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Sollten ferner im Einzelfall speziellere Rechtsgrundlagen maßgeblich sein, teilen wir dir diese in der Datenschutzerklärung mit.",{"type":46,"content":545},[546],{"text":547,"type":44}," ",{"type":72,"content":549},[550,560,570,580,590],{"type":75,"content":551},[552],{"type":46,"content":553},[554,558],{"text":555,"type":44,"marks":556},"Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO)",[557],{"type":541},{"text":559,"type":44}," - Die betroffene Person hat ihre Einwilligung in die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen spezifischen Zweck oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben.",{"type":75,"content":561},[562],{"type":46,"content":563},[564,568],{"text":565,"type":44,"marks":566},"Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO)",[567],{"type":541},{"text":569,"type":44}," - Die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen.",{"type":75,"content":571},[572],{"type":46,"content":573},[574,578],{"text":575,"type":44,"marks":576},"Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO)",[577],{"type":541},{"text":579,"type":44}," - Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich, der der Verantwortliche unterliegt.",{"type":75,"content":581},[582],{"type":46,"content":583},[584,588],{"text":585,"type":44,"marks":586},"Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO)",[587],{"type":541},{"text":589,"type":44}," - Die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.",{"type":75,"content":591},[592],{"type":46,"content":593},[594,598],{"text":595,"type":44,"marks":596},"Bewerbungsverfahren als vorvertragliches bzw. vertragliches Verhältnis (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO)",[597],{"type":541},{"text":599,"type":44}," - Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z. B. Gesundheitsdaten, wie Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft) bei Bewerbern angefragt werden, damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausüben und seinen bzw. ihren diesbezüglichen Pflichten nachkommen kann, erfolgt deren Verarbeitung nach Art. 9 Abs. 2 lit. b. DSGVO, im Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen der Bewerber oder anderer Personen gem. Art. 9 Abs. 2 lit. c. DSGVO oder für Zwecke der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten, für die medizinische Diagnostik, die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder für die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich gem. Art. 9 Abs. 2 lit. h. DSGVO. Im Fall einer auf freiwilliger Einwilligung beruhenden Mitteilung von besonderen Kategorien von Daten, erfolgt deren Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO.",{"type":46,"content":601},[602,606],{"text":603,"type":44,"marks":604},"Nationale Datenschutzregelungen in Deutschland: ",[605],{"type":541},{"text":607,"type":44},"Zusätzlich zu den Datenschutzregelungen der DSGVO gelten nationale Regelungen zum Datenschutz in Deutschland. Hierzu gehört insbesondere das Gesetz zum Schutz vor Missbrauch personenbezogener Daten bei der Datenverarbeitung (Bundesdatenschutzgesetz – BDSG). Das BDSG enthält insbesondere Spezialregelungen zum Recht auf Auskunft, zum Recht auf Löschung, zum Widerspruchsrecht, zur Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten, zur Verarbeitung für andere Zwecke und zur Übermittlung sowie automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall einschließlich Profiling. Ferner können Landesdatenschutzgesetze der einzelnen Bundesländer zur Anwendung gelangen.",{"type":46,"content":609},[610,614],{"text":611,"type":44,"marks":612},"Maßgebliche Rechtsgrundlagen nach dem Schweizer Datenschutzgesetz: ",[613],{"type":541},{"text":615,"type":44},"Wenn Sie sich in der Schweiz befinden, bearbeiten wir Ihre Daten auf Grundlage des Bundesgesetzes über den Datenschutz (kurz \"Schweizer DSG\"). Dies gilt auch, wenn unsere Bearbeitung Ihrer Daten Sie sonst in der Schweiz betrifft und Sie von der Bearbeitung betroffen sind. Das Schweizer DSG sieht grundsätzlich nicht vor (anders als beispielsweise die DSGVO), dass eine Rechtsgrundlage für die Bearbeitung der Personendaten genannt werden muss. Wir bearbeiten Personendaten nur dann, wenn die Bearbeitung rechtmäßig ist, nach Treu und Glauben durchgeführt wird und verhältnismäßig ist (Art. 6 Abs. 1 und 2 des Schweizer DSG). Ferner werden Personendaten von uns nur zu einem bestimmten und für die betroffene Person erkennbaren Zwecken beschafft und nur so bearbeitet, dass es mit diesen Zwecken vereinbar ist (Art. 6 Abs. 3 des Schweizer DSG).",{"type":46,"content":617},[618,622],{"text":619,"type":44,"marks":620},"Hinweis auf Geltung DSGVO und Schweizer DSG: ",[621],{"type":541},{"text":623,"type":44},"Diese Datenschutzhinweise dienen sowohl der Informationserteilung nach dem schweizerischen Bundesgesetz über den Datenschutz (Schweizer DSG) als auch nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Aus diesem Grund bitten wir Sie zu beachten, dass aufgrund der breiteren räumlichen Anwendung und Verständlichkeit die Begriffe der DSGVO verwendet werden. Insbesondere statt der im Schweizer DSG verwendeten Begriffe „Bearbeitung\" von „Personendaten\", \"überwiegendes Interesse\" und \"besonders schützenswerte Personendaten\" werden die in der DSGVO verwendeten Begriffe „Verarbeitung\" von „personenbezogenen Daten\" sowie \"berechtigtes Interesse\" und \"besondere Kategorien von Daten\" verwendet. Die gesetzliche Bedeutung der Begriffe wird jedoch im Rahmen der Geltung des Schweizer DSG weiterhin nach dem Schweizer DSG bestimmt.",{"type":46,"content":625},[626],{"text":109,"type":44},{"type":46,"content":628},[629],{"text":630,"type":44},"Wir treffen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung des Stands der Technik, der Implementierungskosten und der Art, des Umfangs, der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der unterschiedlichen Eintrittswahrscheinlichkeiten und des Ausmaßes der Bedrohung der Rechte und Freiheiten natürlicher Personen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um ein dem Risiko angemessenes Schutzniveau zu gewährleisten.",{"type":46,"content":632},[633],{"text":634,"type":44},"Zu den Maßnahmen gehören insbesondere die Sicherung der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten durch Kontrolle des physischen und elektronischen Zugangs zu den Daten als auch des sie betreffenden Zugriffs, der Eingabe, der Weitergabe, der Sicherung der Verfügbarkeit und ihrer Trennung. Des Weiteren haben wir Verfahren eingerichtet, die eine Wahrnehmung von Betroffenenrechten, die Löschung von Daten und Reaktionen auf die Gefährdung der Daten gewährleisten. Ferner berücksichtigen wir den Schutz personenbezogener Daten bereits bei der Entwicklung bzw. Auswahl von Hardware, Software sowie Verfahren entsprechend dem Prinzip des Datenschutzes, durch Technikgestaltung und durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen.",{"type":46,"content":636},[637],{"text":638,"type":44},"TLS\u002FSSL-Verschlüsselung (https): Um die Daten der Benutzer, die über unsere Online-Dienste übertragen werden, zu schützen, verwenden wir TLS\u002FSSL-Verschlüsselung. Secure Sockets Layer (SSL) ist die Standardtechnologie zur Sicherung von Internetverbindungen durch Verschlüsselung der zwischen einer Website oder App und einem Browser (oder zwischen zwei Servern) übertragenen Daten. Transport Layer Security (TLS) ist eine aktualisierte und sicherere Version von SSL. Hyper Text Transfer Protocol Secure (HTTPS) wird in der URL angezeigt, wenn eine Website durch ein SSL\u002FTLS-Zertifikat gesichert ist.",{"type":46,"content":640},[641],{"text":115,"type":44},{"type":46,"content":643},[644],{"text":645,"type":44},"Im Rahmen unserer Verarbeitung von personenbezogenen Daten kommt es vor, dass die Daten an andere Stellen, Unternehmen, rechtlich selbstständige Organisationseinheiten oder Personen übermittelt oder sie ihnen gegenüber offengelegt werden. Zu den Empfängern dieser Daten können z. B. mit IT-Aufgaben beauftragte Dienstleister oder Anbieter von Diensten und Inhalten, die in eine Webseite eingebunden werden, gehören. In solchen Fällen beachten wir die gesetzlichen Vorgaben und schließen insbesondere entsprechende Verträge bzw. Vereinbarungen, die dem Schutz Ihrer Daten dienen, mit den Empfängern Ihrer Daten ab.",{"type":46,"content":647},[648],{"text":649,"type":44},"Datenübermittlung innerhalb der Unternehmensgruppe: Wir können personenbezogene Daten an andere Unternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe übermitteln oder ihnen den Zugriff auf diese Daten gewähren. Sofern diese Weitergabe zu administrativen Zwecken erfolgt, beruht die Weitergabe der Daten auf unseren berechtigten unternehmerischen und betriebswirtschaftlichen Interessen oder erfolgt, sofern sie zur Erfüllung unserer vertragsbezogenen Verpflichtungen erforderlich ist oder wenn eine Einwilligung der Betroffenen oder eine gesetzliche Erlaubnis vorliegt.",{"type":46,"content":651},[652],{"text":121,"type":44},{"type":46,"content":654},[655,657],{"text":656,"type":44},"Datenverarbeitung in Drittländern: Sofern wir Daten in einem Drittland (d. h., außerhalb der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR)) verarbeiten oder die Verarbeitung im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter oder der Offenlegung bzw. Übermittlung von Daten an andere Personen, Stellen oder Unternehmen stattfindet, erfolgt dies nur im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Sofern das Datenschutzniveau in dem Drittland mittels eines Angemessenheitsbeschlusses anerkannt wurde (Art. 45 DSGVO), dient dieser als Grundlage des Datentransfers. Im Übrigen erfolgen Datentransfers nur dann, wenn das Datenschutzniveau anderweitig gesichert ist, insbesondere durch Standardvertragsklauseln (Art. 46 Abs. 2 lit. c) DSGVO), ausdrückliche Einwilligung oder im Fall vertraglicher oder gesetzlich erforderlicher Übermittlung (Art. 49 Abs. 1 DSGVO). Im Übrigen teilen wir Ihnen die Grundlagen der Drittlandübermittlung bei den einzelnen Anbietern aus dem Drittland mit, wobei die Angemessenheitsbeschlüsse als Grundlagen vorrangig gelten. Informationen zu Drittlandtransfers und vorliegenden Angemessenheitsbeschlüssen können dem Informationsangebot der EU-Kommission entnommen werden: ",{"text":658,"type":44,"marks":659},"https:\u002F\u002Fcommission.europa.eu\u002Flaw\u002Flaw-topic\u002Fdata-protection\u002Finternational-dimension-data-protection_en?prefLang=de.",[660],{"type":247,"attrs":661},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fcommission.europa.eu\u002Flaw\u002Flaw-topic\u002Fdata-protection\u002Finternational-dimension-data-protection_en?prefLang=de",{"type":46,"content":664},[665,667,672],{"text":666,"type":44},"EU-US Trans-Atlantic Data Privacy Framework: Im Rahmen des sogenannten „Data Privacy Framework\" (DPF) hat die EU-Kommission das Datenschutzniveau ebenfalls für bestimmte Unternehmen aus den USA im Rahmen der Angemessenheitsbeschlusses vom 10.07.2023 als sicher anerkannt. Die Liste der zertifizierten Unternehmen als auch weitere Informationen zu dem DPF können Sie der Webseite des Handelsministeriums der USA unter ",{"text":668,"type":44,"marks":669},"https:\u002F\u002Fwww.dataprivacyframework.gov\u002F",[670],{"type":247,"attrs":671},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":673,"type":44}," (in Englisch) entnehmen. Wir informieren Sie im Rahmen der Datenschutzhinweise, welche von uns eingesetzten Diensteanbieter unter dem Data Privacy Framework zertifiziert sind.",{"type":46,"content":675},[676,678,683],{"text":677,"type":44},"Bekanntgabe von Personendaten ins Ausland: Gemäß dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) geben wir personenbezogene Daten nur dann ins Ausland bekannt, wenn ein angemessener Schutz der betroffenen Personen gewährleistet ist (Art. 16 Schweizer DSG). Sofern der Bundesrat keinen angemessenen Schutz festgestellt hat (Liste: ",{"text":679,"type":44,"marks":680},"https:\u002F\u002Fwww.bj.admin.ch\u002Fbj\u002Fde\u002Fhome\u002Fstaat\u002Fdatenschutz\u002Finternationales\u002Fanerkennung-staaten.html",[681],{"type":247,"attrs":682},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":684,"type":44},"), ergreifen wir alternative Sicherheitsmaßnahmen. Diese können internationale Verträge, spezifische Garantien, Datenschutzklauseln in Verträgen, von der Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) genehmigte Standarddatenschutzklauseln oder von EDÖB oder einer zuständigen Datenschutzbehörde eines anderen Landes vorab anerkannte unternehmensinterne Datenschutzvorschriften umfassen.",{"type":46,"content":686},[687],{"text":688,"type":44},"Laut Art. 16 des Schweizer DSG können Ausnahmen für die Bekanntgabe von Daten ins Ausland zugelassen werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, einschließlich Einwilligung der betroffenen Person, Vertragsabwicklung, öffentliches Interesse, Schutz von Leben oder körperlicher Unversehrtheit, öffentlich gemachte Daten oder Daten aus einem gesetzlich vorgesehenen Register. Diese Bekanntgaben erfolgen stets im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen.",{"type":46,"content":690},[691],{"text":127,"type":44},{"type":46,"content":693},[694],{"text":695,"type":44},"Die von uns verarbeiteten Daten werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben gelöscht, sobald deren zur Verarbeitung erlaubten Einwilligungen widerrufen werden oder sonstige Erlaubnisse entfallen (z. B. wenn der Zweck der Verarbeitung dieser Daten entfallen ist oder sie für den Zweck nicht erforderlich sind). Sofern die Daten nicht gelöscht werden, weil sie für andere und gesetzlich zulässige Zwecke erforderlich sind, wird deren Verarbeitung auf diese Zwecke beschränkt. D. h., die Daten werden gesperrt und nicht für andere Zwecke verarbeitet. Das gilt z. B. für Daten, die aus handels- oder steuerrechtlichen Gründen aufbewahrt werden müssen oder deren Speicherung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person erforderlich ist. Im Rahmen unserer Datenschutzhinweise können wir den Nutzern weitere Informationen zu der Löschung sowie zu der Aufbewahrung von Daten mitteilen, die speziell für die jeweiligen Verarbeitungsprozesses gelten.",{"type":46,"content":697},[698],{"text":133,"type":44},{"type":46,"content":700},[701],{"text":702,"type":44},"Rechte der betroffenen Personen aus der DSGVO: Ihnen stehen als Betroffene nach der DSGVO verschiedene Rechte zu, die sich insbesondere aus Art. 15 bis 21 DSGVO ergeben:",{"type":72,"content":704},[705,713,723,733,743,753,763],{"type":75,"content":706},[707],{"type":46,"content":708},[709],{"text":710,"type":44,"marks":711},"Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Werden die Sie betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.",[712],{"type":541},{"type":75,"content":714},[715],{"type":46,"content":716},[717,721],{"text":718,"type":44,"marks":719},"Widerrufsrecht bei Einwilligungen:",[720],{"type":541},{"text":722,"type":44}," Sie haben das Recht, erteilte Einwilligungen jederzeit zu widerrufen.",{"type":75,"content":724},[725],{"type":46,"content":726},[727,731],{"text":728,"type":44,"marks":729},"Auskunftsrecht:",[730],{"type":541},{"text":732,"type":44}," Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob betreffende Daten verarbeitet werden und auf Auskunft über diese Daten sowie auf weitere Informationen und Kopie der Daten entsprechend den gesetzlichen Vorgaben.",{"type":75,"content":734},[735],{"type":46,"content":736},[737,741],{"text":738,"type":44,"marks":739},"Recht auf Berichtigung:",[740],{"type":541},{"text":742,"type":44}," Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, die Vervollständigung der Sie betreffenden Daten oder die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Daten zu verlangen.",{"type":75,"content":744},[745],{"type":46,"content":746},[747,751],{"text":748,"type":44,"marks":749},"Recht auf Löschung und Einschränkung der Verarbeitung:",[750],{"type":541},{"text":752,"type":44}," Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht, zu verlangen, dass Sie betreffende Daten unverzüglich gelöscht werden, bzw. alternativ nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben eine Einschränkung der Verarbeitung der Daten zu verlangen.",{"type":75,"content":754},[755],{"type":46,"content":756},[757,761],{"text":758,"type":44,"marks":759},"Recht auf Datenübertragbarkeit:",[760],{"type":541},{"text":762,"type":44}," Sie haben das Recht, Sie betreffende Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu fordern.",{"type":75,"content":764},[765],{"type":46,"content":766},[767,771],{"text":768,"type":44,"marks":769},"Beschwerde bei Aufsichtsbehörde:",[770],{"type":541},{"text":772,"type":44}," Entsprechend den gesetzlichen Vorgaben und unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs, haben Sie ferner das Recht,  bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde, insbesondere einer Aufsichtsbehörde im Mitgliedstaat, in dem Sie sich gewöhnlich aufhalten, der Aufsichtsbehörde Ihres Arbeitsplatzes oder des Ortes des mutmaßlichen Verstoßes, eine Beschwerde einzulegen, wenn Sie der Ansicht sei sollten, dass die Verarbeitung der Ihre Person betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.",{"type":46,"content":774},[775],{"text":776,"type":44},"Rechte der betroffenen Personen nach dem Schweizer DSG: ",{"type":46,"content":778},[779],{"text":780,"type":44},"Ihnen stehen als betroffene Person nach Maßgabe der Vorgaben des Schweizer DSG die folgenden Rechte zu:",{"type":72,"content":782},[783,793,803,812],{"type":75,"content":784},[785],{"type":46,"content":786},[787,791],{"text":788,"type":44,"marks":789},"Recht auf Auskunft: ",[790],{"type":541},{"text":792,"type":44},"Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob Sie betreffende Personendaten verarbeitet werden, und auf Erhalt derjenigen Informationen, die erforderlich sind, damit Sie Ihre Rechte nach diesem Gesetz geltend machen können und eine transparente Datenbearbeitung gewährleistet ist.",{"type":75,"content":794},[795],{"type":46,"content":796},[797,801],{"text":798,"type":44,"marks":799},"Recht auf Datenherausgabe oder -übertragung: ",[800],{"type":541},{"text":802,"type":44},"Sie haben das Recht, die Herausgabe Ihrer Personendaten, die Sie uns bekanntgegeben haben, in einem gängigen elektronischen Format zu verlangen.",{"type":75,"content":804},[805],{"type":46,"content":806},[807,810],{"text":738,"type":44,"marks":808},[809],{"type":541},{"text":811,"type":44}," Sie haben das Recht, die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Personendaten zu verlangen.",{"type":75,"content":813},[814],{"type":46,"content":815},[816,820],{"text":817,"type":44,"marks":818},"Recht auf Widerspruch, Löschung und Vernichtung: ",[819],{"type":541},{"text":821,"type":44},"Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten zu widersprechen, sowie zu verlangen, dass die Sie betreffenden Personendaten gelöscht oder vernichtet werden.",{"type":46,"content":823},[824],{"text":139,"type":44},{"type":46,"content":826},[827],{"text":828,"type":44},"Cookies sind kleine Textdateien, bzw. sonstige Speichervermerke, die Informationen auf Endgeräten speichern und Informationen aus den Endgeräten auslesen. Z. B. um den Login-Status in einem Nutzerkonto, einen Warenkorbinhalt in einem E-Shop, die aufgerufenen Inhalte oder verwendete Funktionen eines Onlineangebotes speichern. Cookies können ferner zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt werden, z. B. zu Zwecken der Funktionsfähigkeit, Sicherheit und Komfort von Onlineangeboten sowie der Erstellung von Analysen der Besucherströme. ",{"type":46,"content":830},[831,835],{"text":832,"type":44,"marks":833},"Hinweise zur Einwilligung: ",[834],{"type":541},{"text":836,"type":44},"Wir setzen Cookies im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften ein. Daher holen wir von den Nutzern eine vorhergehende Einwilligung ein, außer wenn diese gesetzlich nicht gefordert ist. Eine Einwilligung ist insbesondere nicht notwendig, wenn das Speichern und das Auslesen der Informationen, also auch von Cookies, unbedingt erforderlich sind, um dem den Nutzern einen von ihnen ausdrücklich gewünschten Telemediendienst (also unser Onlineangebot) zur Verfügung zu stellen. Zu den unbedingt erforderlichen Cookies gehören in der Regel Cookies mit Funktionen, die der Anzeige und Lauffähigkeit des Onlineangebotes , dem Lastausgleich, der Sicherheit, der Speicherung der Präferenzen und Auswahlmöglichkeiten der Nutzer oder ähnlichen mit der Bereitstellung der Haupt- und Nebenfunktionen des von den Nutzern angeforderten Onlineangebotes zusammenhängenden Zwecken dienen. Die widerrufliche Einwilligung wird gegenüber den Nutzern deutlich kommuniziert und enthält die Informationen zu der jeweiligen Cookie-Nutzung.",{"type":46,"content":838},[839,843],{"text":840,"type":44,"marks":841},"Hinweise zu datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlagen: ",[842],{"type":541},{"text":844,"type":44},"Auf welcher datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlage wir die personenbezogenen Daten der Nutzer mit Hilfe von Cookies verarbeiten, hängt davon ab, ob wir Nutzer um eine Einwilligung bitten. Falls die Nutzer einwilligen, ist die Rechtsgrundlage der Verarbeitung Ihrer Daten die erklärte Einwilligung. Andernfalls werden die mithilfe von Cookies verarbeiteten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (z. B. an einem betriebswirtschaftlichen Betrieb unseres Onlineangebotes und Verbesserung seiner Nutzbarkeit) verarbeitet oder, wenn dies im Rahmen der Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten erfolgt, wenn der Einsatz von Cookies erforderlich ist, um unsere vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen. Zu welchen Zwecken die Cookies von uns verarbeitet werden, darüber klären wir im Laufe dieser Datenschutzerklärung oder im Rahmen von unseren Einwilligungs- und Verarbeitungsprozessen auf.",{"type":46,"content":846},[847,851],{"text":848,"type":44,"marks":849},"Speicherdauer: ",[850],{"type":541},{"text":852,"type":44},"Im Hinblick auf die Speicherdauer werden die folgenden Arten von Cookies unterschieden:",{"type":72,"content":854},[855,865],{"type":75,"content":856},[857],{"type":46,"content":858},[859,863],{"text":860,"type":44,"marks":861},"Temporäre Cookies (auch: Session- oder Sitzungs-Cookies):",[862],{"type":541},{"text":864,"type":44}," Temporäre Cookies werden spätestens gelöscht, nachdem ein Nutzer ein Online-Angebot verlassen und sein Endgerät (z. B. Browser oder mobile Applikation) geschlossen hat.",{"type":75,"content":866},[867],{"type":46,"content":868},[869,873],{"text":870,"type":44,"marks":871},"Permanente Cookies:",[872],{"type":541},{"text":874,"type":44}," Permanente Cookies bleiben auch nach dem Schließen des Endgerätes gespeichert. So können beispielsweise der Login-Status gespeichert oder bevorzugte Inhalte direkt angezeigt werden, wenn der Nutzer eine Website erneut besucht. Ebenso können die mit Hilfe von Cookies erhobenen Daten der Nutzer zur Reichweitenmessung verwendet werden. Sofern wir Nutzern keine expliziten Angaben zur Art und Speicherdauer von Cookies mitteilen (z. B. im Rahmen der Einholung der Einwilligung), sollten Nutzer davon ausgehen, dass Cookies permanent sind und die Speicherdauer bis zu zwei Jahre betragen kann.",{"type":46,"content":876},[877,881,883,888,890,895],{"text":878,"type":44,"marks":879},"Allgemeine Hinweise zum Widerruf und Widerspruch (sog. \"Opt-Out\"): ",[880],{"type":541},{"text":882,"type":44},"Nutzer können die von ihnen abgegebenen Einwilligungen jederzeit widerrufen und der Verarbeitung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben widersprechen. Hierzu können Nutzer unter anderem die Verwendung von Cookies in den Einstellungen ihres Browsers einschränken (wobei dadurch auch die Funktionalität unseres Onlineangebotes eingeschränkt sein kann). Ein Widerspruch gegen die Verwendung von Cookies zu Online-Marketing-Zwecken kann auch über die Websites ",{"text":884,"type":44,"marks":885},"https:\u002F\u002Foptout.aboutads.info",[886],{"type":247,"attrs":887},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":889,"type":44}," und ",{"text":891,"type":44,"marks":892},"https:\u002F\u002Fwww.youronlinechoices.com\u002F",[893],{"type":247,"attrs":894},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":896,"type":44}," erklärt werden.",{"type":72,"content":898},[899],{"type":75,"content":900},[901],{"type":46,"content":902},[903,907],{"text":904,"type":44,"marks":905},"Rechtsgrundlagen:",[906],{"type":541},{"text":908,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO). Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).",{"type":46,"content":910},[911],{"text":912,"type":44,"marks":913},"Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:",[914],{"type":541},{"type":72,"content":916},[917,932],{"type":75,"content":918},[919],{"type":46,"content":920},[921,925,927,930],{"text":922,"type":44,"marks":923},"Verarbeitung von Cookie-Daten auf Grundlage einer Einwilligung: ",[924],{"type":541},{"text":926,"type":44},"Wir setzen ein Verfahren zum Einwilligungsmanagement: Verfahren zur Einholung, Protokollierung, Verwaltung und des Widerrufs von Einwilligungen, insbesondere für den Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Speicherung, Auslesen und Verarbeitung von Informationen auf Endgeräten der Nutzer sowie deren Verarbeitung ein, in dessen Rahmen die Einwilligungen der Nutzer in den Einsatz von Cookies, bzw. der im Rahmen des Einwilligungsmanagement: Verfahren zur Einholung, Protokollierung, Verwaltung und des Widerrufs von Einwilligungen, insbesondere für den Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Speicherung, Auslesen und Verarbeitung von Informationen auf Endgeräten der Nutzer sowie deren Verarbeitung-Verfahrens genannten Verarbeitungen und Anbieter eingeholt sowie von den Nutzern verwaltet und widerrufen werden können. Hierbei wird die Einwilligungserklärung gespeichert, um deren Abfrage nicht erneut wiederholen zu müssen und die Einwilligung entsprechend der gesetzlichen Verpflichtung nachweisen zu können. Die Speicherung kann serverseitig und\u002Foder in einem Cookie (sogenanntes Opt-In-Cookie, bzw. mithilfe vergleichbarer Technologien) erfolgen, um die Einwilligung einem Nutzer, bzw. dessen Gerät zuordnen zu können. Vorbehaltlich individueller Angaben zu den Anbietern von Cookie-Management-Diensten, gelten die folgenden Hinweise: Die Dauer der Speicherung der Einwilligung kann bis zu zwei Jahren betragen. Hierbei wird ein pseudonymer Nutzer-Identifikator gebildet und mit dem Zeitpunkt der Einwilligung, Angaben zur Reichweite der Einwilligung (z. B. welche Kategorien von Cookies und\u002Foder Diensteanbieter) sowie dem Browser, System und verwendeten Endgerät gespeichert; ",{"text":904,"type":44,"marks":928},[929],{"type":541},{"text":931,"type":44}," Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).",{"type":75,"content":933},[934],{"type":46,"content":935},[936,940,942,946,948,952,954,959,961,965,966,971,972,976,978,982],{"text":937,"type":44,"marks":938},"Cookiebot: ",[939],{"type":541},{"text":941,"type":44},"Einwilligungsmanagement: Verfahren zur Einholung, Protokollierung, Verwaltung und des Widerrufs von Einwilligungen, insbesondere für den Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Speicherung, Auslesen und Verarbeitung von Informationen auf Endgeräten der Nutzer sowie deren Verarbeitung; ",{"text":943,"type":44,"marks":944},"Dienstanbieter:",[945],{"type":541},{"text":947,"type":44}," Usercentrics A\u002FS, Havnegade 39, 1058 Kopenhagen, Dänemark; ",{"text":949,"type":44,"marks":950},"Website:",[951],{"type":541},{"text":953,"type":44}," ",{"text":955,"type":44,"marks":956},"https:\u002F\u002Fwww.cookiebot.com\u002Fde",[957],{"type":247,"attrs":958},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},"; ",{"text":962,"type":44,"marks":963},"Datenschutzerklärung:",[964],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":967,"type":44,"marks":968},"https:\u002F\u002Fwww.cookiebot.com\u002Fde\u002Fprivacy-policy\u002F",[969],{"type":247,"attrs":970},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":974},"Auftragsverarbeitungsvertrag:",[975],{"type":541},{"text":977,"type":44}," Wird vom Dienstanbieter bereitgestellt; ",{"text":979,"type":44,"marks":980},"Weitere Informationen:",[981],{"type":541},{"text":983,"type":44}," Gespeicherte Daten (auf dem Server des Dienstleisters): Die IP-Nummer des Nutzers in anonymisierter Form (die letzten drei Ziffern werden auf 0 gesetzt), Datum und Uhrzeit der Zustimmung, Browserangaben, die URL, von der die Zustimmung gesendet wurde, Ein anonymer, zufälliger und verschlüsselter Schlüsselwert. der Einwilligungsstatus des Nutzers.",{"type":46,"content":985},[986],{"text":145,"type":44},{"type":46,"content":988},[989],{"text":990,"type":44},"Wir verarbeiten Daten unserer Vertrags- und Geschäftspartner, z. B. Kunden und Interessenten (zusammenfassend bezeichnet als \"Vertragspartner\") im Rahmen von vertraglichen und vergleichbaren Rechtsverhältnissen sowie damit verbundenen Maßnahmen und im Rahmen der Kommunikation mit den Vertragspartnern (oder vorvertraglich), z. B., um Anfragen zu beantworten.",{"type":46,"content":992},[993],{"text":994,"type":44},"Wir verarbeiten diese Daten, um unsere vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen. Dazu gehören insbesondere die Verpflichtungen zur Erbringung der vereinbarten Leistungen, etwaige Aktualisierungspflichten und Abhilfe bei Gewährleistungs- und sonstigen Leistungsstörungen. Darüber hinaus verarbeiten wir die Daten zur Wahrung unserer Rechte und zum Zwecke der mit diesen Pflichten verbundenen Verwaltungsaufgaben sowie der Unternehmensorganisation. Darüber hinaus verarbeiten wir die Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer ordnungsgemäßen und betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung sowie an Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz unserer Vertragspartner und unseres Geschäftsbetriebes vor Missbrauch, Gefährdung ihrer Daten, Geheimnisse, Informationen und Rechte (z. B. zur Beteiligung von Telekommunikations-, Transport- und sonstigen Hilfsdiensten sowie Subunternehmern, Banken, Steuer- und Rechtsberatern, Zahlungsdienstleistern oder Finanzbehörden). Im Rahmen des geltenden Rechts geben wir die Daten von Vertragspartnern nur insoweit an Dritte weiter, als dies für die vorgenannten Zwecke oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist. Über weitere Formen der Verarbeitung, z. B. zu Marketingzwecken, werden die Vertragspartner im Rahmen dieser Datenschutzerklärung informiert.",{"type":46,"content":996},[997],{"text":998,"type":44},"Welche Daten für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind, teilen wir den Vertragspartnern vor oder im Rahmen der Datenerhebung, z. B. in Onlineformularen, durch besondere Kennzeichnung (z. B. Farben) bzw. Symbole (z. B. Sternchen o.ä.), oder persönlich mit.",{"type":46,"content":1000},[1001],{"text":1002,"type":44},"Wir löschen die Daten nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten, d. h., grundsätzlich nach Ablauf von 4 Jahren, es sei denn, dass die Daten in einem Kundenkonto gespeichert werden, z. B., solange sie aus gesetzlichen Gründen der Archivierung aufbewahrt werden müssen. Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist beträgt bei steuerrechtlich relevanten Unterlagen sowie bei Handelsbüchern, Inventaren, Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüssen, die zum Verständnis dieser Unterlagen erforderlichen Arbeitsanweisungen und sonstigen Organisationsunterlagen und Buchungsbelegen zehn Jahre sowie bei empfangenen Handels- und Geschäftsbriefen und Wiedergaben der abgesandten Handels- und Geschäftsbriefe sechs Jahre. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem die letzte Eintragung in das Buch gemacht, das Inventar, die Eröffnungsbilanz, der Jahresabschluss oder der Lagebericht aufgestellt, der Handels- oder Geschäftsbrief empfangen oder abgesandt worden oder der Buchungsbeleg entstanden ist, ferner die Aufzeichnung vorgenommen worden ist oder die sonstigen Unterlagen entstanden sind.",{"type":46,"content":1004},[1005],{"text":1006,"type":44},"Soweit wir zur Erbringung unserer Leistungen Drittanbieter oder Plattformen einsetzen, gelten im Verhältnis zwischen den Nutzern und den Anbietern die Geschäftsbedingungen und Datenschutzhinweise der jeweiligen Drittanbieter oder Plattformen.",{"type":72,"content":1008},[1009,1019,1029,1039],{"type":75,"content":1010},[1011],{"type":46,"content":1012},[1013,1017],{"text":1014,"type":44,"marks":1015},"Verarbeitete Datenarten:",[1016],{"type":541},{"text":1018,"type":44}," Bestandsdaten (z. B. Namen, Adressen); Zahlungsdaten (z. B. Bankverbindungen, Rechnungen, Zahlungshistorie); Kontaktdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern); Vertragsdaten (z. B. Vertragsgegenstand, Laufzeit, Kundenkategorie); Bewerberdaten (z. B. Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen, die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen und die darin enthaltenen Informationen, wie z. .B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie weitere im Hinblick auf eine konkrete Stelle oder freiwillig von Bewerbern mitgeteilte Informationen zu deren Person oder Qualifikation).",{"type":75,"content":1020},[1021],{"type":46,"content":1022},[1023,1027],{"text":1024,"type":44,"marks":1025},"Betroffene Personen:",[1026],{"type":541},{"text":1028,"type":44}," Interessenten; Geschäfts- und Vertragspartner; Bewerber. Kunden.",{"type":75,"content":1030},[1031],{"type":46,"content":1032},[1033,1037],{"text":1034,"type":44,"marks":1035},"Zwecke der Verarbeitung:",[1036],{"type":541},{"text":1038,"type":44}," Erbringung vertraglicher Leistungen und Erfüllung vertraglicher Pflichten; Kontaktanfragen und Kommunikation; Büro- und Organisationsverfahren. Verwaltung und Beantwortung von Anfragen.",{"type":75,"content":1040},[1041],{"type":46,"content":1042},[1043,1046],{"text":904,"type":44,"marks":1044},[1045],{"type":541},{"text":1047,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO); Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO). Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).",{"type":46,"content":1049},[1050],{"text":912,"type":44,"marks":1051},[1052],{"type":541},{"type":72,"content":1054},[1055,1070,1085],{"type":75,"content":1056},[1057],{"type":46,"content":1058},[1059,1063,1065,1068],{"text":1060,"type":44,"marks":1061},"Marketingdienstleistungen: ",[1062],{"type":541},{"text":1064,"type":44},"Wir verarbeiten die Daten unserer Kunden sowie Auftraggeber (nachfolgend einheitlich als \"Kunden\" bezeichnet), um Marketingdienstleistungen wie Marktforschung, Werbekampagnen, Content-Erstellung und Social-Media-Management anzubieten. Die erforderlichen Angaben sind als solche im Rahmen der Auftragserteilung gekennzeichnet und umfassen die zur Leistungserbringung und Abrechnung benötigten Angaben sowie Kontaktinformationen, um etwaige Rücksprachen halten zu können. Soweit wir Zugang zu Informationen der Endkunden, Mitarbeitern oder anderer Personen erhalten, verarbeiten wir diese im Einklang mit den gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben; ",{"text":904,"type":44,"marks":1066},[1067],{"type":541},{"text":1069,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO), Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).",{"type":75,"content":1071},[1072],{"type":46,"content":1073},[1074,1078,1080,1083],{"text":1075,"type":44,"marks":1076},"Recruiting-Leistungen: ",[1077],{"type":541},{"text":1079,"type":44},"Wir verarbeiten im Rahmen unserer Leistungen, zu denen insbesondere die Suche nach potentiellen Stellenkandidaten, die Kontaktaufnahme zu ihnen sowie deren Vermittlung gehören, die Daten der Stellenkandidaten und die personenbezogenen Daten der potentiellen Arbeitgeber bzw. ihrer Mitarbeiter.Wir verarbeiten die von den Stellenkandidaten gemachten Angaben und Kontaktdaten für Zwecke der Begründung, Durchführung und ggf. Beendigung eines Vertrages zur Stellenvermittlung. Zudem können wir Interessenten zu einem späteren Zeitpunkt, im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben, Rückfragen zum Erfolg unserer Vermittlungsleistung stellen.Wir verarbeiten die Daten der Stellenkandidaten als auch der Arbeitgeber zur Erfüllung unserer Vertragspflichten, um die uns angetragenen Anfragen zur Vermittlung von Stellen zur Zufriedenheit der beteiligten Parteien bearbeiten zu können.Wir können die Vermittlungsvorgänge protokollieren, um das Bestehen des Vertragsverhältnisses und Einverständnisse der Interessenten entsprechend den gesetzlichen Rechenschaftspflichten (Art. 5 Abs. 2 DSGVO) nachweisen zu können. Diese Angaben werden für einen Zeitraum von drei bis vier Jahren gespeichert, falls wir die ursprüngliche Anfrage nachweisen müssen (z. B., um die Berechtigung zu einer Kontaktaufnahme mit den Stellenkandidaten belegen zu können); ",{"text":904,"type":44,"marks":1081},[1082],{"type":541},{"text":1084,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO).",{"type":75,"content":1086},[1087],{"type":46,"content":1088},[1089,1093,1095,1098],{"text":1090,"type":44,"marks":1091},"Angebot von Software- und Plattformleistungen: ",[1092],{"type":541},{"text":1094,"type":44},"Wir verarbeiten die Daten unserer Nutzer, angemeldeter und etwaiger Testnutzer (nachfolgend einheitlich als \"Nutzer\" bezeichnet), um ihnen gegenüber unsere vertraglichen Leistungen erbringen zu können sowie auf Grundlage berechtigter Interessen, um die Sicherheit unseres Angebotes gewährleisten und es weiterentwickeln zu können. Die erforderlichen Angaben sind als solche im Rahmen des Auftrags-, Bestell- bzw. vergleichbaren Vertragsschlusses gekennzeichnet und umfassen die zur Leistungserbringung und Abrechnung benötigten Angaben sowie Kontaktinformationen, um etwaige Rücksprachen halten zu können; ",{"text":904,"type":44,"marks":1096},[1097],{"type":541},{"text":1084,"type":44},{"type":46,"content":1100},[1101],{"text":151,"type":44},{"type":46,"content":1103},[1104],{"text":1105,"type":44},"Wir verarbeiten die Daten der Nutzer, um ihnen unsere Online-Dienste zur Verfügung stellen zu können. Zu diesem Zweck verarbeiten wir die IP-Adresse des Nutzers, die notwendig ist, um die Inhalte und Funktionen unserer Online-Dienste an den Browser oder das Endgerät der Nutzer zu übermitteln.",{"type":72,"content":1107},[1108,1117,1126,1135],{"type":75,"content":1109},[1110],{"type":46,"content":1111},[1112,1115],{"text":1014,"type":44,"marks":1113},[1114],{"type":541},{"text":1116,"type":44}," Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus); Inhaltsdaten (z. .B. Eingaben in Onlineformularen).",{"type":75,"content":1118},[1119],{"type":46,"content":1120},[1121,1124],{"text":1024,"type":44,"marks":1122},[1123],{"type":541},{"text":1125,"type":44}," Nutzer (z. B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten). Kunden.",{"type":75,"content":1127},[1128],{"type":46,"content":1129},[1130,1133],{"text":1034,"type":44,"marks":1131},[1132],{"type":541},{"text":1134,"type":44}," Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit; Informationstechnische Infrastruktur (Betrieb und Bereitstellung von Informationssystemen und technischen Geräten (Computer, Server etc.).); Sicherheitsmaßnahmen; Content Delivery Network (CDN). Erbringung vertraglicher Leistungen und Erfüllung vertraglicher Pflichten.",{"type":75,"content":1136},[1137],{"type":46,"content":1138},[1139,1142],{"text":904,"type":44,"marks":1140},[1141],{"type":541},{"text":1143,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).",{"type":46,"content":1145},[1146],{"text":912,"type":44,"marks":1147},[1148],{"type":541},{"type":72,"content":1150},[1151,1165,1186,1200,1264,1328],{"type":75,"content":1152},[1153],{"type":46,"content":1154},[1155,1159,1161,1164],{"text":1156,"type":44,"marks":1157},"Bereitstellung Onlineangebot auf gemietetem Speicherplatz: ",[1158],{"type":541},{"text":1160,"type":44},"Für die Bereitstellung unseres Onlineangebotes nutzen wir Speicherplatz, Rechenkapazität und Software, die wir von einem entsprechenden Serveranbieter (auch \"Webhoster\" genannt) mieten oder anderweitig beziehen; ",{"text":904,"type":44,"marks":1162},[1163],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":75,"content":1166},[1167],{"type":46,"content":1168},[1169,1173,1175,1178,1180,1184],{"text":1170,"type":44,"marks":1171},"Erhebung von Zugriffsdaten und Logfiles: ",[1172],{"type":541},{"text":1174,"type":44},"Der Zugriff auf unser Onlineangebot wird in Form von so genannten \"Server-Logfiles\" protokolliert. Zu den Serverlogfiles können die Adresse und Name der abgerufenen Webseiten und Dateien, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmengen, Meldung über erfolgreichen Abruf, Browsertyp nebst Version, das Betriebssystem des Nutzers, Referrer URL (die zuvor besuchte Seite) und im Regelfall IP-Adressen und der anfragende Provider gehören. Die Serverlogfiles können zum einen zu Zwecken der Sicherheit eingesetzt werden, z. B., um eine Überlastung der Server zu vermeiden (insbesondere im Fall von missbräuchlichen Angriffen, sogenannten DDoS-Attacken) und zum anderen, um die Auslastung der Server und ihre Stabilität sicherzustellen; ",{"text":904,"type":44,"marks":1176},[1177],{"type":541},{"text":1179,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO). ",{"text":1181,"type":44,"marks":1182},"Löschung von Daten:",[1183],{"type":541},{"text":1185,"type":44}," Logfile-Informationen werden für die Dauer von maximal 30 Tagen gespeichert und danach gelöscht oder anonymisiert. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen.",{"type":75,"content":1187},[1188],{"type":46,"content":1189},[1190,1194,1196,1199],{"text":1191,"type":44,"marks":1192},"Content-Delivery-Network: ",[1193],{"type":541},{"text":1195,"type":44},"Wir setzen ein \"Content-Delivery-Network\" (CDN) ein. Ein CDN ist ein Dienst, mit dessen Hilfe Inhalte eines Onlineangebotes, insbesondere große Mediendateien, wie Grafiken oder Programm-Skripte, mit Hilfe regional verteilter und über das Internet verbundener Server schneller und sicherer ausgeliefert werden können; ",{"text":904,"type":44,"marks":1197},[1198],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":75,"content":1201},[1202],{"type":46,"content":1203},[1204,1208,1210,1213,1215,1218,1220,1223,1224,1229,1230,1233,1234,1239,1240,1243,1244,1249,1251,1255,1257,1262],{"text":1205,"type":44,"marks":1206},"Cloudflare: ",[1207],{"type":541},{"text":1209,"type":44},"Content-Delivery-Network (CDN) - Dienst, mit dessen Hilfe Inhalte eines Onlineangebotes, insbesondere große Mediendateien, wie Grafiken oder Programm-Skripte mit Hilfe regional verteilter und über das Internet verbundener Server, schneller und sicherer ausgeliefert werden können; ",{"text":943,"type":44,"marks":1211},[1212],{"type":541},{"text":1214,"type":44}," Cloudflare, Inc., 101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1216},[1217],{"type":541},{"text":1219,"type":44}," Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":1221},[1222],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1225,"type":44,"marks":1226},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com",[1227],{"type":247,"attrs":1228},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":1231},[1232],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1235,"type":44,"marks":1236},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com\u002Fprivacypolicy\u002F",[1237],{"type":247,"attrs":1238},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1241},[1242],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1245,"type":44,"marks":1246},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com\u002Fcloudflare-customer-dpa\u002F",[1247],{"type":247,"attrs":1248},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},". ",{"text":1252,"type":44,"marks":1253},"Grundlage Drittlandtransfers:",[1254],{"type":541},{"text":1256,"type":44}," EU\u002FEWR - Data Privacy Framework (DPF), Schweiz - Standardvertragsklauseln (",{"text":1258,"type":44,"marks":1259},"https:\u002F\u002Fwww.cloudflare.com\u002Fcloudflare-customer-scc\u002F",[1260],{"type":247,"attrs":1261},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},").",{"type":75,"content":1265},[1266],{"type":46,"content":1267},[1268,1272,1274,1277,1279,1282,1283,1286,1287,1292,1293,1297,1299,1302,1303,1308,1309,1312,1313,1318,1319,1322,1323,1327],{"text":1269,"type":44,"marks":1270},"Sentry: ",[1271],{"type":541},{"text":1273,"type":44},"Überwachung der Systemstabilität und Ermittlung von Codefehlern -  Angaben zum Gerät oder Fehlerzeitpunkt werden pseudonym erhoben und werden anschließend gelöscht; ",{"text":943,"type":44,"marks":1275},[1276],{"type":541},{"text":1278,"type":44}," Functional Software Inc., Sentry, 132 Hawthorne Street, San Francisco, California 94107, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1280},[1281],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":1284},[1285],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1288,"type":44,"marks":1289},"https:\u002F\u002Fsentry.io",[1290],{"type":247,"attrs":1291},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1294,"type":44,"marks":1295},"Sicherheitsmaßnahmen:",[1296],{"type":541},{"text":1298,"type":44}," IP-Masking (Pseudonymisierung der IP-Adresse); ",{"text":962,"type":44,"marks":1300},[1301],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1304,"type":44,"marks":1305},"https:\u002F\u002Fsentry.io\u002Fprivacy\u002F",[1306],{"type":247,"attrs":1307},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1310},[1311],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1314,"type":44,"marks":1315},"https:\u002F\u002Fsentry.io\u002Flegal\u002Fdpa\u002F",[1316],{"type":247,"attrs":1317},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":1320},[1321],{"type":541},{"text":1256,"type":44},{"text":1314,"type":44,"marks":1324},[1325],{"type":247,"attrs":1326},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},{"type":75,"content":1329},[1330],{"type":46,"content":1331},[1332,1336,1338,1341,1343,1346,1347,1350,1351,1356,1357,1360,1361,1366,1367,1370,1371,1376,1377,1380,1382,1386,1388,1392],{"text":1333,"type":44,"marks":1334},"Netlify: ",[1335],{"type":541},{"text":1337,"type":44},"Erstellung, Verwaltung und Hosting von Webseiten, Online-Formularen und weiteren Web-Elementen; ",{"text":943,"type":44,"marks":1339},[1340],{"type":541},{"text":1342,"type":44}," Netlify, Inc, 2343 3rd Street, Suite 296, San Francisco, California 94107, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1344},[1345],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":1348},[1349],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1352,"type":44,"marks":1353},"https:\u002F\u002Fwww.netlify.com\u002F",[1354],{"type":247,"attrs":1355},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":1358},[1359],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1362,"type":44,"marks":1363},"https:\u002F\u002Fwww.netlify.com\u002Fprivacy\u002F",[1364],{"type":247,"attrs":1365},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1368},[1369],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1372,"type":44,"marks":1373},"https:\u002F\u002Fwww.netlify.com\u002Fgdpr-ccpa\u002F",[1374],{"type":247,"attrs":1375},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":1378},[1379],{"type":541},{"text":1381,"type":44}," EU\u002FEWR - Standardvertragsklauseln (",{"text":1372,"type":44,"marks":1383},[1384],{"type":247,"attrs":1385},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1387,"type":44},"), Schweiz - Standardvertragsklauseln (",{"text":1372,"type":44,"marks":1389},[1390],{"type":247,"attrs":1391},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},{"type":46,"content":1394},[1395],{"text":157,"type":44},{"type":46,"content":1397},[1398],{"text":1399,"type":44},"Wir nutzen Blogs oder vergleichbare Mittel der Onlinekommunikation und Publikation (nachfolgend \"Publikationsmedium\"). Die Daten der Leser werden für die Zwecke des Publikationsmediums nur insoweit verarbeitet, als es für dessen Darstellung und die Kommunikation zwischen Autoren und Lesern oder aus Gründen der Sicherheit erforderlich ist. Im Übrigen verweisen wir auf die Informationen zur Verarbeitung der Besucher unseres Publikationsmediums im Rahmen dieser Datenschutzhinweise.",{"type":72,"content":1401},[1402,1411,1420,1429],{"type":75,"content":1403},[1404],{"type":46,"content":1405},[1406,1409],{"text":1014,"type":44,"marks":1407},[1408],{"type":541},{"text":1410,"type":44}," Bestandsdaten (z. B. Namen, Adressen); Kontaktdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern); Inhaltsdaten (z. B. Eingaben in Onlineformularen); Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. .B. 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Management von Kundenanfragen aus verschiedenen Kanälen sowie mit Analyse- und Feedbackfunktionen; ",{"text":943,"type":44,"marks":1515},[1516],{"type":541},{"text":1518,"type":44}," HubSpot, Inc., 25 First St., 2nd floor, Cambridge, Massachusetts 02141, USA; ",{"text":904,"type":44,"marks":1520},[1521],{"type":541},{"text":1523,"type":44}," Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":1525},[1526],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1529,"type":44,"marks":1530},"https:\u002F\u002Fwww.hubspot.de",[1531],{"type":247,"attrs":1532},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":1535},[1536],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1539,"type":44,"marks":1540},"https:\u002F\u002Flegal.hubspot.com\u002Fde\u002Fprivacy-policy",[1541],{"type":247,"attrs":1542},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":1545},[1546],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1549,"type":44,"marks":1550},"https:\u002F\u002Flegal.hubspot.com\u002Fdpa",[1551],{"type":247,"attrs":1552},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":1555},[1556],{"type":541},{"text":1256,"type":44},{"text":1549,"type":44,"marks":1559},[1560],{"type":247,"attrs":1561},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1263,"type":44},{"type":46,"content":1564},[1565],{"text":169,"type":44},{"type":46,"content":1567},[1568],{"text":1569,"type":44},"Wir setzen Plattformen und Anwendungen anderer Anbieter (nachfolgend bezeichnet als \"Konferenzplattformen\") zu Zwecken der Durchführung von Video- und Audio-Konferenzen, Webinaren und sonstigen Arten von Video und Audio-Meetings (nachfolgend zusammenfassend bezeichnet als \"Konferenz\") ein. Bei der Auswahl der Konferenzplattformen und ihrer Leistungen beachten wir die gesetzlichen Vorgaben. ",{"type":46,"content":1571},[1572,1576],{"text":1573,"type":44,"marks":1574},"Durch Konferenzplattformen verarbeitete Daten:",[1575],{"type":541},{"text":1577,"type":44}," Im Rahmen der Teilnahme an einer Konferenz verarbeiten die Konferenzplattformen die im Folgenden genannten personenbezogene Daten der Teilnehmer. Der Umfang der Verarbeitung hängt zum einen davon ab, welche Daten im Rahmen einer konkreten Konferenz gefordert werden (z. B. Angabe von Zugangsdaten oder Klarnamen) und welche optionalen Angaben durch die Teilnehmer getätigt werden. Neben der Verarbeitung zur Durchführung der Konferenz, können die Daten der Teilnehmer durch die Konferenzplattformen ebenfalls zu Sicherheitszwecken oder Serviceoptimierung verarbeitet werden. Zu den verarbeiteten Daten gehören Daten zur Person (Vorname, Nachname), Kontaktinformationen (E-Mail-Adresse, Telefonnummer), Zugangsdaten (Zugangscodes oder Passwörter), Profilbilder, Angaben zur beruflichen Stellung\u002FFunktion, die  IP-Adresse des Internetzugangs, Angaben zu den Endgeräten der Teilnehmer, deren Betriebssystem, dem Browser und dessen technischen und sprachlichen Einstellungen, Informationen zu den inhaltlichen Kommunikationsvorgängen, d. h. Eingaben in Chats sowie Audio- und Videodaten, als auch die Nutzung anderer zur Verfügung stehender Funktionen (z. B. Umfragen). Inhalte der Kommunikationen werden in dem durch die Konferenzanbieter technisch bereitgestellten Umfang verschlüsselt. Wenn die Teilnehmer bei den Konferenzplattformen als Benutzer registriert sind, dann können weitere Daten entsprechend der Vereinbarung mit dem jeweiligen Konferenzanbieter verarbeitet werden.",{"type":46,"content":1579},[1580,1584],{"text":1581,"type":44,"marks":1582},"Protokollierung und Aufnahmen:",[1583],{"type":541},{"text":1585,"type":44}," Falls Texteingaben, Teilnahmeergebnisse (z. B. von Umfragen) sowie Video- oder Audioaufnahmen protokolliert werden, wird dies den Teilnehmern im Vorwege transparent mitgeteilt und sie werden – soweit erforderlich – um eine Zustimmung gebeten.",{"type":46,"content":1587},[1588,1592],{"text":1589,"type":44,"marks":1590},"Datenschutzmaßnahmen der Teilnehmer:",[1591],{"type":541},{"text":1593,"type":44}," Bitte beachten Sie zu den Details der Verarbeitung Ihrer Daten durch die Konferenzplattformen deren Datenschutzhinweise und wählen im Rahmen der Einstellungen der Konferenzplattformen, die für Sie optimalen Sicherheits- und Datenschutzeinstellungen. Bitte sorgen Sie ferner für die Dauer einer Videokonferenz für den Daten- und Persönlichkeitsschutz im Hintergrund Ihrer Aufnahme (z. B. durch Hinweise an Mitbewohner, Abschließen von Türen und Nutzung, soweit technisch möglich, der Funktion zur Unkenntlichmachung des Hintergrunds). Links zu den Konferenzräumen sowie Zugangsdaten, dürfen nicht an unberechtigte Dritte weitergegeben werden.",{"type":46,"content":1595},[1596,1600],{"text":1597,"type":44,"marks":1598},"Hinweise zu Rechtsgrundlagen:",[1599],{"type":541},{"text":1601,"type":44}," Sofern neben den Konferenzplattformen auch wir die Daten der Nutzer verarbeiten und die Nutzer um deren Einwilligung in den Einsatz der Konferenzplattformen oder bestimmter Funktionen bitten (z. B. Einverständnis mit einer Aufzeichnung von Konferenzen), ist die Rechtsgrundlage der Verarbeitung diese Einwilligung. Ferner kann unsere Verarbeitung zur Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten erforderlich sein (z. B. in Teilnehmerlisten, im Fall von Aufarbeitung von Gesprächsergebnissen, etc.). Im Übrigen werden die Daten der Nutzer auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer effizienten und sicheren Kommunikation mit unseren Kommunikationspartnern verarbeitet.",{"type":72,"content":1603},[1604,1612,1621,1630],{"type":75,"content":1605},[1606],{"type":46,"content":1607},[1608,1611],{"text":1014,"type":44,"marks":1609},[1610],{"type":541},{"text":1410,"type":44},{"type":75,"content":1613},[1614],{"type":46,"content":1615},[1616,1619],{"text":1024,"type":44,"marks":1617},[1618],{"type":541},{"text":1620,"type":44}," Kommunikationspartner; Nutzer (z. B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten). 