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Sollten ferner im Einzelfall speziellere Rechtsgrundlagen maßgeblich sein, teilen wir dir diese in der Datenschutzerklärung mit.",{"type":46,"content":545},[546],{"text":547,"type":44}," ",{"type":72,"content":549},[550,560,570,580,590],{"type":75,"content":551},[552],{"type":46,"content":553},[554,558],{"text":555,"type":44,"marks":556},"Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO)",[557],{"type":541},{"text":559,"type":44}," - Die betroffene Person hat ihre Einwilligung in die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen spezifischen Zweck oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben.",{"type":75,"content":561},[562],{"type":46,"content":563},[564,568],{"text":565,"type":44,"marks":566},"Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO)",[567],{"type":541},{"text":569,"type":44}," - Die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen.",{"type":75,"content":571},[572],{"type":46,"content":573},[574,578],{"text":575,"type":44,"marks":576},"Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO)",[577],{"type":541},{"text":579,"type":44}," - Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich, der der Verantwortliche unterliegt.",{"type":75,"content":581},[582],{"type":46,"content":583},[584,588],{"text":585,"type":44,"marks":586},"Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO)",[587],{"type":541},{"text":589,"type":44}," - Die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.",{"type":75,"content":591},[592],{"type":46,"content":593},[594,598],{"text":595,"type":44,"marks":596},"Bewerbungsverfahren als vorvertragliches bzw. vertragliches Verhältnis (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO)",[597],{"type":541},{"text":599,"type":44}," - Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z. B. Gesundheitsdaten, wie Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft) bei Bewerbern angefragt werden, damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausüben und seinen bzw. ihren diesbezüglichen Pflichten nachkommen kann, erfolgt deren Verarbeitung nach Art. 9 Abs. 2 lit. b. DSGVO, im Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen der Bewerber oder anderer Personen gem. Art. 9 Abs. 2 lit. c. DSGVO oder für Zwecke der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten, für die medizinische Diagnostik, die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder für die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich gem. Art. 9 Abs. 2 lit. h. DSGVO. Im Fall einer auf freiwilliger Einwilligung beruhenden Mitteilung von besonderen Kategorien von Daten, erfolgt deren Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO.",{"type":46,"content":601},[602,606],{"text":603,"type":44,"marks":604},"Nationale Datenschutzregelungen in Deutschland: ",[605],{"type":541},{"text":607,"type":44},"Zusätzlich zu den Datenschutzregelungen der DSGVO gelten nationale Regelungen zum Datenschutz in Deutschland. Hierzu gehört insbesondere das Gesetz zum Schutz vor Missbrauch personenbezogener Daten bei der Datenverarbeitung (Bundesdatenschutzgesetz – BDSG). Das BDSG enthält insbesondere Spezialregelungen zum Recht auf Auskunft, zum Recht auf Löschung, zum Widerspruchsrecht, zur Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten, zur Verarbeitung für andere Zwecke und zur Übermittlung sowie automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall einschließlich Profiling. Ferner können Landesdatenschutzgesetze der einzelnen Bundesländer zur Anwendung gelangen.",{"type":46,"content":609},[610,614],{"text":611,"type":44,"marks":612},"Maßgebliche Rechtsgrundlagen nach dem Schweizer Datenschutzgesetz: ",[613],{"type":541},{"text":615,"type":44},"Wenn Sie sich in der Schweiz befinden, bearbeiten wir Ihre Daten auf Grundlage des Bundesgesetzes über den Datenschutz (kurz \"Schweizer DSG\"). Dies gilt auch, wenn unsere Bearbeitung Ihrer Daten Sie sonst in der Schweiz betrifft und Sie von der Bearbeitung betroffen sind. Das Schweizer DSG sieht grundsätzlich nicht vor (anders als beispielsweise die DSGVO), dass eine Rechtsgrundlage für die Bearbeitung der Personendaten genannt werden muss. Wir bearbeiten Personendaten nur dann, wenn die Bearbeitung rechtmäßig ist, nach Treu und Glauben durchgeführt wird und verhältnismäßig ist (Art. 6 Abs. 1 und 2 des Schweizer DSG). Ferner werden Personendaten von uns nur zu einem bestimmten und für die betroffene Person erkennbaren Zwecken beschafft und nur so bearbeitet, dass es mit diesen Zwecken vereinbar ist (Art. 6 Abs. 3 des Schweizer DSG).",{"type":46,"content":617},[618,622],{"text":619,"type":44,"marks":620},"Hinweis auf Geltung DSGVO und Schweizer DSG: ",[621],{"type":541},{"text":623,"type":44},"Diese Datenschutzhinweise dienen sowohl der Informationserteilung nach dem schweizerischen Bundesgesetz über den Datenschutz (Schweizer DSG) als auch nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Aus diesem Grund bitten wir Sie zu beachten, dass aufgrund der breiteren räumlichen Anwendung und Verständlichkeit die Begriffe der DSGVO verwendet werden. Insbesondere statt der im Schweizer DSG verwendeten Begriffe „Bearbeitung\" von „Personendaten\", \"überwiegendes Interesse\" und \"besonders schützenswerte Personendaten\" werden die in der DSGVO verwendeten Begriffe „Verarbeitung\" von „personenbezogenen Daten\" sowie \"berechtigtes Interesse\" und \"besondere Kategorien von Daten\" verwendet. Die gesetzliche Bedeutung der Begriffe wird jedoch im Rahmen der Geltung des Schweizer DSG weiterhin nach dem Schweizer DSG bestimmt.",{"type":46,"content":625},[626],{"text":109,"type":44},{"type":46,"content":628},[629],{"text":630,"type":44},"Wir treffen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung des Stands der Technik, der Implementierungskosten und der Art, des Umfangs, der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der unterschiedlichen Eintrittswahrscheinlichkeiten und des Ausmaßes der Bedrohung der Rechte und Freiheiten natürlicher Personen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um ein dem Risiko angemessenes Schutzniveau zu gewährleisten.",{"type":46,"content":632},[633],{"text":634,"type":44},"Zu den Maßnahmen gehören insbesondere die Sicherung der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten durch Kontrolle des physischen und elektronischen Zugangs zu den Daten als auch des sie betreffenden Zugriffs, der Eingabe, der Weitergabe, der Sicherung der Verfügbarkeit und ihrer Trennung. Des Weiteren haben wir Verfahren eingerichtet, die eine Wahrnehmung von Betroffenenrechten, die Löschung von Daten und Reaktionen auf die Gefährdung der Daten gewährleisten. Ferner berücksichtigen wir den Schutz personenbezogener Daten bereits bei der Entwicklung bzw. Auswahl von Hardware, Software sowie Verfahren entsprechend dem Prinzip des Datenschutzes, durch Technikgestaltung und durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen.",{"type":46,"content":636},[637],{"text":638,"type":44},"TLS\u002FSSL-Verschlüsselung (https): Um die Daten der Benutzer, die über unsere Online-Dienste übertragen werden, zu schützen, verwenden wir TLS\u002FSSL-Verschlüsselung. Secure Sockets Layer (SSL) ist die Standardtechnologie zur Sicherung von Internetverbindungen durch Verschlüsselung der zwischen einer Website oder App und einem Browser (oder zwischen zwei Servern) übertragenen Daten. Transport Layer Security (TLS) ist eine aktualisierte und sicherere Version von SSL. Hyper Text Transfer Protocol Secure (HTTPS) wird in der URL angezeigt, wenn eine Website durch ein SSL\u002FTLS-Zertifikat gesichert ist.",{"type":46,"content":640},[641],{"text":115,"type":44},{"type":46,"content":643},[644],{"text":645,"type":44},"Im Rahmen unserer Verarbeitung von personenbezogenen Daten kommt es vor, dass die Daten an andere Stellen, Unternehmen, rechtlich selbstständige Organisationseinheiten oder Personen übermittelt oder sie ihnen gegenüber offengelegt werden. Zu den Empfängern dieser Daten können z. B. mit IT-Aufgaben beauftragte Dienstleister oder Anbieter von Diensten und Inhalten, die in eine Webseite eingebunden werden, gehören. In solchen Fällen beachten wir die gesetzlichen Vorgaben und schließen insbesondere entsprechende Verträge bzw. Vereinbarungen, die dem Schutz Ihrer Daten dienen, mit den Empfängern Ihrer Daten ab.",{"type":46,"content":647},[648],{"text":649,"type":44},"Datenübermittlung innerhalb der Unternehmensgruppe: Wir können personenbezogene Daten an andere Unternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe übermitteln oder ihnen den Zugriff auf diese Daten gewähren. Sofern diese Weitergabe zu administrativen Zwecken erfolgt, beruht die Weitergabe der Daten auf unseren berechtigten unternehmerischen und betriebswirtschaftlichen Interessen oder erfolgt, sofern sie zur Erfüllung unserer vertragsbezogenen Verpflichtungen erforderlich ist oder wenn eine Einwilligung der Betroffenen oder eine gesetzliche Erlaubnis vorliegt.",{"type":46,"content":651},[652],{"text":121,"type":44},{"type":46,"content":654},[655,657],{"text":656,"type":44},"Datenverarbeitung in Drittländern: Sofern wir Daten in einem Drittland (d. h., außerhalb der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR)) verarbeiten oder die Verarbeitung im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter oder der Offenlegung bzw. Übermittlung von Daten an andere Personen, Stellen oder Unternehmen stattfindet, erfolgt dies nur im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Sofern das Datenschutzniveau in dem Drittland mittels eines Angemessenheitsbeschlusses anerkannt wurde (Art. 45 DSGVO), dient dieser als Grundlage des Datentransfers. Im Übrigen erfolgen Datentransfers nur dann, wenn das Datenschutzniveau anderweitig gesichert ist, insbesondere durch Standardvertragsklauseln (Art. 46 Abs. 2 lit. c) DSGVO), ausdrückliche Einwilligung oder im Fall vertraglicher oder gesetzlich erforderlicher Übermittlung (Art. 49 Abs. 1 DSGVO). Im Übrigen teilen wir Ihnen die Grundlagen der Drittlandübermittlung bei den einzelnen Anbietern aus dem Drittland mit, wobei die Angemessenheitsbeschlüsse als Grundlagen vorrangig gelten. Informationen zu Drittlandtransfers und vorliegenden Angemessenheitsbeschlüssen können dem Informationsangebot der EU-Kommission entnommen werden: ",{"text":658,"type":44,"marks":659},"https:\u002F\u002Fcommission.europa.eu\u002Flaw\u002Flaw-topic\u002Fdata-protection\u002Finternational-dimension-data-protection_en?prefLang=de.",[660],{"type":247,"attrs":661},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fcommission.europa.eu\u002Flaw\u002Flaw-topic\u002Fdata-protection\u002Finternational-dimension-data-protection_en?prefLang=de",{"type":46,"content":664},[665,667,672],{"text":666,"type":44},"EU-US Trans-Atlantic Data Privacy Framework: Im Rahmen des sogenannten „Data Privacy Framework\" (DPF) hat die EU-Kommission das Datenschutzniveau ebenfalls für bestimmte Unternehmen aus den USA im Rahmen der Angemessenheitsbeschlusses vom 10.07.2023 als sicher anerkannt. Die Liste der zertifizierten Unternehmen als auch weitere Informationen zu dem DPF können Sie der Webseite des Handelsministeriums der USA unter ",{"text":668,"type":44,"marks":669},"https:\u002F\u002Fwww.dataprivacyframework.gov\u002F",[670],{"type":247,"attrs":671},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":673,"type":44}," (in Englisch) entnehmen. Wir informieren Sie im Rahmen der Datenschutzhinweise, welche von uns eingesetzten Diensteanbieter unter dem Data Privacy Framework zertifiziert sind.",{"type":46,"content":675},[676,678,683],{"text":677,"type":44},"Bekanntgabe von Personendaten ins Ausland: Gemäß dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) geben wir personenbezogene Daten nur dann ins Ausland bekannt, wenn ein angemessener Schutz der betroffenen Personen gewährleistet ist (Art. 16 Schweizer DSG). Sofern der Bundesrat keinen angemessenen Schutz festgestellt hat (Liste: ",{"text":679,"type":44,"marks":680},"https:\u002F\u002Fwww.bj.admin.ch\u002Fbj\u002Fde\u002Fhome\u002Fstaat\u002Fdatenschutz\u002Finternationales\u002Fanerkennung-staaten.html",[681],{"type":247,"attrs":682},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":684,"type":44},"), ergreifen wir alternative Sicherheitsmaßnahmen. Diese können internationale Verträge, spezifische Garantien, Datenschutzklauseln in Verträgen, von der Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) genehmigte Standarddatenschutzklauseln oder von EDÖB oder einer zuständigen Datenschutzbehörde eines anderen Landes vorab anerkannte unternehmensinterne Datenschutzvorschriften umfassen.",{"type":46,"content":686},[687],{"text":688,"type":44},"Laut Art. 16 des Schweizer DSG können Ausnahmen für die Bekanntgabe von Daten ins Ausland zugelassen werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, einschließlich Einwilligung der betroffenen Person, Vertragsabwicklung, öffentliches Interesse, Schutz von Leben oder körperlicher Unversehrtheit, öffentlich gemachte Daten oder Daten aus einem gesetzlich vorgesehenen Register. Diese Bekanntgaben erfolgen stets im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen.",{"type":46,"content":690},[691],{"text":127,"type":44},{"type":46,"content":693},[694],{"text":695,"type":44},"Die von uns verarbeiteten Daten werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben gelöscht, sobald deren zur Verarbeitung erlaubten Einwilligungen widerrufen werden oder sonstige Erlaubnisse entfallen (z. B. wenn der Zweck der Verarbeitung dieser Daten entfallen ist oder sie für den Zweck nicht erforderlich sind). Sofern die Daten nicht gelöscht werden, weil sie für andere und gesetzlich zulässige Zwecke erforderlich sind, wird deren Verarbeitung auf diese Zwecke beschränkt. D. h., die Daten werden gesperrt und nicht für andere Zwecke verarbeitet. Das gilt z. B. für Daten, die aus handels- oder steuerrechtlichen Gründen aufbewahrt werden müssen oder deren Speicherung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person erforderlich ist. Im Rahmen unserer Datenschutzhinweise können wir den Nutzern weitere Informationen zu der Löschung sowie zu der Aufbewahrung von Daten mitteilen, die speziell für die jeweiligen Verarbeitungsprozesses gelten.",{"type":46,"content":697},[698],{"text":133,"type":44},{"type":46,"content":700},[701],{"text":702,"type":44},"Rechte der betroffenen Personen aus der DSGVO: Ihnen stehen als Betroffene nach der DSGVO verschiedene Rechte zu, die sich insbesondere aus Art. 15 bis 21 DSGVO ergeben:",{"type":72,"content":704},[705,713,723,733,743,753,763],{"type":75,"content":706},[707],{"type":46,"content":708},[709],{"text":710,"type":44,"marks":711},"Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Werden die Sie betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.",[712],{"type":541},{"type":75,"content":714},[715],{"type":46,"content":716},[717,721],{"text":718,"type":44,"marks":719},"Widerrufsrecht bei Einwilligungen:",[720],{"type":541},{"text":722,"type":44}," Sie haben das Recht, erteilte Einwilligungen jederzeit zu widerrufen.",{"type":75,"content":724},[725],{"type":46,"content":726},[727,731],{"text":728,"type":44,"marks":729},"Auskunftsrecht:",[730],{"type":541},{"text":732,"type":44}," Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob betreffende Daten verarbeitet werden und auf Auskunft über diese Daten sowie auf weitere Informationen und Kopie der Daten entsprechend den gesetzlichen Vorgaben.",{"type":75,"content":734},[735],{"type":46,"content":736},[737,741],{"text":738,"type":44,"marks":739},"Recht auf Berichtigung:",[740],{"type":541},{"text":742,"type":44}," Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, die Vervollständigung der Sie betreffenden Daten oder die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Daten zu verlangen.",{"type":75,"content":744},[745],{"type":46,"content":746},[747,751],{"text":748,"type":44,"marks":749},"Recht auf Löschung und Einschränkung der Verarbeitung:",[750],{"type":541},{"text":752,"type":44}," Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht, zu verlangen, dass Sie betreffende Daten unverzüglich gelöscht werden, bzw. alternativ nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben eine Einschränkung der Verarbeitung der Daten zu verlangen.",{"type":75,"content":754},[755],{"type":46,"content":756},[757,761],{"text":758,"type":44,"marks":759},"Recht auf Datenübertragbarkeit:",[760],{"type":541},{"text":762,"type":44}," Sie haben das Recht, Sie betreffende Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu fordern.",{"type":75,"content":764},[765],{"type":46,"content":766},[767,771],{"text":768,"type":44,"marks":769},"Beschwerde bei Aufsichtsbehörde:",[770],{"type":541},{"text":772,"type":44}," Entsprechend den gesetzlichen Vorgaben und unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs, haben Sie ferner das Recht,  bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde, insbesondere einer Aufsichtsbehörde im Mitgliedstaat, in dem Sie sich gewöhnlich aufhalten, der Aufsichtsbehörde Ihres Arbeitsplatzes oder des Ortes des mutmaßlichen Verstoßes, eine Beschwerde einzulegen, wenn Sie der Ansicht sei sollten, dass die Verarbeitung der Ihre Person betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.",{"type":46,"content":774},[775],{"text":776,"type":44},"Rechte der betroffenen Personen nach dem Schweizer DSG: ",{"type":46,"content":778},[779],{"text":780,"type":44},"Ihnen stehen als betroffene Person nach Maßgabe der Vorgaben des Schweizer DSG die folgenden Rechte zu:",{"type":72,"content":782},[783,793,803,812],{"type":75,"content":784},[785],{"type":46,"content":786},[787,791],{"text":788,"type":44,"marks":789},"Recht auf Auskunft: ",[790],{"type":541},{"text":792,"type":44},"Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob Sie betreffende Personendaten verarbeitet werden, und auf Erhalt derjenigen Informationen, die erforderlich sind, damit Sie Ihre Rechte nach diesem Gesetz geltend machen können und eine transparente Datenbearbeitung gewährleistet ist.",{"type":75,"content":794},[795],{"type":46,"content":796},[797,801],{"text":798,"type":44,"marks":799},"Recht auf Datenherausgabe oder -übertragung: ",[800],{"type":541},{"text":802,"type":44},"Sie haben das Recht, die Herausgabe Ihrer Personendaten, die Sie uns bekanntgegeben haben, in einem gängigen elektronischen Format zu verlangen.",{"type":75,"content":804},[805],{"type":46,"content":806},[807,810],{"text":738,"type":44,"marks":808},[809],{"type":541},{"text":811,"type":44}," Sie haben das Recht, die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Personendaten zu verlangen.",{"type":75,"content":813},[814],{"type":46,"content":815},[816,820],{"text":817,"type":44,"marks":818},"Recht auf Widerspruch, Löschung und Vernichtung: ",[819],{"type":541},{"text":821,"type":44},"Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten zu widersprechen, sowie zu verlangen, dass die Sie betreffenden Personendaten gelöscht oder vernichtet werden.",{"type":46,"content":823},[824],{"text":139,"type":44},{"type":46,"content":826},[827],{"text":828,"type":44},"Cookies sind kleine Textdateien, bzw. sonstige Speichervermerke, die Informationen auf Endgeräten speichern und Informationen aus den Endgeräten auslesen. Z. B. um den Login-Status in einem Nutzerkonto, einen Warenkorbinhalt in einem E-Shop, die aufgerufenen Inhalte oder verwendete Funktionen eines Onlineangebotes speichern. Cookies können ferner zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt werden, z. B. zu Zwecken der Funktionsfähigkeit, Sicherheit und Komfort von Onlineangeboten sowie der Erstellung von Analysen der Besucherströme. ",{"type":46,"content":830},[831,835],{"text":832,"type":44,"marks":833},"Hinweise zur Einwilligung: ",[834],{"type":541},{"text":836,"type":44},"Wir setzen Cookies im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften ein. Daher holen wir von den Nutzern eine vorhergehende Einwilligung ein, außer wenn diese gesetzlich nicht gefordert ist. Eine Einwilligung ist insbesondere nicht notwendig, wenn das Speichern und das Auslesen der Informationen, also auch von Cookies, unbedingt erforderlich sind, um dem den Nutzern einen von ihnen ausdrücklich gewünschten Telemediendienst (also unser Onlineangebot) zur Verfügung zu stellen. Zu den unbedingt erforderlichen Cookies gehören in der Regel Cookies mit Funktionen, die der Anzeige und Lauffähigkeit des Onlineangebotes , dem Lastausgleich, der Sicherheit, der Speicherung der Präferenzen und Auswahlmöglichkeiten der Nutzer oder ähnlichen mit der Bereitstellung der Haupt- und Nebenfunktionen des von den Nutzern angeforderten Onlineangebotes zusammenhängenden Zwecken dienen. Die widerrufliche Einwilligung wird gegenüber den Nutzern deutlich kommuniziert und enthält die Informationen zu der jeweiligen Cookie-Nutzung.",{"type":46,"content":838},[839,843],{"text":840,"type":44,"marks":841},"Hinweise zu datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlagen: ",[842],{"type":541},{"text":844,"type":44},"Auf welcher datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlage wir die personenbezogenen Daten der Nutzer mit Hilfe von Cookies verarbeiten, hängt davon ab, ob wir Nutzer um eine Einwilligung bitten. Falls die Nutzer einwilligen, ist die Rechtsgrundlage der Verarbeitung Ihrer Daten die erklärte Einwilligung. Andernfalls werden die mithilfe von Cookies verarbeiteten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (z. B. an einem betriebswirtschaftlichen Betrieb unseres Onlineangebotes und Verbesserung seiner Nutzbarkeit) verarbeitet oder, wenn dies im Rahmen der Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten erfolgt, wenn der Einsatz von Cookies erforderlich ist, um unsere vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen. Zu welchen Zwecken die Cookies von uns verarbeitet werden, darüber klären wir im Laufe dieser Datenschutzerklärung oder im Rahmen von unseren Einwilligungs- und Verarbeitungsprozessen auf.",{"type":46,"content":846},[847,851],{"text":848,"type":44,"marks":849},"Speicherdauer: ",[850],{"type":541},{"text":852,"type":44},"Im Hinblick auf die Speicherdauer werden die folgenden Arten von Cookies unterschieden:",{"type":72,"content":854},[855,865],{"type":75,"content":856},[857],{"type":46,"content":858},[859,863],{"text":860,"type":44,"marks":861},"Temporäre Cookies (auch: Session- oder Sitzungs-Cookies):",[862],{"type":541},{"text":864,"type":44}," Temporäre Cookies werden spätestens gelöscht, nachdem ein Nutzer ein Online-Angebot verlassen und sein Endgerät (z. B. Browser oder mobile Applikation) geschlossen hat.",{"type":75,"content":866},[867],{"type":46,"content":868},[869,873],{"text":870,"type":44,"marks":871},"Permanente Cookies:",[872],{"type":541},{"text":874,"type":44}," Permanente Cookies bleiben auch nach dem Schließen des Endgerätes gespeichert. So können beispielsweise der Login-Status gespeichert oder bevorzugte Inhalte direkt angezeigt werden, wenn der Nutzer eine Website erneut besucht. Ebenso können die mit Hilfe von Cookies erhobenen Daten der Nutzer zur Reichweitenmessung verwendet werden. Sofern wir Nutzern keine expliziten Angaben zur Art und Speicherdauer von Cookies mitteilen (z. B. im Rahmen der Einholung der Einwilligung), sollten Nutzer davon ausgehen, dass Cookies permanent sind und die Speicherdauer bis zu zwei Jahre betragen kann.",{"type":46,"content":876},[877,881,883,888,890,895],{"text":878,"type":44,"marks":879},"Allgemeine Hinweise zum Widerruf und Widerspruch (sog. \"Opt-Out\"): ",[880],{"type":541},{"text":882,"type":44},"Nutzer können die von ihnen abgegebenen Einwilligungen jederzeit widerrufen und der Verarbeitung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben widersprechen. Hierzu können Nutzer unter anderem die Verwendung von Cookies in den Einstellungen ihres Browsers einschränken (wobei dadurch auch die Funktionalität unseres Onlineangebotes eingeschränkt sein kann). Ein Widerspruch gegen die Verwendung von Cookies zu Online-Marketing-Zwecken kann auch über die Websites ",{"text":884,"type":44,"marks":885},"https:\u002F\u002Foptout.aboutads.info",[886],{"type":247,"attrs":887},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":889,"type":44}," und ",{"text":891,"type":44,"marks":892},"https:\u002F\u002Fwww.youronlinechoices.com\u002F",[893],{"type":247,"attrs":894},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":896,"type":44}," erklärt werden.",{"type":72,"content":898},[899],{"type":75,"content":900},[901],{"type":46,"content":902},[903,907],{"text":904,"type":44,"marks":905},"Rechtsgrundlagen:",[906],{"type":541},{"text":908,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO). Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).",{"type":46,"content":910},[911],{"text":912,"type":44,"marks":913},"Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:",[914],{"type":541},{"type":72,"content":916},[917,932],{"type":75,"content":918},[919],{"type":46,"content":920},[921,925,927,930],{"text":922,"type":44,"marks":923},"Verarbeitung von Cookie-Daten auf Grundlage einer Einwilligung: ",[924],{"type":541},{"text":926,"type":44},"Wir setzen ein Verfahren zum Einwilligungsmanagement: Verfahren zur Einholung, Protokollierung, Verwaltung und des Widerrufs von Einwilligungen, insbesondere für den Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Speicherung, Auslesen und Verarbeitung von Informationen auf Endgeräten der Nutzer sowie deren Verarbeitung ein, in dessen Rahmen die Einwilligungen der Nutzer in den Einsatz von Cookies, bzw. der im Rahmen des Einwilligungsmanagement: Verfahren zur Einholung, Protokollierung, Verwaltung und des Widerrufs von Einwilligungen, insbesondere für den Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Speicherung, Auslesen und Verarbeitung von Informationen auf Endgeräten der Nutzer sowie deren Verarbeitung-Verfahrens genannten Verarbeitungen und Anbieter eingeholt sowie von den Nutzern verwaltet und widerrufen werden können. Hierbei wird die Einwilligungserklärung gespeichert, um deren Abfrage nicht erneut wiederholen zu müssen und die Einwilligung entsprechend der gesetzlichen Verpflichtung nachweisen zu können. Die Speicherung kann serverseitig und\u002Foder in einem Cookie (sogenanntes Opt-In-Cookie, bzw. mithilfe vergleichbarer Technologien) erfolgen, um die Einwilligung einem Nutzer, bzw. dessen Gerät zuordnen zu können. Vorbehaltlich individueller Angaben zu den Anbietern von Cookie-Management-Diensten, gelten die folgenden Hinweise: Die Dauer der Speicherung der Einwilligung kann bis zu zwei Jahren betragen. Hierbei wird ein pseudonymer Nutzer-Identifikator gebildet und mit dem Zeitpunkt der Einwilligung, Angaben zur Reichweite der Einwilligung (z. B. welche Kategorien von Cookies und\u002Foder Diensteanbieter) sowie dem Browser, System und verwendeten Endgerät gespeichert; ",{"text":904,"type":44,"marks":928},[929],{"type":541},{"text":931,"type":44}," Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).",{"type":75,"content":933},[934],{"type":46,"content":935},[936,940,942,946,948,952,954,959,961,965,966,971,972,976,978,982],{"text":937,"type":44,"marks":938},"Cookiebot: ",[939],{"type":541},{"text":941,"type":44},"Einwilligungsmanagement: Verfahren zur Einholung, Protokollierung, Verwaltung und des Widerrufs von Einwilligungen, insbesondere für den Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Speicherung, Auslesen und Verarbeitung von Informationen auf Endgeräten der Nutzer sowie deren Verarbeitung; ",{"text":943,"type":44,"marks":944},"Dienstanbieter:",[945],{"type":541},{"text":947,"type":44}," Usercentrics A\u002FS, Havnegade 39, 1058 Kopenhagen, Dänemark; ",{"text":949,"type":44,"marks":950},"Website:",[951],{"type":541},{"text":953,"type":44}," ",{"text":955,"type":44,"marks":956},"https:\u002F\u002Fwww.cookiebot.com\u002Fde",[957],{"type":247,"attrs":958},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},"; ",{"text":962,"type":44,"marks":963},"Datenschutzerklärung:",[964],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":967,"type":44,"marks":968},"https:\u002F\u002Fwww.cookiebot.com\u002Fde\u002Fprivacy-policy\u002F",[969],{"type":247,"attrs":970},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":974},"Auftragsverarbeitungsvertrag:",[975],{"type":541},{"text":977,"type":44}," Wird vom Dienstanbieter bereitgestellt; ",{"text":979,"type":44,"marks":980},"Weitere Informationen:",[981],{"type":541},{"text":983,"type":44}," Gespeicherte Daten (auf dem Server des Dienstleisters): Die IP-Nummer des Nutzers in anonymisierter Form (die letzten drei Ziffern werden auf 0 gesetzt), Datum und Uhrzeit der Zustimmung, Browserangaben, die URL, von der die Zustimmung gesendet wurde, Ein anonymer, zufälliger und verschlüsselter Schlüsselwert. der Einwilligungsstatus des Nutzers.",{"type":46,"content":985},[986],{"text":145,"type":44},{"type":46,"content":988},[989],{"text":990,"type":44},"Wir verarbeiten Daten unserer Vertrags- und Geschäftspartner, z. B. Kunden und Interessenten (zusammenfassend bezeichnet als \"Vertragspartner\") im Rahmen von vertraglichen und vergleichbaren Rechtsverhältnissen sowie damit verbundenen Maßnahmen und im Rahmen der Kommunikation mit den Vertragspartnern (oder vorvertraglich), z. B., um Anfragen zu beantworten.",{"type":46,"content":992},[993],{"text":994,"type":44},"Wir verarbeiten diese Daten, um unsere vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen. Dazu gehören insbesondere die Verpflichtungen zur Erbringung der vereinbarten Leistungen, etwaige Aktualisierungspflichten und Abhilfe bei Gewährleistungs- und sonstigen Leistungsstörungen. Darüber hinaus verarbeiten wir die Daten zur Wahrung unserer Rechte und zum Zwecke der mit diesen Pflichten verbundenen Verwaltungsaufgaben sowie der Unternehmensorganisation. Darüber hinaus verarbeiten wir die Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer ordnungsgemäßen und betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung sowie an Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz unserer Vertragspartner und unseres Geschäftsbetriebes vor Missbrauch, Gefährdung ihrer Daten, Geheimnisse, Informationen und Rechte (z. B. zur Beteiligung von Telekommunikations-, Transport- und sonstigen Hilfsdiensten sowie Subunternehmern, Banken, Steuer- und Rechtsberatern, Zahlungsdienstleistern oder Finanzbehörden). Im Rahmen des geltenden Rechts geben wir die Daten von Vertragspartnern nur insoweit an Dritte weiter, als dies für die vorgenannten Zwecke oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist. Über weitere Formen der Verarbeitung, z. B. zu Marketingzwecken, werden die Vertragspartner im Rahmen dieser Datenschutzerklärung informiert.",{"type":46,"content":996},[997],{"text":998,"type":44},"Welche Daten für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind, teilen wir den Vertragspartnern vor oder im Rahmen der Datenerhebung, z. B. in Onlineformularen, durch besondere Kennzeichnung (z. B. Farben) bzw. Symbole (z. B. Sternchen o.ä.), oder persönlich mit.",{"type":46,"content":1000},[1001],{"text":1002,"type":44},"Wir löschen die Daten nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten, d. h., grundsätzlich nach Ablauf von 4 Jahren, es sei denn, dass die Daten in einem Kundenkonto gespeichert werden, z. B., solange sie aus gesetzlichen Gründen der Archivierung aufbewahrt werden müssen. Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist beträgt bei steuerrechtlich relevanten Unterlagen sowie bei Handelsbüchern, Inventaren, Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüssen, die zum Verständnis dieser Unterlagen erforderlichen Arbeitsanweisungen und sonstigen Organisationsunterlagen und Buchungsbelegen zehn Jahre sowie bei empfangenen Handels- und Geschäftsbriefen und Wiedergaben der abgesandten Handels- und Geschäftsbriefe sechs Jahre. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem die letzte Eintragung in das Buch gemacht, das Inventar, die Eröffnungsbilanz, der Jahresabschluss oder der Lagebericht aufgestellt, der Handels- oder Geschäftsbrief empfangen oder abgesandt worden oder der Buchungsbeleg entstanden ist, ferner die Aufzeichnung vorgenommen worden ist oder die sonstigen Unterlagen entstanden sind.",{"type":46,"content":1004},[1005],{"text":1006,"type":44},"Soweit wir zur Erbringung unserer Leistungen Drittanbieter oder Plattformen einsetzen, gelten im Verhältnis zwischen den Nutzern und den Anbietern die Geschäftsbedingungen und Datenschutzhinweise der jeweiligen Drittanbieter oder Plattformen.",{"type":72,"content":1008},[1009,1019,1029,1039],{"type":75,"content":1010},[1011],{"type":46,"content":1012},[1013,1017],{"text":1014,"type":44,"marks":1015},"Verarbeitete Datenarten:",[1016],{"type":541},{"text":1018,"type":44}," Bestandsdaten (z. B. Namen, Adressen); Zahlungsdaten (z. B. Bankverbindungen, Rechnungen, Zahlungshistorie); Kontaktdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern); Vertragsdaten (z. B. Vertragsgegenstand, Laufzeit, Kundenkategorie); Bewerberdaten (z. B. Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen, die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen und die darin enthaltenen Informationen, wie z. .B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie weitere im Hinblick auf eine konkrete Stelle oder freiwillig von Bewerbern mitgeteilte Informationen zu deren Person oder Qualifikation).",{"type":75,"content":1020},[1021],{"type":46,"content":1022},[1023,1027],{"text":1024,"type":44,"marks":1025},"Betroffene Personen:",[1026],{"type":541},{"text":1028,"type":44}," Interessenten; Geschäfts- und Vertragspartner; Bewerber. Kunden.",{"type":75,"content":1030},[1031],{"type":46,"content":1032},[1033,1037],{"text":1034,"type":44,"marks":1035},"Zwecke der Verarbeitung:",[1036],{"type":541},{"text":1038,"type":44}," Erbringung vertraglicher Leistungen und Erfüllung vertraglicher Pflichten; Kontaktanfragen und Kommunikation; Büro- und Organisationsverfahren. Verwaltung und Beantwortung von Anfragen.",{"type":75,"content":1040},[1041],{"type":46,"content":1042},[1043,1046],{"text":904,"type":44,"marks":1044},[1045],{"type":541},{"text":1047,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO); Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO). Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).",{"type":46,"content":1049},[1050],{"text":912,"type":44,"marks":1051},[1052],{"type":541},{"type":72,"content":1054},[1055,1070,1085],{"type":75,"content":1056},[1057],{"type":46,"content":1058},[1059,1063,1065,1068],{"text":1060,"type":44,"marks":1061},"Marketingdienstleistungen: ",[1062],{"type":541},{"text":1064,"type":44},"Wir verarbeiten die Daten unserer Kunden sowie Auftraggeber (nachfolgend einheitlich als \"Kunden\" bezeichnet), um Marketingdienstleistungen wie Marktforschung, Werbekampagnen, Content-Erstellung und Social-Media-Management anzubieten. Die erforderlichen Angaben sind als solche im Rahmen der Auftragserteilung gekennzeichnet und umfassen die zur Leistungserbringung und Abrechnung benötigten Angaben sowie Kontaktinformationen, um etwaige Rücksprachen halten zu können. Soweit wir Zugang zu Informationen der Endkunden, Mitarbeitern oder anderer Personen erhalten, verarbeiten wir diese im Einklang mit den gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben; ",{"text":904,"type":44,"marks":1066},[1067],{"type":541},{"text":1069,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO), Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).",{"type":75,"content":1071},[1072],{"type":46,"content":1073},[1074,1078,1080,1083],{"text":1075,"type":44,"marks":1076},"Recruiting-Leistungen: ",[1077],{"type":541},{"text":1079,"type":44},"Wir verarbeiten im Rahmen unserer Leistungen, zu denen insbesondere die Suche nach potentiellen Stellenkandidaten, die Kontaktaufnahme zu ihnen sowie deren Vermittlung gehören, die Daten der Stellenkandidaten und die personenbezogenen Daten der potentiellen Arbeitgeber bzw. ihrer Mitarbeiter.Wir verarbeiten die von den Stellenkandidaten gemachten Angaben und Kontaktdaten für Zwecke der Begründung, Durchführung und ggf. Beendigung eines Vertrages zur Stellenvermittlung. Zudem können wir Interessenten zu einem späteren Zeitpunkt, im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben, Rückfragen zum Erfolg unserer Vermittlungsleistung stellen.Wir verarbeiten die Daten der Stellenkandidaten als auch der Arbeitgeber zur Erfüllung unserer Vertragspflichten, um die uns angetragenen Anfragen zur Vermittlung von Stellen zur Zufriedenheit der beteiligten Parteien bearbeiten zu können.Wir können die Vermittlungsvorgänge protokollieren, um das Bestehen des Vertragsverhältnisses und Einverständnisse der Interessenten entsprechend den gesetzlichen Rechenschaftspflichten (Art. 5 Abs. 2 DSGVO) nachweisen zu können. Diese Angaben werden für einen Zeitraum von drei bis vier Jahren gespeichert, falls wir die ursprüngliche Anfrage nachweisen müssen (z. B., um die Berechtigung zu einer Kontaktaufnahme mit den Stellenkandidaten belegen zu können); ",{"text":904,"type":44,"marks":1081},[1082],{"type":541},{"text":1084,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO).",{"type":75,"content":1086},[1087],{"type":46,"content":1088},[1089,1093,1095,1098],{"text":1090,"type":44,"marks":1091},"Angebot von Software- und Plattformleistungen: ",[1092],{"type":541},{"text":1094,"type":44},"Wir verarbeiten die Daten unserer Nutzer, angemeldeter und etwaiger Testnutzer (nachfolgend einheitlich als \"Nutzer\" bezeichnet), um ihnen gegenüber unsere vertraglichen Leistungen erbringen zu können sowie auf Grundlage berechtigter Interessen, um die Sicherheit unseres Angebotes gewährleisten und es weiterentwickeln zu können. Die erforderlichen Angaben sind als solche im Rahmen des Auftrags-, Bestell- bzw. vergleichbaren Vertragsschlusses gekennzeichnet und umfassen die zur Leistungserbringung und Abrechnung benötigten Angaben sowie Kontaktinformationen, um etwaige Rücksprachen halten zu können; ",{"text":904,"type":44,"marks":1096},[1097],{"type":541},{"text":1084,"type":44},{"type":46,"content":1100},[1101],{"text":151,"type":44},{"type":46,"content":1103},[1104],{"text":1105,"type":44},"Wir verarbeiten die Daten der Nutzer, um ihnen unsere Online-Dienste zur Verfügung stellen zu können. Zu diesem Zweck verarbeiten wir die IP-Adresse des Nutzers, die notwendig ist, um die Inhalte und Funktionen unserer Online-Dienste an den Browser oder das Endgerät der Nutzer zu übermitteln.",{"type":72,"content":1107},[1108,1117,1126,1135],{"type":75,"content":1109},[1110],{"type":46,"content":1111},[1112,1115],{"text":1014,"type":44,"marks":1113},[1114],{"type":541},{"text":1116,"type":44}," Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus); Inhaltsdaten (z. .B. Eingaben in Onlineformularen).",{"type":75,"content":1118},[1119],{"type":46,"content":1120},[1121,1124],{"text":1024,"type":44,"marks":1122},[1123],{"type":541},{"text":1125,"type":44}," Nutzer (z. B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten). Kunden.",{"type":75,"content":1127},[1128],{"type":46,"content":1129},[1130,1133],{"text":1034,"type":44,"marks":1131},[1132],{"type":541},{"text":1134,"type":44}," Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit; Informationstechnische Infrastruktur (Betrieb und Bereitstellung von Informationssystemen und technischen Geräten (Computer, Server etc.).); Sicherheitsmaßnahmen; Content Delivery Network (CDN). Erbringung vertraglicher Leistungen und Erfüllung vertraglicher Pflichten.",{"type":75,"content":1136},[1137],{"type":46,"content":1138},[1139,1142],{"text":904,"type":44,"marks":1140},[1141],{"type":541},{"text":1143,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).",{"type":46,"content":1145},[1146],{"text":912,"type":44,"marks":1147},[1148],{"type":541},{"type":72,"content":1150},[1151,1165,1186,1200,1264,1328],{"type":75,"content":1152},[1153],{"type":46,"content":1154},[1155,1159,1161,1164],{"text":1156,"type":44,"marks":1157},"Bereitstellung Onlineangebot auf gemietetem Speicherplatz: ",[1158],{"type":541},{"text":1160,"type":44},"Für die Bereitstellung unseres Onlineangebotes nutzen wir Speicherplatz, Rechenkapazität und Software, die wir von einem entsprechenden Serveranbieter (auch \"Webhoster\" genannt) mieten oder anderweitig beziehen; ",{"text":904,"type":44,"marks":1162},[1163],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":75,"content":1166},[1167],{"type":46,"content":1168},[1169,1173,1175,1178,1180,1184],{"text":1170,"type":44,"marks":1171},"Erhebung von Zugriffsdaten und Logfiles: ",[1172],{"type":541},{"text":1174,"type":44},"Der Zugriff auf unser Onlineangebot wird in Form von so genannten \"Server-Logfiles\" protokolliert. Zu den Serverlogfiles können die Adresse und Name der abgerufenen Webseiten und Dateien, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmengen, Meldung über erfolgreichen Abruf, Browsertyp nebst Version, das Betriebssystem des Nutzers, Referrer URL (die zuvor besuchte Seite) und im Regelfall IP-Adressen und der anfragende Provider gehören. Die Serverlogfiles können zum einen zu Zwecken der Sicherheit eingesetzt werden, z. B., um eine Überlastung der Server zu vermeiden (insbesondere im Fall von missbräuchlichen Angriffen, sogenannten DDoS-Attacken) und zum anderen, um die Auslastung der Server und ihre Stabilität sicherzustellen; ",{"text":904,"type":44,"marks":1176},[1177],{"type":541},{"text":1179,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO). ",{"text":1181,"type":44,"marks":1182},"Löschung von Daten:",[1183],{"type":541},{"text":1185,"type":44}," Logfile-Informationen werden für die Dauer von maximal 30 Tagen gespeichert und danach gelöscht oder anonymisiert. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen.",{"type":75,"content":1187},[1188],{"type":46,"content":1189},[1190,1194,1196,1199],{"text":1191,"type":44,"marks":1192},"Content-Delivery-Network: ",[1193],{"type":541},{"text":1195,"type":44},"Wir setzen ein \"Content-Delivery-Network\" (CDN) ein. Ein CDN ist ein Dienst, mit dessen Hilfe Inhalte eines Onlineangebotes, insbesondere große Mediendateien, wie Grafiken oder Programm-Skripte, mit Hilfe regional verteilter und über das Internet verbundener Server schneller und sicherer ausgeliefert werden können; ",{"text":904,"type":44,"marks":1197},[1198],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":75,"content":1201},[1202],{"type":46,"content":1203},[1204,1208,1210,1213,1215,1218,1220,1223,1224,1229,1230,1233,1234,1239,1240,1243,1244,1249,1251,1255,1257,1262],{"text":1205,"type":44,"marks":1206},"Cloudflare: ",[1207],{"type":541},{"text":1209,"type":44},"Content-Delivery-Network (CDN) - Dienst, mit dessen Hilfe Inhalte eines Onlineangebotes, insbesondere große Mediendateien, wie Grafiken oder Programm-Skripte mit Hilfe regional verteilter und über das Internet verbundener Server, schneller und sicherer ausgeliefert werden können; ",{"text":943,"type":44,"marks":1211},[1212],{"type":541},{"text":1214,"type":44}," Cloudflare, Inc., 101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1216},[1217],{"type":541},{"text":1219,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":1221},[1222],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1225,"type":44,"marks":1226},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com",[1227],{"type":247,"attrs":1228},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":1231},[1232],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1235,"type":44,"marks":1236},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com\u002Fprivacypolicy\u002F",[1237],{"type":247,"attrs":1238},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1241},[1242],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1245,"type":44,"marks":1246},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com\u002Fcloudflare-customer-dpa\u002F",[1247],{"type":247,"attrs":1248},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},". ",{"text":1252,"type":44,"marks":1253},"Grundlage Drittlandtransfers:",[1254],{"type":541},{"text":1256,"type":44}," EU\u002FEWR - Data Privacy Framework (DPF), Schweiz - Standardvertragsklauseln (",{"text":1258,"type":44,"marks":1259},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com\u002Fcloudflare-customer-scc\u002F",[1260],{"type":247,"attrs":1261},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},").",{"type":75,"content":1265},[1266],{"type":46,"content":1267},[1268,1272,1274,1277,1279,1282,1283,1286,1287,1292,1293,1297,1299,1302,1303,1308,1309,1312,1313,1318,1319,1322,1323,1327],{"text":1269,"type":44,"marks":1270},"Sentry: ",[1271],{"type":541},{"text":1273,"type":44},"Überwachung der Systemstabilität und Ermittlung von Codefehlern -  Angaben zum Gerät oder Fehlerzeitpunkt werden pseudonym erhoben und werden anschließend gelöscht; ",{"text":943,"type":44,"marks":1275},[1276],{"type":541},{"text":1278,"type":44}," Functional Software Inc., Sentry, 132 Hawthorne Street, San Francisco, California 94107, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1280},[1281],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":1284},[1285],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1288,"type":44,"marks":1289},"https:\u002F\u002Fsentry.io",[1290],{"type":247,"attrs":1291},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1294,"type":44,"marks":1295},"Sicherheitsmaßnahmen:",[1296],{"type":541},{"text":1298,"type":44}," IP-Masking (Pseudonymisierung der IP-Adresse); ",{"text":962,"type":44,"marks":1300},[1301],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1304,"type":44,"marks":1305},"https:\u002F\u002Fsentry.io\u002Fprivacy\u002F",[1306],{"type":247,"attrs":1307},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1310},[1311],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1314,"type":44,"marks":1315},"https:\u002F\u002Fsentry.io\u002Flegal\u002Fdpa\u002F",[1316],{"type":247,"attrs":1317},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":1320},[1321],{"type":541},{"text":1256,"type":44},{"text":1314,"type":44,"marks":1324},[1325],{"type":247,"attrs":1326},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},{"type":75,"content":1329},[1330],{"type":46,"content":1331},[1332,1336,1338,1341,1343,1346,1347,1350,1351,1356,1357,1360,1361,1366,1367,1370,1371,1376,1377,1380,1382,1386,1388,1392],{"text":1333,"type":44,"marks":1334},"Netlify: ",[1335],{"type":541},{"text":1337,"type":44},"Erstellung, Verwaltung und Hosting von Webseiten, Online-Formularen und weiteren Web-Elementen; ",{"text":943,"type":44,"marks":1339},[1340],{"type":541},{"text":1342,"type":44}," Netlify, Inc, 2343 3rd Street, Suite 296, San Francisco, California 94107, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1344},[1345],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":1348},[1349],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1352,"type":44,"marks":1353},"https:\u002F\u002Fwww.netlify.com\u002F",[1354],{"type":247,"attrs":1355},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":1358},[1359],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1362,"type":44,"marks":1363},"https:\u002F\u002Fwww.netlify.com\u002Fprivacy\u002F",[1364],{"type":247,"attrs":1365},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1368},[1369],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1372,"type":44,"marks":1373},"https:\u002F\u002Fwww.netlify.com\u002Fgdpr-ccpa\u002F",[1374],{"type":247,"attrs":1375},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":1378},[1379],{"type":541},{"text":1381,"type":44}," EU\u002FEWR - Standardvertragsklauseln (",{"text":1372,"type":44,"marks":1383},[1384],{"type":247,"attrs":1385},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1387,"type":44},"), Schweiz - Standardvertragsklauseln (",{"text":1372,"type":44,"marks":1389},[1390],{"type":247,"attrs":1391},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},{"type":46,"content":1394},[1395],{"text":157,"type":44},{"type":46,"content":1397},[1398],{"text":1399,"type":44},"Wir nutzen Blogs oder vergleichbare Mittel der Onlinekommunikation und Publikation (nachfolgend \"Publikationsmedium\"). Die Daten der Leser werden für die Zwecke des Publikationsmediums nur insoweit verarbeitet, als es für dessen Darstellung und die Kommunikation zwischen Autoren und Lesern oder aus Gründen der Sicherheit erforderlich ist. Im Übrigen verweisen wir auf die Informationen zur Verarbeitung der Besucher unseres Publikationsmediums im Rahmen dieser Datenschutzhinweise.",{"type":72,"content":1401},[1402,1411,1420,1429],{"type":75,"content":1403},[1404],{"type":46,"content":1405},[1406,1409],{"text":1014,"type":44,"marks":1407},[1408],{"type":541},{"text":1410,"type":44}," Bestandsdaten (z. B. Namen, Adressen); Kontaktdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern); Inhaltsdaten (z. B. Eingaben in Onlineformularen); Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. .B. 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Management von Kundenanfragen aus verschiedenen Kanälen sowie mit Analyse- und Feedbackfunktionen; ",{"text":943,"type":44,"marks":1515},[1516],{"type":541},{"text":1518,"type":44}," HubSpot, Inc., 25 First St., 2nd floor, Cambridge, Massachusetts 02141, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1520},[1521],{"type":541},{"text":1523,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":1525},[1526],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1529,"type":44,"marks":1530},"https:\u002F\u002Fwww.hubspot.de",[1531],{"type":247,"attrs":1532},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":1535},[1536],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1539,"type":44,"marks":1540},"https:\u002F\u002Flegal.hubspot.com\u002Fde\u002Fprivacy-policy",[1541],{"type":247,"attrs":1542},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1545},[1546],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1549,"type":44,"marks":1550},"https:\u002F\u002Flegal.hubspot.com\u002Fdpa",[1551],{"type":247,"attrs":1552},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":1555},[1556],{"type":541},{"text":1256,"type":44},{"text":1549,"type":44,"marks":1559},[1560],{"type":247,"attrs":1561},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},{"type":46,"content":1564},[1565],{"text":169,"type":44},{"type":46,"content":1567},[1568],{"text":1569,"type":44},"Wir setzen Plattformen und Anwendungen anderer Anbieter (nachfolgend bezeichnet als \"Konferenzplattformen\") zu Zwecken der Durchführung von Video- und Audio-Konferenzen, Webinaren und sonstigen Arten von Video und Audio-Meetings (nachfolgend zusammenfassend bezeichnet als \"Konferenz\") ein. Bei der Auswahl der Konferenzplattformen und ihrer Leistungen beachten wir die gesetzlichen Vorgaben. ",{"type":46,"content":1571},[1572,1576],{"text":1573,"type":44,"marks":1574},"Durch Konferenzplattformen verarbeitete Daten:",[1575],{"type":541},{"text":1577,"type":44}," Im Rahmen der Teilnahme an einer Konferenz verarbeiten die Konferenzplattformen die im Folgenden genannten personenbezogene Daten der Teilnehmer. Der Umfang der Verarbeitung hängt zum einen davon ab, welche Daten im Rahmen einer konkreten Konferenz gefordert werden (z. B. Angabe von Zugangsdaten oder Klarnamen) und welche optionalen Angaben durch die Teilnehmer getätigt werden. Neben der Verarbeitung zur Durchführung der Konferenz, können die Daten der Teilnehmer durch die Konferenzplattformen ebenfalls zu Sicherheitszwecken oder Serviceoptimierung verarbeitet werden. Zu den verarbeiteten Daten gehören Daten zur Person (Vorname, Nachname), Kontaktinformationen (E-Mail-Adresse, Telefonnummer), Zugangsdaten (Zugangscodes oder Passwörter), Profilbilder, Angaben zur beruflichen Stellung\u002FFunktion, die  IP-Adresse des Internetzugangs, Angaben zu den Endgeräten der Teilnehmer, deren Betriebssystem, dem Browser und dessen technischen und sprachlichen Einstellungen, Informationen zu den inhaltlichen Kommunikationsvorgängen, d. h. Eingaben in Chats sowie Audio- und Videodaten, als auch die Nutzung anderer zur Verfügung stehender Funktionen (z. B. Umfragen). Inhalte der Kommunikationen werden in dem durch die Konferenzanbieter technisch bereitgestellten Umfang verschlüsselt. Wenn die Teilnehmer bei den Konferenzplattformen als Benutzer registriert sind, dann können weitere Daten entsprechend der Vereinbarung mit dem jeweiligen Konferenzanbieter verarbeitet werden.",{"type":46,"content":1579},[1580,1584],{"text":1581,"type":44,"marks":1582},"Protokollierung und Aufnahmen:",[1583],{"type":541},{"text":1585,"type":44}," Falls Texteingaben, Teilnahmeergebnisse (z. B. von Umfragen) sowie Video- oder Audioaufnahmen protokolliert werden, wird dies den Teilnehmern im Vorwege transparent mitgeteilt und sie werden – soweit erforderlich – um eine Zustimmung gebeten.",{"type":46,"content":1587},[1588,1592],{"text":1589,"type":44,"marks":1590},"Datenschutzmaßnahmen der Teilnehmer:",[1591],{"type":541},{"text":1593,"type":44}," Bitte beachten Sie zu den Details der Verarbeitung Ihrer Daten durch die Konferenzplattformen deren Datenschutzhinweise und wählen im Rahmen der Einstellungen der Konferenzplattformen, die für Sie optimalen Sicherheits- und Datenschutzeinstellungen. Bitte sorgen Sie ferner für die Dauer einer Videokonferenz für den Daten- und Persönlichkeitsschutz im Hintergrund Ihrer Aufnahme (z. B. durch Hinweise an Mitbewohner, Abschließen von Türen und Nutzung, soweit technisch möglich, der Funktion zur Unkenntlichmachung des Hintergrunds). Links zu den Konferenzräumen sowie Zugangsdaten, dürfen nicht an unberechtigte Dritte weitergegeben werden.",{"type":46,"content":1595},[1596,1600],{"text":1597,"type":44,"marks":1598},"Hinweise zu Rechtsgrundlagen:",[1599],{"type":541},{"text":1601,"type":44}," Sofern neben den Konferenzplattformen auch wir die Daten der Nutzer verarbeiten und die Nutzer um deren Einwilligung in den Einsatz der Konferenzplattformen oder bestimmter Funktionen bitten (z. B. Einverständnis mit einer Aufzeichnung von Konferenzen), ist die Rechtsgrundlage der Verarbeitung diese Einwilligung. Ferner kann unsere Verarbeitung zur Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten erforderlich sein (z. B. in Teilnehmerlisten, im Fall von Aufarbeitung von Gesprächsergebnissen, etc.). Im Übrigen werden die Daten der Nutzer auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer effizienten und sicheren Kommunikation mit unseren Kommunikationspartnern verarbeitet.",{"type":72,"content":1603},[1604,1612,1621,1630],{"type":75,"content":1605},[1606],{"type":46,"content":1607},[1608,1611],{"text":1014,"type":44,"marks":1609},[1610],{"type":541},{"text":1410,"type":44},{"type":75,"content":1613},[1614],{"type":46,"content":1615},[1616,1619],{"text":1024,"type":44,"marks":1617},[1618],{"type":541},{"text":1620,"type":44}," Kommunikationspartner; Nutzer (z. B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten). 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Welche Informationen erforderlich sind, ergibt sich aus der Stellenbeschreibung oder im Fall von Onlineformularen aus den dortigen Angaben. ",{"type":46,"content":1760},[1761],{"text":1762,"type":44},"Grundsätzlich gehören zu den erforderlichen Angaben, die Informationen zur Person, wie der Name, die Adresse, eine Kontaktmöglichkeit sowie die Nachweise über die für eine Stelle notwendigen Qualifikationen. Auf Anfragen teilen wir zusätzlich gerne mit, welche Angaben benötigt werden.",{"type":46,"content":1764},[1765],{"text":1766,"type":44},"Sofern zur Verfügung gestellt, können uns Bewerber ihre Bewerbungen mittels eines Onlineformulars übermitteln. Die Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen. Ebenfalls können Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails im Internet grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden. Im Regelfall werden E-Mails zwar auf dem Transportweg verschlüsselt, aber nicht auf den Servern von denen sie abgesendet und empfangen werden. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen. ",{"type":46,"content":1768},[1769],{"text":1770,"type":44},"Für Zwecke der Bewerbersuche, Einreichung von Bewerbungen und Auswahl von Bewerbern können wir unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben, Bewerbermanagement-, bzw. Recruitment-Software und Plattformen und Leistungen von Drittanbietern in Anspruch nehmen.",{"type":46,"content":1772},[1773],{"text":1774,"type":44},"Bewerber können uns gerne zur Art der Einreichung der Bewerbung kontaktieren oder uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.",{"type":46,"content":1776},[1777,1781],{"text":1778,"type":44,"marks":1779},"Verarbeitung besonderer Kategorien von Daten:",[1780],{"type":541},{"text":1782,"type":44}," Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten (Art. 9 Abs. 1 DSGVO, z. B. Gesundheitsdaten, wie z. B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft) bei Bewerbern angefragt oder von diesen mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausüben und seinen bzw. ihren diesbezüglichen Pflichten nachkommen kann, im Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen der Bewerber oder anderer Personen oder für Zwecke der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten, für die medizinische Diagnostik, für die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder für die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich.",{"type":46,"content":1784},[1785,1788],{"text":1181,"type":44,"marks":1786},[1787],{"type":541},{"text":1789,"type":44}," Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind. Die Löschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, spätestens nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus den Vorschriften zur Gleichbehandlung von Bewerbern nachkommen können. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.",{"type":46,"content":1791},[1792,1796],{"text":1793,"type":44,"marks":1794},"Aufnahme in einen Bewerberpool:",[1795],{"type":541},{"text":1797,"type":44}," Die Aufnahme in einen Bewerber-Pool, sofern angeboten, erfolgt auf Grundlage einer Einwilligung. Die Bewerber werden darüber belehrt, dass ihre Zustimmung zur Aufnahme in den Talentpool freiwillig ist, keinen Einfluss auf das laufende Bewerbungsverfahren hat und sie ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen können.",{"type":72,"content":1799},[1800,1809,1818,1827],{"type":75,"content":1801},[1802],{"type":46,"content":1803},[1804,1807],{"text":1014,"type":44,"marks":1805},[1806],{"type":541},{"text":1808,"type":44}," Bestandsdaten (z. B. Namen, Adressen); Kontaktdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern); Inhaltsdaten (z. B. Eingaben in Onlineformularen); Bewerberdaten (z. B. Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen, die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen und die darin enthaltenen Informationen, wie z. .B. 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Dokumentenspeicherung und -verwaltung, Austausch von Dokumenten, Inhalten und Informationen mit bestimmten Empfängern oder Veröffentlichung von Inhalten und Informationen).",{"type":46,"content":1914},[1915],{"text":1916,"type":44},"In diesem Rahmen können personenbezogenen Daten verarbeitet und auf den Servern der Anbieter gespeichert werden, soweit diese Bestandteil von Kommunikationsvorgängen mit uns sind oder von uns sonst, wie im Rahmen dieser Datenschutzerklärung dargelegt, verarbeitet werden. Zu diesen Daten können insbesondere Stammdaten und Kontaktdaten der Nutzer, Daten zu Vorgängen, Verträgen, sonstigen Prozessen und deren Inhalte gehören. Die Anbieter der Cloud-Dienste verarbeiten ferner Nutzungsdaten und Metadaten, die von ihnen zu Sicherheitszwecken und zur Serviceoptimierung verwendet werden.",{"type":46,"content":1918},[1919],{"text":1920,"type":44},"Sofern wir mit Hilfe der Cloud-Dienste für andere Nutzer oder öffentlich zugängliche Webseiten Formulare o.a. 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Ebenso können wir nachvollziehen, welche Bereiche der Optimierung bedürfen. ",{"type":46,"content":2204},[2205],{"text":2206,"type":44},"Neben der Webanalyse können wir auch Testverfahren einsetzen, um z. B. unterschiedliche Versionen unseres Onlineangebotes oder seiner Bestandteile zu testen und optimieren.",{"type":46,"content":2208},[2209],{"text":2210,"type":44},"Sofern nachfolgend nicht anders angegeben, können zu diesen Zwecken Profile, d. h. zu einem Nutzungsvorgang zusammengefasste Daten angelegt und Informationen in einem Browser, bzw. in einem Endgerät gespeichert und aus diesem ausgelesen werden. Zu den erhobenen Angaben gehören insbesondere besuchte Webseiten und dort genutzte Elemente sowie technische Angaben, wie der verwendete Browser, das verwendete Computersystem sowie Angaben zu Nutzungszeiten. Sofern Nutzer in die Erhebung ihrer Standortdaten uns gegenüber oder gegenüber den Anbietern der von uns eingesetzten Dienste einverstanden erklärt haben, können auch Standortdaten verarbeitet werden.",{"type":46,"content":2212},[2213],{"text":2214,"type":44},"Es werden ebenfalls die IP-Adressen der Nutzer gespeichert. Jedoch nutzen wir ein IP-Masking-Verfahren (d. h., Pseudonymisierung durch Kürzung der IP-Adresse) zum Schutz der Nutzer. Generell werden die im Rahmen von Webanalyse, A\u002FB-Testings und Optimierung keine Klardaten der Nutzer (wie z. B. E-Mail-Adressen oder Namen) gespeichert, sondern Pseudonyme. 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Diese Identifikationsnummer enthält keine eindeutigen Daten, wie Namen oder E-Mail-Adressen. Sie dient dazu, Analyseinformationen einem Endgerät zuzuordnen, um zu erkennen, welche Inhalte die Nutzer innerhalb eines oder verschiedener Nutzungsvorgänge aufgerufen haben, welche Suchbegriffe sie verwendet haben, diese erneut aufgerufen haben oder mit unserem Onlineangebot interagiert haben. Ebenso werden der Zeitpunkt der Nutzung und deren Dauer gespeichert, sowie die Quellen der Nutzer, die auf unser Onlineangebot verweisen und technische Aspekte ihrer Endgeräte und Browser.Dabei werden pseudonyme Profile von Nutzern mit Informationen aus der Nutzung verschiedener Geräte erstellt, wobei Cookies eingesetzt werden können. Google Analytics protokolliert und speichert keine individuellen IP-Adressen für EU-Nutzer. Analytics stellt jedoch grobe geografische Standortdaten bereit, indem es die folgenden Metadaten von IP-Adressen ableitet: Stadt (und der abgeleitete Breiten- und Längengrad der Stadt), Kontinent, Land, Region, Subkontinent (und ID-basierte Gegenstücke). Beim EU-Datenverkehr werden die IP-Adressdaten ausschließlich für diese Ableitung von Geolokalisierungsdaten verwendet, bevor sie sofort gelöscht werden. Sie werden nicht protokolliert, sind nicht zugänglich und werden nicht für weitere Verwendungszwecke genutzt. Wenn Google Analytics Messdaten sammelt, werden alle IP-Abfragen auf EU-basierten Servern durchgeführt, bevor der Verkehr zur Verarbeitung an Analytics-Server weitergeleitet wird; ",{"text":943,"type":44,"marks":2278},[2279],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2282},[2283],{"type":541},{"text":2285,"type":44}," Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":2287},[2288],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2291,"type":44,"marks":2292},"https:\u002F\u002Fmarketingplatform.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002Fabout\u002Fanalytics\u002F",[2293],{"type":247,"attrs":2294},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1294,"type":44,"marks":2297},[2298],{"type":541},{"text":1298,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2301},[2302],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2305},[2306],{"type":247,"attrs":2307},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2310},[2311],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2314,"type":44,"marks":2315},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadsprocessorterms\u002F",[2316],{"type":247,"attrs":2317},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2320},[2321],{"type":541},{"text":2323,"type":44}," EU\u002FEWR - Data Privacy Framework (DPF), Schweiz - Angemessenheitsbeschluss (Irland); ",{"text":2325,"type":44,"marks":2326},"Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out):",[2327],{"type":541},{"text":2329,"type":44}," Opt-Out-Plugin: ",{"text":2331,"type":44,"marks":2332},"https:\u002F\u002Ftools.google.com\u002Fdlpage\u002Fgaoptout?hl=de",[2333],{"type":247,"attrs":2334},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2336,"type":44},",  Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen: ",{"text":2338,"type":44,"marks":2339},"https:\u002F\u002Fmyadcenter.google.com\u002Fpersonalizationoff",[2340],{"type":247,"attrs":2341},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2344},[2345],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2349},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadsservices\u002F",[2350],{"type":247,"attrs":2351},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44}," (Arten der Verarbeitung sowie der verarbeiteten Daten).",{"type":75,"content":2355},[2356],{"type":46,"content":2357},[2358,2362,2364,2367,2368,2371,2372,2375,2376,2381,2382,2385,2386,2390,2391,2394],{"text":2359,"type":44,"marks":2360},"Hinweise zu Einwilligungsempfängern: ",[2361],{"type":541},{"text":2363,"type":44},"Die von Nutzern im Rahmen eines Einwilligungsdialogs erteilte Einwilligung (auch bekannt als \"Cookie-Opt-In\u002FEinwilligung\", 'Cookiebanner', etc.) erfüllt mehrere Zwecke. Zum einen dient sie uns zur Erfüllung unserer Pflicht, eine Einwilligung in die Speicherung und das Auslesen von Informationen auf und vom Endgerät der Nutzer (gemäß ePrivacy-Richtlinien) einzuholen. Zum anderen deckt sie die Verarbeitung personenbezogener Daten der Nutzer entsprechend den Datenschutzvorgaben ab. Zudem gilt diese Einwilligung auch für Google, da das Unternehmen nach dem Gesetz über digitale Märkte verpflichtet ist, eine Einwilligung für personalisierte Dienste einzuholen. Daher teilen wir den Status der von Nutzern erteilten Einwilligungen mit Google. Unsere Einwilligungsverwaltungssoftware informiert Google darüber, ob Einwilligungen erteilt wurden oder nicht. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die erteilten oder nicht erteilten Einwilligungen der Nutzer bei der Nutzung von Google Analytics und bei der Integration von Funktionen und externen Diensten berücksichtigt werden. 