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Welche Informationen erforderlich sind, ergibt sich aus der Stellenbeschreibung oder im Fall von Onlineformularen aus den dortigen Angaben. ",{"type":46,"content":1760},[1761],{"text":1762,"type":44},"Grundsätzlich gehören zu den erforderlichen Angaben, die Informationen zur Person, wie der Name, die Adresse, eine Kontaktmöglichkeit sowie die Nachweise über die für eine Stelle notwendigen Qualifikationen. Auf Anfragen teilen wir zusätzlich gerne mit, welche Angaben benötigt werden.",{"type":46,"content":1764},[1765],{"text":1766,"type":44},"Sofern zur Verfügung gestellt, können uns Bewerber ihre Bewerbungen mittels eines Onlineformulars übermitteln. Die Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen. Ebenfalls können Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails im Internet grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden. Im Regelfall werden E-Mails zwar auf dem Transportweg verschlüsselt, aber nicht auf den Servern von denen sie abgesendet und empfangen werden. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen. ",{"type":46,"content":1768},[1769],{"text":1770,"type":44},"Für Zwecke der Bewerbersuche, Einreichung von Bewerbungen und Auswahl von Bewerbern können wir unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben, Bewerbermanagement-, bzw. Recruitment-Software und Plattformen und Leistungen von Drittanbietern in Anspruch nehmen.",{"type":46,"content":1772},[1773],{"text":1774,"type":44},"Bewerber können uns gerne zur Art der Einreichung der Bewerbung kontaktieren oder uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.",{"type":46,"content":1776},[1777,1781],{"text":1778,"type":44,"marks":1779},"Verarbeitung besonderer Kategorien von Daten:",[1780],{"type":541},{"text":1782,"type":44}," Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten (Art. 9 Abs. 1 DSGVO, z. B. Gesundheitsdaten, wie z. B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft) bei Bewerbern angefragt oder von diesen mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausüben und seinen bzw. ihren diesbezüglichen Pflichten nachkommen kann, im Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen der Bewerber oder anderer Personen oder für Zwecke der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten, für die medizinische Diagnostik, für die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder für die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich.",{"type":46,"content":1784},[1785,1788],{"text":1181,"type":44,"marks":1786},[1787],{"type":541},{"text":1789,"type":44}," Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind. Die Löschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, spätestens nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus den Vorschriften zur Gleichbehandlung von Bewerbern nachkommen können. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.",{"type":46,"content":1791},[1792,1796],{"text":1793,"type":44,"marks":1794},"Aufnahme in einen Bewerberpool:",[1795],{"type":541},{"text":1797,"type":44}," Die Aufnahme in einen Bewerber-Pool, sofern angeboten, erfolgt auf Grundlage einer Einwilligung. Die Bewerber werden darüber belehrt, dass ihre Zustimmung zur Aufnahme in den Talentpool freiwillig ist, keinen Einfluss auf das laufende Bewerbungsverfahren hat und sie ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen können.",{"type":72,"content":1799},[1800,1809,1818,1827],{"type":75,"content":1801},[1802],{"type":46,"content":1803},[1804,1807],{"text":1014,"type":44,"marks":1805},[1806],{"type":541},{"text":1808,"type":44}," Bestandsdaten (z. B. Namen, Adressen); Kontaktdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern); Inhaltsdaten (z. B. Eingaben in Onlineformularen); Bewerberdaten (z. B. Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen, die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen und die darin enthaltenen Informationen, wie z. .B. 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Dokumentenspeicherung und -verwaltung, Austausch von Dokumenten, Inhalten und Informationen mit bestimmten Empfängern oder Veröffentlichung von Inhalten und Informationen).",{"type":46,"content":1914},[1915],{"text":1916,"type":44},"In diesem Rahmen können personenbezogenen Daten verarbeitet und auf den Servern der Anbieter gespeichert werden, soweit diese Bestandteil von Kommunikationsvorgängen mit uns sind oder von uns sonst, wie im Rahmen dieser Datenschutzerklärung dargelegt, verarbeitet werden. Zu diesen Daten können insbesondere Stammdaten und Kontaktdaten der Nutzer, Daten zu Vorgängen, Verträgen, sonstigen Prozessen und deren Inhalte gehören. Die Anbieter der Cloud-Dienste verarbeiten ferner Nutzungsdaten und Metadaten, die von ihnen zu Sicherheitszwecken und zur Serviceoptimierung verwendet werden.",{"type":46,"content":1918},[1919],{"text":1920,"type":44},"Sofern wir mit Hilfe der Cloud-Dienste für andere Nutzer oder öffentlich zugängliche Webseiten Formulare o.a. 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Ebenso können wir nachvollziehen, welche Bereiche der Optimierung bedürfen. ",{"type":46,"content":2204},[2205],{"text":2206,"type":44},"Neben der Webanalyse können wir auch Testverfahren einsetzen, um z. B. unterschiedliche Versionen unseres Onlineangebotes oder seiner Bestandteile zu testen und optimieren.",{"type":46,"content":2208},[2209],{"text":2210,"type":44},"Sofern nachfolgend nicht anders angegeben, können zu diesen Zwecken Profile, d. h. zu einem Nutzungsvorgang zusammengefasste Daten angelegt und Informationen in einem Browser, bzw. in einem Endgerät gespeichert und aus diesem ausgelesen werden. Zu den erhobenen Angaben gehören insbesondere besuchte Webseiten und dort genutzte Elemente sowie technische Angaben, wie der verwendete Browser, das verwendete Computersystem sowie Angaben zu Nutzungszeiten. Sofern Nutzer in die Erhebung ihrer Standortdaten uns gegenüber oder gegenüber den Anbietern der von uns eingesetzten Dienste einverstanden erklärt haben, können auch Standortdaten verarbeitet werden.",{"type":46,"content":2212},[2213],{"text":2214,"type":44},"Es werden ebenfalls die IP-Adressen der Nutzer gespeichert. Jedoch nutzen wir ein IP-Masking-Verfahren (d. h., Pseudonymisierung durch Kürzung der IP-Adresse) zum Schutz der Nutzer. Generell werden die im Rahmen von Webanalyse, A\u002FB-Testings und Optimierung keine Klardaten der Nutzer (wie z. B. E-Mail-Adressen oder Namen) gespeichert, sondern Pseudonyme. 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Diese Identifikationsnummer enthält keine eindeutigen Daten, wie Namen oder E-Mail-Adressen. Sie dient dazu, Analyseinformationen einem Endgerät zuzuordnen, um zu erkennen, welche Inhalte die Nutzer innerhalb eines oder verschiedener Nutzungsvorgänge aufgerufen haben, welche Suchbegriffe sie verwendet haben, diese erneut aufgerufen haben oder mit unserem Onlineangebot interagiert haben. Ebenso werden der Zeitpunkt der Nutzung und deren Dauer gespeichert, sowie die Quellen der Nutzer, die auf unser Onlineangebot verweisen und technische Aspekte ihrer Endgeräte und Browser.Dabei werden pseudonyme Profile von Nutzern mit Informationen aus der Nutzung verschiedener Geräte erstellt, wobei Cookies eingesetzt werden können. Google Analytics protokolliert und speichert keine individuellen IP-Adressen für EU-Nutzer. Analytics stellt jedoch grobe geografische Standortdaten bereit, indem es die folgenden Metadaten von IP-Adressen ableitet: Stadt (und der abgeleitete Breiten- und Längengrad der Stadt), Kontinent, Land, Region, Subkontinent (und ID-basierte Gegenstücke). Beim EU-Datenverkehr werden die IP-Adressdaten ausschließlich für diese Ableitung von Geolokalisierungsdaten verwendet, bevor sie sofort gelöscht werden. Sie werden nicht protokolliert, sind nicht zugänglich und werden nicht für weitere Verwendungszwecke genutzt. Wenn Google Analytics Messdaten sammelt, werden alle IP-Abfragen auf EU-basierten Servern durchgeführt, bevor der Verkehr zur Verarbeitung an Analytics-Server weitergeleitet wird; ",{"text":943,"type":44,"marks":2278},[2279],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2282},[2283],{"type":541},{"text":2285,"type":44}," Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":2287},[2288],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2291,"type":44,"marks":2292},"https:\u002F\u002Fmarketingplatform.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002Fabout\u002Fanalytics\u002F",[2293],{"type":247,"attrs":2294},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1294,"type":44,"marks":2297},[2298],{"type":541},{"text":1298,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2301},[2302],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2305},[2306],{"type":247,"attrs":2307},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2310},[2311],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2314,"type":44,"marks":2315},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadsprocessorterms\u002F",[2316],{"type":247,"attrs":2317},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2320},[2321],{"type":541},{"text":2323,"type":44}," EU\u002FEWR - Data Privacy Framework (DPF), Schweiz - Angemessenheitsbeschluss (Irland); ",{"text":2325,"type":44,"marks":2326},"Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out):",[2327],{"type":541},{"text":2329,"type":44}," Opt-Out-Plugin: ",{"text":2331,"type":44,"marks":2332},"https:\u002F\u002Ftools.google.com\u002Fdlpage\u002Fgaoptout?hl=de",[2333],{"type":247,"attrs":2334},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2336,"type":44},",  Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen: ",{"text":2338,"type":44,"marks":2339},"https:\u002F\u002Fmyadcenter.google.com\u002Fpersonalizationoff",[2340],{"type":247,"attrs":2341},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2344},[2345],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2349},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadsservices\u002F",[2350],{"type":247,"attrs":2351},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44}," (Arten der Verarbeitung sowie der verarbeiteten Daten).",{"type":75,"content":2355},[2356],{"type":46,"content":2357},[2358,2362,2364,2367,2368,2371,2372,2375,2376,2381,2382,2385,2386,2390,2391,2394],{"text":2359,"type":44,"marks":2360},"Hinweise zu Einwilligungsempfängern: ",[2361],{"type":541},{"text":2363,"type":44},"Die von Nutzern im Rahmen eines Einwilligungsdialogs erteilte Einwilligung (auch bekannt als \"Cookie-Opt-In\u002FEinwilligung\", 'Cookiebanner', etc.) erfüllt mehrere Zwecke. Zum einen dient sie uns zur Erfüllung unserer Pflicht, eine Einwilligung in die Speicherung und das Auslesen von Informationen auf und vom Endgerät der Nutzer (gemäß ePrivacy-Richtlinien) einzuholen. Zum anderen deckt sie die Verarbeitung personenbezogener Daten der Nutzer entsprechend den Datenschutzvorgaben ab. Zudem gilt diese Einwilligung auch für Google, da das Unternehmen nach dem Gesetz über digitale Märkte verpflichtet ist, eine Einwilligung für personalisierte Dienste einzuholen. Daher teilen wir den Status der von Nutzern erteilten Einwilligungen mit Google. Unsere Einwilligungsverwaltungssoftware informiert Google darüber, ob Einwilligungen erteilt wurden oder nicht. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die erteilten oder nicht erteilten Einwilligungen der Nutzer bei der Nutzung von Google Analytics und bei der Integration von Funktionen und externen Diensten berücksichtigt werden. 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Dabei werden zwar Daten der Nutzer verarbeitet, aber nicht direkt vom Endgerät der Nutzer an Google übermittelt. Insbesondere wird die IP-Adresse der Nutzer nicht an Google übermittelt. Stattdessen werden die Daten zunächst an unseren Server übermittelt, wo die Datensätze der Nutzer unserer internen Nutzeridentifikationsnummer zugeordnet werden. Die anschließende Übermittlung erfolgt nur in dieser pseudonymisierten Form von unserem Server an Google. Die Identifikationsnummer enthält keine eindeutigen Daten, wie Namen oder E-Mail-Adressen. Sie dient dazu, Analyseinformationen einem Endgerät zuzuordnen, um zu erkennen, welche Inhalte die Nutzer innerhalb eines oder verschiedener Nutzungsvorgänge aufgerufen haben, welche Suchbegriffe sie verwendet haben, diese erneut aufgerufen haben oder mit unserem Onlineangebot interagiert haben. Ebenso werden der Zeitpunkt der Nutzung und deren Dauer gespeichert, sowie die Quellen der Nutzer, die auf unser Onlineangebot verweisen und technische Aspekte ihrer Endgeräte und Browser. Dabei werden pseudonyme Profile von Nutzern mit Informationen aus der Nutzung verschiedener Geräte erstellt, wobei Cookies eingesetzt werden können. In Analytics werden Daten zum geografischen Standort auf höherer Ebene bereitgestellt, indem die folgenden Metadaten anhand der IP-Suche erfasst werden: „Stadt\" (und der abgeleitete Breiten- und Längengrad der Stadt), „Kontinent\", „Land\", „Region\", „Subkontinent\" (und die ID-basierten Entsprechungen); ",{"text":943,"type":44,"marks":2407},[2408],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2411},[2412],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2415},[2416],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2291,"type":44,"marks":2419},[2420],{"type":247,"attrs":2421},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2424},[2425],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2428},[2429],{"type":247,"attrs":2430},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2433},[2434],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2314,"type":44,"marks":2437},[2438],{"type":247,"attrs":2439},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2442},[2443],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2446},[2447],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2450},[2451],{"type":247,"attrs":2452},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44},{"type":75,"content":2455},[2456],{"type":46,"content":2457},[2458,2462,2464,2467,2468,2471,2472,2475,2476,2481,2482,2485,2486,2490,2491,2494,2495,2500,2501,2504,2505,2508,2509,2513],{"text":2459,"type":44,"marks":2460},"Google Signals (Google- Analytics-Funktion): ",[2461],{"type":541},{"text":2463,"type":44},"Google-Signals sind Sitzungsdaten von Websites und Apps, die Google mit Nutzern in Verbindung bringt, die sich bei ihren Google-Konten angemeldet und die Anzeigenpersonalisierung aktiviert haben. Diese Zuordnung von Daten zu diesen angemeldeten Nutzern wird verwendet, um geräteübergreifende Berichte, geräteübergreifendes Remarketing und geräteübergreifende Konversions-Messung zu ermöglichen. Dazu gehören: Plattformübergreifende Berichte - Verknüpfung von Daten über Geräte und Aktivitäten aus verschiedenen Sitzungen unter Verwendung Ihrer User-ID oder Google Signals-Daten, die ein Verständnis des Nutzerverhaltens bei jedem Schritt des Konversionsprozesses ermöglichen, vom ersten Kontakt bis zur Konversion und darüber hinaus; Remarketing mit Google Analytics - Erstellung von Remarketing-Zielgruppen aus Google Analytics-Daten und Weitergabe dieser Zielgruppen an verknüpfte Werbekonten; Demografien und Interessen - Google Analytics sammelt zusätzliche Informationen über demografische Daten und Interessen von Nutzern, die in ihren Google-Konten angemeldet sind und die Anzeigenpersonalisierung aktiviert haben; ",{"text":943,"type":44,"marks":2465},[2466],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2469},[2470],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2473},[2474],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2477,"type":44,"marks":2478},"https:\u002F\u002Fsupport.google.com\u002Fanalytics\u002Fanswer\u002F7532985?hl=de",[2479],{"type":247,"attrs":2480},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2483},[2484],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2487},[2488],{"type":247,"attrs":2489},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2492},[2493],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2496,"type":44,"marks":2497},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadsprocessorterms",[2498],{"type":247,"attrs":2499},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2502},[2503],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2506},[2507],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2510},[2511],{"type":247,"attrs":2512},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44},{"type":75,"content":2515},[2516],{"type":46,"content":2517},[2518,2522,2524,2527,2528,2531,2532,2535,2536,2541,2542,2545,2546,2550,2551,2554,2555,2559,2560,2563,2564,2568,2569,2572,2573,2576,2578,2582,2584,2588],{"text":2519,"type":44,"marks":2520},"Zielgruppenbildung mit Google Analytics: ",[2521],{"type":541},{"text":2523,"type":44},"Wir setzen Google Analytics ein, um die durch innerhalb von Werbediensten Googles und seiner Partner geschalteten Anzeigen, nur solchen Nutzern anzuzeigen, die auch ein Interesse an unserem Onlineangebot gezeigt haben oder die bestimmte Merkmale (z. B. 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Datenverarbeitungsbedingungen für Google Werbeprodukte und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: ",{"text":2496,"type":44,"marks":2585},[2586],{"type":247,"attrs":2587},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":2590},[2591],{"type":46,"content":2592},[2593,2597,2599,2602,2603,2606,2607,2610,2611,2615,2616,2619,2620,2624,2625,2628,2629,2633,2634,2637],{"text":2594,"type":44,"marks":2595},"Google Tag Manager: ",[2596],{"type":541},{"text":2598,"type":44},"Google Tag Manager ist eine Lösung, mit der wir sog. Website-Tags über eine Oberfläche verwalten und so andere Dienste in unser Onlineangebot einbinden können (hierzu wird auf weitere Angaben in dieser Datenschutzerklärung verwiesen). Mit dem Tag Manager selbst (welches die Tags implementiert) werden daher z. B. noch keine Profile der Nutzer erstellt oder Cookies gespeichert. 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Beim Tag Manager selbst (der die Tags implementiert) werden also weder Nutzerprofile noch Cookies gespeichert. Die Einbindung der anderen Dienste erfolgt serverseitig. Das bedeutet, dass die Daten der Nutzer nicht direkt von ihrem Endgerät an den jeweiligen Dienst oder Google übermittelt werden. Insbesondere wird die IP-Adresse der Nutzer nicht an den anderen Dienst übermittelt. Stattdessen werden die Daten zunächst an unseren Server übermittelt, wo die Datensätze der Nutzer unserer internen Nutzeridentifikationsnummer zugeordnet werden. Die anschließende Übermittlung der Daten von unserem Server an die Server der jeweiligen Dienstanbieter erfolgt nur in dieser pseudonymisierten Form. Die Nutzeridentifikationsnummer enthält keine eindeutigen Daten, wie Namen oder E-Mail-Adressen; ",{"text":943,"type":44,"marks":2649},[2650],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":2653},[2654],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2657},[2658],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2291,"type":44,"marks":2661},[2662],{"type":247,"attrs":2663},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2666},[2667],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":2670},[2671],{"type":247,"attrs":2672},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2675},[2676],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2314,"type":44,"marks":2679},[2680],{"type":247,"attrs":2681},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2684},[2685],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2688},[2689],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":2692},[2693],{"type":247,"attrs":2694},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2353,"type":44},{"type":75,"content":2697},[2698],{"type":46,"content":2699},[2700,2704,2706,2709,2711,2714,2715,2718,2719,2724,2725,2728,2729,2734,2736,2741,2743,2746],{"text":2701,"type":44,"marks":2702},"Leadfeeder: ",[2703],{"type":541},{"text":2705,"type":44},"Wir setzen Leadfeeder als Tool zur Generierung von kommerziellen Leads, d. h. 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",{"text":1252,"type":44,"marks":2744},[2745],{"type":541},{"text":2747,"type":44}," Schweiz - Angemessenheitsbeschluss (Finland).",{"type":75,"content":2749},[2750],{"type":46,"content":2751},[2752,2756,2758,2761,2763,2766,2767,2770,2771,2776,2777,2780,2781,2786,2787,2790,2791,2796,2797,2800],{"text":2753,"type":44,"marks":2754},"Microsoft Clarity: ",[2755],{"type":541},{"text":2757,"type":44},"Webanalyse, Reichweitenmessung und Analyse des Nutzerverhaltens in Bezug auf Nutzung und Interessen betreffend Funktionen und Inhalte sowie deren Nutzungsdauer auf der Grundlage einer pseudonymen Nutzeridentifikationsnummer und Profilbildung; ",{"text":943,"type":44,"marks":2759},[2760],{"type":541},{"text":2762,"type":44}," Microsoft Irland Operations Limited, One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, D18 P521, Irland; ",{"text":904,"type":44,"marks":2764},[2765],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2768},[2769],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2772,"type":44,"marks":2773},"https:\u002F\u002Fclarity.microsoft.com",[2774],{"type":247,"attrs":2775},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2778},[2779],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2782,"type":44,"marks":2783},"https:\u002F\u002Fprivacy.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fprivacystatement",[2784],{"type":247,"attrs":2785},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2788},[2789],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2792,"type":44,"marks":2793},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Flicensing\u002Fdocs\u002Fview\u002FMicrosoft-Products-and-Services-Data-Protection-Addendum-DPA",[2794],{"type":247,"attrs":2795},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2798},[2799],{"type":541},{"text":1698,"type":44},{"type":46,"content":2802},[2803],{"text":199,"type":44},{"type":46,"content":2805},[2806],{"text":2807,"type":44},"Wir verarbeiten personenbezogene Daten zu Zwecken des Onlinemarketings, worunter insbesondere die Vermarktung von Werbeflächen oder Darstellung von werbenden und sonstigen Inhalten (zusammenfassend als \"Inhalte\" bezeichnet) anhand potentieller Interessen der Nutzer sowie die Messung ihrer Effektivität fallen kann. ",{"type":46,"content":2809},[2810],{"text":2811,"type":44},"Zu diesen Zwecken werden sogenannte Nutzerprofile angelegt und in einer Datei (sogenanntes \"Cookie\") gespeichert oder es werden ähnliche Verfahren genutzt, mittels derer die für die Darstellung der vorgenannten Inhalte relevante Angaben zum Nutzer gespeichert werden. Zu diesen Angaben können z. B. betrachtete Inhalte, besuchte Webseiten, genutzte Onlinenetzwerke, aber auch Kommunikationspartner und technische Angaben, wie der verwendete Browser, das verwendete Computersystem sowie Angaben zu Nutzungszeiten und genutzten Funktionen gehören. Sofern Nutzer in die Erhebung ihrer Standortdaten eingewilligt haben, können auch diese verarbeitet werden.",{"type":46,"content":2813},[2814],{"text":2815,"type":44},"Es werden ebenfalls die IP-Adressen der Nutzer gespeichert. Jedoch nutzen wir zur Verfügung stehende IP-Masking-Verfahren (d. h., Pseudonymisierung durch Kürzung der IP-Adresse) zum Schutz der Nutzer. Generell werden im Rahmen des Onlinemarketingverfahren keine Klardaten der Nutzer (wie z. B. E-Mail-Adressen oder Namen) gespeichert, sondern Pseudonyme. 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Die Konversionsmessung wird alleine zur Analyse des Erfolgs unserer Marketingmaßnahmen verwendet.",{"type":46,"content":2829},[2830],{"text":2831,"type":44},"Solange nicht anders angegeben, bitten wir Sie davon auszugehen, dass verwendete Cookies für einen Zeitraum von zwei Jahren gespeichert werden.",{"type":72,"content":2833},[2834,2843,2851,2860,2868,2876],{"type":75,"content":2835},[2836],{"type":46,"content":2837},[2838,2841],{"text":1014,"type":44,"marks":2839},[2840],{"type":541},{"text":2842,"type":44}," Inhaltsdaten (z. B. Eingaben in Onlineformularen); Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus); Event-Daten (Facebook) (\"Event-Daten\" sind Daten, die z. B. via Facebook-Pixel (via Apps oder auf anderen Wegen) von uns an Facebook übermittelt werden können und sich auf Personen oder deren Handlungen beziehen; Zu den Daten gehören z. B. Angaben über Besuche auf Websites, Interaktionen mit Inhalten, Funktionen, Installationen von Apps, Käufe von Produkten, etc.; die Event-Daten werden zwecks Bildung von Zielgruppen für Inhalte und Werbeinformationen (Custom Audiences) verarbeitet; Event Daten beinhalten nicht die eigentlichen Inhalte (wie z. B. verfasste Kommentare), keine Login-Informationen und keine Kontaktinformationen (also keine Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern). Event Daten werden durch Facebook nach maximal zwei Jahren gelöscht, die aus ihnen gebildeten Zielgruppen mit der Löschung unseres Facebook-Kontos); Kontaktinformationen (Facebook) (\"Kontaktinformationen\" sind Daten, die betroffene Personen (klar) identifizieren, wie z. B. Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern, die an Facebook, z. B. via Facebook-Pixel oder Upload zu Abgleichzwecken zwecks Bildung von Custom Audiences übermittelt werden können. Nach dem Abgleich zwecks Bildung von Zielgruppen, werden die Kontaktinformationen gelöscht).",{"type":75,"content":2844},[2845],{"type":46,"content":2846},[2847,2850],{"text":1024,"type":44,"marks":2848},[2849],{"type":541},{"text":1419,"type":44},{"type":75,"content":2852},[2853],{"type":46,"content":2854},[2855,2858],{"text":1034,"type":44,"marks":2856},[2857],{"type":541},{"text":2859,"type":44}," Reichweitenmessung (z. B. Zugriffsstatistiken, Erkennung wiederkehrender Besucher); Tracking (z. B. interessens-\u002Fverhaltensbezogenes Profiling, Nutzung von Cookies); Konversionsmessung (Messung der Effektivität von Marketingmaßnahmen); Zielgruppenbildung; Marketing; Profile mit nutzerbezogenen Informationen (Erstellen von Nutzerprofilen); Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit; Remarketing. Klickverfolgung.",{"type":75,"content":2861},[2862],{"type":46,"content":2863},[2864,2867],{"text":1294,"type":44,"marks":2865},[2866],{"type":541},{"text":2251,"type":44},{"type":75,"content":2869},[2870],{"type":46,"content":2871},[2872,2875],{"text":904,"type":44,"marks":2873},[2874],{"type":541},{"text":2195,"type":44},{"type":75,"content":2877},[2878],{"type":46,"content":2879},[2880,2884,2886,2891,2893,2898,2900,2905,2907,2911],{"text":2881,"type":44,"marks":2882},"Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out): ",[2883],{"type":541},{"text":2885,"type":44},"Wir verweisen auf die Datenschutzhinweise der jeweiligen Anbieter und die zu den Anbietern angegebenen Widerspruchsmöglichkeiten (sog. \"Opt-Out\"). Sofern keine explizite Opt-Out-Möglichkeit angegeben wurde, besteht zum einen die Möglichkeit, dass Sie Cookies in den Einstellungen Ihres Browsers abschalten. Hierdurch können jedoch Funktionen unseres Onlineangebotes eingeschränkt werden. Wir empfehlen daher zusätzlich die folgenden Opt-Out-Möglichkeiten, die zusammenfassend auf jeweilige Gebiete gerichtet angeboten werden: a) Europa: ",{"text":2887,"type":44,"marks":2888},"https:\u002F\u002Fwww.youronlinechoices.eu",[2889],{"type":247,"attrs":2890},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2892,"type":44},".  b) Kanada: ",{"text":2894,"type":44,"marks":2895},"https:\u002F\u002Fwww.youradchoices.ca\u002Fchoices",[2896],{"type":247,"attrs":2897},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2899,"type":44},". c) USA: ",{"text":2901,"type":44,"marks":2902},"https:\u002F\u002Fwww.aboutads.info\u002Fchoices",[2903],{"type":247,"attrs":2904},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2906,"type":44},". d) Gebietsübergreifend: ",{"text":884,"type":44,"marks":2908},[2909],{"type":247,"attrs":2910},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":46,"content":2913},[2914],{"text":912,"type":44,"marks":2915},[2916],{"type":541},{"type":72,"content":2918},[2919,2991,3039,3088,3142,3199,3253,3278,3334,3401,3461],{"type":75,"content":2920},[2921],{"type":46,"content":2922},[2923,2927,2929,2934,2936,2939,2941,2944,2945,2948,2949,2954,2955,2958,2959,2964,2965,2968,2969,2974,2975,2978,2979,2982,2984,2989],{"text":2924,"type":44,"marks":2925},"Meta-Pixel und Zielgruppenbildung (Custom Audiences): ",[2926],{"type":541},{"text":2928,"type":44},"Mit Hilfe des Meta-Pixels (oder vergleichbarer Funktionen, zur Übermittlung von Event-Daten oder Kontaktinformationen mittels von Schnittstellen in Apps) ist es dem Unternehmen Meta zum einen möglich, die Besucher unseres Onlineangebotes als Zielgruppe für die Darstellung von Anzeigen (sogenannte \"Meta-Ads\") zu bestimmen. Dementsprechend setzen wir das Meta-Pixel ein, um die durch uns geschalteten Meta-Ads nur solchen Nutzern auf Plattformen von Meta und innerhalb der Dienste der mit Meta kooperierenden Partner (so genanntes \"Audience Network\" ",{"text":2930,"type":44,"marks":2931},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Faudiencenetwork\u002F",[2932],{"type":247,"attrs":2933},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2935,"type":44}," ) anzuzeigen, die auch ein Interesse an unserem Onlineangebot gezeigt haben oder die bestimmte Merkmale (z. B. Interesse an bestimmten Themen oder Produkten, die anhand der besuchten Webseiten ersichtlich werden) aufweisen, die wir an Meta übermitteln (sogenannte \"Custom Audiences\"). Mit Hilfe des Meta-Pixels möchten wir auch sicherstellen, dass unsere Meta-Ads dem potentiellen Interesse der Nutzer entsprechen und nicht belästigend wirken. Mit Hilfe des Meta-Pixels können wir ferner die Wirksamkeit der Meta-Ads für statistische und Marktforschungszwecke nachvollziehen, indem wir sehen, ob Nutzer nach dem Klick auf eine Meta-Ad auf unsere Webseite weitergeleitet wurden (sogenannte \"Konversionsmessung\"); ",{"text":943,"type":44,"marks":2937},[2938],{"type":541},{"text":2940,"type":44}," Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, D04 X2K5, Irland; ",{"text":904,"type":44,"marks":2942},[2943],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":2946},[2947],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":2951},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com",[2952],{"type":247,"attrs":2953},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":2956},[2957],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":2961},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Fabout\u002Fprivacy",[2962],{"type":247,"attrs":2963},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":2966},[2967],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2970,"type":44,"marks":2971},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Fdataprocessing",[2972],{"type":247,"attrs":2973},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":2976},[2977],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":2980},[2981],{"type":541},{"text":2983,"type":44}," Event Daten der Nutzer, d. .h. Verhaltens- und Interessensangaben, werden für die Zwecke der gezielten Werbung und der Zielgruppenbildung auf der Grundlage der Vereinbarung über die gemeinsame Verantwortlichkeit (\"Zusatz für Verantwortliche\", ",{"text":2985,"type":44,"marks":2986},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fcontroller_addendum",[2987],{"type":247,"attrs":2988},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2990,"type":44},") verarbeitet. Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich auf die Erhebung durch und Übermittlung von Daten an Meta Platforms Ireland Limited, ein Unternehmen mit Sitz in der EU. Die weitere Verarbeitung der Daten liegt in der alleinigen Verantwortung von Meta Platforms Ireland Limited, was insbesondere die Übermittlung der Daten an die Muttergesellschaft Meta Platforms, Inc. in den USA betrifft (auf der Grundlage der zwischen Meta Platforms Ireland Limited und Meta Platforms, Inc. geschlossenen Standardvertragsklauseln).",{"type":75,"content":2992},[2993],{"type":46,"content":2994},[2995,2999,3001,3004,3005,3008,3009,3012,3013,3017,3018,3021,3022,3027,3029,3032,3033,3038],{"text":2996,"type":44,"marks":2997},"Erweiterter Abgleich für das Meta-Pixel: ",[2998],{"type":541},{"text":3000,"type":44},"Zusätzlich zu der Verarbeitung von Event Daten im Rahmen der Nutzung des Meta-Pixels (oder vergleichbarer Funktionen, z. B. in Apps), werden ebenfalls Kontaktinformationen (einzelne Personen identifizierende Daten, wie Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern) durch Meta innerhalb unseres Onlineangebotes erhoben oder an Meta übermittelt. Die Verarbeitung der Kontaktinformationen dient der Bildung von Zielgruppen (sog. \"Custom Audiences\") für eine an den mutmaßlichen Interessen der Nutzer orientierte Anzeige von Inhalten und Werbeinformationen. Die Erhebung, bzw. Übermittlung und Abgleich mit bei Meta vorhandenen Daten erfolgen nicht im Klartext, sondern als so genannte \"Hashwerte\", also mathematische Abbildungen der Daten (diese Methode wird z. B. bei der Speicherung von Passwörtern verwendet). Nach dem Abgleich zwecks Bildung von Zielgruppen, werden die Kontaktinformationen gelöscht; ",{"text":904,"type":44,"marks":3002},[3003],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3006},[3007],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":3010},[3011],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2970,"type":44,"marks":3014},[3015],{"type":247,"attrs":3016},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3019},[3020],{"type":541},{"text":1256,"type":44},{"text":3023,"type":44,"marks":3024},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002FEU_data_transfer_addendum",[3025],{"type":247,"attrs":3026},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3028,"type":44},"). ",{"text":979,"type":44,"marks":3030},[3031],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3034,"type":44,"marks":3035},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Fdata_security_terms",[3036],{"type":247,"attrs":3037},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3040},[3041],{"type":46,"content":3042},[3043,3047,3049,3052,3053,3056,3057,3060,3061,3065,3066,3069,3070,3074,3075,3078,3079,3083,3084,3087],{"text":3044,"type":44,"marks":3045},"Meta - Zielgruppen Bildung via Datenupload: ",[3046],{"type":541},{"text":3048,"type":44},"Bildung von Zielgruppen für Marketingzwecke - Wir übermitteln Kontaktinformationen (Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern) in Listenform an Meta zwecks Bildung von Zielgruppen (sog. \"Custom Audiences\") für eine an den mutmaßlichen Interessen der Nutzer orientierte Anzeige von Inhalten und Werbeinformationen. Die Übermittlung und Abgleich mit bei Meta vorhandenen Daten erfolgen nicht im Klartext, sondern als so genannte \"Hashwerte\", also mathematische Abbildungen der Daten (diese Methode wird z. B. bei der Speicherung von Passwörtern verwendet). Nach dem Abgleich zwecks Bildung von Zielgruppen, werden die Kontaktinformationen gelöscht; ",{"text":943,"type":44,"marks":3050},[3051],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3054},[3055],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3058},[3059],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":3062},[3063],{"type":247,"attrs":3064},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3067},[3068],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":3071},[3072],{"type":247,"attrs":3073},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":3076},[3077],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2970,"type":44,"marks":3080},[3081],{"type":247,"attrs":3082},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3085},[3086],{"type":541},{"text":1698,"type":44},{"type":75,"content":3089},[3090],{"type":46,"content":3091},[3092,3096,3098,3101,3102,3105,3106,3109,3110,3114,3115,3118,3119,3123,3124,3127,3128,3131,3133,3136,3137,3141],{"text":3093,"type":44,"marks":3094},"Facebook Werbeanzeigen: ",[3095],{"type":541},{"text":3097,"type":44},"Schaltung von Werbeanzeigen innerhalb der Facebook Plattform und Auswertung der Anzeigenergebnisse; ",{"text":943,"type":44,"marks":3099},[3100],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3103},[3104],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3107},[3108],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":3111},[3112],{"type":247,"attrs":3113},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3116},[3117],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":3120},[3121],{"type":247,"attrs":3122},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3125},[3126],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3129},[3130],{"type":541},{"text":3132,"type":44}," Wir verweisen auf die Datenschutz- und Werbeeinstellungen im Profil der Nutzer auf den Facebook-Plattformen sowie auf Facebooks Einwilligungsverfahren und Kontaktmöglichkeiten zur Wahrnehmung von Auskunfts- und anderen Betroffenenrechten, wie in Facebooks Datenschutzerklärung beschrieben; ",{"text":979,"type":44,"marks":3134},[3135],{"type":541},{"text":2983,"type":44},{"text":2985,"type":44,"marks":3138},[3139],{"type":247,"attrs":3140},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2990,"type":44},{"type":75,"content":3143},[3144],{"type":46,"content":3145},[3146,3150,3152,3155,3156,3159,3161,3164,3165,3169,3170,3173,3174,3178,3179,3182,3183,3186,3187,3191,3193,3198],{"text":3147,"type":44,"marks":3148},"Google Ads und Konversionsmessung: ",[3149],{"type":541},{"text":3151,"type":44},"Online-Marketing-Verfahren zum Zwecke der Platzierung von Inhalten und Anzeigen innerhalb des Werbenetzwerks des Diensteanbieters (z. B. in Suchergebnissen, in Videos, auf Webseiten usw.), so dass sie Nutzern angezeigt werden, die ein mutmaßliches Interesse an den Anzeigen haben. Darüber hinaus messen wir die Konversion der Anzeigen, d. h. ob die Nutzer sie zum Anlass genommen haben, mit den Anzeigen zu interagieren und die beworbenen Angebote zu nutzen (sog. Conversion). Wir erhalten jedoch nur anonyme Informationen und keine persönlichen Informationen über einzelne Nutzer; ",{"text":943,"type":44,"marks":3153},[3154],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3157},[3158],{"type":541},{"text":3160,"type":44}," Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); ",{"text":949,"type":44,"marks":3162},[3163],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2537,"type":44,"marks":3166},[3167],{"type":247,"attrs":3168},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3171},[3172],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":3175},[3176],{"type":247,"attrs":3177},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3180},[3181],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3184},[3185],{"type":541},{"text":2577,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":3188},[3189],{"type":247,"attrs":3190},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3192,"type":44},". Datenverarbeitungsbedingungen zwischen Verantwortlichen und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: ",{"text":3194,"type":44,"marks":3195},"https:\u002F\u002Fbusiness.safety.google\u002Fadscontrollerterms",[3196],{"type":247,"attrs":3197},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3200},[3201],{"type":46,"content":3202},[3203,3207,3209,3212,3213,3216,3217,3220,3221,3225,3226,3229,3230,3234,3235,3238,3239,3242,3243,3247,3248,3252],{"text":3204,"type":44,"marks":3205},"Google Ads Remarketing: ",[3206],{"type":541},{"text":3208,"type":44},"Google Remarketing, auch Retargeting genannt, ist eine Technologie, mit der Nutzer, die einen Online-Dienst nutzen, in eine pseudonyme Remarketing-Liste aufgenommen werden, so dass den Nutzern auf der Grundlage ihres Besuchs bei dem Online-Dienst Anzeigen auf anderen Onlineanageboten angezeigt werden können; ",{"text":943,"type":44,"marks":3210},[3211],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3214},[3215],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3218},[3219],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2537,"type":44,"marks":3222},[3223],{"type":247,"attrs":3224},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3227},[3228],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":3231},[3232],{"type":247,"attrs":3233},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3236},[3237],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3240},[3241],{"type":541},{"text":2577,"type":44},{"text":2348,"type":44,"marks":3244},[3245],{"type":247,"attrs":3246},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3192,"type":44},{"text":3194,"type":44,"marks":3249},[3250],{"type":247,"attrs":3251},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3254},[3255],{"type":46,"content":3256},[3257,3261,3263,3266,3268,3271,3272,3277],{"text":3258,"type":44,"marks":3259},"Erweiterte Conversions für Google Ads: ",[3260],{"type":541},{"text":3262,"type":44},"Wenn Kunden auf unsere Google-Anzeigen klicken und anschließend die beworbene Dienstleistung in Anspruch nehmen (sog. \"Konversion\"), können die vom Nutzer eingegebenen Daten, wie z. B. die E-Mail-Adresse, der Name, die Wohnanschrift oder die Telefonnummer, an Google übermittelt werden. 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",{"text":979,"type":44,"marks":3326},[3327],{"type":541},{"text":2983,"type":44},{"text":2985,"type":44,"marks":3330},[3331],{"type":247,"attrs":3332},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2990,"type":44},{"type":75,"content":3335},[3336],{"type":46,"content":3337},[3338,3342,3344,3347,3348,3351,3352,3355,3356,3360,3361,3364,3365,3369,3371,3376,3377,3380,3381,3386,3387,3390,3391,3394,3395,3400],{"text":3339,"type":44,"marks":3340},"LinkedIn Insights Tag: ",[3341],{"type":541},{"text":3343,"type":44},"Code, der geladen wird, wenn ein Benutzer unser Onlineangebot besucht und das Verhalten und die Konversionen des Benutzers verfolgt sowie in einem Profil speichert (mögliche Einsatzzwecke: Messung von Kampagnenleistungen, Optimierung der Anzeigenauslieferung, Aufbau von benutzerdefinierten und ähnlichen Zielgruppen); ",{"text":943,"type":44,"marks":3345},[3346],{"type":541},{"text":1857,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3349},[3350],{"type":541},{"text":2285,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3353},[3354],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1867,"type":44,"marks":3357},[3358],{"type":247,"attrs":3359},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3362},[3363],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1888,"type":44,"marks":3366},[3367],{"type":247,"attrs":3368},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3370,"type":44},", Cookie-Policy: ",{"text":3372,"type":44,"marks":3373},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Flegal\u002Fcookie_policy",[3374],{"type":247,"attrs":3375},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":973,"type":44,"marks":3378},[3379],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3382,"type":44,"marks":3383},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Flegal\u002Fl\u002Fdpa",[3384],{"type":247,"attrs":3385},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3388},[3389],{"type":541},{"text":2015,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3392},[3393],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3396,"type":44,"marks":3397},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpsettings\u002Fguest-controls\u002Fretargeting-opt-out",[3398],{"type":247,"attrs":3399},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3402},[3403],{"type":46,"content":3404},[3405,3409,3410,3413,3414,3417,3418,3421,3422,3427,3428,3431,3432,3436,3437,3440,3441,3444,3445,3450,3451,3454,3455,3460],{"text":3406,"type":44,"marks":3407},"Microsoft Advertising: ",[3408],{"type":541},{"text":3151,"type":44},{"text":943,"type":44,"marks":3411},[3412],{"type":541},{"text":2762,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3415},[3416],{"type":541},{"text":3160,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3419},[3420],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3423,"type":44,"marks":3424},"https:\u002F\u002Fabout.ads.microsoft.com\u002Fen-us",[3425],{"type":247,"attrs":3426},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3429},[3430],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2782,"type":44,"marks":3433},[3434],{"type":247,"attrs":3435},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3438},[3439],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3442},[3443],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3446,"type":44,"marks":3447},"https:\u002F\u002Faccount.microsoft.com\u002Fprivacy\u002Fad-settings\u002F",[3448],{"type":247,"attrs":3449},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3452},[3453],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3456,"type":44,"marks":3457},"https:\u002F\u002Fabout.ads.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fpolicies\u002Flegal-privacy-and-security",[3458],{"type":247,"attrs":3459},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":3462},[3463],{"type":46,"content":3464},[3465,3469,3471,3474],{"text":3466,"type":44,"marks":3467},"UTM Parameter: ",[3468],{"type":541},{"text":3470,"type":44},"Analyse von Quellen und Benutzeraktionen auf der Grundlage einer Erweiterung von auf uns verweisenden Webadressen mit einem zusätzlichen Parameter, dem \"UTM\"-Parameter. Zum Beispiel kann ein UTM-Parameter \"utm_source=plattformX &utm_medium=video\" uns sagen, dass eine Person den Link auf der Plattform X innerhalb eines Videos angeklickt hat. Die UTM-Parameter geben Auskunft über die Quelle des Links, das verwendete Medium (z. B. Social Media, Website, Newsletter), die Art der Kampagne oder den Inhalt der Kampagne (z. B. Posting, Link, Bild und Video). Mit Hilfe dieser Informationen können wir z. B. unsere Sichtbarkeit im Internet oder die Wirksamkeit unserer Kampagnen überprüfen; ",{"text":904,"type":44,"marks":3472},[3473],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":46,"content":3476},[3477],{"text":205,"type":44},{"type":46,"content":3479},[3480],{"text":3481,"type":44},"Wir nehmen an Rezensions- und Bewertungsverfahren teil, um unsere Leistungen zu evaluieren, zu optimieren und zu bewerben. Wenn Nutzer uns über die beteiligten Bewertungsplattformen oder -verfahren bewerten oder anderweitig Feedback geben, gelten zusätzlich die Allgemeinen Geschäfts- oder Nutzungsbedingungen und die Datenschutzhinweise der Anbieter. Im Regelfall setzt die Bewertung zudem eine Registrierung bei den jeweiligen Anbietern voraus. ",{"type":46,"content":3483},[3484],{"text":3485,"type":44},"Um sicherzustellen, dass die bewertenden Personen tatsächlich unsere Leistungen in Anspruch genommen haben, übermitteln wir mit Einwilligung der Kunden die hierzu erforderlichen Daten im Hinblick auf den Kunden und die in Anspruch genommene Leistung an die jeweilige Bewertungsplattform (einschließlich Name, E-Mail-Adresse und Bestellnummer bzw. Artikelnummer). Diese Daten werden alleine zur Verifizierung der Authentizität des Nutzers verwendet.",{"type":72,"content":3487},[3488,3497,3506,3515],{"type":75,"content":3489},[3490],{"type":46,"content":3491},[3492,3495],{"text":1014,"type":44,"marks":3493},[3494],{"type":541},{"text":3496,"type":44}," Vertragsdaten (z. B. Vertragsgegenstand, Laufzeit, Kundenkategorie); Nutzungsdaten (z. B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. .B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).",{"type":75,"content":3498},[3499],{"type":46,"content":3500},[3501,3504],{"text":1024,"type":44,"marks":3502},[3503],{"type":541},{"text":3505,"type":44}," Kunden; Nutzer (z. .B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten).",{"type":75,"content":3507},[3508],{"type":46,"content":3509},[3510,3513],{"text":1034,"type":44,"marks":3511},[3512],{"type":541},{"text":3514,"type":44}," Feedback (z. B. 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Dabei wird der entsprechende Inhalt des Widgets zwar innerhalb unseres Onlineangebotes dargestellt, er wird aber in diesem Moment von den Servern des jeweiligen Widgets-Anbieters abgerufen. Nur so kann immer der aktuelle Inhalt gezeigt werden, vor allem die jeweils aktuelle Bewertung. Dafür muss eine Datenverbindung von der innerhalb unseres Onlineangebotes aufgerufenen Webseite zu dem Server des Widgets-Anbieters aufgebaut werden und der Widgets-Anbieter erhält gewisse technische Daten (Zugriffsdaten, inklusive IP-Adresse), die nötig sind, damit der Inhalt des Widgets an den Browser des Nutzers ausgeliefert werden kann. Des Weiteren erhält der Widgets-Anbieter Informationen darüber, dass Nutzer unser Onlineangebot besucht haben. Diese Informationen können in einem Cookie gespeichert und von dem Widgets-Anbieter verwendet werden, um zu erkennen, welche Onlineangebote, die am dem Bewertungsverfahren teilnehmen, von dem Nutzer besucht worden sind. Die Informationen können in einem Nutzerprofil gespeichert und für Werbe- oder Marktforschungszwecke verwendet werden; ",{"text":904,"type":44,"marks":3541},[3542],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":75,"content":3545},[3546],{"type":46,"content":3547},[3548,3552,3554,3557,3558,3561,3562,3565,3566,3571,3572,3575,3576,3580,3581,3584,3585,3588,3590,3594,3596,3600],{"text":3549,"type":44,"marks":3550},"Google Kundenrezensionen: ",[3551],{"type":541},{"text":3553,"type":44},"Dienst zur Einholung und\u002Foder Darstellung der Kundenzufriedenheit und Kundenmeinungen; ",{"text":943,"type":44,"marks":3555},[3556],{"type":541},{"text":1659,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3559},[3560],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3563},[3564],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3567,"type":44,"marks":3568},"https:\u002F\u002Fwww.google.com\u002F",[3569],{"type":247,"attrs":3570},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3573},[3574],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1679,"type":44,"marks":3577},[3578],{"type":247,"attrs":3579},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3582},[3583],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3586},[3587],{"type":541},{"text":3589,"type":44}," Im Rahmen der Einholung von Kundenrezensionen werden eine Identifikationsnummer sowie Zeitpunkt für den zu bewertenden Geschäftsvorgang, bei direkt an Kunden versendeten Rezensionsanfragen die E-Mailadresse des Kunden sowie deren Angabe zum Land des Wohnsitzes als auch die Rezensionsangaben selbst verarbeitet; Weitere Angaben zu den Arten der Verarbeitung sowie der verarbeiteten Daten: ",{"text":2348,"type":44,"marks":3591},[3592],{"type":247,"attrs":3593},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3595,"type":44},". Datenverarbeitungsbedingungen für Google Werbeprodukte: Informationen zu den Diensten Datenverarbeitungsbedingungen zwischen Verantwortlichen und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: ",{"text":3194,"type":44,"marks":3597},[3598],{"type":247,"attrs":3599},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":2026,"type":44},{"type":46,"content":3602},[3603],{"text":211,"type":44},{"type":46,"content":3605},[3606],{"text":3607,"type":44},"Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und verarbeiten in diesem Rahmen Daten der Nutzer, um mit den dort aktiven Nutzern zu kommunizieren oder um Informationen über uns anzubieten.",{"type":46,"content":3609},[3610],{"text":3611,"type":44},"Wir weisen darauf hin, dass dabei Daten der Nutzer außerhalb des Raumes der Europäischen