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Dabei werden zwar Daten der Nutzer verarbeitet, aber nicht direkt vom Endgerät der Nutzer an Google übermittelt. Insbesondere wird die IP-Adresse der Nutzer nicht an Google übermittelt. Stattdessen werden die Daten zunächst an unseren Server übermittelt, wo die Datensätze der Nutzer unserer internen Nutzeridentifikationsnummer zugeordnet werden. Die anschließende Übermittlung erfolgt nur in dieser pseudonymisierten Form von unserem Server an Google. Die Identifikationsnummer enthält keine eindeutigen Daten, wie Namen oder E-Mail-Adressen. Sie dient dazu, Analyseinformationen einem Endgerät zuzuordnen, um zu erkennen, welche Inhalte die Nutzer innerhalb eines oder verschiedener Nutzungsvorgänge aufgerufen haben, welche Suchbegriffe sie verwendet haben, diese erneut aufgerufen haben oder mit unserem Onlineangebot interagiert haben. Ebenso werden der Zeitpunkt der Nutzung und deren Dauer gespeichert, sowie die Quellen der Nutzer, die auf unser Onlineangebot verweisen und technische Aspekte ihrer Endgeräte und Browser. Dabei werden pseudonyme Profile von Nutzern mit Informationen aus der Nutzung verschiedener Geräte erstellt, wobei Cookies eingesetzt werden können. In Analytics werden Daten zum geografischen Standort auf höherer Ebene bereitgestellt, indem die folgenden Metadaten anhand der IP-Suche erfasst werden: „Stadt\" (und der abgeleitete Breiten- und Längengrad der Stadt), „Kontinent\", „Land\", „Region\", „Subkontinent\" (und die ID-basierten Entsprechungen); ",{"text":943,"type":44,"marks":2407},[2408],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2411},[2412],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2415},[2416],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2291,"type":44,"marks":2419},[2420],{"type":247,"attrs":2421},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2424},[2425],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2428},[2429],{"type":247,"attrs":2430},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2433},[2434],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2314,"type":44,"marks":2437},[2438],{"type":247,"attrs":2439},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2442},[2443],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2446},[2447],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2450},[2451],{"type":247,"attrs":2452},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44},{"type":75,"content":2455},[2456],{"type":46,"content":2457},[2458,2462,2464,2467,2468,2471,2472,2475,2476,2481,2482,2485,2486,2490,2491,2494,2495,2500,2501,2504,2505,2508,2509,2513],{"text":2459,"type":44,"marks":2460},"Google Signals (Google- Analytics-Funktion): ",[2461],{"type":541},{"text":2463,"type":44},"Google-Signals sind Sitzungsdaten von Websites und Apps, die Google mit Nutzern in Verbindung bringt, die sich bei ihren Google-Konten angemeldet und die Anzeigenpersonalisierung aktiviert haben. Diese Zuordnung von Daten zu diesen angemeldeten Nutzern wird verwendet, um geräteübergreifende Berichte, geräteübergreifendes Remarketing und geräteübergreifende Konversions-Messung zu ermöglichen. Dazu gehören: Plattformübergreifende Berichte - Verknüpfung von Daten über Geräte und Aktivitäten aus verschiedenen Sitzungen unter Verwendung Ihrer User-ID oder Google Signals-Daten, die ein Verständnis des Nutzerverhaltens bei jedem Schritt des Konversionsprozesses ermöglichen, vom ersten Kontakt bis zur Konversion und darüber hinaus; Remarketing mit Google Analytics - Erstellung von Remarketing-Zielgruppen aus Google Analytics-Daten und Weitergabe dieser Zielgruppen an verknüpfte Werbekonten; Demografien und Interessen - Google Analytics sammelt zusätzliche Informationen über demografische Daten und Interessen von Nutzern, die in ihren Google-Konten angemeldet sind und die Anzeigenpersonalisierung aktiviert haben; ",{"text":943,"type":44,"marks":2465},[2466],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2469},[2470],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2473},[2474],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2477,"type":44,"marks":2478},"https:\u002F\u002Fsupport.google.com\u002Fanalytics\u002Fanswer\u002F7532985?hl=de",[2479],{"type":247,"attrs":2480},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2483},[2484],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2487},[2488],{"type":247,"attrs":2489},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2492},[2493],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2496,"type":44,"marks":2497},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadsprocessorterms",[2498],{"type":247,"attrs":2499},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2502},[2503],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2506},[2507],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2510},[2511],{"type":247,"attrs":2512},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44},{"type":75,"content":2515},[2516],{"type":46,"content":2517},[2518,2522,2524,2527,2528,2531,2532,2535,2536,2541,2542,2545,2546,2550,2551,2554,2555,2559,2560,2563,2564,2568,2569,2572,2573,2576,2578,2582,2584,2588],{"text":2519,"type":44,"marks":2520},"Zielgruppenbildung mit Google Analytics: ",[2521],{"type":541},{"text":2523,"type":44},"Wir setzen Google Analytics ein, um die durch innerhalb von Werbediensten Googles und seiner Partner geschalteten Anzeigen, nur solchen Nutzern anzuzeigen, die auch ein Interesse an unserem Onlineangebot gezeigt haben oder die bestimmte Merkmale (z. B. 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Datenverarbeitungsbedingungen für Google Werbeprodukte und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: ",{"text":2496,"type":44,"marks":2585},[2586],{"type":247,"attrs":2587},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":2590},[2591],{"type":46,"content":2592},[2593,2597,2599,2602,2603,2606,2607,2610,2611,2615,2616,2619,2620,2624,2625,2628,2629,2633,2634,2637],{"text":2594,"type":44,"marks":2595},"Google Tag Manager: ",[2596],{"type":541},{"text":2598,"type":44},"Google Tag Manager ist eine Lösung, mit der wir sog. Website-Tags über eine Oberfläche verwalten und so andere Dienste in unser Onlineangebot einbinden können (hierzu wird auf weitere Angaben in dieser Datenschutzerklärung verwiesen). Mit dem Tag Manager selbst (welches die Tags implementiert) werden daher z. B. noch keine Profile der Nutzer erstellt oder Cookies gespeichert. 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Beim Tag Manager selbst (der die Tags implementiert) werden also weder Nutzerprofile noch Cookies gespeichert. Die Einbindung der anderen Dienste erfolgt serverseitig. Das bedeutet, dass die Daten der Nutzer nicht direkt von ihrem Endgerät an den jeweiligen Dienst oder Google übermittelt werden. Insbesondere wird die IP-Adresse der Nutzer nicht an den anderen Dienst übermittelt. Stattdessen werden die Daten zunächst an unseren Server übermittelt, wo die Datensätze der Nutzer unserer internen Nutzeridentifikationsnummer zugeordnet werden. Die anschließende Übermittlung der Daten von unserem Server an die Server der jeweiligen Dienstanbieter erfolgt nur in dieser pseudonymisierten Form. Die Nutzeridentifikationsnummer enthält keine eindeutigen Daten, wie Namen oder E-Mail-Adressen; ",{"text":943,"type":44,"marks":2649},[2650],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2653},[2654],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2657},[2658],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2291,"type":44,"marks":2661},[2662],{"type":247,"attrs":2663},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2666},[2667],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2670},[2671],{"type":247,"attrs":2672},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2675},[2676],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2314,"type":44,"marks":2679},[2680],{"type":247,"attrs":2681},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2684},[2685],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2688},[2689],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2692},[2693],{"type":247,"attrs":2694},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44},{"type":75,"content":2697},[2698],{"type":46,"content":2699},[2700,2704,2706,2709,2711,2714,2715,2718,2719,2724,2725,2728,2729,2734,2736,2741,2743,2746],{"text":2701,"type":44,"marks":2702},"Leadfeeder: ",[2703],{"type":541},{"text":2705,"type":44},"Wir setzen Leadfeeder als Tool zur Generierung von kommerziellen Leads, d. h. 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",{"text":1252,"type":44,"marks":2744},[2745],{"type":541},{"text":2747,"type":44}," Schweiz - Angemessenheitsbeschluss (Finland).",{"type":75,"content":2749},[2750],{"type":46,"content":2751},[2752,2756,2758,2761,2763,2766,2767,2770,2771,2776,2777,2780,2781,2786,2787,2790,2791,2796,2797,2800],{"text":2753,"type":44,"marks":2754},"Microsoft Clarity: ",[2755],{"type":541},{"text":2757,"type":44},"Webanalyse, Reichweitenmessung und Analyse des Nutzerverhaltens in Bezug auf Nutzung und Interessen betreffend Funktionen und Inhalte sowie deren Nutzungsdauer auf der Grundlage einer pseudonymen Nutzeridentifikationsnummer und Profilbildung; ",{"text":943,"type":44,"marks":2759},[2760],{"type":541},{"text":2762,"type":44}," Microsoft Irland Operations Limited, One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, D18 P521, Irland; ",{"text":904,"type":44,"marks":2764},[2765],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2768},[2769],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2772,"type":44,"marks":2773},"https:\u002F\u002Fclarity.microsoft.com",[2774],{"type":247,"attrs":2775},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2778},[2779],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2782,"type":44,"marks":2783},"https:\u002F\u002Fprivacy.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fprivacystatement",[2784],{"type":247,"attrs":2785},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2788},[2789],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2792,"type":44,"marks":2793},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Flicensing\u002Fdocs\u002Fview\u002FMicrosoft-Products-and-Services-Data-Protection-Addendum-DPA",[2794],{"type":247,"attrs":2795},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2798},[2799],{"type":541},{"text":1698,"type":44},{"type":46,"content":2802},[2803],{"text":199,"type":44},{"type":46,"content":2805},[2806],{"text":2807,"type":44},"Wir verarbeiten personenbezogene Daten zu Zwecken des Onlinemarketings, worunter insbesondere die Vermarktung von Werbeflächen oder Darstellung von werbenden und sonstigen Inhalten (zusammenfassend als \"Inhalte\" bezeichnet) anhand potentieller Interessen der Nutzer sowie die Messung ihrer Effektivität fallen kann. ",{"type":46,"content":2809},[2810],{"text":2811,"type":44},"Zu diesen Zwecken werden sogenannte Nutzerprofile angelegt und in einer Datei (sogenanntes \"Cookie\") gespeichert oder es werden ähnliche Verfahren genutzt, mittels derer die für die Darstellung der vorgenannten Inhalte relevante Angaben zum Nutzer gespeichert werden. Zu diesen Angaben können z. B. betrachtete Inhalte, besuchte Webseiten, genutzte Onlinenetzwerke, aber auch Kommunikationspartner und technische Angaben, wie der verwendete Browser, das verwendete Computersystem sowie Angaben zu Nutzungszeiten und genutzten Funktionen gehören. Sofern Nutzer in die Erhebung ihrer Standortdaten eingewilligt haben, können auch diese verarbeitet werden.",{"type":46,"content":2813},[2814],{"text":2815,"type":44},"Es werden ebenfalls die IP-Adressen der Nutzer gespeichert. Jedoch nutzen wir zur Verfügung stehende IP-Masking-Verfahren (d. h., Pseudonymisierung durch Kürzung der IP-Adresse) zum Schutz der Nutzer. Generell werden im Rahmen des Onlinemarketingverfahren keine Klardaten der Nutzer (wie z. B. E-Mail-Adressen oder Namen) gespeichert, sondern Pseudonyme. 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Die Konversionsmessung wird alleine zur Analyse des Erfolgs unserer Marketingmaßnahmen verwendet.",{"type":46,"content":2829},[2830],{"text":2831,"type":44},"Solange nicht anders angegeben, bitten wir Sie davon auszugehen, dass verwendete Cookies für einen Zeitraum von zwei Jahren gespeichert werden.",{"type":72,"content":2833},[2834,2843,2851,2860,2868,2876],{"type":75,"content":2835},[2836],{"type":46,"content":2837},[2838,2841],{"text":1014,"type":44,"marks":2839},[2840],{"type":541},{"text":2842,"type":44}," Inhaltsdaten (z. B. Eingaben in Onlineformularen); Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus); Event-Daten (Facebook) (\"Event-Daten\" sind Daten, die z. B. via Facebook-Pixel (via Apps oder auf anderen Wegen) von uns an Facebook übermittelt werden können und sich auf Personen oder deren Handlungen beziehen; Zu den Daten gehören z. B. Angaben über Besuche auf Websites, Interaktionen mit Inhalten, Funktionen, Installationen von Apps, Käufe von Produkten, etc.; die Event-Daten werden zwecks Bildung von Zielgruppen für Inhalte und Werbeinformationen (Custom Audiences) verarbeitet; Event Daten beinhalten nicht die eigentlichen Inhalte (wie z. B. verfasste Kommentare), keine Login-Informationen und keine Kontaktinformationen (also keine Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern). Event Daten werden durch Facebook nach maximal zwei Jahren gelöscht, die aus ihnen gebildeten Zielgruppen mit der Löschung unseres Facebook-Kontos); Kontaktinformationen (Facebook) (\"Kontaktinformationen\" sind Daten, die betroffene Personen (klar) identifizieren, wie z. B. Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern, die an Facebook, z. B. via Facebook-Pixel oder Upload zu Abgleichzwecken zwecks Bildung von Custom Audiences übermittelt werden können. Nach dem Abgleich zwecks Bildung von Zielgruppen, werden die Kontaktinformationen gelöscht).",{"type":75,"content":2844},[2845],{"type":46,"content":2846},[2847,2850],{"text":1024,"type":44,"marks":2848},[2849],{"type":541},{"text":1419,"type":44},{"type":75,"content":2852},[2853],{"type":46,"content":2854},[2855,2858],{"text":1034,"type":44,"marks":2856},[2857],{"type":541},{"text":2859,"type":44}," Reichweitenmessung (z. B. Zugriffsstatistiken, Erkennung wiederkehrender Besucher); Tracking (z. B. interessens-\u002Fverhaltensbezogenes Profiling, Nutzung von Cookies); Konversionsmessung (Messung der Effektivität von Marketingmaßnahmen); Zielgruppenbildung; Marketing; Profile mit nutzerbezogenen Informationen (Erstellen von Nutzerprofilen); Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit; Remarketing. Klickverfolgung.",{"type":75,"content":2861},[2862],{"type":46,"content":2863},[2864,2867],{"text":1294,"type":44,"marks":2865},[2866],{"type":541},{"text":2251,"type":44},{"type":75,"content":2869},[2870],{"type":46,"content":2871},[2872,2875],{"text":904,"type":44,"marks":2873},[2874],{"type":541},{"text":2195,"type":44},{"type":75,"content":2877},[2878],{"type":46,"content":2879},[2880,2884,2886,2891,2893,2898,2900,2905,2907,2911],{"text":2881,"type":44,"marks":2882},"Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out): ",[2883],{"type":541},{"text":2885,"type":44},"Wir verweisen auf die Datenschutzhinweise der jeweiligen Anbieter und die zu den Anbietern angegebenen Widerspruchsmöglichkeiten (sog. \"Opt-Out\"). Sofern keine explizite Opt-Out-Möglichkeit angegeben wurde, besteht zum einen die Möglichkeit, dass Sie Cookies in den Einstellungen Ihres Browsers abschalten. Hierdurch können jedoch Funktionen unseres Onlineangebotes eingeschränkt werden. Wir empfehlen daher zusätzlich die folgenden Opt-Out-Möglichkeiten, die zusammenfassend auf jeweilige Gebiete gerichtet angeboten werden: a) Europa: ",{"text":2887,"type":44,"marks":2888},"https:\u002F\u002Fwww.youronlinechoices.eu",[2889],{"type":247,"attrs":2890},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2892,"type":44},".  b) Kanada: ",{"text":2894,"type":44,"marks":2895},"https:\u002F\u002Fwww.youradchoices.ca\u002Fchoices",[2896],{"type":247,"attrs":2897},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2899,"type":44},". c) USA: ",{"text":2901,"type":44,"marks":2902},"https:\u002F\u002Fwww.aboutads.info\u002Fchoices",[2903],{"type":247,"attrs":2904},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2906,"type":44},". d) Gebietsübergreifend: ",{"text":884,"type":44,"marks":2908},[2909],{"type":247,"attrs":2910},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":46,"content":2913},[2914],{"text":912,"type":44,"marks":2915},[2916],{"type":541},{"type":72,"content":2918},[2919,2991,3039,3088,3142,3199,3253,3278,3334,3401,3461],{"type":75,"content":2920},[2921],{"type":46,"content":2922},[2923,2927,2929,2934,2936,2939,2941,2944,2945,2948,2949,2954,2955,2958,2959,2964,2965,2968,2969,2974,2975,2978,2979,2982,2984,2989],{"text":2924,"type":44,"marks":2925},"Meta-Pixel und Zielgruppenbildung (Custom Audiences): ",[2926],{"type":541},{"text":2928,"type":44},"Mit Hilfe des Meta-Pixels (oder vergleichbarer Funktionen, zur Übermittlung von Event-Daten oder Kontaktinformationen mittels von Schnittstellen in Apps) ist es dem Unternehmen Meta zum einen möglich, die Besucher unseres Onlineangebotes als Zielgruppe für die Darstellung von Anzeigen (sogenannte \"Meta-Ads\") zu bestimmen. Dementsprechend setzen wir das Meta-Pixel ein, um die durch uns geschalteten Meta-Ads nur solchen Nutzern auf Plattformen von Meta und innerhalb der Dienste der mit Meta kooperierenden Partner (so genanntes \"Audience Network\" ",{"text":2930,"type":44,"marks":2931},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Faudiencenetwork\u002F",[2932],{"type":247,"attrs":2933},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2935,"type":44}," ) anzuzeigen, die auch ein Interesse an unserem Onlineangebot gezeigt haben oder die bestimmte Merkmale (z. B. Interesse an bestimmten Themen oder Produkten, die anhand der besuchten Webseiten ersichtlich werden) aufweisen, die wir an Meta übermitteln (sogenannte \"Custom Audiences\"). Mit Hilfe des Meta-Pixels möchten wir auch sicherstellen, dass unsere Meta-Ads dem potentiellen Interesse der Nutzer entsprechen und nicht belästigend wirken. Mit Hilfe des Meta-Pixels können wir ferner die Wirksamkeit der Meta-Ads für statistische und Marktforschungszwecke nachvollziehen, indem wir sehen, ob Nutzer nach dem Klick auf eine Meta-Ad auf unsere Webseite weitergeleitet wurden (sogenannte \"Konversionsmessung\"); ",{"text":943,"type":44,"marks":2937},[2938],{"type":541},{"text":2940,"type":44}," Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, D04 X2K5, Irland; ",{"text":904,"type":44,"marks":2942},[2943],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2946},[2947],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":2951},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com",[2952],{"type":247,"attrs":2953},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2956},[2957],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":2961},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Fabout\u002Fprivacy",[2962],{"type":247,"attrs":2963},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2966},[2967],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2970,"type":44,"marks":2971},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Fdataprocessing",[2972],{"type":247,"attrs":2973},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2976},[2977],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2980},[2981],{"type":541},{"text":2983,"type":44}," Event Daten der Nutzer, d. .h. Verhaltens- und Interessensangaben, werden für die Zwecke der gezielten Werbung und der Zielgruppenbildung auf der Grundlage der Vereinbarung über die gemeinsame Verantwortlichkeit (\"Zusatz für Verantwortliche\", ",{"text":2985,"type":44,"marks":2986},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fcontroller_addendum",[2987],{"type":247,"attrs":2988},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2990,"type":44},") verarbeitet. Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich auf die Erhebung durch und Übermittlung von Daten an Meta Platforms Ireland Limited, ein Unternehmen mit Sitz in der EU. Die weitere Verarbeitung der Daten liegt in der alleinigen Verantwortung von Meta Platforms Ireland Limited, was insbesondere die Übermittlung der Daten an die Muttergesellschaft Meta Platforms, Inc. in den USA betrifft (auf der Grundlage der zwischen Meta Platforms Ireland Limited und Meta Platforms, Inc. geschlossenen Standardvertragsklauseln).",{"type":75,"content":2992},[2993],{"type":46,"content":2994},[2995,2999,3001,3004,3005,3008,3009,3012,3013,3017,3018,3021,3022,3027,3029,3032,3033,3038],{"text":2996,"type":44,"marks":2997},"Erweiterter Abgleich für das Meta-Pixel: ",[2998],{"type":541},{"text":3000,"type":44},"Zusätzlich zu der Verarbeitung von Event Daten im Rahmen der Nutzung des Meta-Pixels (oder vergleichbarer Funktionen, z. B. in Apps), werden ebenfalls Kontaktinformationen (einzelne Personen identifizierende Daten, wie Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern) durch Meta innerhalb unseres Onlineangebotes erhoben oder an Meta übermittelt. Die Verarbeitung der Kontaktinformationen dient der Bildung von Zielgruppen (sog. \"Custom Audiences\") für eine an den mutmaßlichen Interessen der Nutzer orientierte Anzeige von Inhalten und Werbeinformationen. Die Erhebung, bzw. Übermittlung und Abgleich mit bei Meta vorhandenen Daten erfolgen nicht im Klartext, sondern als so genannte \"Hashwerte\", also mathematische Abbildungen der Daten (diese Methode wird z. B. bei der Speicherung von Passwörtern verwendet). Nach dem Abgleich zwecks Bildung von Zielgruppen, werden die Kontaktinformationen gelöscht; ",{"text":904,"type":44,"marks":3002},[3003],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3006},[3007],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":3010},[3011],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2970,"type":44,"marks":3014},[3015],{"type":247,"attrs":3016},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3019},[3020],{"type":541},{"text":1256,"type":44},{"text":3023,"type":44,"marks":3024},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002FEU_data_transfer_addendum",[3025],{"type":247,"attrs":3026},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3028,"type":44},"). ",{"text":979,"type":44,"marks":3030},[3031],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3034,"type":44,"marks":3035},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Fdata_security_terms",[3036],{"type":247,"attrs":3037},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3040},[3041],{"type":46,"content":3042},[3043,3047,3049,3052,3053,3056,3057,3060,3061,3065,3066,3069,3070,3074,3075,3078,3079,3083,3084,3087],{"text":3044,"type":44,"marks":3045},"Meta - Zielgruppen Bildung via Datenupload: ",[3046],{"type":541},{"text":3048,"type":44},"Bildung von Zielgruppen für Marketingzwecke - Wir übermitteln Kontaktinformationen (Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern) in Listenform an Meta zwecks Bildung von Zielgruppen (sog. \"Custom Audiences\") für eine an den mutmaßlichen Interessen der Nutzer orientierte Anzeige von Inhalten und Werbeinformationen. Die Übermittlung und Abgleich mit bei Meta vorhandenen Daten erfolgen nicht im Klartext, sondern als so genannte \"Hashwerte\", also mathematische Abbildungen der Daten (diese Methode wird z. B. bei der Speicherung von Passwörtern verwendet). Nach dem Abgleich zwecks Bildung von Zielgruppen, werden die Kontaktinformationen gelöscht; ",{"text":943,"type":44,"marks":3050},[3051],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3054},[3055],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3058},[3059],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":3062},[3063],{"type":247,"attrs":3064},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3067},[3068],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":3071},[3072],{"type":247,"attrs":3073},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":3076},[3077],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2970,"type":44,"marks":3080},[3081],{"type":247,"attrs":3082},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3085},[3086],{"type":541},{"text":1698,"type":44},{"type":75,"content":3089},[3090],{"type":46,"content":3091},[3092,3096,3098,3101,3102,3105,3106,3109,3110,3114,3115,3118,3119,3123,3124,3127,3128,3131,3133,3136,3137,3141],{"text":3093,"type":44,"marks":3094},"Facebook Werbeanzeigen: ",[3095],{"type":541},{"text":3097,"type":44},"Schaltung von Werbeanzeigen innerhalb der Facebook Plattform und Auswertung der Anzeigenergebnisse; ",{"text":943,"type":44,"marks":3099},[3100],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3103},[3104],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3107},[3108],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":3111},[3112],{"type":247,"attrs":3113},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3116},[3117],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":3120},[3121],{"type":247,"attrs":3122},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3125},[3126],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3129},[3130],{"type":541},{"text":3132,"type":44}," Wir verweisen auf die Datenschutz- und Werbeeinstellungen im Profil der Nutzer auf den Facebook-Plattformen sowie auf Facebooks Einwilligungsverfahren und Kontaktmöglichkeiten zur Wahrnehmung von Auskunfts- und anderen Betroffenenrechten, wie in Facebooks Datenschutzerklärung beschrieben; ",{"text":979,"type":44,"marks":3134},[3135],{"type":541},{"text":2983,"type":44},{"text":2985,"type":44,"marks":3138},[3139],{"type":247,"attrs":3140},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2990,"type":44},{"type":75,"content":3143},[3144],{"type":46,"content":3145},[3146,3150,3152,3155,3156,3159,3161,3164,3165,3169,3170,3173,3174,3178,3179,3182,3183,3186,3187,3191,3193,3198],{"text":3147,"type":44,"marks":3148},"Google Ads und Konversionsmessung: ",[3149],{"type":541},{"text":3151,"type":44},"Online-Marketing-Verfahren zum Zwecke der Platzierung von Inhalten und Anzeigen innerhalb des Werbenetzwerks des Diensteanbieters (z. B. in Suchergebnissen, in Videos, auf Webseiten usw.), so dass sie Nutzern angezeigt werden, die ein mutmaßliches Interesse an den Anzeigen haben. Darüber hinaus messen wir die Konversion der Anzeigen, d. h. ob die Nutzer sie zum Anlass genommen haben, mit den Anzeigen zu interagieren und die beworbenen Angebote zu nutzen (sog. Conversion). Wir erhalten jedoch nur anonyme Informationen und keine persönlichen Informationen über einzelne Nutzer; ",{"text":943,"type":44,"marks":3153},[3154],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3157},[3158],{"type":541},{"text":3160,"type":44}," Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":3162},[3163],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2537,"type":44,"marks":3166},[3167],{"type":247,"attrs":3168},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3171},[3172],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":3175},[3176],{"type":247,"attrs":3177},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3180},[3181],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3184},[3185],{"type":541},{"text":2577,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":3188},[3189],{"type":247,"attrs":3190},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3192,"type":44},". Datenverarbeitungsbedingungen zwischen Verantwortlichen und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: ",{"text":3194,"type":44,"marks":3195},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadscontrollerterms",[3196],{"type":247,"attrs":3197},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3200},[3201],{"type":46,"content":3202},[3203,3207,3209,3212,3213,3216,3217,3220,3221,3225,3226,3229,3230,3234,3235,3238,3239,3242,3243,3247,3248,3252],{"text":3204,"type":44,"marks":3205},"Google Ads Remarketing: ",[3206],{"type":541},{"text":3208,"type":44},"Google Remarketing, auch Retargeting genannt, ist eine Technologie, mit der Nutzer, die einen Online-Dienst nutzen, in eine pseudonyme Remarketing-Liste aufgenommen werden, so dass den Nutzern auf der Grundlage ihres Besuchs bei dem Online-Dienst Anzeigen auf anderen Onlineanageboten angezeigt werden können; ",{"text":943,"type":44,"marks":3210},[3211],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3214},[3215],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3218},[3219],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2537,"type":44,"marks":3222},[3223],{"type":247,"attrs":3224},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3227},[3228],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":3231},[3232],{"type":247,"attrs":3233},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3236},[3237],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3240},[3241],{"type":541},{"text":2577,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":3244},[3245],{"type":247,"attrs":3246},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3192,"type":44},{"text":3194,"type":44,"marks":3249},[3250],{"type":247,"attrs":3251},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3254},[3255],{"type":46,"content":3256},[3257,3261,3263,3266,3268,3271,3272,3277],{"text":3258,"type":44,"marks":3259},"Erweiterte Conversions für Google Ads: ",[3260],{"type":541},{"text":3262,"type":44},"Wenn Kunden auf unsere Google-Anzeigen klicken und anschließend die beworbene Dienstleistung in Anspruch nehmen (sog. \"Konversion\"), können die vom Nutzer eingegebenen Daten, wie z. B. die E-Mail-Adresse, der Name, die Wohnanschrift oder die Telefonnummer, an Google übermittelt werden. 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",{"text":979,"type":44,"marks":3326},[3327],{"type":541},{"text":2983,"type":44},{"text":2985,"type":44,"marks":3330},[3331],{"type":247,"attrs":3332},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2990,"type":44},{"type":75,"content":3335},[3336],{"type":46,"content":3337},[3338,3342,3344,3347,3348,3351,3352,3355,3356,3360,3361,3364,3365,3369,3371,3376,3377,3380,3381,3386,3387,3390,3391,3394,3395,3400],{"text":3339,"type":44,"marks":3340},"LinkedIn Insights Tag: ",[3341],{"type":541},{"text":3343,"type":44},"Code, der geladen wird, wenn ein Benutzer unser Onlineangebot besucht und das Verhalten und die Konversionen des Benutzers verfolgt sowie in einem Profil speichert (mögliche Einsatzzwecke: Messung von Kampagnenleistungen, Optimierung der Anzeigenauslieferung, Aufbau von benutzerdefinierten und ähnlichen Zielgruppen); ",{"text":943,"type":44,"marks":3345},[3346],{"type":541},{"text":1857,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3349},[3350],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3353},[3354],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1867,"type":44,"marks":3357},[3358],{"type":247,"attrs":3359},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3362},[3363],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1888,"type":44,"marks":3366},[3367],{"type":247,"attrs":3368},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3370,"type":44},", Cookie-Policy: ",{"text":3372,"type":44,"marks":3373},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Flegal\u002Fcookie_policy",[3374],{"type":247,"attrs":3375},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":3378},[3379],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3382,"type":44,"marks":3383},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Flegal\u002Fl\u002Fdpa",[3384],{"type":247,"attrs":3385},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3388},[3389],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3392},[3393],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3396,"type":44,"marks":3397},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpsettings\u002Fguest-controls\u002Fretargeting-opt-out",[3398],{"type":247,"attrs":3399},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3402},[3403],{"type":46,"content":3404},[3405,3409,3410,3413,3414,3417,3418,3421,3422,3427,3428,3431,3432,3436,3437,3440,3441,3444,3445,3450,3451,3454,3455,3460],{"text":3406,"type":44,"marks":3407},"Microsoft Advertising: ",[3408],{"type":541},{"text":3151,"type":44},{"text":943,"type":44,"marks":3411},[3412],{"type":541},{"text":2762,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3415},[3416],{"type":541},{"text":3160,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3419},[3420],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3423,"type":44,"marks":3424},"https:\u002F\u002Fabout.ads.microsoft.com\u002Fen-us",[3425],{"type":247,"attrs":3426},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3429},[3430],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2782,"type":44,"marks":3433},[3434],{"type":247,"attrs":3435},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3438},[3439],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3442},[3443],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3446,"type":44,"marks":3447},"https:\u002F\u002Faccount.microsoft.com\u002Fprivacy\u002Fad-settings\u002F",[3448],{"type":247,"attrs":3449},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3452},[3453],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3456,"type":44,"marks":3457},"https:\u002F\u002Fabout.ads.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fpolicies\u002Flegal-privacy-and-security",[3458],{"type":247,"attrs":3459},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3462},[3463],{"type":46,"content":3464},[3465,3469,3471,3474],{"text":3466,"type":44,"marks":3467},"UTM Parameter: ",[3468],{"type":541},{"text":3470,"type":44},"Analyse von Quellen und Benutzeraktionen auf der Grundlage einer Erweiterung von auf uns verweisenden Webadressen mit einem zusätzlichen Parameter, dem \"UTM\"-Parameter. Zum Beispiel kann ein UTM-Parameter \"utm_source=plattformX &utm_medium=video\" uns sagen, dass eine Person den Link auf der Plattform X innerhalb eines Videos angeklickt hat. Die UTM-Parameter geben Auskunft über die Quelle des Links, das verwendete Medium (z. B. Social Media, Website, Newsletter), die Art der Kampagne oder den Inhalt der Kampagne (z. B. Posting, Link, Bild und Video). Mit Hilfe dieser Informationen können wir z. B. unsere Sichtbarkeit im Internet oder die Wirksamkeit unserer Kampagnen überprüfen; ",{"text":904,"type":44,"marks":3472},[3473],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":46,"content":3476},[3477],{"text":205,"type":44},{"type":46,"content":3479},[3480],{"text":3481,"type":44},"Wir nehmen an Rezensions- und Bewertungsverfahren teil, um unsere Leistungen zu evaluieren, zu optimieren und zu bewerben. Wenn Nutzer uns über die beteiligten Bewertungsplattformen oder -verfahren bewerten oder anderweitig Feedback geben, gelten zusätzlich die Allgemeinen Geschäfts- oder Nutzungsbedingungen und die Datenschutzhinweise der Anbieter. Im Regelfall setzt die Bewertung zudem eine Registrierung bei den jeweiligen Anbietern voraus. ",{"type":46,"content":3483},[3484],{"text":3485,"type":44},"Um sicherzustellen, dass die bewertenden Personen tatsächlich unsere Leistungen in Anspruch genommen haben, übermitteln wir mit Einwilligung der Kunden die hierzu erforderlichen Daten im Hinblick auf den Kunden und die in Anspruch genommene Leistung an die jeweilige Bewertungsplattform (einschließlich Name, E-Mail-Adresse und Bestellnummer bzw. Artikelnummer). Diese Daten werden alleine zur Verifizierung der Authentizität des Nutzers verwendet.",{"type":72,"content":3487},[3488,3497,3506,3515],{"type":75,"content":3489},[3490],{"type":46,"content":3491},[3492,3495],{"text":1014,"type":44,"marks":3493},[3494],{"type":541},{"text":3496,"type":44}," Vertragsdaten (z. B. Vertragsgegenstand, Laufzeit, Kundenkategorie); Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. .B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).",{"type":75,"content":3498},[3499],{"type":46,"content":3500},[3501,3504],{"text":1024,"type":44,"marks":3502},[3503],{"type":541},{"text":3505,"type":44}," Kunden; Nutzer (z. .B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten).",{"type":75,"content":3507},[3508],{"type":46,"content":3509},[3510,3513],{"text":1034,"type":44,"marks":3511},[3512],{"type":541},{"text":3514,"type":44}," Feedback (z. B. 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Dabei wird der entsprechende Inhalt des Widgets zwar innerhalb unseres Onlineangebotes dargestellt, er wird aber in diesem Moment von den Servern des jeweiligen Widgets-Anbieters abgerufen. Nur so kann immer der aktuelle Inhalt gezeigt werden, vor allem die jeweils aktuelle Bewertung. Dafür muss eine Datenverbindung von der innerhalb unseres Onlineangebotes aufgerufenen Webseite zu dem Server des Widgets-Anbieters aufgebaut werden und der Widgets-Anbieter erhält gewisse technische Daten (Zugriffsdaten, inklusive IP-Adresse), die nötig sind, damit der Inhalt des Widgets an den Browser des Nutzers ausgeliefert werden kann. Des Weiteren erhält der Widgets-Anbieter Informationen darüber, dass Nutzer unser Onlineangebot besucht haben. Diese Informationen können in einem Cookie gespeichert und von dem Widgets-Anbieter verwendet werden, um zu erkennen, welche Onlineangebote, die am dem Bewertungsverfahren teilnehmen, von dem Nutzer besucht worden sind. Die Informationen können in einem Nutzerprofil gespeichert und für Werbe- oder Marktforschungszwecke verwendet werden; ",{"text":904,"type":44,"marks":3541},[3542],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":75,"content":3545},[3546],{"type":46,"content":3547},[3548,3552,3554,3557,3558,3561,3562,3565,3566,3571,3572,3575,3576,3580,3581,3584,3585,3588,3590,3594,3596,3600],{"text":3549,"type":44,"marks":3550},"Google Kundenrezensionen: ",[3551],{"type":541},{"text":3553,"type":44},"Dienst zur Einholung und\u002Foder Darstellung der Kundenzufriedenheit und Kundenmeinungen; ",{"text":943,"type":44,"marks":3555},[3556],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3559},[3560],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3563},[3564],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3567,"type":44,"marks":3568},"https:\u002F\u002Fwww.google.com\u002F",[3569],{"type":247,"attrs":3570},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3573},[3574],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":3577},[3578],{"type":247,"attrs":3579},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3582},[3583],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3586},[3587],{"type":541},{"text":3589,"type":44}," Im Rahmen der Einholung von Kundenrezensionen werden eine Identifikationsnummer sowie Zeitpunkt für den zu bewertenden Geschäftsvorgang, bei direkt an Kunden versendeten Rezensionsanfragen die E-Mailadresse des Kunden sowie deren Angabe zum Land des Wohnsitzes als auch die Rezensionsangaben selbst verarbeitet; Weitere Angaben zu den Arten der Verarbeitung sowie der verarbeiteten Daten: ",{"text":2348,"type":44,"marks":3591},[3592],{"type":247,"attrs":3593},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3595,"type":44},". Datenverarbeitungsbedingungen für Google Werbeprodukte: Informationen zu den Diensten Datenverarbeitungsbedingungen zwischen Verantwortlichen und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: ",{"text":3194,"type":44,"marks":3597},[3598],{"type":247,"attrs":3599},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":46,"content":3602},[3603],{"text":211,"type":44},{"type":46,"content":3605},[3606],{"text":3607,"type":44},"Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und verarbeiten in diesem Rahmen Daten der Nutzer, um mit den dort aktiven Nutzern zu kommunizieren oder um Informationen über uns anzubieten.",{"type":46,"content":3609},[3610],{"text":3611,"type":44},"Wir weisen darauf hin, dass dabei Daten der Nutzer außerhalb des Raumes der Europäischen Union verarbeitet werden können. Hierdurch können sich für die Nutzer Risiken ergeben, weil so z. B. die Durchsetzung der Rechte der Nutzer erschwert werden könnte.",{"type":46,"content":3613},[3614],{"text":3615,"type":44},"Ferner werden die Daten der Nutzer innerhalb sozialer Netzwerke im Regelfall für Marktforschungs- und Werbezwecke verarbeitet. So können z. B. anhand des Nutzungsverhaltens und sich daraus ergebender Interessen der Nutzer Nutzungsprofile erstellt werden. Die Nutzungsprofile können wiederum verwendet werden, um z. B. Werbeanzeigen innerhalb und außerhalb der Netzwerke zu schalten, die mutmaßlich den Interessen der Nutzer entsprechen. Zu diesen Zwecken werden im Regelfall Cookies auf den Rechnern der Nutzer gespeichert, in denen das Nutzungsverhalten und die Interessen der Nutzer gespeichert werden. Ferner können in den Nutzungsprofilen auch Daten unabhängig der von den Nutzern verwendeten Geräte gespeichert werden (insbesondere, wenn die Nutzer Mitglieder der jeweiligen Plattformen sind und bei diesen eingeloggt sind).",{"type":46,"content":3617},[3618],{"text":3619,"type":44},"Für eine detaillierte Darstellung der jeweiligen Verarbeitungsformen und der Widerspruchsmöglichkeiten (Opt-Out) verweisen wir auf die Datenschutzerklärungen und Angaben der Betreiber der jeweiligen Netzwerke.",{"type":46,"content":3621},[3622],{"text":3623,"type":44},"Auch im Fall von Auskunftsanfragen und der Geltendmachung von Betroffenenrechten weisen wir darauf hin, dass diese am effektivsten bei den Anbietern geltend gemacht werden können. Nur die Anbieter haben jeweils Zugriff auf die Daten der Nutzer und können direkt entsprechende Maßnahmen ergreifen und Auskünfte geben. Sollten Sie dennoch Hilfe benötigen, dann können Sie sich an uns wenden.",{"type":72,"content":3625},[3626,3634,3642,3651],{"type":75,"content":3627},[3628],{"type":46,"content":3629},[3630,3633],{"text":1014,"type":44,"marks":3631},[3632],{"type":541},{"text":1454,"type":44},{"type":75,"content":3635},[3636],{"type":46,"content":3637},[3638,3641],{"text":1024,"type":44,"marks":3639},[3640],{"type":541},{"text":1419,"type":44},{"type":75,"content":3643},[3644],{"type":46,"content":3645},[3646,3649],{"text":1034,"type":44,"marks":3647},[3648],{"type":541},{"text":3650,"type":44}," Kontaktanfragen und Kommunikation; Feedback (z. B. Sammeln von Feedback via Online-Formular). Marketing.",{"type":75,"content":3652},[3653],{"type":46,"content":3654},[3655,3658],{"text":904,"type":44,"marks":3656},[3657],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":46,"content":3660},[3661],{"text":912,"type":44,"marks":3662},[3663],{"type":541},{"type":72,"content":3665},[3666,3706,3778,3844,3883,3923],{"type":75,"content":3667},[3668],{"type":46,"content":3669},[3670,3674,3676,3679,3680,3683,3684,3687,3688,3692,3693,3696,3697,3701,3702,3705],{"text":3671,"type":44,"marks":3672},"Instagram: ",[3673],{"type":541},{"text":3675,"type":44},"Soziales Netzwerk; ",{"text":943,"type":44,"marks":3677},[3678],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3681},[3682],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3685},[3686],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3301,"type":44,"marks":3689},[3690],{"type":247,"attrs":3691},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3694},[3695],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3311,"type":44,"marks":3698},[3699],{"type":247,"attrs":3700},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3703},[3704],{"type":541},{"text":1698,"type":44},{"type":75,"content":3707},[3708],{"type":46,"content":3709},[3710,3714,3716,3719,3720,3723,3724,3727,3728,3732,3733,3736,3737,3741,3742,3745,3746,3749,3751,3756,3758,3762,3764,3769,3771,3776],{"text":3711,"type":44,"marks":3712},"Facebook-Seiten: ",[3713],{"type":541},{"text":3715,"type":44},"Profile innerhalb des sozialen Netzwerks Facebook; ",{"text":943,"type":44,"marks":3717},[3718],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3721},[3722],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3725},[3726],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":3729},[3730],{"type":247,"attrs":3731},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3734},[3735],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":3738},[3739],{"type":247,"attrs":3740},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3743},[3744],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3747},[3748],{"type":541},{"text":3750,"type":44}," Wir sind gemeinsam mit Meta Platforms Ireland Limited für die Erhebung (jedoch nicht die weitere Verarbeitung) von Daten der Besucher unserer Facebook-Seite (sog. \"Fanpage\") verantwortlich. Zu diesen Daten gehören Informationen zu den Arten von Inhalten, die Nutzer sich ansehen oder mit denen sie interagieren, oder die von ihnen vorgenommenen Handlungen (siehe unter „Von dir und anderen getätigte und bereitgestellte Dinge\" in der Facebook-Datenrichtlinie: ",{"text":3752,"type":44,"marks":3753},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Fpolicy",[3754],{"type":247,"attrs":3755},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3757,"type":44},"), sowie Informationen über die von den Nutzern genutzten Geräte (z. B. IP-Adressen, Betriebssystem, Browsertyp, Spracheinstellungen, Cookie-Daten; siehe unter „Geräteinformationen\" in der Facebook-Datenrichtlinie: ",{"text":3752,"type":44,"marks":3759},[3760],{"type":247,"attrs":3761},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3763,"type":44},"). Wie in der Facebook-Datenrichtlinie unter „Wie verwenden wir diese Informationen?\" erläutert, erhebt und verwendet Facebook Informationen auch, um Analysedienste, so genannte \"Seiten-Insights\", für Seitenbetreiber bereitzustellen, damit diese Erkenntnisse darüber erhalten, wie Personen mit ihren Seiten und mit den mit ihnen verbundenen Inhalten interagieren. Wir haben mit Facebook eine spezielle Vereinbarung abgeschlossen (\"Informationen zu Seiten-Insights\", ",{"text":3765,"type":44,"marks":3766},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Fpage_controller_addendum",[3767],{"type":247,"attrs":3768},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3770,"type":44},"), in der insbesondere geregelt wird, welche Sicherheitsmaßnahmen Facebook beachten muss und in der Facebook sich bereit erklärt hat die Betroffenenrechte zu erfüllen (d. h. Nutzer können z. .B. Auskünfte oder Löschungsanfragen direkt an Facebook richten). Die Rechte der Nutzer (insbesondere auf Auskunft, Löschung, Widerspruch und Beschwerde bei zuständiger Aufsichtsbehörde), werden durch die Vereinbarungen mit Facebook nicht eingeschränkt. Weitere Hinweise finden sich in den \"Informationen zu Seiten-Insights\" (",{"text":3772,"type":44,"marks":3773},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Finformation_about_page_insights_data",[3774],{"type":247,"attrs":3775},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3777,"type":44},"). Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich auf die Erhebung durch und Übermittlung von Daten an Meta Platforms Ireland Limited, ein Unternehmen mit Sitz in der EU. Die weitere Verarbeitung der Daten liegt in der alleinigen Verantwortung von Meta Platforms Ireland Limited, was insbesondere die Übermittlung der Daten an die Muttergesellschaft Meta Platforms, Inc. in den USA betrifft.",{"type":75,"content":3779},[3780],{"type":46,"content":3781},[3782,3786,3787,3790,3791,3794,3795,3798,3799,3803,3804,3807,3808,3812,3813,3816,3817,3820,3821,3825,3826,3829,3831,3835,3837,3842],{"text":3783,"type":44,"marks":3784},"LinkedIn: ",[3785],{"type":541},{"text":3675,"type":44},{"text":943,"type":44,"marks":3788},[3789],{"type":541},{"text":1857,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3792},[3793],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3796},[3797],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1867,"type":44,"marks":3800},[3801],{"type":247,"attrs":3802},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3805},[3806],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1888,"type":44,"marks":3809},[3810],{"type":247,"attrs":3811},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3814},[3815],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3818},[3819],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3396,"type":44,"marks":3822},[3823],{"type":247,"attrs":3824},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3827},[3828],{"type":541},{"text":3830,"type":44}," Wir sind gemeinsam mit LinkedIn Irland Unlimited Company für die Erhebung (jedoch nicht die weitere Verarbeitung) von Daten der Besucher, die zu Zwecken der Erstellung der „Page-Insights\" (Statistiken) unserer LinkedIn-Profile verantwortlich. Zu diesen Daten gehören Informationen zu den Arten von Inhalten, die Nutzer sich ansehen oder mit denen sie interagieren, oder die von ihnen vorgenommenen Handlungen sowie Informationen über die von den Nutzern genutzten Geräte (z. B. IP-Adressen, Betriebssystem, Browsertyp, Spracheinstellungen, Cookie-Daten) und Angaben aus dem Profil der Nutzer, wie Berufsfunktion, Land, Branche, Hierarchieebene, Unternehmensgröße und Beschäftigungsstatus. Datenschutzinformationen zur Verarbeitung von Daten der Nutzer durch LinkedIn können den Datenschutzhinweisen von LinkedIn entnommen werden: ",{"text":1888,"type":44,"marks":3832},[3833],{"type":247,"attrs":3834},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3836,"type":44}," Wir haben mit LinkedIn Irland eine spezielle Vereinbarung abgeschlossen (\"Page Insights Joint Controller Addendum (the ‚Addendum‘)\", ",{"text":3838,"type":44,"marks":3839},"https:\u002F\u002Flegal.linkedin.com\u002Fpages-joint-controller-addendum",[3840],{"type":247,"attrs":3841},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3843,"type":44},"), in der insbesondere geregelt wird, welche Sicherheitsmaßnahmen LinkedIn beachten muss und in der LinkedIn sich bereit erklärt hat die Betroffenenrechte zu erfüllen (d. h. Nutzer können z. .B. Auskünfte oder Löschungsanfragen direkt an LinkedIn richten). Die Rechte der Nutzer (insbesondere auf Auskunft, Löschung, Widerspruch und Beschwerde bei zuständiger Aufsichtsbehörde), werden durch die Vereinbarungen mit LinkedIn nicht eingeschränkt. Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich auf die Erhebung der Daten durch und die Übermittlung an die Ireland Unlimited Company, ein Unternehmen mit Sitz in der EU. 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Dem Anbieter der Schriftarten wird die IP-Adresse des Nutzers mitgeteilt, damit die Schriftarten im Browser des Nutzers zur Verfügung gestellt werden können. Darüber hinaus werden technische Daten (Spracheinstellungen, Bildschirmauflösung, Betriebssystem, verwendete Hardware) übermittelt, die für die Bereitstellung der Schriften in Abhängigkeit von den verwendeten Geräten und der technischen Umgebung notwendig sind. Diese Daten können auf einem Server des Anbieters der Schriftarten in den USA verarbeitet werden - Beim Besuch unseres Onlineangebotes senden die Browser der Nutzer ihre Browser HTTP-Anfragen an die Google Fonts Web API (d. h. eine Softwareschnittstelle für den Abruf der Schriftarten). Die Google Fonts Web API stellt den Nutzern die Cascading Style Sheets (CSS) von Google Fonts und danach die in der CCS angegebenen Schriftarten zur Verfügung. Zu diesen HTTP-Anfragen gehören (1) die vom jeweiligen Nutzer für den Zugriff auf das Internet verwendete IP-Adresse, (2) die angeforderte URL auf dem Google-Server und (3) die HTTP-Header, einschließlich des User-Agents, der die Browser- und Betriebssystemversionen der Websitebesucher beschreibt, sowie die Verweis-URL (d. h. die Webseite, auf der die Google-Schriftart angezeigt werden soll). IP-Adressen werden weder auf Google-Servern protokolliert noch gespeichert und sie werden nicht analysiert. Die Google Fonts Web API protokolliert Details der HTTP-Anfragen (angeforderte URL, User-Agent und Verweis-URL). Der Zugriff auf diese Daten ist eingeschränkt und streng kontrolliert. Die angeforderte URL identifiziert die Schriftfamilien, für die der Nutzer Schriftarten laden möchte. Diese Daten werden protokolliert, damit Google bestimmen kann, wie oft eine bestimmte Schriftfamilie angefordert wird. Bei der Google Fonts Web API muss der User-Agent die Schriftart anpassen, die für den jeweiligen Browsertyp generiert wird. Der User-Agent wird in erster Linie zum Debugging protokolliert und verwendet, um aggregierte Nutzungsstatistiken zu generieren, mit denen die Beliebtheit von Schriftfamilien gemessen wird. Diese zusammengefassten Nutzungsstatistiken werden auf der Seite „Analysen\" von Google Fonts veröffentlicht. Schließlich wird die Verweis-URL protokolliert, sodass die Daten für die Wartung der Produktion verwendet und ein aggregierter Bericht zu den Top-Integrationen basierend auf der Anzahl der Schriftartenanfragen generiert werden kann. 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u.a.","sectionLogos",{"_uid":5069,"title":5070,"isGrey":4607,"content":5071,"component":5115,"isReversed":4598,"teaserTitle":5116,"isYoutubeSticky":4598,"youtubeVideoUrl":5117},"a284c8d6-14c5-4a78-997e-4bf6cf4ec8a2","Wusstest du schon, dass…",{"type":35,"content":5072},[5073,5107],{"type":72,"content":5074},[5075,5087,5097],{"type":75,"content":5076},[5077],{"type":46,"attrs":5078,"content":5079},{"textAlign":250},[5080],{"text":5081,"type":44,"marks":5082},"…die wichtigsten Rankingfaktoren bei Google Unternehmensprofilen die Vollständigkeit der Daten, positive Bewertungen mit schnellen Antworten und konsistente Daten auf allen relevanten Online-Verzeichnissen sind?",[5083],{"type":5084,"attrs":5085},"textStyle",{"color":5086},"rgb(0, 0, 0)",{"type":75,"content":5088},[5089],{"type":46,"attrs":5090,"content":5091},{"textAlign":250},[5092],{"text":5093,"type":44,"marks":5094},"…du mit unserer Plattform diese Rankingfaktoren aktiv beeinflussen kannst und so die Reichweite deines Profils bei lokalen Suchanfrage stetig steigerst?",[5095],{"type":5084,"attrs":5096},{"color":5086},{"type":75,"content":5098},[5099],{"type":46,"attrs":5100,"content":5101},{"textAlign":250},[5102],{"text":5103,"type":44,"marks":5104},"…unsere aktuellen Kunden ihre Reichweite bei lokalen Google Suchen in den ersten vier Monaten um durchschnittlich 26 % gesteigert haben?",[5105],{"type":5084,"attrs":5106},{"color":5086},{"type":46,"attrs":5108,"content":5109},{"textAlign":250},[5110],{"text":5111,"type":44,"marks":5112},"Ohne großen zeitlichen Aufwand unterstützt dich LocalUp dein Unternehmensprofil noch besser bei lokalen Suchen zu positionieren und nachhaltig mehr lokale Aufmerksamkeit zu erhalten.",[5113],{"type":5084,"attrs":5114},{"color":5086},"sectionYoutubeRichtext","Warum Local 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Das Ergebnis sind mehr Impressionen bei passenden Google Suchen.","Einheitliche und aktuelle Daten auf mehr als 35 Verzeichnissen",{"_uid":5130,"icon":5131,"text":5135,"title":5136,"component":4708},"96305101-6490-4a28-abac-910d9971d337",{"id":5132,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5133,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5134,"is_external_url":4598},14484856,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F150x150\u002Ffcb59f3ba0\u002Ficon-star.svg",{},"Positive Bewertungen unterstützen dein Unternehmen in der Außendarstellung und dem ersten Eindruck möglicher Kunden. Mit der LocalUp Plattform lassen sich diese schnell und gezielt mit Hilfe der KI-Integration beantworten, um weitere positive Effekte bei lokalen Suchen zu generieren.","KI-basierte Beantwortung von Rezensionen",{"_uid":5138,"icon":5139,"text":5143,"title":5144,"component":4708,"buttonLink":5145,"buttonText":5147},"d15e25aa-3afb-49bf-898c-1a5bfb1d6a90",{"id":5140,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5141,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5142,"is_private":4598,"is_external_url":4598},14484855,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F150x150\u002F8d774835fc\u002Ficon-chart-bar.svg",{},"Du verlierst nicht den Überblick über die Entwicklung deines Unternehmensprofils. Die Plattform gibt einen Überblick über die wichtigsten Kennzahlen wie Impressionen in Suchen und auf Google Maps sowie die erfolgten Klicks auf deine Website oder Anrufe aufgrund des Profils.","Zeitsparend und transparent - dank relevanter Kennzahlen",{"id":5021,"url":21,"anchor":5146,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5022},"contact-form","Jetzt Demo-Termin vereinbaren","Deine Vorteile mit der LocalUp Plattform","sectionColumnWithLargeIcons",{"id":21,"url":5035,"linktype":251,"fieldtype":23,"cached_url":5035},"Jetzt unverbindlichen Info-Termin vereinbaren",{"_uid":5153,"component":5154},"c1a6ad58-2b46-4efe-9a8d-ae1b8b03b59f","sectionUberall",{"_uid":5156,"image":5157,"title":5161,"isGrey":4598,"content":5162,"component":4897,"isReversed":4598,"teaserTitle":21},"a44d8727-445a-4368-b0a8-fcd1d1d5d599",{"id":5158,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5159,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5160,"is_private":4598,"is_external_url":4598},14558115,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F1863x1177\u002F79d3e48b8c\u002Flocalupmap_macbook.png",{},"So funktioniert die LocalUp Plattform",{"type":35,"content":5163},[5164,5171,5178],{"type":46,"content":5165},[5166],{"text":5167,"type":44,"marks":5168},"LocalUp erstellt deinen Account auf unserer Plattform mit den ersten grundlegenden Daten und schickt dir deinen Login. Am einfachsten verbindest du als erstes mit wenigen Klicks deinen Standort mit deinem Google Unternehmensprofil und deiner Facebook-Page. ",[5169],{"type":5084,"attrs":5170},{"color":5086},{"type":46,"content":5172},[5173],{"text":5174,"type":44,"marks":5175},"Im Nachgang kannst du dein Profil mit allen relevanten Daten, Schlagwörtern, Bildern, etc. vervollständigen und mit den Online-Verzeichnissen synchronisieren. Hiernach werden dir auch schon die Leistungsdaten deines Unternehmensprofils und die vergangenen Bewertungen auf der Plattform angezeigt, die du ganz individuell beantworten kannst.",[5176],{"type":5084,"attrs":5177},{"color":5086},{"type":46,"content":5179},[5180],{"text":5181,"type":44,"marks":5182},"Alles weitere übernimmt die Automatisierung im Hintergrund. 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✔ Mehr lokale Sichtbarkeit ✔ Mehr Kunden & Anfragen ✔ Minimaler Zeitaufwand & transparente Leistungen","local-listing",-10,[],"4e1d4347-af59-4caf-8b2c-5670c64b6a14","2024-03-08T10:11:48.400Z",[],[],{"_uid":5282,"link":5283,"text":5802,"isButton":4598,"component":4608},"45bd59fb-9ef4-4d01-be33-28ea8db5944d",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285,"story":5286},"5ca1f0cc-71d8-4ca2-85f2-e013c8db2dbe","de\u002Fjobfire",{"name":5287,"created_at":5288,"published_at":5289,"updated_at":5290,"id":5291,"uuid":5284,"content":5292,"slug":5802,"full_slug":5285,"sort_by_date":250,"position":5803,"tag_list":5804,"is_startpage":4598,"parent_id":4602,"meta_data":250,"group_id":5805,"first_published_at":5806,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":5807,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250,"_stopResolving":4607},"Jobfire","2023-12-04T07:19:04.766Z","2026-10-05T09:57:32.952Z","2026-10-05T09:57:32.967Z",413971502,{"_uid":5293,"body":5294,"component":5005,"seoConfig":5797},"4f2d1ce7-43ea-4395-90e2-173a893ff0f1",[5295,5310,5324,5361,5389,5434,5438,5459,5500,5608,5710,5732,5788],{"_uid":5296,"text":5297,"image":5298,"title":5302,"component":5303,"buttonLink":5304,"buttonText":5306,"googleAnalyticsConfig":5307},"95729cfd-0321-44ac-9f1e-f188f64851f9","Mit intelligenter Marketing-Automatisierung erreicht ihr gezielt Bewerber in eurer\nUmgebung. 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Wählt aus verschiedenen Paketen das für euch\npassende aus und behaltet stets die volle Kontrolle über euer Recruitment-Budget.\n","Recruitment on demand – Flexibel und maßgeschneidert für euer Unternehmen","Eure Vorteile im Recruiting mit jobfire",{"_uid":5390,"image":5391,"title":5396,"isGrey":4598,"content":5397,"component":4897,"isReversed":4607,"teaserTitle":21,"isImageSticky":4598},"9b018249-a66f-4060-9aa0-2e68c1d9701f",{"id":5392,"alt":5393,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5394,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5395,"content_type":4734,"is_external_url":4598},13153784,"Darstellung der automatischen Individualisierung von mobilen Stellenanzeigen durch jobfire.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F1575x1260\u002Fa4863e8e07\u002Fjf_dasmachtjobfire_minified.png",{},"So funktioniert Jobfire",{"type":35,"attrs":5398,"content":5399},{"backgroundColor":250},[5400,5405,5410,5418],{"type":46,"attrs":5401,"content":5402},{"textAlign":250},[5403],{"text":5404,"type":44},"Jobfire basiert auf Performance-Marketing und strukturierten Prozessen, die sich bei der Personalbeschaffung bewährt haben.",{"type":46,"attrs":5406,"content":5407},{"textAlign":250},[5408],{"text":5409,"type":44},"Hierzu setzen wir auf Geotargeting und lokale Optimierung bei Facebook, Instagram und Google, um eure Stellenangebote CI-konform und dynamisch in der Umgebung eurer Standorte auszuliefern. 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An 79 Depots bundesweit werden laufend neue Mitarbeitende gesucht, und zwar direkt vor Ort. Die Frage war: Wie erreicht man Bewerber in der Region, wenn die Suche überwiegend online stattfindet?",{"type":46,"attrs":5630,"content":5631},{"textAlign":250},[5632],{"text":5633,"type":44},"Das Ziel von DPD: Jedes Depot sollte eine eigene, lokal zugeschnittene Recruiting-Kampagne bekommen. 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",[7655],{"type":5084,"attrs":7656},{"color":6763},{"text":7658,"type":44,"marks":7659},"Ghosting",[7660,7661],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7662},{"color":6763},{"text":7664,"type":44,"marks":7665}," ist vor allem aus dem Online-Dating bekannt. Doch das Phänomen eines plötzlichen und unerwarteten Kontaktabbruchs gibt es auch im Recruiting. Gerade bei jungen Bewerbern kommt es immer häufiger vor, dass sie den Kontakt zu Unternehmen mitten im Bewerbungsprozess abbrechen. Warum das ein Problem ist und wie ihr ",[7666],{"type":5084,"attrs":7667},{"color":6763},{"text":7669,"type":44,"marks":7670},"Candidate Ghosting",[7671,7672],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7673},{"color":6763},{"text":7675,"type":44,"marks":7676}," verhindern könnt, lest ihr im Artikel.  ",[7677],{"type":5084,"attrs":7678},{"color":6763},{"type":38,"attrs":7680,"content":7681},{"level":40},[7682],{"text":7683,"type":44,"marks":7684},"Was ist Candidate Ghosting?",[7685,7686],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7687},{"color":6763},{"type":46,"content":7689},[7690,7695,7701,7706,7712,7717,7722,7727,7737,7742,7748],{"text":7691,"type":44,"marks":7692},"Ghosting im Recruiting kann sowohl von den ",[7693],{"type":5084,"attrs":7694},{"color":6763},{"text":7696,"type":44,"marks":7697},"Arbeitgebern",[7698,7699],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7700},{"color":6763},{"text":7702,"type":44,"marks":7703}," ausgehen, als auch von den ",[7704],{"type":5084,"attrs":7705},{"color":6763},{"text":7707,"type":44,"marks":7708},"Bewerbern",[7709,7710],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7711},{"color":6763},{"text":7713,"type":44,"marks":7714},". In diesem Artikel legen wir den Fokus auf das Ghosting durch die Bewerber. Dieses wird auch als ",[7715],{"type":5084,"attrs":7716},{"color":6763},{"text":7669,"type":44,"marks":7718},[7719,7720],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7721},{"color":6763},{"text":7723,"type":44,"marks":7724}," oder ",[7725],{"type":5084,"attrs":7726},{"color":6763},{"text":7728,"type":44,"marks":7729},"Job-Ghosting",[7730,7734,7735],{"type":247,"attrs":7731},{"href":7732,"uuid":250,"anchor":250,"custom":7733,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fjob-ghosting\u002F",{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":7736},{"color":6763},{"text":7738,"type":44,"marks":7739}," bezeichnet. Es handelt sich dabei um einen plötzlichen Kontaktabbruch eines Bewerbers ohne Erklärung oder Vorwarnung. Dies kann in verschiedenen ",[7740],{"type":5084,"attrs":7741},{"color":6763},{"text":7743,"type":44,"marks":7744},"Phasen des Bewerbungsprozesses",[7745,7746],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7747},{"color":6763},{"text":7749,"type":44,"marks":7750}," geschehen:",[7751],{"type":5084,"attrs":7752},{"color":6763},{"type":72,"content":7754},[7755,7770,7785,7800],{"type":75,"content":7756},[7757],{"type":46,"content":7758},[7759,7765],{"text":7760,"type":44,"marks":7761},"Nach der Bewerbung:",[7762,7763],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7764},{"color":6763},{"text":7766,"type":44,"marks":7767}," Der Kandidat schickt seine Bewerbungsunterlagen, reagiert aber nicht auf Anfragen oder Einladungen zum Gespräch.",[7768],{"type":5084,"attrs":7769},{"color":6763},{"type":75,"content":7771},[7772],{"type":46,"content":7773},[7774,7780],{"text":7775,"type":44,"marks":7776},"Nach einem Vorstellungsgespräch:",[7777,7778],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7779},{"color":6763},{"text":7781,"type":44,"marks":7782}," Trotz eines erfolgreichen Gesprächs ist der Bewerber plötzlich nicht mehr erreichbar.",[7783],{"type":5084,"attrs":7784},{"color":6763},{"type":75,"content":7786},[7787],{"type":46,"content":7788},[7789,7795],{"text":7790,"type":44,"marks":7791},"Nach der Zusage:",[7792,7793],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7794},{"color":6763},{"text":7796,"type":44,"marks":7797}," Der Bewerber hat die Stelle angenommen, erscheint aber nicht am ersten Arbeitstag.",[7798],{"type":5084,"attrs":7799},{"color":6763},{"type":75,"content":7801},[7802],{"type":46,"content":7803},[7804,7810],{"text":7805,"type":44,"marks":7806},"Während der Probezeit:",[7807,7808],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7809},{"color":6763},{"text":7811,"type":44,"marks":7812}," Der neue Mitarbeiter tritt den Job an, meldet sich dann krank und taucht nicht wieder auf.",[7813],{"type":5084,"attrs":7814},{"color":6763},{"type":38,"attrs":7816,"content":7817},{"level":40},[7818],{"text":7819,"type":44,"marks":7820},"Warum ist Ghosting im Recruiting ein Problem?",[7821,7822],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7823},{"color":6763},{"type":46,"content":7825},[7826,7831,7836,7842,7847,7853],{"text":7554,"type":44,"marks":7827},[7828,7829],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7830},{"color":6763},{"text":7832,"type":44,"marks":7833}," kann für Unternehmen erhebliche Folgen haben. Zum einen führt es zu unvorhergesehenen ",[7834],{"type":5084,"attrs":7835},{"color":6763},{"text":7837,"type":44,"marks":7838},"Verzögerungen im Bewerbungsprozess",[7839,7840],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7841},{"color":6763},{"text":7843,"type":44,"marks":7844},", wodurch offene Stellen länger unbesetzt bleiben. Dies kann die Produktivität und Effizienz des Teams beeinträchtigen und zu einer höheren Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter führen. Zudem sind Recruiting-Prozesse mit ",[7845],{"type":5084,"attrs":7846},{"color":6763},{"text":7848,"type":44,"marks":7849},"hohen Kosten",[7850,7851],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7852},{"color":6763},{"text":7854,"type":44,"marks":7855}," verbunden. Wenn ein Kandidat plötzlich verschwindet, sind diese Investitionen oft umsonst gewesen.",[7856],{"type":5084,"attrs":7857},{"color":6763},{"type":46,"content":7859},[7860,7865,7870,7875,7881],{"text":7861,"type":44,"marks":7862},"Darüber hinaus kann häufiges Ghosting dem ",[7863],{"type":5084,"attrs":7864},{"color":6763},{"text":7605,"type":44,"marks":7866},[7867,7868],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7869},{"color":6763},{"text":7871,"type":44,"marks":7872}," schaden. Wenn sich herumspricht, dass viele Bewerber einen bestimmten Arbeitgeber ghosten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass die ",[7873],{"type":5084,"attrs":7874},{"color":6763},{"text":7876,"type":44,"marks":7877},"Candidate Experience",[7878,7879],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7880},{"color":6763},{"text":7882,"type":44,"marks":7883}," verbesserungswürdig ist. Das wiederum kann andere potenzielle Bewerber abschrecken. ",[7884],{"type":5084,"attrs":7885},{"color":6763},{"type":46,"content":7887},[7888,7893,7899],{"text":7889,"type":44,"marks":7890},"Auch für Recruiter selbst ist Ghosting frustrierend: Sie investieren Zeit und Mühe in den Kontakt mit Kandidaten, nur um dann ohne Erklärung ignoriert zu werden. Dies kann die ",[7891],{"type":5084,"attrs":7892},{"color":6763},{"text":7894,"type":44,"marks":7895},"Motivation im Recruiting-Team",[7896,7897],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7898},{"color":6763},{"text":7900,"type":44,"marks":7901}," senken und die Effizienz langfristig beeinträchtigen.",[7902],{"type":5084,"attrs":7903},{"color":6763},{"type":46,"content":7905},[7906,7911,7917],{"text":7907,"type":44,"marks":7908},"Ein weiteres Problem ist die ",[7909],{"type":5084,"attrs":7910},{"color":6763},{"text":7912,"type":44,"marks":7913},"Planungsunsicherheit",[7914,7915],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7916},{"color":6763},{"text":7918,"type":44,"marks":7919},": Wenn ein Kandidat eine Zusage gibt, verlässt sich das Unternehmen darauf und stoppt möglicherweise weitere Bewerbungsprozesse. Wenn dieser Kandidat dann plötzlich nicht mehr erreichbar ist, muss die Suche von vorn beginnen, was wertvolle Zeit kostet. ",[7920],{"type":5084,"attrs":7921},{"color":6763},{"type":46,"content":7923},[7924,7929,7935],{"text":7925,"type":44,"marks":7926},"In manchen Fällen kann Candidate Ghosting sogar ",[7927],{"type":5084,"attrs":7928},{"color":6763},{"text":7930,"type":44,"marks":7931},"rechtliche oder vertragliche Konsequenzen",[7932,7933],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7934},{"color":6763},{"text":7936,"type":44,"marks":7937}," nach sich ziehen, insbesondere wenn bereits Vereinbarungen getroffen wurden.",[7938],{"type":5084,"attrs":7939},{"color":6763},{"type":46},{"type":4867,"attrs":7942},{"id":7540,"body":7943},[7944],{"_uid":7945,"link":7946,"content":7949,"component":7955},"i-fcb667bf-9bd2-4607-b670-b51344cbbcdf",{"id":7947,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":7948},"a58ede11-4b1f-4109-98ed-5855ce488c07","de\u002Fblog\u002Femployer-branding-tipps-arbeitgebermarke",{"type":35,"content":7950},[7951],{"type":46,"content":7952},[7953],{"text":7954,"type":44},"Wir haben die besten Tipps für den Erfolg eures Employer Brandings.","contentLink",{"type":38,"attrs":7957,"content":7958},{"level":40},[7959],{"text":7960,"type":44,"marks":7961},"Was sind die Gründe für Ghosting im Recruiting?",[7962,7963],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7964},{"color":6763},{"type":46,"content":7966},[7967,7972,7982,7987,7993],{"text":7968,"type":44,"marks":7969},"Einer der Hauptgründe für die starke Zunahme von Ghosting im Recruiting ist natürlich der ",[7970],{"type":5084,"attrs":7971},{"color":6763},{"text":7973,"type":44,"marks":7974},"Fachkräftemangel",[7975,7979,7980],{"type":247,"attrs":7976},{"href":7977,"uuid":250,"anchor":250,"custom":7978,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.tagesschau.de\u002Fwirtschaft\u002Farbeitsmarkt\u002Fghosting-bewerbung-arbeitsplatz-100.html",{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":7981},{"color":6763},{"text":7983,"type":44,"marks":7984},". Die Bewerber können sich immer häufiger zwischen ",[7985],{"type":5084,"attrs":7986},{"color":6763},{"text":7988,"type":44,"marks":7989},"mehreren Jobangeboten",[7990,7991],{"type":541},{"type":5084,"attrs":7992},{"color":6763},{"text":7994,"type":44,"marks":7995}," entscheiden. Bekommen sie während des Bewerbungsprozesses ein besseres Angebot, nehmen sie dieses an, oft ohne es dem Unternehmen, bei dem sie im Bewerbungsprozess sind, zu kommunizieren.",[7996],{"type":5084,"attrs":7997},{"color":6763},{"type":46,"content":7999},[8000],{"text":8001,"type":44,"marks":8002},"Weitere Gründe für Job-Ghosting sind:",[8003,8004],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8005},{"color":6763},{"type":72,"content":8007},[8008,8039,8054,8069],{"type":75,"content":8009},[8010],{"type":46,"content":8011},[8012,8018,8028,8034],{"text":8013,"type":44,"marks":8014},"Schlechte ",[8015,8016],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8017},{"color":6763},{"text":7876,"type":44,"marks":8019},[8020,8025,8026],{"type":247,"attrs":8021},{"href":8022,"uuid":8023,"anchor":250,"custom":8024,"target":7016,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Fcandidate-experience","64cccf36-a0d3-460f-9439-3c560443387d",{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":8027},{"color":6763},{"text":8029,"type":44,"marks":8030},":",[8031,8032],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8033},{"color":6763},{"text":8035,"type":44,"marks":8036}," Ein unpersönlicher, langwieriger oder unstrukturierter Bewerbungsprozess kann abschreckend wirken. Wenn ein Unternehmen zu langsam reagiert, schlecht kommuniziert oder keinen wertschätzenden Eindruck hinterlässt, verlieren Bewerber schnell das Interesse.",[8037],{"type":5084,"attrs":8038},{"color":6763},{"type":75,"content":8040},[8041],{"type":46,"content":8042},[8043,8049],{"text":8044,"type":44,"marks":8045},"Unsicherheit der Bewerber:",[8046,8047],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8048},{"color":6763},{"text":8050,"type":44,"marks":8051}," Manche Kandidaten wissen selbst nicht genau, was sie wollen. Anstatt eine unangenehme Absage zu formulieren, vermeiden sie den Kontakt und verschwinden einfach.",[8052],{"type":5084,"attrs":8053},{"color":6763},{"type":75,"content":8055},[8056],{"type":46,"content":8057},[8058,8064],{"text":8059,"type":44,"marks":8060},"Digitale Kommunikation:",[8061,8062],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8063},{"color":6763},{"text":8065,"type":44,"marks":8066}," Durch die vermehrten Optionen, digital mit Unternehmen zu kommunizieren, sei es über Social Media, Messenger, Chat oder Mails, sind Bewerber oft mit mehreren Unternehmen gleichzeitig im Gespräch. Dabei können Anfragen eures Unternehmens untergehen. Zudem schafft die Kommunikation über Chat oder E-Mail eine gewisse Distanz, die es den Bewerbern leichter macht, euch zu ghosten.",[8067],{"type":5084,"attrs":8068},{"color":6763},{"type":75,"content":8070},[8071],{"type":46,"content":8072},[8073,8079],{"text":8074,"type":44,"marks":8075},"Zu hohe Anforderungen:",[8076,8077],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8078},{"color":6763},{"text":8080,"type":44,"marks":8081}," Gerade für junge Talente muss bei einem Bewerbungsprozess alles schnell und möglichst einfach gehalten werden. Viele von ihnen springen bereits ab, wenn sie einen Lebenslauf oder ein Anschreiben einreichen sollen. Es kommt auch zu Abbrüchen, wenn der Bewerbungsprozess zu langwierig ist, also z.B. auf ein Vorstellungsgespräch noch ein zweites folgt oder gar ein Assessment Center. Auch Arbeitsproben, die den Bewerber viel Zeit kosten, sind ein Grund für diesen, den Kontakt abzubrechen. ",[8082],{"type":5084,"attrs":8083},{"color":6763},{"type":46},{"type":4867,"attrs":8086},{"id":7540,"body":8087},[8088],{"_uid":8089,"link":8090,"image":8091,"component":7300},"i-2af6f46b-ef72-4597-a6c4-f1065caaeadf",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":8092,"alt":8093,"name":21,"focus":21,"title":8093,"source":21,"filename":8094,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":8095,"content_type":5917,"is_external_url":4598},20398354,"Für Candidate Ghosting (Job-Ghosting) gibt es vielerlei Gründe.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F12432fd473\u002Fgrunde-fur-candidate-ghosting.jpg",{"alt":8093,"title":8093,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":8097,"content":8098},{"level":40},[8099],{"text":8100,"type":44,"marks":8101},"8 Tipps: So vermeidet ihr Ghosting im Recruiting",[8102,8103],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8104},{"color":6763},{"type":46,"content":8106},[8107,8111,8117],{"text":7635,"type":44,"marks":8108},[8109],{"type":5084,"attrs":8110},{"color":6763},{"text":8112,"type":44,"marks":8113},"acht Tipps",[8114,8115],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8116},{"color":6763},{"text":8118,"type":44,"marks":8119}," für euch, damit eure Bewerber den Kontakt zu euch nicht abbrechen und aktiv im Bewerbungsprozess bleiben:",[8120],{"type":5084,"attrs":8121},{"color":6763},{"type":72,"content":8123},[8124,8139,8154,8169,8184,8199,8214,8229],{"type":75,"content":8125},[8126],{"type":46,"content":8127},[8128,8134],{"text":8129,"type":44,"marks":8130},"Employer Branding:",[8131,8132],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8133},{"color":6763},{"text":8135,"type":44,"marks":8136}," Ein starkes Employer Branding ist entscheidend, um die richtigen Talente anzuziehen. Zeigt, was euer Unternehmen ausmacht, und hebt die Werte hervor, die euch als Arbeitgeber einzigartig machen. Durch authentische und transparente Kommunikation schafft ihr Vertrauen und weckt Interesse bei potenziellen Bewerbenden. Ein positiver Eindruck von eurem Unternehmen vor der Bewerbung kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sich Kandidaten nicht nur für die Stelle bewerben, sondern auch den gesamten Prozess engagiert verfolgen.",[8137],{"type":5084,"attrs":8138},{"color":6763},{"type":75,"content":8140},[8141],{"type":46,"content":8142},[8143,8149],{"text":8144,"type":44,"marks":8145},"Candidate Journey:",[8146,8147],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8148},{"color":6763},{"text":8150,"type":44,"marks":8151}," Die Candidate Journey beschreibt den Weg, den Bewerbende von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung gehen. Ein nahtloser und gut strukturierter Prozess sorgt dafür, dass Kandidaten nicht das Gefühl haben, im Unklaren gelassen zu werden. Haltet eure Kommunikation klar und regelmäßig, damit Bewerbende wissen, was sie erwartet. Eine positive Candidate Journey trägt nicht nur zur Vermeidung von Ghosting bei, sondern stärkt auch das Image eures Unternehmens.",[8152],{"type":5084,"attrs":8153},{"color":6763},{"type":75,"content":8155},[8156],{"type":46,"content":8157},[8158,8164],{"text":8159,"type":44,"marks":8160},"Talent Pool: ",[8161,8162],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8163},{"color":6763},{"text":8165,"type":44,"marks":8166},"Der Talent Pool ist ein wertvolles Instrument, um eine langfristige Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. Haltet Kontakt zu Personen, die sich in der Vergangenheit beworben haben, aber vielleicht nicht die passende Stelle gefunden haben. Ein gepflegter Talent Pool sorgt dafür, dass ihr bei Bedarf schnell auf qualifizierte Kandidaten zurückgreifen könnt, die sich bereits für euer Unternehmen interessieren und zu denen ihr eine Beziehung aufgebaut habt. Das reduziert die Wahrscheinlichkeit von Candidate Ghosting.",[8167],{"type":5084,"attrs":8168},{"color":6763},{"type":75,"content":8170},[8171],{"type":46,"content":8172},[8173,8179],{"text":8174,"type":44,"marks":8175},"Anreize und Wertschätzung:",[8176,8177],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8178},{"color":6763},{"text":8180,"type":44,"marks":8181}," Bewerbende wollen sich geschätzt und wertgeschätzt fühlen. Anreize wie transparente Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung oder attraktive Zusatzleistungen können dazu beitragen, dass Kandidaten länger im Prozess bleiben. Zeigt euren Kandidaten, dass ihre Zeit und Mühe respektiert werden, indem ihr regelmäßig Feedback gebt und die Kommunikation offenhaltet. Wertschätzung spielt eine große Rolle dabei, eine langfristige Bindung aufzubauen und Ghosting zu verhindern.",[8182],{"type":5084,"attrs":8183},{"color":6763},{"type":75,"content":8185},[8186],{"type":46,"content":8187},[8188,8194],{"text":8189,"type":44,"marks":8190},"Die richtigen Kommunikationskanäle nutzen:",[8191,8192],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8193},{"color":6763},{"text":8195,"type":44,"marks":8196}," Nicht jeder Kandidat bevorzugt den gleichen Kommunikationsweg. Einige bevorzugen E-Mails, andere sind aktiver in sozialen Netzwerken oder über Messaging-Dienste erreichbar. Identifiziert die bevorzugten Kanäle eurer Zielgruppe und nutzt diese, um Bewerbende direkt anzusprechen. Eine zielgerichtete Kommunikation sorgt dafür, dass Kandidaten sich nicht verloren fühlen und erleichtert den gesamten Bewerbungsprozess.",[8197],{"type":5084,"attrs":8198},{"color":6763},{"type":75,"content":8200},[8201],{"type":46,"content":8202},[8203,8209],{"text":8204,"type":44,"marks":8205},"Automatisierungen nutzen:",[8206,8207],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8208},{"color":6763},{"text":8210,"type":44,"marks":8211}," Automatisierungen im Recruiting können den Prozess erheblich beschleunigen und gleichzeitig eine konsistente Kommunikation sicherstellen. Mit automatisierten Nachrichten und Erinnerungen sorgt ihr dafür, dass keine Bewerbung unbeachtet bleibt und Kandidaten regelmäßig informiert werden. Automatisierungen ermöglichen es euch, schneller auf Bewerbungen zu reagieren und ein Gefühl der Professionalität zu vermitteln. Gleichzeitig könnt ihr mehr Bewerbende effizient betreuen, ohne an Qualität zu verlieren.",[8212],{"type":5084,"attrs":8213},{"color":6763},{"type":75,"content":8215},[8216],{"type":46,"content":8217},[8218,8224],{"text":8219,"type":44,"marks":8220},"Effiziente und transparente Prozesse:",[8221,8222],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8223},{"color":6763},{"text":8225,"type":44,"marks":8226}," Ein klar strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess ist der Schlüssel, um Kandidaten zu halten und Ghosting zu vermeiden. Kandidaten schätzen es, wenn sie wissen, was sie im nächsten Schritt erwartet und wie der Zeitrahmen aussieht. Kommuniziert klar, wie lange der Auswahlprozess dauert und welche Schritte noch zu gehen sind. Ein gut organisierter Ablauf sorgt dafür, dass Bewerbende sich sicher fühlen und nicht den Prozess abbrechen.",[8227],{"type":5084,"attrs":8228},{"color":6763},{"type":75,"content":8230},[8231],{"type":46,"content":8232},[8233,8239],{"text":8234,"type":44,"marks":8235},"Qualifizierte Bewerbungen generieren:",[8236,8237],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8238},{"color":6763},{"text":8240,"type":44,"marks":8241}," Um Ghosting zu vermeiden, müsst ihr sicherstellen, dass eure Stellenausschreibungen gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen. Formuliert klare Anforderungen und beschränkt euch auf die wesentlichen Kriterien, um passende Bewerber anzuziehen. Nutzt Technologien, die es euch ermöglichen, Bewerbungen automatisch nach Relevanz zu filtern, damit ihr euch auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren könnt. So vermeidet ihr unnötige Bewerbungen und steigert die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten tatsächlich im Prozess bleiben.",[8242],{"type":5084,"attrs":8243},{"color":6763},{"type":46},{"type":4867,"attrs":8246},{"id":7540,"body":8247},[8248],{"_uid":8249,"link":8250,"content":8253,"component":7955},"i-2cf08ff7-4600-451b-afae-7e11035a92b6",{"id":8251,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":8252},"d6527587-b9ec-45c7-bf1a-f8a0286f09d7","de\u002Fcase-studies\u002Fvomfass-jobfire",{"type":35,"content":8254},[8255],{"type":46,"content":8256},[8257,8262,8268],{"text":8258,"type":44,"marks":8259},"Mit jobfire könnt ihr signifikant mehr qualifizierte Bewerbungen generieren. Eure jobads werden automatisiert und individualisiert im direkten Umfeld eurer Standorte ausgespielt, und sprechen so die Bewerber persönlicher an. ",[8260],{"type":5084,"attrs":8261},{"color":6763},{"text":8263,"type":44,"marks":8264},"Das Ergebnis:",[8265,8266],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8267},{"color":6763},{"text":8269,"type":44,"marks":8270}," Mehr Bewerbungen von Talenten, die wirklich zu eurem Unternehmen passen. Ihr wollt ein Beispiel? Dann seht euch die Case Study von jobfire und vomFass an. ",[8271],{"type":5084,"attrs":8272},{"color":6763},{"type":46},{"type":4867,"attrs":8275},{"id":7540,"body":8276},[8277],{"_uid":8278,"link":8279,"image":8280,"component":7300},"i-644e17e0-542d-41c8-913a-dc248233d3da",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":8281,"alt":8282,"name":21,"focus":21,"title":8282,"source":21,"filename":8283,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":8284,"content_type":5917,"is_external_url":4598},20398355,"Unsere 8 Tipps, um Candidate Ghotsing (Job-Ghosting) zu verhindern.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F94e795886e\u002Fso-verhindert-ihr-candidate-ghosting.jpg",{"alt":8282,"title":8282,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":8286,"content":8287},{"level":40},[8288],{"text":8289,"type":44,"marks":8290},"Fazit: Mit Kommunikation und Beziehungsaufbau Ghosting verhindern",[8291,8292],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8293},{"color":6763},{"type":46,"content":8295},[8296,8301,8307,8312,8318],{"text":8297,"type":44,"marks":8298},"Candidate Ghosting stellt für viele Unternehmen eine wachsende Herausforderung dar, doch die gute Nachricht ist, dass ihr dem nicht hilflos ausgeliefert seid. Mit gezielten Maßnahmen lässt sich das Risiko eines Abbruchs im Bewerbungsprozess deutlich verringern. Eine ",[8299],{"type":5084,"attrs":8300},{"color":6763},{"text":8302,"type":44,"marks":8303},"schnelle und klare Kommunikation",[8304,8305],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8306},{"color":6763},{"text":8308,"type":44,"marks":8309}," von Anfang an sorgt dafür, dass Bewerbende sich gut informiert fühlen und ihre Motivation aufrechterhalten bleibt. Ein ",[8310],{"type":5084,"attrs":8311},{"color":6763},{"text":8313,"type":44,"marks":8314},"effizienter und transparenter Recruiting-Prozess",[8315,8316],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8317},{"color":6763},{"text":8319,"type":44,"marks":8320}," trägt ebenfalls dazu bei, dass Kandidaten nicht das Gefühl haben, im Dunkeln zu tappen, was oft der Grund für Ghosting ist. 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",[8350],{"type":5084,"attrs":8351},{"color":6763},{"type":46,"content":8353},[8354,8359,8365,8370,8376],{"text":8355,"type":44,"marks":8356},"Nicht zuletzt sorgt ein ",[8357],{"type":5084,"attrs":8358},{"color":6763},{"text":8360,"type":44,"marks":8361},"starkes Employer Branding",[8362,8363],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8364},{"color":6763},{"text":8366,"type":44,"marks":8367}," dafür, dass Bewerbende sich mit eurem Unternehmen identifizieren und eher bereit sind, den Prozess auch dann weiterzuführen, wenn sie mehrere Angebote auf dem Tisch haben. All diese Maßnahmen zusammen helfen nicht nur, den Kontaktabbruch zu verhindern, sondern auch, ",[8368],{"type":5084,"attrs":8369},{"color":6763},{"text":8371,"type":44,"marks":8372},"talentierte Kandidaten",[8373,8374],{"type":541},{"type":5084,"attrs":8375},{"color":6763},{"text":8377,"type":44,"marks":8378}," langfristig an euer Unternehmen zu binden.",[8379],{"type":5084,"attrs":8380},{"color":6763},{"type":46,"content":8382},[8383],{"type":4631},"Der Begriff Ghosting ist vor allem aus dem Online-Dating bekannt. Doch das Phänomen eines plötzlichen und unerwarteten Kontaktabbruchs gibt es auch im Recruiting. Gerade bei jungen Bewerbern kommt es immer häufiger vor, dass sie den Kontakt zu Unternehmen mitten im Bewerbungsprozess abbrechen. Warum das ein Problem ist und wie ihr Candidate Ghosting verhindern könnt, lest ihr im Artikel.  \n","article",[8387],{"_uid":8388,"title":8389,"noindex":4598,"component":4599,"description":8390},"bde1425e-4e55-43bf-add7-89111403d3c4","Ghosting im Recruiting  ᐅ Wie ihr den Kontaktabbruch von Bewerbern vermeiden könnt","Was ist Candidate Ghosting (Job-Ghosting)? ✓ Die Gründe für Ghosting im Recruiting ✓ So vermeidet ihr den Kontaktabbruch von Bewerbern ✓ Jetzt nachlesen! \n",[8392],"ccf4b674-98b0-45c1-bd48-9db51cb12f27",{"id":8394,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":8395,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":8396,"is_external_url":4598},20398305,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Ffbb58203e2\u002Fblogbild-ghosting.jpg",{},"ghosting-im-recruiting-candidate-ghosting",-3160,[],"3dfab697-ba52-4780-ad89-47350ac18584",[],{"type":35,"attrs":8403,"content":8404},{"backgroundColor":250},[8405],{"type":46,"attrs":8406,"content":8407},{"textAlign":250},[8408],{"text":8409,"type":44},"Eine schlechte oder falsch kommunizierte Unternehmenskultur führt oft zu Candidate Ghosting.",{"type":38,"attrs":8411,"content":8412},{"level":5620,"textAlign":250},[8413],{"text":8414,"type":44,"marks":8415},"Schritt 2: Formuliert Kulturversprechen, die ihr belegen könnt",[8416,8418],{"type":5084,"attrs":8417},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":8420,"content":8421},{"textAlign":250},[8422],{"text":8423,"type":44,"marks":8424},"Floskeln wie \"wertschätzendes Miteinander\" oder \"flache Hierarchien\" kennen Bewerber von hundert anderen Stellenanzeigen. Besser sind drei bis fünf Aussagen, die ihr mit einem konkreten Beispiel belegen könnt. Gemeinsam mit euren übrigen Leistungen als Arbeitgeber bilden sie den Kulturteil eurer EVP.",[8425],{"type":5084,"attrs":8426},{"color":6763},{"type":8428,"content":8429},"table",[8430,8460,8486,8511],{"type":8431,"content":8432},"tableRow",[8433,8446],{"type":8434,"attrs":8435,"content":8436},"tableHeader",{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":250},[8437],{"type":46,"attrs":8438,"content":8439},{"textAlign":250},[8440],{"text":8441,"type":44,"marks":8442},"Floskel",[8443,8445],{"type":5084,"attrs":8444},{"color":6763},{"type":541},{"type":8434,"attrs":8447,"content":8450},{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":8448},[8449],362,[8451],{"type":46,"attrs":8452,"content":8453},{"textAlign":250},[8454],{"text":8455,"type":44,"marks":8456},"Belegbare Aussage (Beispiel)",[8457,8459],{"type":5084,"attrs":8458},{"color":6763},{"type":541},{"type":8431,"content":8461},[8462,8474],{"type":8463,"attrs":8464,"content":8465},"tableCell",{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":250,"backgroundColor":250},[8466],{"type":46,"attrs":8467,"content":8468},{"textAlign":250},[8469],{"text":8470,"type":44,"marks":8471},"\"Wir pflegen eine offene Feedbackkultur.\"",[8472],{"type":5084,"attrs":8473},{"color":6763},{"type":8463,"attrs":8475,"content":8477},{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":8476,"backgroundColor":250},[8449],[8478],{"type":46,"attrs":8479,"content":8480},{"textAlign":250},[8481],{"text":8482,"type":44,"marks":8483},"\"Jeder bekommt in den ersten 90 Tagen drei feste Feedbackgespräche.\"",[8484],{"type":5084,"attrs":8485},{"color":6763},{"type":8431,"content":8487},[8488,8499],{"type":8463,"attrs":8489,"content":8490},{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":250,"backgroundColor":250},[8491],{"type":46,"attrs":8492,"content":8493},{"textAlign":250},[8494],{"text":8495,"type":44,"marks":8496},"\"Bei uns herrschen flache Hierarchien.\"",[8497],{"type":5084,"attrs":8498},{"color":6763},{"type":8463,"attrs":8500,"content":8502},{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":8501,"backgroundColor":250},[8449],[8503],{"type":46,"attrs":8504,"content":8505},{"textAlign":250},[8506],{"text":8507,"type":44,"marks":8508},"\"Vorschläge von Teammitgliedern bekommen innerhalb einer Woche eine Antwort von der Geschäftsführung.\"",[8509],{"type":5084,"attrs":8510},{"color":6763},{"type":8431,"content":8512},[8513,8524],{"type":8463,"attrs":8514,"content":8515},{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":250,"backgroundColor":250},[8516],{"type":46,"attrs":8517,"content":8518},{"textAlign":250},[8519],{"text":8520,"type":44,"marks":8521},"\"Wir sind ein starkes Team.\"",[8522],{"type":5084,"attrs":8523},{"color":6763},{"type":8463,"attrs":8525,"content":8527},{"colspan":5450,"rowspan":5450,"colwidth":8526,"backgroundColor":250},[8449],[8528],{"type":46,"attrs":8529,"content":8530},{"textAlign":250},[8531],{"text":8532,"type":44,"marks":8533},"\"Neue Kollegen haben einen festen Buddy und essen in der ersten Woche mit dem Team.\"",[8534],{"type":5084,"attrs":8535},{"color":6763},{"type":46,"attrs":8537,"content":8538},{"textAlign":250},[8539,8544,8550,8555,8561],{"text":8540,"type":44,"marks":8541},"Das sind Formulierungsbeispiele. Eure eigenen Aussagen müssen auf ",[8542],{"type":5084,"attrs":8543},{"color":6763},{"text":8545,"type":44,"marks":8546},"eurer tatsächlichen Praxis",[8547,8549],{"type":5084,"attrs":8548},{"color":6763},{"type":541},{"text":8551,"type":44,"marks":8552}," beruhen. Berücksichtigt außerdem den ",[8553],{"type":5084,"attrs":8554},{"color":6763},{"text":8556,"type":44,"marks":8557},"Trend zur Sicherheit:",[8558,8560],{"type":5084,"attrs":8559},{"color":6763},{"type":541},{"text":8562,"type":44,"marks":8563}," Randstad sieht die Jobsicherheit 2026 auf Platz 1. Zeigt also auch, wie ihr Verlässlichkeit lebt, zum Beispiel durch planbare Abläufe, klare Entwicklungswege und ehrliche Kommunikation.",[8564],{"type":5084,"attrs":8565},{"color":6763},{"type":38,"attrs":8567,"content":8568},{"level":5620,"textAlign":250},[8569],{"text":8570,"type":44,"marks":8571},"Schritt 3: Zeigt Kultur an jedem Punkt des Bewerbungsprozesses",[8572,8574],{"type":5084,"attrs":8573},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":8576,"content":8577},{"textAlign":250},[8578,8583,8589,8594,8600],{"text":8579,"type":44,"marks":8580},"Eure Kultur wird nicht an einer Stelle entschieden, sondern an jedem Kontaktpunkt, an dem Kandidaten mit euch in Berührung kommen. 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Deshalb lohnt es sich, den gesamten Prozess einmal bewusst durchzugehen.",[8603],{"type":5084,"attrs":8604},{"color":6763},{"type":38,"attrs":8606,"content":8608},{"level":8607,"textAlign":250},4,[8609],{"text":8610,"type":44,"marks":8611},"Stellenanzeige: Alltag statt Phrasen",[8612,8614],{"type":5084,"attrs":8613},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":8616,"content":8617},{"textAlign":250},[8618,8623,8629],{"text":8619,"type":44,"marks":8620},"Am glaubwürdigsten zeigt ihr eure Kultur in der Stellenanzeige nicht durch Adjektive wie \"familiär\" oder \"dynamisch\", sondern durch ",[8621],{"type":5084,"attrs":8622},{"color":6763},{"text":8624,"type":44,"marks":8625},"konkrete Informationen",[8626,8628],{"type":5084,"attrs":8627},{"color":6763},{"type":541},{"text":8630,"type":44,"marks":8631}," darüber, wie Zusammenarbeit, Entscheidungen, Feedback und Entwicklung im Alltag funktionieren. ",[8632],{"type":5084,"attrs":8633},{"color":6763},{"type":46,"attrs":8635,"content":8636},{"textAlign":250},[8637,8642,8648],{"text":8638,"type":44,"marks":8639},"Die Stellenanzeige ist oft der erste Berührungspunkt und leider häufig der austauschbarste. Sätze wie \"Wir bieten ein dynamisches Umfeld\" sagen Bewerbern nichts, weil sie in fast jeder Anzeige stehen. 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Besonders glaubwürdig sind ",[9052],{"type":5084,"attrs":9053},{"color":6763},{"text":9055,"type":44,"marks":9056},"Aussagen aus dem Team",[9057,9059],{"type":5084,"attrs":9058},{"color":6763},{"type":541},{"text":6940,"type":44,"marks":9061},[9062],{"type":5084,"attrs":9063},{"color":6763},{"type":72,"content":9065},[9066,9076,9086],{"type":75,"content":9067},[9068],{"type":46,"attrs":9069,"content":9070},{"textAlign":250},[9071],{"text":9072,"type":44,"marks":9073},"kurze Statements, ",[9074],{"type":5084,"attrs":9075},{"color":6763},{"type":75,"content":9077},[9078],{"type":46,"attrs":9079,"content":9080},{"textAlign":250},[9081],{"text":9082,"type":44,"marks":9083},"Fotos aus dem echten Arbeitsalltag oder ",[9084],{"type":5084,"attrs":9085},{"color":6763},{"type":75,"content":9087},[9088],{"type":46,"attrs":9089,"content":9090},{"textAlign":250},[9091],{"text":9092,"type":44,"marks":9093},"ein Video, in dem Kollegen erzählen, was sie an der Zusammenarbeit schätzen. ",[9094],{"type":5084,"attrs":9095},{"color":6763},{"type":46,"attrs":9097,"content":9098},{"textAlign":250},[9099,9104,9110],{"text":9100,"type":44,"marks":9101},"Ergänzt das durch ",[9102],{"type":5084,"attrs":9103},{"color":6763},{"text":9105,"type":44,"marks":9106},"konkrete Informationen zum Bewerbungsablauf",[9107,9109],{"type":5084,"attrs":9108},{"color":6763},{"type":541},{"text":9111,"type":44,"marks":9112}," und zum Onboarding, damit Kandidaten wissen, was sie erwartet. ",[9113],{"type":5084,"attrs":9114},{"color":6763},{"type":46,"attrs":9116,"content":9117},{"textAlign":250},[9118],{"text":9119,"type":44,"marks":9120},"Gestellte Bilder und allgemeine Werteaufzählungen wirken dagegen schnell wie Werbung. Ein kleiner Test: Würden eure Mitarbeiter die Seite auch an Freunde schicken und sagen \"so ist es bei uns\"?",[9121],{"type":5084,"attrs":9122},{"color":6763},{"type":38,"attrs":9124,"content":9125},{"level":8607,"textAlign":250},[9126],{"text":9127,"type":44,"marks":9128},"Social Media: Einblicke ohne Hochglanz",[9129,9131],{"type":5084,"attrs":9130},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":9133,"content":9134},{"textAlign":250},[9135,9140,9146,9151,9157],{"text":9136,"type":44,"marks":9137},"Auf LinkedIn, Instagram oder Facebook seht ihr ",[9138],{"type":5084,"attrs":9139},{"color":6763},{"text":9141,"type":44,"marks":9142},"Kultur im Alltag",[9143,9145],{"type":5084,"attrs":9144},{"color":6763},{"type":541},{"text":9147,"type":44,"marks":9148}," und nicht nur im Leitbild. 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Beiträge, die erkennbar aus dem echten Arbeitsalltag stammen, vermitteln mehr als ein aufwendig produzierter Imagefilm. Bindet auch Mitarbeiter ein, die selbst über ihre Arbeit berichten möchten, ohne dass ihr ihnen den Text vorgebt.",[9220],{"type":5084,"attrs":9221},{"color":6763},{"type":38,"attrs":9223,"content":9224},{"level":8607,"textAlign":250},[9225],{"text":9226,"type":44,"marks":9227},"Bewerbungsgespräch: Offen über Chancen und Herausforderungen sprechen",[9228,9230],{"type":5084,"attrs":9229},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":9232,"content":9233},{"textAlign":250},[9234],{"text":9235,"type":44,"marks":9236},"Im Gespräch entscheidet sich, ob das Bild, das Kandidaten aus Anzeige und Karriereseite gewonnen haben, zur Erfahrung passt. 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",[9305],{"type":5084,"attrs":9306},{"color":6763},{"text":9308,"type":44,"marks":9309},"Diese Eindrücke müsst ihr bewusst ersetzen",[9310,9312],{"type":5084,"attrs":9311},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":9314},[9315],{"type":5084,"attrs":9316},{"color":6763},{"type":72,"content":9318},[9319,9340,9361],{"type":75,"content":9320},[9321],{"type":46,"attrs":9322,"content":9323},{"textAlign":250},[9324,9329,9335],{"text":9325,"type":44,"marks":9326},"Plant ein kurzes ",[9327],{"type":5084,"attrs":9328},{"color":6763},{"text":9330,"type":44,"marks":9331},"virtuelles Kennenlernen",[9332,9334],{"type":5084,"attrs":9333},{"color":6763},{"type":541},{"text":9336,"type":44,"marks":9337}," mit dem Team ein und zeigt, ",[9338],{"type":5084,"attrs":9339},{"color":6763},{"type":75,"content":9341},[9342],{"type":46,"attrs":9343,"content":9344},{"textAlign":250},[9345,9350,9356],{"text":9346,"type":44,"marks":9347},"wie ihr ",[9348],{"type":5084,"attrs":9349},{"color":6763},{"text":9351,"type":44,"marks":9352},"remote zusammenarbeitet",[9353,9355],{"type":5084,"attrs":9354},{"color":6763},{"type":541},{"text":9357,"type":44,"marks":9358},", zum Beispiel mit welchen Tools, Absprachen und Meeting-Rhythmen ihr arbeitet und wie Feedback funktioniert. ",[9359],{"type":5084,"attrs":9360},{"color":6763},{"type":75,"content":9362},[9363],{"type":46,"attrs":9364,"content":9365},{"textAlign":250},[9366,9371,9377],{"text":9367,"type":44,"marks":9368},"Seid außerdem ehrlich bei der Frage, ",[9369],{"type":5084,"attrs":9370},{"color":6763},{"text":9372,"type":44,"marks":9373},"wie viel Präsenz",[9374,9376],{"type":5084,"attrs":9375},{"color":6763},{"type":541},{"text":9378,"type":44,"marks":9379}," tatsächlich erwartet wird. ",[9380],{"type":5084,"attrs":9381},{"color":6763},{"type":46,"attrs":9383,"content":9384},{"textAlign":250},[9385],{"text":9386,"type":44,"marks":9387},"Wer Remote- oder Hybridarbeit verspricht, im Alltag aber Anwesenheit erwartet, erzeugt genau die Lücke zwischen Versprechen und Realität, die später zu Enttäuschung und Kündigungen führen kann. ",[9388],{"type":5084,"attrs":9389},{"color":6763},{"type":46,"attrs":9391,"content":9392},{"textAlign":250},[9393,9398,9404],{"text":9394,"type":44,"marks":9395},"Auch im ",[9396],{"type":5084,"attrs":9397},{"color":6763},{"text":9399,"type":44,"marks":9400},"Onboarding",[9401,9403],{"type":5084,"attrs":9402},{"color":6763},{"type":541},{"text":9405,"type":44,"marks":9406}," braucht ein verteiltes Team mehr Struktur, weil neue Kollegen nicht einfach am Nachbartisch nachfragen können: ",[9407],{"type":5084,"attrs":9408},{"color":6763},{"type":72,"content":9410},[9411,9421,9431],{"type":75,"content":9412},[9413],{"type":46,"attrs":9414,"content":9415},{"textAlign":250},[9416],{"text":9417,"type":44,"marks":9418},"feste Ansprechpartner, ",[9419],{"type":5084,"attrs":9420},{"color":6763},{"type":75,"content":9422},[9423],{"type":46,"attrs":9424,"content":9425},{"textAlign":250},[9426],{"text":9427,"type":44,"marks":9428},"regelmäßige Check-ins und ",[9429],{"type":5084,"attrs":9430},{"color":6763},{"type":75,"content":9432},[9433],{"type":46,"attrs":9434,"content":9435},{"textAlign":250},[9436],{"text":9437,"type":44,"marks":9438},"ein klarer Einarbeitungsplan helfen dabei.",[9439],{"type":5084,"attrs":9440},{"color":6763},{"type":38,"attrs":9442,"content":9443},{"level":8607,"textAlign":250},[9444],{"text":9445,"type":44,"marks":9446},"Automatisierte Kommunikation und KI: Auch Chatbots haben einen Ton",[9447,9449],{"type":5084,"attrs":9448},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":9451,"content":9452},{"textAlign":250},[9453],{"text":9454,"type":44,"marks":9455},"Viele Unternehmen setzen im Recruiting inzwischen auf automatisierte Eingangsbestätigungen, Chatbots im Erstkontakt oder KI-gestützte Vorauswahl. 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Sagt offen, wo automatisierte Systeme im Prozess eingesetzt werden, und stellt sicher, dass Kandidaten bei Fragen jederzeit einen ",[9481],{"type":5084,"attrs":9482},{"color":6763},{"text":9484,"type":44,"marks":9485},"menschlichen Ansprechpartner",[9486,9488],{"type":5084,"attrs":9487},{"color":6763},{"type":541},{"text":9490,"type":44,"marks":9491}," erreichen. 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Dieser Artikel beleuchtet die Vor- und Nachteile von KI im Recruiting, zeigt Einsatzbereiche auf, gibt Einblicke in die Meinung von Bewerbern und wagt einen Ausblick auf die Zukunft.",[9684],{"type":5084,"attrs":9685},{"color":6763},{"type":38,"attrs":9687,"content":9688},{"level":40},[9689],{"text":9690,"type":44,"marks":9691},"Vorteile von KI im Recruiting",[9692,9693],{"type":541},{"type":5084,"attrs":9694},{"color":6763},{"type":9696,"attrs":9697,"content":9698},"ordered_list",{"order":5450},[9699,9738,9777,9816,9866,9908],{"type":75,"content":9700},[9701,9709],{"type":46,"content":9702},[9703],{"text":9704,"type":44,"marks":9705},"Effizienzsteigerung und Zeitersparnis",[9706,9707],{"type":541},{"type":5084,"attrs":9708},{"color":6763},{"type":46,"content":9710},[9711,9716,9722,9727,9733],{"text":9712,"type":44,"marks":9713},"KI-Systeme können große Mengen an Bewerbungen in kürzester Zeit analysieren und vorselektieren. 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Unternehmen müssen daher sehr genau prüfen, ",[9980],{"type":5084,"attrs":9981},{"color":6763},{"text":9983,"type":44,"marks":9984},"mit welchen Datensätzen",[9985,9986],{"type":541},{"type":5084,"attrs":9987},{"color":6763},{"text":9989,"type":44,"marks":9990}," ihre Systeme trainiert wurden und wie sich diese auf die Fairness auswirken.",[9991],{"type":5084,"attrs":9992},{"color":6763},{"type":75,"content":9994},[9995,10003],{"type":46,"content":9996},[9997],{"text":9998,"type":44,"marks":9999},"Mangelnde Transparenz",[10000,10001],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10002},{"color":6763},{"type":46,"content":10004},[10005,10010,10016,10021,10027,10032,10038],{"text":10006,"type":44,"marks":10007},"Die Entscheidungsprozesse von KI-Systemen sind oft ",[10008],{"type":5084,"attrs":10009},{"color":6763},{"text":10011,"type":44,"marks":10012},"nicht nachvollziehbar",[10013,10014],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10015},{"color":6763},{"text":10017,"type":44,"marks":10018},", was zu Unsicherheit bei Bewerbern und Recruitern führen kann. Das sogenannte ",[10019],{"type":5084,"attrs":10020},{"color":6763},{"text":10022,"type":44,"marks":10023},"„Black-Box“-Problem",[10024,10025],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10026},{"color":6763},{"text":10028,"type":44,"marks":10029}," erschwert es, Entscheidungen zu hinterfragen oder nachzuvollziehen, warum ein Kandidat abgelehnt wurde. Es beschreibt die Tatsache, dass bei vielen KI-Systemen selbst Entwickler nicht genau erklären können, wie genau die Entscheidung zustande kam. Dies kann im Zweifelsfall auch zu ",[10030],{"type":5084,"attrs":10031},{"color":6763},{"text":10033,"type":44,"marks":10034},"rechtlichen Herausforderungen",[10035,10036],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10037},{"color":6763},{"text":10039,"type":44,"marks":10040}," führen.",[10041],{"type":5084,"attrs":10042},{"color":6763},{"type":75,"content":10044},[10045,10053],{"type":46,"content":10046},[10047],{"text":10048,"type":44,"marks":10049},"Datenschutzbedenken",[10050,10051],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10052},{"color":6763},{"type":46,"content":10054},[10055,10060,10066,10071,10077],{"text":10056,"type":44,"marks":10057},"Die Verarbeitung sensibler personenbezogener Daten durch KI-Systeme erfordert besondere Sorgfalt und die Einhaltung gesetzlicher Datenschutzbestimmungen. Ein Verstoß gegen die ",[10058],{"type":5084,"attrs":10059},{"color":6763},{"text":10061,"type":44,"marks":10062},"DSGVO",[10063,10064],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10065},{"color":6763},{"text":10067,"type":44,"marks":10068}," kann nicht nur zu hohen Bußgeldern führen, sondern auch das Vertrauen der Bewerber nachhaltig schädigen. Gerade bei ",[10069],{"type":5084,"attrs":10070},{"color":6763},{"text":10072,"type":44,"marks":10073},"cloudbasierten Tools",[10074,10075],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10076},{"color":6763},{"text":10078,"type":44,"marks":10079}," ist es entscheidend, wo und wie die Daten gespeichert werden.",[10080],{"type":5084,"attrs":10081},{"color":6763},{"type":75,"content":10083},[10084,10092],{"type":46,"content":10085},[10086],{"text":10087,"type":44,"marks":10088},"Technologische Abhängigkeit",[10089,10090],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10091},{"color":6763},{"type":46,"content":10093},[10094,10099,10105,10110,10116],{"text":10095,"type":44,"marks":10096},"Ein übermäßiger Einsatz von KI kann dazu führen, dass ",[10097],{"type":5084,"attrs":10098},{"color":6763},{"text":10100,"type":44,"marks":10101},"menschliche Intuition",[10102,10103],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10104},{"color":6763},{"text":10106,"type":44,"marks":10107}," und Erfahrung im Recruitingprozess vernachlässigt werden. Entscheidungen werden dann rein datengetrieben getroffen. Wichtige ",[10108],{"type":5084,"attrs":10109},{"color":6763},{"text":10111,"type":44,"marks":10112},"weiche Faktoren",[10113,10114],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10115},{"color":6763},{"text":10117,"type":44,"marks":10118}," wie Persönlichkeit, Motivation oder Team-Fit können dabei untergehen. Dies kann langfristig zu Fehlbesetzungen führen, die vermeidbar gewesen wären.",[10119],{"type":5084,"attrs":10120},{"color":6763},{"type":75,"content":10122},[10123,10131],{"type":46,"content":10124},[10125],{"text":10126,"type":44,"marks":10127},"Hoher Implementierungsaufwand und Kosten",[10128,10129],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10130},{"color":6763},{"type":46,"content":10132},[10133,10138,10144,10149,10155,10160,10166],{"text":10134,"type":44,"marks":10135},"Die Einführung von KI-Systemen ist nicht trivial, sie erfordert ",[10136],{"type":5084,"attrs":10137},{"color":6763},{"text":10139,"type":44,"marks":10140},"Investitionen",[10141,10142],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10143},{"color":6763},{"text":10145,"type":44,"marks":10146}," in Technologie, Schulungen und interne Prozesse. 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Zudem ist der langfristige Nutzen stark davon abhängig, wie gut das System in die ",[10158],{"type":5084,"attrs":10159},{"color":6763},{"text":10161,"type":44,"marks":10162},"bestehenden HR-Strukturen",[10163,10164],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10165},{"color":6763},{"text":10167,"type":44,"marks":10168}," integriert wird.",[10169],{"type":5084,"attrs":10170},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":10172},{"id":9517,"body":10173},[10174],{"_uid":10175,"link":10176,"image":10177,"component":7300},"i-ceb863ca-56b9-47db-8bd8-a3c2b89bbe42",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":10178,"alt":10179,"name":21,"focus":21,"title":10180,"source":21,"filename":10181,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":10182,"is_external_url":4598},22321170,"Two robots illustrate pros and cons of AI in recruiting, listed in German. Pros include efficiency; cons include discrimination risk.","KI im Recruiting bietet viele Vorteile, bringt aber auch Herausforderungen mit sich.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fde51319a0d\u002Fvorteile-und-nachteile-von-ki-im-recruiting.jpg",{"alt":10179,"title":10180,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":10184,"content":10185},{"level":40},[10186],{"text":10187,"type":44,"marks":10188},"So denken Bewerber über Künstliche Intelligenz im Recruiting",[10189,10190],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10191},{"color":6763},{"type":46,"content":10193},[10194],{"text":10195,"type":44,"marks":10196},"Die Meinung von Bewerbern zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist differenziert und reicht von Skepsis bis Offenheit. ",[10197],{"type":5084,"attrs":10198},{"color":6763},{"type":46,"content":10200},[10201,10206,10215,10220,10226,10231,10237,10242,10248],{"text":10202,"type":44,"marks":10203},"Laut der Studie ",[10204],{"type":5084,"attrs":10205},{"color":6763},{"text":10207,"type":44,"marks":10208},"KI im Recruiting: Emotionen, Ansichten, Erwartungen",[10209,10213],{"type":247,"attrs":10210},{"href":10211,"uuid":250,"anchor":250,"custom":10212,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.iu.de\u002Fforschung\u002Fstudien\u002Fki-im-recruiting-studie\u002F",{},{"type":5084,"attrs":10214},{"color":6763},{"text":10216,"type":44,"marks":10217}," der IU Internationalen Hochschule haben ",[10218],{"type":5084,"attrs":10219},{"color":6763},{"text":10221,"type":44,"marks":10222},"65,2 % der Befragten negative Assoziationen",[10223,10224],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10225},{"color":6763},{"text":10227,"type":44,"marks":10228}," mit KI im Bewerbungsprozess. 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Verstärkt wird diese Skepsis dadurch, dass 88,5 % angeben, noch keine bewusste Erfahrung mit KI im Bewerbungsprozess gemacht zu haben. Viele wissen also nicht, ob und wann KI eingesetzt wird.",[10286],{"type":5084,"attrs":10287},{"color":6763},{"type":46,"content":10289},[10290,10295,10301],{"text":10291,"type":44,"marks":10292},"Bemerkenswert ist der ",[10293],{"type":5084,"attrs":10294},{"color":6763},{"text":10296,"type":44,"marks":10297},"Unterschied je nach Herkunft:",[10298,10299],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10300},{"color":6763},{"text":10302,"type":44,"marks":10303}," 48,6 % der Befragten mit Migrationshintergrund stehen KI positiv gegenüber, bei Befragten ohne Migrationshintergrund sind es nur 32,6 %. 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Offene Kommunikation und Wahlmöglichkeiten für Bewerber könnten Vertrauen schaffen und die Akzeptanz erhöhen.",[10322],{"type":5084,"attrs":10323},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":10325},{"id":9517,"body":10326},[10327],{"_uid":10328,"link":10329,"image":10330,"component":7300},"i-20d9e32a-fb2b-4aaa-baaf-9205d4bcc10d",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":10331,"alt":10332,"name":21,"focus":21,"title":10333,"source":21,"filename":10334,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":10335,"is_external_url":4598},22321169,"Robot presenting survey results on AI in recruiting, highlighting negative perceptions and potential to reduce discrimination. Text in German.","Noch überwiegt die Skepsis gegenüber KI im Recruiting.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fd1896fe9e5\u002Fso-denken-bewerber-uber-ki-im-recruiting.jpg",{"alt":10332,"title":10333,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":10337,"content":10338},{"level":40},[10339],{"text":10340,"type":44,"marks":10341},"Einsatzbereiche von KI im Recruiting",[10342,10343],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10344},{"color":6763},{"type":46,"content":10346},[10347],{"text":10348,"type":44,"marks":10349},"Künstliche Intelligenz kann im Recruiting in den unterschiedlichsten Bereichen eingesetzt werden. Für einige davon ist KI durchaus geeignet, in anderen sollte der Einsatz von KI lieber nochmals überdacht werden.",[10350],{"type":5084,"attrs":10351},{"color":6763},{"type":38,"attrs":10353,"content":10354},{"level":5620},[10355],{"text":10356,"type":44,"marks":10357},"Geeignete Einsatzbereiche von KI im Recruiting",[10358],{"type":5084,"attrs":10359},{"color":10360},"#434343",{"type":72,"content":10362},[10363,10389,10414,10440,10468],{"type":75,"content":10364},[10365],{"type":46,"content":10366},[10367,10373,10378,10384],{"text":10368,"type":44,"marks":10369},"Vorauswahl von Bewerbern: ",[10370,10371],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10372},{"color":6763},{"text":10374,"type":44,"marks":10375},"KI kann große Mengen an Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen in kurzer Zeit analysieren, strukturieren und auf ",[10376],{"type":5084,"attrs":10377},{"color":6763},{"text":10379,"type":44,"marks":10380},"relevante Schlüsselqualifikationen",[10381,10382],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10383},{"color":6763},{"text":10385,"type":44,"marks":10386}," prüfen. 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Das erhöht die ",[10427],{"type":5084,"attrs":10428},{"color":6763},{"text":10430,"type":44,"marks":10431},"Passgenauigkeit",[10432,10433],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10434},{"color":6763},{"text":10436,"type":44,"marks":10437}," der vorgeschlagenen Profile und verkürzt die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle.",[10438],{"type":5084,"attrs":10439},{"color":6763},{"type":75,"content":10441},[10442,10455,10456],{"type":46,"content":10443},[10444,10450],{"text":10445,"type":44,"marks":10446},"Formulierung und Optimierung von Stellenanzeigen: ",[10447,10448],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10449},{"color":6763},{"text":10451,"type":44,"marks":10452},"KI-Tools helfen dabei, zielgruppengerechte, inklusive und suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen zu erstellen. 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",{"type":75,"content":10469},[10470],{"type":46,"content":10471},[10472,10478,10483,10489,10493,10499,10504],{"text":10473,"type":44,"marks":10474},"Analyse von Bewerberdaten zur Prozessoptimierung: ",[10475,10476],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10477},{"color":6763},{"text":10479,"type":44,"marks":10480},"Durch die Auswertung vergangener Bewerbungsprozesse können KI-Systeme ",[10481],{"type":5084,"attrs":10482},{"color":6763},{"text":10484,"type":44,"marks":10485},"Muster erkennen",[10486,10487],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10488},{"color":6763},{"text":889,"type":44,"marks":10490},[10491],{"type":5084,"attrs":10492},{"color":6763},{"text":10494,"type":44,"marks":10495},"Handlungsempfehlungen",[10496,10497],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10498},{"color":6763},{"text":10500,"type":44,"marks":10501}," ableiten. 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Persönlichkeit, Teamfit und persönliche Gespräche lassen sich nicht vollständig automatisieren.",[10539],{"type":5084,"attrs":10540},{"color":6763},{"type":75,"content":10542},[10543],{"type":46,"content":10544},[10545,10551,10556,10562],{"text":10546,"type":44,"marks":10547},"Bewertung von Soft Skills: ",[10548,10549],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10550},{"color":6763},{"text":10552,"type":44,"marks":10553},"Empathie, Kreativität, Konfliktfähigkeit oder Führungspotenzial sind Merkmale, die KI nur schwer objektiv bewerten kann. 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German text is present.","Hirevue ermöglicht euch eine schnellere und objektivere Bewertung von Kandidaten.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Ffa6e180685\u002Fki-recruiting-tool-hirevue.jpg",{"alt":10674,"title":10675,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":10679},[10680,10688,10693,10699,10703,10709],{"text":10655,"type":44,"marks":10681},[10682,10685,10686],{"type":247,"attrs":10683},{"href":10671,"uuid":250,"anchor":250,"custom":10684,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":10687},{"color":6763},{"text":10689,"type":44,"marks":10690}," ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, den Einstellungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Durch den Einsatz von ",[10691],{"type":5084,"attrs":10692},{"color":6763},{"text":10694,"type":44,"marks":10695},"Video-Interviews, KI-basierten Assessments",[10696,10697],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10698},{"color":6763},{"text":889,"type":44,"marks":10700},[10701],{"type":5084,"attrs":10702},{"color":6763},{"text":10704,"type":44,"marks":10705},"automatisierten Workflows",[10706,10707],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10708},{"color":6763},{"text":10710,"type":44,"marks":10711}," ermöglicht HireVue eine schnellere und objektivere Bewertung von Kandidaten.",[10712],{"type":5084,"attrs":10713},{"color":6763},{"type":46,"content":10715},[10716,10721,10727,10732,10738,10743,10749,10753,10759,10764,10770,10775,10781,10786,10792],{"text":10717,"type":44,"marks":10718},"Ein zentrales Merkmal von HireVue ist die Möglichkeit, sowohl ",[10719],{"type":5084,"attrs":10720},{"color":6763},{"text":10722,"type":44,"marks":10723},"technische Fähigkeiten",[10724,10725],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10726},{"color":6763},{"text":10728,"type":44,"marks":10729}," als auch ",[10730],{"type":5084,"attrs":10731},{"color":6763},{"text":10733,"type":44,"marks":10734},"Soft Skills",[10735,10736],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10737},{"color":6763},{"text":10739,"type":44,"marks":10740}," durch strukturierte ",[10741],{"type":5084,"attrs":10742},{"color":6763},{"text":10744,"type":44,"marks":10745},"Video-Interviews",[10746,10747],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10748},{"color":6763},{"text":889,"type":44,"marks":10750},[10751],{"type":5084,"attrs":10752},{"color":6763},{"text":10754,"type":44,"marks":10755},"spielbasierte Assessments",[10756,10757],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10758},{"color":6763},{"text":10760,"type":44,"marks":10761}," zu evaluieren. 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Besonders geeignet ist Harver für Branchen mit ",[10875],{"type":5084,"attrs":10876},{"color":6763},{"text":10878,"type":44,"marks":10879},"hohem Bewerbungsvolumen",[10880,10881],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10882},{"color":6763},{"text":10884,"type":44,"marks":10885}," wie Einzelhandel, Kundenservice oder Logistik.",[10886],{"type":5084,"attrs":10887},{"color":6763},{"type":46,"content":10889},[10890,10895,10901,10906,10912],{"text":10891,"type":44,"marks":10892},"Ein zentrales Merkmal von Harver sind die ",[10893],{"type":5084,"attrs":10894},{"color":6763},{"text":10896,"type":44,"marks":10897},"wissenschaftlich validierten Assessments",[10898,10899],{"type":541},{"type":5084,"attrs":10900},{"color":6763},{"text":10902,"type":44,"marks":10903},", die verschiedene Fähigkeiten und Eigenschaften von Kandidaten messen, darunter kognitive Fähigkeiten, berufliches Wissen, Soft Skills und kulturelle Passung. 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Features include AI integration, CRM, and productivity tools, with a circular graphic.","hireEZ ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den gesamten Talentakquise-Prozess abdeckt.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F5d0b62f925\u002Fki-recruiting-tool-hireez.jpg",{"alt":10991,"title":10992,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":10996},[10997,11005,11010,11016,11021,11027,11032,11038,11043,11049],{"text":10972,"type":44,"marks":10998},[10999,11002,11003],{"type":247,"attrs":11000},{"href":10988,"uuid":250,"anchor":250,"custom":11001,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":11004},{"color":6763},{"text":11006,"type":44,"marks":11007}," ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den ",[11008],{"type":5084,"attrs":11009},{"color":6763},{"text":11011,"type":44,"marks":11012},"gesamten Talentakquise-Prozess",[11013,11014],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11015},{"color":6763},{"text":11017,"type":44,"marks":11018}," abdeckt, von der Kandidatensuche über das Bewerbermanagement bis hin zur internen Mobilität. 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Icons of magnifying glasses over people, and logos for Instagram, Facebook, and Google.","jobfire ist das beste Tool, wenn es um die Ausspielung automatisierter und individualisierter Stellenanzeigen geht.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F0968b53fd5\u002Fki-recruiting-tool-jobfire.jpg",{"alt":11118,"title":11119,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":11123},[11124,11132,11137,11143,11148,11154,11159,11165,11170,11176,11181,11186],{"text":5802,"type":44,"marks":11125},[11126,11129,11130],{"type":247,"attrs":11127},{"href":9898,"uuid":5284,"anchor":250,"custom":11128,"target":7016,"linktype":22},{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":11131},{"color":6763},{"text":11133,"type":44,"marks":11134}," ist eine ",[11135],{"type":5084,"attrs":11136},{"color":6763},{"text":11138,"type":44,"marks":11139},"Recruiting-Automatisierungsplattform",[11140,11141],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11142},{"color":6763},{"text":11144,"type":44,"marks":11145}," von LocalUp, die Unternehmen dabei unterstützt, ",[11146],{"type":5084,"attrs":11147},{"color":6763},{"text":11149,"type":44,"marks":11150},"Stellenanzeigen",[11151,11152],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11153},{"color":6763},{"text":11155,"type":44,"marks":11156}," schnell, effizient und ",[11157],{"type":5084,"attrs":11158},{"color":6763},{"text":11160,"type":44,"marks":11161},"lokal optimiert",[11162,11163],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11164},{"color":6763},{"text":11166,"type":44,"marks":11167}," zu schalten. 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German text about zvoove Cockpit on a blue and white background.","zvoove richtet sich v.a. an die Personal- und Gebäudedienstleistungsbranche.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F3fdb9bf309\u002Fki-recruiting-tool-zvoove.jpg",{"alt":11299,"title":11300,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":11304},[11305,11313,11318,11324],{"text":11280,"type":44,"marks":11306},[11307,11310,11311],{"type":247,"attrs":11308},{"href":11296,"uuid":250,"anchor":250,"custom":11309,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":11312},{"color":6763},{"text":11314,"type":44,"marks":11315}," ist ein KI-gestütztes Tool, das sich an die ",[11316],{"type":5084,"attrs":11317},{"color":6763},{"text":11319,"type":44,"marks":11320},"Personal- und Gebäudedienstleistungsbranche",[11321,11322],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11323},{"color":6763},{"text":11325,"type":44,"marks":11326}," richtet. 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We make it simple.\" Includes logos and a \"Get a Demo\" button.","XOR hat sich auf die Automatisierung und Beschleunigung von Einstellungsprozessen spezialisiert.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F0c762858ad\u002Fki-recruiting-tool-xor.jpg",{"alt":11571,"title":11572,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":11576},[11577,11584,11589,11595],{"text":11552,"type":44,"marks":11578},[11579,11582],{"type":247,"attrs":11580},{"href":11568,"uuid":250,"anchor":250,"custom":11581,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":11583},{"color":6763},{"text":11585,"type":44,"marks":11586}," ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die sich auf die ",[11587],{"type":5084,"attrs":11588},{"color":6763},{"text":11590,"type":44,"marks":11591},"Automatisierung und Beschleunigung",[11592,11593],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11594},{"color":6763},{"text":11596,"type":44,"marks":11597}," von Einstellungsprozessen spezialisiert hat.",[11598],{"type":5084,"attrs":11599},{"color":6763},{"type":46,"content":11601},[11602,11607,11613,11618,11624],{"text":11603,"type":44,"marks":11604},"Die Plattform nutzt ",[11605],{"type":5084,"attrs":11606},{"color":6763},{"text":11608,"type":44,"marks":11609},"KI-Chatbots",[11610,11611],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11612},{"color":6763},{"text":11614,"type":44,"marks":11615},", um Bewerber rund um die Uhr über Textnachrichten, WhatsApp und Live-Chats anzusprechen, vorzusortieren und Interviews zu planen. 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Sie ist zudem global konform mit ISO 27001, GDPR und SOC 2 und lässt sich in Systeme wie ",[11796],{"type":5084,"attrs":11797},{"color":6763},{"text":11799,"type":44,"marks":11800},"SAP oder Oracle",[11801,11802],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11803},{"color":6763},{"text":11805,"type":44,"marks":11806}," integrieren - ideal für Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse skalierbar und effizient gestalten möchten.",[11807],{"type":5084,"attrs":11808},{"color":6763},{"type":38,"attrs":11810,"content":11811},{"level":5620},[11812,11818],{"text":11813,"type":44,"marks":11814},"Eightfold.ai",[11815,11816],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11817},{"color":10360},{"text":11819,"type":44,"marks":11820}," - Talent Intelligence Plattform",[11821],{"type":5084,"attrs":11822},{"color":10360},{"type":4867,"attrs":11824},{"id":9517,"body":11825},[11826],{"_uid":11827,"link":11828,"image":11830,"component":7300},"i-f5e244e4-bb99-4b02-8ac6-dfc7fc6d7169",{"id":21,"url":11829,"target":7016,"linktype":251,"fieldtype":23,"cached_url":11829},"https:\u002F\u002Feightfold.ai\u002F",{"id":11831,"alt":11832,"name":21,"focus":21,"title":11833,"source":21,"filename":11834,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":11835,"is_external_url":4598},22321160,"Website homepage with the text \"From Talent Intelligence to Talent Advantage\" and a button labeled \"See AI Agenda at scale.\"","Eightfold.ai unterstützt Unternehmen dabei, den gesamten Talentlebenszyklus zu optimieren.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Ff570682f9b\u002Fki-recruiting-tool-eightfoldai.jpg",{"alt":11832,"title":11833,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":11837},[11838,11846,11850,11856,11861,11867,11872,11878],{"text":11839,"type":44,"marks":11840},"Eightfold",[11841,11844],{"type":247,"attrs":11842},{"href":11829,"uuid":250,"anchor":250,"custom":11843,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":11845},{"color":6763},{"text":11133,"type":44,"marks":11847},[11848],{"type":5084,"attrs":11849},{"color":6763},{"text":11851,"type":44,"marks":11852},"KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform",[11853,11854],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11855},{"color":6763},{"text":11857,"type":44,"marks":11858},", die Unternehmen dabei unterstützt, den gesamten ",[11859],{"type":5084,"attrs":11860},{"color":6763},{"text":11862,"type":44,"marks":11863},"Talentlebenszyklus",[11864,11865],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11866},{"color":6763},{"text":11868,"type":44,"marks":11869}," zu optimieren, von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Bindung von Mitarbeitenden. 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Die Plattform ermöglicht es, Talente sowohl intern als auch extern präzise zu identifizieren und zuzuordnen, wodurch die ",[11899],{"type":5084,"attrs":11900},{"color":6763},{"text":11902,"type":44,"marks":11903},"Time-to-Hire",[11904,11905],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11906},{"color":6763},{"text":11908,"type":44,"marks":11909}," reduziert und die ",[11910],{"type":5084,"attrs":11911},{"color":6763},{"text":11913,"type":44,"marks":11914},"Qualität der Einstellungen",[11915,11916],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11917},{"color":6763},{"text":11919,"type":44,"marks":11920}," verbessert wird. 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Dies ermöglicht eine fokussierte und strategische Talententwicklung.",[11950],{"type":5084,"attrs":11951},{"color":6763},{"text":547,"type":44,"marks":11953},[11954,11957],{"type":247,"attrs":11955},{"href":11956,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.flowhunt.io\u002Fai-companies\u002Feightfold-ai-talent-management\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":5084,"attrs":11958},{"color":6763},{"type":38,"attrs":11960,"content":11961},{"level":5620},[11962,11968],{"text":11963,"type":44,"marks":11964},"SeekOut",[11965,11966],{"type":541},{"type":5084,"attrs":11967},{"color":10360},{"text":11969,"type":44,"marks":11970}," - Diversitätsorientiertes Talent Sourcing",[11971],{"type":5084,"attrs":11972},{"color":10360},{"type":4867,"attrs":11974},{"id":9517,"body":11975},[11976],{"_uid":11977,"link":11978,"image":11980,"component":7300},"i-c7775558-1440-4293-bd32-bb1bc94ffe86",{"id":21,"url":11979,"target":7016,"linktype":251,"fieldtype":23,"cached_url":11979},"https:\u002F\u002Fwww.seekout.com\u002F",{"id":11981,"alt":11982,"name":21,"focus":21,"title":11983,"source":21,"filename":11984,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":11985,"is_external_url":4598},22321163,"SeekOut website homepage featuring a search bar, AI talent solution text, and a person holding a mug on the right side.","seekout ermöglicht euch durch smarte Filter eine präzise Kandidatensuche, etwa nach Qualifikationen, Erfahrungen oder Diversitätsmerkmalen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fdbdab9842a\u002Fki-recruiting-tool-seekout.jpg",{"alt":11982,"title":11983,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"content":11987},[11988,11995,12000,12006,12011,12017,12022,12028,12033,12039],{"text":11963,"type":44,"marks":11989},[11990,11993],{"type":247,"attrs":11991},{"href":11979,"uuid":250,"anchor":250,"custom":11992,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":11994},{"color":6763},{"text":11996,"type":44,"marks":11997}," ist ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, schneller und gezielter passende Talente zu finden. Die Plattform greift auf ",[11998],{"type":5084,"attrs":11999},{"color":6763},{"text":12001,"type":44,"marks":12002},"über 800 Millionen öffentliche Profile",[12003,12004],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12005},{"color":6763},{"text":12007,"type":44,"marks":12008}," zurück und ermöglicht durch ",[12009],{"type":5084,"attrs":12010},{"color":6763},{"text":12012,"type":44,"marks":12013},"smarte Filter",[12014,12015],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12016},{"color":6763},{"text":12018,"type":44,"marks":12019}," eine präzise Kandidatensuche, etwa nach Qualifikationen, Erfahrungen oder ",[12020],{"type":5084,"attrs":12021},{"color":6763},{"text":12023,"type":44,"marks":12024},"Diversitätsmerkmalen",[12025,12026],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12027},{"color":6763},{"text":12029,"type":44,"marks":12030},". Besonders hilfreich ist die Funktion ",[12031],{"type":5084,"attrs":12032},{"color":6763},{"text":12034,"type":44,"marks":12035},"„SeekOut Assist“",[12036,12037],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12038},{"color":6763},{"text":12040,"type":44,"marks":12041},", die mithilfe von KI automatisch passende Kandidaten zu einer Stellenbeschreibung vorschlägt. ",[12042],{"type":5084,"attrs":12043},{"color":6763},{"type":46,"content":12045},[12046,12051,12057,12062,12068,12073,12079,12084,12090],{"text":12047,"type":44,"marks":12048},"Auch für schwer auffindbare ",[12049],{"type":5084,"attrs":12050},{"color":6763},{"text":12052,"type":44,"marks":12053},"Fachkräfte",[12054,12055],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12056},{"color":6763},{"text":12058,"type":44,"marks":12059},", etwa im technischen oder wissenschaftlichen Bereich, bietet SeekOut ",[12060],{"type":5084,"attrs":12061},{"color":6763},{"text":12063,"type":44,"marks":12064},"spezialisierte Suchfunktionen",[12065,12066],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12067},{"color":6763},{"text":12069,"type":44,"marks":12070},". Zusätzlich unterstützt die Plattform bei der ",[12071],{"type":5084,"attrs":12072},{"color":6763},{"text":12074,"type":44,"marks":12075},"Analyse von Talentpools",[12076,12077],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12078},{"color":6763},{"text":12080,"type":44,"marks":12081}," und der ",[12082],{"type":5084,"attrs":12083},{"color":6763},{"text":12085,"type":44,"marks":12086},"personalisierten Ansprache",[12087,12088],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12089},{"color":6763},{"text":12091,"type":44,"marks":12092}," von Bewerbern. 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Unternehmen werden verstärkt darauf setzen, potenzielle Kandidaten ",[12129],{"type":5084,"attrs":12130},{"color":6763},{"text":12132,"type":44,"marks":12133},"proaktiv",[12134,12135],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12136},{"color":6763},{"text":12138,"type":44,"marks":12139}," anzusprechen und mit Hilfe intelligenter Systeme frühzeitig passende Talente zu identifizieren. Gleichzeitig wird die Bedeutung ",[12140],{"type":5084,"attrs":12141},{"color":6763},{"text":12143,"type":44,"marks":12144},"ethischer Richtlinien",[12145,12146],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12147},{"color":6763},{"text":889,"type":44,"marks":12149},[12150],{"type":5084,"attrs":12151},{"color":6763},{"text":12153,"type":44,"marks":12154},"transparenter Algorithmen",[12155,12156],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12157},{"color":6763},{"text":12159,"type":44,"marks":12160}," steigen, um Vertrauen bei Bewerbern und Recruitern zu schaffen. 