Union verarbeitet werden können. Hierdurch können sich für die Nutzer Risiken ergeben, weil so z. B. die Durchsetzung der Rechte der Nutzer erschwert werden könnte.",{"type":46,"content":3613},[3614],{"text":3615,"type":44},"Ferner werden die Daten der Nutzer innerhalb sozialer Netzwerke im Regelfall für Marktforschungs- und Werbezwecke verarbeitet. So können z. B. anhand des Nutzungsverhaltens und sich daraus ergebender Interessen der Nutzer Nutzungsprofile erstellt werden. Die Nutzungsprofile können wiederum verwendet werden, um z. B. Werbeanzeigen innerhalb und außerhalb der Netzwerke zu schalten, die mutmaßlich den Interessen der Nutzer entsprechen. Zu diesen Zwecken werden im Regelfall Cookies auf den Rechnern der Nutzer gespeichert, in denen das Nutzungsverhalten und die Interessen der Nutzer gespeichert werden. Ferner können in den Nutzungsprofilen auch Daten unabhängig der von den Nutzern verwendeten Geräte gespeichert werden (insbesondere, wenn die Nutzer Mitglieder der jeweiligen Plattformen sind und bei diesen eingeloggt sind).",{"type":46,"content":3617},[3618],{"text":3619,"type":44},"Für eine detaillierte Darstellung der jeweiligen Verarbeitungsformen und der Widerspruchsmöglichkeiten (Opt-Out) verweisen wir auf die Datenschutzerklärungen und Angaben der Betreiber der jeweiligen Netzwerke.",{"type":46,"content":3621},[3622],{"text":3623,"type":44},"Auch im Fall von Auskunftsanfragen und der Geltendmachung von Betroffenenrechten weisen wir darauf hin, dass diese am effektivsten bei den Anbietern geltend gemacht werden können. Nur die Anbieter haben jeweils Zugriff auf die Daten der Nutzer und können direkt entsprechende Maßnahmen ergreifen und Auskünfte geben. Sollten Sie dennoch Hilfe benötigen, dann können Sie sich an uns wenden.",{"type":72,"content":3625},[3626,3634,3642,3651],{"type":75,"content":3627},[3628],{"type":46,"content":3629},[3630,3633],{"text":1014,"type":44,"marks":3631},[3632],{"type":541},{"text":1454,"type":44},{"type":75,"content":3635},[3636],{"type":46,"content":3637},[3638,3641],{"text":1024,"type":44,"marks":3639},[3640],{"type":541},{"text":1419,"type":44},{"type":75,"content":3643},[3644],{"type":46,"content":3645},[3646,3649],{"text":1034,"type":44,"marks":3647},[3648],{"type":541},{"text":3650,"type":44}," Kontaktanfragen und Kommunikation; Feedback (z. B. Sammeln von Feedback via Online-Formular). Marketing.",{"type":75,"content":3652},[3653],{"type":46,"content":3654},[3655,3658],{"text":904,"type":44,"marks":3656},[3657],{"type":541},{"text":1143,"type":44},{"type":46,"content":3660},[3661],{"text":912,"type":44,"marks":3662},[3663],{"type":541},{"type":72,"content":3665},[3666,3706,3778,3844,3883,3923],{"type":75,"content":3667},[3668],{"type":46,"content":3669},[3670,3674,3676,3679,3680,3683,3684,3687,3688,3692,3693,3696,3697,3701,3702,3705],{"text":3671,"type":44,"marks":3672},"Instagram: ",[3673],{"type":541},{"text":3675,"type":44},"Soziales Netzwerk; ",{"text":943,"type":44,"marks":3677},[3678],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3681},[3682],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3685},[3686],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3301,"type":44,"marks":3689},[3690],{"type":247,"attrs":3691},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3694},[3695],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3311,"type":44,"marks":3698},[3699],{"type":247,"attrs":3700},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":1250,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3703},[3704],{"type":541},{"text":1698,"type":44},{"type":75,"content":3707},[3708],{"type":46,"content":3709},[3710,3714,3716,3719,3720,3723,3724,3727,3728,3732,3733,3736,3737,3741,3742,3745,3746,3749,3751,3756,3758,3762,3764,3769,3771,3776],{"text":3711,"type":44,"marks":3712},"Facebook-Seiten: ",[3713],{"type":541},{"text":3715,"type":44},"Profile innerhalb des sozialen Netzwerks Facebook; ",{"text":943,"type":44,"marks":3717},[3718],{"type":541},{"text":2940,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3721},[3722],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3725},[3726],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2950,"type":44,"marks":3729},[3730],{"type":247,"attrs":3731},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3734},[3735],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":2960,"type":44,"marks":3738},[3739],{"type":247,"attrs":3740},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3743},[3744],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3747},[3748],{"type":541},{"text":3750,"type":44}," Wir sind gemeinsam mit Meta Platforms Ireland Limited für die Erhebung (jedoch nicht die weitere Verarbeitung) von Daten der Besucher unserer Facebook-Seite (sog. \"Fanpage\") verantwortlich. Zu diesen Daten gehören Informationen zu den Arten von Inhalten, die Nutzer sich ansehen oder mit denen sie interagieren, oder die von ihnen vorgenommenen Handlungen (siehe unter „Von dir und anderen getätigte und bereitgestellte Dinge\" in der Facebook-Datenrichtlinie: ",{"text":3752,"type":44,"marks":3753},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Fpolicy",[3754],{"type":247,"attrs":3755},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3757,"type":44},"), sowie Informationen über die von den Nutzern genutzten Geräte (z. B. IP-Adressen, Betriebssystem, Browsertyp, Spracheinstellungen, Cookie-Daten; siehe unter „Geräteinformationen\" in der Facebook-Datenrichtlinie: ",{"text":3752,"type":44,"marks":3759},[3760],{"type":247,"attrs":3761},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3763,"type":44},"). Wie in der Facebook-Datenrichtlinie unter „Wie verwenden wir diese Informationen?\" erläutert, erhebt und verwendet Facebook Informationen auch, um Analysedienste, so genannte \"Seiten-Insights\", für Seitenbetreiber bereitzustellen, damit diese Erkenntnisse darüber erhalten, wie Personen mit ihren Seiten und mit den mit ihnen verbundenen Inhalten interagieren. Wir haben mit Facebook eine spezielle Vereinbarung abgeschlossen (\"Informationen zu Seiten-Insights\", ",{"text":3765,"type":44,"marks":3766},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Fpage_controller_addendum",[3767],{"type":247,"attrs":3768},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3770,"type":44},"), in der insbesondere geregelt wird, welche Sicherheitsmaßnahmen Facebook beachten muss und in der Facebook sich bereit erklärt hat die Betroffenenrechte zu erfüllen (d. h. Nutzer können z. .B. Auskünfte oder Löschungsanfragen direkt an Facebook richten). Die Rechte der Nutzer (insbesondere auf Auskunft, Löschung, Widerspruch und Beschwerde bei zuständiger Aufsichtsbehörde), werden durch die Vereinbarungen mit Facebook nicht eingeschränkt. Weitere Hinweise finden sich in den \"Informationen zu Seiten-Insights\" (",{"text":3772,"type":44,"marks":3773},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Flegal\u002Fterms\u002Finformation_about_page_insights_data",[3774],{"type":247,"attrs":3775},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3777,"type":44},"). Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich auf die Erhebung durch und Übermittlung von Daten an Meta Platforms Ireland Limited, ein Unternehmen mit Sitz in der EU. Die weitere Verarbeitung der Daten liegt in der alleinigen Verantwortung von Meta Platforms Ireland Limited, was insbesondere die Übermittlung der Daten an die Muttergesellschaft Meta Platforms, Inc. in den USA betrifft.",{"type":75,"content":3779},[3780],{"type":46,"content":3781},[3782,3786,3787,3790,3791,3794,3795,3798,3799,3803,3804,3807,3808,3812,3813,3816,3817,3820,3821,3825,3826,3829,3831,3835,3837,3842],{"text":3783,"type":44,"marks":3784},"LinkedIn: ",[3785],{"type":541},{"text":3675,"type":44},{"text":943,"type":44,"marks":3788},[3789],{"type":541},{"text":1857,"type":44},{"text":904,"type":44,"marks":3792},[3793],{"type":541},{"text":1219,"type":44},{"text":949,"type":44,"marks":3796},[3797],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1867,"type":44,"marks":3800},[3801],{"type":247,"attrs":3802},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":962,"type":44,"marks":3805},[3806],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":1888,"type":44,"marks":3809},[3810],{"type":247,"attrs":3811},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":1252,"type":44,"marks":3814},[3815],{"type":541},{"text":2323,"type":44},{"text":2325,"type":44,"marks":3818},[3819],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"text":3396,"type":44,"marks":3822},[3823],{"type":247,"attrs":3824},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":960,"type":44},{"text":979,"type":44,"marks":3827},[3828],{"type":541},{"text":3830,"type":44}," Wir sind gemeinsam mit LinkedIn Irland Unlimited Company für die Erhebung (jedoch nicht die weitere Verarbeitung) von Daten der Besucher, die zu Zwecken der Erstellung der „Page-Insights\" (Statistiken) unserer LinkedIn-Profile verantwortlich. Zu diesen Daten gehören Informationen zu den Arten von Inhalten, die Nutzer sich ansehen oder mit denen sie interagieren, oder die von ihnen vorgenommenen Handlungen sowie Informationen über die von den Nutzern genutzten Geräte (z. B. IP-Adressen, Betriebssystem, Browsertyp, Spracheinstellungen, Cookie-Daten) und Angaben aus dem Profil der Nutzer, wie Berufsfunktion, Land, Branche, Hierarchieebene, Unternehmensgröße und Beschäftigungsstatus. Datenschutzinformationen zur Verarbeitung von Daten der Nutzer durch LinkedIn können den Datenschutzhinweisen von LinkedIn entnommen werden: ",{"text":1888,"type":44,"marks":3832},[3833],{"type":247,"attrs":3834},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3836,"type":44}," Wir haben mit LinkedIn Irland eine spezielle Vereinbarung abgeschlossen (\"Page Insights Joint Controller Addendum (the ‚Addendum‘)\", ",{"text":3838,"type":44,"marks":3839},"https:\u002F\u002Flegal.linkedin.com\u002Fpages-joint-controller-addendum",[3840],{"type":247,"attrs":3841},{"href":662,"uuid":250,"anchor":250,"target":250,"linktype":251},{"text":3843,"type":44},"), in der insbesondere geregelt wird, welche Sicherheitsmaßnahmen LinkedIn beachten muss und in der LinkedIn sich bereit erklärt hat die Betroffenenrechte zu erfüllen (d. h. Nutzer können z. .B. Auskünfte oder Löschungsanfragen direkt an LinkedIn richten). Die Rechte der Nutzer (insbesondere auf Auskunft, Löschung, Widerspruch und Beschwerde bei zuständiger Aufsichtsbehörde), werden durch die Vereinbarungen mit LinkedIn nicht eingeschränkt. Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich auf die Erhebung der Daten durch und die Übermittlung an die Ireland Unlimited Company, ein Unternehmen mit Sitz in der EU. 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Dem Anbieter der Schriftarten wird die IP-Adresse des Nutzers mitgeteilt, damit die Schriftarten im Browser des Nutzers zur Verfügung gestellt werden können. Darüber hinaus werden technische Daten (Spracheinstellungen, Bildschirmauflösung, Betriebssystem, verwendete Hardware) übermittelt, die für die Bereitstellung der Schriften in Abhängigkeit von den verwendeten Geräten und der technischen Umgebung notwendig sind. Diese Daten können auf einem Server des Anbieters der Schriftarten in den USA verarbeitet werden - Beim Besuch unseres Onlineangebotes senden die Browser der Nutzer ihre Browser HTTP-Anfragen an die Google Fonts Web API (d. h. eine Softwareschnittstelle für den Abruf der Schriftarten). Die Google Fonts Web API stellt den Nutzern die Cascading Style Sheets (CSS) von Google Fonts und danach die in der CCS angegebenen Schriftarten zur Verfügung. Zu diesen HTTP-Anfragen gehören (1) die vom jeweiligen Nutzer für den Zugriff auf das Internet verwendete IP-Adresse, (2) die angeforderte URL auf dem Google-Server und (3) die HTTP-Header, einschließlich des User-Agents, der die Browser- und Betriebssystemversionen der Websitebesucher beschreibt, sowie die Verweis-URL (d. h. die Webseite, auf der die Google-Schriftart angezeigt werden soll). IP-Adressen werden weder auf Google-Servern protokolliert noch gespeichert und sie werden nicht analysiert. Die Google Fonts Web API protokolliert Details der HTTP-Anfragen (angeforderte URL, User-Agent und Verweis-URL). Der Zugriff auf diese Daten ist eingeschränkt und streng kontrolliert. Die angeforderte URL identifiziert die Schriftfamilien, für die der Nutzer Schriftarten laden möchte. Diese Daten werden protokolliert, damit Google bestimmen kann, wie oft eine bestimmte Schriftfamilie angefordert wird. Bei der Google Fonts Web API muss der User-Agent die Schriftart anpassen, die für den jeweiligen Browsertyp generiert wird. Der User-Agent wird in erster Linie zum Debugging protokolliert und verwendet, um aggregierte Nutzungsstatistiken zu generieren, mit denen die Beliebtheit von Schriftfamilien gemessen wird. Diese zusammengefassten Nutzungsstatistiken werden auf der Seite „Analysen\" von Google Fonts veröffentlicht. Schließlich wird die Verweis-URL protokolliert, sodass die Daten für die Wartung der Produktion verwendet und ein aggregierter Bericht zu den Top-Integrationen basierend auf der Anzahl der Schriftartenanfragen generiert werden kann. 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u.a.","sectionLogos",{"_uid":5069,"title":5070,"isGrey":4607,"content":5071,"component":5115,"isReversed":4598,"teaserTitle":5116,"isYoutubeSticky":4598,"youtubeVideoUrl":5117},"a284c8d6-14c5-4a78-997e-4bf6cf4ec8a2","Wusstest du schon, dass…",{"type":35,"content":5072},[5073,5107],{"type":72,"content":5074},[5075,5087,5097],{"type":75,"content":5076},[5077],{"type":46,"attrs":5078,"content":5079},{"textAlign":250},[5080],{"text":5081,"type":44,"marks":5082},"…die wichtigsten Rankingfaktoren bei Google Unternehmensprofilen die Vollständigkeit der Daten, positive Bewertungen mit schnellen Antworten und konsistente Daten auf allen relevanten Online-Verzeichnissen sind?",[5083],{"type":5084,"attrs":5085},"textStyle",{"color":5086},"rgb(0, 0, 0)",{"type":75,"content":5088},[5089],{"type":46,"attrs":5090,"content":5091},{"textAlign":250},[5092],{"text":5093,"type":44,"marks":5094},"…du mit unserer Plattform diese Rankingfaktoren aktiv beeinflussen kannst und so die Reichweite deines Profils bei lokalen Suchanfrage stetig steigerst?",[5095],{"type":5084,"attrs":5096},{"color":5086},{"type":75,"content":5098},[5099],{"type":46,"attrs":5100,"content":5101},{"textAlign":250},[5102],{"text":5103,"type":44,"marks":5104},"…unsere aktuellen Kunden ihre Reichweite bei lokalen Google Suchen in den ersten vier Monaten um durchschnittlich 26 % gesteigert haben?",[5105],{"type":5084,"attrs":5106},{"color":5086},{"type":46,"attrs":5108,"content":5109},{"textAlign":250},[5110],{"text":5111,"type":44,"marks":5112},"Ohne großen zeitlichen Aufwand unterstützt dich LocalUp dein Unternehmensprofil noch besser bei lokalen Suchen zu positionieren und nachhaltig mehr lokale Aufmerksamkeit zu erhalten.",[5113],{"type":5084,"attrs":5114},{"color":5086},"sectionYoutubeRichtext","Warum Local 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Das Ergebnis sind mehr Impressionen bei passenden Google Suchen.","Einheitliche und aktuelle Daten auf mehr als 35 Verzeichnissen",{"_uid":5130,"icon":5131,"text":5135,"title":5136,"component":4708},"96305101-6490-4a28-abac-910d9971d337",{"id":5132,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5133,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5134,"is_external_url":4598},14484856,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F150x150\u002Ffcb59f3ba0\u002Ficon-star.svg",{},"Positive Bewertungen unterstützen dein Unternehmen in der Außendarstellung und dem ersten Eindruck möglicher Kunden. Mit der LocalUp Plattform lassen sich diese schnell und gezielt mit Hilfe der KI-Integration beantworten, um weitere positive Effekte bei lokalen Suchen zu generieren.","KI-basierte Beantwortung von Rezensionen",{"_uid":5138,"icon":5139,"text":5143,"title":5144,"component":4708,"buttonLink":5145,"buttonText":5147},"d15e25aa-3afb-49bf-898c-1a5bfb1d6a90",{"id":5140,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5141,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5142,"is_private":4598,"is_external_url":4598},14484855,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F150x150\u002F8d774835fc\u002Ficon-chart-bar.svg",{},"Du verlierst nicht den Überblick über die Entwicklung deines Unternehmensprofils. Die Plattform gibt einen Überblick über die wichtigsten Kennzahlen wie Impressionen in Suchen und auf Google Maps sowie die erfolgten Klicks auf deine Website oder Anrufe aufgrund des Profils.","Zeitsparend und transparent - dank relevanter Kennzahlen",{"id":5021,"url":21,"anchor":5146,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5022},"contact-form","Jetzt Demo-Termin vereinbaren","Deine Vorteile mit der LocalUp Plattform","sectionColumnWithLargeIcons",{"id":21,"url":5035,"linktype":251,"fieldtype":23,"cached_url":5035},"Jetzt unverbindlichen Info-Termin vereinbaren",{"_uid":5153,"component":5154},"c1a6ad58-2b46-4efe-9a8d-ae1b8b03b59f","sectionUberall",{"_uid":5156,"image":5157,"title":5161,"isGrey":4598,"content":5162,"component":4897,"isReversed":4598,"teaserTitle":21},"a44d8727-445a-4368-b0a8-fcd1d1d5d599",{"id":5158,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":5159,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":5160,"is_private":4598,"is_external_url":4598},14558115,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F1863x1177\u002F79d3e48b8c\u002Flocalupmap_macbook.png",{},"So funktioniert die LocalUp Plattform",{"type":35,"content":5163},[5164,5171,5178],{"type":46,"content":5165},[5166],{"text":5167,"type":44,"marks":5168},"LocalUp erstellt deinen Account auf unserer Plattform mit den ersten grundlegenden Daten und schickt dir deinen Login. Am einfachsten verbindest du als erstes mit wenigen Klicks deinen Standort mit deinem Google Unternehmensprofil und deiner Facebook-Page. ",[5169],{"type":5084,"attrs":5170},{"color":5086},{"type":46,"content":5172},[5173],{"text":5174,"type":44,"marks":5175},"Im Nachgang kannst du dein Profil mit allen relevanten Daten, Schlagwörtern, Bildern, etc. vervollständigen und mit den Online-Verzeichnissen synchronisieren. Hiernach werden dir auch schon die Leistungsdaten deines Unternehmensprofils und die vergangenen Bewertungen auf der Plattform angezeigt, die du ganz individuell beantworten kannst.",[5176],{"type":5084,"attrs":5177},{"color":5086},{"type":46,"content":5179},[5180],{"text":5181,"type":44,"marks":5182},"Alles weitere übernimmt die Automatisierung im Hintergrund. 