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Wer beide Elemente klug miteinander verknüpft, wird nicht nur schneller und effizienter rekrutieren, sondern auch ",[12207],{"type":5084,"attrs":12208},{"color":6763},{"text":12210,"type":44,"marks":12211},"langfristig",[12212,12213],{"type":541},{"type":5084,"attrs":12214},{"color":6763},{"text":12216,"type":44,"marks":12217}," passende Mitarbeiter finden und binden.",[12218],{"type":5084,"attrs":12219},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":12221},{"id":12222,"body":12223},"820da202-0ce0-4ac7-937f-262a5a3f07c0",[12224],{"_uid":12225,"link":12226,"content":12227,"component":7955},"i-5d60e94b-243b-42e0-a2fd-b9cc9b5a3be7",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":12228},[12229],{"type":46,"content":12230},[12231],{"text":12232,"type":44},"Ihr erhaltet nicht genug qualifizierte Bewerbungen? Dann solltet ihr jobfire nutzen. Mit jobfire erhaltet ihr signifikant mehr Bewerbungen von Talenten aus dem direkten Umfeld eurer Standorte. ","Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist längst keine Zukunftsmusik mehr. Immer mehr Unternehmen nutzen KI-gestützte Tools, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, Talente gezielter anzusprechen und die Candidate Experience zu verbessern. \nDoch wo liegen die echten Stärken dieser Technologie und wo stößt sie an ihre Grenzen? Dieser Artikel beleuchtet die Vor- und Nachteile von KI im Recruiting, zeigt Einsatzbereiche auf, gibt Einblicke in die Meinung von Bewerbern und wagt einen Ausblick auf die Zukunft.\n",[12235],{"_uid":12236,"title":12237,"noindex":4598,"component":4599,"description":12238},"1b471953-dd32-4446-bb05-9bbb285a9532","Künstliche Intelligenz im Recruiting  ᐅ Wo KI wirklich hilft und wo nicht","Vorteile und Nachteile von KI im Recruiting ✓ Einsatzbereiche von KI im Recruiting ✓ Die 10 besten KI-Recruiting-Tools ✓ Jetzt nachlesen! \n\n\n",[12240,8392],"894973e2-9291-41f0-8485-454f2e91aad7",{"id":12242,"alt":12243,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":12244,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":12245,"is_external_url":4598},22321117,"A humanoid robot and a man in a suit sit across a table, with the text \"KI im Recruiting\" above them.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F5fd5d81a9e\u002Fki-im-recruiting-blogbanner-ohne-hintergrund.jpg",{"alt":12243,"title":21,"source":21,"copyright":21},"ki-im-recruiting-die-besten-tools",-3440,[],"56958847-9026-4de5-9a23-e954d3675677",[],{"type":35,"attrs":12252,"content":12253},{"backgroundColor":250},[12254],{"type":46,"attrs":12255,"content":12256},{"textAlign":250},[12257],{"text":12258,"type":44},"Wir verraten euch alles, was ihr über den Einsatz von KI im Recruiting wissen müsst.",{"type":38,"attrs":12260,"content":12261},{"level":8607,"textAlign":250},[12262],{"text":12263,"type":44,"marks":12264},"Onboarding: Das Versprechen einlösen",[12265,12267],{"type":5084,"attrs":12266},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":12269,"content":12270},{"textAlign":250},[12271],{"text":12272,"type":44,"marks":12273},"Spätestens im Onboarding zeigt sich, ob eure Kultur das hält, was ihr im Prozess beschrieben habt. ",[12274],{"type":5084,"attrs":12275},{"color":6763},{"type":72,"content":12277},[12278,12299,12320],{"type":75,"content":12279},[12280],{"type":46,"attrs":12281,"content":12282},{"textAlign":250},[12283,12288,12294],{"text":12284,"type":44,"marks":12285},"Ein ",[12286],{"type":5084,"attrs":12287},{"color":6763},{"text":12289,"type":44,"marks":12290},"strukturierter Einstieg mit festem Ansprechpartner",[12291,12293],{"type":5084,"attrs":12292},{"color":6763},{"type":541},{"text":12295,"type":44,"marks":12296}," oder Buddy, ",[12297],{"type":5084,"attrs":12298},{"color":6763},{"type":75,"content":12300},[12301],{"type":46,"attrs":12302,"content":12303},{"textAlign":250},[12304,12309,12315],{"text":12305,"type":44,"marks":12306},"einem ",[12307],{"type":5084,"attrs":12308},{"color":6763},{"text":12310,"type":44,"marks":12311},"klaren Einarbeitungsplan",[12312,12314],{"type":5084,"attrs":12313},{"color":6763},{"type":541},{"text":12316,"type":44,"marks":12317}," und ",[12318],{"type":5084,"attrs":12319},{"color":6763},{"type":75,"content":12321},[12322],{"type":46,"attrs":12323,"content":12324},{"textAlign":250},[12325,12331],{"text":12326,"type":44,"marks":12327},"regelmäßigen Feedbackgesprächen",[12328,12330],{"type":5084,"attrs":12329},{"color":6763},{"type":541},{"text":12332,"type":44,"marks":12333}," in den ersten Wochen ",[12334],{"type":5084,"attrs":12335},{"color":6763},{"type":46,"attrs":12337,"content":12338},{"textAlign":250},[12339,12344,12350],{"text":12340,"type":44,"marks":12341},"macht eure Werte erlebbar. 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Ihr müsst sie schon viel früher im Bewerbungsprozess zeigen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F2a6a14ec6c\u002Funternehmenskultur-an-jedem-punkt-des-bewerbungsprozesses-kommunizieren.jpg",{"alt":12429,"size":12433,"title":12430,"source":21,"copyright":21},"2240x1260",{"type":38,"attrs":12435,"content":12436},{"level":40,"textAlign":250},[12437],{"text":12438,"type":44,"marks":12439},"Unternehmenskultur an mehreren Standorten",[12440,12442],{"type":5084,"attrs":12441},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":12444,"content":12445},{"textAlign":250},[12446,12451,12456,12461,12467,12471,12477],{"text":12447,"type":44,"marks":12448},"Bei ",[12449],{"type":5084,"attrs":12450},{"color":6763},{"text":11253,"type":44,"marks":12452},[12453,12455],{"type":5084,"attrs":12454},{"color":6763},{"type":541},{"text":12457,"type":44,"marks":12458}," funktioniert die Kommunikation eurer Unternehmenskultur am besten mit einer ",[12459],{"type":5084,"attrs":12460},{"color":6763},{"text":12462,"type":44,"marks":12463},"zentralen Arbeitgebermarke",[12464,12466],{"type":5084,"attrs":12465},{"color":6763},{"type":541},{"text":889,"type":44,"marks":12468},[12469],{"type":5084,"attrs":12470},{"color":6763},{"text":12472,"type":44,"marks":12473},"lokalem Recruiting-Kontext",[12474,12476],{"type":5084,"attrs":12475},{"color":6763},{"type":541},{"text":12478,"type":44,"marks":12479},": Die Werte gelten überall, die Belege dafür kommen von den Teams vor Ort.",[12480],{"type":5084,"attrs":12481},{"color":6763},{"type":46,"attrs":12483,"content":12484},{"textAlign":250},[12485,12490,12496,12501,12507,12512,12518],{"text":12486,"type":44,"marks":12487},"Gerade bei ",[12488],{"type":5084,"attrs":12489},{"color":6763},{"text":12491,"type":44,"marks":12492},"Filialunternehmen",[12493,12495],{"type":5084,"attrs":12494},{"color":6763},{"type":541},{"text":12497,"type":44,"marks":12498}," reicht es nicht, eine zentrale Karriereseite zu pflegen. 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Arbeitgebermarke","2024-01-18T16:45:46.940Z","2024-01-29T06:28:20.782Z","2024-01-29T06:28:20.823Z",429308836,{"_uid":13248,"title":13249,"author":6722,"content":13250,"excerpt":14480,"component":8385,"seoConfig":14481,"categories":14486,"coverImage":14487,"publishedDate":14491,"lastEditedDate":21},"9076f8ee-238b-40be-971b-407959ded2ec","Employer Branding: 14 Tipps, um eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufzubauen",{"type":35,"content":13251},[13252,13336,13361,13368,13407,13414,13459,13469,13476,13490,13497,13519,13526,13554,13566,13567,13574,13595,13602,13646,13653,13697,13704,13748,13755,13799,13811,13833,13840,13856,13863,13873,13917,13932,13939,13949,13975,13985,13992,14030,14034,14060,14067,14089,14099,14115,14122,14138,14209,14224,14240,14247,14257,14451,14458,14468],{"type":4867,"attrs":13253},{"id":13254,"body":13255},"1fee860d-c6c8-4f50-8da2-2fc7be18d977",[13256],{"_uid":13257,"title":13258,"content":13259,"component":6876},"i-02829272-9a10-4262-b2db-0c47d0d560da","Employer 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Ihr müsst ein ",{"text":7605,"type":44,"marks":13357},[13358],{"type":541},{"text":13360,"type":44}," entwickeln.",{"type":38,"attrs":13362,"content":13363},{"level":40},[13364],{"text":13365,"type":44,"marks":13366},"Was ist Employer Branding?",[13367],{"type":541},{"type":46,"content":13369},[13370,13373,13374,13377,13379,13383,13385,13388,13389,13393,13395,13399,13401,13405],{"text":7605,"type":44,"marks":13371},[13372],{"type":541},{"text":13271,"type":44},{"text":13273,"type":44,"marks":13375},[13376],{"type":541},{"text":13378,"type":44},", die eine Organisation oder ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine positive Wahrnehmung bei ",{"text":13380,"type":44,"marks":13381},"aktuellen und potenziellen Mitarbeitern",[13382],{"type":541},{"text":13384,"type":44}," zu schaffen. Dies umfasst die Gestaltung und Kommunikation der ",{"text":7276,"type":44,"marks":13386},[13387],{"type":541},{"text":9637,"type":44},{"text":13390,"type":44,"marks":13391},"Werte, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten",[13392],{"type":541},{"text":13394,"type":44},", um Talente anzuziehen, zu binden und langfristig zu motivieren. Das Ziel des Employer Branding ist es, eine ",{"text":13396,"type":44,"marks":13397},"starke Arbeitgebermarke",[13398],{"type":541},{"text":13400,"type":44}," aufzubauen, die die Identität und",{"text":13402,"type":44,"marks":13403}," Attraktivität des Unternehmens als Arbeitsplatz",[13404],{"type":541},{"text":13406,"type":44}," stärkt.",{"type":38,"attrs":13408,"content":13409},{"level":40},[13410],{"text":13411,"type":44,"marks":13412},"Warum ist Employer Branding für Arbeitgeber wichtig?",[13413],{"type":541},{"type":46,"content":13415},[13416,13418,13422,13424,13428,13430,13434,13436,13440,13442,13446,13447,13451,13453,13457],{"text":13417,"type":44},"Mit einem erfolgreichen Employer Branding könnt ihr euch nicht nur von der ",{"text":13419,"type":44,"marks":13420},"Konkurrenz",[13421],{"type":541},{"text":13423,"type":44}," abheben und die ",{"text":13425,"type":44,"marks":13426},"besten Talente",[13427],{"type":541},{"text":13429,"type":44}," für euer Unternehmen gewinnen, sondern diese auch ",{"text":13431,"type":44,"marks":13432},"langfristig an euch binden",[13433],{"type":541},{"text":13435,"type":44},". Wenn ihr eine starke Arbeitgebermarke entwickelt, arbeiten eure Mitarbeiter gerne für euer Unternehmen und empfehlen es auch weiter. Eine ",{"text":13437,"type":44,"marks":13438},"erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit",[13439],{"type":541},{"text":13441,"type":44}," führt wiederum zu ",{"text":13443,"type":44,"marks":13444},"mehr Leistungsbereitschaft",[13445],{"type":541},{"text":889,"type":44},{"text":13448,"type":44,"marks":13449},"weniger Krankmeldungen",[13450],{"type":541},{"text":13452,"type":44},". Zudem wird der ",{"text":13454,"type":44,"marks":13455},"Teamgeist",[13456],{"type":541},{"text":13458,"type":44}," unter den Kollegen gestärkt.",{"type":46,"content":13460},[13461,13463,13467],{"text":13462,"type":44},"Wird euer Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, kann das auch eure ",{"text":13464,"type":44,"marks":13465},"Recruiting-Kosten senken",[13466],{"type":541},{"text":13468,"type":44},", da ihr so mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand erhaltet.",{"type":38,"attrs":13470,"content":13471},{"level":40},[13472],{"text":13473,"type":44,"marks":13474},"Internes und externes Employer Branding",[13475],{"type":541},{"type":46,"content":13477},[13478,13480,13484,13486,13489],{"text":13479,"type":44},"Employer Branding richtet sich an zwei ",{"text":13481,"type":44,"marks":13482},"unterschiedliche Zielgruppen",[13483],{"type":541},{"text":13485,"type":44},", die potenziellen Bewerber und die bereits im Unternehmen angestellten Mitarbeiter. Dementsprechend wird Employer Branding in zwei Kategorien eingeteilt, in ",{"text":13308,"type":44,"marks":13487},[13488],{"type":541},{"text":2026,"type":44},{"type":38,"attrs":13491,"content":13492},{"level":5620},[13493],{"text":13494,"type":44,"marks":13495},"Internes Employer Branding",[13496],{"type":541},{"type":46,"content":13498},[13499,13501,13505,13507,13511,13513,13517],{"text":13500,"type":44},"Im internen Employer Branding geht es darum, die ",{"text":13502,"type":44,"marks":13503},"Arbeitgebermarke im Unternehmen und in der Belegschaft zu verankern",[13504],{"type":541},{"text":13506,"type":44},", um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen. Die ",{"text":13508,"type":44,"marks":13509},"Unternehmenswerte",[13510],{"type":541},{"text":13512,"type":44}," werden definiert, kommuniziert und gelebt. Es ist hierfür wichtig, die Mitarbeiter auf die Unternehmenswerte aufmerksam zu machen und sie dazu anzuregen, sich damit auseinanderzusetzen. Am besten ist es, diese auch frühzeitig in die ",{"text":13514,"type":44,"marks":13515},"Entwicklung der Arbeitgebermarke",[13516],{"type":541},{"text":13518,"type":44}," mit einzubeziehen und daran teilhaben zu lassen.",{"type":38,"attrs":13520,"content":13521},{"level":5620},[13522],{"text":13523,"type":44,"marks":13524},"Externes Employer Branding",[13525],{"type":541},{"type":46,"content":13527},[13528,13530,13534,13536,13540,13542,13546,13548,13552],{"text":13529,"type":44},"Zum ",{"text":13531,"type":44,"marks":13532},"externen Employer Branding",[13533],{"type":541},{"text":13535,"type":44}," zählen alle Maßnahmen eines Unternehmens, mit denen es sich ",{"text":13537,"type":44,"marks":13538},"gegenüber potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber",[13539],{"type":541},{"text":13541,"type":44}," darstellen will. Es ",{"text":13543,"type":44,"marks":13544},"baut direkt auf dem internen Employer Branding auf",[13545],{"type":541},{"text":13547,"type":44},", denn nur, wenn ihr zufriedene Mitarbeiter habt, die dies auch nach außen kommunizieren, kann auch euer externes Employer Branding Erfolg haben. Die wichtigsten Ziele des externen Employer Brandings sind, die ",{"text":13549,"type":44,"marks":13550},"Aufmerksamkeit der Zielgruppe",[13551],{"type":541},{"text":13553,"type":44}," zu erreichen und dieser als attraktiver Arbeitgeber im Gedächtnis zu bleiben. Das Unternehmen soll sich positiv von den Mitbewerbern hervorheben und die Talente sollen letztlich dazu gebracht werden, sich dort zu bewerben.",{"type":4867,"attrs":13555},{"id":13254,"body":13556},[13557],{"_uid":13558,"link":13559,"image":13560,"component":7300},"i-52702ac1-03ad-4faa-bb7e-8e1596912e01",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":13561,"alt":13562,"name":21,"focus":21,"title":13563,"source":21,"filename":13564,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":13565,"is_private":21,"content_type":5917,"is_external_url":4598},13794265,"Vergleich von internem Employer Branding und externem Employer Branding","Durch internes und externes Employer Branding ergeben sich viele Vorteile für euer Unternehmen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F81728f4c6e\u002Finternes-vs-externes-employer-branding.jpg",{},{"type":46},{"type":38,"attrs":13568,"content":13569},{"level":40},[13570],{"text":13571,"type":44,"marks":13572},"Der Unterschied von Employer Branding und Personalmarketing",[13573],{"type":541},{"type":46,"content":13575},[13576,13578,13581,13583,13587,13589,13593],{"text":13577,"type":44},"Oftmals wird ",{"text":7605,"type":44,"marks":13579},[13580],{"type":541},{"text":13582,"type":44}," mit ",{"text":13584,"type":44,"marks":13585},"Personalmarketing",[13586],{"type":541},{"text":13588,"type":44}," verwechselt. Tatsächlich eint beide Begriffe das Ziel, sich mit Hilfe der erarbeiteten Arbeitgebermarke als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so neue Talente zu gewinnen. Es gibt aber klare ",{"text":13590,"type":44,"marks":13591},"Unterschiede",[13592],{"type":541},{"text":13594,"type":44}," zwischen Employer Branding und Personalmarketing.",{"type":38,"attrs":13596,"content":13597},{"level":5620},[13598],{"text":13599,"type":44,"marks":13600},"Definition",[13601],{"type":541},{"type":72,"content":13603},[13604,13625],{"type":75,"content":13605},[13606],{"type":46,"content":13607},[13608,13611,13613,13617,13619,13623],{"text":7605,"type":44,"marks":13609},[13610],{"type":541},{"text":13612,"type":44},": Employer Branding bezieht sich auf die ",{"text":13614,"type":44,"marks":13615},"Gesamtheit der Maßnahmen und Strategien",[13616],{"type":541},{"text":13618,"type":44},", die eine Organisation ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es umfasst die ",{"text":13620,"type":44,"marks":13621},"Entwicklung und Pflege einer positiven Arbeitgebermarke",[13622],{"type":541},{"text":13624,"type":44},", um Talente anzuziehen, zu binden und zu motivieren.",{"type":75,"content":13626},[13627],{"type":46,"content":13628},[13629,13632,13634,13638,13640,13644],{"text":13584,"type":44,"marks":13630},[13631],{"type":541},{"text":13633,"type":44},": Personalmarketing ist ein ",{"text":13635,"type":44,"marks":13636},"Teilbereich des Employer Brandings",[13637],{"type":541},{"text":13639,"type":44}," und konzentriert sich speziell auf die ",{"text":13641,"type":44,"marks":13642},"Vermarktung der Organisation als attraktiven Arbeitgeber",[13643],{"type":541},{"text":13645,"type":44},". Es beinhaltet die gezielte Ansprache und Anziehung von potenziellen Mitarbeitern durch verschiedene Marketing- und Kommunikationsmittel.",{"type":38,"attrs":13647,"content":13648},{"level":5620},[13649],{"text":13650,"type":44,"marks":13651},"Zielgruppen",[13652],{"type":541},{"type":72,"content":13654},[13655,13682],{"type":75,"content":13656},[13657],{"type":46,"content":13658},[13659,13662,13664,13668,13670,13674,13676,13680],{"text":7605,"type":44,"marks":13660},[13661],{"type":541},{"text":13663,"type":44},": Das Hauptaugenmerk liegt auf der ",{"text":13665,"type":44,"marks":13666},"Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke",[13667],{"type":541},{"text":13669,"type":44}," für aktuelle und potenzielle",{"text":13671,"type":44,"marks":13672}," Mitarbeiter",[13673],{"type":541},{"text":13675,"type":44}," sowie für die",{"text":13677,"type":44,"marks":13678}," Öffentlichkeit",[13679],{"type":541},{"text":13681,"type":44}," im 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auch die ",{"text":13728,"type":44,"marks":13729},"interne Mitarbeiterbindung und -motivation",[13730],{"type":541},{"text":13732,"type":44}," einschließt.",{"type":75,"content":13734},[13735],{"type":46,"content":13736},[13737,13740,13742,13746],{"text":13584,"type":44,"marks":13738},[13739],{"type":541},{"text":13741,"type":44},": Konzentriert sich speziell auf die ",{"text":13743,"type":44,"marks":13744},"externen Maßnahmen",[13745],{"type":541},{"text":13747,"type":44},", um Bewerber anzuziehen und das Interesse an der Organisation als Arbeitgeber zu wecken.",{"type":38,"attrs":13749,"content":13750},{"level":5620},[13751],{"text":13752,"type":44,"marks":13753},"Langfristige vs. Kurzfristige Ausrichtung",[13754],{"type":541},{"type":72,"content":13756},[13757,13778],{"type":75,"content":13758},[13759],{"type":46,"content":13760},[13761,13764,13766,13770,13772,13776],{"text":7605,"type":44,"marks":13762},[13763],{"type":541},{"text":13765,"type":44},": Hat eine ",{"text":13767,"type":44,"marks":13768},"langfristige Perspektive",[13769],{"type":541},{"text":13771,"type":44}," und zielt darauf ab, das ",{"text":13773,"type":44,"marks":13774},"Image des Unternehmens",[13775],{"type":541},{"text":13777,"type":44}," als Arbeitgeber nachhaltig zu stärken.",{"type":75,"content":13779},[13780],{"type":46,"content":13781},[13782,13785,13787,13791,13793,13797],{"text":13584,"type":44,"marks":13783},[13784],{"type":541},{"text":13786,"type":44},": Kann ",{"text":13788,"type":44,"marks":13789},"kurzfristige Ziele",[13790],{"type":541},{"text":13792,"type":44}," wie die",{"text":13794,"type":44,"marks":13795}," Besetzung aktueller offener Stellen",[13796],{"type":541},{"text":13798,"type":44}," verfolgen, ohne notwendigerweise das langfristige Arbeitgeberimage zu 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betrachtet werden, wobei Employer Branding den ",{"text":13822,"type":44,"marks":13823},"ganzheitlichen Ansatz",[13824],{"type":541},{"text":13826,"type":44}," darstellt, während Personalmarketing eine ",{"text":13828,"type":44,"marks":13829},"spezifische Taktik",[13830],{"type":541},{"text":13832,"type":44}," innerhalb dieses Ansatzes ist.",{"type":38,"attrs":13834,"content":13835},{"level":40},[13836],{"text":13837,"type":44,"marks":13838},"So entwickelt ihr eine attraktive Arbeitgebermarke",[13839],{"type":541},{"type":46,"content":13841},[13842,13844,13848,13850,13854],{"text":13843,"type":44},"Um eine",{"text":13845,"type":44,"marks":13846}," attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen",[13847],{"type":541},{"text":13849,"type":44}," ist es für euer Employer Branding wichtig, folgende ",{"text":13851,"type":44,"marks":13852},"fünf Schritte",[13853],{"type":541},{"text":13855,"type":44}," zu 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Stellt euch hierfür folgende Fragen:",{"type":72,"content":13874},[13875,13881,13887,13893,13899,13905,13911],{"type":75,"content":13876},[13877],{"type":46,"content":13878},[13879],{"text":13880,"type":44},"Wie ist das Arbeitsklima?",{"type":75,"content":13882},[13883],{"type":46,"content":13884},[13885],{"text":13886,"type":44},"Was ist eure Unternehmenskultur?",{"type":75,"content":13888},[13889],{"type":46,"content":13890},[13891],{"text":13892,"type":44},"Habt ihr Unternehmenswerte und wenn ja, welche?",{"type":75,"content":13894},[13895],{"type":46,"content":13896},[13897],{"text":13898,"type":44},"Wie ist der Führungsstil in eurem Unternehmen?",{"type":75,"content":13900},[13901],{"type":46,"content":13902},[13903],{"text":13904,"type":44},"Welche Recruiting-Prozesse habt ihr?",{"type":75,"content":13906},[13907],{"type":46,"content":13908},[13909],{"text":13910,"type":44},"Wie ist eure interne und externe Kommunikation?",{"type":75,"content":13912},[13913],{"type":46,"content":13914},[13915],{"text":13916,"type":44},"Wo steht ihr im Vergleich zu Mitbewerbern?",{"type":46,"content":13918},[13919,13921,13925,13926,13930],{"text":13920,"type":44},"Für die Beantwortung dieser Fragen ist es wichtig, die ",{"text":13922,"type":44,"marks":13923},"Mitarbeiter mit einzubeziehen",[13924],{"type":541},{"text":10728,"type":44},{"text":13927,"type":44,"marks":13928},"potenzielle Bewerber",[13929],{"type":541},{"text":13931,"type":44},", zum Beispiel im Rahmen von Workshops, Interviews oder Umfragen.",{"type":38,"attrs":13933,"content":13934},{"level":5620},[13935],{"text":13936,"type":44,"marks":13937},"2. Legt eure Ziele und Zielgruppen fest",[13938],{"type":541},{"type":46,"content":13940},[13941,13943,13947],{"text":13942,"type":44},"Im nächsten Schritt gilt es zu überlegen,",{"text":13944,"type":44,"marks":13945}," wie eure Arbeitgebermarke sich entwickeln soll",[13946],{"type":541},{"text":13948,"type":44}," und was ihr dafür tun müsst. Stellt euch dafür die Fragen:",{"type":72,"content":13950},[13951,13957,13963,13969],{"type":75,"content":13952},[13953],{"type":46,"content":13954},[13955],{"text":13956,"type":44},"Wie möchtet ihr als Arbeitgeber wahrgenommen werden und euch nach innen und außen präsentieren?",{"type":75,"content":13958},[13959],{"type":46,"content":13960},[13961],{"text":13962,"type":44},"Welche Maßnahmen sind dafür notwendig?",{"type":75,"content":13964},[13965],{"type":46,"content":13966},[13967],{"text":13968,"type":44},"Was ist eure Zielgruppe? Welche Bewerber möchtet ihr erreichen? Welche Qualifikationen müssen diese haben?",{"type":75,"content":13970},[13971],{"type":46,"content":13972},[13973],{"text":13974,"type":44},"Was kann euer Unternehmen euren favorisierten Bewerbern bieten?",{"type":46,"content":13976},[13977,13979,13983],{"text":13978,"type":44},"Sind diese Fragen beantwortet, müsst ihr ",{"text":13980,"type":44,"marks":13981},"konkrete Maßnahmen und Ziele",[13982],{"type":541},{"text":13984,"type":44}," formulieren.",{"type":38,"attrs":13986,"content":13987},{"level":5620},[13988],{"text":13989,"type":44,"marks":13990},"3. Erarbeitet die Employer Value Proposition (EVP) eures Unternehmens",[13991],{"type":541},{"type":46,"content":13993},[13994,13996,13999,14006,14010,14012,14016,14018,14022,14024,14028],{"text":13995,"type":44},"In einem dritten Schritt müsst ihr eure",{"text":953,"type":44,"marks":13997},[13998],{"type":541},{"text":14000,"type":44,"marks":14001},"Employer Value Proposition",[14002,14005],{"type":247,"attrs":14003},{"href":14004,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fraven51.de\u002Fwiki\u002Femployer-value-proposition\u002F",{"type":541},{"text":14007,"type":44,"marks":14008}," (EVP)",[14009],{"type":541},{"text":14011,"type":44}," erarbeiten. Der Begriff lässt sich mit “Arbeitgebernutzenversprechen”, “Arbeitgeberpositionierung”, “Nutzenversprechen” oder auch “Werteversprechen” gleichsetzen. Eine EVP ist also ein ",{"text":14013,"type":44,"marks":14014},"Versprechen, dass euer Unternehmen künftigen und bestehenden Mitarbeitern gibt",[14015],{"type":541},{"text":14017,"type":44},". Es enthält",{"text":14019,"type":44,"marks":14020}," alle Kerneigenschaften, die euch als Arbeitgeber attraktiv machen",[14021],{"type":541},{"text":14023,"type":44}," und euren Wert als solcher steigern. Ihr müsst also euren ",{"text":14025,"type":44,"marks":14026},"einzigartigen Arbeitgebervorteil",[14027],{"type":541},{"text":14029,"type":44}," herausstellen.",{"type":46,"content":14031},[14032],{"text":14033,"type":44},"Stellt euch dafür folgende Fragen:",{"type":72,"content":14035},[14036,14042,14048,14054],{"type":75,"content":14037},[14038],{"type":46,"content":14039},[14040],{"text":14041,"type":44},"Was macht euer Unternehmen einzigartig?",{"type":75,"content":14043},[14044],{"type":46,"content":14045},[14046],{"text":14047,"type":44},"Was hebt euch von der Konkurrenz ab?",{"type":75,"content":14049},[14050],{"type":46,"content":14051},[14052],{"text":14053,"type":44},"Was begeistert Mitarbeiter an eurem Unternehmen?",{"type":75,"content":14055},[14056],{"type":46,"content":14057},[14058],{"text":14059,"type":44},"Was macht das Arbeiten in eurem Unternehmen besonders?",{"type":38,"attrs":14061,"content":14062},{"level":5620},[14063],{"text":14064,"type":44,"marks":14065},"4. Rollout der neuen Arbeitgebermarke",[14066],{"type":541},{"type":46,"content":14068},[14069,14071,14075,14077,14081,14083,14087],{"text":14070,"type":44},"Nun geht es an den ",{"text":14072,"type":44,"marks":14073},"internen und externen Rollout",[14074],{"type":541},{"text":14076,"type":44}," eurer Arbeitgebermarke, beginnend beim ",{"text":14078,"type":44,"marks":14079},"internen Rollout",[14080],{"type":541},{"text":14082,"type":44},". Ihr müsst also eure Arbeitgebermarke nun ",{"text":14084,"type":44,"marks":14085},"unter den Mitarbeitern bekannt machen",[14086],{"type":541},{"text":14088,"type":44},". Dies könnt ihr u.a. bei Unternehmensevents oder Mitarbeiterschulungen tun, oder auch über Mitarbeitermagazine oder das Intranet.",{"type":46,"content":14090},[14091,14093,14097],{"text":14092,"type":44},"Habt ihr die Mitarbeiter erst einmal von der neuen Arbeitgebermarke begeistert, werden diese im besten Fall sogar zu ",{"text":14094,"type":44,"marks":14095},"Unternehmensbotschaftern",[14096],{"type":541},{"text":14098,"type":44}," und helfen somit, die Arbeitgebermarke nach außen zu tragen, was beim externen Rollout von Vorteil ist.",{"type":46,"content":14100},[14101,14103,14107,14109,14113],{"text":14102,"type":44},"Der",{"text":14104,"type":44,"marks":14105}," externe Rollout",[14106],{"type":541},{"text":14108,"type":44}," soll die neue Arbeitgebermarke ",{"text":14110,"type":44,"marks":14111},"nach außen transportieren.",[14112],{"type":541},{"text":14114,"type":44}," Mögliche Kanäle hierfür sind soziale Netzwerke und Business Netzwerke, Messen, Pressemeldungen und Karriere-Websites.",{"type":38,"attrs":14116,"content":14117},{"level":5620},[14118],{"text":14119,"type":44,"marks":14120},"5. Messung des Erfolgs eures Employer Brandings",[14121],{"type":541},{"type":46,"content":14123},[14124,14126,14130,14132,14136],{"text":14125,"type":44},"Mit der Hilfe von ",{"text":14127,"type":44,"marks":14128},"Key Performance Indikators (KPIs)",[14129],{"type":541},{"text":14131,"type":44}," ist es möglich, den ",{"text":14133,"type":44,"marks":14134},"Erfolg eurer Employer Branding Kampagne zu messen",[14135],{"type":541},{"text":14137,"type":44},". Wichtige KPIs hierfür sind:",{"type":72,"content":14139},[14140,14150,14160,14170,14180,14190],{"type":75,"content":14141},[14142],{"type":46,"content":14143},[14144,14148],{"text":14145,"type":44,"marks":14146},"Cost-per-Application (CPA)",[14147],{"type":541},{"text":14149,"type":44},": Wie hoch sind die durchschnittlichen Kosten für eine Bewerbung?",{"type":75,"content":14151},[14152],{"type":46,"content":14153},[14154,14158],{"text":14155,"type":44,"marks":14156},"Cost-per-Hire (CPH):",[14157],{"type":541},{"text":14159,"type":44}," Wie teuer ist die letztliche Besetzung der Stelle(n) insgesamt?",{"type":75,"content":14161},[14162],{"type":46,"content":14163},[14164,14168],{"text":14165,"type":44,"marks":14166},"Time-to-Hire:",[14167],{"type":541},{"text":14169,"type":44}," Wie groß ist der Zeitraum zwischen der Ausschreibung einer Stelle und deren tatsächlicher Besetzung?",{"type":75,"content":14171},[14172],{"type":46,"content":14173},[14174,14178],{"text":14175,"type":44,"marks":14176},"Qualität der Bewerber:",[14177],{"type":541},{"text":14179,"type":44}," Wie gut passen die Bewerber zu ihrer Zielgruppe für die ausgeschriebene Stelle?",{"type":75,"content":14181},[14182],{"type":46,"content":14183},[14184,14188],{"text":14185,"type":44,"marks":14186},"Anzahl der Bewerbungen:",[14187],{"type":541},{"text":14189,"type":44}," Wie viele Bewerbungen gehen pro Stelle im Jahr ein?",{"type":75,"content":14191},[14192],{"type":46,"content":14193},[14194,14203,14207],{"text":14195,"type":44,"marks":14196},"Social Media KPI",[14197,14202],{"type":247,"attrs":14198},{"href":14199,"uuid":14200,"anchor":250,"custom":14201,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Fsocial-media-kpi","fe08c3e0-ad3f-46c2-a96f-257982f96764",{},{"type":541},{"text":14204,"type":44,"marks":14205},"s:",[14206],{"type":541},{"text":14208,"type":44}," Wie schnell wächst eure Followeranzahl? Wie hoch ist eure Engagement-Rate? Wie ist die organische Reichweite eurer Beiträge?",{"type":46,"content":14210},[14211,14213,14217,14218,14222],{"text":14212,"type":44},"Anzahl und Qualität der Bewertungen auf Portalen wie ",{"text":14214,"type":44,"marks":14215},"kununu",[14216],{"type":541},{"text":889,"type":44},{"text":14219,"type":44,"marks":14220},"Arbeitgeber-Rankings",[14221],{"type":541},{"text":14223,"type":44}," sind auch entscheidende Hinweise darauf, wie gut eure neue Arbeitgebermarke funktioniert.",{"type":46,"content":14225},[14226,14228,14232,14234,14238],{"text":14227,"type":44},"Den ",{"text":14229,"type":44,"marks":14230},"Erfolg eures internen Employer Brandings",[14231],{"type":541},{"text":14233,"type":44}," könnt ihr zum Beispiel durch Umfragen unter den Mitarbeitern oder den Erfolg von ",{"text":14235,"type":44,"marks":14236},"Mitarbeiterempfehlungsprogrammen",[14237],{"type":541},{"text":14239,"type":44}," messen.",{"type":38,"attrs":14241,"content":14242},{"level":40},[14243],{"text":14244,"type":44,"marks":14245},"14 Tipps für erfolgreiche Employer Branding Maßnahmen",[14246],{"type":541},{"type":46,"content":14248},[14249,14251,14255],{"text":14250,"type":44},"Es gibt zahlreiche ",{"text":14252,"type":44,"marks":14253},"Employer Branding Maßnahmen",[14254],{"type":541},{"text":14256,"type":44},", die ihr ergreifen könnt, um eure Arbeitgebermarke zu stärken:",{"type":9696,"attrs":14258,"content":14260},{"order":14259},{"order":5450},[14261,14277,14287,14297,14307,14317,14327,14347,14357,14383,14401,14421,14431,14441],{"type":75,"content":14262},[14263],{"type":46,"content":14264},[14265,14269,14271,14275],{"text":14266,"type":44,"marks":14267},"Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten",[14268],{"type":541},{"text":14270,"type":44},": Eure Mitarbeiter müssen die Möglichkeit bekommen, sich beruflich zu entwickeln. Ihr solltet ihnen daher unbedingt interne oder externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitn anbieten, in Kombination mit attraktiven",{"text":14272,"type":44,"marks":14273}," Aufstiegsmöglichkeiten",[14274],{"type":541},{"text":14276,"type":44}," innerhalb des Unternehmens.",{"type":75,"content":14278},[14279],{"type":46,"content":14280},[14281,14285],{"text":14282,"type":44,"marks":14283},"Familienfreundlichkeit",[14284],{"type":541},{"text":14286,"type":44},": Um eurer Unternehmen familienfreundlich zu gestalten, könnt ihr zum Beispiel flexible Arbeitszeiten anbieten, Kinderbetreuung oder auch Eltern-Kind-Arbeitszimmer.",{"type":75,"content":14288},[14289],{"type":46,"content":14290},[14291,14295],{"text":14292,"type":44,"marks":14293},"Möglichkeiten für Homeoffice und Remote Work",[14294],{"type":541},{"text":14296,"type":44},": Die Möglichkeit zu Homeoffice oder Remote Work erhöht nicht nur die Familienfreundlichkeit eures Unternehmens, sondern sorgt auch bei den Mitarbeitern ohne Familie für mehr Komfort, da so lange Pendelzeiten vermieden werden können oder auch Umzüge in eine neue Stadt gar nicht notwendig werden. So könnt ihr neue Talente von überall auf der Welt für euer Unternehmen gewinnen.",{"type":75,"content":14298},[14299],{"type":46,"content":14300},[14301,14305],{"text":14302,"type":44,"marks":14303},"Teamevents und Benefits",[14304],{"type":541},{"text":14306,"type":44},": Teamevents und Benefits steigern den Teamgeist und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und somit auch deren Motivation. Seid dabei aber kreativ: Der obligatorische Obstkorb hat noch nie dafür gesorgt, dass ein Bewerber sich für ein Unternehmen entschieden hat.",{"type":75,"content":14308},[14309],{"type":46,"content":14310},[14311,14315],{"text":14312,"type":44,"marks":14313},"Open Door Policy",[14314],{"type":541},{"text":14316,"type":44},": Sorgt dafür, dass ein regelmäßiger, einfacher und vor allem wertschätzender Austausch zwischen den Vorgesetzten und den Angestellten stattfindet. Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft, dem Arbeitnehmer ein Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit zu geben.",{"type":75,"content":14318},[14319],{"type":46,"content":14320},[14321,14325],{"text":14322,"type":44,"marks":14323},"Diversity Management",[14324],{"type":541},{"text":14326,"type":44},": Ob Geschlechtervielfalt, Herkunfts- oder Altersvielfalt oder die Inklusion von Menschen mit Behinderung: Ein gutes Diversity Management hilft euch zu zeigen, dass in eurem Unternehmen alle willkommen sind.",{"type":75,"content":14328},[14329],{"type":46,"content":14330},[14331,14335,14337,14345],{"text":14332,"type":44,"marks":14333},"Corporate Influencer",[14334],{"type":541},{"text":14336,"type":44},": Lasst motivierte Mitarbeiter für eure Firma sprechen, indem ihr sie zu Corporate ",{"text":14338,"type":44,"marks":14339},"Influencern",[14340],{"type":247,"attrs":14341},{"href":14342,"uuid":14343,"anchor":250,"custom":14344,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Finfluencer-marketing-corporate-influencer","fae95ec0-7e11-40c7-8c6a-b53bfd21709b",{},{"text":14346,"type":44}," macht.",{"type":75,"content":14348},[14349],{"type":46,"content":14350},[14351,14355],{"text":14352,"type":44,"marks":14353},"Image-Videos",[14354],{"type":541},{"text":14356,"type":44},": Image-Videos sind ein hervorragendes Mittel dazu, um neuen Talenten bereits erste Einblicke in euer Unternehmen und den Arbeitsalltag zu geben.",{"type":75,"content":14358},[14359],{"type":46,"content":14360},[14361,14365,14367,14372,14374,14381],{"text":14362,"type":44,"marks":14363},"Karriere-Website",[14364],{"type":541},{"text":14366,"type":44},": Die ",{"text":14362,"type":44,"marks":14368},[14369],{"type":247,"attrs":14370},{"href":14371,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.agentur-jungesherz.de\u002Fkarriere-website\u002F",{"text":14373,"type":44}," ist oft die erste Anlaufstelle für Bewerber. Gestaltet diese so nutzerfreundlich wie möglich. Alle wesentlichen Informationen sollten einfach und schnell zugänglich sein. Zeigt auf der ",{"text":14375,"type":44,"marks":14376},"Karriere-Website eure Unternehmenskultur",[14377],{"type":247,"attrs":14378},{"href":14379,"uuid":5861,"anchor":250,"custom":14380,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fueber-uns",{},{"text":14382,"type":44}," und -werte.",{"type":75,"content":14384},[14385],{"type":46,"content":14386},[14387,14391,14393,14399],{"text":14388,"type":44,"marks":14389},"Leichte Bewerbungsmöglichkeiten",[14390],{"type":541},{"text":14392,"type":44},": Neben der Karriere-Website sollten es Bewerbern auch möglich sein, sich auch auf anderen Wegen ganz einfach bei euch zu bewerben, z.B. über ",{"text":14394,"type":44,"marks":14395},"Mobile Recruiting",[14396],{"type":247,"attrs":14397},{"href":14398,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fraven51.de\u002Fwiki\u002Fmobile-recruiting\u002F",{"text":14400,"type":44},". Verlangt von den Bewerbern nur die wesentlichen Informationen. So könnt ihr zum Beispiel auf ein Anschreiben verzichten, denn für einen ersten Eindruck reicht oft nur der Lebenslauf.",{"type":75,"content":14402},[14403],{"type":46,"content":14404},[14405,14409,14411,14419],{"text":14406,"type":44,"marks":14407},"Social Media",[14408],{"type":541},{"text":14410,"type":44},": Junge Talente sind überwiegend auf Social Media anzutreffen. Nutzt Social Media zum einen also dazu, euer Unternehmen und eure Unternehmenskultur dort zu präsentieren, zum anderen aber auch für",{"text":14412,"type":44,"marks":14413}," Stellenausschreibungen",[14414],{"type":247,"attrs":14415},{"href":14416,"uuid":14417,"anchor":250,"custom":14418,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Fsocial-recruiting-facebook-instagram","e6517a6d-2bc5-4cbe-94a7-bb1e877f95e1",{},{"text":14420,"type":44},", auf die sich die potenziellen Bewerber direkt über die Social Media App bewerben können.",{"type":75,"content":14422},[14423],{"type":46,"content":14424},[14425,14429],{"text":14426,"type":44,"marks":14427},"Bewerberkommunikation",[14428],{"type":541},{"text":14430,"type":44},": Gebt Bewerbern häufig Rückmeldungen. Muss ein Bewerber zu lange auf eine Reaktion warten, wendet er sich anderen Unternehmen zu. Kommuniziert offen mit ihm über die nächsten Schritte und wie lange es bis dahin dauern wird. Seid für Fragen der Bewerber offen und beantwortet deren Anrufe und E-Mails.",{"type":75,"content":14432},[14433],{"type":46,"content":14434},[14435,14439],{"text":14436,"type":44,"marks":14437},"Gelungenes Onboarding",[14438],{"type":541},{"text":14440,"type":44},": Das Onboarding ist die Basis der Mitarbeiterbindung. Sorgt dafür, dass eure neuen Mitarbeiter herzlich willkommen geheißen werden, alle Informationen bekommen, die sie benötigen und ladet sie auch zu Mitarbeiterevents ein. Fühlt sich ein neuer Mitarbeiter nicht genug eingebunden oder gar überfordert, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er innerhalb der Probezeit kündigt.",{"type":75,"content":14442},[14443],{"type":46,"content":14444},[14445,14449],{"text":14446,"type":44,"marks":14447},"Kündigung",[14448],{"type":541},{"text":14450,"type":44},": Auch wenn ein Mitarbeiter kündigt, solltet ihr an eurem Employer Branding festhalten und euch weiterhin als guter Arbeitgeber positionieren. Bewahrt einen professionellen und respektvollen Umgang, auch wenn es vielleicht Ärger mit dem entsprechenden Mitarbeiter gegeben hat. Kommuniziert offen mit dem Mitarbeiter und helft ihm bei allem, was er noch benötigt, zum Beispiel indem ihr ihm schnell ein Zeugnis ausstellt und eventuell sogar ein Empfehlungsschreiben.",{"type":38,"attrs":14452,"content":14453},{"level":40},[14454],{"text":14455,"type":44,"marks":14456},"Employer Branding zahlt sich aus",[14457],{"type":541},{"type":46,"content":14459},[14460,14462,14466],{"text":14461,"type":44},"Zeit und Ressourcen in Employer Branding zu investieren zahlt sich aus. ",{"text":14463,"type":44,"marks":14464},"Euer Unternehmen profitiert von einer starken Arbeitgebermarke",[14465],{"type":541},{"text":14467,"type":44},", da sich mehr qualifizierte und talentierte Fachkräfte bei euch bewerben. Ihr könnt euch von der Konkurrenz abheben und habt so einen Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”. Eure Mitarbeiter werden stärker an das Unternehmen gebunden, sind zufriedener und somit auch engagierter und produktiver. Die Mitarbeiterfluktuation wird geringer, was wiederum Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter spart.",{"type":4867,"attrs":14469},{"id":13254,"body":14470},[14471],{"_uid":14472,"link":14473,"content":14474,"component":7955},"i-197b1f03-5e38-4561-b6c9-c2a80114b01b",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":14475},[14476],{"type":46,"content":14477},[14478],{"text":14479,"type":44},"Ihr wollt Social Media Ads für eure Stellenausschreibungen schalten, die zu 100% eurem Employer Branding entsprechen, aber trotzdem individuell auf den Standort und die jeweilige Stelle angepasst sind? Dann ist jobfire die richtige Lösung für euch! Holt euch kostenlos mehr Informationen zu unserer Recruitment Automation.","Nicht nur der Fachkräftemangel macht es für Unternehmen immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Auch andere Faktoren, wie die hohen Ansprüche der Generation Z an ihre zukünftigen Arbeitgeber, erschweren das Recruiting deutlich. Umso wichtiger ist es für euer Unternehmen, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und diese nach außen und innen zu positionieren. Ihr müsst ein Employer Branding entwickeln.",[14482],{"_uid":14483,"title":14484,"noindex":4598,"component":4599,"description":14485},"fada699a-831d-48bc-ab4e-8b1c111fea89","Employer Branding ᐅ 14 Tipps für eure Arbeitgebermarke","Was ist Employer Branding? ✓ Internes und externes Employer Branding ✓ 14 Tipps für den Erfolg eurer Arbeitgebermarke ✓ Jetzt nachlesen!",[8392],{"id":14488,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":14489,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":14490,"is_private":21,"is_external_url":4598},13794252,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F7f09196f8f\u002Fblog-employer-branding-deutsch.jpg",{},"2024-01-17 00:00","employer-branding-tipps-arbeitgebermarke",-1960,[],"6498c16f-50d9-4f23-ac01-1d9bdefd432b","2024-01-17T00:00:00.000Z",[],{"type":5084,"attrs":14499},{"color":6763},{"text":14501,"type":44,"marks":14502},"-Kampagne, aber deutlich glaubwürdiger.",[14503],{"type":5084,"attrs":14504},{"color":6763},{"type":38,"attrs":14506,"content":14507},{"level":40,"textAlign":250},[14508],{"text":14509,"type":44,"marks":14510},"Erfolg messen: Diese Kennzahlen zeigen, ob eure Kultur-Kommunikation wirkt",[14511,14513],{"type":5084,"attrs":14512},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":14515,"content":14516},{"textAlign":250},[14517,14522,14528],{"text":14518,"type":44,"marks":14519},"Welche ",[14520],{"type":5084,"attrs":14521},{"color":6763},{"text":14523,"type":44,"marks":14524},"Kennzahlen",[14525,14527],{"type":5084,"attrs":14526},{"color":6763},{"type":541},{"text":14529,"type":44,"marks":14530}," zeigen, ob eure Kultur-Kommunikation funktioniert? 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Bieten die jungen Absolventen Unternehmen tatsächlich so viele Vorteile, oder bringt die Anstellung von Young Professionals vielleicht sogar Nachteile mit sich? Wie könnt ihr Young Professionals für euer Unternehmen begeistern? Wir verraten euch alles, was ihr über Young Professionals wissen müsst.",[14882],{"type":5084,"attrs":14883},{"color":6763},{"type":38,"attrs":14885,"content":14886},{"level":40},[14887],{"text":14888,"type":44,"marks":14889},"Was sind Young Professionals?",[14890,14891],{"type":541},{"type":5084,"attrs":14892},{"color":6763},{"type":46,"content":14894},[14895,14900,14906],{"text":14896,"type":44,"marks":14897},"Es gibt keine allgemeingültige Definition von Young Professionals. Oft sind damit junge Fachkräfte in den frühen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn gemeint. 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Das kann für euer Unternehmen eine Herausforderung sein, wenn ihr mit diesen Erwartungen nicht mithalten könnt. ",[15183],{"type":5084,"attrs":15184},{"color":6763},{"type":75,"content":15186},[15187],{"type":46,"content":15188},[15189,15195],{"text":15190,"type":44,"marks":15191},"Schnelle Wechselbereitschaft:",[15192,15193],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15194},{"color":6763},{"text":15196,"type":44,"marks":15197}," Young Professionals fühlen sich oft weniger stark an ihren Arbeitgeber gebunden als ältere Mitarbeiter. Wenn sie das Gefühl haben, in eurem Unternehmen nicht genug gefördert zu werden oder in einer anderen Firma bessere Perspektiven zu haben, wechseln sie relativ schnell den Job. 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Ihr müsst hier Führungskompetenz zeigen und die unterschiedlichen Arbeitsweisen, Werte, Kommunikationsstile etc. zusammenbringen. ",[15242],{"type":5084,"attrs":15243},{"color":6763},{"type":46,"content":15245},[15246],{"type":4631},{"type":4867,"attrs":15248},{"id":15126,"body":15249},[15250],{"_uid":15251,"link":15252,"image":15253,"component":7300},"i-9b009b95-0deb-4060-a036-7cea9684ad58",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":15254,"alt":15255,"name":21,"focus":21,"title":15256,"source":21,"filename":15257,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":15258,"content_type":5917,"is_external_url":4598},18554979,"Eine Young Professional ist überfordert.","Young Professionals bürden sich oftmals zu viel auf. Achtet darauf, ihnen nicht zu viel zuzumuten.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F707324c020\u002Fyoung-professionals-uberforderung.jpg",{"alt":15255,"title":15256,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":15260,"content":15261},{"level":40},[15262],{"text":15263,"type":44,"marks":15264},"Was erwarten Young Professionals von Unternehmen?",[15265,15266],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15267},{"color":6763},{"type":46,"content":15269},[15270],{"text":15271,"type":44,"marks":15272},"Wie bereits angedeutet, haben Young Professionals oft sehr hohe Anforderungen an Unternehmen. Viele davon sollten aber heutzutage in modernen Firmen selbstverständlich sein:",[15273],{"type":5084,"attrs":15274},{"color":6763},{"type":72,"content":15276},[15277,15306,15321,15336],{"type":75,"content":15278},[15279],{"type":46,"content":15280},[15281,15287,15292,15301],{"text":15282,"type":44,"marks":15283},"Gutes Gehalt und Benefits:",[15284,15285],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15286},{"color":6763},{"text":15288,"type":44,"marks":15289}," Laut einer ",[15290],{"type":5084,"attrs":15291},{"color":6763},{"text":15293,"type":44,"marks":15294},"Umfrage von Academic Work",[15295,15299],{"type":247,"attrs":15296},{"href":15297,"uuid":250,"anchor":250,"custom":15298,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.personalwirtschaft.de\u002Fnews\u002Frecruiting\u002Fwas-young-professionals-wollen-144564\u002F",{},{"type":5084,"attrs":15300},{"color":6763},{"text":15302,"type":44,"marks":15303}," stehen ein gutes Gehalt und Benefits an oberster Stelle der Ansprüche, die Young Professionals an Unternehmen haben (18%). ",[15304],{"type":5084,"attrs":15305},{"color":6763},{"type":75,"content":15307},[15308],{"type":46,"content":15309},[15310,15316],{"text":15311,"type":44,"marks":15312},"Gute Arbeitsatmosphäre, positive Unternehmenskultur und Kollegen: ",[15313,15314],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15315},{"color":6763},{"text":15317,"type":44,"marks":15318},"Sogenannte weiche Faktoren wie eine gute Arbeitsatmosphäre, eine positive Unternehmenskultur und gute Kollegen sind Young Professionals beinahe genauso wichtig (17%), wie Gehalt und Benefits.",[15319],{"type":5084,"attrs":15320},{"color":6763},{"type":75,"content":15322},[15323],{"type":46,"content":15324},[15325,15331],{"text":15326,"type":44,"marks":15327},"Flexibilität und Work-Life-Balance:",[15328,15329],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15330},{"color":6763},{"text":15332,"type":44,"marks":15333}," Eine zeitliche und örtliche Flexibilität und eine ausgewogene Arbeitsgestaltung sind essentiell für Young Professionals (15%).",[15334],{"type":5084,"attrs":15335},{"color":6763},{"type":75,"content":15337},[15338],{"type":46,"content":15339},[15340,15346],{"text":15341,"type":44,"marks":15342},"Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und Jobsicherheit",[15343,15344],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15345},{"color":6763},{"text":15347,"type":44,"marks":15348},": Für Young Professionals sind langfristige Perspektiven in eurem Unternehmen genauso wichtig wie Stabilität (12%). Sie wollen sichere Jobs, in denen sie sich stets weiterentwickeln können. ",[15349],{"type":5084,"attrs":15350},{"color":6763},{"type":46},{"type":4867,"attrs":15353},{"id":15126,"body":15354},[15355],{"_uid":15356,"link":15357,"image":15358,"component":7300},"i-2a0a2451-9601-4fc4-a626-30a46fcb3036",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":15359,"alt":15360,"name":21,"focus":21,"title":15361,"source":21,"filename":15362,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":15363,"content_type":5917,"is_external_url":4598},18554980,"Ein Young Professional spielt mit seinem Sohn.","Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist Young Professionals sehr wichtig.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F54ebe6bbcf\u002Fyoung-professionals-work-life-balance.jpg",{"alt":15360,"title":15361,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":15365,"content":15366},{"level":40},[15367],{"text":15368,"type":44,"marks":15369},"Wie erreicht ihr Young Professionals mit eurem Jobangebot?",[15370,15371],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15372},{"color":6763},{"type":46,"content":15374},[15375],{"text":15376,"type":44,"marks":15377},"Um Young Professionals mit eurem Jobangebot zu erreichen und sie dafür zu begeistern, solltet ihr folgende Tipps beachten: ",[15378],{"type":5084,"attrs":15379},{"color":6763},{"type":72,"content":15381},[15382,15407,15433,15459,15485],{"type":75,"content":15383},[15384],{"type":46,"content":15385},[15386,15392,15397,15403],{"text":15387,"type":44,"marks":15388},"Ansprechende Kommunikation:",[15389,15390],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15391},{"color":6763},{"text":15393,"type":44,"marks":15394}," Kommuniziert als Unternehmen authentisch und auf Augenhöhe mit den jungen Talenten. Benutzt eine klare und offene Sprache und betont die Bedeutung von Werten wie ",[15395],{"type":5084,"attrs":15396},{"color":6763},{"text":15398,"type":44,"marks":15399},"Diversität und Nachhaltigkeit",[15400,15401],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15402},{"color":6763},{"text":7239,"type":44,"marks":15404},[15405],{"type":5084,"attrs":15406},{"color":6763},{"type":75,"content":15408},[15409],{"type":46,"content":15410},[15411,15417,15422,15428],{"text":15412,"type":44,"marks":15413},"Digitale Präsenz:",[15414,15415],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15416},{"color":6763},{"text":15418,"type":44,"marks":15419}," Young Professionals sind heute vor allem Talente, die der Generation Z zugehörig sind. Diese ist sehr aktiv in den sozialen Medien, weshalb ihr unbedingt auch dort präsent sein solltet. Nutzt Plattformen wie ",[15420],{"type":5084,"attrs":15421},{"color":6763},{"text":15423,"type":44,"marks":15424},"LinkedIn, Instagram oder Tiktok",[15425,15426],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15427},{"color":6763},{"text":15429,"type":44,"marks":15430},", um Young Professionals nicht nur zu finden, sondern ihnen auch Einblicke in euren Unternehmensalltag und eure Unternehmenskultur zu geben. ",[15431],{"type":5084,"attrs":15432},{"color":6763},{"type":75,"content":15434},[15435],{"type":46,"content":15436},[15437,15443,15448,15454],{"text":15438,"type":44,"marks":15439},"Attraktive Arbeitsbedingungen:",[15440,15441],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15442},{"color":6763},{"text":15444,"type":44,"marks":15445}," Das A und O im Kampf um Young Professionals sind natürlich die Arbeitsbedingungen, die ihr ihnen bietet. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind für viele Young Professionals entscheidend. Zudem lockt es Young Professionals an, wenn ihr ihnen spannende Projekte und sogar ",[15446],{"type":5084,"attrs":15447},{"color":6763},{"text":15449,"type":44,"marks":15450},"Auslandsaufenthalte",[15451,15452],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15453},{"color":6763},{"text":15455,"type":44,"marks":15456}," in Aussicht stellt. Wenn ihr diese Vorteile bieten könnt, solltet ihr sie klar kommunizieren und auch auf individuelle Bedürfnisse eingehen. ",[15457],{"type":5084,"attrs":15458},{"color":6763},{"type":75,"content":15460},[15461],{"type":46,"content":15462},[15463,15469,15474,15480],{"text":15464,"type":44,"marks":15465},"Schnelligkeit im Recruiting-Prozess: ",[15466,15467],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15468},{"color":6763},{"text":15470,"type":44,"marks":15471},"Die Generation Z ist, u.a. bedingt durch ihren Social-Media-Konsum, nicht an lange Wartezeiten gewöhnt. Für sie muss immer alles sehr schnell gehen. Für euer Recruiting von Young Professionals bedeutet das, dass ihr einen ",[15472],{"type":5084,"attrs":15473},{"color":6763},{"text":15475,"type":44,"marks":15476},"schnellen, transparenten und möglichst digitalen Bewerbungsprozess ",[15477,15478],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15479},{"color":6763},{"text":15481,"type":44,"marks":15482},"ermöglichen müsst. Lange Wartezeiten und unklare Kommunikation führen dazu, dass die jungen Talente abspringen. ",[15483],{"type":5084,"attrs":15484},{"color":6763},{"type":75,"content":15486},[15487],{"type":46,"content":15488},[15489,15495],{"text":15490,"type":44,"marks":15491},"Personalisierte Social Recruiting Ads:",[15492,15493],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15494},{"color":6763},{"text":15496,"type":44,"marks":15497}," Young Professionals müssen sich von euren Jobads möglichst persönlich angesprochen fühlen. Jobads über Social Media sollten daher im Umkreis eurer einzelnen Standorte möglichst personalisiert ausgespielt werden, damit ihr euch von den Ads der Konkurrenz abhebt und Young Professionals aus dem direkten Umfeld eurer Standorte rekrutieren könnt. ",[15498],{"type":5084,"attrs":15499},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":15501},{"id":14705,"body":15502},[15503],{"_uid":15504,"link":15505,"content":15506,"component":7955},"i-9c41a2df-b631-45d7-a9d0-e6cb7dd89ec2",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":15507},[15508],{"type":46,"content":15509},[15510,15515,15521,15522],{"text":15511,"type":44,"marks":15512},"Mit jobfire ",[15513],{"type":5084,"attrs":15514},{"color":6763},{"type":15516,"attrs":15517},"emoji",{"name":15518,"emoji":15519,"fallbackImage":15520},"fire","🔥","https:\u002F\u002Fcdn.jsdelivr.net\u002Fnpm\u002Femoji-datasource-apple\u002Fimg\u002Fapple\u002F64\u002F1f525.png",{"text":953,"type":44},{"text":15523,"type":44,"marks":15524},"müsst ihr eure Jobads nicht manuell personalisieren, sondern könnt diese automatisiert und individualisiert im direkten Umfeld eurer Standorte ausspielen. Ihr spart so nicht nur Zeit und Aufwand, sondern auch Geld, da ihr die Streuverluste minimiert und signifikant mehr qualifizierte Bewerbungen generiert. ",[15525],{"type":5084,"attrs":15526},{"color":6763},{"type":38,"attrs":15528,"content":15529},{"level":40},[15530],{"text":15531,"type":44,"marks":15532},"Wie könnt ihr Young Professionals integrieren?",[15533,15534],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15535},{"color":6763},{"type":46,"content":15537},[15538],{"text":15539,"type":44,"marks":15540},"Wie bereits geschildert, kann es bei der Einstellung von Young Professionals zu Problemen kommen, z.B. zu einem Konflikt mit älteren Mitarbeitern. Um Young Professionals erfolgreich zu integrieren, solltet ihr folgende Tipps beachten:",[15541],{"type":5084,"attrs":15542},{"color":6763},{"type":72,"content":15544},[15545,15560,15575,15590,15605],{"type":75,"content":15546},[15547],{"type":46,"content":15548},[15549,15555],{"text":15550,"type":44,"marks":15551},"Gezielte Einarbeitung:",[15552,15553],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15554},{"color":6763},{"text":15556,"type":44,"marks":15557}," Gebt den jungen Talenten genug Zeit und Unterstützung, um sich in ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten. Klare Strukturen und regelmäßiges Feedback sind dabei sehr wichtig. Sorgt auch dafür, dass die Young Professionals geeignete Ansprechpartner im Unternehmen haben und gut in das Team integriert werden. ",[15558],{"type":5084,"attrs":15559},{"color":6763},{"type":75,"content":15561},[15562],{"type":46,"content":15563},[15564,15570],{"text":15565,"type":44,"marks":15566},"Mentoring-Programme:",[15567,15568],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15569},{"color":6763},{"text":15571,"type":44,"marks":15572}," Ihr könnt den Young Professionals auch gezielt erfahrene Mitarbeiter als Mentoren an die Seite stellen, die sie unterstützen und coachen. Die jungen Talente können so von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter profitieren, während diese wiederum ihre Expertise einbringen können. Das sorgt zusätzlich dafür, dass Hürden zwischen den verschiedenen Generationen abgebaut werden. ",[15573],{"type":5084,"attrs":15574},{"color":6763},{"type":75,"content":15576},[15577],{"type":46,"content":15578},[15579,15585],{"text":15580,"type":44,"marks":15581},"Weiterbildungsprogramme:",[15582,15583],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15584},{"color":6763},{"text":15586,"type":44,"marks":15587}," Bietet den jungen Talenten regelmäßige Schulungen und Fortbildungen an, die speziell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Ob Fachwissen, Soft Skills oder digitale Tools, jedes Weiterbildungsangebot zeigt den Young Professionals, dass ihr ihren Wunsch nach Weiterentwicklung im Unternehmen ernst nehmt. ",[15588],{"type":5084,"attrs":15589},{"color":6763},{"type":75,"content":15591},[15592],{"type":46,"content":15593},[15594,15600],{"text":15595,"type":44,"marks":15596},"Flexibilität bieten:",[15597,15598],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15599},{"color":6763},{"text":15601,"type":44,"marks":15602}," Die junge Generation legt viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Bietet daher Möglichkeiten zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder ermöglicht ihnen sogar Sabbaticals. Sorgt aber dafür, dass sie trotz Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten an wichtigen Teammeetings oder -events teilhaben können, zum Beispiel über digitale Tools. Durch ein gutes Maß an Flexibilität stärkt ihr die Motivation und die Loyalität der Young Professionals. ",[15603],{"type":5084,"attrs":15604},{"color":6763},{"type":75,"content":15606},[15607],{"type":46,"content":15608},[15609,15615],{"text":15610,"type":44,"marks":15611},"Karrierewege klar kommunizieren:",[15612,15613],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15614},{"color":6763},{"text":15616,"type":44,"marks":15617}," Erwähnt nicht nur in euren Stellenanzeigen, dass bei euch Karrieremöglichkeiten gegeben sind, sondern kommuniziert diese auch regelmäßig im Unternehmen. Sprecht mit euren jungen Talenten regelmäßig über deren Ziele und wie sie diese in eurem Unternehmen umsetzen können. ",[15618],{"type":5084,"attrs":15619},{"color":6763},{"type":46},{"type":4867,"attrs":15622},{"id":15126,"body":15623},[15624],{"_uid":15625,"link":15626,"image":15627,"component":7300},"i-5041d891-7d10-473e-87ec-88bb50310e26",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":15628,"alt":15629,"name":21,"focus":21,"title":15630,"source":21,"filename":15631,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":15632,"content_type":5917,"is_external_url":4598},18554975,"Ein Mentor und seine Young Professionals.","Mentoring-Programme sorgen dafür, dass die jungen und die älteren Mitarbeiter ein gutes Team werden.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F2ca76ad7b5\u002Fyoung-professionals-teamintegration.jpg",{"alt":15629,"title":15630,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":15634,"content":15635},{"level":40},[15636],{"text":15637,"type":44,"marks":15638},"Wann sind Young Professionals die richtige Wahl für euch?",[15639,15640],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15641},{"color":6763},{"type":46,"content":15643},[15644],{"text":15645,"type":44,"marks":15646},"Ob Young Professionals zu eurem Unternehmen passen, hängt natürlich von euren individuellen Bedürfnissen ab. Überlegt euch, welche Positionen ihr besetzen wollt und welche Fähigkeiten dafür notwendig sind.",[15647],{"type":5084,"attrs":15648},{"color":6763},{"type":46,"content":15650},[15651],{"text":15652,"type":44,"marks":15653},"Young Professionals eignen sich besonders gut für:",[15654],{"type":5084,"attrs":15655},{"color":6763},{"type":72,"content":15657},[15658,15673,15688],{"type":75,"content":15659},[15660],{"type":46,"content":15661},[15662,15668],{"text":15663,"type":44,"marks":15664},"Dynamische, innovative Rollen",[15665,15666],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15667},{"color":6763},{"text":15669,"type":44,"marks":15670},", bei denen neue Ideen gefragt sind",[15671],{"type":5084,"attrs":15672},{"color":6763},{"type":75,"content":15674},[15675],{"type":46,"content":15676},[15677,15683],{"text":15678,"type":44,"marks":15679},"Digitale Transformation",[15680,15681],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15682},{"color":6763},{"text":15684,"type":44,"marks":15685},", z. B. bei Social Media, IT oder E-Commerce",[15686],{"type":5084,"attrs":15687},{"color":6763},{"type":75,"content":15689},[15690],{"type":46,"content":15691},[15692,15698],{"text":15693,"type":44,"marks":15694},"Teams, die offen für frischen Wind sind",[15695,15696],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15697},{"color":6763},{"text":15699,"type":44,"marks":15700}," und sich weiterentwickeln möchten",[15701],{"type":5084,"attrs":15702},{"color":6763},{"type":46,"content":15704},[15705],{"text":15706,"type":44,"marks":15707},"Wenn ihr hingegen jemanden sucht, der komplexe Projekte sofort eigenständig übernehmen kann oder ein Team in einer Führungsrolle anleiten soll, sind erfahrenere Fachkräfte die bessere Wahl.",[15708],{"type":5084,"attrs":15709},{"color":6763},{"type":38,"attrs":15711,"content":15712},{"level":40},[15713],{"text":15714,"type":44,"marks":15715},"Welche Alternativen gibt es zu Young 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tiefes Fachwissen und oft auch Führungsqualitäten.",[15750],{"type":5084,"attrs":15751},{"color":6763},{"type":75,"content":15753},[15754],{"type":46,"content":15755},[15756,15762],{"text":15757,"type":44,"marks":15758},"Vorteile",[15759,15760],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15761},{"color":6763},{"text":15763,"type":44,"marks":15764},": Sie können sofort eigenständig arbeiten, Prozesse optimieren und als Mentoren für jüngere Mitarbeiter agieren.",[15765],{"type":5084,"attrs":15766},{"color":6763},{"type":75,"content":15768},[15769],{"type":46,"content":15770},[15771,15777],{"text":15772,"type":44,"marks":15773},"Herausforderungen",[15774,15775],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15776},{"color":6763},{"text":15778,"type":44,"marks":15779},": Möglicherweise höhere Gehaltsvorstellungen und weniger Flexibilität bei neuen 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auszeichnet",[15854,15855],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15856},{"color":6763},{"text":15858,"type":44,"marks":15859},": Ein reicher Erfahrungsschatz, Zuverlässigkeit und eine hohe Loyalität zum Arbeitgeber.",[15860],{"type":5084,"attrs":15861},{"color":6763},{"type":75,"content":15863},[15864],{"type":46,"content":15865},[15866,15871],{"text":15757,"type":44,"marks":15867},[15868,15869],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15870},{"color":6763},{"text":15872,"type":44,"marks":15873},": Sie bieten Stabilität, oft ein großes Netzwerk und können als Bindeglied zwischen Generationen im Unternehmen agieren.",[15874],{"type":5084,"attrs":15875},{"color":6763},{"type":75,"content":15877},[15878],{"type":46,"content":15879},[15880,15885],{"text":15772,"type":44,"marks":15881},[15882,15883],{"type":541},{"type":5084,"attrs":15884},{"color":6763},{"text":15886,"type":44,"marks":15887},": Eventuell besteht bei manchen Aufgaben ein Bedarf an Weiterbildung, besonders im Bereich digitaler 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Informiert euch jetzt über jobfire.",{"type":38,"attrs":16126,"content":16127},{"level":40},[16128],{"text":16129,"type":44,"marks":16130},"Fazit",[16131,16132],{"type":541},{"type":5084,"attrs":16133},{"color":6763},{"type":46,"content":16135},[16136,16141,16146,16151,16157,16162,16168,16173,16178],{"text":16137,"type":44,"marks":16138},"Als Unternehmen habt ihr bei der Suche nach neuen Talenten die Qual der Wahl. ",[16139],{"type":5084,"attrs":16140},{"color":6763},{"text":14693,"type":44,"marks":16142},[16143,16144],{"type":541},{"type":5084,"attrs":16145},{"color":6763},{"text":16147,"type":44,"marks":16148}," sind dabei eine spannende, aber nicht immer einfache Zielgruppe. 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Bieten die jungen Absolventen Unternehmen tatsächlich so viele Vorteile, oder bringt die Anstellung von Young Professionals vielleicht sogar Nachteile mit sich? Wie könnt ihr Young Professionals für euer Unternehmen begeistern? Wir verraten euch alles, was ihr über Young Professionals wissen müsst.\n",[16252],{"_uid":16253,"title":16254,"noindex":4598,"component":4599,"description":16255},"6dd9282e-fb16-4068-9121-92d2d52e1ef3","Vorteile und Nachteile von Young Professionals  ᐅ Was Unternehmen wissen sollten ","Was sind Young Professionals? ✓ Vorteile und Nachteile von Young Professionals ✓ So integriert ihr Young Professionals in euer Unternehmen  ✓ Jetzt nachlesen! \n",[8392],{"id":16258,"alt":14693,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":16259,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":16260,"content_type":5917,"is_external_url":4598},18553884,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F891614dd80\u002Fblogbild-young-professionals.jpg",{"alt":14693,"title":21,"source":21,"copyright":21},"young-professionals",-2940,[],"26fcb0a4-71aa-4ed8-9c94-62d359158d25",[],{"type":35,"attrs":16267,"content":16268},{"backgroundColor":250},[16269],{"type":46,"attrs":16270,"content":16271},{"textAlign":250},[16272],{"text":16273,"type":44},"Ihr wollt mehr Young Professionals für euer Unternehmen und eure Kultur begeistern? Wir verraten euch alles, was ihr über diese ganz besondere Zielgruppe im Recruiting wissen müsst. ",{"type":38,"attrs":16275,"content":16276},{"level":40,"textAlign":250},[16277],{"text":16129,"type":44,"marks":16278},[16279,16281],{"type":5084,"attrs":16280},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":16283,"content":16284},{"textAlign":250},[16285],{"text":16286,"type":44,"marks":16287},"Unternehmenskultur im Recruiting funktioniert nicht über Slogans. Sie überzeugt, wenn ihr sie ehrlich erfasst, in belegbare Aussagen übersetzt und an jedem Punkt des Bewerbungsprozesses einlöst. Das lohnt sich, denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre gehört laut Randstad 2026 zu den wichtigsten Kriterien der Arbeitgeberwahl. Wer sein Versprechen im Alltag hält, hat bessere Chancen auf passende Bewerbungen und darauf, neue Kollegen langfristig zu halten.",[16288],{"type":5084,"attrs":16289},{"color":6763},{"type":38,"attrs":16291,"content":16292},{"level":40,"textAlign":250},[16293],{"text":16294,"type":44,"marks":16295},"FAQ: Häufige Fragen zur Unternehmenskultur im Recruiting",[16296,16298],{"type":5084,"attrs":16297},{"color":6893},{"type":541},{"type":38,"attrs":16300,"content":16301},{"level":5620,"textAlign":250},[16302],{"text":16303,"type":44,"marks":16304},"Was ist Unternehmenskultur?",[16305,16307],{"type":5084,"attrs":16306},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":16309,"content":16310},{"textAlign":250},[16311],{"text":16312,"type":44,"marks":16313},"Unternehmenskultur umfasst die Werte, Normen und Verhaltensweisen, die im Alltag eines Unternehmens gelebt werden. 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Eine ehrlich kommunizierte Kultur kann passende Bewerber anziehen und das Risiko früher Enttäuschung senken.",[16331],{"type":5084,"attrs":16332},{"color":6763},{"type":38,"attrs":16334,"content":16335},{"level":5620,"textAlign":250},[16336],{"text":16337,"type":44,"marks":16338},"Wie zeigt ihr Unternehmenskultur in der Stellenanzeige?",[16339,16341],{"type":5084,"attrs":16340},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":16343,"content":16344},{"textAlign":250},[16345],{"text":16346,"type":44,"marks":16347},"Beschreibt konkret, wie Zusammenarbeit, Entscheidungen, Feedback und Entwicklung bei euch ablaufen, statt Schlagworte aneinanderzureihen. 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Wichtig ist, sie regelmäßig und mit einem festen Ausgangswert zu erheben.",[16399],{"type":5084,"attrs":16400},{"color":6763},{"type":38,"attrs":16402,"content":16403},{"level":5620,"textAlign":250},[16404],{"text":16405,"type":44,"marks":16406},"Wie kommuniziert ihr Unternehmenskultur bei mehreren Standorten?",[16407,16409],{"type":5084,"attrs":16408},{"color":6893},{"type":541},{"type":46,"attrs":16411,"content":16412},{"textAlign":250},[16413],{"text":16414,"type":44,"marks":16415},"Definiert wenige zentrale Werte für alle Standorte und lasst jedes Team seinen Alltag selbst zeigen. 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 - Das Wichtigste in Kürze:",{"type":35,"attrs":19139,"content":19140},{"backgroundColor":250},[19141],{"type":72,"content":19142},[19143,19164,19185,19206,19227],{"type":75,"content":19144},[19145],{"type":46,"attrs":19146,"content":19147},{"textAlign":250},[19148,19153,19159],{"text":19149,"type":44,"marks":19150},"Ein KI-Agent plant, nutzt Tools und führt ",[19151],{"type":5084,"attrs":19152},{"color":6763},{"text":19154,"type":44,"marks":19155},"mehrstufige Aufgaben",[19156,19158],{"type":5084,"attrs":19157},{"color":6763},{"type":541},{"text":19160,"type":44,"marks":19161}," eigenständig aus. 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August 2026 gelten EU-weit ",[19214],{"type":5084,"attrs":19215},{"color":6763},{"text":19217,"type":44,"marks":19218},"Transparenzpflichten",[19219,19221],{"type":5084,"attrs":19220},{"color":6763},{"type":541},{"text":19223,"type":44,"marks":19224},": Wer KI im Kundenkontakt einsetzt, muss das offenlegen.",[19225],{"type":5084,"attrs":19226},{"color":6763},{"type":75,"content":19228},[19229],{"type":46,"attrs":19230,"content":19231},{"textAlign":250},[19232,19237,19243],{"text":19233,"type":44,"marks":19234},"Euren ersten eigenen KI-Agenten könnt ihr in wenigen Minuten mit ",[19235],{"type":5084,"attrs":19236},{"color":6763},{"text":19238,"type":44,"marks":19239},"ChatGPT, Gemini oder Claude",[19240,19242],{"type":5084,"attrs":19241},{"color":6763},{"type":541},{"text":19244,"type":44,"marks":19245}," aufsetzen, ganz ohne Programmierkenntnisse.",[19246],{"type":5084,"attrs":19247},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19249,"content":19250},{"textAlign":250},[19251],{"text":19252,"type":44,"marks":19253},"Ihr nutzt ChatGPT längst für Blogtexte, Social-Media-Posts oder erste Kampagnenideen und habt euch bestimmt schon gefragt, was als Nächstes kommt. ",[19254],{"type":5084,"attrs":19255},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19257,"content":19258},{"textAlign":250},[19259],{"text":19260,"type":44,"marks":19261},"Die Antwort heißt KI-Agenten: Systeme, die nicht mehr nur auf eure Prompts antworten, sondern eigenständig planen, Werkzeuge nutzen und mehrstufige Aufgaben durchziehen. Der Begriff ist inzwischen überall präsent, gleichzeitig warnen Analysten, dass ein erheblicher Teil der KI-Agenten-Projekte scheitert. ",[19262],{"type":5084,"attrs":19263},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19265,"content":19266},{"textAlign":250},[19267],{"text":19268,"type":44,"marks":19269},"In diesem Artikel zeigen wir euch, was KI-Agenten wirklich können, wo ihre Grenzen liegen und wie ihr als Marketingteam sinnvoll einsteigt. Am Ende bekommt ihr eine konkrete Anleitung, wie ihr euren ersten eigenen Agenten mit ChatGPT, Gemini oder Claude anlegt. ",[19270],{"type":5084,"attrs":19271},{"color":6763},{"type":38,"attrs":19273,"content":19274},{"level":40,"textAlign":250},[19275],{"text":19276,"type":44,"marks":19277},"Was ist ein KI-Agent? Die Abgrenzung zu ChatGPT & Co. ",[19278,19280],{"type":5084,"attrs":19279},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":19282,"content":19283},{"textAlign":250},[19284,19289,19295],{"text":19285,"type":44,"marks":19286},"Wenn ihr ChatGPT einen Prompt schickt, bekommt ihr ",[19287],{"type":5084,"attrs":19288},{"color":6763},{"text":19290,"type":44,"marks":19291},"eine Antwort",[19292,19294],{"type":5084,"attrs":19293},{"color":6763},{"type":541},{"text":19296,"type":44,"marks":19297},", mehr nicht. Das Modell reagiert, wartet dann auf eure nächste Eingabe und trifft keine eigenen Entscheidungen darüber, was als Nächstes zu tun ist.",[19298],{"type":5084,"attrs":19299},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19301,"content":19302},{"textAlign":250},[19303,19309],{"text":19304,"type":44,"marks":19305},"Ein KI-Agent geht deutlich weiter:",[19306,19308],{"type":5084,"attrs":19307},{"color":6763},{"type":541},{"text":547,"type":44,"marks":19310},[19311],{"type":5084,"attrs":19312},{"color":6763},{"type":72,"content":19314},[19315,19325,19335,19345],{"type":75,"content":19316},[19317],{"type":46,"attrs":19318,"content":19319},{"textAlign":250},[19320],{"text":19321,"type":44,"marks":19322},"Er bekommt ein Ziel,",[19323],{"type":5084,"attrs":19324},{"color":6763},{"type":75,"content":19326},[19327],{"type":46,"attrs":19328,"content":19329},{"textAlign":250},[19330],{"text":19331,"type":44,"marks":19332},"greift eigenständig auf Werkzeuge und Datenquellen zu, ",[19333],{"type":5084,"attrs":19334},{"color":6763},{"type":75,"content":19336},[19337],{"type":46,"attrs":19338,"content":19339},{"textAlign":250},[19340],{"text":19341,"type":44,"marks":19342},"plant mehrere Schritte hintereinander und ",[19343],{"type":5084,"attrs":19344},{"color":6763},{"type":75,"content":19346},[19347],{"type":46,"attrs":19348,"content":19349},{"textAlign":250},[19350],{"text":19351,"type":44,"marks":19352},"passt seinen Weg an, wenn ein Zwischenschritt scheitert. ",[19353],{"type":5084,"attrs":19354},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19356,"content":19357},{"textAlign":250},[19358,19363,19369],{"text":19359,"type":44,"marks":19360},"Statt \"Frage rein, Antwort raus\" läuft im Hintergrund eine ",[19361],{"type":5084,"attrs":19362},{"color":6763},{"text":19364,"type":44,"marks":19365},"Schleife",[19366,19368],{"type":5084,"attrs":19367},{"color":6763},{"type":541},{"text":19370,"type":44,"marks":19371}," ab, in der das System beobachtet, überlegt, handelt und prüft, ob die Aufgabe erledigt ist.",[19372],{"type":5084,"attrs":19373},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19375,"content":19376},{"textAlign":250},[19377,19383],{"text":19378,"type":44,"marks":19379},"Ein Beispiel macht den Unterschied greifbar:",[19380,19382],{"type":5084,"attrs":19381},{"color":6763},{"type":541},{"text":19384,"type":44,"marks":19385}," Bittet ihr ChatGPT um eine Kampagnenidee, bekommt ihr einen Text. Ein Kampagnen-Agent dagegen könnte eure aktuellen Performance-Daten auswerten, daraus einen Vorschlag ableiten, passende Zielgruppen zusammenstellen und den Entwurf direkt in eurem CRM anlegen, bevor ihr nur noch die Freigabe erteilt.",[19386],{"type":5084,"attrs":19387},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19389,"content":19390},{"textAlign":250},[19391,19397,19402,19408],{"text":19392,"type":44,"marks":19393},"Wichtig für die Einordnung:",[19394,19396],{"type":5084,"attrs":19395},{"color":6763},{"type":541},{"text":19398,"type":44,"marks":19399}," Der Begriff \"KI-Agent\" wird 2026 inflationär verwendet. Dabei sind laut einer Auswertung von Gartner von tausenden Anbietern, die sich als \"agentisch\" bezeichnen, ",[19400],{"type":5084,"attrs":19401},{"color":6763},{"text":19403,"type":44,"marks":19404},"nur rund 130 tatsächlich echte Agenten",[19405,19407],{"type":5084,"attrs":19406},{"color":6763},{"type":541},{"text":19409,"type":44,"marks":19410},". Der Rest betreibt sogenanntes \"Agent Washing\" und verkauft im Kern klassische Chatbots oder Automatisierungstools mit neuem Label. Bevor ihr in ein Tool investiert, lohnt sich deshalb immer die Frage: Trifft das System wirklich eigenständig Entscheidungen, oder folgt es nur einem festen Skript?",[19411],{"type":5084,"attrs":19412},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19414},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":19416},{"id":19417,"body":19418},"0225645a-c8bd-4137-a193-005d97755fc8",[19419],{"_uid":19420,"link":19421,"content":19422,"component":7955},"i-0d01cedc-4d22-4543-9a49-d8482ef20da1",{"id":4683,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4684},{"type":35,"attrs":19423,"content":19424},{"backgroundColor":250},[19425],{"type":46,"attrs":19426,"content":19427},{"textAlign":250},[19428],{"text":19429,"type":44},"Ihr braucht nicht immer gleich einen KI-Agenten. Tatsächlich sind Automatisierungen oft vollkommen ausreichend. Mit der Marketing Automation von LocalUp könnt ihr z.B. eure Ads individualisiert und automatisiert im direkten Umfeld eurer Zielgruppe ausspielen, ganz ohne manuelle Anpassungen.",{"type":4867,"attrs":19431},{"id":19133,"body":19432},[19433],{"_uid":19434,"link":19435,"image":19436,"component":7300},"i-148c2dc6-59fc-40fd-9997-9fbab1d8704f",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":19437,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":19438,"source":21,"filename":19439,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":19440,"is_external_url":4598},213543047776770,"Der Unterschied zwischen Chatbots und KI-Agenten.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fab8287eed6\u002Fdefinition_-was-ist-ein-ki-agent.jpg",{"alt":21,"title":19438,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":19442,"content":19443},{"level":40,"textAlign":250},[19444],{"text":19445,"type":44,"marks":19446},"Warum jetzt? Die Zahlen hinter dem Trend ",[19447,19449],{"type":5084,"attrs":19448},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":19451,"content":19452},{"textAlign":250},[19453,19458,19466,19475,19480,19486,19491,19497,19502,19508],{"text":19454,"type":44,"marks":19455},"Laut der",[19456],{"type":5084,"attrs":19457},{"color":6763},{"text":953,"type":44,"marks":19459},[19460,19464],{"type":247,"attrs":19461},{"href":19462,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19463,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.bitkom.org\u002FPresse\u002FPresseinformation\u002FDigitalisierung-der-Wirtschaft-Unternehmen-beschaeftigen-sich-mit-KI",{},{"type":5084,"attrs":19465},{"color":6763},{"text":19467,"type":44,"marks":19468},"Bitkom-Studie \"Künstliche Intelligenz in Deutschland 2026\"",[19469,19472,19474],{"type":247,"attrs":19470},{"href":19462,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19471,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":19473},{"color":16460},{"type":7021},{"text":19476,"type":44,"marks":19477}," hat sich die aktive KI-Nutzung deutscher Unternehmen binnen zwölf Monaten ",[19478],{"type":5084,"attrs":19479},{"color":6763},{"text":19481,"type":44,"marks":19482},"von 17 auf 41 Prozent",[19483,19485],{"type":5084,"attrs":19484},{"color":6763},{"type":541},{"text":19487,"type":44,"marks":19488}," mehr als verdoppelt. 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2026",[19532,19535,19537],{"type":247,"attrs":19533},{"href":19525,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19534,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":19536},{"color":16460},{"type":7021},{"text":19539,"type":44,"marks":19540}," setzen ",[19541],{"type":5084,"attrs":19542},{"color":6763},{"text":19544,"type":44,"marks":19545},"86,4 Prozent der Marketing-Teams",[19546,19548],{"type":5084,"attrs":19547},{"color":6763},{"type":541},{"text":19550,"type":44,"marks":19551}," KI inzwischen in mindestens einem Bereich ein, ein Sprung von 41 Prozent im Jahr 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KI-Nutzung",[19586,19588],{"type":5084,"attrs":19587},{"color":6763},{"type":541},{"text":19590,"type":44,"marks":19591}," in Marketingteams.",[19592],{"type":5084,"attrs":19593},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19595,"content":19596},{"textAlign":250},[19597,19602,19610,19619,19624,19630],{"text":19598,"type":44,"marks":19599},"Gleichzeitig zeigt sich ein Muster, das man kennen sollte, bevor man selbst startet:",[19600],{"type":5084,"attrs":19601},{"color":6763},{"text":953,"type":44,"marks":19603},[19604,19608],{"type":247,"attrs":19605},{"href":19606,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19607,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2025-06-25-gartner-predicts-over-40-percent-of-agentic-ai-projects-will-be-canceled-by-end-of-2027",{},{"type":5084,"attrs":19609},{"color":6763},{"text":19611,"type":44,"marks":19612},"Gartner",[19613,19616,19618],{"type":247,"attrs":19614},{"href":19606,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19615,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":19617},{"color":16460},{"type":7021},{"text":19620,"type":44,"marks":19621}," rechnet damit, dass ",[19622],{"type":5084,"attrs":19623},{"color":6763},{"text":19625,"type":44,"marks":19626},"über 40 Prozent aller Agentic-AI-Projekte",[19627,19629],{"type":5084,"attrs":19628},{"color":6763},{"type":541},{"text":19631,"type":44,"marks":19632}," bis Ende 2027 wieder eingestellt werden – nicht, weil die Modelle zu schwach wären, sondern wegen",[19633],{"type":5084,"attrs":19634},{"color":6763},{"type":72,"content":19636},[19637,19647,19657],{"type":75,"content":19638},[19639],{"type":46,"attrs":19640,"content":19641},{"textAlign":250},[19642],{"text":19643,"type":44,"marks":19644},"explodierender Kosten,",[19645],{"type":5084,"attrs":19646},{"color":6763},{"type":75,"content":19648},[19649],{"type":46,"attrs":19650,"content":19651},{"textAlign":250},[19652],{"text":19653,"type":44,"marks":19654},"unklarem Geschäftsnutzen und",[19655],{"type":5084,"attrs":19656},{"color":6763},{"type":75,"content":19658},[19659],{"type":46,"attrs":19660,"content":19661},{"textAlign":250},[19662],{"text":19663,"type":44,"marks":19664},"fehlender 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",[19695],{"type":5084,"attrs":19696},{"color":6763},{"text":19698,"type":44,"marks":19699},"88 Prozent der Agenten-Pilotprojekte",[19700,19702],{"type":5084,"attrs":19701},{"color":6763},{"type":541},{"text":19704,"type":44,"marks":19705}," nie den Sprung in den produktiven Einsatz schaffen. Das ist kein Grund, das Thema zu meiden, aber ein guter Grund, klein und mit einem klar abgegrenzten Anwendungsfall zu starten.",[19706],{"type":5084,"attrs":19707},{"color":6763},{"type":38,"attrs":19709,"content":19710},{"level":40,"textAlign":250},[19711],{"text":19712,"type":44,"marks":19713},"Konkrete Anwendungsfälle im Marketing ",[19714,19716],{"type":5084,"attrs":19715},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":19718,"content":19719},{"textAlign":250},[19720],{"text":19721,"type":44,"marks":19722},"KI-Agenten sind kein Alles-oder-nichts-Thema. Die größten Erfolge zeigen sich dort, wo Aufgaben klar umrissen und ihre Ergebnisse messbar sind:",[19723],{"type":5084,"attrs":19724},{"color":6763},{"type":72,"content":19726},[19727,19743,19759,19775,19791,19807],{"type":75,"content":19728},[19729],{"type":46,"attrs":19730,"content":19731},{"textAlign":250},[19732,19738],{"text":19733,"type":44,"marks":19734},"Content- und Blogplanung",[19735,19737],{"type":5084,"attrs":19736},{"color":6763},{"type":541},{"text":19739,"type":44,"marks":19740},": Ein Agent recherchiert aktuelle Quellen zu einem Thema, erstellt einen ersten Entwurf, prüft ihn gegen eure Vorgaben (z. B. SEO-Struktur) und übergibt ihn zur Freigabe. Der komplette Workflow von Recherche bis zum Veröffentlichungsvorschlag läuft weitgehend eigenständig.",[19741],{"type":5084,"attrs":19742},{"color":6763},{"type":75,"content":19744},[19745],{"type":46,"attrs":19746,"content":19747},{"textAlign":250},[19748,19754],{"text":19749,"type":44,"marks":19750},"Social-Media-Management",[19751,19753],{"type":5084,"attrs":19752},{"color":6763},{"type":541},{"text":19755,"type":44,"marks":19756},": Von der Themenrecherche über den Text- und Creative-Entwurf bis zur Vorschlagsplanung für LinkedIn, Instagram oder Facebook lassen sich einzelne Schritte an einen Agenten delegieren, der dabei eure Markenrichtlinien berücksichtigt.",[19757],{"type":5084,"attrs":19758},{"color":6763},{"type":75,"content":19760},[19761],{"type":46,"attrs":19762,"content":19763},{"textAlign":250},[19764,19770],{"text":19765,"type":44,"marks":19766},"Lead-Scoring und Personalisierung",[19767,19769],{"type":5084,"attrs":19768},{"color":6763},{"type":541},{"text":19771,"type":44,"marks":19772},": Agenten werten Verhaltens- und Intent-Signale aus und passen die Ansprache oder Priorisierung automatisch an, z.B. welche Leads zuerst kontaktiert werden.",[19773],{"type":5084,"attrs":19774},{"color":6763},{"type":75,"content":19776},[19777],{"type":46,"attrs":19778,"content":19779},{"textAlign":250},[19780,19786],{"text":19781,"type":44,"marks":19782},"Kampagnensteuerung",[19783,19785],{"type":5084,"attrs":19784},{"color":6763},{"type":541},{"text":19787,"type":44,"marks":19788},": Tools wie Salesforce Agentforce Campaigns wandeln datenbasierte Empfehlungen direkt in konkrete Aktionen um, zum Beispiel die Anpassung einer laufenden Zielgruppe oder das Anlegen einer neuen Kampagne basierend auf einem Briefing.",[19789],{"type":5084,"attrs":19790},{"color":6763},{"type":75,"content":19792},[19793],{"type":46,"attrs":19794,"content":19795},{"textAlign":250},[19796,19802],{"text":19797,"type":44,"marks":19798},"Reporting-Automatisierung",[19799,19801],{"type":5084,"attrs":19800},{"color":6763},{"type":541},{"text":19803,"type":44,"marks":19804},": Statt manuell Zahlen aus verschiedenen Tools zusammenzutragen, erstellt ein Agent regelmäßige Auswertungen und liefert daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen.",[19805],{"type":5084,"attrs":19806},{"color":6763},{"type":75,"content":19808},[19809],{"type":46,"attrs":19810,"content":19811},{"textAlign":250},[19812,19818],{"text":19813,"type":44,"marks":19814},"Kundenkommunikation mit Freigabeschritt",[19815,19817],{"type":5084,"attrs":19816},{"color":6763},{"type":541},{"text":19819,"type":44,"marks":19820},": Bei Erstkontakten oder Standardanfragen können Agenten Entwürfe für E-Mail-Sequenzen erstellen. Die finale Freigabe bleibt bei euch im Team.",[19821],{"type":5084,"attrs":19822},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":19824},{"id":19133,"body":19825},[19826],{"_uid":19827,"link":19828,"image":19829,"component":7300},"i-7508c1ef-631b-4d38-92e9-3ed1ce96de28",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":19830,"alt":19831,"name":21,"focus":21,"title":19832,"source":21,"filename":19833,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":19834,"is_external_url":4598},213543047776768,"Infographic on AI in marketing highlighting six cases: content planning, social media, lead scoring, campaign management, reporting, customer communication.","Den größten Erfolg mit KI-Agenten habt ihr dort, wo Aufgaben klar umrissen und ihre Ergebnisse messbar sind.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F77f119ac5e\u002Fanwendungsfalle-von-ki-agenten-im-marketing.jpg",{"alt":19831,"size":12433,"title":19832,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":19836,"content":19837},{"level":40,"textAlign":250},[19838],{"text":19839,"type":44,"marks":19840},"Tools und Plattformen im Überblick ",[19841,19843],{"type":5084,"attrs":19842},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":19845,"content":19846},{"textAlign":250},[19847,19852,19858,19863,19869,19874,19880],{"text":19848,"type":44,"marks":19849},"Bevor ihr euch nach ",[19850],{"type":5084,"attrs":19851},{"color":6763},{"text":19853,"type":44,"marks":19854},"Spezialtools",[19855,19857],{"type":5084,"attrs":19856},{"color":6763},{"type":541},{"text":19859,"type":44,"marks":19860}," umseht, lohnt sich der Blick auf das, was ihr wahrscheinlich schon im Einsatz habt. ",[19861],{"type":5084,"attrs":19862},{"color":6763},{"text":19864,"type":44,"marks":19865},"Plattformeigene KI",[19866,19868],{"type":5084,"attrs":19867},{"color":6763},{"type":541},{"text":19870,"type":44,"marks":19871}," wie HubSpot Agent Hub oder Salesforce Agentforce deckt einen Großteil der ",[19872],{"type":5084,"attrs":19873},{"color":6763},{"text":19875,"type":44,"marks":19876},"Standard-Anwendungsfälle",[19877,19879],{"type":5084,"attrs":19878},{"color":6763},{"type":541},{"text":19881,"type":44,"marks":19882}," bereits ab, oft ohne zusätzliche Lizenzkosten, weil sie direkt dort ansetzt, wo eure Daten ohnehin liegen. Erst danach lohnt sich der Blick auf spezialisierte Tools für einzelne Bereiche wie Content, Paid Media oder Workflow-Automatisierung.",[19883],{"type":5084,"attrs":19884},{"color":6763},{"type":46,"attrs":19886,"content":19887},{"textAlign":250},[19888],{"text":19889,"type":44,"marks":19890},"Im Folgenden stellen wir euch die wichtigsten Plattformen im Detail vor.",[19891],{"type":5084,"attrs":19892},{"color":6763},{"type":38,"attrs":19894,"content":19895},{"level":5620,"textAlign":250},[19896],{"text":19897,"type":44,"marks":19898},"HubSpot Agent Hub   ",[19899],{"type":5084,"attrs":19900},{"color":10360},{"type":46,"attrs":19902,"content":19903},{"textAlign":250},[19904,19909,19917,19926],{"text":19905,"type":44,"marks":19906},"HubSpot hat seine KI-Agenten Anfang 2026 unter dem neuen Namen",[19907],{"type":5084,"attrs":19908},{"color":6763},{"text":953,"type":44,"marks":19910},[19911,19915],{"type":247,"attrs":19912},{"href":19913,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19914,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.hubspot.de\u002Fproducts\u002Fartificial-intelligence",{},{"type":5084,"attrs":19916},{"color":6763},{"text":19918,"type":44,"marks":19919},"Agent Hub",[19920,19923,19925],{"type":247,"attrs":19921},{"href":19913,"uuid":250,"anchor":250,"custom":19922,"target":7016,"linktype":251},{},{"type":5084,"attrs":19924},{"color":16460},{"type":7021},{"text":19927,"type":44,"marks":19928}," gebündelt, vorher liefen sie unter der Marke Breeze Agents. Agent Hub ist die zentrale Anlaufstelle für alle Agenten im CRM und liefert vier Kernbausteine: ",[19929],{"type":5084,"attrs":19930},{"color":6763},{"type":72,"content":19932},[19933,19953,19974,19994],{"type":75,"content":19934},[19935],{"type":46,"attrs":19936,"content":19937},{"textAlign":250},[19938,19942,19948],{"text":6918,"type":44,"marks":19939},[19940],{"type":5084,"attrs":19941},{"color":6763},{"text":19943,"type":44,"marks":19944},"Customer Agent",[19945,19947],{"type":5084,"attrs":19946},{"color":6763},{"type":541},{"text":19949,"type":44,"marks":19950}," beantwortet Support-Anfragen rund um die Uhr auf Basis des tatsächlichen Kontakt- und Vertragsverlaufs, ",[19951],{"type":5084,"attrs":19952},{"color":6763},{"type":75,"content":19954},[19955],{"type":46,"attrs":19956,"content":19957},{"textAlign":250},[19958,19963,19969],{"text":19959,"type":44,"marks":19960},"der ",[19961],{"type":5084,"attrs":19962},{"color":6763},{"text":19964,"type":44,"marks":19965},"Prospecting Agent",[19966,19968],{"type":5084,"attrs":19967},{"color":6763},{"type":541},{"text":19970,"type":44,"marks":19971}," erkennt Kaufsignale und nimmt automatisiert personalisiert Kontakt zu Leads auf, ",[19972],{"type":5084,"attrs":19973},{"color":6763},{"type":75,"content":19975},[19976],{"type":46,"attrs":19977,"content":19978},{"textAlign":250},[19979,19983,19989],{"text":19959,"type":44,"marks":19980},[19981],{"type":5084,"attrs":19982},{"color":6763},{"text":19984,"type":44,"marks":19985},"Data Agent",[19986,19988],{"type":5084,"attrs":19987},{"color":6763},{"type":541},{"text":19990,"type":44,"marks":19991}," beantwortet Fragen zu Kontakten und Unternehmen direkt aus euren CRM-Daten, und ",[19992],{"type":5084,"attrs":19993},{"color":6763},{"type":75,"content":19995},[19996],{"type":46,"attrs":19997,"content":19998},{"textAlign":250},[19999,20004,20010],{"text":20000,"type":44,"marks":20001},"über den ",[20002],{"type":5084,"attrs":20003},{"color":6763},{"text":20005,"type":44,"marks":20006},"Agent-Designer",[20007,20009],{"type":5084,"attrs":20008},{"color":6763},{"type":541},{"text":20011,"type":44,"marks":20012}," baut ihr ohne Code eigene, auf euren CRM-Daten basierende Agenten. ",[20013],{"type":5084,"attrs":20014},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20016,"content":20017},{"textAlign":250},[20018,20023,20029],{"text":20019,"type":44,"marks":20020},"Ergänzt wird das Ganze durch ",[20021],{"type":5084,"attrs":20022},{"color":6763},{"text":20024,"type":44,"marks":20025},"HubSpot AEO",[20026,20028],{"type":5084,"attrs":20027},{"color":6763},{"type":541},{"text":20030,"type":44,"marks":20031}," (Beta), das verfolgt, wie eure Marke in KI-Antworten von ChatGPT, Gemini und Perplexity dargestellt wird, und Empfehlungen für fehlende Inhalte gibt. ",[20032],{"type":5084,"attrs":20033},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20035,"content":20036},{"textAlign":250},[20037],{"text":20038,"type":44,"marks":20039},"Abgerechnet wird nutzungsbasiert über HubSpot-Guthaben, etwa 0,50 Euro pro gelöster Kundenanfrage oder 1 Euro pro vom Prospecting Agent erstelltem Lead-Kontakt. Ihr zahlt also für Ergebnisse statt für eine pauschale Lizenz. ",[20040],{"type":5084,"attrs":20041},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20043,"content":20044},{"textAlign":250},[20045],{"text":20046,"type":44,"marks":20047},"Agent Hub steht HubSpot-Kundschaft mit einem Professional- oder Enterprise-Paket zur Verfügung. Der Vorteil: Die Agenten greifen von Anfang an auf eure vorhandenen CRM-Daten zu, ein separates Wissens-Setup entfällt. 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Ein KI-Agent ",[20201],{"type":5084,"attrs":20202},{"color":6763},{"type":72,"content":20204},[20205,20226,20247],{"type":75,"content":20206},[20207],{"type":46,"attrs":20208,"content":20209},{"textAlign":250},[20210,20215,20221],{"text":20211,"type":44,"marks":20212},"erstellt darin ",[20213],{"type":5084,"attrs":20214},{"color":6763},{"text":20216,"type":44,"marks":20217},"markenkonforme Marketing-Assets",[20218,20220],{"type":5084,"attrs":20219},{"color":6763},{"type":541},{"text":20222,"type":44,"marks":20223}," für verschiedene Kanäle wie Social Media und E-Mail, ",[20224],{"type":5084,"attrs":20225},{"color":6763},{"type":75,"content":20227},[20228],{"type":46,"attrs":20229,"content":20230},{"textAlign":250},[20231,20236,20242],{"text":20232,"type":44,"marks":20233},"greift dabei auf ",[20234],{"type":5084,"attrs":20235},{"color":6763},{"text":20237,"type":44,"marks":20238},"genehmigte Vorlagen",[20239,20241],{"type":5084,"attrs":20240},{"color":6763},{"type":541},{"text":20243,"type":44,"marks":20244}," und eure Asset-Bibliothek zurück und",[20245],{"type":5084,"attrs":20246},{"color":6763},{"type":75,"content":20248},[20249],{"type":46,"attrs":20250,"content":20251},{"textAlign":250},[20252,20257,20263],{"text":20253,"type":44,"marks":20254},"erzeugt automatisch",[20255],{"type":5084,"attrs":20256},{"color":6763},{"text":20258,"type":44,"marks":20259}," Bild- und Videovarianten",[20260,20262],{"type":5084,"attrs":20261},{"color":6763},{"type":541},{"text":20264,"type":44,"marks":20265}," in verschiedenen Formaten und Sprachen. ",[20266],{"type":5084,"attrs":20267},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20269,"content":20270},{"textAlign":250},[20271,20276,20282],{"text":20272,"type":44,"marks":20273},"Die eigentliche Bild- und Videogenerierung läuft dabei im Hintergrund über ",[20274],{"type":5084,"attrs":20275},{"color":6763},{"text":20277,"type":44,"marks":20278},"Adobe Firefly Services",[20279,20281],{"type":5084,"attrs":20280},{"color":6763},{"type":541},{"text":20283,"type":44,"marks":20284},", eine Sammlung von APIs und Automatisierungswerkzeugen, mit denen sich Adobes generative Modelle direkt in eure eigenen Workflows und Tools einbinden lassen, statt nur manuell in der Creative Cloud zu arbeiten. ",[20285],{"type":5084,"attrs":20286},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20288,"content":20289},{"textAlign":250},[20290,20295,20301,20306,20312],{"text":20291,"type":44,"marks":20292},"Über ",[20293],{"type":5084,"attrs":20294},{"color":6763},{"text":20296,"type":44,"marks":20297},"Content Credentials",[20298,20300],{"type":5084,"attrs":20299},{"color":6763},{"type":541},{"text":20302,"type":44,"marks":20303}," werden KI-generierte Inhalte zudem automatisch gekennzeichnet, was mit Blick auf die ",[20304],{"type":5084,"attrs":20305},{"color":6763},{"text":20307,"type":44,"marks":20308},"EU-AI-Act-Transparenzpflichten",[20309,20311],{"type":5084,"attrs":20310},{"color":6763},{"type":541},{"text":20313,"type":44,"marks":20314}," praktisch ist. ",[20315],{"type":5084,"attrs":20316},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20318,"content":20319},{"textAlign":250},[20320,20325,20331],{"text":20321,"type":44,"marks":20322},"Adobe eignet sich vor allem für Teams, die bereits mit ",[20323],{"type":5084,"attrs":20324},{"color":6763},{"text":20326,"type":44,"marks":20327},"Creative Cloud oder Experience Cloud",[20328,20330],{"type":5084,"attrs":20329},{"color":6763},{"type":541},{"text":20332,"type":44,"marks":20333}," arbeiten und viel Wert auf Markenkonsistenz über zahlreiche Kanäle hinweg legen. ",[20334],{"type":5084,"attrs":20335},{"color":6763},{"type":38,"attrs":20337,"content":20338},{"level":5620,"textAlign":250},[20339],{"text":20340,"type":44,"marks":20341},"Jasper",[20342],{"type":5084,"attrs":20343},{"color":10360},{"type":46,"attrs":20345,"content":20346},{"textAlign":250},[20347,20356,20361,20367,20372,20378],{"text":20340,"type":44,"marks":20348},[20349,20353,20355],{"type":247,"attrs":20350},{"href":20351,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20352,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.jasper.ai\u002F",{},{"type":5084,"attrs":20354},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20357,"type":44,"marks":20358}," hat sich von einem reinen Text-Tool zu einer ",[20359],{"type":5084,"attrs":20360},{"color":6763},{"text":20362,"type":44,"marks":20363},"vollständigen agentischen Marketing-Plattform",[20364,20366],{"type":5084,"attrs":20365},{"color":6763},{"type":541},{"text":20368,"type":44,"marks":20369}," entwickelt. Kern ist ",[20370],{"type":5084,"attrs":20371},{"color":6763},{"text":20373,"type":44,"marks":20374},"Jasper IQ",[20375,20377],{"type":5084,"attrs":20376},{"color":6763},{"type":541},{"text":20379,"type":44,"marks":20380},", eine Art Marken-Gedächtnis, das eure Markenstimme, Styleguides, Zielgruppen-Personas und sogar \"verbotene Wörter\" speichert und automatisch auf jede Ausgabe anwendet. ",[20381],{"type":5084,"attrs":20382},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20384,"content":20385},{"textAlign":250},[20386,20391,20397,20402,20408],{"text":20387,"type":44,"marks":20388},"Darauf aufbauend übernehmen Jasper Agents mehrstufige Aufgaben ",[20389],{"type":5084,"attrs":20390},{"color":6763},{"text":20392,"type":44,"marks":20393},"von der Briefing- bis zur Veröffentlichungsphase",[20394,20396],{"type":5084,"attrs":20395},{"color":6763},{"type":541},{"text":20398,"type":44,"marks":20399},", während ",[20400],{"type":5084,"attrs":20401},{"color":6763},{"text":20403,"type":44,"marks":20404},"Content Pipelines",[20405,20407],{"type":5084,"attrs":20406},{"color":6763},{"type":541},{"text":20409,"type":44,"marks":20410}," die Skalierung über mehrere Kanäle und Sprachen hinweg organisieren. ",[20411],{"type":5084,"attrs":20412},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20414,"content":20415},{"textAlign":250},[20416],{"text":20417,"type":44,"marks":20418},"Der Unterschied zu allgemeinen Modellen wie ChatGPT, Gemini oder Claude: Jasper kennt eure Marke von Haus aus, ohne dass ihr den Kontext jedes Mal neu mitgeben müsst. ",[20419],{"type":5084,"attrs":20420},{"color":6763},{"type":38,"attrs":20422,"content":20423},{"level":5620,"textAlign":250},[20424],{"text":20425,"type":44,"marks":20426},"FlowHunt",[20427],{"type":5084,"attrs":20428},{"color":10360},{"type":46,"attrs":20430,"content":20431},{"textAlign":250},[20432,20441,20446,20452],{"text":20425,"type":44,"marks":20433},[20434,20438,20440],{"type":247,"attrs":20435},{"href":20436,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20437,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.flowhunt.io\u002Fde\u002F",{},{"type":5084,"attrs":20439},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20442,"type":44,"marks":20443}," ist auf ",[20444],{"type":5084,"attrs":20445},{"color":6763},{"text":20447,"type":44,"marks":20448},"durchgängige Content- und SEO-Workflows",[20449,20451],{"type":5084,"attrs":20450},{"color":6763},{"type":541},{"text":20453,"type":44,"marks":20454}," spezialisiert, von der Recherche über den Entwurf bis zur Veröffentlichung. Statt einzelner Textbausteine liefert das Tool den kompletten Prozess: ",[20455],{"type":5084,"attrs":20456},{"color":6763},{"type":72,"content":20458},[20459,20469,20479,20489],{"type":75,"content":20460},[20461],{"type":46,"attrs":20462,"content":20463},{"textAlign":250},[20464],{"text":20465,"type":44,"marks":20466},"Zielgruppenrecherche, ",[20467],{"type":5084,"attrs":20468},{"color":6763},{"type":75,"content":20470},[20471],{"type":46,"attrs":20472,"content":20473},{"textAlign":250},[20474],{"text":20475,"type":44,"marks":20476},"Content-Generierung, ",[20477],{"type":5084,"attrs":20478},{"color":6763},{"type":75,"content":20480},[20481],{"type":46,"attrs":20482,"content":20483},{"textAlign":250},[20484],{"text":20485,"type":44,"marks":20486},"Optimierung und ",[20487],{"type":5084,"attrs":20488},{"color":6763},{"type":75,"content":20490},[20491],{"type":46,"attrs":20492,"content":20493},{"textAlign":250},[20494],{"text":20495,"type":44,"marks":20496},"abschließendes Reporting ",[20497],{"type":5084,"attrs":20498},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20500,"content":20501},{"textAlign":250},[20502,20507,20513],{"text":20503,"type":44,"marks":20504},"laufen als ein ",[20505],{"type":5084,"attrs":20506},{"color":6763},{"text":20508,"type":44,"marks":20509},"zusammenhängender Workflow",[20510,20512],{"type":5084,"attrs":20511},{"color":6763},{"type":541},{"text":20514,"type":44,"marks":20515},". Besonders praktisch für Teams, die viele Blogartikel oder SEO-Inhalte in gleichbleibender Struktur produzieren. ",[20516],{"type":5084,"attrs":20517},{"color":6763},{"type":38,"attrs":20519,"content":20520},{"level":5620,"textAlign":250},[20521],{"text":20522,"type":44,"marks":20523},"Lindy und Relevance AI ",[20524],{"type":5084,"attrs":20525},{"color":10360},{"type":46,"attrs":20527,"content":20528},{"textAlign":250},[20529],{"text":20530,"type":44,"marks":20531},"Beide Tools setzen auf die operative Entlastung im Tagesgeschäft. ",[20532],{"type":5084,"attrs":20533},{"color":6763},{"type":72,"content":20535},[20536,20567],{"type":75,"content":20537},[20538],{"type":46,"attrs":20539,"content":20540},{"textAlign":250},[20541,20551,20556,20562],{"text":20542,"type":44,"marks":20543},"Lindy",[20544,20548,20550],{"type":247,"attrs":20545},{"href":20546,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20547,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.lindy.ai\u002F",{},{"type":5084,"attrs":20549},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20552,"type":44,"marks":20553}," fokussiert sich auf ",[20554],{"type":5084,"attrs":20555},{"color":6763},{"text":20557,"type":44,"marks":20558},"wiederkehrende Aufgaben",[20559,20561],{"type":5084,"attrs":20560},{"color":6763},{"type":541},{"text":20563,"type":44,"marks":20564},", die zwar Zeit kosten, aber wenig strategisches Denken erfordern, z.B. das Sortieren von Anfragen oder das Vorbereiten von Terminen. ",[20565],{"type":5084,"attrs":20566},{"color":6763},{"type":75,"content":20568},[20569],{"type":46,"attrs":20570,"content":20571},{"textAlign":250},[20572,20582,20587,20593],{"text":20573,"type":44,"marks":20574},"Relevance AI",[20575,20579,20581],{"type":247,"attrs":20576},{"href":20577,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20578,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Frelevanceai.com\u002F",{},{"type":5084,"attrs":20580},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20583,"type":44,"marks":20584}," positioniert seine Agenten dagegen als einzelne \"KI-Arbeitskräfte\", die jeweils einer ",[20585],{"type":5084,"attrs":20586},{"color":6763},{"text":20588,"type":44,"marks":20589},"klar abgegrenzten, wiederholbaren Marketingaufgabe",[20590,20592],{"type":5084,"attrs":20591},{"color":6763},{"type":541},{"text":20594,"type":44,"marks":20595}," zugewiesen werden, zum Beispiel der Datenanreicherung oder dem Erstversand von Anfragen. ",[20596],{"type":5084,"attrs":20597},{"color":6763},{"type":38,"attrs":20599,"content":20600},{"level":5620,"textAlign":250},[20601],{"text":20602,"type":44,"marks":20603},"Albert.ai und Smartly.io ",[20604],{"type":5084,"attrs":20605},{"color":10360},{"type":46,"attrs":20607,"content":20608},{"textAlign":250},[20609,20614,20620,20625,20635,20639,20649],{"text":20610,"type":44,"marks":20611},"Für die ",[20612],{"type":5084,"attrs":20613},{"color":6763},{"text":20615,"type":44,"marks":20616},"Optimierung von Paid Media",[20617,20619],{"type":5084,"attrs":20618},{"color":6763},{"type":541},{"text":20621,"type":44,"marks":20622}," haben sich ",[20623],{"type":5084,"attrs":20624},{"color":6763},{"text":20626,"type":44,"marks":20627},"Albert.ai",[20628,20632,20634],{"type":247,"attrs":20629},{"href":20630,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20631,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Falbert.ai\u002F",{},{"type":5084,"attrs":20633},{"color":16460},{"type":7021},{"text":889,"type":44,"marks":20636},[20637],{"type":5084,"attrs":20638},{"color":6763},{"text":20640,"type":44,"marks":20641},"Smartly.io",[20642,20646,20648],{"type":247,"attrs":20643},{"href":20644,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20645,"target":7016,"linktype":251},"http:\u002F\u002Fsmartly.io",{},{"type":5084,"attrs":20647},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20650,"type":44,"marks":20651}," eine eigene Kategorie erarbeitet. Sie übernehmen die laufende Steuerung von Werbebudgets, testen Anzeigenvarianten automatisiert gegeneinander und passen Gebote und Zielgruppen in Echtzeit an, ohne dass ihr jede Anpassung manuell vornehmen müsst. Sinnvoll vor allem für Teams mit einem nennenswerten, kontinuierlich laufenden Ad-Budget. ",[20652],{"type":5084,"attrs":20653},{"color":6763},{"type":38,"attrs":20655,"content":20656},{"level":5620,"textAlign":250},[20657],{"text":20658,"type":44,"marks":20659},"Für kleinere und mittlere Marketingteams ",[20660],{"type":5084,"attrs":20661},{"color":10360},{"type":46,"attrs":20663,"content":20664},{"textAlign":250},[20665,20670,20676,20681,20687],{"text":20666,"type":44,"marks":20667},"Bei aller Tool-Vielfalt gilt für die meisten ",[20668],{"type":5084,"attrs":20669},{"color":6763},{"text":20671,"type":44,"marks":20672},"KMU dieselbe Faustregel:",[20673,20675],{"type":5084,"attrs":20674},{"color":6763},{"type":541},{"text":20677,"type":44,"marks":20678}," Erst die KI-Funktionen der vorhandenen Plattform vollständig ausreizen, bevor zusätzliche Tools und Verträge dazukommen. Wer bereits mit HubSpot oder Salesforce arbeitet, deckt einen Großteil der Standard-Anwendungsfälle oft schon mit Agent Hub oder Agentforce ab. Spezialtools lohnen sich dann, wenn ein einzelner Bereich, etwa ",[20679],{"type":5084,"attrs":20680},{"color":6763},{"text":20682,"type":44,"marks":20683},"Paid Media oder die Content-Produktion",[20684,20686],{"type":5084,"attrs":20685},{"color":6763},{"type":541},{"text":20688,"type":44,"marks":20689},", so viel Volumen hat, dass sich eine eigene, tiefer integrierte Lösung auszahlt. ",[20690],{"type":5084,"attrs":20691},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20693},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":20695},{"id":19417,"body":20696},[20697],{"_uid":20698,"link":20699,"content":20700,"component":7955},"i-e39a4f89-340c-40fa-8a5e-86cad9869abf",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":20701,"content":20702},{"backgroundColor":250},[20703],{"type":46,"attrs":20704,"content":20705},{"textAlign":250},[20706],{"text":20707,"type":44},"Zur automatischen Ausspielung individualisierter Ads im direkten Umfeld eurer Zielgruppe sind keine KI-Agenten notwendig, denn das erledigt die Marketing Automation von LocalUp für euch - auch für das Budget von KMU super geeignet. Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":20709,"content":20710},{"level":40,"textAlign":250},[20711],{"text":20712,"type":44,"marks":20713},"Der nächste Wandel: Agentic Commerce und GEO ",[20714,20716],{"type":5084,"attrs":20715},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":20718,"content":20719},{"textAlign":250},[20720,20725,20731],{"text":20721,"type":44,"marks":20722},"Während ihr eure eigenen Agenten aufbaut, verändert sich gleichzeitig, wie eure Kundschaft einkauft. Immer häufiger recherchieren, vergleichen und filtern KI-Systeme wie ChatGPT, Perplexity oder Gemini Kaufoptionen vor, teils bereits ",[20723],{"type":5084,"attrs":20724},{"color":6763},{"text":20726,"type":44,"marks":20727},"inklusive Kaufabschluss",[20728,20730],{"type":5084,"attrs":20729},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":20732},[20733],{"type":5084,"attrs":20734},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20736,"content":20737},{"textAlign":250},[20738,20743,20753,20758,20763,20768,20774],{"text":20739,"type":44,"marks":20740},"Laut einer",[20741],{"type":5084,"attrs":20742},{"color":6763},{"text":20744,"type":44,"marks":20745}," aktuellen Analyse von EY",[20746,20750,20752],{"type":247,"attrs":20747},{"href":20748,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20749,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.ey.com\u002Fde_de\u002Finsights\u002Fai\u002Fwenn-die-ki-einkauft-warum-agentic-commerce-marken-jetzt-zum-umdenken-zwingt",{},{"type":5084,"attrs":20751},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20754,"type":44,"marks":20755}," haben bereits ",[20756],{"type":5084,"attrs":20757},{"color":6763},{"text":19492,"type":44,"marks":20759},[20760,20762],{"type":5084,"attrs":20761},{"color":6763},{"type":541},{"text":20764,"type":44,"marks":20765}," der KI-Nutzenden Kaufentscheidungen getroffen, die ausschließlich auf KI-Informationen basierten, und ",[20766],{"type":5084,"attrs":20767},{"color":6763},{"text":20769,"type":44,"marks":20770},"53 Prozent",[20771,20773],{"type":5084,"attrs":20772},{"color":6763},{"type":541},{"text":20775,"type":44,"marks":20776}," wären bereit, direkt im Chat zu kaufen.",[20777],{"type":5084,"attrs":20778},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20780,"content":20781},{"textAlign":250},[20782,20788],{"text":20783,"type":44,"marks":20784},"Für euer Marketing bedeutet das:",[20785,20787],{"type":5084,"attrs":20786},{"color":6763},{"type":541},{"text":20789,"type":44,"marks":20790}," Die KI wird zum Gatekeeper zwischen euch und eurer Zielgruppe. Sie entscheidet, welche Produkte, Informationen und Marken überhaupt sichtbar werden und das auf Basis strukturierter, maschinenlesbarer Daten statt klassischer Webseiten-Optik. ",[20791],{"type":5084,"attrs":20792},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20794,"content":20795},{"textAlign":250},[20796,20801,20807],{"text":20797,"type":44,"marks":20798},"Genau hier setzt ",[20799],{"type":5084,"attrs":20800},{"color":6763},{"text":20802,"type":44,"marks":20803},"GEO (Generative Engine Optimization)",[20804,20806],{"type":5084,"attrs":20805},{"color":6763},{"type":541},{"text":20808,"type":44,"marks":20809}," an: Es ergänzt klassisches SEO um die Frage, ob eure Inhalte für KI-Systeme verständlich, korrekt strukturiert und mit klaren Fakten belegt sind.",[20810],{"type":5084,"attrs":20811},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20813},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":20815},{"id":19417,"body":20816},[20817],{"_uid":20818,"link":20819,"content":20822,"component":7955},"i-d81cca6a-73d8-4aba-9a1d-a38444f84469",{"id":20820,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":20821},"14c07f36-24b8-4206-afb9-21ff4c196ebc","de\u002Fblog\u002Fgenerative-engine-optimization-geo",{"type":35,"attrs":20823,"content":20824},{"backgroundColor":250},[20825],{"type":46,"attrs":20826,"content":20827},{"textAlign":250},[20828],{"text":20829,"type":44},"Alles was ihr über GEO wissen müsst, haben wir für euch zusammengefasst.",{"type":46,"attrs":20831,"content":20832},{"textAlign":250},[20833,20839,20844,20854,20859,20865],{"text":20834,"type":44,"marks":20835},"Zur Einordnung gehört aber auch:",[20836,20838],{"type":5084,"attrs":20837},{"color":6763},{"type":541},{"text":20840,"type":44,"marks":20841}," Der vollautomatische Checkout direkt im Chat steckt noch in einer frühen Phase.",[20842],{"type":5084,"attrs":20843},{"color":6763},{"text":20845,"type":44,"marks":20846}," OpenAI hat seine Instant-Checkout-Funktion in ChatGPT im März 2026 nach Problemen mit Bestandsdaten und der Anbindung von Händlern wieder zurückgezogen",[20847,20851,20853],{"type":247,"attrs":20848},{"href":20849,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20850,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2026\u002F03\u002F24\u002Fopenai-revamps-shopping-experience-in-chatgpt-after-instant-checkout.html",{},{"type":5084,"attrs":20852},{"color":16460},{"type":7021},{"text":20855,"type":44,"marks":20856},". Der eigentliche Kaufabschluss findet also weiterhin meist auf eurer eigenen Website statt, die Recherche und Vorauswahl aber zunehmend im KI-Dialog. Genau deshalb lohnt es sich schon jetzt, auf vollständige, aktuelle und strukturierte ",[20857],{"type":5084,"attrs":20858},{"color":6763},{"text":20860,"type":44,"marks":20861},"Produkt- und Leistungsdaten",[20862,20864],{"type":5084,"attrs":20863},{"color":6763},{"type":541},{"text":20866,"type":44,"marks":20867}," zu achten.",[20868],{"type":5084,"attrs":20869},{"color":6763},{"type":46,"attrs":20871},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":20873},{"id":19133,"body":20874},[20875],{"_uid":20876,"link":20877,"image":20878,"component":7300},"i-ddb7ecb4-ddf1-4b81-a962-1433298ae00a",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":20879,"alt":20880,"name":21,"focus":21,"title":20881,"source":21,"filename":20882,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":20883,"is_external_url":4598},213543047776769,"Infographic on \"Agentic Commerce & GEO\" showing AI's role in research, comparison, selection, and purchase processes with statistical insights.","Die KI wird zum Gatekeeper zwischen euch und eurer Zielgruppe.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fde8643ad8e\u002Fagentic-commerce-ki-agenten.jpg",{"alt":20880,"size":12433,"title":20881,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":20885,"content":20886},{"level":40,"textAlign":250},[20887],{"text":20888,"type":44,"marks":20889},"Grenzen und Risiken: Warum so viele Projekte scheitern ",[20890,20892],{"type":5084,"attrs":20891},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":20894,"content":20895},{"textAlign":250},[20896,20900,20906],{"text":7251,"type":44,"marks":20897},[20898],{"type":5084,"attrs":20899},{"color":6763},{"text":20901,"type":44,"marks":20902},"Erfolgsquote von Agenten-Projekten",[20903,20905],{"type":5084,"attrs":20904},{"color":6763},{"type":541},{"text":20907,"type":44,"marks":20908}," hängt stark davon ab, wofür sie eingesetzt werden. Gut funktionieren sie bei eng abgegrenzten, messbaren Aufgaben. 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Ein Agent kann nur so gut arbeiten wie die Daten, mit denen er gefüttert wird. Ein unaufgeräumtes CRM wird durch KI nicht klüger, sondern nur schneller falsch.",[20995],{"type":5084,"attrs":20996},{"color":6763},{"type":38,"attrs":20998,"content":20999},{"level":40,"textAlign":250},[21000],{"text":21001,"type":44,"marks":21002},"Rechtlicher Rahmen: EU AI Act und Datenschutz ",[21003,21005],{"type":5084,"attrs":21004},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":21007,"content":21008},{"textAlign":250},[21009,21014,21024,21029,21035],{"text":21010,"type":44,"marks":21011},"Seit dem 2. 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Prüft insbesondere, wo die genutzten KI-Systeme ihre Daten verarbeiten und ob ein Auftragsverarbeitungsvertrag vorliegt.",[21143],{"type":5084,"attrs":21144},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21146},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21148},{"id":19417,"body":21149},[21150],{"_uid":21151,"link":21152,"content":21155,"component":7955},"i-28e384d7-22ec-4932-87e3-3f120fdba7de",{"id":21153,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21154},"5bc7661e-c871-4041-b1e0-bdcd75f34eb8","de\u002Fblog\u002Feu-ai-act-im-marketing",{"type":35,"attrs":21156,"content":21157},{"backgroundColor":250},[21158],{"type":46,"attrs":21159,"content":21160},{"textAlign":250},[21161],{"text":21162,"type":44},"Mehr zum EU AI Act findet ihr hier.",{"type":38,"attrs":21164,"content":21165},{"level":40,"textAlign":250},[21166],{"text":21167,"type":44,"marks":21168},"So baut ihr euren ersten eigenen KI-Agenten ",[21169,21171],{"type":5084,"attrs":21170},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":21173,"content":21174},{"textAlign":250},[21175],{"text":21176,"type":44,"marks":21177},"Der beste Weg, ein Gefühl für KI-Agenten zu bekommen, ist es, selbst einen zu bauen. Ihr müsst dafür nicht programmieren können. Die gängigen KI-Dienste bieten inzwischen alle eine Oberfläche dafür. ",[21178],{"type":5084,"attrs":21179},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21181,"content":21182},{"textAlign":250},[21183],{"text":21184,"type":44,"marks":21185},"Das Grundprinzip ist überall ähnlich: Ihr gebt klare Anweisungen, hinterlegt relevantes Wissen in Form von Dokumenten und aktiviert bei Bedarf zusätzliche Werkzeuge. ",[21186],{"type":5084,"attrs":21187},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21189,"content":21190},{"textAlign":250},[21191],{"text":21192,"type":44,"marks":21193},"Wichtig zur Einordnung: Ein Custom GPT, ein Gem oder ein Claude Project ist zunächst ein individuell konfigurierter KI-Assistent mit eigenem Wissen und eigenen Anweisungen. Zum echten Agenten im eingangs beschriebenen Sinne wird er erst, wenn ihr ihn zusätzlich mit Werkzeugen oder Aktionen ausstattet, die es ihm erlauben, mehrstufige Aufgaben eigenständig auszuführen. ",[21194],{"type":5084,"attrs":21195},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21197},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21199},{"id":19133,"body":21200},[21201],{"_uid":21202,"link":21203,"image":21204,"component":7300},"i-f58d917e-f51b-4d80-97b7-239ecb244b39",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":21205,"alt":21206,"name":21,"focus":21,"title":21207,"source":21,"filename":21208,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":21209,"is_external_url":4598},213543047776771,"Illustration of building an AI agent with sections on instructions, knowledge, tools, actions; includes starter tips and a central AI icon. Text in German.","Der beste Weg, ein Gefühl für KI-Agenten zu bekommen, ist es, selbst einen zu bauen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F883763b9f2\u002Fso-baut-ihr-einen-ki-agenten.jpg",{"alt":21206,"size":12433,"title":21207,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":21211,"content":21212},{"level":5620,"textAlign":250},[21213],{"text":21214,"type":44,"marks":21215},"KI-Agenten mit ChatGPT bauen",[21216],{"type":5084,"attrs":21217},{"color":10360},{"type":46,"attrs":21219,"content":21220},{"textAlign":250},[21221,21226,21235,21240,21246],{"text":21222,"type":44,"marks":21223},"Über \"GPTs entdecken\" und dann \"Erstellen\" öffnet ihr den GPT-Builder und legt in wenigen Minuten eine spezialisierte ",[21224],{"type":5084,"attrs":21225},{"color":6763},{"text":21227,"type":44,"marks":21228},"ChatGPT-",[21229,21233],{"type":247,"attrs":21230},{"href":21231,"uuid":250,"anchor":250,"custom":21232,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fchatgpt.com\u002F",{},{"type":5084,"attrs":21234},{"color":6763},{"text":21236,"type":44,"marks":21237},"Version an, einen sogenannten ",[21238],{"type":5084,"attrs":21239},{"color":6763},{"text":21241,"type":44,"marks":21242},"Custom GPT",[21243,21245],{"type":5084,"attrs":21244},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":21247},[21248],{"type":5084,"attrs":21249},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21251,"content":21252},{"textAlign":250},[21253,21258,21264],{"text":21254,"type":44,"marks":21255},"Im ",[21256],{"type":5084,"attrs":21257},{"color":6763},{"text":21259,"type":44,"marks":21260},"Konfigurationsbereich",[21261,21263],{"type":5084,"attrs":21262},{"color":6763},{"type":541},{"text":21265,"type":44,"marks":21266}," definiert ihr zunächst eure Anweisungen, je detaillierter und mit je mehr Beispielen, desto zuverlässiger das Ergebnis. ",[21267],{"type":5084,"attrs":21268},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21270,"content":21271},{"textAlign":250},[21272,21277,21283,21288,21294],{"text":21273,"type":44,"marks":21274},"Unter \"",[21275],{"type":5084,"attrs":21276},{"color":6763},{"text":21278,"type":44,"marks":21279},"Wissen",[21280,21282],{"type":5084,"attrs":21281},{"color":6763},{"type":541},{"text":21284,"type":44,"marks":21285},"\" ladet ihr bis zu 20 Dokumente mit je maximal 512 MB hoch, die euer Agent als Wissensbasis nutzt, etwa bisherige Blogartikel, euren Styleguide oder Produktinformationen. Zusätzlich aktiviert ihr bei Bedarf Funktionen wie ",[21286],{"type":5084,"attrs":21287},{"color":6763},{"text":21289,"type":44,"marks":21290},"Websuche, Bildgenerierung oder Datenanalyse",[21291,21293],{"type":5084,"attrs":21292},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":21295},[21296],{"type":5084,"attrs":21297},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21299,"content":21300},{"textAlign":250},[21301,21306,21312,21317,21323],{"text":21302,"type":44,"marks":21303},"Für ",[21304],{"type":5084,"attrs":21305},{"color":6763},{"text":21307,"type":44,"marks":21308},"fortgeschrittene Anwendungsfälle",[21309,21311],{"type":5084,"attrs":21310},{"color":6763},{"type":541},{"text":21313,"type":44,"marks":21314}," lassen sich außerdem eigene Aktionen einrichten, über die der GPT auf ",[21315],{"type":5084,"attrs":21316},{"color":6763},{"text":21318,"type":44,"marks":21319},"externe Schnittstellen",[21320,21322],{"type":5084,"attrs":21321},{"color":6763},{"type":541},{"text":21324,"type":44,"marks":21325}," wie euer CRM oder ERP zugreift. Das erfordert aber technisches Grundverständnis. ",[21326],{"type":5084,"attrs":21327},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21329,"content":21330},{"textAlign":250},[21331,21336,21342],{"text":21332,"type":44,"marks":21333},"Verfügbar ist die Erstellung eigener GPTs ab einem ",[21334],{"type":5084,"attrs":21335},{"color":6763},{"text":21337,"type":44,"marks":21338},"Plus-Abo",[21339,21341],{"type":5084,"attrs":21340},{"color":6763},{"type":541},{"text":21343,"type":44,"marks":21344},", in der kostenlosen Version geht es nicht. ",[21345],{"type":5084,"attrs":21346},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21348,"content":21349},{"textAlign":250},[21350,21355,21361],{"text":21351,"type":44,"marks":21352},"Gut geeignet ist ein Custom GPT zum Beispiel für einen ",[21353],{"type":5084,"attrs":21354},{"color":6763},{"text":21356,"type":44,"marks":21357},"internen Redaktionsassistenten",[21358,21360],{"type":5084,"attrs":21359},{"color":6763},{"type":541},{"text":21362,"type":44,"marks":21363},", der eure Textvorgaben und Beispielartikel kennt, oder für ein Tool, das aus Rohdaten immer nach demselben Muster einen ersten Kampagnentext erstellt. ",[21364],{"type":5084,"attrs":21365},{"color":6763},{"type":38,"attrs":21367,"content":21368},{"level":5620,"textAlign":250},[21369],{"text":21370,"type":44,"marks":21371},"KI-Agenten mit Gemini bauen ",[21372],{"type":5084,"attrs":21373},{"color":10360},{"type":46,"attrs":21375,"content":21376},{"textAlign":250},[21377,21382,21391,21396,21402],{"text":21378,"type":44,"marks":21379},"In ",[21380],{"type":5084,"attrs":21381},{"color":6763},{"text":21383,"type":44,"marks":21384},"Gemini",[21385,21389],{"type":247,"attrs":21386},{"href":21387,"uuid":250,"anchor":250,"custom":21388,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fgemini.google.com\u002F",{},{"type":5084,"attrs":21390},{"color":6763},{"text":21392,"type":44,"marks":21393}," heißen eure eigenen Agenten ",[21394],{"type":5084,"attrs":21395},{"color":6763},{"text":21397,"type":44,"marks":21398},"Gems.",[21399,21401],{"type":5084,"attrs":21400},{"color":6763},{"type":541},{"text":21403,"type":44,"marks":21404}," Über die Seitenleiste gelangt ihr zu \"Gems entdecken\" und dann zu \"Neues Gem\". Dort vergebt ihr einen Namen und schreibt eure Anweisungen. Ein kleines Zauberstab-Symbol lässt Gemini vage Beschreibungen bei Bedarf automatisch in präzisere Anweisungen umformulieren. ",[21405],{"type":5084,"attrs":21406},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21408,"content":21409},{"textAlign":250},[21410,21415,21420,21425,21431,21436,21442,21447,21453],{"text":21411,"type":44,"marks":21412},"Als ",[21413],{"type":5084,"attrs":21414},{"color":6763},{"text":21278,"type":44,"marks":21416},[21417,21419],{"type":5084,"attrs":21418},{"color":6763},{"type":541},{"text":21421,"type":44,"marks":21422}," lassen sich ",[21423],{"type":5084,"attrs":21424},{"color":6763},{"text":21426,"type":44,"marks":21427},"bis zu zehn Dateien",[21428,21430],{"type":5084,"attrs":21429},{"color":6763},{"type":541},{"text":21432,"type":44,"marks":21433}," hinterlegen, alternativ verknüpft ihr direkt Dokumente aus ",[21434],{"type":5084,"attrs":21435},{"color":6763},{"text":21437,"type":44,"marks":21438},"Google Drive",[21439,21441],{"type":5084,"attrs":21440},{"color":6763},{"type":541},{"text":21443,"type":44,"marks":21444},", die dann automatisch in der jeweils aktuellsten Version einfließen. Dafür müsst ihr einmalig ",[21445],{"type":5084,"attrs":21446},{"color":6763},{"text":21448,"type":44,"marks":21449},"Google Workspace",[21450,21452],{"type":5084,"attrs":21451},{"color":6763},{"type":541},{"text":21454,"type":44,"marks":21455}," mit den Gemini-Apps verbinden. ",[21456],{"type":5084,"attrs":21457},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21459,"content":21460},{"textAlign":250},[21461,21466,21472],{"text":21462,"type":44,"marks":21463},"Ein Grundgerüst lässt sich bereits in der ",[21464],{"type":5084,"attrs":21465},{"color":6763},{"text":21467,"type":44,"marks":21468},"kostenlosen Version",[21469,21471],{"type":5084,"attrs":21470},{"color":6763},{"type":541},{"text":21473,"type":44,"marks":21474}," nutzen, für Dateianbindung und größeren Funktionsumfang lohnt sich Gemini Advanced. ",[21475],{"type":5084,"attrs":21476},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21478,"content":21479},{"textAlign":250},[21480,21486,21491,21497],{"text":21481,"type":44,"marks":21482},"Testet euer Gem",[21483,21485],{"type":5084,"attrs":21484},{"color":6763},{"type":541},{"text":21487,"type":44,"marks":21488}," vor dem produktiven Einsatz gründlich, auch mit schwierigen und unerwarteten Eingaben, und wählt am Ende die passende ",[21489],{"type":5084,"attrs":21490},{"color":6763},{"text":21492,"type":44,"marks":21493},"Sichtbarkeit",[21494,21496],{"type":5084,"attrs":21495},{"color":6763},{"type":541},{"text":21498,"type":44,"marks":21499},": privat oder für euer Workspace-Team geteilt. ",[21500],{"type":5084,"attrs":21501},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21503,"content":21504},{"textAlign":250},[21505],{"text":21506,"type":44,"marks":21507},"Besonders praktisch ist dieser Weg, wenn ihr ohnehin mit Google Workspace arbeitet und euer Agent direkt mit euren Docs, Sheets oder Slides arbeiten soll. ",[21508],{"type":5084,"attrs":21509},{"color":6763},{"type":38,"attrs":21511,"content":21512},{"level":5620,"textAlign":250},[21513],{"text":21514,"type":44,"marks":21515},"KI-Agenten mit Claude bauen ",[21516],{"type":5084,"attrs":21517},{"color":10360},{"type":46,"attrs":21519,"content":21520},{"textAlign":250},[21521,21525,21534,21539,21545],{"text":12447,"type":44,"marks":21522},[21523],{"type":5084,"attrs":21524},{"color":6763},{"text":21526,"type":44,"marks":21527},"Claude",[21528,21532],{"type":247,"attrs":21529},{"href":21530,"uuid":250,"anchor":250,"custom":21531,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fclaude.ai\u002F",{},{"type":5084,"attrs":21533},{"color":6763},{"text":21535,"type":44,"marks":21536}," läuft der Einstieg über zwei zusammenspielende Bausteine: ",[21537],{"type":5084,"attrs":21538},{"color":6763},{"text":21540,"type":44,"marks":21541},"Projects und Skills",[21542,21544],{"type":5084,"attrs":21543},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":21546},[21547],{"type":5084,"attrs":21548},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21550,"content":21551},{"textAlign":250},[21552,21557,21563,21568,21574],{"text":21553,"type":44,"marks":21554},"Über den Bereich \"Projects\" legt ihr ein eigenes Projekt an, vergebt einen aussagekräftigen Namen und hinterlegt unter \"",[21555],{"type":5084,"attrs":21556},{"color":6763},{"text":21558,"type":44,"marks":21559},"Custom Instructions",[21560,21562],{"type":5084,"attrs":21561},{"color":6763},{"type":541},{"text":21564,"type":44,"marks":21565},"\" eure Anweisungen sowie unter \"",[21566],{"type":5084,"attrs":21567},{"color":6763},{"text":21569,"type":44,"marks":21570},"Knowledge",[21571,21573],{"type":5084,"attrs":21572},{"color":6763},{"type":541},{"text":21575,"type":44,"marks":21576},"\" die passenden Dokumente, z.B. bis zu 10 bis 15 gut kuratierte Dateien für zuverlässige Ergebnisse. Diese Wissensbasis und die Anweisungen stehen dann automatisch in jedem Chat innerhalb des Projekts zur Verfügung, ohne dass ihr den Kontext jedes Mal neu mitgeben müsst. ",[21577],{"type":5084,"attrs":21578},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21580,"content":21581},{"textAlign":250},[21582,21586,21592,21597,21603],{"text":21302,"type":44,"marks":21583},[21584],{"type":5084,"attrs":21585},{"color":6763},{"text":21587,"type":44,"marks":21588},"wiederkehrende Abläufe",[21589,21591],{"type":5084,"attrs":21590},{"color":6763},{"type":541},{"text":21593,"type":44,"marks":21594},", die ihr über mehrere Projekte hinweg nutzen wollt, gibt es ",[21595],{"type":5084,"attrs":21596},{"color":6763},{"text":21598,"type":44,"marks":21599},"zusätzlich Skills",[21600,21602],{"type":5084,"attrs":21601},{"color":6763},{"type":541},{"text":21604,"type":44,"marks":21605},": wiederverwendbare Anweisungspakete, die Claude automatisch lädt, sobald sie zur jeweiligen Aufgabe passen, zum Beispiel ein Skill für euer Anzeigenformat, ein Reporting-Layout oder eine bestimmte Textstruktur. ",[21606],{"type":5084,"attrs":21607},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21609,"content":21610},{"textAlign":250},[21611,21617],{"text":21612,"type":44,"marks":21613},"Eine gute Faustregel dafür, wann sich ein Skill lohnt",[21614,21616],{"type":5084,"attrs":21615},{"color":6763},{"type":541},{"text":21618,"type":44,"marks":21619},": Sobald ihr dieselbe Anweisung zum zweiten oder dritten Mal in einen Chat kopiert, gehört sie in einen Skill statt in einen einzelnen Prompt. ",[21620],{"type":5084,"attrs":21621},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21623,"content":21624},{"textAlign":250},[21625,21630,21636,21641,21647],{"text":21626,"type":44,"marks":21627},"Projects und Skills sind ab dem ",[21628],{"type":5084,"attrs":21629},{"color":6763},{"text":21631,"type":44,"marks":21632},"Pro-Plan",[21633,21635],{"type":5084,"attrs":21634},{"color":6763},{"type":541},{"text":21637,"type":44,"marks":21638}," verfügbar, in ",[21639],{"type":5084,"attrs":21640},{"color":6763},{"text":21642,"type":44,"marks":21643},"Team- und Enterprise-Plänen",[21644,21646],{"type":5084,"attrs":21645},{"color":6763},{"type":541},{"text":21648,"type":44,"marks":21649}," lassen sich Projects zudem im ganzen Team teilen. Besonders stark ist dieser Ansatz, wenn euer Agent mit langen Dokumenten, umfangreichen Styleguides oder komplexen, mehrstufigen Textaufgaben arbeiten soll. ",[21650],{"type":5084,"attrs":21651},{"color":6763},{"type":38,"attrs":21653,"content":21654},{"level":5620,"textAlign":250},[21655],{"text":21656,"type":44,"marks":21657},"KI-Agenten mit Microsoft Copilot Studio bauen ",[21658],{"type":5084,"attrs":21659},{"color":10360},{"type":46,"attrs":21661,"content":21662},{"textAlign":250},[21663,21668,21678,21683,21689],{"text":21664,"type":44,"marks":21665},"Microsoft Copilot Studio richtet sich an Teams, die bereits mit Microsoft 365 arbeiten und einen Agenten unternehmensweit ausrollen wollen. Nach der Anmeldung unter ",[21666],{"type":5084,"attrs":21667},{"color":6763},{"text":21669,"type":44,"marks":21670},"copilotstudio.microsoft.com",[21671,21675,21677],{"type":247,"attrs":21672},{"href":21673,"uuid":250,"anchor":250,"custom":21674,"target":7016,"linktype":251},"http:\u002F\u002Fcopilotstudio.microsoft.com",{},{"type":5084,"attrs":21676},{"color":16460},{"type":7021},{"text":21679,"type":44,"marks":21680}," beschreibt ihr in natürlicher Sprache, was der Agent tun soll. Die Plattform fragt dabei gezielt nach ",[21681],{"type":5084,"attrs":21682},{"color":6763},{"text":21684,"type":44,"marks":21685},"Zielgruppe, gewünschter Tonalität und Wissensquelle",[21686,21688],{"type":5084,"attrs":21687},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":21690},[21691],{"type":5084,"attrs":21692},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21694,"content":21695},{"textAlign":250},[21696,21701,21707,21711,21717,21722,21728],{"text":21697,"type":44,"marks":21698},"Als Wissensquelle lassen sich unter anderem ",[21699],{"type":5084,"attrs":21700},{"color":6763},{"text":21702,"type":44,"marks":21703},"SharePoint-Dokumente",[21704,21706],{"type":5084,"attrs":21705},{"color":6763},{"type":541},{"text":889,"type":44,"marks":21708},[21709],{"type":5084,"attrs":21710},{"color":6763},{"text":21712,"type":44,"marks":21713},"öffentliche Websites",[21714,21716],{"type":5084,"attrs":21715},{"color":6763},{"type":541},{"text":21718,"type":44,"marks":21719}," anbinden, weitere Datenquellen und Aktionen kommen über den ",[21720],{"type":5084,"attrs":21721},{"color":6763},{"text":21723,"type":44,"marks":21724},"visuellen Flow-Builder",[21725,21727],{"type":5084,"attrs":21726},{"color":6763},{"type":541},{"text":21729,"type":44,"marks":21730}," mit Topics, Triggern und Actions dazu. ",[21731],{"type":5084,"attrs":21732},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21734,"content":21735},{"textAlign":250},[21736],{"text":21737,"type":44,"marks":21738},"Der Agent lässt sich anschließend direkt in Teams, SharePoint oder weitere Microsoft-Dienste veröffentlichen. ",[21739],{"type":5084,"attrs":21740},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21742,"content":21743},{"textAlign":250},[21744,21749,21755],{"text":21745,"type":44,"marks":21746},"Bevor ihr produktiv startet, lohnt sich ein Blick auf die ",[21747],{"type":5084,"attrs":21748},{"color":6763},{"text":21750,"type":44,"marks":21751},"Berechtigungen",[21752,21754],{"type":5084,"attrs":21753},{"color":6763},{"type":541},{"text":21756,"type":44,"marks":21757}," eurer angebundenen Dokumente, da ein Agent sonst auch versehentlich freigegebene Inhalte durchsuchbar macht. ",[21758],{"type":5084,"attrs":21759},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21761,"content":21762},{"textAlign":250},[21763,21768,21774,21779,21785],{"text":21764,"type":44,"marks":21765},"Copilot Studio ist deutlich stärker auf ",[21766],{"type":5084,"attrs":21767},{"color":6763},{"text":21769,"type":44,"marks":21770},"Unternehmenseinsatz und Governance",[21771,21773],{"type":5084,"attrs":21772},{"color":6763},{"type":541},{"text":21775,"type":44,"marks":21776}," ausgelegt als die Einzelplatzlösungen der großen KI-Anbieter und bietet sich vor allem für Teams an, die ",[21777],{"type":5084,"attrs":21778},{"color":6763},{"text":21780,"type":44,"marks":21781},"zentral gesteuerte Agenten mit klaren Zugriffsrechten",[21782,21784],{"type":5084,"attrs":21783},{"color":6763},{"type":541},{"text":21786,"type":44,"marks":21787}," benötigen. ",[21788],{"type":5084,"attrs":21789},{"color":6763},{"type":38,"attrs":21791,"content":21792},{"level":5620,"textAlign":250},[21793],{"text":21794,"type":44,"marks":21795},"KI-Agenten mit Langdock bauen ",[21796],{"type":5084,"attrs":21797},{"color":10360},{"type":46,"attrs":21799,"content":21800},{"textAlign":250},[21801,21810,21815,21821],{"text":21802,"type":44,"marks":21803},"Langdock",[21804,21808],{"type":247,"attrs":21805},{"href":21806,"uuid":250,"anchor":250,"custom":21807,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Flangdock.com\u002Fde",{},{"type":5084,"attrs":21809},{"color":6763},{"text":21811,"type":44,"marks":21812}," positioniert sich als europäische Plattform mit Fokus auf ",[21813],{"type":5084,"attrs":21814},{"color":6763},{"text":21816,"type":44,"marks":21817},"DSGVO-konforme Nutzung und EU-Datenverarbeitung",[21818,21820],{"type":5084,"attrs":21819},{"color":6763},{"type":541},{"text":21822,"type":44,"marks":21823}," und macht mehrere Sprachmodelle, darunter GPT, Claude und Gemini, über eine einheitliche Oberfläche zugänglich. Eigene Agenten bestehen hier aus einem maßgeschneiderten Prompt, hochgeladenen Wissensdateien und optionalen Aktionen, die sich per Klick ohne Code zusammenstellen lassen. ",[21824],{"type":5084,"attrs":21825},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21827,"content":21828},{"textAlign":250},[21829,21833,21839],{"text":20291,"type":44,"marks":21830},[21831],{"type":5084,"attrs":21832},{"color":6763},{"text":21834,"type":44,"marks":21835},"vorkonfigurierte Integrationen",[21836,21838],{"type":5084,"attrs":21837},{"color":6763},{"type":541},{"text":21840,"type":44,"marks":21841}," bindet ihr zusätzlich Quellen wie Google Drive, Microsoft 365, Notion oder Slack an, sodass der Agent mit aktuellen Unternehmensdaten arbeitet, statt nur mit hochgeladenen Dateien. ",[21842],{"type":5084,"attrs":21843},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21845,"content":21846},{"textAlign":250},[21847,21851,21857,21862,21868],{"text":21302,"type":44,"marks":21848},[21849],{"type":5084,"attrs":21850},{"color":6763},{"text":21852,"type":44,"marks":21853},"Teams mit mehreren Abteilungen",[21854,21856],{"type":5084,"attrs":21855},{"color":6763},{"type":541},{"text":21858,"type":44,"marks":21859}," lassen sich einzelne Agenten mit eigenen Zugriffsrechten ausstatten, sodass etwa das Marketingteam keinen Zugriff auf HR-spezifische Agenten hat. Das macht Langdock vor allem für Unternehmen interessant, denen bei ChatGPT, Gemini oder Claude Datenschutzbedenken im Weg stehen. Prüft dazu am besten die aktuelle Dokumentation des Anbieters. Der Einstieg läuft in der Regel über eine ",[21860],{"type":5084,"attrs":21861},{"color":6763},{"text":21863,"type":44,"marks":21864},"kostenlose Testphase",[21865,21867],{"type":5084,"attrs":21866},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":21869},[21870],{"type":5084,"attrs":21871},{"color":6763},{"type":38,"attrs":21873,"content":21874},{"level":5620,"textAlign":250},[21875],{"text":21876,"type":44,"marks":21877},"KI-Agenten mit n8n bauen ",[21878],{"type":5084,"attrs":21879},{"color":10360},{"type":46,"attrs":21881,"content":21882},{"textAlign":250},[21883,21892,21897,21903,21908,21914],{"text":21884,"type":44,"marks":21885},"n8n",[21886,21890],{"type":247,"attrs":21887},{"href":21888,"uuid":250,"anchor":250,"custom":21889,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fn8n.io\u002F",{},{"type":5084,"attrs":21891},{"color":6763},{"text":21893,"type":44,"marks":21894}," unterscheidet sich von den bisherigen Optionen dadurch, dass es kein einzelner KI-Dienst, sondern eine ",[21895],{"type":5084,"attrs":21896},{"color":6763},{"text":21898,"type":44,"marks":21899},"offene Automatisierungsplattform",[21900,21902],{"type":5084,"attrs":21901},{"color":6763},{"type":541},{"text":21904,"type":44,"marks":21905}," ist, die sich ",[21906],{"type":5084,"attrs":21907},{"color":6763},{"text":21909,"type":44,"marks":21910},"selbst hosten",[21911,21913],{"type":5084,"attrs":21912},{"color":6763},{"type":541},{"text":21915,"type":44,"marks":21916}," lässt. ",[21917],{"type":5084,"attrs":21918},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21920,"content":21921},{"textAlign":250},[21922,21927,21933,21938,21944],{"text":21923,"type":44,"marks":21924},"Euer Agent entsteht hier als ",[21925],{"type":5084,"attrs":21926},{"color":6763},{"text":21928,"type":44,"marks":21929},"Workflow",[21930,21932],{"type":5084,"attrs":21931},{"color":6763},{"type":541},{"text":21934,"type":44,"marks":21935},": Ihr fügt einen \"AI Agent\"-Baustein ein, verbindet ihn mit einem Sprachmodell eurer Wahl, z.B. GPT, Claude oder Gemini über einen API-Schlüssel, und verknüpft ihn anschließend per ",[21936],{"type":5084,"attrs":21937},{"color":6763},{"text":21939,"type":44,"marks":21940},"Drag-and-Drop",[21941,21943],{"type":5084,"attrs":21942},{"color":6763},{"type":541},{"text":21945,"type":44,"marks":21946}," mit weiteren Werkzeugen, Datenquellen oder externen Schnittstellen wie eurem CRM, eurer Webseite oder Google Sheets. Das Modell entscheidet dabei selbst, welches Werkzeug es zu welchem Zeitpunkt einsetzt. ",[21947],{"type":5084,"attrs":21948},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21950,"content":21951},{"textAlign":250},[21952,21958],{"text":21953,"type":44,"marks":21954},"Der Vorteil gegenüber einfacheren Custom-Agenten:",[21955,21957],{"type":5084,"attrs":21956},{"color":6763},{"type":541},{"text":21959,"type":44,"marks":21960}," Ihr könnt komplett individuelle, mehrstufige Prozesse abbilden, etwa einen Agenten, der neue Leads recherchiert, automatisch in eurem CRM anlegt und eine erste Ansprache vorbereitet. ",[21961],{"type":5084,"attrs":21962},{"color":6763},{"type":46,"attrs":21964,"content":21965},{"textAlign":250},[21966,21972,21977,21983],{"text":21967,"type":44,"marks":21968},"Der Nachteil:",[21969,21971],{"type":5084,"attrs":21970},{"color":6763},{"type":541},{"text":21973,"type":44,"marks":21974}," n8n erfordert deutlich mehr Einarbeitung als ein Custom GPT oder Gem und eignet sich eher für Teams, die bereits ",[21975],{"type":5084,"attrs":21976},{"color":6763},{"text":21978,"type":44,"marks":21979},"Erfahrung mit Automatisierungstools",[21980,21982],{"type":5084,"attrs":21981},{"color":6763},{"type":541},{"text":21984,"type":44,"marks":21985}," haben oder technische Unterstützung einbeziehen können. ",[21986],{"type":5084,"attrs":21987},{"color":6763},{"type":38,"attrs":21989,"content":21990},{"level":5620,"textAlign":250},[21991],{"text":21992,"type":44,"marks":21993},"Praxistipps für den Start ",[21994],{"type":5084,"attrs":21995},{"color":10360},{"type":72,"content":21997},[21998,22019,22040,22056],{"type":75,"content":21999},[22000],{"type":46,"attrs":22001,"content":22002},{"textAlign":250},[22003,22008,22014],{"text":22004,"type":44,"marks":22005},"Beschränkt euren ersten Agenten auf ",[22006],{"type":5084,"attrs":22007},{"color":6763},{"text":22009,"type":44,"marks":22010},"eine einzige, klar abgegrenzte Aufgabe",[22011,22013],{"type":5084,"attrs":22012},{"color":6763},{"type":541},{"text":22015,"type":44,"marks":22016}," statt auf \"alles Marketing\".",[22017],{"type":5084,"attrs":22018},{"color":6763},{"type":75,"content":22020},[22021],{"type":46,"attrs":22022,"content":22023},{"textAlign":250},[22024,22029,22035],{"text":22025,"type":44,"marks":22026},"Füttert ihn mit ",[22027],{"type":5084,"attrs":22028},{"color":6763},{"text":22030,"type":44,"marks":22031},"echten Beispieldokumenten",[22032,22034],{"type":5084,"attrs":22033},{"color":6763},{"type":541},{"text":22036,"type":44,"marks":22037}," aus eurem Arbeitsalltag, nicht nur mit abstrakten Anweisungen.",[22038],{"type":5084,"attrs":22039},{"color":6763},{"type":75,"content":22041},[22042],{"type":46,"attrs":22043,"content":22044},{"textAlign":250},[22045,22051],{"text":22046,"type":44,"marks":22047},"Prüft",[22048,22050],{"type":5084,"attrs":22049},{"color":6763},{"type":541},{"text":22052,"type":44,"marks":22053}," die Ergebnisse in der Anfangsphase konsequent gegen, bevor ihr sie live schaltet.",[22054],{"type":5084,"attrs":22055},{"color":6763},{"type":75,"content":22057},[22058],{"type":46,"attrs":22059,"content":22060},{"textAlign":250},[22061,22066,22072],{"text":22062,"type":44,"marks":22063},"Ladet keine ",[22064],{"type":5084,"attrs":22065},{"color":6763},{"text":22067,"type":44,"marks":22068},"sensiblen oder personenbezogenen Daten",[22069,22071],{"type":5084,"attrs":22070},{"color":6763},{"type":541},{"text":22073,"type":44,"marks":22074}," hoch, ohne vorher die Datenschutz-Einstellungen des jeweiligen Dienstes geprüft zu haben.",[22075],{"type":5084,"attrs":22076},{"color":6763},{"type":46,"attrs":22078},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":22080},{"id":19417,"body":22081},[22082],{"_uid":22083,"link":22084,"content":22085,"component":7955},"i-2ded8508-8a5c-4bb5-aa2f-fe1853635b21",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"attrs":22086,"content":22087},{"backgroundColor":250},[22088],{"type":46,"attrs":22089,"content":22090},{"textAlign":250},[22091],{"text":22092,"type":44},"Bevor ihr KI nutzt solltet ihr prüfen, ob nicht auch einfach eine Automation ausreichend ist. Mit LocalUp könnt ihr u.a. eure Ads und Stellenanzeigen automatisiert individualisieren und im direkten Umfeld eurer Zielgruppe ausspielen.",{"type":38,"attrs":22094,"content":22095},{"level":40,"textAlign":250},[22096],{"text":22097,"type":44,"marks":22098},"Fazit: Klein anfangen, gezielt ausbauen ",[22099,22101],{"type":5084,"attrs":22100},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":22103,"content":22104},{"textAlign":250},[22105],{"text":22106,"type":44,"marks":22107},"KI-Agenten sind der logische nächste Schritt nach ChatGPT, aber kein Selbstläufer. Wer ",[22108],{"type":5084,"attrs":22109},{"color":6763},{"type":72,"content":22111},[22112,22122,22132],{"type":75,"content":22113},[22114],{"type":46,"attrs":22115,"content":22116},{"textAlign":250},[22117],{"text":22118,"type":44,"marks":22119},"eng abgegrenzte, messbare Aufgaben auswählt, ",[22120],{"type":5084,"attrs":22121},{"color":6763},{"type":75,"content":22123},[22124],{"type":46,"attrs":22125,"content":22126},{"textAlign":250},[22127],{"text":22128,"type":44,"marks":22129},"die eigene Datenbasis in Ordnung bringt und ",[22130],{"type":5084,"attrs":22131},{"color":6763},{"type":75,"content":22133},[22134],{"type":46,"attrs":22135,"content":22136},{"textAlign":250},[22137],{"text":22138,"type":44,"marks":22139},"die rechtlichen Anforderungen im Blick behält, ",[22140],{"type":5084,"attrs":22141},{"color":6763},{"type":46,"attrs":22143,"content":22144},{"textAlign":250},[22145],{"text":22146,"type":44,"marks":22147},"kann schon heute spürbar Zeit sparen. ",[22148],{"type":5084,"attrs":22149},{"color":6763},{"type":46,"attrs":22151,"content":22152},{"textAlign":250},[22153,22159],{"text":22154,"type":44,"marks":22155},"Der einfachste Einstieg liegt näher, als viele denken:",[22156,22158],{"type":5084,"attrs":22157},{"color":6763},{"type":541},{"text":22160,"type":44,"marks":22161}," Mit den Tools, die ihr wahrscheinlich schon nutzt. Fangt klein an, testet, was für euer Team wirklich funktioniert, und baut von dort aus weiter. Entscheidend ist dabei weniger die Wahl der perfekten Plattform als eine klare Aufgabe, an der ihr lernen könnt, was ein Agent in eurem Alltag wirklich leistet. Wer diesen ersten Schritt macht, sammelt genau die Erfahrung, die für den nächsten, größeren Anwendungsfall gebraucht wird. ",[22162],{"type":5084,"attrs":22163},{"color":6763},{"type":38,"attrs":22165,"content":22166},{"level":40,"textAlign":250},[22167],{"text":22168,"type":44,"marks":22169},"FAQ: Häufige Fragen zu KI-Agenten im Marketing ",[22170,22172],{"type":5084,"attrs":22171},{"color":6763},{"type":541},{"type":38,"attrs":22174,"content":22175},{"level":5620,"textAlign":250},[22176],{"text":22177,"type":44,"marks":22178},"Was ist der Unterschied zwischen ChatGPT und einem KI-Agenten? ",[22179],{"type":5084,"attrs":22180},{"color":10360},{"type":46,"attrs":22182,"content":22183},{"textAlign":250},[22184],{"text":22185,"type":44,"marks":22186},"Der Unterschied zwischen ChatGPT und einem KI-Agenten liegt im Grad der Eigenständigkeit: ChatGPT antwortet auf einzelne Prompts, ein KI-Agent verfolgt dagegen ein Ziel eigenständig über mehrere Schritte hinweg, nutzt dabei Werkzeuge und Datenquellen und passt seinen Weg an, wenn ein Zwischenschritt nicht funktioniert. ",[22187],{"type":5084,"attrs":22188},{"color":6763},{"type":38,"attrs":22190,"content":22191},{"level":5620,"textAlign":250},[22192],{"text":22193,"type":44,"marks":22194},"Brauchen kleine und mittlere Unternehmen überhaupt schon KI-Agenten? ",[22195],{"type":5084,"attrs":22196},{"color":10360},{"type":46,"attrs":22198,"content":22199},{"textAlign":250},[22200],{"text":22201,"type":44,"marks":22202},"Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht zwingend flächendeckend KI-Agenten. 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Zusätzlich braucht euer Team ein ausreichendes Grundverständnis der eingesetzten Systeme. ",[22219],{"type":5084,"attrs":22220},{"color":6763},{"type":38,"attrs":22222,"content":22223},{"level":5620,"textAlign":250},[22224],{"text":22225,"type":44,"marks":22226},"Wie viel kostet der Einstieg in eigene KI-Agenten? ",[22227],{"type":5084,"attrs":22228},{"color":10360},{"type":46,"attrs":22230,"content":22231},{"textAlign":250},[22232],{"text":22233,"type":44,"marks":22234},"Der Einstieg in einfache KI-Assistenten kostet in der Regel nicht mehr als ein reguläres Bezahl-Abo: Mit Custom GPTs, Gems oder Claude Projects lässt sich bereits ab etwa 20 bis 30 Euro pro Monat starten. 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Der Begriff ist inzwischen überall präsent, gleichzeitig warnen Analysten, dass ein erheblicher Teil der KI-Agenten-Projekte scheitert. \nIn diesem Artikel zeigen wir euch, was KI-Agenten wirklich können, wo ihre Grenzen liegen und wie ihr als Marketingteam sinnvoll einsteigt. 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Hier erfahrt ihr, wo die Chancen und Stolperfallen des Konzepts liegen und wie ihr Blending rechtssicher sowie praxistauglich in euren Arbeitsalltag integriert. ",[22596],{"type":5084,"attrs":22597},{"color":6763},{"type":38,"attrs":22599,"content":22600},{"level":40,"textAlign":250},[22601],{"text":22602,"type":44,"marks":22603},"Definition: Was ist Work-Life-Blending?",[22604,22606],{"type":5084,"attrs":22605},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":22608,"content":22609},{"textAlign":250},[22610,22615,22620,22627,22631,22637],{"text":22580,"type":44,"marks":22611},[22612,22614],{"type":5084,"attrs":22613},{"color":6763},{"type":541},{"text":22616,"type":44,"marks":22617}," (auch ",[22618],{"type":5084,"attrs":22619},{"color":6763},{"text":22621,"type":44,"marks":22622},"Blended Working",[22623,22625],{"type":5084,"attrs":22624},{"color":6763},{"type":22626},"italic",{"text":7723,"type":44,"marks":22628},[22629],{"type":5084,"attrs":22630},{"color":6763},{"text":22632,"type":44,"marks":22633},"Entgrenzung der Arbeit",[22634,22636],{"type":5084,"attrs":22635},{"color":6763},{"type":22626},{"text":22638,"type":44,"marks":22639},") bezeichnet ein Arbeitsmodell, bei dem die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben fließend ineinander übergehen. Anstelle fester Arbeitszeiten und einer strikten Trennung von Job und Freizeit werden berufliche und private Aufgaben über den Tag verteilt flexibel miteinander kombiniert.",[22640],{"type":5084,"attrs":22641},{"color":6763},{"type":46,"attrs":22643,"content":22644},{"textAlign":250},[22645],{"text":22646,"type":44,"marks":22647},"Die drei Kernmerkmale des Konzepts:",[22648,22650],{"type":5084,"attrs":22649},{"color":6763},{"type":541},{"type":72,"content":22652},[22653,22669,22685],{"type":75,"content":22654},[22655],{"type":46,"attrs":22656,"content":22657},{"textAlign":250},[22658,22664],{"text":22659,"type":44,"marks":22660},"Flexible Zeitstruktur:",[22661,22663],{"type":5084,"attrs":22662},{"color":6763},{"type":541},{"text":22665,"type":44,"marks":22666}," Feste Kernarbeitszeiten und ein starrer Feierabend entfallen zugunsten von dynamischen Mikro-Arbeitsphasen.",[22667],{"type":5084,"attrs":22668},{"color":6763},{"type":75,"content":22670},[22671],{"type":46,"attrs":22672,"content":22673},{"textAlign":250},[22674,22680],{"text":22675,"type":44,"marks":22676},"Ergebnis- statt Präsenzkultur:",[22677,22679],{"type":5084,"attrs":22678},{"color":6763},{"type":541},{"text":22681,"type":44,"marks":22682}," Die Leistung bemisst sich an erreichten Zielen, nicht an der physischen Anwesenheit zu festen Zeiten.",[22683],{"type":5084,"attrs":22684},{"color":6763},{"type":75,"content":22686},[22687],{"type":46,"attrs":22688,"content":22689},{"textAlign":250},[22690,22696],{"text":22691,"type":44,"marks":22692},"Ortsunabhängigkeit:",[22693,22695],{"type":5084,"attrs":22694},{"color":6763},{"type":541},{"text":22697,"type":44,"marks":22698}," Digitale Technologien ermöglichen den nahtlosen Wechsel zwischen Arbeitsplatz, Homeoffice und mobilen Orten.",[22699],{"type":5084,"attrs":22700},{"color":6763},{"type":46,"attrs":22702,"content":22703},{"textAlign":250},[22704,22709,22715,22720,22726],{"text":22705,"type":44,"marks":22706},"Work-Life-Blending ist ein zentraler Bestandteil moderner ",[22707],{"type":5084,"attrs":22708},{"color":6763},{"text":22710,"type":44,"marks":22711},"New-Work-Konzepte",[22712,22714],{"type":5084,"attrs":22713},{"color":6763},{"type":541},{"text":22716,"type":44,"marks":22717},". Es setzt ortsunabhängige ",[22718],{"type":5084,"attrs":22719},{"color":6763},{"text":22721,"type":44,"marks":22722},"Wissensarbeit",[22723,22725],{"type":5084,"attrs":22724},{"color":6763},{"type":541},{"text":22727,"type":44,"marks":22728}," (z. B. in IT, Marketing oder Beratung) voraus. 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Dann ist Work-Life-Balance ein geeignetes Konzept für euch, um trotzdem neue Talente anzulocken.",{"type":38,"attrs":22925,"content":22926},{"level":40,"textAlign":250},[22927],{"text":22928,"type":44,"marks":22929},"Die Vorteile von Work-Life-Blending ",[22930,22932],{"type":5084,"attrs":22931},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":22934,"content":22935},{"textAlign":250},[22936],{"text":22937,"type":44,"marks":22938},"Richtig umgesetzt profitieren Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen von der Verschmelzung beider Lebensbereiche. ",[22939],{"type":5084,"attrs":22940},{"color":6763},{"type":38,"attrs":22942,"content":22943},{"level":5620,"textAlign":250},[22944],{"text":22945,"type":44,"marks":22946},"Für Mitarbeitende: Freiheit, Gesundheit und Fokus ",[22947],{"type":5084,"attrs":22948},{"color":10360},{"type":72,"content":22950},[22951,22967,22983,22999,23015],{"type":75,"content":22952},[22953],{"type":46,"attrs":22954,"content":22955},{"textAlign":250},[22956,22962],{"text":22957,"type":44,"marks":22958},"Maximale Selbstbestimmung & Autonomie:",[22959,22961],{"type":5084,"attrs":22960},{"color":6763},{"type":541},{"text":22963,"type":44,"marks":22964}," Die Flexibilität bei Ort, Zeit und Arbeitsabläufen gibt den Mitarbeitenden die Kontrolle über ihren Tag zurück. Der ständige Spagat zwischen Job, familiären Verpflichtungen und privaten Interessen (wie Hobbys oder Ehrenamt) lässt sich ohne schlechtes Gewissen bewältigen.",[22965],{"type":5084,"attrs":22966},{"color":6763},{"type":75,"content":22968},[22969],{"type":46,"attrs":22970,"content":22971},{"textAlign":250},[22972,22978],{"text":22973,"type":44,"marks":22974},"Leben nach dem eigenen Biorhythmus:",[22975,22977],{"type":5084,"attrs":22976},{"color":6763},{"type":541},{"text":22979,"type":44,"marks":22980}," Nicht jeder Mensch ist morgens um 8 Uhr am produktivsten. Work-Life-Blending erlaubt es \"Eulen\" und \"Lerchen\", ihre komplexesten Aufgaben genau dann zu erledigen, wenn ihre natürliche Konzentrationsfähigkeit am höchsten ist.",[22981],{"type":5084,"attrs":22982},{"color":6763},{"type":75,"content":22984},[22985],{"type":46,"attrs":22986,"content":22987},{"textAlign":250},[22988,22994],{"text":22989,"type":44,"marks":22990},"Entspannte Alltagsorganisation ohne Stress:",[22991,22993],{"type":5084,"attrs":22992},{"color":6763},{"type":541},{"text":22995,"type":44,"marks":22996}," Der klassische Feierabendstress entfällt. Arzttermine am Vormittag, Handwerkerbesuche, die Kinderbetreuung am Nachmittag oder der Einkauf abseits der Rushhour lassen sich nahtlos integrieren, oft ohne dafür wertvolle Urlaubstage oder Überstunden opfern zu müssen.",[22997],{"type":5084,"attrs":22998},{"color":6763},{"type":75,"content":23000},[23001],{"type":46,"attrs":23002,"content":23003},{"textAlign":250},[23004,23010],{"text":23005,"type":44,"marks":23006},"Gesundheit & Well-being:",[23007,23009],{"type":5084,"attrs":23008},{"color":6763},{"type":541},{"text":23011,"type":44,"marks":23012}," Wer mittags eine Runde joggen gehen kann, bei Tageslicht spaziert oder sich frisch etwas kocht statt in die Kantine zu hetzen, lebt gesünder. Auch der Wegfall kräftezehrender Pendlerwege senkt das Stresslevel spürbar.",[23013],{"type":5084,"attrs":23014},{"color":6763},{"type":75,"content":23016},[23017],{"type":46,"attrs":23018,"content":23019},{"textAlign":250},[23020,23026],{"text":23021,"type":44,"marks":23022},"Höhere Lebenszufriedenheit:",[23023,23025],{"type":5084,"attrs":23024},{"color":6763},{"type":541},{"text":23027,"type":44,"marks":23028}," Die Möglichkeit, Arbeit um das Leben herum zu bauen (statt umgekehrt), führt zu einer deutlich höheren Zufriedenheit. Die Arbeit wird nicht mehr als starrer Block, sondern als natürlicher Teil des Alltags empfunden.",[23029],{"type":5084,"attrs":23030},{"color":6763},{"type":38,"attrs":23032,"content":23033},{"level":5620,"textAlign":250},[23034],{"text":23035,"type":44,"marks":23036},"Für Unternehmen: Wettbewerbsvorteile im HR & Business ",[23037],{"type":5084,"attrs":23038},{"color":10360},{"type":72,"content":23040},[23041,23071,23087,23103,23119,23135],{"type":75,"content":23042},[23043],{"type":46,"attrs":23044,"content":23045},{"textAlign":250},[23046,23052,23060,23066],{"text":23047,"type":44,"marks":23048},"Starkes ",[23049,23051],{"type":5084,"attrs":23050},{"color":6763},{"type":541},{"text":7605,"type":44,"marks":23053},[23054,23057,23059],{"type":247,"attrs":23055},{"href":13239,"uuid":7947,"anchor":250,"custom":23056,"target":7016,"linktype":22},{},{"type":5084,"attrs":23058},{"color":6763},{"type":541},{"text":23061,"type":44,"marks":23062}," & Recruiting-Magnet:",[23063,23065],{"type":5084,"attrs":23064},{"color":6763},{"type":541},{"text":23067,"type":44,"marks":23068}," Flexibilität ist längst kein \"Nice-to-have\" mehr. Gerade für Top-Talente, Millennials und die Gen Z ist Blended Working oft ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl. Unternehmen, die dieses Modell leben, positionieren sich als moderne, vertrauensvolle Arbeitgeber.",[23069],{"type":5084,"attrs":23070},{"color":6763},{"type":75,"content":23072},[23073],{"type":46,"attrs":23074,"content":23075},{"textAlign":250},[23076,23082],{"text":23077,"type":44,"marks":23078},"Produktivitätsgewinne durch Ergebnisorientierung:",[23079,23081],{"type":5084,"attrs":23080},{"color":6763},{"type":541},{"text":23083,"type":44,"marks":23084}," Wenn Beschäftigte in ihren persönlichen Hochleistungsphasen arbeiten und weniger durch laute Großraumbüros abgelenkt werden, steigen oft Qualität und Geschwindigkeit der Arbeit. Der Fokus rückt von reiner \"Anwesenheit\" auf echte Ergebnisse.",[23085],{"type":5084,"attrs":23086},{"color":6763},{"type":75,"content":23088},[23089],{"type":46,"attrs":23090,"content":23091},{"textAlign":250},[23092,23098],{"text":23093,"type":44,"marks":23094},"Förderung von Diversität & Inklusion:",[23095,23097],{"type":5084,"attrs":23096},{"color":6763},{"type":541},{"text":23099,"type":44,"marks":23100}," Work-Life-Blending öffnet den Arbeitsmarkt für Fachkräfte, die in starren Modellen oft benachteiligt sind. Alleinerziehende, pflegende Angehörige oder Menschen mit chronischen Erkrankungen\u002FBehinderungen können ihre Expertise so viel besser in den Unternehmensalltag einbringen.",[23101],{"type":5084,"attrs":23102},{"color":6763},{"type":75,"content":23104},[23105],{"type":46,"attrs":23106,"content":23107},{"textAlign":250},[23108,23114],{"text":23109,"type":44,"marks":23110},"Agilität & Bessere Erreichbarkeit:",[23111,23113],{"type":5084,"attrs":23112},{"color":6763},{"type":541},{"text":23115,"type":44,"marks":23116}," Da sich die Arbeitszeiten über den Tag (und oft auch auf verschiedene Zeitzonen) verteilen, lassen sich Teams bei kritischen Kundenanliegen oder Notfällen flexibler kontaktieren. Das Unternehmen wird agiler und reaktionsschneller.",[23117],{"type":5084,"attrs":23118},{"color":6763},{"type":75,"content":23120},[23121],{"type":46,"attrs":23122,"content":23123},{"textAlign":250},[23124,23130],{"text":23125,"type":44,"marks":23126},"Spürbare Kosteneinsparungen & Nachhaltigkeit:",[23127,23129],{"type":5084,"attrs":23128},{"color":6763},{"type":541},{"text":23131,"type":44,"marks":23132}," Weniger feste Präsenzzeiten bedeuten, dass Unternehmen Desk-Sharing-Konzepte einführen und Büroflächen verkleinern können. Das spart Miet- und Energiekosten. Zudem zahlt das verringerte Pendelaufkommen positiv auf die CO2-Bilanz (ESG-Ziele) des Unternehmens ein.",[23133],{"type":5084,"attrs":23134},{"color":6763},{"type":75,"content":23136},[23137],{"type":46,"attrs":23138,"content":23139},{"textAlign":250},[23140,23146],{"text":23141,"type":44,"marks":23142},"Höhere Mitarbeiterbindung (Retention):",[23143,23145],{"type":5084,"attrs":23144},{"color":6763},{"type":541},{"text":23147,"type":44,"marks":23148}," Vertrauen bindet. Wer seinen Mitarbeitenden die Freiheit gibt, ihr Leben selbstbestimmt zu organisieren, wird mit hoher Loyalität belohnt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sinkt dadurch die teure Fluktuationsrate.",[23149],{"type":5084,"attrs":23150},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":23152},{"id":22458,"body":23153},[23154],{"_uid":23155,"link":23156,"content":23159,"component":7955},"i-559fb6e8-22ef-4fb3-ad6d-437a1f6f8eb4",{"id":23157,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":23158},"767e7656-e8e6-40c5-8d6c-abd4630175f4","de\u002Fblog\u002Fmitarbeiterbindung-6-saeulen",{"type":35,"attrs":23160,"content":23161},{"backgroundColor":250},[23162],{"type":46,"attrs":23163,"content":23164},{"textAlign":250},[23165],{"text":23166,"type":44},"Weitere Methoden, um Mitarbeiter an euer Unternehmen zu binden, haben wir für euch in unserem Blogartikel über Mitarbeiterbindung zusammengetragen.",{"type":46,"attrs":23168},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":23170},{"id":22458,"body":23171},[],{"type":4867,"attrs":23173},{"id":22458,"body":23174},[23175],{"_uid":23176,"link":23177,"image":23178,"component":7300},"i-84d65b2b-6633-43e3-8e1d-8c7989783bd6",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":23179,"alt":23180,"name":21,"focus":21,"title":23181,"source":21,"filename":23182,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":23183,"is_external_url":4598},210347384407729,"Infographic illustrating the benefits of work-life blending for employees and companies, highlighting flexibility, well-being, productivity, and branding.","Work-Life-Blending bietet nicht nur Arbeitnehmern Vorteile.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fa66e7a82ca\u002Fdie-vorteile-von-work-life-blending.jpg",{"alt":23180,"size":12433,"title":23181,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":23185,"content":23186},{"level":5620,"textAlign":250},[23187],{"text":23188,"type":44,"marks":23189},"Praxisbeispiele",[23190],{"type":5084,"attrs":23191},{"color":10360},{"type":72,"content":23193},[23194,23210],{"type":75,"content":23195},[23196],{"type":46,"attrs":23197,"content":23198},{"textAlign":250},[23199,23205],{"text":23200,"type":44,"marks":23201},"Siemens:",[23202,23204],{"type":5084,"attrs":23203},{"color":6763},{"type":541},{"text":23206,"type":44,"marks":23207}," Der Technologiekonzern hat seit 2020 mobiles Arbeiten an zwei bis drei Tagen pro Woche für über 140.000 Mitarbeitende als dauerhaften Standard verankert. Das Modell setzt auf einen konsequenten Kulturwandel: Weg von starrer Präsenzkontrolle, hin zu einer reinen Ergebnisorientierung. Beschäftigte teilen sich ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich ein, solange die vereinbarten Ziele erreicht werden.",[23208],{"type":5084,"attrs":23209},{"color":6763},{"type":75,"content":23211},[23212],{"type":46,"attrs":23213,"content":23214},{"textAlign":250},[23215,23221],{"text":23216,"type":44,"marks":23217},"Buffer",[23218,23220],{"type":5084,"attrs":23219},{"color":6763},{"type":541},{"text":23222,"type":44,"marks":23223},": Das Softwareunternehmen arbeitet zu 100 Prozent remote und komplett asynchron. Weil es keine festen Kernarbeitszeiten gibt und Aufgaben zentral in Tools dokumentiert werden, entfällt der Zwang zur sofortigen Antwort. Das erlaubt den Beschäftigten, Berufliches und Privates völlig stressfrei über den Tag zu verteilen.",[23224],{"type":5084,"attrs":23225},{"color":6763},{"type":38,"attrs":23227,"content":23228},{"level":40,"textAlign":250},[23229],{"text":23230,"type":44,"marks":23231},"Die Nachteile und Risiken von Work-Life-Blending ",[23232,23234],{"type":5084,"attrs":23233},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":23236,"content":23237},{"textAlign":250},[23238],{"text":23239,"type":44,"marks":23240},"So überzeugend die Vorteile klingen: Ohne klare betriebliche Leitplanken kippt die Flexibilität schnell in Überlastung. Für euch als HR-Verantwortliche bringt das Modell konkrete Risiken mit sich:",[23241],{"type":5084,"attrs":23242},{"color":6763},{"type":72,"content":23244},[23245,23261,23288,23304,23320],{"type":75,"content":23246},[23247],{"type":46,"attrs":23248,"content":23249},{"textAlign":250},[23250,23256],{"text":23251,"type":44,"marks":23252},"Erhöhtes Burnout-Risiko (\"Always-On-Falle\"):",[23253,23255],{"type":5084,"attrs":23254},{"color":6763},{"type":541},{"text":23257,"type":44,"marks":23258}," Wenn der feste Feierabend fehlt, bleibt die gedankliche Erholung auf der Strecke. Die permanente Erreichbarkeit erschwert das echte Abschalten und führt schleichend zu mentaler Erschöpfung.",[23259],{"type":5084,"attrs":23260},{"color":6763},{"type":75,"content":23262},[23263],{"type":46,"attrs":23264,"content":23265},{"textAlign":250},[23266,23272,23277,23283],{"text":23267,"type":44,"marks":23268},"Rechtliche Stolperfallen (Arbeitszeitgesetz & Ruhezeiten):",[23269,23271],{"type":5084,"attrs":23270},{"color":6763},{"type":541},{"text":23273,"type":44,"marks":23274}," Mikro-Arbeitsphasen über den Tag hinweg kollidieren schnell mit dem Gesetz. Die Pflicht zur Zeiterfassung sowie die Einhaltung der gesetzlichen ",[23275],{"type":5084,"attrs":23276},{"color":6763},{"text":23278,"type":44,"marks":23279},"Ruhezeit von 11 zusammenhängenden Stunden",[23280,23282],{"type":5084,"attrs":23281},{"color":6763},{"type":541},{"text":23284,"type":44,"marks":23285}," rechtssicher zu gestalten, ist für HR eine Herausforderung.",[23286],{"type":5084,"attrs":23287},{"color":6763},{"type":75,"content":23289},[23290],{"type":46,"attrs":23291,"content":23292},{"textAlign":250},[23293,23299],{"text":23294,"type":44,"marks":23295},"Verdeckte Überstunden & Selbstausbeutung:",[23296,23298],{"type":5084,"attrs":23297},{"color":6763},{"type":541},{"text":23300,"type":44,"marks":23301}," Wer Aufgaben ständig zwischen Job und Privatleben hin- und herschiebt, verliert leicht den Überblick. Die Folge: Beschäftigte arbeiten unbewusst oft deutlich mehr als vertraglich vereinbart.",[23302],{"type":5084,"attrs":23303},{"color":6763},{"type":75,"content":23305},[23306],{"type":46,"attrs":23307,"content":23308},{"textAlign":250},[23309,23315],{"text":23310,"type":44,"marks":23311},"Gefahr von Homeoffice-Präsentismus:",[23312,23314],{"type":5084,"attrs":23313},{"color":6763},{"type":541},{"text":23316,"type":44,"marks":23317}," Wer ohnehin flexibel von überall arbeitet, klappt den Laptop häufig auch bei Infekten oder Unwohlsein auf. Das verhindert die eigentliche Genesung und senkt die langfristige Leistungsfähigkeit.",[23318],{"type":5084,"attrs":23319},{"color":6763},{"type":75,"content":23321},[23322],{"type":46,"attrs":23323,"content":23324},{"textAlign":250},[23325,23331],{"text":23326,"type":44,"marks":23327},"Erschwerte Teamdynamik & Führung:",[23328,23330],{"type":5084,"attrs":23329},{"color":6763},{"type":541},{"text":23332,"type":44,"marks":23333}," Stark zeitversetztes Arbeiten erschwert spontane Abstimmungen. Führungskräfte tun sich zudem schwerer, die tatsächliche Auslastung und das Wohlbefinden ihrer Teammitglieder aus der Distanz einzuschätzen.",[23334],{"type":5084,"attrs":23335},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":23337},{"id":22458,"body":23338},[23339],{"_uid":23340,"link":23341,"image":23342,"component":7300},"i-12c7bdba-162d-4348-ba85-e229890ff937",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":23343,"alt":23344,"name":21,"focus":21,"title":23345,"source":21,"filename":23346,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":23347,"is_external_url":4598},210347384616629,"Flowchart in German showing workplace flexibility challenges, such as burnout risk and team leadership issues, emphasizing need for guidelines.","Work-Life-Blending muss richtig umgesetzt werden, um Risiken wie Burnout zu vermeiden.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F9ed4b123f0\u002Fdie-nachteile-von-work-life-blending.jpg",{"alt":23344,"size":12433,"title":23345,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":23349,"content":23350},{"textAlign":250},[23351,23357],{"text":23352,"type":44,"marks":23353},"Fazit für die Praxis:",[23354,23356],{"type":5084,"attrs":23355},{"color":6763},{"type":541},{"text":23358,"type":44,"marks":23359}," Work-Life-Blending ist kein Selbstläufer. Ein Großteil der Beschäftigten tut sich schwer damit, ohne Vorgaben gesunde Grenzen zu ziehen. 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Flexibilität entbindet Arbeitgeber nicht von der Fürsorgepflicht.",[23388],{"type":5084,"attrs":23389},{"color":6763},{"type":46,"attrs":23391,"content":23392},{"textAlign":250},[23393],{"text":23394,"type":44,"marks":23395},"Folgende rechtliche Leitplanken müsst ihr kennen:",[23396,23398],{"type":5084,"attrs":23397},{"color":6763},{"type":541},{"type":72,"content":23400},[23401,23450,23466,23493,23509],{"type":75,"content":23402},[23403],{"type":46,"attrs":23404,"content":23405},{"textAlign":250},[23406,23412,23417,23423,23428,23434,23439,23445],{"text":23407,"type":44,"marks":23408},"Ruhezeiten & E-Mail-Check (§ 5 ArbZG):",[23409,23411],{"type":5084,"attrs":23410},{"color":6763},{"type":541},{"text":23413,"type":44,"marks":23414}," Nach Arbeitsende müssen grundsätzlich ",[23415],{"type":5084,"attrs":23416},{"color":6763},{"text":23418,"type":44,"marks":23419},"11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit",[23420,23422],{"type":5084,"attrs":23421},{"color":6763},{"type":541},{"text":23424,"type":44,"marks":23425}," folgen. Laut einem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Az. 5 AZR 349\u002F22) zählt das ",[23426],{"type":5084,"attrs":23427},{"color":6763},{"text":23429,"type":44,"marks":23430},"reine, kurze Lesen",[23431,23433],{"type":5084,"attrs":23432},{"color":6763},{"type":22626},{"text":23435,"type":44,"marks":23436}," einer dienstlichen Nachricht am Abend noch nicht als aktive Arbeitszeit. ",[23437],{"type":5084,"attrs":23438},{"color":6763},{"text":23440,"type":44,"marks":23441},"Aber Vorsicht:",[23442,23444],{"type":5084,"attrs":23443},{"color":6763},{"type":541},{"text":23446,"type":44,"marks":23447}," Sobald Beschäftigte auf Mails antworten oder Aufgaben bearbeiten, wird die Ruhezeit rechtlich unterbrochen und die 11-Stunden-Frist beginnt von vorn. ",[23448],{"type":5084,"attrs":23449},{"color":6763},{"type":75,"content":23451},[23452],{"type":46,"attrs":23453,"content":23454},{"textAlign":250},[23455,23461],{"text":23456,"type":44,"marks":23457},"Pflicht zur Zeiterfassung:",[23458,23460],{"type":5084,"attrs":23459},{"color":6763},{"type":541},{"text":23462,"type":44,"marks":23463}," Nach dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 2022) ist die systematische Erfassung der Arbeitszeit für alle Unternehmen Pflicht. Work-Life-Blending bedeutet also nicht „Anarchie“, sondern erfordert digitale Zeiterfassungstools, die auch gestückelte Arbeitszeiten unkompliziert abbilden können.",[23464],{"type":5084,"attrs":23465},{"color":6763},{"type":75,"content":23467},[23468],{"type":46,"attrs":23469,"content":23470},{"textAlign":250},[23471,23477,23482,23488],{"text":23472,"type":44,"marks":23473},"Kein gesetzliches „Recht auf Unerreichbarkeit“:",[23474,23476],{"type":5084,"attrs":23475},{"color":6763},{"type":541},{"text":23478,"type":44,"marks":23479}," Anders als in Frankreich gibt es in Deutschland bisher kein eigenes Gesetz zum Schutz vor ständiger Erreichbarkeit. Umso wichtiger sind ",[23480],{"type":5084,"attrs":23481},{"color":6763},{"text":23483,"type":44,"marks":23484},"interne Betriebsvereinbarungen",[23485,23487],{"type":5084,"attrs":23486},{"color":6763},{"type":541},{"text":23489,"type":44,"marks":23490},", die beispielsweise Mail-Sperrzeiten am Abend oder Wochenende festlegen.",[23491],{"type":5084,"attrs":23492},{"color":6763},{"type":75,"content":23494},[23495],{"type":46,"attrs":23496,"content":23497},{"textAlign":250},[23498,23504],{"text":23499,"type":44,"marks":23500},"Stolperfalle Workation:",[23501,23503],{"type":5084,"attrs":23502},{"color":6763},{"type":541},{"text":23505,"type":44,"marks":23506}," Das vorübergehende Arbeiten aus dem Ausland birgt Risiken bezüglich des lokalen Arbeitsrechts, des Steuerrechts und der Sozialversicherung (A1-Bescheinigung). Workations sollten niemals formlos, sondern stets über eine schriftliche Zusatzvereinbarung geregelt werden.",[23507],{"type":5084,"attrs":23508},{"color":6763},{"type":75,"content":23510},[23511],{"type":46,"attrs":23512,"content":23513},{"textAlign":250},[23514,23520],{"text":23515,"type":44,"marks":23516},"Homeoffice & Gefährdungsbeurteilung:",[23517,23519],{"type":5084,"attrs":23518},{"color":6763},{"type":541},{"text":23521,"type":44,"marks":23522}," Auch im Dauer-Homeoffice bleiben Arbeitgeber für den Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich (§ 5 ArbSchG). Dazu gehört auch die Prävention von psychischer Überlastung durch Entgrenzung.",[23523],{"type":5084,"attrs":23524},{"color":6763},{"type":46,"attrs":23526},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":23528},{"id":22458,"body":23529},[23530],{"_uid":23531,"link":23532,"image":23533,"component":7300},"i-2cc45b77-e244-4d07-815f-ddd54b2053db",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":23534,"alt":23535,"name":21,"focus":21,"title":23536,"source":21,"filename":23537,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":23538,"is_external_url":4598},210347384428210,"Infographic on work-life blending outlines key legal guidelines: 11-hour rest, defining availability, tracking work hours, health protection, and workation rules.","Die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen von Work-Life-Blending","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe452c37b9d\u002Frechtliche-leitplanken-fur-work-life-blending.jpg",{"alt":23535,"size":12433,"title":23536,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":23540,"content":23541},{"textAlign":250},[23542],{"text":23543,"type":44,"marks":23544},"Flexibilität und Rechtssicherheit schließen sich nicht aus. Sie erfordern jedoch verbindliche Spielregeln und eine klare Kommunikation statt bloßer Kulanz oder Wegschauen. ",[23545],{"type":5084,"attrs":23546},{"color":6763},{"type":38,"attrs":23548,"content":23549},{"level":40,"textAlign":250},[23550],{"text":23551,"type":44,"marks":23552},"Work-Life-Blending in der Praxis: Typische Alltagsbeispiele ",[23553,23555],{"type":5084,"attrs":23554},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":23557,"content":23558},{"textAlign":250},[23559],{"text":23560,"type":44,"marks":23561},"Wie sieht das im Arbeitsalltag ganz konkret aus? Das Prinzip dahinter ist schlicht eine Gegenseitigkeit: Private Dinge finden ganz selbstverständlich tagsüber ihren Raum und im Gegenzug wandern berufliche Aufgaben flexibel in Zeitfenster, die persönlich gerade am besten passen. ",[23562],{"type":5084,"attrs":23563},{"color":6763},{"type":38,"attrs":23565,"content":23566},{"level":5620,"textAlign":250},[23567],{"text":23568,"type":44,"marks":23569},"Wie Privates harmonisch in den Arbeitstag einfließt ",[23570],{"type":5084,"attrs":23571},{"color":10360},{"type":72,"content":23573},[23574,23590,23606,23622],{"type":75,"content":23575},[23576],{"type":46,"attrs":23577,"content":23578},{"textAlign":250},[23579,23585],{"text":23580,"type":44,"marks":23581},"Familienzeit ohne Rechtfertigungsdruck:",[23582,23584],{"type":5084,"attrs":23583},{"color":6763},{"type":541},{"text":23586,"type":44,"marks":23587}," Eltern holen ihre Kinder nachmittags aus der Kita ab, verbringen wertvolle Zeit mit der Familie und erledigen verbleibende Aufgaben entspannt im Anschluss oder am Abend.",[23588],{"type":5084,"attrs":23589},{"color":6763},{"type":75,"content":23591},[23592],{"type":46,"attrs":23593,"content":23594},{"textAlign":250},[23595,23601],{"text":23596,"type":44,"marks":23597},"Smartes Erledigen von Alltagslogistik:",[23598,23600],{"type":5084,"attrs":23599},{"color":6763},{"type":541},{"text":23602,"type":44,"marks":23603}," Der Arzttermin am Vormittag, die Handwerker im Haus oder der Wocheneinkauf abseits der Rushhour lassen sich nahtlos integrieren, ohne dafür wertvolle Urlaubstage oder Überstunden zu opfern.",[23604],{"type":5084,"attrs":23605},{"color":6763},{"type":75,"content":23607},[23608],{"type":46,"attrs":23609,"content":23610},{"textAlign":250},[23611,23617],{"text":23612,"type":44,"marks":23613},"Aktive Pausengestaltung für die Gesundheit:",[23614,23616],{"type":5084,"attrs":23615},{"color":6763},{"type":541},{"text":23618,"type":44,"marks":23619}," Eine Runde Sport bei Tageslicht, ein kurzer Spaziergang zur mentalen Erholung oder ein frisch gekochtes Mittagessen schaffen echte Regeneration und beugen dem typischen Nachmittagstief vor. ",[23620],{"type":5084,"attrs":23621},{"color":6763},{"type":75,"content":23623},[23624],{"type":46,"attrs":23625,"content":23626},{"textAlign":250},[23627,23633],{"text":23628,"type":44,"marks":23629},"Entzerrung von Alltagspflichten:",[23630,23632],{"type":5084,"attrs":23631},{"color":6763},{"type":541},{"text":23634,"type":44,"marks":23635}," Die Wäsche läuft während einer langen Zuhör-Konferenz im Homeoffice mit oder das Paket für den Nachbarn wird kurz an der Tür entgegengenommen.",[23636],{"type":5084,"attrs":23637},{"color":6763},{"type":38,"attrs":23639,"content":23640},{"level":5620,"textAlign":250},[23641],{"text":23642,"type":44,"marks":23643},"Wie Berufliches flexibel in den Tag integriert wird ",[23644],{"type":5084,"attrs":23645},{"color":10360},{"type":72,"content":23647},[23648,23664,23680,23696],{"type":75,"content":23649},[23650],{"type":46,"attrs":23651,"content":23652},{"textAlign":250},[23653,23659],{"text":23654,"type":44,"marks":23655},"Produktive Nutzung von Wegen:",[23656,23658],{"type":5084,"attrs":23657},{"color":6763},{"type":541},{"text":23660,"type":44,"marks":23661}," Die Zugfahrt zum Kunden wird genutzt, um das Postfach zu sortieren oder Berichte gegenzulesen, mit dem Vorteil, nach der Ankunft direkt in die inhaltliche Arbeit einzusteigen oder früher Feierabend zu machen.",[23662],{"type":5084,"attrs":23663},{"color":6763},{"type":75,"content":23665},[23666],{"type":46,"attrs":23667,"content":23668},{"textAlign":250},[23669,23675],{"text":23670,"type":44,"marks":23671},"Arbeiten nach dem persönlichen Biorhythmus:",[23672,23674],{"type":5084,"attrs":23673},{"color":6763},{"type":541},{"text":23676,"type":44,"marks":23677}," Komplexe Konzepte oder strategische Aufgaben werden genau dann ausgarbeitet, wenn die eigene Konzentration am höchsten ist, sei es frühmorgens vor den ersten Meetings oder abends in absoluter Ruhe.",[23678],{"type":5084,"attrs":23679},{"color":6763},{"type":75,"content":23681},[23682],{"type":46,"attrs":23683,"content":23684},{"textAlign":250},[23685,23691],{"text":23686,"type":44,"marks":23687},"Informelles Netzwerken & Weiterbildung:",[23688,23690],{"type":5084,"attrs":23689},{"color":6763},{"type":541},{"text":23692,"type":44,"marks":23693}," Fach-Podcasts beim Spaziergang hören oder abends auf der Couch entspannt Branchenkontakte auf LinkedIn pflegen und Fachbeiträge kommentieren.",[23694],{"type":5084,"attrs":23695},{"color":6763},{"type":75,"content":23697},[23698],{"type":46,"attrs":23699,"content":23700},{"textAlign":250},[23701,23707],{"text":23702,"type":44,"marks":23703},"Ortsunabhängiges Arbeiten (Workation & Micro-Breaks):",[23704,23706],{"type":5084,"attrs":23705},{"color":6763},{"type":541},{"text":23708,"type":44,"marks":23709}," Ein verlängertes Wochenende im Grünen verbringen und den Freitag von dort aus im mobilen Office arbeiten, um direkt im Anschluss in die Freizeit zu starten.",[23710],{"type":5084,"attrs":23711},{"color":6763},{"type":46,"attrs":23713,"content":23714},{"textAlign":250},[23715],{"text":23716,"type":44,"marks":23717},"Echtes Work-Life-Blending bedeutet die selbstbestimmte Verteilung von Arbeit und nicht die Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit. Tätigkeiten im Erholungsurlaub oder das Arbeiten bei Krankheit gehören explizit nicht dazu. ",[23718],{"type":5084,"attrs":23719},{"color":6763},{"type":46,"attrs":23721},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":23723},{"id":22458,"body":23724},[23725],{"_uid":23726,"link":23727,"content":23728,"component":7955},"i-9cf8c23c-14bd-4060-8db8-313e1e96d393",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"attrs":23729,"content":23730},{"backgroundColor":250},[23731],{"type":46,"attrs":23732,"content":23733},{"textAlign":250},[23734],{"text":23735,"type":44},"Eure Jobs bieten euren Mitarbeitern alle möglichen Freiheiten? Kommuniziert das in euren Stellenanzeigen. Mit der Recruiting Automation von jobfire könnt ihr eure Jobads bei Meta und Google, aber auch auf anderen Plattformen, wie z.B. Spotify oder über ATV, individualisiert und automatisiert an eure Zielgruppe im direkten Umfeld eurer Standorte ausspielen.",{"type":38,"attrs":23737,"content":23738},{"level":40,"textAlign":250},[23739],{"text":23740,"type":44,"marks":23741},"Voraussetzungen für gelungenes Work-Life-Blending ",[23742,23744],{"type":5084,"attrs":23743},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":23746,"content":23747},{"textAlign":250},[23748],{"text":23749,"type":44,"marks":23750},"Damit die Verschmelzung von Beruf und Privatleben nicht in Überlastung oder Chaos endet, braucht es ein starkes Fundament. Diese vier Säulen sind in der Praxis entscheidend:",[23751],{"type":5084,"attrs":23752},{"color":6763},{"type":72,"content":23754},[23755,23771,23798,23814],{"type":75,"content":23756},[23757],{"type":46,"attrs":23758,"content":23759},{"textAlign":250},[23760,23766],{"text":23761,"type":44,"marks":23762},"Kultur des Vertrauens & Führung nach Ergebnissen:",[23763,23765],{"type":5084,"attrs":23764},{"color":6763},{"type":541},{"text":23767,"type":44,"marks":23768}," An die Stelle der alten Präsenzkultur tritt echtes Vertrauen. Leistung bemisst sich nicht mehr an abgesessenen Stunden im Büro, sondern an erreichten Zielen. Führungskräfte müssen lernen, Kontrolle abzugeben und ihren Teams den nötigen Freiraum zu geben.",[23769],{"type":5084,"attrs":23770},{"color":6763},{"type":75,"content":23772},[23773],{"type":46,"attrs":23774,"content":23775},{"textAlign":250},[23776,23782,23787,23793],{"text":23777,"type":44,"marks":23778},"Klare Spielregeln für Erreichbarkeit:",[23779,23781],{"type":5084,"attrs":23780},{"color":6763},{"type":541},{"text":23783,"type":44,"marks":23784}," Flexibilität bedeutet nicht Dauerpräsenz. Teams sollten verbindlich festlegen, wann gemeinsame Kernzeiten gelten, über welche Kanäle Notfälle kommuniziert werden und wann der Arbeitstag definitiv endet. ",[23785],{"type":5084,"attrs":23786},{"color":6763},{"text":23788,"type":44,"marks":23789},"Ganz wichtig:",[23790,23792],{"type":5084,"attrs":23791},{"color":6763},{"type":541},{"text":23794,"type":44,"marks":23795}," Führungskräfte müssen diese Grenzen als Vorbilder vorleben.",[23796],{"type":5084,"attrs":23797},{"color":6763},{"type":75,"content":23799},[23800],{"type":46,"attrs":23801,"content":23802},{"textAlign":250},[23803,23809],{"text":23804,"type":44,"marks":23805},"Passende digitale Infrastruktur:",[23806,23808],{"type":5084,"attrs":23807},{"color":6763},{"type":541},{"text":23810,"type":44,"marks":23811}," Ohne die richtigen Tools bricht Blending schnell zusammen. Transparente Task-Management-Tools (z. B. Asana, Jira), geteilte Kalender und asynchrone Kommunikationswege sorgen dafür, dass alle im Team den Überblick behalten, auch ohne ständige Absprachen.",[23812],{"type":5084,"attrs":23813},{"color":6763},{"type":75,"content":23815},[23816],{"type":46,"attrs":23817,"content":23818},{"textAlign":250},[23819,23825,23830,23836],{"text":23820,"type":44,"marks":23821},"Eigenverantwortung & Selbstmanagement:",[23822,23824],{"type":5084,"attrs":23823},{"color":6763},{"type":541},{"text":23826,"type":44,"marks":23827}," Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen die Fähigkeit, sich selbst zu strukturieren und gesunde Grenzen zu ziehen. Methoden wie ",[23828],{"type":5084,"attrs":23829},{"color":6763},{"text":23831,"type":44,"marks":23832},"Time Blocking",[23833,23835],{"type":5084,"attrs":23834},{"color":6763},{"type":22626},{"text":23837,"type":44,"marks":23838}," im Kalender helfen dabei, sowohl tiefe Fokuszeiten für die Arbeit als auch bewusste Erholungsphasen zu schützen.",[23839],{"type":5084,"attrs":23840},{"color":6763},{"type":46,"attrs":23842},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":23844},{"id":22458,"body":23845},[23846],{"_uid":23847,"link":23848,"content":23851,"component":7955},"i-f982a4ca-a126-4b19-9c3a-27e7783d5d4f",{"id":23849,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":23850},"2abb8484-28bf-4661-aa8f-9f171f89a9b1","de\u002Fblog\u002Femployee-experience-7-tipps-mitarbeiterzufriedenheit",{"type":35,"attrs":23852,"content":23853},{"backgroundColor":250},[23854],{"type":46,"attrs":23855,"content":23856},{"textAlign":250},[23857],{"text":23858,"type":44},"Je besser die Employee Experience, desto besser wird auch euer Employer Branding. Wir verraten euch, wie ihr die Employee Experience in eurem Unternehmen optimiert.",{"type":46,"attrs":23860},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":23862},{"id":22458,"body":23863},[23864],{"_uid":23865,"link":23866,"image":23867,"component":7300},"i-1b90b11e-5343-4fcb-8e34-3b5ad86f65dd",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":23868,"alt":23869,"name":21,"focus":21,"title":23870,"source":21,"filename":23871,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":23872,"is_external_url":4598},210347384403631,"Diagram illustrating four pillars for successful work-life blending: trust culture, clear accessibility rules, suitable digital infrastructure, self-management.","4 Säulen sind nötig, um Work-Life-Blending richtig umzusetzen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F744b6f6986\u002F4-saulen-work-life-blending.jpg",{"alt":23869,"size":12433,"title":23870,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":23874,"content":23875},{"level":40,"textAlign":250},[23876],{"text":23877,"type":44,"marks":23878},"Die Rolle von HR und was das mit Recruiting zu tun hat ",[23879,23881],{"type":5084,"attrs":23880},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":23883,"content":23884},{"textAlign":250},[23885],{"text":23886,"type":44,"marks":23887},"HR trägt beim Thema Work-Life-Blending eine Schlüsselrolle, denn unstrukturierte Flexibilität führt schnell zu Überlastung. Zu den wichtigsten HR-Aufgaben gehören:",[23888],{"type":5084,"attrs":23889},{"color":6763},{"type":72,"content":23891},[23892,23908,23924,23940],{"type":75,"content":23893},[23894],{"type":46,"attrs":23895,"content":23896},{"textAlign":250},[23897,23903],{"text":23898,"type":44,"marks":23899},"Verbindliche Leitplanken setzen:",[23900,23902],{"type":5084,"attrs":23901},{"color":6763},{"type":541},{"text":23904,"type":44,"marks":23905}," Klare Richtlinien für Kommunikationskanäle und Meeting-Kulturen definieren.",[23906],{"type":5084,"attrs":23907},{"color":6763},{"type":75,"content":23909},[23910],{"type":46,"attrs":23911,"content":23912},{"textAlign":250},[23913,23919],{"text":23914,"type":44,"marks":23915},"Rechtssicherheit schaffen:",[23916,23918],{"type":5084,"attrs":23917},{"color":6763},{"type":541},{"text":23920,"type":44,"marks":23921}," Kernarbeitszeiten und gesetzliche Ruhezeiten transparent kommunizieren und deren Einhaltung im Blick behalten.",[23922],{"type":5084,"attrs":23923},{"color":6763},{"type":75,"content":23925},[23926],{"type":46,"attrs":23927,"content":23928},{"textAlign":250},[23929,23935],{"text":23930,"type":44,"marks":23931},"Befähigung fördern:",[23932,23934],{"type":5084,"attrs":23933},{"color":6763},{"type":541},{"text":23936,"type":44,"marks":23937}," Die Selbstorganisation der Belegschaft und den Kulturwandel bei Führungskräften durch gezieltes Coaching unterstützen.",[23938],{"type":5084,"attrs":23939},{"color":6763},{"type":75,"content":23941},[23942],{"type":46,"attrs":23943,"content":23944},{"textAlign":250},[23945,23951],{"text":23946,"type":44,"marks":23947},"Erholungszeiten schützen:",[23948,23950],{"type":5084,"attrs":23949},{"color":6763},{"type":541},{"text":23952,"type":44,"marks":23953}," Die Freizeit der Mitarbeitenden konsequent respektieren und eine stille „Always-On“-Erwartung im Keim ersticken.",[23954],{"type":5084,"attrs":23955},{"color":6763},{"type":38,"attrs":23957,"content":23958},{"level":5620,"textAlign":250},[23959],{"text":23960,"type":44,"marks":23961},"Work-Life-Blending als Recruiting-Magnet ",[23962],{"type":5084,"attrs":23963},{"color":10360},{"type":46,"attrs":23965,"content":23966},{"textAlign":250},[23967,23972,23978,23983,23988],{"text":23968,"type":44,"marks":23969},"Ein Aspekt, der in der Diskussion oft untergeht: Flexibilität ist längst ein zentraler Hebel im ",[23970],{"type":5084,"attrs":23971},{"color":6763},{"text":23973,"type":44,"marks":23974},"Talent-Recruiting",[23975,23977],{"type":5084,"attrs":23976},{"color":6763},{"type":541},{"text":23979,"type":44,"marks":23980},". Bewerberinnen und Bewerber fragen heute bereits im Erstgespräch gezielt nach hybriden Modellen, Vertrauensarbeitszeit und Erreichbarkeitsregeln. 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Sie nimmt dem HR-Team repetitive Routineaufgaben ab und verschafft die nötigen Freiräume, um das eigene Work-Life-Blending gesund zu leben und Zeit für das zu haben, was wirklich strategisches Fingerspitzengefühl braucht: Echte Gespräche mit Menschen.",[24030],{"type":5084,"attrs":24031},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24033},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":24035},{"id":22458,"body":24036},[24037],{"_uid":24038,"link":24039,"content":24040,"component":7955},"i-c276bb54-025b-46eb-92f6-4a82eef71968",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":24041,"content":24042},{"backgroundColor":250},[24043],{"type":46,"attrs":24044,"content":24045},{"textAlign":250},[24046],{"text":24047,"type":44},"Mit jobfire müsst ihr eure Jobads nicht mehr manuell je Standort und Stelle ausspielen und individualisieren, sondern erledigt das ganz einfach per Knopfdruck. Kontaktiert uns für eure ganz persönliche Beratung.",{"type":4867,"attrs":24049},{"id":22458,"body":24050},[24051],{"_uid":24052,"link":24053,"image":24054,"component":7300},"i-46c96a5c-c04c-49b2-852c-472240905bda",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":24055,"alt":24056,"name":21,"focus":21,"title":24057,"source":21,"filename":24058,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":24059,"is_external_url":4598},210347384407728,"Flowchart titled \"Work-Life-Blending as Recruiting-Magnet\" showing steps from flexible work to talent attraction, emphasizing flexibility as a competitive edge.","Die Möglichkeit zu Work-Life-Blending ist für viele Arbeitnehmer attraktiv.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe8e53e948f\u002Fwork-life-blending-als-recruiting-magnet.jpg",{"alt":24056,"size":12433,"title":24057,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":24061,"content":24062},{"level":40,"textAlign":250},[24063],{"text":24064,"type":44,"marks":24065},"FAQ: Häufige Fragen zu Work-Life-Blending ",[24066,24068],{"type":5084,"attrs":24067},{"color":6763},{"type":541},{"type":38,"attrs":24070,"content":24071},{"level":5620,"textAlign":250},[24072],{"text":24073,"type":44,"marks":24074},"Was versteht man unter Work-Life-Blending?",[24075],{"type":5084,"attrs":24076},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24078,"content":24079},{"textAlign":250},[24080],{"text":24081,"type":44,"marks":24082},"Work-Life-Blending beschreibt die fließende Verschmelzung von Berufs- und Privatleben. Anstatt den Tag strikt in „Arbeit“ und „Feierabend“ zu unterteilen, werden berufliche und private Aufgaben flexibel über den gesamten Tag verteilt.",[24083],{"type":5084,"attrs":24084},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24086,"content":24087},{"level":5620,"textAlign":250},[24088],{"text":24089,"type":44,"marks":24090},"Was unterscheidet Work-Life-Blending von Remote Work?",[24091],{"type":5084,"attrs":24092},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24094,"content":24095},{"textAlign":250},[24096,24101,24107,24112,24118],{"text":24097,"type":44,"marks":24098},"Remote Work oder Homeoffice bezieht sich rein auf den ",[24099],{"type":5084,"attrs":24100},{"color":6763},{"text":24102,"type":44,"marks":24103},"Arbeitsort",[24104,24106],{"type":5084,"attrs":24105},{"color":6763},{"type":541},{"text":24108,"type":44,"marks":24109}," (wo gearbeitet wird). Work-Life-Blending betrifft hingegen die ",[24110],{"type":5084,"attrs":24111},{"color":6763},{"text":24113,"type":44,"marks":24114},"Arbeitszeit und -struktur",[24115,24117],{"type":5084,"attrs":24116},{"color":6763},{"type":541},{"text":24119,"type":44,"marks":24120}," (wann und wie gearbeitet wird).",[24121],{"type":5084,"attrs":24122},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24124,"content":24125},{"level":5620,"textAlign":250},[24126],{"text":24127,"type":44,"marks":24128},"Was ist der Unterschied zwischen Work-Life-Blending und Work-Life-Separation?",[24129],{"type":5084,"attrs":24130},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24132,"content":24133},{"textAlign":250},[24134],{"text":24135,"type":44,"marks":24136},"Work-Life-Separation basiert auf einer strikten, klaren Trennung von Job und Freizeit (z. B. Stechuhr, fester Feierabend um 17 Uhr). Work-Life-Blending löst diese starren Grenzen auf und ersetzt sie durch ein elastisches Zeitmodell.",[24137],{"type":5084,"attrs":24138},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24140,"content":24141},{"level":5620,"textAlign":250},[24142],{"text":24143,"type":44,"marks":24144},"Ist Work-Life-Blending für jedes Unternehmen geeignet?",[24145],{"type":5084,"attrs":24146},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24148,"content":24149},{"textAlign":250},[24150,24155,24160],{"text":24151,"type":44,"marks":24152},"Nein. Das Modell eignet sich vor allem für die digitale ",[24153],{"type":5084,"attrs":24154},{"color":6763},{"text":22721,"type":44,"marks":24156},[24157,24159],{"type":5084,"attrs":24158},{"color":6763},{"type":541},{"text":24161,"type":44,"marks":24162}," (z. B. IT, Marketing, Beratung). In Präsenz- und Schichtberufen mit festem Kundenkontakt oder Taktungen (wie Pflege, Handwerk, Logistik oder Produktion) lässt sich das Konzept betrieblich nur sehr eingeschränkt umsetzen.",[24163],{"type":5084,"attrs":24164},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24166,"content":24167},{"level":5620,"textAlign":250},[24168],{"text":24169,"type":44,"marks":24170},"Welche rechtlichen Vorgaben müssen Arbeitgeber beachten?",[24171],{"type":5084,"attrs":24172},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24174,"content":24175},{"textAlign":250},[24176,24181,24187],{"text":24177,"type":44,"marks":24178},"Auch bei flexiblen Arbeitsmodellen gilt in Deutschland das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die gesetzliche Höchstarbeitszeit, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und insbesondere die ",[24179],{"type":5084,"attrs":24180},{"color":6763},{"text":24182,"type":44,"marks":24183},"11-stündige ununterbrochene Ruhezeit",[24184,24186],{"type":5084,"attrs":24185},{"color":6763},{"type":541},{"text":24188,"type":44,"marks":24189}," eingehalten werden.",[24190],{"type":5084,"attrs":24191},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24193,"content":24194},{"level":5620,"textAlign":250},[24195],{"text":24196,"type":44,"marks":24197},"Welche gesundheitlichen Risiken birgt das Modell?",[24198],{"type":5084,"attrs":24199},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24201,"content":24202},{"textAlign":250},[24203],{"text":24204,"type":44,"marks":24205},"Ohne klare persönliche Grenzen droht die sogenannte „Always-On-Falle“. Wenn Beschäftigte gedanklich nie Feierabend machen, erschwert das die mentale Erholung. Die Folgen können Dauerstress, Schlafstörungen und ein erhöhtes Burnout-Risiko sein.",[24206],{"type":5084,"attrs":24207},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24209,"content":24210},{"level":5620,"textAlign":250},[24211],{"text":24212,"type":44,"marks":24213},"Wie kann HR Work-Life-Blending sinnvoll unterstützen?",[24214],{"type":5084,"attrs":24215},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24217,"content":24218},{"textAlign":250},[24219],{"text":24220,"type":44,"marks":24221},"Durch verbindliche Spielregeln (z. B. Mail-Sperrzeiten am Wochenende), Führungskräfte-Trainings zur ergebnisorientierten Führung, passende digitale Zeiterfassungstools und eine Kultur, die die Erholungszeiten der Mitarbeitenden schützt.",[24222],{"type":5084,"attrs":24223},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24225,"content":24226},{"level":5620,"textAlign":250},[24227],{"text":24228,"type":44,"marks":24229},"Warum ist das Thema für das Recruiting so wichtig?",[24230],{"type":5084,"attrs":24231},{"color":10360},{"type":46,"attrs":24233,"content":24234},{"textAlign":250},[24235],{"text":24236,"type":44,"marks":24237},"Flexible Arbeitsmodelle und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur gehören heute zu den wichtigsten Entscheidungskriterien für Jobsuchende. Unternehmen, die hier verlässliche Rahmenbedingungen bieten, stärken ihr Employer Branding und gewinnen im Wettbewerb um Top-Talente.",[24238],{"type":5084,"attrs":24239},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24241,"content":24242},{"level":40,"textAlign":250},[24243],{"text":24244,"type":44,"marks":24245},"Fazit: Flexibilität braucht Freiheit und klare Grenzen ",[24246,24248],{"type":5084,"attrs":24247},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":24250,"content":24251},{"textAlign":250},[24252],{"text":24253,"type":44,"marks":24254},"Work-Life-Blending ist kein flüchtiger Trend, sondern längst gelebter Alltag in der modernen Arbeitswelt. Das Modell bietet enormen Rückenwind für Selbstbestimmung, Mitarbeiterzufriedenheit und ein starkes Employer Branding im Wettbewerb um Talente.",[24255],{"type":5084,"attrs":24256},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24258,"content":24259},{"textAlign":250},[24260],{"text":24261,"type":44,"marks":24262},"Die Kehrseite zeigt sich jedoch schnell, wenn klare Leitplanken fehlen: Ohne verbindliche Regeln zu Erreichbarkeit, Ruhezeiten und Selbstorganisation drohen schleichende Überlastung und rechtliche Grauzonen.",[24263],{"type":5084,"attrs":24264},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24266,"content":24267},{"textAlign":250},[24268],{"text":24269,"type":44,"marks":24270},"Die Aufgabe für HR ist daher klar: Kombiniert zeitliche Flexibilität mit verlässlichen Strukturen – und nutzt smarte Automatisierungen in den eigenen HR-Prozessen. Denn nur wenn das HR-Team selbst entlastet wird, bleibt der nötige Freiraum, um eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitskultur aktiv zu gestalten.",[24271],{"type":5084,"attrs":24272},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24274,"content":24275},{"level":40,"textAlign":250},[24276],{"text":16439,"type":44,"marks":24277},[24278,24280],{"type":5084,"attrs":24279},{"color":6763},{"type":541},{"type":72,"content":24282},[24283,24297,24311,24325,24339,24353,24367,24381],{"type":75,"content":24284},[24285],{"type":46,"attrs":24286,"content":24287},{"textAlign":250},[24288],{"text":24289,"type":44,"marks":24290},"Personio: Work-Life-Blending",[24291,24294,24296],{"type":247,"attrs":24292},{"href":24293,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fwork-life-blending\u002F",{"type":5084,"attrs":24295},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24298},[24299],{"type":46,"attrs":24300,"content":24301},{"textAlign":250},[24302],{"text":24303,"type":44,"marks":24304},"Asana: Work-Life-Blending",[24305,24308,24310],{"type":247,"attrs":24306},{"href":24307,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde\u002Fresources\u002Fwork-life-blending",{"type":5084,"attrs":24309},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24312},[24313],{"type":46,"attrs":24314,"content":24315},{"textAlign":250},[24316],{"text":24317,"type":44,"marks":24318},"Haufe: Work-Life-Blending – Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber",[24319,24322,24324],{"type":247,"attrs":24320},{"href":24321,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Farbeitsrecht\u002Fwork-life-blending-gestaltungsmoeglichkeiten-fuer-arbeitgeber_76_617376.html",{"type":5084,"attrs":24323},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24326},[24327],{"type":46,"attrs":24328,"content":24329},{"textAlign":250},[24330],{"text":24331,"type":44,"marks":24332},"ifo Institut: Homeoffice-Anteil bleibt stabil bei knapp 25 % (März 2026)",[24333,24336,24338],{"type":247,"attrs":24334},{"href":24335,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Fpressemitteilung\u002F2026-03-02\u002Fhomeoffice-anteil-bleibt-stabil-bei-knapp-25",{"type":5084,"attrs":24337},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24340},[24341],{"type":46,"attrs":24342,"content":24343},{"textAlign":250},[24344],{"text":24345,"type":44,"marks":24346},"Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 23.08.2023 – 5 AZR 349\u002F22",[24347,24350,24352],{"type":247,"attrs":24348},{"href":24349,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.bundesarbeitsgericht.de\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2023\u002F12\u002F5-AZR-349-22.pdf",{"type":5084,"attrs":24351},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24354},[24355],{"type":46,"attrs":24356,"content":24357},{"textAlign":250},[24358],{"text":24359,"type":44,"marks":24360},"Handelsblatt: Siemens macht Homeoffice für 140.000 Mitarbeiter möglich",[24361,24364,24366],{"type":247,"attrs":24362},{"href":24363,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.handelsblatt.com\u002Funternehmen\u002Findustrie\u002Findustrie-siemens-macht-homeoffice-fuer-140-000-mitarbeiter-moeglich\u002F26009230.html",{"type":5084,"attrs":24365},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24368},[24369],{"type":46,"attrs":24370,"content":24371},{"textAlign":250},[24372],{"text":24373,"type":44,"marks":24374},"deskbird: Interview mit Buffer, einem Pionier für hybrides Arbeiten",[24375,24378,24380],{"type":247,"attrs":24376},{"href":24377,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.deskbird.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fhybrid-hero-buffer",{"type":5084,"attrs":24379},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":24382},[24383],{"type":46,"attrs":24384,"content":24385},{"textAlign":250},[24386],{"text":24387,"type":44,"marks":24388},"Bundesarbeitsgericht: Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22\u002F21 (Zeiterfassungspflicht)",[24389,24392,24394],{"type":247,"attrs":24390},{"href":24391,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.bundesarbeitsgericht.de\u002Fentscheidung\u002F1-abr-22-21\u002F",{"type":5084,"attrs":24393},{"color":16460},{"type":7021},"Die klassische 9-to-5-Mentalität hat ausgedient – willkommen in der Ära, in der Arbeit fließt. Morgens kurz Mails am Frühstückstisch checken, nachmittags ohne schlechtes Gewissen die Kinder abholen und abends entspannt das Projekt finalisieren: Work-Life-Blending ist für viele Beschäftigte längst gelebter Alltag. \nFür euch in HR und Recruiting ist diese Entwicklung Freud und Leid zugleich. Denn wie elastisch Arbeitszeiten sein dürfen, entscheidet heute maßgeblich darüber, ob Top-Talente bei euch unterschreiben und wie gesund eure Belegschaft bleibt. Hier erfahrt ihr, wo die Chancen und Stolperfallen des Konzepts liegen und wie ihr Blending rechtssicher sowie praxistauglich in euren Arbeitsalltag integriert. \n",[24397],{"_uid":24398,"title":24399,"noindex":4598,"component":4599,"description":24400},"82094fa0-1a80-4c4f-80c4-1e3ba36cd9e7","Work-Life-Blending  ᐅ Definition, Vorteile und Tipps für HR ","Was ist Work-Life-Blending? 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The text reads \"Work-Life-Blending: Definition, Vorteile und Tipps für HR.\"","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fa7cb9512e4\u002Fblogbild-work-life-blending.jpg",{"alt":24404,"title":21,"source":21,"copyright":21},"work-life-blending","de\u002Fblog\u002Fwork-life-blending",-4660,[],"ace99206-8849-41a1-bbae-1342c41286c8",[],{"name":24414,"created_at":24415,"published_at":24416,"updated_at":24417,"id":24418,"uuid":24419,"content":24420,"slug":26642,"full_slug":26643,"sort_by_date":250,"position":26644,"tag_list":26645,"is_startpage":4598,"parent_id":6130,"meta_data":250,"group_id":26646,"first_published_at":26647,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":26648,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250},"Owned Media","2026-08-13T08:59:13.372Z","2026-09-09T07:29:04.382Z","2026-09-09T07:29:04.430Z",208576321085929,"3f45ced0-d777-4ea4-9868-80b763a22d4d",{"_uid":24421,"title":24422,"author":6722,"content":24423,"excerpt":26629,"component":8385,"seoConfig":26630,"categories":26635,"coverImage":26637,"lastEditedDate":21},"499b578d-5065-4663-b366-dac91b2bd303","Owned Media: Warum ihr euch nicht nur auf Algorithmen verlassen dürft  ",{"type":35,"attrs":24424,"content":24425},{"backgroundColor":250},[24426,24565,24573,24581,24590,24602,24632,24640,24689,24730,24760,24762,24810,24819,24837,24869,24877,24891,24923,24942,24956,24958,24973,24982,25007,25032,25085,25087,25098,25126,25151,25153,25169,25178,25212,25221,25271,25279,25281,25295,25304,25316,25324,25343,25373,25380,25432,25434,25450,25458,25499,25507,25559,25567,25608,25633,25635,25651,25659,25667,25712,25721,25729,25737,25767,25775,25800,25808,25844,25858,25866,25913,25915,25929,25937,25989,25998,26010,26018,26026,26034,26076,26084,26092,26111,26119,26138,26146,26165,26173,26203,26210,26240,26249,26257,26289,26297,26316,26324,26343,26351,26370,26378,26397,26405,26435,26443,26473,26481,26509,26517,26525,26533,26535,26549,26557],{"type":4867,"attrs":24427},{"id":24428,"body":24429},"9832cce6-cfee-42e3-a05a-8472ae2261db",[24430],{"_uid":24431,"title":24432,"content":24433,"component":6876},"i-7edb6ef9-fa55-44b9-8538-8143e4295bba","Owned Media  - Das Wichtigste in Kürze:",{"type":35,"attrs":24434,"content":24435},{"backgroundColor":250},[24436],{"type":72,"content":24437},[24438,24470,24491,24512,24544],{"type":75,"content":24439},[24440],{"type":46,"attrs":24441,"content":24442},{"textAlign":250},[24443,24448,24454,24459,24465],{"text":24444,"type":44,"marks":24445},"Owned Media umfasst alle ",[24446],{"type":5084,"attrs":24447},{"color":6763},{"text":24449,"type":44,"marks":24450},"digitalen Kanäle",[24451,24453],{"type":5084,"attrs":24452},{"color":6763},{"type":541},{"text":24455,"type":44,"marks":24456},", die euer Unternehmen ",[24457],{"type":5084,"attrs":24458},{"color":6763},{"text":24460,"type":44,"marks":24461},"selbst kontrollieren",[24462,24464],{"type":5084,"attrs":24463},{"color":6763},{"type":541},{"text":24466,"type":44,"marks":24467}," kann, z.B. 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Eine Google-Position, die über Nacht verschwindet. Ein YouTube-Video, das trotz jahrelang bewährter Strategie kaum noch ausgespielt wird. Wer seine Sichtbarkeit vollständig fremden Plattformen überlässt, baut sein Marketing auf einem Fundament, das er selbst nicht kontrollieren kann. ",[24571],{"type":5084,"attrs":24572},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24574,"content":24575},{"textAlign":250},[24576],{"text":24577,"type":44,"marks":24578},"Owned Media, also Kanäle, die eurem Unternehmen wirklich gehören, gilt deshalb als eine der wichtigsten Gegenstrategien zur immer größer werdenden Algorithmus-Abhängigkeit. Doch ganz so einfach, wie viele Ratgeber es darstellen, ist die Sache nicht: Auch eigene Kanäle schützen nicht automatisch vor Unsichtbarkeit, vor allem nicht in der KI-Suche. Dieser Artikel zeigt, was Owned Media wirklich leistet, wo die Grenzen liegen und wie eine Strategie aussieht, die sowohl bei Google als auch bei ChatGPT & Co. funktioniert. ",[24579],{"type":5084,"attrs":24580},{"color":6763},{"type":38,"attrs":24582,"content":24583},{"level":40,"textAlign":250},[24584],{"text":24585,"type":44,"marks":24586},"Was ist Owned Media? Definition und Abgrenzung ",[24587,24589],{"type":5084,"attrs":24588},{"color":6763},{"type":541},{"type":4867,"attrs":24591},{"id":24428,"body":24592},[24593],{"_uid":24594,"link":24595,"image":24596,"component":7300},"i-2c4daa80-177a-40b7-9105-c20e51daf69a",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":24597,"alt":24598,"name":21,"focus":21,"title":24599,"source":21,"filename":24600,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":24601,"is_external_url":4598},208579646234902,"Comparison chart of Owned, Paid, and Earned Media with icons and bullet points illustrating characteristics of each media type in German.","Drei unterschiedliche Konzepte, die im Zusammenspiel am besten funktionieren","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F506cc14b32\u002Fowned-media-earned-media-und-paid-media-im-vergleich.jpg",{"alt":24598,"title":24599,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":24603,"content":24604},{"textAlign":250},[24605,24610,24616,24621,24627],{"text":24606,"type":44,"marks":24607},"Owned Media bezeichnet alle ",[24608],{"type":5084,"attrs":24609},{"color":6763},{"text":24611,"type":44,"marks":24612},"digitalen Kanäle und Inhalte",[24613,24615],{"type":5084,"attrs":24614},{"color":6763},{"type":541},{"text":24617,"type":44,"marks":24618},", über die ein Unternehmen die ",[24619],{"type":5084,"attrs":24620},{"color":6763},{"text":24622,"type":44,"marks":24623},"vollständige Kontrolle",[24624,24626],{"type":5084,"attrs":24625},{"color":6763},{"type":541},{"text":24628,"type":44,"marks":24629}," hat: Darunter fallen laut Definition u.a. die eigene Website, der Unternehmensblog, der Newsletter-Verteiler, die App sowie die eigenen Social-Media-Profile. ",[24630],{"type":5084,"attrs":24631},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24633,"content":24634},{"textAlign":250},[24635],{"text":24636,"type":44,"marks":24637},"Der Unterschied zu den anderen Media-Typen ist entscheidend für das Verständnis der Thematik:",[24638],{"type":5084,"attrs":24639},{"color":6763},{"type":72,"content":24641},[24642,24657,24673],{"type":75,"content":24643},[24644],{"type":46,"attrs":24645,"content":24646},{"textAlign":250},[24647,24652],{"text":24414,"type":44,"marks":24648},[24649,24651],{"type":5084,"attrs":24650},{"color":6763},{"type":541},{"text":24653,"type":44,"marks":24654},": Kanäle, die eurem Unternehmen gehören und die ihr frei gestalten könnt.",[24655],{"type":5084,"attrs":24656},{"color":6763},{"type":75,"content":24658},[24659],{"type":46,"attrs":24660,"content":24661},{"textAlign":250},[24662,24668],{"text":24663,"type":44,"marks":24664},"Paid Media",[24665,24667],{"type":5084,"attrs":24666},{"color":6763},{"type":541},{"text":24669,"type":44,"marks":24670},": Reichweite, die gezielt eingekauft wird, z.B. über Google Ads oder Social-Media-Werbung.",[24671],{"type":5084,"attrs":24672},{"color":6763},{"type":75,"content":24674},[24675],{"type":46,"attrs":24676,"content":24677},{"textAlign":250},[24678,24684],{"text":24679,"type":44,"marks":24680},"Earned Media",[24681,24683],{"type":5084,"attrs":24682},{"color":6763},{"type":541},{"text":24685,"type":44,"marks":24686},": Aufmerksamkeit, die andere für euch freiwillig erzeugen, zum Beispiel durch Presseberichte, Erwähnungen oder Empfehlungen.",[24687],{"type":5084,"attrs":24688},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24690,"content":24691},{"textAlign":250},[24692,24697,24703,24708,24714,24719,24725],{"text":24693,"type":44,"marks":24694},"Auf den eigenen Kanälen bestimmt ein Unternehmen selbst, was veröffentlicht wird, wann es online geht und wie es zur ",[24695],{"type":5084,"attrs":24696},{"color":6763},{"text":24698,"type":44,"marks":24699},"Markenbotschaft",[24700,24702],{"type":5084,"attrs":24701},{"color":6763},{"type":541},{"text":24704,"type":44,"marks":24705}," passt. Diese ",[24706],{"type":5084,"attrs":24707},{"color":6763},{"text":24709,"type":44,"marks":24710},"Unabhängigkeit von Drittanbieter-Plattformen",[24711,24713],{"type":5084,"attrs":24712},{"color":6763},{"type":541},{"text":24715,"type":44,"marks":24716}," ist der Hauptgrund, warum Owned Media als Fundament nachhaltiger Marketingstrategien gilt. Ein gut optimierter Blogartikel kann über Monate oder Jahre ",[24717],{"type":5084,"attrs":24718},{"color":6763},{"text":24720,"type":44,"marks":24721},"organischen Traffic",[24722,24724],{"type":5084,"attrs":24723},{"color":6763},{"type":541},{"text":24726,"type":44,"marks":24727}," bringen, ganz ohne fortlaufendes Werbebudget. ",[24728],{"type":5084,"attrs":24729},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24731,"content":24732},{"textAlign":250},[24733,24738,24744,24749,24755],{"text":24734,"type":44,"marks":24735},"In der Fachliteratur wird die ",[24736],{"type":5084,"attrs":24737},{"color":6763},{"text":24739,"type":44,"marks":24740},"Kombination aus Paid, Earned, Shared und Owned Media",[24741,24743],{"type":5084,"attrs":24742},{"color":6763},{"type":541},{"text":24745,"type":44,"marks":24746}," häufig als ",[24747],{"type":5084,"attrs":24748},{"color":6763},{"text":24750,"type":44,"marks":24751},"PESO-Modell",[24752,24754],{"type":5084,"attrs":24753},{"color":6763},{"type":541},{"text":24756,"type":44,"marks":24757}," bezeichnet. Es ist ein hilfreicher Rahmen, um die eigene Kommunikationsstrategie ganzheitlich zu planen.",[24758],{"type":5084,"attrs":24759},{"color":6763},{"type":46,"attrs":24761},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":24763},{"id":24428,"body":24764},[24765],{"_uid":24766,"content":24767,"component":24809,"isTextCentered":4598},"i-a73f8c57-98b2-4feb-9e84-da48b016f598",{"type":35,"attrs":24768,"content":24769},{"backgroundColor":250},[24770,24795],{"type":46,"attrs":24771,"content":24772},{"textAlign":250},[24773,24779,24784,24790],{"text":24774,"type":44,"marks":24775},"Achtung:",[24776,24778],{"type":5084,"attrs":24777},{"color":6763},{"type":541},{"text":24780,"type":44,"marks":24781}," Social-Media-Profile werden zwar oft zu Owned Media gezählt, gehören einem Unternehmen aber streng genommen nicht wirklich. Die Plattform bestimmt weiterhin, wer die Inhalte sieht, wie lange ein Beitrag ausgespielt wird und ob der Account überhaupt bestehen bleibt. Nur die ",[24782],{"type":5084,"attrs":24783},{"color":6763},{"text":24785,"type":44,"marks":24786},"organische Reichweite",[24787,24789],{"type":5084,"attrs":24788},{"color":6763},{"type":541},{"text":24791,"type":44,"marks":24792}," auf dem eigenen Profil lässt sich als Owned Media im engeren Sinn verstehen. Das darunterliegende Fundament bleibt geliehen. 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Damit seid ihr immer informiert über alles, was im Social Media und Online Marketing wichtig ist.",{"type":38,"attrs":24974,"content":24975},{"level":40,"textAlign":250},[24976],{"text":24977,"type":44,"marks":24978},"Der Haken: Warum Owned Media allein auch für KI-Sichtbarkeit nicht reicht ",[24979,24981],{"type":5084,"attrs":24980},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":24983,"content":24984},{"textAlign":250},[24985,24991,24996,25002],{"text":24986,"type":44,"marks":24987},"Viele Owned-Media-Ratgeber verschweigen einen wichtigen Aspekt:",[24988,24990],{"type":5084,"attrs":24989},{"color":6763},{"type":541},{"text":24992,"type":44,"marks":24993}," Auch eigene Kanäle machen nicht automatisch unabhängig von Algorithmen. Sie verschieben die Abhängigkeit lediglich auf ein neues System. Mit ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews, Gemini oder Claude werden immer mehr Nutzern ihre Fragen direkt beantwortet, ohne dass sie eine Website besuchen müssen. Für Unternehmen reicht es damit nicht mehr aus, bei Google auf Position eins zu stehen. Entscheidend wird hingegen zunehmend, ob die eigenen Inhalte in den ",[24994],{"type":5084,"attrs":24995},{"color":6763},{"text":24997,"type":44,"marks":24998},"Antworten dieser KI-Systeme",[24999,25001],{"type":5084,"attrs":25000},{"color":6763},{"type":541},{"text":25003,"type":44,"marks":25004}," überhaupt vorkommen.",[25005],{"type":5084,"attrs":25006},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25008,"content":25009},{"textAlign":250},[25010,25016,25021,25027],{"text":25011,"type":44,"marks":25012},"Und hier liegt das eigentliche Problem:",[25013,25015],{"type":5084,"attrs":25014},{"color":6763},{"type":541},{"text":25017,"type":44,"marks":25018}," KI-Systeme zitieren Marken nachweislich rund ",[25019],{"type":5084,"attrs":25020},{"color":6763},{"text":25022,"type":44,"marks":25023},"6,5-mal häufiger über Drittquellen",[25024,25026],{"type":5084,"attrs":25025},{"color":6763},{"type":541},{"text":25028,"type":44,"marks":25029}," als über die markeneigene Domain. Laut dem AI Citations Report 2026 entfallen zwar etwa ",[25030],{"type":5084,"attrs":25031},{"color":6763},{"type":72,"content":25033},[25034,25044,25065],{"type":75,"content":25035},[25036],{"type":46,"attrs":25037,"content":25038},{"textAlign":250},[25039],{"text":25040,"type":44,"marks":25041},"52 Prozent der zitierten Quellen auf Brand-Websites, aber ",[25042],{"type":5084,"attrs":25043},{"color":6763},{"type":75,"content":25045},[25046],{"type":46,"attrs":25047,"content":25048},{"textAlign":250},[25049,25054,25060],{"text":25050,"type":44,"marks":25051},"immerhin 20 Prozent auf ",[25052],{"type":5084,"attrs":25053},{"color":6763},{"text":25055,"type":44,"marks":25056},"Fachmedien und News",[25057,25059],{"type":5084,"attrs":25058},{"color":6763},{"type":541},{"text":25061,"type":44,"marks":25062}," sowie ",[25063],{"type":5084,"attrs":25064},{"color":6763},{"type":75,"content":25066},[25067],{"type":46,"attrs":25068,"content":25069},{"textAlign":250},[25070,25075,25081],{"text":25071,"type":44,"marks":25072},"6 Prozent auf ",[25073],{"type":5084,"attrs":25074},{"color":6763},{"text":25076,"type":44,"marks":25077},"Communitys wie Reddit oder Bewertungsportale",[25078,25080],{"type":5084,"attrs":25079},{"color":6763},{"type":541},{"text":7239,"type":44,"marks":25082},[25083],{"type":5084,"attrs":25084},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25086},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25088},{"id":24428,"body":25089},[25090],{"_uid":25091,"link":25092,"image":25093,"component":7300},"i-8bb0ba3f-b04b-4246-8ed4-85695dd0764c",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":25094,"alt":25095,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":25096,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":25097,"is_external_url":4598},208579646275863,"AI systems cite third-party sources 6.5 times more frequently than their own websites, as shown with graphics of a website and a data stack.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F9d65a98bc6\u002Fowned-media-in-ki-systemen-durch-drittquellen.jpg",{"alt":25095,"size":12433,"title":21,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":25099,"content":25100},{"textAlign":250},[25101,25106,25111,25116,25122],{"text":25102,"type":44,"marks":25103},"Wer also ausschließlich in die eigene Website investiert und ",[25104],{"type":5084,"attrs":25105},{"color":6763},{"text":24679,"type":44,"marks":25107},[25108,25110],{"type":5084,"attrs":25109},{"color":6763},{"type":541},{"text":25112,"type":44,"marks":25113}," komplett vernachlässigt, verschenkt einen erheblichen Teil seiner potenziellen ",[25114],{"type":5084,"attrs":25115},{"color":6763},{"text":25117,"type":44,"marks":25118},"KI-Sichtbarkeit",[25119,25121],{"type":5084,"attrs":25120},{"color":6763},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":25123},[25124],{"type":5084,"attrs":25125},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25127,"content":25128},{"textAlign":250},[25129,25135,25140,25146],{"text":25130,"type":44,"marks":25131},"Das bedeutet",[25132,25134],{"type":5084,"attrs":25133},{"color":6763},{"type":541},{"text":25136,"type":44,"marks":25137},": \"Nicht nur auf Algorithmen verlassen\" heißt nicht, sich komplett auf eigene Kanäle zurückzuziehen. Es bedeutet, bewusst zu steuern, über welche Kanäle Sichtbarkeit entsteht und dabei ",[25138],{"type":5084,"attrs":25139},{"color":6763},{"text":25141,"type":44,"marks":25142},"Owned und Earned Media",[25143,25145],{"type":5084,"attrs":25144},{"color":6763},{"type":541},{"text":25147,"type":44,"marks":25148}," gezielt zu kombinieren.",[25149],{"type":5084,"attrs":25150},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25152},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25154},{"id":24428,"body":25155},[25156],{"_uid":25157,"link":25158,"content":25161,"component":7955},"i-e8be79d0-764b-4359-9821-90bc73929c4d",{"id":25159,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":25160},"ee662233-6bad-4506-a7d3-56ed808a1977","de\u002Fblog\u002Fgoogle-ai-overviews-auswirkungen-und-chancen",{"type":35,"attrs":25162,"content":25163},{"backgroundColor":250},[25164],{"type":46,"attrs":25165,"content":25166},{"textAlign":250},[25167],{"text":25168,"type":44},"Ihr wollt wissen, wie ihr es in die Google AI Overviews schafft? Wir haben alle wichtigen Infos für euch.",{"type":38,"attrs":25170,"content":25171},{"level":40,"textAlign":250},[25172],{"text":25173,"type":44,"marks":25174},"Die richtige Strategie: Owned, Earned und Paid im Zusammenspiel ",[25175,25177],{"type":5084,"attrs":25176},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":25179,"content":25180},{"textAlign":250},[25181,25187,25192,25198,25203,25208],{"text":25182,"type":44,"marks":25183},"Owned, Earned und Paid Media",[25184,25186],{"type":5084,"attrs":25185},{"color":6763},{"type":541},{"text":25188,"type":44,"marks":25189}," funktionieren am besten nicht isoliert, sondern als Kreislauf, der sich gegenseitig verstärkt. Ein Blogartikel (Owned Media) kann auf Social Media geteilt werden, dort zusätzlich beworben werden (Paid Media) und in der Presse oder in Fachartikeln aufgegriffen werden (Earned Media). Dieses Zusammenspiel sorgt für größere ",[25190],{"type":5084,"attrs":25191},{"color":6763},{"text":25193,"type":44,"marks":25194},"Reichweite",[25195,25197],{"type":5084,"attrs":25196},{"color":6763},{"type":541},{"text":25199,"type":44,"marks":25200}," bei gleichzeitig konsistenter, selbstbestimmter ",[25201],{"type":5084,"attrs":25202},{"color":6763},{"text":24698,"type":44,"marks":25204},[25205,25207],{"type":5084,"attrs":25206},{"color":6763},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":25209},[25210],{"type":5084,"attrs":25211},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25213,"content":25214},{"textAlign":250},[25215],{"text":25216,"type":44,"marks":25217},"Für die Praxis heißt das:",[25218,25220],{"type":5084,"attrs":25219},{"color":6763},{"type":541},{"type":72,"content":25222},[25223,25239,25255],{"type":75,"content":25224},[25225],{"type":46,"attrs":25226,"content":25227},{"textAlign":250},[25228,25234],{"text":25229,"type":44,"marks":25230},"Owned Media als Fundament:",[25231,25233],{"type":5084,"attrs":25232},{"color":6763},{"type":541},{"text":25235,"type":44,"marks":25236}," Website, Blog und Newsletter liefern die inhaltliche Substanz und bleiben dauerhaft verfügbar.",[25237],{"type":5084,"attrs":25238},{"color":6763},{"type":75,"content":25240},[25241],{"type":46,"attrs":25242,"content":25243},{"textAlign":250},[25244,25250],{"text":25245,"type":44,"marks":25246},"Earned Media für Reichweite und KI-Zitate:",[25247,25249],{"type":5084,"attrs":25248},{"color":6763},{"type":541},{"text":25251,"type":44,"marks":25252}," Gastbeiträge, Presseanfragen, Fachartikel und Erwähnungen in Branchenmedien erhöhen die Chance, in KI-Antworten und Suchergebnissen zitiert zu werden.",[25253],{"type":5084,"attrs":25254},{"color":6763},{"type":75,"content":25256},[25257],{"type":46,"attrs":25258,"content":25259},{"textAlign":250},[25260,25266],{"text":25261,"type":44,"marks":25262},"Paid Media zur gezielten Verstärkung:",[25263,25265],{"type":5084,"attrs":25264},{"color":6763},{"type":541},{"text":25267,"type":44,"marks":25268}," Setzt euer Werbebudget dort ein, wo organische Reichweite allein nicht ausreicht, etwa bei neuen Zielgruppen oder zeitkritischen Themen.",[25269],{"type":5084,"attrs":25270},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25272,"content":25273},{"textAlign":250},[25274],{"text":25275,"type":44,"marks":25276},"Wer nur auf eine dieser drei Säulen setzt, wird entweder komplett von einer Plattform abhängig (nur Paid oder Social) oder verschenkt Sichtbarkeit in KI-Antworten (nur Owned). Erst die Kombination macht ein Unternehmen wirklich unabhängig von einzelnen Algorithmus-Entscheidungen.",[25277],{"type":5084,"attrs":25278},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25280},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25282},{"id":24428,"body":25283},[25284],{"_uid":25285,"link":25286,"content":25287,"component":7955},"i-96a70fad-665e-454d-a514-d6b6992ef541",{"id":4683,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4684},{"type":35,"attrs":25288,"content":25289},{"backgroundColor":250},[25290],{"type":46,"attrs":25291,"content":25292},{"textAlign":250},[25293],{"text":25294,"type":44},"Mit der Marketing Automation von LocalUp nutzt ihr euer Budget mit minimierten Streuverlusten, denn die Anzeigen werden automatisiert und individualisiert im direkten Umfeld eurer Zielgruppe ausgespielt.",{"type":38,"attrs":25296,"content":25297},{"level":40,"textAlign":250},[25298],{"text":25299,"type":44,"marks":25300},"Owned-Media-Kanäle im Überblick ",[25301,25303],{"type":5084,"attrs":25302},{"color":6763},{"type":541},{"type":4867,"attrs":25305},{"id":24428,"body":25306},[25307],{"_uid":25308,"link":25309,"image":25310,"component":7300},"i-c6064b28-1c25-43c1-bcbe-1a6a1183f0d6",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":25311,"alt":25312,"name":21,"focus":21,"title":25313,"source":21,"filename":25314,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":25315,"is_external_url":4598},208579646165268,"Diagram of essential owned media channels: Website, Blog, Newsletter, Social Media, Podcast, and App, connected with dotted lines.","Natürlich gibt es noch mehr Owned-media-Kanäle, aber dies sind die häufigsten und wichtigsten davon.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F8a97173703\u002Fowned-media-kanale.jpg",{"alt":25312,"size":12433,"title":25313,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":25317,"content":25318},{"level":5620,"textAlign":250},[25319],{"text":25320,"type":44,"marks":25321},"Unternehmenswebsite ",[25322],{"type":5084,"attrs":25323},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25325,"content":25326},{"textAlign":250},[25327,25332,25338],{"text":25328,"type":44,"marks":25329},"Die Website ist sozusagen die ",[25330],{"type":5084,"attrs":25331},{"color":6763},{"text":25333,"type":44,"marks":25334},"digitale Zentrale eines Unternehmens",[25335,25337],{"type":5084,"attrs":25336},{"color":6763},{"type":541},{"text":25339,"type":44,"marks":25340}," und der einzige Kanal, auf dem wirklich alle Fäden zusammenlaufen: Social-Media-Beiträge verlinken dorthin, Newsletter führen Leser zurück und Google-Rankings entscheiden sich an ihrer Struktur und Inhaltstiefe. ",[25341],{"type":5084,"attrs":25342},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25344,"content":25345},{"textAlign":250},[25346,25351,25357,25362,25368],{"text":25347,"type":44,"marks":25348},"Anders als bei Social-Media-Profilen gehört sie dem Unternehmen vollständig, inklusive ",[25349],{"type":5084,"attrs":25350},{"color":6763},{"text":25352,"type":44,"marks":25353},"Design, Struktur und technischer Umsetzung",[25354,25356],{"type":5084,"attrs":25355},{"color":6763},{"type":541},{"text":25358,"type":44,"marks":25359},". Das macht sie zum einzigen Kanal, auf dem sich auch ",[25360],{"type":5084,"attrs":25361},{"color":6763},{"text":25363,"type":44,"marks":25364},"komplexere Inhalte",[25365,25367],{"type":5084,"attrs":25366},{"color":6763},{"type":541},{"text":25369,"type":44,"marks":25370}," wie Leistungsseiten, Kundenstimmen oder strukturierte Daten für die KI-Suche gezielt aufbereiten lassen. ",[25371],{"type":5084,"attrs":25372},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25374,"content":25375},{"level":5620,"textAlign":250},[25376],{"text":4999,"type":44,"marks":25377},[25378],{"type":5084,"attrs":25379},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25381,"content":25382},{"textAlign":250},[25383,25388,25394,25399,25405,25410,25416,25421,25427],{"text":25384,"type":44,"marks":25385},"Der Blog ist der Motor für organische Sichtbarkeit, sowohl bei klassischer Google-Suche als auch bei ",[25386],{"type":5084,"attrs":25387},{"color":6763},{"text":25389,"type":44,"marks":25390},"GEO",[25391,25393],{"type":5084,"attrs":25392},{"color":6763},{"type":541},{"text":25395,"type":44,"marks":25396},". Regelmäßig veröffentlichte Artikel zu Fragen der Zielgruppe schaffen über Monate und Jahre hinweg ",[25397],{"type":5084,"attrs":25398},{"color":6763},{"text":25400,"type":44,"marks":25401},"wachsenden organischen Traffic",[25402,25404],{"type":5084,"attrs":25403},{"color":6763},{"type":541},{"text":25406,"type":44,"marks":25407},", ganz ohne laufendes Werbebudget. Gleichzeitig liefert ein Blog die ",[25408],{"type":5084,"attrs":25409},{"color":6763},{"text":25411,"type":44,"marks":25412},"inhaltliche Basis",[25413,25415],{"type":5084,"attrs":25414},{"color":6763},{"type":541},{"text":25417,"type":44,"marks":25418}," für andere Kanäle: Ein einzelner, gut recherchierter Artikel lässt sich in mehrere Social-Media-Beiträge, einen Newsletter-Abschnitt oder ein Whitepaper weiterverarbeiten. Wer regelmäßig bloggt, baut außerdem sichtbar Fachwissen auf. Das wiederum ist ein Signal, das sowohl Google als auch KI-Suchsysteme bei der ",[25419],{"type":5084,"attrs":25420},{"color":6763},{"text":25422,"type":44,"marks":25423},"Bewertung von Glaubwürdigkeit",[25424,25426],{"type":5084,"attrs":25425},{"color":6763},{"type":541},{"text":25428,"type":44,"marks":25429}," berücksichtigen. ",[25430],{"type":5084,"attrs":25431},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25433},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25435},{"id":24428,"body":25436},[25437],{"_uid":25438,"link":25439,"content":25442,"component":7955},"i-35ec12ee-d135-4b0d-ac34-3165647ccbcf",{"id":25440,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":25441},"2be04619-38cd-483a-809b-9e386c80bc71","de\u002Fblog\u002Fcorporate-blog-2",{"type":35,"attrs":25443,"content":25444},{"backgroundColor":250},[25445],{"type":46,"attrs":25446,"content":25447},{"textAlign":250},[25448],{"text":25449,"type":44},"Ihr wollt einen eigenen Corporate Blog? Wir verraten euch, wie es geht.",{"type":38,"attrs":25451,"content":25452},{"level":5620,"textAlign":250},[25453],{"text":25454,"type":44,"marks":25455},"Newsletter",[25456],{"type":5084,"attrs":25457},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25459,"content":25460},{"textAlign":250},[25461,25466,25472,25477,25483,25488,25494],{"text":25462,"type":44,"marks":25463},"Der Newsletter ist der unabhängigste aller Owned-Media-Kanäle. Wer sich einträgt, empfängt eure Nachrichten direkt im Postfach, ganz ",[25464],{"type":5084,"attrs":25465},{"color":6763},{"text":25467,"type":44,"marks":25468},"ohne Plattform-Algorithmus",[25469,25471],{"type":5084,"attrs":25470},{"color":6763},{"type":541},{"text":25473,"type":44,"marks":25474},", der über eure Sichtbarkeit entscheidet. Diese Unabhängigkeit macht eure Abonnentenliste zu einem der ",[25475],{"type":5084,"attrs":25476},{"color":6763},{"text":25478,"type":44,"marks":25479},"wertvollsten Assets im Marketing",[25480,25482],{"type":5084,"attrs":25481},{"color":6763},{"type":541},{"text":25484,"type":44,"marks":25485},", weit wertvoller als eine gleich große Followerschaft auf Social Media. Denn diese Kontakte gehören wirklich euch. Zusätzlich behaltet ihr die volle Kontrolle über ",[25486],{"type":5084,"attrs":25487},{"color":6763},{"text":25489,"type":44,"marks":25490},"Inhalte und Timing",[25491,25493],{"type":5084,"attrs":25492},{"color":6763},{"type":541},{"text":25495,"type":44,"marks":25496},": Kampagnen lassen sich individuell zuschneiden und punktgenau auf Produktlaunches oder saisonale Anlässe abstimmen. ",[25497],{"type":5084,"attrs":25498},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25500,"content":25501},{"level":5620,"textAlign":250},[25502],{"text":25503,"type":44,"marks":25504},"Social-Media-Profile ",[25505],{"type":5084,"attrs":25506},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25508,"content":25509},{"textAlign":250},[25510,25515,25521,25526,25532,25537,25543,25548,25554],{"text":25511,"type":44,"marks":25512},"Social-Media-Profile zählen zwar zu Owned Media, sind dabei aber ein ",[25513],{"type":5084,"attrs":25514},{"color":6763},{"text":25516,"type":44,"marks":25517},"Sonderfall",[25518,25520],{"type":5084,"attrs":25519},{"color":6763},{"type":541},{"text":25522,"type":44,"marks":25523},": Das Profil selbst gehört dem Unternehmen, die Reichweite darauf jedoch nicht. Ob ein Beitrag ausgespielt wird, entscheidet der Algorithmus der jeweiligen Plattform, und diese Regeln können sich jederzeit ändern. Trotzdem bleiben Social-Media-Kanäle wichtig, um ",[25524],{"type":5084,"attrs":25525},{"color":6763},{"text":25527,"type":44,"marks":25528},"bestehende Inhalte",[25529,25531],{"type":5084,"attrs":25530},{"color":6763},{"type":541},{"text":25533,"type":44,"marks":25534}," aus Blog oder Website zu verbreiten, mit der ",[25535],{"type":5084,"attrs":25536},{"color":6763},{"text":25538,"type":44,"marks":25539},"Zielgruppe",[25540,25542],{"type":5084,"attrs":25541},{"color":6763},{"type":541},{"text":25544,"type":44,"marks":25545}," direkt zu interagieren und neue Besucher auf die eigentlichen Owned-Media-Flächen wie Website oder Newsletter-Anmeldung zu lenken. Sie sollten also als ",[25546],{"type":5084,"attrs":25547},{"color":6763},{"text":25549,"type":44,"marks":25550},"Verstärker",[25551,25553],{"type":5084,"attrs":25552},{"color":6763},{"type":541},{"text":25555,"type":44,"marks":25556}," verstanden werden, nicht als alleinige Basis. ",[25557],{"type":5084,"attrs":25558},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25560,"content":25561},{"level":5620,"textAlign":250},[25562],{"text":25563,"type":44,"marks":25564},"Podcasts und Whitepaper ",[25565],{"type":5084,"attrs":25566},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25568,"content":25569},{"textAlign":250},[25570,25575,25581,25586,25592,25597,25603],{"text":25571,"type":44,"marks":25572},"Podcasts und Whitepaper eignen sich besonders für Fachthemen, bei denen es weniger um schnelle Reichweite als um den ",[25573],{"type":5084,"attrs":25574},{"color":6763},{"text":25576,"type":44,"marks":25577},"Aufbau von Autorität und Vertrauen",[25578,25580],{"type":5084,"attrs":25579},{"color":6763},{"type":541},{"text":25582,"type":44,"marks":25583}," geht. Ein Podcast erlaubt es, Themen ausführlicher zu besprechen, ",[25584],{"type":5084,"attrs":25585},{"color":6763},{"text":25587,"type":44,"marks":25588},"Expertise",[25589,25591],{"type":5084,"attrs":25590},{"color":6763},{"type":541},{"text":25593,"type":44,"marks":25594}," hörbar zu machen und eine engere ",[25595],{"type":5084,"attrs":25596},{"color":6763},{"text":25598,"type":44,"marks":25599},"Bindung zur Zielgruppe",[25600,25602],{"type":5084,"attrs":25601},{"color":6763},{"type":541},{"text":25604,"type":44,"marks":25605}," aufzubauen als über kurze Textformate. ",[25606],{"type":5084,"attrs":25607},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25609,"content":25610},{"textAlign":250},[25611,25617,25622,25628],{"text":25612,"type":44,"marks":25613},"Whitepaper und E-Books",[25614,25616],{"type":5084,"attrs":25615},{"color":6763},{"type":541},{"text":25618,"type":44,"marks":25619}," eignen sich dagegen besonders für erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen. Sie liefern tiefergehende Informationen, generieren im Austausch gegen eine E-Mail-Adresse häufig neue Newsletter-Kontakte und lassen sich hervorragend als ",[25620],{"type":5084,"attrs":25621},{"color":6763},{"text":25623,"type":44,"marks":25624},"Referenzquelle",[25625,25627],{"type":5084,"attrs":25626},{"color":6763},{"type":541},{"text":25629,"type":44,"marks":25630}," in andere Owned-Media-Formate wie Blogartikel einbinden. ",[25631],{"type":5084,"attrs":25632},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25634},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25636},{"id":24428,"body":25637},[25638],{"_uid":25639,"link":25640,"content":25643,"component":7955},"i-a6da78f3-33d4-42e8-b427-4d10fc963367",{"id":25641,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":25642},"6660d1ed-af6c-42f4-a6ec-5f07d80b6709","de\u002Fblog\u002Fcorporate-podcast-tipps-und-best-practices",{"type":35,"attrs":25644,"content":25645},{"backgroundColor":250},[25646],{"type":46,"attrs":25647,"content":25648},{"textAlign":250},[25649],{"text":25650,"type":44},"Ihr braucht Inspiration für euren Podcast? Wir haben die besten Corporate Podcasts für euch zusammengetragen.",{"type":38,"attrs":25652,"content":25653},{"level":5620,"textAlign":250},[25654],{"text":25655,"type":44,"marks":25656},"Weitere Formate: Apps, Broschüren und Kataloge ",[25657],{"type":5084,"attrs":25658},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25660,"content":25661},{"textAlign":250},[25662],{"text":25663,"type":44,"marks":25664},"Je nach Branche gehören auch mobile Apps, digitale Kataloge oder klassische Broschüren zu den Owned-Media-Kanälen. ",[25665],{"type":5084,"attrs":25666},{"color":6763},{"type":72,"content":25668},[25669,25696],{"type":75,"content":25670},[25671],{"type":46,"attrs":25672,"content":25673},{"textAlign":250},[25674,25680,25685,25691],{"text":25675,"type":44,"marks":25676},"Apps",[25677,25679],{"type":5084,"attrs":25678},{"color":6763},{"type":541},{"text":25681,"type":44,"marks":25682}," bieten sich vor allem dort an, wo Kunden ",[25683],{"type":5084,"attrs":25684},{"color":6763},{"text":25686,"type":44,"marks":25687},"wiederkehrend",[25688,25690],{"type":5084,"attrs":25689},{"color":6763},{"type":541},{"text":25692,"type":44,"marks":25693}," mit einem Unternehmen interagieren, etwa für Buchungen, Support oder Community-Funktionen. ",[25694],{"type":5084,"attrs":25695},{"color":6763},{"type":75,"content":25697},[25698],{"type":46,"attrs":25699,"content":25700},{"textAlign":250},[25701,25707],{"text":25702,"type":44,"marks":25703},"Broschüren und Kataloge",[25704,25706],{"type":5084,"attrs":25705},{"color":6763},{"type":541},{"text":25708,"type":44,"marks":25709}," sind zwar analog, funktionieren nach demselben Prinzip. Inhalt, Timing und Gestaltung liegen vollständig in eigener Hand, unabhängig von jedem Plattform-Algorithmus. ",[25710],{"type":5084,"attrs":25711},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25713,"content":25714},{"level":40,"textAlign":250},[25715],{"text":25716,"type":44,"marks":25717},"So baut ihr eine Owned-Media-Strategie auf, die auch für KI-Suche funktioniert ",[25718,25720],{"type":5084,"attrs":25719},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":25722,"content":25723},{"textAlign":250},[25724],{"text":25725,"type":44,"marks":25726},"Damit Owned Media nicht nur bei Google, sondern auch in KI-Antworten funktioniert, lohnt sich ein Blick auf die Prinzipien der Generative Engine Optimization (GEO). Anders als klassisches SEO, bei dem es um eine Position in einer Ergebnisliste geht, zählt bei GEO nur, ob die eigene Marke in einer generierten Antwort erwähnt wird. Dieses Prinzip bringt ganz eigene Regeln mit sich.",[25727],{"type":5084,"attrs":25728},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25730,"content":25731},{"level":5620,"textAlign":250},[25732],{"text":25733,"type":44,"marks":25734},"Nutzerfragen direkt beantworten",[25735],{"type":5084,"attrs":25736},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25738,"content":25739},{"textAlign":250},[25740,25745,25751,25756,25762],{"text":25741,"type":44,"marks":25742},"KI-Systeme bevorzugen Inhalte, die konkrete Fragen ",[25743],{"type":5084,"attrs":25744},{"color":6763},{"text":25746,"type":44,"marks":25747},"klar und strukturiert",[25748,25750],{"type":5084,"attrs":25749},{"color":6763},{"type":541},{"text":25752,"type":44,"marks":25753}," beantworten, statt einfach nur auf Keywords zu optimieren. Statt langer, aufgeblähter Texte, sollte die zentrale Antwort möglichst ",[25754],{"type":5084,"attrs":25755},{"color":6763},{"text":25757,"type":44,"marks":25758},"in den ersten Sätzen",[25759,25761],{"type":5084,"attrs":25760},{"color":6763},{"type":541},{"text":25763,"type":44,"marks":25764}," eines Abschnitts stehen. Das erleichtert es KI-Modellen, den relevanten Kern eines Textes zu erkennen und in einer Antwort zusammenzufassen, ohne den kompletten Artikel interpretieren zu müssen. ",[25765],{"type":5084,"attrs":25766},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25768,"content":25769},{"level":5620,"textAlign":250},[25770],{"text":25771,"type":44,"marks":25772},"Klare Struktur nutzen",[25773],{"type":5084,"attrs":25774},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25776,"content":25777},{"textAlign":250},[25778,25784,25789,25795],{"text":25779,"type":44,"marks":25780},"Zwischenüberschriften, Aufzählungen und kurze Absätze",[25781,25783],{"type":5084,"attrs":25782},{"color":6763},{"type":541},{"text":25785,"type":44,"marks":25786}," erleichtern es KI-Systemen, die einzelnen Bausteine eurer Inhalte zu erfassen und zu zitieren. Generative Suchmaschinen setzen Antworten aus mehreren Quellen zusammen und extrahieren dafür einzelne Textpassagen. ",[25787],{"type":5084,"attrs":25788},{"color":6763},{"text":25790,"type":44,"marks":25791},"Prägnante Aussagen, klar benannte Zahlen und eindeutig zugeordnete Definitionen ",[25792,25794],{"type":5084,"attrs":25793},{"color":6763},{"type":541},{"text":25796,"type":44,"marks":25797},"lassen sich für die KI leichter herauslösen als zu verschachtelte Fließtexte. ",[25798],{"type":5084,"attrs":25799},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25801,"content":25802},{"level":5620,"textAlign":250},[25803],{"text":25804,"type":44,"marks":25805},"Vertrauenssignale aufbauen",[25806],{"type":5084,"attrs":25807},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25809,"content":25810},{"textAlign":250},[25811,25817,25822,25828,25833,25839],{"text":25812,"type":44,"marks":25813},"Quellenangaben, Studien",[25814,25816],{"type":5084,"attrs":25815},{"color":6763},{"type":541},{"text":25818,"type":44,"marks":25819}," und nachvollziehbare ",[25820],{"type":5084,"attrs":25821},{"color":6763},{"text":25823,"type":44,"marks":25824},"Fakten",[25825,25827],{"type":5084,"attrs":25826},{"color":6763},{"type":541},{"text":25829,"type":44,"marks":25830}," erhöhen die Chance, als glaubwürdige Referenz eingestuft zu werden. KI-Systeme orientieren sich stark an den sogenannten ",[25831],{"type":5084,"attrs":25832},{"color":6763},{"text":25834,"type":44,"marks":25835},"E-E-A-T-Kriterien",[25836,25838],{"type":5084,"attrs":25837},{"color":6763},{"type":541},{"text":25840,"type":44,"marks":25841},", also Erfahrung (Experience), Fachwissen (Expertise), Autorität (Authoritativeness) und Vertrauenswürdigkeit (Trustworthiness). ",[25842],{"type":5084,"attrs":25843},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25845,"content":25846},{"textAlign":250},[25847,25853],{"text":25848,"type":44,"marks":25849},"Konkret bedeutet das für euch:",[25850,25852],{"type":5084,"attrs":25851},{"color":6763},{"type":541},{"text":25854,"type":44,"marks":25855}," Macht Autoreninformationen sichtbar, baut echte Praxisbeispiele ein und stellt nur Aussagen mit nachvollziehbaren Quellenbelegen auf, statt unbelegte Behauptungen zu machen. ",[25856],{"type":5084,"attrs":25857},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25859,"content":25860},{"level":5620,"textAlign":250},[25861],{"text":25862,"type":44,"marks":25863},"Gezielt auf Drittquellen setzen",[25864],{"type":5084,"attrs":25865},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25867,"content":25868},{"textAlign":250},[25869,25875,25880,25886,25891,25897,25902,25908],{"text":25870,"type":44,"marks":25871},"Fachartikel, Gastbeiträge und Erwähnungen",[25872,25874],{"type":5084,"attrs":25873},{"color":6763},{"type":541},{"text":25876,"type":44,"marks":25877}," in ",[25878],{"type":5084,"attrs":25879},{"color":6763},{"text":25881,"type":44,"marks":25882},"relevanten Branchenmedien",[25883,25885],{"type":5084,"attrs":25884},{"color":6763},{"type":541},{"text":25887,"type":44,"marks":25888}," erhöhen die Wahrscheinlichkeit, in KI-Antworten zitiert zu werden, denn KI-Systeme gleichen Aussagen von Unternehmen mit externen Quellen ab. Was nur auf der eigenen Seite steht, wird tendenziell als ",[25889],{"type":5084,"attrs":25890},{"color":6763},{"text":25892,"type":44,"marks":25893},"Eigenwerbung",[25894,25896],{"type":5084,"attrs":25895},{"color":6763},{"type":541},{"text":25898,"type":44,"marks":25899}," eingeordnet, was zusätzlich auf ",[25900],{"type":5084,"attrs":25901},{"color":6763},{"text":25903,"type":44,"marks":25904},"Drittseiten",[25905,25907],{"type":5084,"attrs":25906},{"color":6763},{"type":541},{"text":25909,"type":44,"marks":25910}," bestätigt wird, gilt als verifiziert. Bewertungsportale, Fachmedien und branchenrelevante Erwähnungen wirken dabei wie ein Vertrauensmultiplikator für die eigenen Owned-Media-Inhalte. ",[25911],{"type":5084,"attrs":25912},{"color":6763},{"type":46,"attrs":25914},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25916},{"id":24428,"body":25917},[25918],{"_uid":25919,"link":25920,"content":25921,"component":7955},"i-1a6993f0-a454-422d-95c5-bade3acd686b",{"id":5021,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5022},{"type":35,"attrs":25922,"content":25923},{"backgroundColor":250},[25924],{"type":46,"attrs":25925,"content":25926},{"textAlign":250},[25927],{"text":25928,"type":44},"Mit der Local Listing Plattform von LocalUp werdet ihr mit einmaliger Eingabe eurer Daten in mehr als 30 branchenrelevante Verzeichnisse eingetragen. Und das Beste: Ihr könnt alle eingehenden Nachrichten, Kommentare und Bewertungen aus den Verzeichnissen in der Plattform verwalten. ",{"type":38,"attrs":25930,"content":25931},{"level":5620,"textAlign":250},[25932],{"text":25933,"type":44,"marks":25934},"Für Menschen schreiben statt nur für Maschinen",[25935],{"type":5084,"attrs":25936},{"color":10360},{"type":46,"attrs":25938,"content":25939},{"textAlign":250},[25940,25945,25951,25956,25962,25967,25973,25978,25984],{"text":25941,"type":44,"marks":25942},"Content, der ",[25943],{"type":5084,"attrs":25944},{"color":6763},{"text":25946,"type":44,"marks":25947},"echte Fragen beantwortet,",[25948,25950],{"type":5084,"attrs":25949},{"color":6763},{"type":541},{"text":25952,"type":44,"marks":25953}," funktioniert gleichermaßen bei klassischer Suche und KI-Suche. Reines ",[25954],{"type":5084,"attrs":25955},{"color":6763},{"text":25957,"type":44,"marks":25958},"Keyword-Stuffing",[25959,25961],{"type":5084,"attrs":25960},{"color":6763},{"type":541},{"text":25963,"type":44,"marks":25964}," oder Inhalte, die ausschließlich auf ",[25965],{"type":5084,"attrs":25966},{"color":6763},{"text":25968,"type":44,"marks":25969},"Algorithmen",[25970,25972],{"type":5084,"attrs":25971},{"color":6763},{"type":541},{"text":25974,"type":44,"marks":25975}," zugeschnitten sind, schaden nachweislich sowohl bei Google als auch bei KI-Suchsystemen. Wer stattdessen ",[25976],{"type":5084,"attrs":25977},{"color":6763},{"text":25979,"type":44,"marks":25980},"echten Mehrwert",[25981,25983],{"type":5084,"attrs":25982},{"color":6763},{"type":541},{"text":25985,"type":44,"marks":25986}," für die Zielgruppe liefert, punktet gleich doppelt: Bei Menschen, die konkrete Antworten suchen, und bei KI-Systemen, die genau solche Antworten bevorzugt zitieren. ",[25987],{"type":5084,"attrs":25988},{"color":6763},{"type":38,"attrs":25990,"content":25991},{"level":40,"textAlign":250},[25992],{"text":25993,"type":44,"marks":25994},"Erfolg messen: Diese Kennzahlen zeigen, ob euer Owned Media wirkt ",[25995,25997],{"type":5084,"attrs":25996},{"color":6763},{"type":541},{"type":4867,"attrs":25999},{"id":24428,"body":26000},[26001],{"_uid":26002,"link":26003,"image":26004,"component":7300},"i-75b25170-e595-437d-85f2-4d0bca99ea2d",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":26005,"alt":26006,"name":21,"focus":21,"title":26007,"source":21,"filename":26008,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":26009,"is_external_url":4598},208579646206229,"Person pointing at a digital dashboard with graphs and metrics for traffic sources, subscriber growth, interactions, and KPIs.","Unterschiedliche Kennzahlen verraten euch, ob eure Owned-Media-Strategie wirkt","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F4ab8952fe0\u002Fowned-media-kennzahlen.jpg",{"alt":26006,"size":12433,"title":26007,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":26011,"content":26012},{"textAlign":250},[26013],{"text":26014,"type":44,"marks":26015},"Erst eine kontinuierliche Erfolgsmessung macht aus eurer Owned-Media-Strategie ein steuerbares Wachstumsinstrument, da eure Investitionen ansonsten ins Leere laufen, ohne dass ihr erkennt, was wirklich wirkt. Die folgenden KPIs helfen euch, den Erfolg eurer Owned Media Strategie zu messen.",[26016],{"type":5084,"attrs":26017},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26019,"content":26020},{"level":5620,"textAlign":250},[26021],{"text":26022,"type":44,"marks":26023},"Traffic-Quelle",[26024],{"type":5084,"attrs":26025},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26027,"content":26028},{"textAlign":250},[26029],{"text":26030,"type":44,"marks":26031},"Entscheidend ist nicht nur, wie viele Besucher auf eure eigenen Kanäle kommen, sondern auch woher sie stammen, wie z.B. ",[26032],{"type":5084,"attrs":26033},{"color":6763},{"type":72,"content":26035},[26036,26046,26056,26066],{"type":75,"content":26037},[26038],{"type":46,"attrs":26039,"content":26040},{"textAlign":250},[26041],{"text":26042,"type":44,"marks":26043},"organische Google-Suche, ",[26044],{"type":5084,"attrs":26045},{"color":6763},{"type":75,"content":26047},[26048],{"type":46,"attrs":26049,"content":26050},{"textAlign":250},[26051],{"text":26052,"type":44,"marks":26053},"Direktzugriffe, ",[26054],{"type":5084,"attrs":26055},{"color":6763},{"type":75,"content":26057},[26058],{"type":46,"attrs":26059,"content":26060},{"textAlign":250},[26061],{"text":26062,"type":44,"marks":26063},"Social-Media-Weiterleitungen oder ",[26064],{"type":5084,"attrs":26065},{"color":6763},{"type":75,"content":26067},[26068],{"type":46,"attrs":26069,"content":26070},{"textAlign":250},[26071],{"text":26072,"type":44,"marks":26073},"KI-Suchsysteme. ",[26074],{"type":5084,"attrs":26075},{"color":6763},{"type":46,"attrs":26077,"content":26078},{"textAlign":250},[26079],{"text":26080,"type":44,"marks":26081},"Diese Aufschlüsselung zeigt, welche Kanäle tatsächlich Wirkung entfalten und wo ihr eventuell nachjustieren müsst. ",[26082],{"type":5084,"attrs":26083},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26085,"content":26086},{"level":5620,"textAlign":250},[26087],{"text":26088,"type":44,"marks":26089},"Verweildauer",[26090],{"type":5084,"attrs":26091},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26093,"content":26094},{"textAlign":250},[26095,26100,26106],{"text":26096,"type":44,"marks":26097},"Wie lange bleiben die Leser auf eurer Seite, nachdem sie dort gelandet sind?  Eine ",[26098],{"type":5084,"attrs":26099},{"color":6763},{"text":26101,"type":44,"marks":26102},"hohe Verweildauer",[26103,26105],{"type":5084,"attrs":26104},{"color":6763},{"type":541},{"text":26107,"type":44,"marks":26108}," ist ein starkes Zeichen dafür, dass eure Inhalte relevant sind und auch tatsächlich gelesen werden. Bleiben die User hingegen nur kurz, so deutet das darauf hin, dass z.B. Titel und Inhalte nicht zusammenpassen oder die Frage des Nutzers, die ihn auf eure Seite geführt hat, dort nicht beantwortet wurde. ",[26109],{"type":5084,"attrs":26110},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26112,"content":26113},{"level":5620,"textAlign":250},[26114],{"text":26115,"type":44,"marks":26116},"Interaktion",[26117],{"type":5084,"attrs":26118},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26120,"content":26121},{"textAlign":250},[26122,26127,26133],{"text":26123,"type":44,"marks":26124},"Egal ob Newsletter-Klicks, Kommentare, Social-Media-Shares oder Reaktionen. Interaktionen zeigen, wie stark eure Inhalte tatsächlich ankommen, unabhängig von reinen Besucherzahlen. So kann ein Artikel mit wenigen, aber sehr aktiven Lesern, für die ",[26125],{"type":5084,"attrs":26126},{"color":6763},{"text":26128,"type":44,"marks":26129},"Zielgruppenbindung",[26130,26132],{"type":5084,"attrs":26131},{"color":6763},{"type":541},{"text":26134,"type":44,"marks":26135}," wertvoller sein als einer mit vielen flüchtigen Aufrufen. ",[26136],{"type":5084,"attrs":26137},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26139,"content":26140},{"level":5620,"textAlign":250},[26141],{"text":26142,"type":44,"marks":26143},"Abonnentenwachstum",[26144],{"type":5084,"attrs":26145},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26147,"content":26148},{"textAlign":250},[26149,26154,26160],{"text":26150,"type":44,"marks":26151},"Der Zuwachs bei ",[26152],{"type":5084,"attrs":26153},{"color":6763},{"text":26155,"type":44,"marks":26156},"Newsletter-Abos",[26157,26159],{"type":5084,"attrs":26158},{"color":6763},{"type":541},{"text":26161,"type":44,"marks":26162}," ist ein direkter Indikator dafür, wie gut es gelingt, aus Website-Besuchern eine eigene, algorithmusunabhängige Zielgruppe aufzubauen. Anders als eine Followerzahl auf Social Media bleibt dieser Wert dauerhaft im eigenen Besitz und lässt sich nicht durch eine Plattformänderung entwerten. ",[26163],{"type":5084,"attrs":26164},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26166,"content":26167},{"level":5620,"textAlign":250},[26168],{"text":26169,"type":44,"marks":26170},"Leads und Abschlüsse",[26171],{"type":5084,"attrs":26172},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26174,"content":26175},{"textAlign":250},[26176,26181,26187,26192,26198],{"text":26177,"type":44,"marks":26178},"Am Ende zählt, ob der generierte Traffic auch in konkrete ",[26179],{"type":5084,"attrs":26180},{"color":6763},{"text":26182,"type":44,"marks":26183},"Anfragen oder Verkäufe ",[26184,26186],{"type":5084,"attrs":26185},{"color":6763},{"type":541},{"text":26188,"type":44,"marks":26189},"verwandelt wird. Reine Seitenaufrufe ohne Conversions haben für euer Unternehmen leider nur wenig Wert. Manche Inhalte hingegen generieren zwar wenig Traffic, konvertieren aber überdurchschnittlich gut, weil sie genau die richtige Zielgruppe zur richtigen Zeit erreichen. Diese Kennzahl sollte deshalb immer im ",[26190],{"type":5084,"attrs":26191},{"color":6763},{"text":26193,"type":44,"marks":26194},"Zentrum der Erfolgsmessung",[26195,26197],{"type":5084,"attrs":26196},{"color":6763},{"type":541},{"text":26199,"type":44,"marks":26200}," stehen, nicht die reine Reichweite. ",[26201],{"type":5084,"attrs":26202},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26204,"content":26205},{"level":5620,"textAlign":250},[26206],{"text":25117,"type":44,"marks":26207},[26208],{"type":5084,"attrs":26209},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26211,"content":26212},{"textAlign":250},[26213,26218,26224,26229,26235],{"text":26214,"type":44,"marks":26215},"Zunehmend lohnt sich außerdem ein Blick darauf, wie oft die eigene Marke in Antworten von ChatGPT, Perplexity oder Google AI Overviews auftaucht. Dazu reicht oft schon ein ",[26216],{"type":5084,"attrs":26217},{"color":6763},{"text":26219,"type":44,"marks":26220},"einfacher, manueller Test",[26221,26223],{"type":5084,"attrs":26222},{"color":6763},{"type":541},{"text":26225,"type":44,"marks":26226},": Gebt typische Fragen eurer Zielgruppe in gängige KI-Tools ein und notiert, ob und über welche Quelle eure Marke genannt wird. Diese Bestandsaufnahme zeigt schnell, ob die eigene ",[26227],{"type":5084,"attrs":26228},{"color":6763},{"text":26230,"type":44,"marks":26231},"Owned- und Earned-Media-Strategie",[26232,26234],{"type":5084,"attrs":26233},{"color":6763},{"type":541},{"text":26236,"type":44,"marks":26237}," in der KI-Suche überhaupt ankommt. ",[26238],{"type":5084,"attrs":26239},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26241,"content":26242},{"level":40,"textAlign":250},[26243],{"text":26244,"type":44,"marks":26245},"FAQ: Häufige Fragen zu Owned Media",[26246,26248],{"type":5084,"attrs":26247},{"color":6763},{"type":541},{"type":38,"attrs":26250,"content":26251},{"level":5620,"textAlign":250},[26252],{"text":26253,"type":44,"marks":26254},"Was ist der Unterschied zwischen Owned, Earned und Paid Media? ",[26255],{"type":5084,"attrs":26256},{"color":10360},{"type":72,"content":26258},[26259,26269,26279],{"type":75,"content":26260},[26261],{"type":46,"attrs":26262,"content":26263},{"textAlign":250},[26264],{"text":26265,"type":44,"marks":26266},"Owned Media sind Kanäle, die ein Unternehmen selbst kontrolliert, etwa Website oder Newsletter. ",[26267],{"type":5084,"attrs":26268},{"color":6763},{"type":75,"content":26270},[26271],{"type":46,"attrs":26272,"content":26273},{"textAlign":250},[26274],{"text":26275,"type":44,"marks":26276},"Paid Media ist eingekaufte Reichweite, etwa Werbeanzeigen. ",[26277],{"type":5084,"attrs":26278},{"color":6763},{"type":75,"content":26280},[26281],{"type":46,"attrs":26282,"content":26283},{"textAlign":250},[26284],{"text":26285,"type":44,"marks":26286},"Earned Media ist Aufmerksamkeit, die andere freiwillig erzeugen, etwa durch Presseberichte oder Empfehlungen. ",[26287],{"type":5084,"attrs":26288},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26290,"content":26291},{"level":5620,"textAlign":250},[26292],{"text":26293,"type":44,"marks":26294},"Was ist das PESO-Modell?",[26295],{"type":5084,"attrs":26296},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26298,"content":26299},{"textAlign":250},[26300,26305,26311],{"text":26301,"type":44,"marks":26302},"Das PESO-Modell fasst die vier Medientypen ",[26303],{"type":5084,"attrs":26304},{"color":6763},{"text":26306,"type":44,"marks":26307},"Paid, Earned, Shared und Owned Media",[26308,26310],{"type":5084,"attrs":26309},{"color":6763},{"type":541},{"text":26312,"type":44,"marks":26313}," zu einem gemeinsamen Rahmen zusammen. Es hilft dabei, eine Kommunikationsstrategie ganzheitlich zu planen, statt einzelne Kanäle isoliert zu betrachten. ",[26314],{"type":5084,"attrs":26315},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26317,"content":26318},{"level":5620,"textAlign":250},[26319],{"text":26320,"type":44,"marks":26321},"Warum reicht Owned Media alleine nicht aus?",[26322],{"type":5084,"attrs":26323},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26325,"content":26326},{"textAlign":250},[26327,26332,26338],{"text":26328,"type":44,"marks":26329},"Owned Media alleine reicht deshalb nicht aus, weil KI-Suchsysteme Marken deutlich häufiger über ",[26330],{"type":5084,"attrs":26331},{"color":6763},{"text":26333,"type":44,"marks":26334},"Drittquellen",[26335,26337],{"type":5084,"attrs":26336},{"color":6763},{"type":541},{"text":26339,"type":44,"marks":26340}," zitieren als über die eigene Website. Ohne Earned Media fehlt daher ein wichtiger Hebel für Sichtbarkeit in KI-Antworten. ",[26341],{"type":5084,"attrs":26342},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26344,"content":26345},{"level":5620,"textAlign":250},[26346],{"text":26347,"type":44,"marks":26348},"Welche Owned-Media-Kanäle sind am wichtigsten? ",[26349],{"type":5084,"attrs":26350},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26352,"content":26353},{"textAlign":250},[26354,26359,26365],{"text":26355,"type":44,"marks":26356},"Website, Blog und Newsletter gelten als die wichtigsten ",[26357],{"type":5084,"attrs":26358},{"color":6763},{"text":26360,"type":44,"marks":26361},"Kernkanäle",[26362,26364],{"type":5084,"attrs":26363},{"color":6763},{"type":541},{"text":26366,"type":44,"marks":26367},", weil sie dauerhaft verfügbar und unabhängig von Plattform-Algorithmen sind. ",[26368],{"type":5084,"attrs":26369},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26371,"content":26372},{"level":5620,"textAlign":250},[26373],{"text":26374,"type":44,"marks":26375},"Macht Owned Media Social Media überflüssig? ",[26376],{"type":5084,"attrs":26377},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26379,"content":26380},{"textAlign":250},[26381,26386,26392],{"text":26382,"type":44,"marks":26383},"Nein. Social Media bleibt wichtig für Reichweite und Sichtbarkeit, sollte aber durch ",[26384],{"type":5084,"attrs":26385},{"color":6763},{"text":26387,"type":44,"marks":26388},"eigene Kanäle ergänzt",[26389,26391],{"type":5084,"attrs":26390},{"color":6763},{"type":541},{"text":26393,"type":44,"marks":26394}," werden, um nicht vollständig von einzelnen Plattform-Algorithmen abhängig zu sein. ",[26395],{"type":5084,"attrs":26396},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26398,"content":26399},{"level":5620,"textAlign":250},[26400],{"text":26401,"type":44,"marks":26402},"Wie lange dauert es, bis Owned Media Ergebnisse zeigt?",[26403],{"type":5084,"attrs":26404},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26406,"content":26407},{"textAlign":250},[26408,26413,26419,26424,26430],{"text":26409,"type":44,"marks":26410},"Owned Media ist kein schneller Erfolgsgarant, sondern eine langfristige Investition. Erste organische Effekte zeigen sich häufig ",[26411],{"type":5084,"attrs":26412},{"color":6763},{"text":26414,"type":44,"marks":26415},"nach einigen Monaten",[26416,26418],{"type":5084,"attrs":26417},{"color":6763},{"type":541},{"text":26420,"type":44,"marks":26421},". Ein stabiler, planbarer Traffic-Aufbau über Blog und Newsletter entsteht meist erst über ",[26422],{"type":5084,"attrs":26423},{"color":6763},{"text":26425,"type":44,"marks":26426},"ein bis zwei Jahre",[26427,26429],{"type":5084,"attrs":26428},{"color":6763},{"type":541},{"text":26431,"type":44,"marks":26432}," kontinuierlicher Arbeit. ",[26433],{"type":5084,"attrs":26434},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26436,"content":26437},{"level":5620,"textAlign":250},[26438],{"text":26439,"type":44,"marks":26440},"Ist Owned Media auch für kleine Unternehmen und Selbstständige sinnvoll? ",[26441],{"type":5084,"attrs":26442},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26444,"content":26445},{"textAlign":250},[26446,26451,26457,26462,26468],{"text":26447,"type":44,"marks":26448},"Ja, gerade weil die Distribution auf eigenen Kanälen ",[26449],{"type":5084,"attrs":26450},{"color":6763},{"text":26452,"type":44,"marks":26453},"kostenfrei",[26454,26456],{"type":5084,"attrs":26455},{"color":6763},{"type":541},{"text":26458,"type":44,"marks":26459}," ist, eignet sich Owned Media besonders für Unternehmen mit ",[26460],{"type":5084,"attrs":26461},{"color":6763},{"text":26463,"type":44,"marks":26464},"begrenztem Werbebudget",[26465,26467],{"type":5084,"attrs":26466},{"color":6763},{"type":541},{"text":26469,"type":44,"marks":26470},". Wichtiger als viele Kanäle gleichzeitig zu bespielen, ist dabei, sich auf wenige, konsequent gepflegte Formate zu konzentrieren. ",[26471],{"type":5084,"attrs":26472},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26474,"content":26475},{"level":5620,"textAlign":250},[26476],{"text":26477,"type":44,"marks":26478},"Welche Rolle spielt Social Media innerhalb von Owned Media? ",[26479],{"type":5084,"attrs":26480},{"color":10360},{"type":46,"attrs":26482,"content":26483},{"textAlign":250},[26484,26489,26494,26499,26504],{"text":26485,"type":44,"marks":26486},"Social-Media-Profile gehören dem Unternehmen zwar formal, die ",[26487],{"type":5084,"attrs":26488},{"color":6763},{"text":25193,"type":44,"marks":26490},[26491,26493],{"type":5084,"attrs":26492},{"color":6763},{"type":541},{"text":26495,"type":44,"marks":26496}," darauf entscheidet jedoch weiterhin die jeweilige Plattform. Social Media sollte deshalb als ",[26497],{"type":5084,"attrs":26498},{"color":6763},{"text":25549,"type":44,"marks":26500},[26501,26503],{"type":5084,"attrs":26502},{"color":6763},{"type":541},{"text":26505,"type":44,"marks":26506}," für Inhalte aus Website und Blog verstanden werden, nicht als alleinige Owned-Media-Basis. ",[26507],{"type":5084,"attrs":26508},{"color":6763},{"type":38,"attrs":26510,"content":26511},{"level":40,"textAlign":250},[26512],{"text":16129,"type":44,"marks":26513},[26514,26516],{"type":5084,"attrs":26515},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":26518,"content":26519},{"textAlign":250},[26520],{"text":26521,"type":44,"marks":26522},"Owned Media ist zwar ein wichtiger Baustein, um euer Marketing unabhängiger von einzelnen Plattform-Algorithmen zu machen, aber leider kein Allheilmittel. Wer glaubt, mit einer eigenen Website und einem Newsletter automatisch vor algorithmischer Willkür geschützt zu sein, übersieht, dass auch KI-Suchsysteme eigene Bewertungslogiken mitbringen. ",[26523],{"type":5084,"attrs":26524},{"color":6763},{"type":46,"attrs":26526,"content":26527},{"textAlign":250},[26528],{"text":26529,"type":44,"marks":26530},"Die belastbarste Strategie kombiniert eigene Kanäle mit gezielter Earned Media und punktuellem Paid-Media-Einsatz. 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Eine Google-Position, die über Nacht verschwindet. Ein YouTube-Video, das trotz jahrelang bewährter Strategie kaum noch ausgespielt wird. Wer seine Sichtbarkeit vollständig fremden Plattformen überlässt, baut sein Marketing auf einem Fundament, das er selbst nicht kontrollieren kann. \nOwned Media, also Kanäle, die eurem Unternehmen wirklich gehören, gilt deshalb als eine der wichtigsten Gegenstrategien zur immer größer werdenden Algorithmus-Abhängigkeit. Doch ganz so einfach, wie viele Ratgeber es darstellen, ist die Sache nicht: Auch eigene Kanäle schützen nicht automatisch vor Unsichtbarkeit, vor allem nicht in der KI-Suche. Dieser Artikel zeigt, was Owned Media wirklich leistet, wo die Grenzen liegen und wie eine Strategie aussieht, die sowohl bei Google als auch bei ChatGPT & Co. funktioniert. \n",[26631],{"_uid":26632,"title":26633,"noindex":4598,"component":4599,"description":26634},"303566d4-56e8-4a0a-ac99-be04045654ba","Owned Media ᐅ Unabhängigkeit von Google & Social Media Algorithmen","Owned vs. Paid vs. Earned Media ✓ PESO-Modell ✓ GEO & KI-Suche ✓ Owned-Media-Kanäle ✓ Erfolg messen ✓ Jetzt lesen! \n",[26636],"515be0f5-5e58-44f4-b937-58ab5548f797",{"id":26638,"alt":26639,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":26640,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":26641,"is_external_url":4598},208576690290707,"Illustration of a woman with a laptop, surrounded by icons like website, social media, and app, alongside the text \"Owned Media: So nutzt ihr eure eigenen Kanäle\".","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F970afaf0d8\u002Fblogbild-owned-media.jpg",{"alt":26639,"title":21,"source":21,"copyright":21},"owned-media-algorithmen-abhaengigkeit","de\u002Fblog\u002Fowned-media-algorithmen-abhaengigkeit",-4640,[],"45ca6b9f-68a5-4822-877e-00932a30e193","2026-09-03T06:04:56.614Z",[],{"name":26650,"created_at":26651,"published_at":26652,"updated_at":26653,"id":26654,"uuid":26655,"content":26656,"slug":28700,"full_slug":28701,"sort_by_date":250,"position":28702,"tag_list":28703,"is_startpage":4598,"parent_id":6130,"meta_data":250,"group_id":28704,"first_published_at":26652,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":28705,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250},"Apple Maps Ads für FMCG und Retailer","2026-08-07T06:00:31.757Z","2026-08-19T06:44:12.741Z","2026-08-19T06:44:12.784Z",206409038945892,"6782291b-2a3e-410a-925d-b01db16bc815",{"_uid":26657,"title":26658,"author":6722,"content":26659,"excerpt":28688,"component":8385,"seoConfig":28689,"categories":28694,"coverImage":28695,"lastEditedDate":21},"5416d85c-74fb-4cd2-98ad-44f733b27572","Point of Sale 2.0: Wie FMCG-Marken und Retailer mit Apple Maps Ads den lokalen Markt erobern ",{"type":35,"attrs":26660,"content":26661},{"backgroundColor":250},[26662,26776,26781,26786,26791,26796,26805,26821,26829,26856,26858,26872,26880,26931,26943,26952,26960,26993,27012,27024,27038,27052,27082,27091,27099,27118,27154,27170,27179,27222,27238,27267,27339,27358,27370,27379,27387,27417,27425,27475,27480,27502,27507,27512,27523,27532,27540,27551,27560,27574,27582,27601,27610,27618,27647,27655,27696,27704,27723,27764,27776,27784,27803,27811,27830,27862,27876,27885,27896,27901,27939,27956,27967,27976,27990,27999,28028,28037,28119,28121,28133,28152,28161,28177,28191,28205,28219,28234,28253,28267,28279,28303,28312,28323,28338,28347,28355,28363,28371,28376,28384,28392,28400,28408,28416,28421,28429,28434,28442,28450,28452,28466,28474,28479,28487,28492,28500,28510,28518,28526,28534,28539,28546],{"type":4867,"attrs":26663},{"id":26664,"body":26665},"359c316b-e562-43f5-a349-300bff42878c",[26666],{"_uid":26667,"title":26668,"content":26669,"component":6876},"i-9a81bd6e-5f0d-4a50-af8c-c32d86903c8a","Apple Maps Ads  - Das Wichtigste in Kürze:",{"type":35,"attrs":26670,"content":26671},{"backgroundColor":250},[26672],{"type":72,"content":26673},[26674,26687,26700,26712,26744,26763],{"type":75,"content":26675},[26676],{"type":46,"attrs":26677,"content":26678},{"textAlign":250},[26679,26681,26685],{"text":26680,"type":44},"Seit dem 14. 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Doch genau das ändert sich gerade: Seit dem 14. August 2026 können Unternehmen in den USA und Kanada erstmals Kampagnen für Anzeigen in Apple Maps buchen, die sichtbaren Anzeigen selbst sollen laut Apple in den kommenden Wochen folgen. ",{"type":46,"attrs":26782,"content":26783},{"textAlign":250},[26784],{"text":26785,"type":44},"Für FMCG-Marken und Retailer mit stationären Standorten entsteht damit ein völlig neuer Kanal, der Kundschaft nicht irgendwo im Netz, sondern im Moment der Kaufentscheidung erreicht, kurz bevor sie den Laden betreten. ",{"type":46,"attrs":26787,"content":26788},{"textAlign":250},[26789],{"text":26790,"type":44},"Für Deutschland gibt es weiterhin keinen Starttermin, doch der US-Start liefert jetzt erstmals konkrete Anhaltspunkte zu Kosten und Ablauf. ",{"type":46,"attrs":26792,"content":26793},{"textAlign":250},[26794],{"text":26795,"type":44},"In diesem Artikel bekommt ihr einen vollständigen Überblick über Funktionsweise, Vorteile, Nachteile, Kosten und die Voraussetzungen, die ihr schon heute schaffen könnt.",{"type":38,"attrs":26797,"content":26798},{"level":40,"textAlign":250},[26799],{"text":26800,"type":44,"marks":26801},"Status Quo: Wann kommen Apple Maps Ads nach Deutschland? ",[26802,26804],{"type":5084,"attrs":26803},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":26806,"content":26807},{"textAlign":250},[26808,26810,26814,26816,26820],{"text":26809,"type":44},"Apple hat im März 2026 offiziell angekündigt, Werbung in Apple Maps einzuführen. Am 14. August 2026 ist der erste konkrete Schritt gefolgt: ",{"text":26811,"type":44,"marks":26812},"Werbetreibende in den USA und Kanada",[26813],{"type":541},{"text":26815,"type":44}," können seither Kampagnen buchen, ",{"text":26817,"type":44,"marks":26818},"ganz ohne Mindestbudget",[26819],{"type":541},{"text":1250,"type":44},{"type":46,"attrs":26822,"content":26823},{"textAlign":250},[26824,26827],{"text":19392,"type":44,"marks":26825},[26826],{"type":541},{"text":26828,"type":44}," Gebucht werden kann bereits, ausgespielt werden die Anzeigen an Endnutzer aber noch nicht. Apple selbst formuliert das so, dass Werbetreibende jetzt Kampagnen aufsetzen sollen, damit sie bereit sind, „wenn in den kommenden Wochen Anzeigen geschaltet werden\". Ein konkretes Datum für den öffentlichen Rollout hat Apple bislang nicht genannt.",{"type":46,"attrs":26830,"content":26831},{"textAlign":250},[26832,26834,26838,26840,26848,26850,26854],{"text":26833,"type":44},"Für einen möglichen ",{"text":26835,"type":44,"marks":26836},"Start in Deutschland",[26837],{"type":541},{"text":26839,"type":44}," oder der EU gibt es weiterhin keinen offiziellen Termin. Ein Hinweis darauf, dass ein Rollout in Europa grundsätzlich denkbar ist, liefert eine Entscheidung der EU-Kommission: Sie hat entschieden, Apple Maps aufgrund der im Vergleich zu Google Maps geringeren Marktbedeutung nicht den strengen Anforderungen des ",{"text":26841,"type":44,"marks":26842},"Digital Markets Act (DMA)",[26843,26847],{"type":247,"attrs":26844},{"href":26845,"uuid":250,"anchor":250,"custom":26846,"target":7016,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fdigital-markets-act.ec.europa.eu\u002Findex_en",{},{"type":541},{"text":26849,"type":44}," zu unterwerfen. Das nimmt zumindest eine mögliche regulatorische Hürde für eine spätere Einführung in der EU aus dem Weg. Bis ein konkretes Datum für Deutschland feststeht, bleibt der Kanal für hiesige ",{"text":26851,"type":44,"marks":26852},"FMCG-Marken und Retailer",[26853],{"type":541},{"text":26855,"type":44}," vor allem eines: Ein Trend, auf den man sich vorbereiten, aber noch nicht aktiv einzahlen kann.",{"type":46,"attrs":26857},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":26859},{"id":26664,"body":26860},[26861],{"_uid":26862,"link":26863,"content":26864,"component":7955},"i-8f3cdd40-ea74-46ed-9af9-2df1653e6b65",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":26865,"content":26866},{"backgroundColor":250},[26867],{"type":46,"attrs":26868,"content":26869},{"textAlign":250},[26870],{"text":26871,"type":44},"Als LocalUp-Kunde werdet ihr beim Start von Apple Maps Ads in Deutschland diese genauso einfach und automatisiert schalten können, wie ihr es bisher schon von Google Ads und Meta Ads gewohnt seid. Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":26873,"content":26874},{"level":5620,"textAlign":250},[26875],{"text":26876,"type":44,"marks":26877},"Zeitstrahl zu Apple Maps Ads:",[26878],{"type":5084,"attrs":26879},{"color":10360},{"type":72,"content":26881},[26882,26889,26896,26903,26910,26917,26924],{"type":75,"content":26883},[26884],{"type":46,"attrs":26885,"content":26886},{"textAlign":250},[26887],{"text":26888,"type":44},"2022: Start von Apple Business Connect als kostenloses Werkzeug zur Standortverwaltung",{"type":75,"content":26890},[26891],{"type":46,"attrs":26892,"content":26893},{"textAlign":250},[26894],{"text":26895,"type":44},"März 2026: Apple kündigt Werbung in Maps offiziell an, Start für Sommer 2026 in Aussicht gestellt",{"type":75,"content":26897},[26898],{"type":46,"attrs":26899,"content":26900},{"textAlign":250},[26901],{"text":26902,"type":44},"April 2026: Apple erweitert Business Connect zur Plattform Apple Business (Bündelung mit Gerätemanagement und Kommunikationstools), Rollout in über 200 Ländern",{"type":75,"content":26904},[26905],{"type":46,"attrs":26906,"content":26907},{"textAlign":250},[26908],{"text":26909,"type":44},"Mai 2026: iOS 26.5 bringt die technische Grundlage (Suggested Places) auf die Geräte",{"type":75,"content":26911},[26912],{"type":46,"attrs":26913,"content":26914},{"textAlign":250},[26915],{"text":26916,"type":44},"Juli 2026: Apple veröffentlicht die Werberichtlinien inklusive Branchenausschlüssen",{"type":75,"content":26918},[26919],{"type":46,"attrs":26920,"content":26921},{"textAlign":250},[26922],{"text":26923,"type":44},"14. August 2026: Kampagnenbuchung für Werbetreibende in den USA und Kanada startet, inklusive Einführungsaktion; öffentliche Ausspielung der Anzeigen soll in den kommenden Wochen folgen",{"type":75,"content":26925},[26926],{"type":46,"attrs":26927,"content":26928},{"textAlign":250},[26929],{"text":26930,"type":44},"Deutschland\u002FEU: Noch kein Termin bekannt",{"type":4867,"attrs":26932},{"id":26664,"body":26933},[26934],{"_uid":26935,"link":26936,"image":26937,"component":7300},"i-9794be7d-f2fe-487b-89b4-f92641119a9a",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":26938,"alt":26939,"name":21,"focus":21,"title":26940,"source":21,"filename":26941,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":26942,"is_external_url":4598},209996457574416,"A timeline showing the rollout of ads starting March 2026, with guidelines in July, US launch in August, and no German date.","Wann Apple Maps Ads nach Deutschland kommen ist noch fraglich.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2752x1536\u002F50936e4084\u002Fzeitstrahl-apple-maps.jpg",{"alt":26939,"title":26940,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":26944,"content":26945},{"level":40,"textAlign":250},[26946],{"text":26947,"type":44,"marks":26948},"Wie funktionieren Apple Maps Ads? ",[26949,26951],{"type":5084,"attrs":26950},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":26953,"content":26954},{"textAlign":250},[26955],{"text":26956,"type":44,"marks":26957},"Um die Vor- und Nachteile später einordnen zu können, lohnt sich ein kurzer Blick auf die Funktionsweise. Apple hat für den Start zwei Werbeplätze bestätigt:",[26958],{"type":5084,"attrs":26959},{"color":6763},{"type":72,"content":26961},[26962,26978],{"type":75,"content":26963},[26964],{"type":46,"attrs":26965,"content":26966},{"textAlign":250},[26967,26973],{"text":26968,"type":44,"marks":26969},"Suchergebnisse",[26970,26972],{"type":5084,"attrs":26971},{"color":6763},{"type":541},{"text":26974,"type":44,"marks":26975},": Wenn Nutzer nach einer Kategorie suchen, etwa „Kaffee\" oder „Drogerie\", kann ganz oben ein bezahlter Eintrag erscheinen, vergleichbar mit Google Maps oder den Search Ads im App Store.",[26976],{"type":5084,"attrs":26977},{"color":6763},{"type":75,"content":26979},[26980],{"type":46,"attrs":26981,"content":26982},{"textAlign":250},[26983,26988],{"text":26734,"type":44,"marks":26984},[26985,26987],{"type":5084,"attrs":26986},{"color":6763},{"type":541},{"text":26989,"type":44,"marks":26990},": Ein neuer Bereich, der Empfehlungen basierend auf aktuellen Trends in der Nähe und dem Suchverlauf zeigt. Hier wird eine Anzeige zwischen den organischen Vorschlägen platziert.",[26991],{"type":5084,"attrs":26992},{"color":6763},{"type":46,"attrs":26994,"content":26995},{"textAlign":250},[26996,27001,27007],{"text":26997,"type":44,"marks":26998},"Ein Detail, das Apple Maps Ads optisch von Google unterscheidet: Beworbene Unternehmen erhalten einen sogenannten „",[26999],{"type":5084,"attrs":27000},{"color":6763},{"text":27002,"type":44,"marks":27003},"Blue Halo",[27004,27006],{"type":5084,"attrs":27005},{"color":6763},{"type":541},{"text":27008,"type":44,"marks":27009},"\", also einen dezenten blauen Ring um ihren Kartenpin, zusätzlich zum „Ad\"-Label. ",[27010],{"type":5084,"attrs":27011},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":27013},{"id":26664,"body":27014},[27015],{"_uid":27016,"link":27017,"image":27018,"component":7300},"i-60a52633-b993-4a8d-bb7c-f8a89e587612",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":27019,"alt":27020,"name":21,"focus":21,"title":27021,"source":21,"filename":27022,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":27023,"is_external_url":4598},206415085503231,"Smartphone screen displaying a map and a list of nearby restaurants with details like distance and directions.","So in etwa könnte der Blue Halo bei Apple Maps Ads aussehen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F25f891cc7d\u002Fapple-maps-ads-blue-halo-konzept.jpg",{"alt":27020,"size":12433,"title":27021,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":27025,"content":27026},{"textAlign":250},[27027,27033],{"text":27028,"type":44,"marks":27029},"Wichtig für eure Erwartungshaltung:",[27030,27032],{"type":5084,"attrs":27031},{"color":6763},{"type":541},{"text":27034,"type":44,"marks":27035}," Anders als bei Google, wo mehrere Anzeigen gleichzeitig ausgespielt werden können, zeigt Apple pro Suchergebnis nur genau eine gesponserte Anzeige. Das begrenzt das Werbeinventar bewusst, sorgt aber auch für weniger Werbedruck in der App. ",[27036],{"type":5084,"attrs":27037},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27039,"content":27040},{"textAlign":250},[27041,27047],{"text":27042,"type":44,"marks":27043},"Die Ausspielung folgt einem Auktionsprinzip:",[27044,27046],{"type":5084,"attrs":27045},{"color":6763},{"type":541},{"text":27048,"type":44,"marks":27049}," Wer für eine bestimmte Suchkategorie am meisten bietet, erscheint an oberster Stelle. ",[27050],{"type":5084,"attrs":27051},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27053,"content":27054},{"textAlign":250},[27055,27060,27066,27071,27077],{"text":27056,"type":44,"marks":27057},"Ein zentrales Unterscheidungsmerkmal zu anderen Werbeplattformen ist der ",[27058],{"type":5084,"attrs":27059},{"color":6763},{"text":27061,"type":44,"marks":27062},"Datenschutzansatz:",[27063,27065],{"type":5084,"attrs":27064},{"color":6763},{"type":541},{"text":27067,"type":44,"marks":27068}," Apple wirbt damit, dass Anzeigen anhand des aktuellen Suchbegriffs, des ungefähren Standorts und des Kartenausschnitts ausgespielt werden, also anhand des Moments, nicht anhand eines dauerhaften Nutzerprofils. Standort und Anzeigeninteraktionen sollen laut Apple ",[27069],{"type":5084,"attrs":27070},{"color":6763},{"text":27072,"type":44,"marks":27073},"nicht mit der Apple-ID einer Person verknüpft",[27074,27076],{"type":5084,"attrs":27075},{"color":6763},{"type":541},{"text":27078,"type":44,"marks":27079}," werden. ",[27080],{"type":5084,"attrs":27081},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27083,"content":27084},{"level":40,"textAlign":250},[27085],{"text":27086,"type":44,"marks":27087},"Warum macht Apple das überhaupt? ",[27088,27090],{"type":5084,"attrs":27089},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":27092,"content":27093},{"textAlign":250},[27094],{"text":27095,"type":44,"marks":27096},"Ein Aspekt, der in vielen Berichten zu kurz kommt: Warum steigt Apple gerade jetzt ins Werbegeschäft mit Maps ein? ",[27097],{"type":5084,"attrs":27098},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27100,"content":27101},{"textAlign":250},[27102,27107,27113],{"text":27103,"type":44,"marks":27104},"Die Antwort liegt im ",[27105],{"type":5084,"attrs":27106},{"color":6763},{"text":27108,"type":44,"marks":27109},"Servicegeschäft",[27110,27112],{"type":5084,"attrs":27111},{"color":6763},{"type":541},{"text":27114,"type":44,"marks":27115},". Mit Maps selbst verdient Apple bislang praktisch kein Geld, während Google über lokale Werbung in Google Maps seit Jahren erhebliche Umsätze erzielt. ",[27116],{"type":5084,"attrs":27117},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27119,"content":27120},{"textAlign":250},[27121,27127,27132,27138,27143,27149],{"text":27122,"type":44,"marks":27123},"Zum Vergleich:",[27124,27126],{"type":5084,"attrs":27125},{"color":6763},{"type":541},{"text":27128,"type":44,"marks":27129}," Analysten beziffern die jährlichen Einnahmen aus Apples bestehenden Search Ads im App Store bereits auf schätzungsweise ",[27130],{"type":5084,"attrs":27131},{"color":6763},{"text":27133,"type":44,"marks":27134},"5 bis 10 Milliarden US-Dollar",[27135,27137],{"type":5084,"attrs":27136},{"color":6763},{"type":541},{"text":27139,"type":44,"marks":27140}," – ein Modell, das Apple nun auf Maps übertragen will, ohne den eigenen Datenschutzanspruch aufzugeben. Für Apple ist das ein weiterer Baustein im wachsenden Servicegeschäft, das für den Konzern inzwischen eine ",[27141],{"type":5084,"attrs":27142},{"color":6763},{"text":27144,"type":44,"marks":27145},"zentrale Umsatzsäule",[27146,27148],{"type":5084,"attrs":27147},{"color":6763},{"type":541},{"text":27150,"type":44,"marks":27151}," neben dem Hardwaregeschäft darstellt. ",[27152],{"type":5084,"attrs":27153},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":27155},{"id":26664,"body":27156},[27157],{"_uid":27158,"link":27159,"content":27162,"component":7955},"i-2d1e2c2d-122d-4434-a44a-477684676b2d",{"id":27160,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":27161},"0049cf33-92bc-4128-af77-027204872aad","de\u002Fblog\u002Fmarketing-auf-meta-threads",{"type":35,"attrs":27163,"content":27164},{"backgroundColor":250},[27165],{"type":46,"attrs":27166,"content":27167},{"textAlign":250},[27168],{"text":27169,"type":44},"Auch andere Plattformen, die für ihre Werbefreiheit beliebt waren, haben sich bereits dazu entschlossen, doch Ads zu schalten, wie zum Beispiel Meta Threads. Wir verraten euch alles, was ihr über Ads bei Threads wissen müsst.",{"type":38,"attrs":27171,"content":27172},{"level":40,"textAlign":250},[27173],{"text":27174,"type":44,"marks":27175},"Wer kann Apple Maps Ads nutzen? ",[27176,27178],{"type":5084,"attrs":27177},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":27180,"content":27181},{"textAlign":250},[27182,27187,27193,27197,27203,27208,27217],{"text":27183,"type":44,"marks":27184},"Grundvoraussetzung ist ein ",[27185],{"type":5084,"attrs":27186},{"color":6763},{"text":27188,"type":44,"marks":27189},"physischer Standort",[27190,27192],{"type":5084,"attrs":27191},{"color":6763},{"type":541},{"text":16197,"type":44,"marks":27194},[27195],{"type":5084,"attrs":27196},{"color":6763},{"text":27198,"type":44,"marks":27199},"bestehender Eintrag in Apple Maps",[27200,27202],{"type":5084,"attrs":27201},{"color":6763},{"type":541},{"text":27204,"type":44,"marks":27205}," über ",[27206],{"type":5084,"attrs":27207},{"color":6763},{"text":27209,"type":44,"marks":27210},"Apple Business Connect",[27211,27214,27216],{"type":247,"attrs":27212},{"href":27213,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fbusiness.apple.com\u002Fde-de\u002F",{"type":5084,"attrs":27215},{"color":16460},{"type":7021},{"text":27218,"type":44,"marks":27219},", bzw. die Plattform Apple Business. Die Werbeplätze stehen laut Apple grundsätzlich Unternehmen jeder Größe offen, die diese Bedingung erfüllen. ",[27220],{"type":5084,"attrs":27221},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27223,"content":27224},{"textAlign":250},[27225,27227,27230,27232,27236],{"text":27226,"type":44},"Dabei gibt es zwei Zugangsebenen: Über ",{"text":26771,"type":44,"marks":27228},[27229],{"type":541},{"text":27231,"type":44}," lassen sich einfache Kampagnen mit Standortauswahl, Fotos und Budget in wenigen Minuten selbst aufsetzen, ideal für einzelne Standorte oder kleinere Filialnetze. Wer mehr Kampagnensteuerung braucht, etwa für viele Standorte gleichzeitig, nutzt zusätzlich ",{"text":27233,"type":44,"marks":27234},"Apple Ads",[27235],{"type":541},{"text":27237,"type":44}," mit einer eigenen Plattform-API zum Erstellen, Verwalten und Skalieren von Kampagnen. Für Mediaagenturen gibt es außerdem eigene Ressourcen und Tools, um Kampagnen für mehrere Geschäftskunden zu bündeln.",{"type":46,"attrs":27239,"content":27240},{"textAlign":250},[27241,27246,27252,27256,27262],{"text":27242,"type":44,"marks":27243},"Besonders gut positioniert für den Kanal sind Branchen mit ",[27244],{"type":5084,"attrs":27245},{"color":6763},{"text":27247,"type":44,"marks":27248},"hoher Standortdichte",[27249,27251],{"type":5084,"attrs":27250},{"color":6763},{"type":541},{"text":889,"type":44,"marks":27253},[27254],{"type":5084,"attrs":27255},{"color":6763},{"text":27257,"type":44,"marks":27258},"spontaner Kaufentscheidung",[27259,27261],{"type":5084,"attrs":27260},{"color":6763},{"type":541},{"text":27263,"type":44,"marks":27264},", etwa:",[27265],{"type":5084,"attrs":27266},{"color":6763},{"type":72,"content":27268},[27269,27279,27289,27299,27309,27319,27329],{"type":75,"content":27270},[27271],{"type":46,"attrs":27272,"content":27273},{"textAlign":250},[27274],{"text":27275,"type":44,"marks":27276},"Supermärkte und Lebensmitteleinzelhandel",[27277],{"type":5084,"attrs":27278},{"color":6763},{"type":75,"content":27280},[27281],{"type":46,"attrs":27282,"content":27283},{"textAlign":250},[27284],{"text":27285,"type":44,"marks":27286},"Drogerien",[27287],{"type":5084,"attrs":27288},{"color":6763},{"type":75,"content":27290},[27291],{"type":46,"attrs":27292,"content":27293},{"textAlign":250},[27294],{"text":27295,"type":44,"marks":27296},"Tankstellen",[27297],{"type":5084,"attrs":27298},{"color":6763},{"type":75,"content":27300},[27301],{"type":46,"attrs":27302,"content":27303},{"textAlign":250},[27304],{"text":27305,"type":44,"marks":27306},"Bekleidung und Fashion-Filialisten",[27307],{"type":5084,"attrs":27308},{"color":6763},{"type":75,"content":27310},[27311],{"type":46,"attrs":27312,"content":27313},{"textAlign":250},[27314],{"text":27315,"type":44,"marks":27316},"Bau- und Möbelhäuser",[27317],{"type":5084,"attrs":27318},{"color":6763},{"type":75,"content":27320},[27321],{"type":46,"attrs":27322,"content":27323},{"textAlign":250},[27324],{"text":27325,"type":44,"marks":27326},"Gastronomie und Fast Food",[27327],{"type":5084,"attrs":27328},{"color":6763},{"type":75,"content":27330},[27331],{"type":46,"attrs":27332,"content":27333},{"textAlign":250},[27334],{"text":27335,"type":44,"marks":27336},"Hotels",[27337],{"type":5084,"attrs":27338},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27340,"content":27341},{"textAlign":250},[27342,27347,27353],{"text":27343,"type":44,"marks":27344},"Ausgeschlossen sind dagegen Handwerksdienstleistungen, Krypto-Geldautomaten und Kautionsdienste. Werbung für medizinische Leistungen wird im Einzelfall geprüft, was auch Apotheken betreffen dürfte. Für die ",[27345],{"type":5084,"attrs":27346},{"color":6763},{"text":27348,"type":44,"marks":27349},"klassischen FMCG- und Retail-Branchen",[27350,27352],{"type":5084,"attrs":27351},{"color":6763},{"type":541},{"text":27354,"type":44,"marks":27355}," oben ist bislang keine Einschränkung bekannt.",[27356],{"type":5084,"attrs":27357},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":27359},{"id":26664,"body":27360},[27361],{"_uid":27362,"link":27363,"image":27364,"component":7300},"i-36bf7997-2cc9-48e1-b547-cb6dae3770fa",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":27365,"alt":27366,"name":21,"focus":21,"title":27367,"source":21,"filename":27368,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":27369,"is_external_url":4598},206415085466365,"Icons representing businesses benefiting from Apple Maps Ads: supermarkets, drugstores, gas stations, fashion, construction, restaurants, and hotels.","Diese Branchen profitieren am meisten von Ads in Apple Maps.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fc624c8678a\u002Fwer-profitiert-von-apple-maps-ads.jpg",{"alt":27366,"size":12433,"title":27367,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":27371,"content":27372},{"level":40,"textAlign":250},[27373],{"text":27374,"type":44,"marks":27375},"Welche Vorteile bieten Apple Maps Ads für FMCG-Marken und Retailer? ",[27376,27378],{"type":5084,"attrs":27377},{"color":6763},{"type":541},{"type":38,"attrs":27380,"content":27381},{"level":5620,"textAlign":250},[27382],{"text":27383,"type":44,"marks":27384},"Werbung direkt am Point of Sale, bevor die Kaufentscheidung fällt ",[27385],{"type":5084,"attrs":27386},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27388,"content":27389},{"textAlign":250},[27390,27395,27401,27406,27412],{"text":27391,"type":44,"marks":27392},"Genau hier setzt der Gedanke ",[27393],{"type":5084,"attrs":27394},{"color":6763},{"text":27396,"type":44,"marks":27397},"Point of Sale 2.0",[27398,27400],{"type":5084,"attrs":27399},{"color":6763},{"type":541},{"text":27402,"type":44,"marks":27403}," an: Während klassisches Retail Media meist im Geschäft selbst oder im Onlineshop ansetzt, erreicht ihr mit Apple Maps Ads Menschen, während sie sich aktiv orientieren, wo sie ein Produkt oder eine Dienstleistung finden. Für FMCG-Marken mit mehreren Filialen oder Handelspartnern eröffnet das die Chance, gezielt in dem Moment sichtbar zu sein, in dem eine ",[27404],{"type":5084,"attrs":27405},{"color":6763},{"text":27407,"type":44,"marks":27408},"Kaufentscheidung noch offen",[27409,27411],{"type":5084,"attrs":27410},{"color":6763},{"type":541},{"text":27413,"type":44,"marks":27414}," ist. ",[27415],{"type":5084,"attrs":27416},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27418,"content":27419},{"level":5620,"textAlign":250},[27420],{"text":27421,"type":44,"marks":27422},"Datenschutz als Vertrauensargument",[27423],{"type":5084,"attrs":27424},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27426,"content":27427},{"textAlign":250},[27428,27432,27438,27443,27449,27454,27460,27465,27471],{"text":6918,"type":44,"marks":27429},[27430],{"type":5084,"attrs":27431},{"color":6763},{"text":27433,"type":44,"marks":27434},"Context-statt-Identity-Ansatz",[27435,27437],{"type":5084,"attrs":27436},{"color":6763},{"type":541},{"text":27439,"type":44,"marks":27440}," von Apple kann gerade bei ",[27441],{"type":5084,"attrs":27442},{"color":6763},{"text":27444,"type":44,"marks":27445},"datenschutzbewussten Zielgruppen",[27446,27448],{"type":5084,"attrs":27447},{"color":6763},{"type":541},{"text":27450,"type":44,"marks":27451}," ein Pluspunkt sein. 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Wer bis zum ",{"text":27491,"type":44,"marks":27492},"11. Oktober 2026 per Kreditkarte",[27493],{"type":541},{"text":27495,"type":44}," bucht, erhält im ersten Jahr zusätzlich ",{"text":27497,"type":44,"marks":27498},"15 % Gutschrift",[27499],{"type":541},{"text":27501,"type":44}," auf die monatlichen Werbeausgaben, gedeckelt bei 1.000 US-Dollar pro Monat. ",{"type":46,"attrs":27503,"content":27504},{"textAlign":250},[27505],{"text":27506,"type":44},"Für den deutschen Markt lässt sich das noch nicht nutzen, zeigt aber, in welche Richtung Apple das Preismodell voraussichtlich auch hierzulande gestalten könnte.",{"type":38,"attrs":27508,"content":27509},{"level":5620,"textAlign":250},[27510],{"text":27511,"type":44},"Große, aktionsbereite Zielgruppe",{"type":46,"attrs":27513,"content":27514},{"textAlign":250},[27515,27517,27521],{"text":27516,"type":44},"Apple selbst nennt inzwischen erste Nutzungszahlen für die USA und Kanada: ",{"text":27518,"type":44,"marks":27519},"Über eine Milliarde unternehmensbezogene Suchanfragen",[27520],{"type":541},{"text":27522,"type":44}," werden dort monatlich in Apple Maps gestellt, und bei jeder zweiten Suche nach einem Unternehmen führt die Person direkt eine Aktion aus, etwa eine Route abrufen, die Anzeige teilen oder die Website besuchen. ",{"type":46,"attrs":27524,"content":27525},{"textAlign":250},[27526,27530],{"text":27527,"type":44,"marks":27528},"Zusätzlich spannend für viele FMCG-Marken:",[27529],{"type":541},{"text":27531,"type":44}," 57 % der Apple-Maps-Nutzer gehören zur Generation Z oder den Millennials. Offizielle Zahlen für den deutschen Markt gibt es noch nicht, die US-Werte liefern aber einen ersten Anhaltspunkt für das Potenzial des Kanals.",{"type":38,"attrs":27533,"content":27534},{"level":5620,"textAlign":250},[27535],{"text":27536,"type":44,"marks":27537},"Voraussichtlich geringerer Wettbewerb zu Beginn ",[27538],{"type":5084,"attrs":27539},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27541,"content":27542},{"textAlign":250},[27543,27545,27549],{"text":27544,"type":44},"Da der Kanal neu ist und die Zahl der Werbetreibenden zu Beginn überschaubar sein dürfte, gehen Branchenexperten davon aus, dass die ",{"text":27546,"type":44,"marks":27547},"Kosten pro Klick",[27548],{"type":541},{"text":27550,"type":44}," in den ersten sechs bis zwölf Monaten niedriger liegen könnten als bei vergleichbaren Anzeigen auf Google Maps. ",{"type":46,"attrs":27552,"content":27553},{"textAlign":250},[27554,27558],{"text":27555,"type":44,"marks":27556},"Wichtig:",[27557],{"type":541},{"text":27559,"type":44}," Das ist eine Einschätzung aus der Praxis, keine offizielle Aussage von Apple, und lässt sich für den deutschen Markt aktuell nicht seriös beziffern.",{"type":4867,"attrs":27561},{"id":26664,"body":27562},[27563],{"_uid":27564,"link":27565,"content":27566,"component":7955},"i-c4867a4e-0939-4161-97d8-cf10dfc68806",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":27567,"content":27568},{"backgroundColor":250},[27569],{"type":46,"attrs":27570,"content":27571},{"textAlign":250},[27572],{"text":27573,"type":44},"Mit LocalUp könnt ihr gleich durchstarten, bevor die anderen es tun. Kontaktiert uns für euer persönliches Angebot.",{"type":38,"attrs":27575,"content":27576},{"level":5620,"textAlign":250},[27577],{"text":27578,"type":44,"marks":27579},"Ergänzung statt Ersatz ",[27580],{"type":5084,"attrs":27581},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27583,"content":27584},{"textAlign":250},[27585,27590,27596],{"text":27586,"type":44,"marks":27587},"Apple Maps Ads ersetzen keine bestehenden Kanäle wie Google Ads oder klassisches Retail Media, sondern ",[27588],{"type":5084,"attrs":27589},{"color":6763},{"text":27591,"type":44,"marks":27592},"erweitern das Set an Touchpoints",[27593,27595],{"type":5084,"attrs":27594},{"color":6763},{"type":541},{"text":27597,"type":44,"marks":27598}," um eine Zielgruppe, die bislang primär über Google Maps abgedeckt wurde, also insbesondere iPhone-affine Nutzer. ",[27599],{"type":5084,"attrs":27600},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27602,"content":27603},{"level":40,"textAlign":250},[27604],{"text":27605,"type":44,"marks":27606},"Welche Nachteile und Risiken haben Apple Maps Ads? ",[27607,27609],{"type":5084,"attrs":27608},{"color":6763},{"type":541},{"type":38,"attrs":27611,"content":27612},{"level":5620,"textAlign":250},[27613],{"text":27614,"type":44,"marks":27615},"Begrenztes Werbeinventar ",[27616],{"type":5084,"attrs":27617},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27619,"content":27620},{"textAlign":250},[27621,27625,27631,27636,27642],{"text":11632,"type":44,"marks":27622},[27623],{"type":5084,"attrs":27624},{"color":6763},{"text":27626,"type":44,"marks":27627},"nur zwei Placements",[27628,27630],{"type":5084,"attrs":27629},{"color":6763},{"type":541},{"text":27632,"type":44,"marks":27633}," ist die verfügbare Fläche deutlich kleiner als bei Google, das Anzeigen in Suche, Maps, YouTube und im Displaynetzwerk kombiniert ausspielen kann. Das kann die ",[27634],{"type":5084,"attrs":27635},{"color":6763},{"text":27637,"type":44,"marks":27638},"erzielbare Reichweite",[27639,27641],{"type":5084,"attrs":27640},{"color":6763},{"type":541},{"text":27643,"type":44,"marks":27644}," von vornherein einschränken. ",[27645],{"type":5084,"attrs":27646},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27648,"content":27649},{"level":5620,"textAlign":250},[27650],{"text":27651,"type":44,"marks":27652},"Weniger granulares Targeting und Erfolgsmessung ",[27653],{"type":5084,"attrs":27654},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27656,"content":27657},{"textAlign":250},[27658,27663,27669,27674,27680,27685,27691],{"text":27659,"type":44,"marks":27660},"Der von Apple beworbene Datenschutzansatz hat eine Kehrseite: Ohne persistentes Nutzerprofil lassen sich ",[27661],{"type":5084,"attrs":27662},{"color":6763},{"text":27664,"type":44,"marks":27665},"Zielgruppen weniger fein steuern",[27666,27668],{"type":5084,"attrs":27667},{"color":6763},{"type":541},{"text":27670,"type":44,"marks":27671},", und auch die ",[27672],{"type":5084,"attrs":27673},{"color":6763},{"text":27675,"type":44,"marks":27676},"Erfolgsmessung",[27677,27679],{"type":5084,"attrs":27678},{"color":6763},{"type":541},{"text":27681,"type":44,"marks":27682},", wie etwa die Zuordnung von Anzeigenkontakten zu tatsächlichen Ladenbesuchen, dürfte schwieriger und weniger präzise ausfallen als bei Google, wo entsprechende ",[27683],{"type":5084,"attrs":27684},{"color":6763},{"text":27686,"type":44,"marks":27687},"Store-Visit-Messungen",[27688,27690],{"type":5084,"attrs":27689},{"color":6763},{"type":541},{"text":27692,"type":44,"marks":27693}," bereits etabliert sind. ",[27694],{"type":5084,"attrs":27695},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27697,"content":27698},{"level":5620,"textAlign":250},[27699],{"text":27700,"type":44,"marks":27701},"Geringerer Marktanteil als Google Maps ",[27702],{"type":5084,"attrs":27703},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27705,"content":27706},{"textAlign":250},[27707,27712,27718],{"text":27708,"type":44,"marks":27709},"Apple Maps kommt weltweit auf einen Marktanteil von rund ",[27710],{"type":5084,"attrs":27711},{"color":6763},{"text":27713,"type":44,"marks":27714},"12 Prozent im mobilen Kartenmarkt",[27715,27717],{"type":5084,"attrs":27716},{"color":6763},{"type":541},{"text":27719,"type":44,"marks":27720},", Google Maps hält den Großteil des restlichen Marktes. ",[27721],{"type":5084,"attrs":27722},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27724,"content":27725},{"textAlign":250},[27726,27731,27737,27742,27748,27753,27759],{"text":27727,"type":44,"marks":27728},"Aussagekräftiger für die DACH-Perspektive ist der ",[27729],{"type":5084,"attrs":27730},{"color":6763},{"text":27732,"type":44,"marks":27733},"iPhone-Marktanteil",[27734,27736],{"type":5084,"attrs":27735},{"color":6763},{"type":541},{"text":27738,"type":44,"marks":27739},": In Europa erreichte iOS 2025 einen Rekordwert von rund ",[27740],{"type":5084,"attrs":27741},{"color":6763},{"text":27743,"type":44,"marks":27744},"27 Prozent",[27745,27747],{"type":5084,"attrs":27746},{"color":6763},{"type":541},{"text":27749,"type":44,"marks":27750},", in Deutschland liegt der iPhone-Anteil am Smartphone-Absatz bei rund ",[27751],{"type":5084,"attrs":27752},{"color":6763},{"text":27754,"type":44,"marks":27755},"26 Prozent",[27756,27758],{"type":5084,"attrs":27757},{"color":6763},{"type":541},{"text":27760,"type":44,"marks":27761},". Das ist eine relevante, aber klar kleinere Zielgruppe als bei Google, das plattformübergreifend auf Android- und iOS-Geräten präsent ist. ",[27762],{"type":5084,"attrs":27763},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":27765},{"id":26664,"body":27766},[27767],{"_uid":27768,"link":27769,"image":27770,"component":7300},"i-ea8e0dd2-c073-4f7f-ad7c-991a4d8b12ce",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":27771,"alt":27772,"name":21,"focus":21,"title":27773,"source":21,"filename":27774,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":27775,"is_external_url":4598},206415085466364,"Bar chart titled \"Apple Maps in Zahlen\" showing Apple Maps global market share at 12%, iOS Europe at 27%, iPhone Germany at 26%.","Der Marktanteil ist nicht so groß wie bei Google, dafür sind Apple-Nutzer eine sehr kaufkräftige Zielgruppe.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe38703746d\u002Fbalkendiagramm-apple-maps-in-zahlen.jpg",{"alt":27772,"size":12433,"title":27773,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":27777,"content":27778},{"level":5620,"textAlign":250},[27779],{"text":27780,"type":44,"marks":27781},"Fehlende Kosten- und Verfügbarkeitstransparenz ",[27782],{"type":5084,"attrs":27783},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27785,"content":27786},{"textAlign":250},[27787,27792,27798],{"text":27788,"type":44,"marks":27789},"Für Deutschland gibt es weder ein Startdatum noch Informationen zu Preisen. Wer heute plant, muss mit ",[27790],{"type":5084,"attrs":27791},{"color":6763},{"text":27793,"type":44,"marks":27794},"Unsicherheit",[27795,27797],{"type":5084,"attrs":27796},{"color":6763},{"type":541},{"text":27799,"type":44,"marks":27800}," kalkulieren. ",[27801],{"type":5084,"attrs":27802},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27804,"content":27805},{"level":5620,"textAlign":250},[27806],{"text":27807,"type":44,"marks":27808},"Strenge Kuratierung durch Apple ",[27809],{"type":5084,"attrs":27810},{"color":10360},{"type":46,"attrs":27812,"content":27813},{"textAlign":250},[27814,27819,27825],{"text":27815,"type":44,"marks":27816},"Apple hat im Juli 2026 eine Richtlinie veröffentlicht, die ",[27817],{"type":5084,"attrs":27818},{"color":6763},{"text":27820,"type":44,"marks":27821},"bestimmte Branchen",[27822,27824],{"type":5084,"attrs":27823},{"color":6763},{"type":541},{"text":27826,"type":44,"marks":27827}," komplett von Maps Ads ausschließt: ",[27828],{"type":5084,"attrs":27829},{"color":6763},{"type":72,"content":27831},[27832,27842,27852],{"type":75,"content":27833},[27834],{"type":46,"attrs":27835,"content":27836},{"textAlign":250},[27837],{"text":27838,"type":44,"marks":27839},"Handwerksdienstleistungen wie Sanitär, Elektro, Schlüsseldienst, Heizung\u002FKlima, Schädlingsbekämpfung, Dachdecker und allgemeine Bauunternehmen dürfen keine Anzeigen schalten. ",[27840],{"type":5084,"attrs":27841},{"color":6763},{"type":75,"content":27843},[27844],{"type":46,"attrs":27845,"content":27846},{"textAlign":250},[27847],{"text":27848,"type":44,"marks":27849},"Zusätzlich verboten sind Krypto-Geldautomaten und Kautionsdienste.",[27850],{"type":5084,"attrs":27851},{"color":6763},{"type":75,"content":27853},[27854],{"type":46,"attrs":27855,"content":27856},{"textAlign":250},[27857],{"text":27858,"type":44,"marks":27859},"Werbung für medizinische Leistungen wird im Einzelfall geprüft. ",[27860],{"type":5084,"attrs":27861},{"color":6763},{"type":46,"attrs":27863,"content":27864},{"textAlign":250},[27865,27871],{"text":27866,"type":44,"marks":27867},"Das zeigt:",[27868,27870],{"type":5084,"attrs":27869},{"color":6763},{"type":541},{"text":27872,"type":44,"marks":27873}," Apple kuratiert den Kanal deutlich enger als Google, das etwa im Handwerksbereich eines der größten lokalen Werbegeschäfte betreibt. Für FMCG und klassischen Einzelhandel ist das eine gute Nachricht, da diese Branchen von den bisherigen Ausschlüssen nicht betroffen sind. Ausgeschlossen ist eine Anpassung der Richtlinien für den europäischen Markt trotzdem nicht. ",[27874],{"type":5084,"attrs":27875},{"color":6763},{"type":38,"attrs":27877,"content":27878},{"level":40,"textAlign":250},[27879],{"text":27880,"type":44,"marks":27881},"Kosten von Ads in Apple Maps: Was heute schon absehbar ist und was nicht ",[27882,27884],{"type":5084,"attrs":27883},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":27886,"content":27887},{"textAlign":250},[27888,27890,27894],{"text":27889,"type":44},"Mit dem Buchungsstart am 14. August 2026 sind erstmals ",{"text":27891,"type":44,"marks":27892},"konkrete Rahmenbedingungen",[27893],{"type":541},{"text":27895,"type":44}," bekannt, auch wenn ein vollständiges, öffentlich dokumentiertes Preismodell mit festen CPT- oder CPC-Sätzen weiterhin fehlt. ",{"type":46,"attrs":27897,"content":27898},{"textAlign":250},[27899],{"text":27900,"type":44},"Fest steht:",{"type":72,"content":27902},[27903,27915,27927],{"type":75,"content":27904},[27905],{"type":46,"attrs":27906,"content":27907},{"textAlign":250},[27908,27910,27913],{"text":27909,"type":44},"Es gibt ",{"text":26752,"type":44,"marks":27911},[27912],{"type":541},{"text":27914,"type":44},", Kampagnen lassen sich flexibel mit kleinem Budget testen.",{"type":75,"content":27916},[27917],{"type":46,"attrs":27918,"content":27919},{"textAlign":250},[27920,27922,27925],{"text":27921,"type":44},"Wer bis zum 11. Oktober 2026 per Kreditkarte bucht, erhält im ersten Jahr ",{"text":27497,"type":44,"marks":27923},[27924],{"type":541},{"text":27926,"type":44}," auf die monatlichen Werbeausgaben, gedeckelt bei 1.000 US-Dollar pro Monat. Die Gutschrift wird jeweils auf den Folgemonat angerechnet, nicht direkt als Rabatt verrechnet.",{"type":75,"content":27928},[27929],{"type":46,"attrs":27930,"content":27931},{"textAlign":250},[27932,27934,27938],{"text":27933,"type":44},"Kampagnen lassen sich laut Apple jederzeit starten oder beenden, es gibt ",{"text":27935,"type":44,"marks":27936},"keine langfristige Verpflichtung",[27937],{"type":541},{"text":2026,"type":44},{"type":46,"attrs":27940,"content":27941},{"textAlign":250},[27942,27944,27948,27950,27954],{"text":27943,"type":44},"Für die konkrete Preislogik hinter den einzelnen Anzeigenschaltungen liefert weiterhin das bestehende Preismodell von Apple Ads im App Store den besten Anhaltspunkt, dem bisher einzigen etablierten Apple-Werbekanal mit ",{"text":27945,"type":44,"marks":27946},"Auktionsprinzip",[27947],{"type":541},{"text":27949,"type":44},". Dort wird nicht nach Tausend-Kontakt-Preis (CPM) abgerechnet, sondern nach ",{"text":27951,"type":44,"marks":27952},"Cost-per-Tap (CPT)",[27953],{"type":541},{"text":27955,"type":44}," – vergleichbar mit dem klassischen Cost-per-Click-Modell. Es ist plausibel, dass Apple ein ähnliches Modell auch für Maps Ads verwendet, eine offizielle Bestätigung dafür gibt es aber weiterhin nicht.",{"type":46,"attrs":27957,"content":27958},{"textAlign":250},[27959,27961,27965],{"text":27960,"type":44},"Zur groben Einordnung, mit welcher Kostengrößenordnung Apple-Auktionsmodelle grundsätzlich arbeiten können: Branchenreports zu Apple Ads im App Store weisen für Cost-per-Tap je nach Markt und Kategorie Werte an, die von ",{"text":27962,"type":44,"marks":27963},"unter einem Euro bis über zwei Euro",[27964],{"type":541},{"text":27966,"type":44}," reichen können. Das ist keine Prognose für Maps Ads, zeigt aber, wie stark solche Auktionsmodelle je nach Wettbewerbsintensität schwanken können.",{"type":46,"attrs":27968,"content":27969},{"textAlign":250},[27970,27974],{"text":27971,"type":44,"marks":27972},"Für eure Budgetplanung in Deutschland bedeutet das:",[27973],{"type":541},{"text":27975,"type":44}," Der US-Start liefert erste Anhaltspunkte zu Konditionen wie fehlendem Mindestbudget und Einführungsaktionen, feste Preise für den deutschen Markt lassen sich daraus aber noch nicht ableiten. Plant weiterhin ein Testbudget ein, sobald der Kanal hierzulande verfügbar ist, statt heute schon feste Kostenannahmen in eure Mediaplanung zu übernehmen.",{"type":4867,"attrs":27977},{"id":26664,"body":27978},[27979],{"_uid":27980,"link":27981,"content":27982,"component":7955},"i-162094a3-5b13-46d8-8dd4-f6ff715b7368",{"id":4683,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4684},{"type":35,"attrs":27983,"content":27984},{"backgroundColor":250},[27985],{"type":46,"attrs":27986,"content":27987},{"textAlign":250},[27988],{"text":27989,"type":44},"Mit der Marketing Automatisierung von LocalUp wird euer Budget immer optimiert eingesetzt, mit minimierten Streuverlusten dank präzisem Geo-Targeting.",{"type":38,"attrs":27991,"content":27992},{"level":40,"textAlign":250},[27993],{"text":27994,"type":44,"marks":27995},"Voraussetzungen für Ads in Apple Maps: Was ihr jetzt schon tun könnt ",[27996,27998],{"type":5084,"attrs":27997},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":28000,"content":28001},{"textAlign":250},[28002,28007,28012,28017,28023],{"text":28003,"type":44,"marks":28004},"Auch wenn der Starttermin für Deutschland offen ist, gibt es eine konkrete Vorbereitung, die sich schon heute lohnt: Ein vollständiges und aktuelles Profil in ",[28005],{"type":5084,"attrs":28006},{"color":6763},{"text":27209,"type":44,"marks":28008},[28009,28011],{"type":5084,"attrs":28010},{"color":6763},{"type":541},{"text":28013,"type":44,"marks":28014},", dem kostenlosen Pendant zum Google Unternehmensprofil. Mehrere Quellen aus dem Bereich Local Marketing sind sich einig, dass ein sauberes Business-Connect-Profil die ",[28015],{"type":5084,"attrs":28016},{"color":6763},{"text":28018,"type":44,"marks":28019},"Grundvoraussetzung",[28020,28022],{"type":5084,"attrs":28021},{"color":6763},{"type":541},{"text":28024,"type":44,"marks":28025}," ist, um später überhaupt für Anzeigen infrage zu kommen. ",[28026],{"type":5084,"attrs":28027},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28029,"content":28030},{"textAlign":250},[28031],{"text":28032,"type":44,"marks":28033},"Konkret solltet ihr:",[28034,28036],{"type":5084,"attrs":28035},{"color":6763},{"type":541},{"type":72,"content":28038},[28039,28049,28059,28069,28079,28089,28099,28109],{"type":75,"content":28040},[28041],{"type":46,"attrs":28042,"content":28043},{"textAlign":250},[28044],{"text":28045,"type":44,"marks":28046},"Euer Unternehmen in Apple Business Connect anlegen beziehungsweise das bestehende Profil prüfen.",[28047],{"type":5084,"attrs":28048},{"color":6763},{"type":75,"content":28050},[28051],{"type":46,"attrs":28052,"content":28053},{"textAlign":250},[28054],{"text":28055,"type":44,"marks":28056},"Öffnungszeiten, Adresse, Kontaktdaten und Kategorien vollständig und aktuell pflegen.",[28057],{"type":5084,"attrs":28058},{"color":6763},{"type":75,"content":28060},[28061],{"type":46,"attrs":28062,"content":28063},{"textAlign":250},[28064],{"text":28065,"type":44,"marks":28066},"Aktuelle Fotos eurer Standorte hochladen.",[28067],{"type":5084,"attrs":28068},{"color":6763},{"type":75,"content":28070},[28071],{"type":46,"attrs":28072,"content":28073},{"textAlign":250},[28074],{"text":28075,"type":44,"marks":28076},"Aktiv Kundenbewertungen aufbauen, da diese auch das Ranking in Apple Maps stärken.",[28077],{"type":5084,"attrs":28078},{"color":6763},{"type":75,"content":28080},[28081],{"type":46,"attrs":28082,"content":28083},{"textAlign":250},[28084],{"text":28085,"type":44,"marks":28086},"Bei mehreren Standorten oder Filialen auf eine konsistente Datenpflege über alle Einträge hinweg achten.",[28087],{"type":5084,"attrs":28088},{"color":6763},{"type":75,"content":28090},[28091],{"type":46,"attrs":28092,"content":28093},{"textAlign":250},[28094],{"text":28095,"type":44,"marks":28096},"Showcases nutzen: Über Apple Business Connect lassen sich Sonderaktionen und Angebote direkt im Profil hinterlegen. Das lohnt sich unabhängig von Ads bereits jetzt.",[28097],{"type":5084,"attrs":28098},{"color":6763},{"type":75,"content":28100},[28101],{"type":46,"attrs":28102,"content":28103},{"textAlign":250},[28104],{"text":28105,"type":44,"marks":28106},"Action Links einrichten: Verknüpfungen zu Drittanbieter-Diensten wie Tischreservierung, Online-Bestellung oder Lieferdienst machen euer Profil handlungsfähiger und werden wahrscheinlich auch für Ads relevant.",[28107],{"type":5084,"attrs":28108},{"color":6763},{"type":75,"content":28110},[28111],{"type":46,"attrs":28112,"content":28113},{"textAlign":250},[28114],{"text":28115,"type":44,"marks":28116},"Tracking vorbereiten: Da Apples Datenschutzansatz eine direkte Store-Visit-Attribution erschwert, lohnt es sich schon jetzt, mit spezifischen Landingpages, UTM-Parametern oder Coupon-Codes zu arbeiten, um den Erfolg später zumindest indirekt messbar zu machen.",[28117],{"type":5084,"attrs":28118},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28120},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":28122},{"id":26664,"body":28123},[28124],{"_uid":28125,"link":28126,"image":28127,"component":7300},"i-5cb22ae2-4801-4a0e-93f3-0543836a86a2",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":28128,"alt":28129,"name":21,"focus":21,"title":28130,"source":21,"filename":28131,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":28132,"is_external_url":4598},206415085507328,"Checklist labeled \"Apple Business Connect\" with six tasks, including setting up a business, updating info, uploading photos, and managing reviews.","Checkliste: So nutzt ihr Apple Business Connect richtig.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F034e90d992\u002Fcheckliste-apple-business-connect.jpg",{"alt":28129,"size":12433,"title":28130,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":28134,"content":28135},{"textAlign":250},[28136,28141,28147],{"text":28137,"type":44,"marks":28138},"Diese Basisarbeit zahlt schon jetzt auf eure ",[28139],{"type":5084,"attrs":28140},{"color":6763},{"text":28142,"type":44,"marks":28143},"Sichtbarkeit in Apple Maps",[28144,28146],{"type":5084,"attrs":28145},{"color":6763},{"type":541},{"text":28148,"type":44,"marks":28149}," ein, unabhängig davon, ob und wann Ads dazukommen, und ist damit der einzige Schritt, den ihr im Moment risikofrei umsetzen könnt.",[28150],{"type":5084,"attrs":28151},{"color":6763},{"type":38,"attrs":28153,"content":28154},{"level":40,"textAlign":250},[28155],{"text":28156,"type":44,"marks":28157},"Apple Maps Ads im Vergleich zu Google Maps Ads ",[28158,28160],{"type":5084,"attrs":28159},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":28162,"content":28163},{"textAlign":250},[28164,28170,28175],{"text":28165,"type":44,"marks":28166},"Bei der Verfügbarkeit liegt Google klar vorn",[28167,28169],{"type":5084,"attrs":28168},{"color":6763},{"type":541},{"text":28171,"type":44,"marks":28172},": ",[28173],{"type":5084,"attrs":28174},{"color":6763},{"text":28176,"type":44},"Lokale Kampagnen über Google Maps sind weltweit etabliert und funktionieren längst auch in Deutschland, während Apple Maps Ads bislang nur in den USA und Kanada gebucht werden können und für den deutschen Markt weiterhin kein Termin feststeht.",{"type":46,"attrs":28178,"content":28179},{"textAlign":250},[28180,28186],{"text":28181,"type":44,"marks":28182},"Auch beim Werbeinventar zeigt sich ein deutlicher Unterschied:",[28183,28185],{"type":5084,"attrs":28184},{"color":6763},{"type":541},{"text":28187,"type":44,"marks":28188}," Apple setzt zum Start auf genau zwei Placements, die Suchergebnisse und den Bereich „Suggested Places\", während Google lokale Anzeigen über Suche, Maps, YouTube und das Displaynetzwerk hinweg kombinieren kann und damit ein deutlich größeres Inventar bietet.",[28189],{"type":5084,"attrs":28190},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28192,"content":28193},{"textAlign":250},[28194,28200],{"text":28195,"type":44,"marks":28196},"Beim Targeting gehen beide Anbieter unterschiedliche Wege:",[28197,28199],{"type":5084,"attrs":28198},{"color":6763},{"type":541},{"text":28201,"type":44,"marks":28202}," Apple setzt bewusst auf einen kontextbasierten Ansatz, der sich am aktuellen Suchbegriff und dem ungefähren Standort orientiert, ohne ein dauerhaftes Nutzerprofil aufzubauen. Google dagegen arbeitet mit deutlich umfangreicherem Profil- und Verhaltenstargeting, das granularere Zielgruppensteuerung ermöglicht. ",[28203],{"type":5084,"attrs":28204},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28206,"content":28207},{"textAlign":250},[28208,28214],{"text":28209,"type":44,"marks":28210},"Dieselbe Logik setzt sich bei der Erfolgsmessung fort:",[28211,28213],{"type":5084,"attrs":28212},{"color":6763},{"type":541},{"text":28215,"type":44,"marks":28216}," Während Google mit etablierten Store-Visit-Messungen bereits eine verlässliche Zuordnung von Anzeigenkontakt zu Ladenbesuch bietet, ist bei Apple Maps Ads noch unklar, wie präzise sich der Erfolg einzelner Kampagnen künftig auslesen lässt.",[28217],{"type":5084,"attrs":28218},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28220,"content":28221},{"textAlign":250},[28222,28228,28232],{"text":28223,"type":44,"marks":28224},"Auch beim Preismodell hat Google die Nase vorn, zumindest was die Transparenz betrifft",[28225,28227],{"type":5084,"attrs":28226},{"color":6763},{"type":541},{"text":28171,"type":44,"marks":28229},[28230],{"type":5084,"attrs":28231},{"color":6763},{"text":28233,"type":44},"Dort ist das auktionsbasierte CPC- beziehungsweise CPM-Modell gut dokumentiert und planbar. Bei Apple Maps Ads sind mit dem US-Start immerhin erste Eckdaten wie ein fehlendes Mindestbudget und eine Einführungsaktion bekannt, ein vollständig dokumentiertes Preismodell mit festen Sätzen fehlt aber weiterhin.",{"type":46,"attrs":28235,"content":28236},{"textAlign":250},[28237,28242,28248],{"text":28238,"type":44,"marks":28239},"Bei der ",[28240],{"type":5084,"attrs":28241},{"color":6763},{"text":28243,"type":44,"marks":28244},"Marktreichweite",[28245,28247],{"type":5084,"attrs":28246},{"color":6763},{"type":541},{"text":28249,"type":44,"marks":28250}," bleibt Apple aufgrund der begrenzten iPhone-Nutzerbasis hinter Google zurück, das eine deutlich größere Marktabdeckung erreicht. ",[28251],{"type":5084,"attrs":28252},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28254,"content":28255},{"textAlign":250},[28256,28262],{"text":28257,"type":44,"marks":28258},"Ein Pluspunkt für Apple",[28259,28261],{"type":5084,"attrs":28260},{"color":6763},{"type":541},{"text":28263,"type":44,"marks":28264}," dürfte zumindest zu Beginn die Wettbewerbsintensität sein: Während Google ein hart umkämpfter, etablierter Kanal ist, dürfte der Wettbewerb um Anzeigenplätze bei Apple Maps Ads in der Anfangsphase noch vergleichsweise gering ausfallen.",[28265],{"type":5084,"attrs":28266},{"color":6763},{"type":4867,"attrs":28268},{"id":26664,"body":28269},[28270],{"_uid":28271,"link":28272,"image":28273,"component":7300},"i-df5946c3-84a1-4255-88b5-0034640b13ed",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":28274,"alt":28275,"name":21,"focus":21,"title":28276,"source":21,"filename":28277,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":28278,"is_external_url":4598},210003538506170,"Comparison chart of Apple Maps Ads and Google Maps Ads in German, showcasing availability, placements, targeting, pricing model, and competition.","Vergleich: Apple Maps Ads vs. Google Maps Ads","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2730x1536\u002Fe0bf8cae7b\u002Fvergleich-apple-maps-und-google-maps.jpg",{"alt":28275,"title":28276,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":28280,"content":28281},{"textAlign":250},[28282,28288,28293,28298],{"text":28283,"type":44,"marks":28284},"Der Vergleich zeigt:",[28285,28287],{"type":5084,"attrs":28286},{"color":6763},{"type":541},{"text":28289,"type":44,"marks":28290}," Apple Maps Ads sind aktuell kein Ersatz, sondern bestenfalls eine zukünftige ",[28291],{"type":5084,"attrs":28292},{"color":6763},{"text":27455,"type":44,"marks":28294},[28295,28297],{"type":5084,"attrs":28296},{"color":6763},{"type":541},{"text":28299,"type":44,"marks":28300}," zu bestehenden Google-Kanälen. Wer stark auf eine breite, gut messbare Reichweite angewiesen ist, sollte weiterhin auf etablierte Kanäle setzen und Apple Maps Ads als zusätzliche Option im Blick behalten.",[28301],{"type":5084,"attrs":28302},{"color":6763},{"type":38,"attrs":28304,"content":28305},{"level":40,"textAlign":250},[28306],{"text":28307,"type":44,"marks":28308},"Fazit: Lohnt sich die Vorbereitung schon jetzt? ",[28309,28311],{"type":5084,"attrs":28310},{"color":6763},{"type":541},{"type":46,"attrs":28313,"content":28314},{"textAlign":250},[28315,28317,28321],{"text":28316,"type":44},"Ja, zumindest teilweise. Ein ",{"text":28318,"type":44,"marks":28319},"vollständiges Apple-Business-Connect-Profil",[28320],{"type":541},{"text":28322,"type":44}," ist eine risikolose Investition, die schon heute eure organische Sichtbarkeit in Apple Maps verbessert und euch beim späteren Start von Ads einen Vorsprung verschafft. Mit dem Buchungsstart in den USA und Kanada am 14. August 2026 rückt der Kanal insgesamt näher, auch wenn für Deutschland weiterhin kein Termin feststeht.",{"type":46,"attrs":28324,"content":28325},{"textAlign":250},[28326,28330,28332,28336],{"text":28327,"type":44,"marks":28328},"Für die eigentliche Mediaplanung",[28329],{"type":541},{"text":28331,"type":44}," mit Werbebudget gilt dagegen: Abwarten. Solange weder ein Starttermin für Deutschland noch ein vollständiges Preismodell feststehen, lässt sich der Kanal seriös noch nicht in eure Jahresplanung einrechnen. Behaltet die Entwicklung im Blick, insbesondere die Frage, ob und wann Apple einen ",{"text":28333,"type":44,"marks":28334},"EU-Rollout",[28335],{"type":541},{"text":28337,"type":44}," ankündigt, und nutzt die Zeit bis dahin, um eure Standortdaten in Ordnung zu bringen.",{"type":38,"attrs":28339,"content":28340},{"level":40,"textAlign":250},[28341],{"text":28342,"type":44,"marks":28343},"FAQ: Apple Maps Ads für FMCG-Marken und Retailer ",[28344,28346],{"type":5084,"attrs":28345},{"color":6763},{"type":541},{"type":38,"attrs":28348,"content":28349},{"level":5620,"textAlign":250},[28350],{"text":28351,"type":44,"marks":28352},"Was sind Apple Maps Ads?",[28353],{"type":5084,"attrs":28354},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28356,"content":28357},{"textAlign":250},[28358],{"text":28359,"type":44,"marks":28360},"Apple Maps Ads sind bezahlte Anzeigen innerhalb der Apple-Maps-App, die in den Suchergebnissen sowie im neuen Bereich „Suggested Places\" erscheinen. Sie funktionieren nach einem Auktionsprinzip und sind deutlich als Werbung gekennzeichnet.",[28361],{"type":5084,"attrs":28362},{"color":6763},{"type":38,"attrs":28364,"content":28365},{"level":5620,"textAlign":250},[28366],{"text":28367,"type":44,"marks":28368},"Wann kommen Apple Maps Ads nach Deutschland?",[28369],{"type":5084,"attrs":28370},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28372,"content":28373},{"textAlign":250},[28374],{"text":28375,"type":44},"Ein offizieller Starttermin für Deutschland oder die EU steht bislang nicht fest. Seit dem 14. August 2026 können Werbetreibende in den USA und Kanada Kampagnen buchen, die öffentlich sichtbaren Anzeigen sollen dort in den kommenden Wochen folgen.",{"type":38,"attrs":28377,"content":28378},{"level":5620,"textAlign":250},[28379],{"text":28380,"type":44,"marks":28381},"Welche Vorteile bieten Apple Maps Ads für FMCG-Marken und Retailer?",[28382],{"type":5084,"attrs":28383},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28385,"content":28386},{"textAlign":250},[28387],{"text":28388,"type":44,"marks":28389},"Sie ermöglichen Sichtbarkeit direkt im Moment der Kaufentscheidung, setzen auf einen datenschutzfreundlichen Targeting-Ansatz und dürften zu Beginn von geringerem Wettbewerb profitieren.",[28390],{"type":5084,"attrs":28391},{"color":6763},{"type":38,"attrs":28393,"content":28394},{"level":5620,"textAlign":250},[28395],{"text":28396,"type":44,"marks":28397},"Welche Nachteile haben Apple Maps Ads?",[28398],{"type":5084,"attrs":28399},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28401,"content":28402},{"textAlign":250},[28403],{"text":28404,"type":44,"marks":28405},"Das Werbeinventar ist mit nur zwei Placements begrenzt, Targeting und Erfolgsmessung sind weniger granular als bei Google, und die Marktreichweite bleibt auf iPhone-Nutzer beschränkt.",[28406],{"type":5084,"attrs":28407},{"color":6763},{"type":38,"attrs":28409,"content":28410},{"level":5620,"textAlign":250},[28411],{"text":28412,"type":44,"marks":28413},"Was kosten Apple Maps Ads?",[28414],{"type":5084,"attrs":28415},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28417,"content":28418},{"textAlign":250},[28419],{"text":28420,"type":44},"Ein vollständig dokumentiertes Preismodell mit festen Sätzen gibt es noch nicht. Bekannt ist: kein Mindestbudget sowie eine Einführungsaktion mit 15 % Gutschrift auf die monatlichen Werbeausgaben im ersten Jahr, gedeckelt bei 1.000 US-Dollar pro Monat, bei Buchung per Kreditkarte bis 11. Oktober 2026. Wahrscheinlich orientiert sich Apple zusätzlich am bestehenden Cost-per-Tap-Modell aus den App-Store-Anzeigen.",{"type":38,"attrs":28422,"content":28423},{"level":5620,"textAlign":250},[28424],{"text":28425,"type":44,"marks":28426},"Was ist die Voraussetzung, um Apple Maps Ads später nutzen zu können?",[28427],{"type":5084,"attrs":28428},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28430,"content":28431},{"textAlign":250},[28432],{"text":28433,"type":44},"Ein vollständig gepflegtes Profil in Apple Business Connect beziehungsweise auf der Plattform Apple Business, mit korrekten Öffnungszeiten, Adresse, Fotos und Kategorien.",{"type":38,"attrs":28435,"content":28436},{"level":5620,"textAlign":250},[28437],{"text":28438,"type":44,"marks":28439},"Wie unterscheiden sich Apple Maps Ads von Google Maps Ads?",[28440],{"type":5084,"attrs":28441},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28443,"content":28444},{"textAlign":250},[28445],{"text":28446,"type":44,"marks":28447},"Google bietet mehr Placements, ein etabliertes Preismodell und umfangreicheres Targeting, während Apple auf einen kontextbasierten, datenschutzfreundlicheren Ansatz mit begrenzterem Inventar setzt.",[28448],{"type":5084,"attrs":28449},{"color":6763},{"type":46,"attrs":28451},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":28453},{"id":26664,"body":28454},[28455],{"_uid":28456,"link":28457,"content":28458,"component":7955},"i-f018530b-5720-4436-aaf7-f467f8dde0d8",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":28459,"content":28460},{"backgroundColor":250},[28461],{"type":46,"attrs":28462,"content":28463},{"textAlign":250},[28464],{"text":28465,"type":44},"Natürlich könnt ihr mit LocalUp auch Google Maps Ads schalten. Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":28467,"content":28468},{"level":5620,"textAlign":250},[28469],{"text":28470,"type":44,"marks":28471},"Sollten FMCG-Marken und Retailer sich jetzt schon auf Apple Maps Ads vorbereiten?",[28472],{"type":5084,"attrs":28473},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28475,"content":28476},{"textAlign":250},[28477],{"text":28478,"type":44},"Ja, zumindest mit einem vollständigen Apple-Business-Connect-Profil. Für konkrete Werbebudgets lohnt es sich dagegen, den offiziellen Start in Deutschland und ein vollständiges Preismodell abzuwarten.",{"type":38,"attrs":28480,"content":28481},{"level":5620,"textAlign":250},[28482],{"text":28483,"type":44,"marks":28484},"Ist Apple Maps kostenlos? ",[28485],{"type":5084,"attrs":28486},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28488,"content":28489},{"textAlign":250},[28490],{"text":28491,"type":44},"Ja, die Nutzung von Apple Maps ist für Verbraucher kostenlos. Auch ein Unternehmenseintrag über Apple Business Connect ist kostenlos, lediglich Werbeanzeigen sind kostenpflichtig.",{"type":38,"attrs":28493,"content":28494},{"level":5620,"textAlign":250},[28495],{"text":28496,"type":44,"marks":28497},"Können auch kleine Unternehmen Apple Maps Ads nutzen? ",[28498],{"type":5084,"attrs":28499},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28501,"content":28502},{"textAlign":250},[28503,28508],{"text":28504,"type":44,"marks":28505},"Ja, Apple hat den Kanal grundsätzlich für Unternehmen jeder Größe mit physischem Standort geöffnet, sofern ein Eintrag über Apple Business Connect besteht. ",[28506],{"type":5084,"attrs":28507},{"color":6763},{"text":28509,"type":44},"Ein Mindestbudget gibt es nicht.",{"type":38,"attrs":28511,"content":28512},{"level":5620,"textAlign":250},[28513],{"text":28514,"type":44,"marks":28515},"Sind Apple Maps Ads DSGVO-konform ",[28516],{"type":5084,"attrs":28517},{"color":10360},{"type":46,"attrs":28519,"content":28520},{"textAlign":250},[28521],{"text":28522,"type":44,"marks":28523},"Offiziell bestätigt ist das für den deutschen oder europäischen Markt noch nicht, da der Kanal hier noch nicht gestartet ist. 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Für Deutschland ist eine Buchung noch nicht möglich.",{"type":38,"attrs":28540,"content":28541},{"level":40,"textAlign":250},[28542],{"text":16439,"type":44,"marks":28543},[28544],{"type":5084,"attrs":28545},{"color":6763},{"type":72,"content":28547},[28548,28562,28576,28590,28604,28618,28632,28646,28660,28674],{"type":75,"content":28549},[28550],{"type":46,"attrs":28551,"content":28552},{"textAlign":250},[28553],{"text":28554,"type":44,"marks":28555},"MacRumors: Apple Won't Allow These Ad Categories",[28556,28559,28561],{"type":247,"attrs":28557},{"href":28558,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.macrumors.com\u002F2026\u002F07\u002F15\u002Fapple-maps-ad-prohibitied-categories\u002F",{"type":5084,"attrs":28560},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":28563},[28564],{"type":46,"attrs":28565,"content":28566},{"textAlign":250},[28567],{"text":28568,"type":44,"marks":28569},"9to5Mac: Apple Maps is launching ads on iPhone 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erhalten",[28612,28615,28617],{"type":247,"attrs":28613},{"href":28614,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fonlinemarketing.de\u002Fmobile-marketing\u002Fapple-maps-wohl-bald-mit-werbung",{"type":5084,"attrs":28616},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":28619},[28620],{"type":46,"attrs":28621,"content":28622},{"textAlign":250},[28623],{"text":28624,"type":44,"marks":28625},"Digital Applied: Home Services Ban",[28626,28629,28631],{"type":247,"attrs":28627},{"href":28628,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.digitalapplied.com\u002Fblog\u002Fapple-maps-ads-home-services-ban-local-budget-shift-2026",{"type":5084,"attrs":28630},{"color":16460},{"type":7021},{"type":75,"content":28633},[28634],{"type":46,"attrs":28635,"content":28636},{"textAlign":250},[28637],{"text":28638,"type":44,"marks":28639},"Uberall: Apple Maps vs Google Maps für 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Doch genau das ändert sich: Apple hat 2026 offiziell angekündigt, bezahlte Anzeigen in Maps einzuführen, zunächst in den USA und Kanada. \nFür FMCG-Marken und Retailer mit stationären Standorten entsteht damit ein völlig neuer Kanal, der Kundschaft nicht irgendwo im Netz, sondern im Moment der Kaufentscheidung erreicht, kurz bevor sie den Laden betreten. \nNoch ist unklar, wann genau der Kanal auch in Deutschland startet, aber die Weichen dafür werden schon jetzt gestellt. In diesem Artikel bekommt ihr einen vollständigen Überblick über Funktionsweise, Vorteile, Nachteile, Kosten und die Voraussetzungen, die ihr schon heute schaffen könnt. \n",[28690],{"_uid":28691,"title":28692,"noindex":4598,"component":4599,"description":28693},"a068ea3b-2112-4ad6-8675-2a8fa2782db5","Point of Sale 2.0 ᐅ Mit Apple Maps Ads lokal überzeugen ","Point of Sale 2.0 ✓ Apple Maps Ads für FMCG-Marken & Retailer ✓ Vorteile, Nachteile & Kosten im Überblick ✓ Voraussetzungen & Google-Vergleich entdecken \n",[26636],{"id":28696,"alt":28697,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":28698,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":28699,"is_external_url":4598},206413277217432,"Smartphone showing a map with a marked ad location, surrounded by shopping icons, titled \"Point of Sale 2.0: Apple Maps Ads for FMCG Brands and Retailers.\"","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F8136f9ffde\u002Fblogbild-apple-maps-ads.jpg",{"alt":28697,"title":21,"source":21,"copyright":21},"apple-maps-ads-fuer-fmcg-und-retailer","de\u002Fblog\u002Fapple-maps-ads-fuer-fmcg-und-retailer",-4620,[],"ad8660eb-add0-4b85-9725-ff456728c44d",[],1791959281,[],[],"\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" viewBox=\"0 0 320 512\">\u003Cpath fill=\"currentColor\" d=\"M279.14 288l14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\u002F>\u003C\u002Fsvg>","\u003C?xml version=\"1.0\" encoding=\"iso-8859-1\"?>\r\n\u003C!-- Generator: Adobe Illustrator 19.0.0, SVG Export Plug-In . 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