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✔ Mehr lokale Sichtbarkeit ✔ Mehr Kunden & Anfragen ✔ Minimaler Zeitaufwand & transparente Leistungen","local-listing",-10,[],"4e1d4347-af59-4caf-8b2c-5670c64b6a14","2024-03-08T10:11:48.400Z",[],[],{"_uid":5282,"link":5283,"text":5768,"isButton":4598,"component":4608},"45bd59fb-9ef4-4d01-be33-28ea8db5944d",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285,"story":5286},"5ca1f0cc-71d8-4ca2-85f2-e013c8db2dbe","de\u002Fjobfire",{"name":5287,"created_at":5288,"published_at":5289,"updated_at":5290,"id":5291,"uuid":5284,"content":5292,"slug":5768,"full_slug":5285,"sort_by_date":250,"position":5769,"tag_list":5770,"is_startpage":4598,"parent_id":4602,"meta_data":250,"group_id":5771,"first_published_at":5772,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":5773,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250,"_stopResolving":4607},"Jobfire","2023-12-04T07:19:04.766Z","2025-04-11T07:44:36.465Z","2025-04-11T07:44:36.494Z",413971502,{"_uid":5293,"body":5294,"component":5005,"seoConfig":5763},"4f2d1ce7-43ea-4395-90e2-173a893ff0f1",[5295,5310,5324,5355,5383,5424,5428,5449,5490,5598,5683,5705,5755],{"_uid":5296,"text":5297,"image":5298,"title":5302,"component":5303,"buttonLink":5304,"buttonText":5306,"googleAnalyticsConfig":5307},"95729cfd-0321-44ac-9f1e-f188f64851f9","Mit intelligenter Marketing-Automatisierung erreichst du gezielt Bewerber in deiner\nUmgebung. 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Außerdem stellst du uns die von dir gewünschten Creatives in deiner eigenen CI, deine Wunschtexte und alle nötigen Zugriffe, zum Beispiel auf deine Instagram und Facebook-Kanäle, zur Verfügung.",{"id":4948,"_uid":5699,"text":5700,"title":21,"component":4931},"5059e1c9-5a75-4cc6-a9d7-8758517658d7","Wir bauen das Setup von jobfire für dich.",{"id":4953,"_uid":5702,"text":5703,"title":21,"component":4931},"28fc9347-e987-4971-9617-452951dc7e39","Bist du mit allem zufrieden, kannst du die Kampagne via Mail oder Buchungsformular buchen und sie wird innerhalb von 24 Stunden bzw. zu deinem Wunschtermin ausgespielt.","In 6 Schritten zu deiner Social Recruiting Kampagne",{"_uid":5706,"list":5707,"title":5753,"component":5754},"13844480-cdb9-4203-80f4-d3762ded086d",[5708,5726,5735,5744],{"_uid":5709,"label":5710,"content":5711,"component":5725},"1cf84785-ff9f-45e5-9e64-2cf183966fe2","Werden meine Anzeigen an die unterschiedlichen Werbeformate angepasst?",{"type":35,"content":5712},[5713,5717,5721],{"type":46,"content":5714},[5715],{"text":5716,"type":44},"Du stellst uns deine Bild- und Videomaterialien in den jeweils benötigten Formaten zur Verfügung.",{"type":46,"content":5718},[5719],{"text":5720,"type":44},"Eine genaue Übersicht über die verwendeten Formate wird dir nach dem Beratungstermin zugemailt. 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",[6731],{"type":5084,"attrs":6732},{"color":6711},{"text":6734,"type":44,"marks":6735},"Work-Life-Balance",[6736,6738],{"type":5084,"attrs":6737},{"color":6711},{"type":541},{"text":6740,"type":44,"marks":6741},", die auf klare Trennung setzt.",[6742],{"type":5084,"attrs":6743},{"color":6711},{"type":75,"content":6745},[6746],{"type":46,"attrs":6747,"content":6748},{"textAlign":250},[6749,6754,6760],{"text":6750,"type":44,"marks":6751},"Richtig eingesetzt steigert das Modell ",[6752],{"type":5084,"attrs":6753},{"color":6711},{"text":6755,"type":44,"marks":6756},"Zufriedenheit, Produktivität und Mitarbeiterbindung",[6757,6759],{"type":5084,"attrs":6758},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":6761},[6762],{"type":5084,"attrs":6763},{"color":6711},{"type":75,"content":6765},[6766],{"type":46,"attrs":6767,"content":6768},{"textAlign":250},[6769,6774,6780],{"text":6770,"type":44,"marks":6771},"Ohne klare Regeln drohen ",[6772],{"type":5084,"attrs":6773},{"color":6711},{"text":6775,"type":44,"marks":6776},"Selbstausbeutung, Dauererreichbarkeit",[6777,6779],{"type":5084,"attrs":6778},{"color":6711},{"type":541},{"text":6781,"type":44,"marks":6782}," und gesundheitliche Belastungen.",[6783],{"type":5084,"attrs":6784},{"color":6711},{"type":75,"content":6786},[6787],{"type":46,"attrs":6788,"content":6789},{"textAlign":250},[6790,6795,6801],{"text":6791,"type":44,"marks":6792},"In Deutschland gelten trotz Flexibilität weiterhin feste Vorgaben aus dem ",[6793],{"type":5084,"attrs":6794},{"color":6711},{"text":6796,"type":44,"marks":6797},"Arbeitszeitgesetz",[6798,6800],{"type":5084,"attrs":6799},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":6802},[6803],{"type":5084,"attrs":6804},{"color":6711},"contentInfoBox",{"type":46,"attrs":6807,"content":6808},{"textAlign":250},[6809,6814,6820],{"text":6810,"type":44,"marks":6811},"Die klassische 9-to-5-Mentalität hat ausgedient – willkommen in der Ära, in der Arbeit fließt. Morgens kurz Mails am Frühstückstisch checken, nachmittags ohne schlechtes Gewissen die Kinder abholen und abends entspannt das Projekt finalisieren: ",[6812],{"type":5084,"attrs":6813},{"color":6711},{"text":6815,"type":44,"marks":6816},"Work-Life-Blending",[6817,6819],{"type":5084,"attrs":6818},{"color":6711},{"type":541},{"text":6821,"type":44,"marks":6822}," ist für viele Beschäftigte längst gelebter Alltag. ",[6823],{"type":5084,"attrs":6824},{"color":6711},{"type":46,"attrs":6826,"content":6827},{"textAlign":250},[6828],{"text":6829,"type":44,"marks":6830},"Für euch in HR und Recruiting ist diese Entwicklung Freud und Leid zugleich. Denn wie elastisch Arbeitszeiten sein dürfen, entscheidet heute maßgeblich darüber, ob Top-Talente bei euch unterschreiben und wie gesund eure Belegschaft bleibt. Hier erfahrt ihr, wo die Chancen und Stolperfallen des Konzepts liegen und wie ihr Blending rechtssicher sowie praxistauglich in euren Arbeitsalltag integriert. ",[6831],{"type":5084,"attrs":6832},{"color":6711},{"type":38,"attrs":6834,"content":6835},{"level":40,"textAlign":250},[6836],{"text":6837,"type":44,"marks":6838},"Definition: Was ist Work-Life-Blending?",[6839,6841],{"type":5084,"attrs":6840},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":6843,"content":6844},{"textAlign":250},[6845,6850,6855,6862,6867,6873],{"text":6815,"type":44,"marks":6846},[6847,6849],{"type":5084,"attrs":6848},{"color":6711},{"type":541},{"text":6851,"type":44,"marks":6852}," (auch ",[6853],{"type":5084,"attrs":6854},{"color":6711},{"text":6856,"type":44,"marks":6857},"Blended Working",[6858,6860],{"type":5084,"attrs":6859},{"color":6711},{"type":6861},"italic",{"text":6863,"type":44,"marks":6864}," oder ",[6865],{"type":5084,"attrs":6866},{"color":6711},{"text":6868,"type":44,"marks":6869},"Entgrenzung der Arbeit",[6870,6872],{"type":5084,"attrs":6871},{"color":6711},{"type":6861},{"text":6874,"type":44,"marks":6875},") bezeichnet ein Arbeitsmodell, bei dem die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben fließend ineinander übergehen. Anstelle fester Arbeitszeiten und einer strikten Trennung von Job und Freizeit werden berufliche und private Aufgaben über den Tag verteilt flexibel miteinander kombiniert.",[6876],{"type":5084,"attrs":6877},{"color":6711},{"type":46,"attrs":6879,"content":6880},{"textAlign":250},[6881],{"text":6882,"type":44,"marks":6883},"Die drei Kernmerkmale des Konzepts:",[6884,6886],{"type":5084,"attrs":6885},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":6888},[6889,6905,6921],{"type":75,"content":6890},[6891],{"type":46,"attrs":6892,"content":6893},{"textAlign":250},[6894,6900],{"text":6895,"type":44,"marks":6896},"Flexible Zeitstruktur:",[6897,6899],{"type":5084,"attrs":6898},{"color":6711},{"type":541},{"text":6901,"type":44,"marks":6902}," Feste Kernarbeitszeiten und ein starrer Feierabend entfallen zugunsten von dynamischen Mikro-Arbeitsphasen.",[6903],{"type":5084,"attrs":6904},{"color":6711},{"type":75,"content":6906},[6907],{"type":46,"attrs":6908,"content":6909},{"textAlign":250},[6910,6916],{"text":6911,"type":44,"marks":6912},"Ergebnis- statt Präsenzkultur:",[6913,6915],{"type":5084,"attrs":6914},{"color":6711},{"type":541},{"text":6917,"type":44,"marks":6918}," Die Leistung bemisst sich an erreichten Zielen, nicht an der physischen Anwesenheit zu festen Zeiten.",[6919],{"type":5084,"attrs":6920},{"color":6711},{"type":75,"content":6922},[6923],{"type":46,"attrs":6924,"content":6925},{"textAlign":250},[6926,6932],{"text":6927,"type":44,"marks":6928},"Ortsunabhängigkeit:",[6929,6931],{"type":5084,"attrs":6930},{"color":6711},{"type":541},{"text":6933,"type":44,"marks":6934}," Digitale Technologien ermöglichen den nahtlosen Wechsel zwischen Arbeitsplatz, Homeoffice und mobilen Orten.",[6935],{"type":5084,"attrs":6936},{"color":6711},{"type":46,"attrs":6938,"content":6939},{"textAlign":250},[6940,6945,6951,6956,6962],{"text":6941,"type":44,"marks":6942},"Work-Life-Blending ist ein zentraler Bestandteil moderner ",[6943],{"type":5084,"attrs":6944},{"color":6711},{"text":6946,"type":44,"marks":6947},"New-Work-Konzepte",[6948,6950],{"type":5084,"attrs":6949},{"color":6711},{"type":541},{"text":6952,"type":44,"marks":6953},". Es setzt ortsunabhängige ",[6954],{"type":5084,"attrs":6955},{"color":6711},{"text":6957,"type":44,"marks":6958},"Wissensarbeit",[6959,6961],{"type":5084,"attrs":6960},{"color":6711},{"type":541},{"text":6963,"type":44,"marks":6964}," (z. B. in IT, Marketing oder Beratung) voraus. In schicht- oder präsenzgebundenen Branchen wie der Pflege, dem Handwerk oder der Produktion ist das Modell aufgrund betrieblicher Abläufe nur eingeschränkt anwendbar. ",[6965],{"type":5084,"attrs":6966},{"color":6711},{"type":46,"attrs":6968},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":6970},{"id":6691,"body":6971},[6972],{"_uid":6973,"link":6974,"image":6975,"component":6981},"i-0fa11aac-5715-4dc1-a089-b677ffc822ce",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":6976,"alt":6977,"name":21,"focus":21,"title":6978,"source":21,"filename":6979,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":6980,"is_external_url":4598},213889134005456,"Illustration of \"Work-Life-Blending\" showing icons for work and private life, highlighting flexible time, results over presence, and location independence.","Work-Life-Blending bezeichnet ein Arbeitsmodell, bei dem die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben fließend ineinander übergehen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F1ffbc1d7aa\u002Fdefinition-work-life-blending.jpg",{"alt":6977,"title":6978,"source":21,"copyright":21},"contentImage",{"type":38,"attrs":6983,"content":6984},{"level":5609,"textAlign":250},[6985],{"text":6986,"type":44,"marks":6987},"Warum das Thema gerade jetzt an Fahrt aufnimmt ",[6988],{"type":5084,"attrs":6989},{"color":6990},"#434343",{"type":46,"attrs":6992,"content":6993},{"textAlign":250},[6994],{"text":6995,"type":44,"marks":6996},"Mehrere Entwicklungen befeuern den Trend gerade gleichzeitig:",[6997],{"type":5084,"attrs":6998},{"color":6711},{"type":72,"content":7000},[7001,7017,7033,7049],{"type":75,"content":7002},[7003],{"type":46,"attrs":7004,"content":7005},{"textAlign":250},[7006,7012],{"text":7007,"type":44,"marks":7008},"Digitalisierung:",[7009,7011],{"type":5084,"attrs":7010},{"color":6711},{"type":541},{"text":7013,"type":44,"marks":7014}," Laptop, Smartphone und Cloud-Tools machen Arbeit von praktisch jedem Ort aus möglich.",[7015],{"type":5084,"attrs":7016},{"color":6711},{"type":75,"content":7018},[7019],{"type":46,"attrs":7020,"content":7021},{"textAlign":250},[7022,7028],{"text":7023,"type":44,"marks":7024},"Flexible Arbeitszeiten und -orte:",[7025,7027],{"type":5084,"attrs":7026},{"color":6711},{"type":541},{"text":7029,"type":44,"marks":7030}," Homeoffice, Remote Work und Gleitzeit erleichtern es, private Termine mit dem Job zu vereinbaren.",[7031],{"type":5084,"attrs":7032},{"color":6711},{"type":75,"content":7034},[7035],{"type":46,"attrs":7036,"content":7037},{"textAlign":250},[7038,7044],{"text":7039,"type":44,"marks":7040},"Globalisierung:",[7041,7043],{"type":5084,"attrs":7042},{"color":6711},{"type":541},{"text":7045,"type":44,"marks":7046}," Arbeit findet zunehmend über Zeitzonen und Ländergrenzen hinweg statt, was starre 9-to-5-Strukturen aufweicht.",[7047],{"type":5084,"attrs":7048},{"color":6711},{"type":75,"content":7050},[7051],{"type":46,"attrs":7052,"content":7053},{"textAlign":250},[7054,7060],{"text":7055,"type":44,"marks":7056},"Nachwirkungen der Pandemie:",[7057,7059],{"type":5084,"attrs":7058},{"color":6711},{"type":541},{"text":7061,"type":44,"marks":7062}," Vor Corona arbeiteten nur rund 13 Prozent der Beschäftigten von zu Hause aus, im Februar 2026 waren es laut ifo Institut 24,3 Prozent, in der Dienstleistungsbranche sogar knapp 35 Prozent. Diese Erfahrung hat die Vermischung von Berufs- und Privatleben spürbar beschleunigt. ",[7063],{"type":5084,"attrs":7064},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7066,"content":7067},{"textAlign":250},[7068],{"text":7069,"type":44,"marks":7070},"Wie präsent das Thema im Alltag längst ist, zeigen Umfragedaten: Ein erheblicher Teil der Beschäftigten beantwortet regelmäßig Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit, und viele nutzen private Geräte auch dienstlich. Work-Life-Blending ist damit längst gelebte Realität, unabhängig davon, ob Unternehmen es aktiv gestalten oder nicht.",[7071],{"type":5084,"attrs":7072},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7074,"content":7075},{"level":40,"textAlign":250},[7076],{"text":7077,"type":44,"marks":7078},"Work-Life-Blending vs. Work-Life-Balance: Das ist der Unterschied ",[7079,7081],{"type":5084,"attrs":7080},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":7083,"content":7084},{"textAlign":250},[7085],{"text":7086,"type":44,"marks":7087},"Work-Life-Blending und Work-Life-Balance werden als Begriffe oft synonym verwendet, meinen aber Gegensätzliches:",[7088],{"type":5084,"attrs":7089},{"color":6711},{"type":72,"content":7091},[7092,7107],{"type":75,"content":7093},[7094],{"type":46,"attrs":7095,"content":7096},{"textAlign":250},[7097,7102],{"text":6734,"type":44,"marks":7098},[7099,7101],{"type":5084,"attrs":7100},{"color":6711},{"type":541},{"text":7103,"type":44,"marks":7104}," stellt eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit in den Mittelpunkt und schafft bewusst Räume zur Erholung.",[7105],{"type":5084,"attrs":7106},{"color":6711},{"type":75,"content":7108},[7109],{"type":46,"attrs":7110,"content":7111},{"textAlign":250},[7112,7117],{"text":6815,"type":44,"marks":7113},[7114,7116],{"type":5084,"attrs":7115},{"color":6711},{"type":541},{"text":7118,"type":44,"marks":7119}," setzt dagegen auf eine flexible, individuelle Verzahnung beider Bereiche, mit dem Ziel, dass sich Job und Privatleben gegenseitig ergänzen, statt sich strikt abzugrenzen.",[7120],{"type":5084,"attrs":7121},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7123,"content":7124},{"textAlign":250},[7125],{"text":7126,"type":44,"marks":7127},"In der Praxis schließen sich beide Ansätze nicht zwangsläufig aus. Viele Unternehmen kombinieren flexible Arbeitsmodelle mit klar definierten Ruhezeiten oder Kernarbeitszeiten. Entscheidend ist am Ende nicht das Schlagwort, sondern ob das gewählte Modell zu den Aufgaben, dem Team und der Führungskultur passt.",[7128],{"type":5084,"attrs":7129},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7131},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":7133},{"id":6691,"body":7134},[7135],{"_uid":7136,"link":7137,"image":7138,"component":6981},"i-7cae1322-23df-40b2-b2b8-cd6704d51ab2",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":7139,"alt":7140,"name":21,"focus":21,"title":7141,"source":21,"filename":7142,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":7143,"is_external_url":4598},210347384473268,"Comparison of \"Work-Life Balance\" and \"Work-Life Blending\" showing differences in structure, boundaries, and integration of work and private life.","Work-Life-Blending und Work-Life-Balance werden als Begriffe oft synonym verwendet, meinen aber Gegensätzliches.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F7d4dbf784f\u002Fwork-life-blending-vs-work-life-balance.jpg",{"alt":7140,"size":7144,"title":7141,"source":21,"copyright":21},"2240x1260",{"type":46,"attrs":7146},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":7148},{"id":6691,"body":7149},[7150],{"_uid":7151,"link":7152,"content":7155,"component":7163},"i-4ffa6b8c-beee-45fa-9b87-04ac314f1012",{"id":7153,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":7154},"c396a9c3-5a20-4d84-a784-68c40033a646","de\u002Fblog\u002Fwork-life-balance-7-massnahmen",{"type":35,"attrs":7156,"content":7157},{"backgroundColor":250},[7158],{"type":46,"attrs":7159,"content":7160},{"textAlign":250},[7161],{"text":7162,"type":44},"Eure Arbeitnehmer sollen Leben und Arbeit lieber strikter trennen? Dann ist Work-Life-Balance ein geeignetes Konzept für euch, um trotzdem neue Talente anzulocken.","contentLink",{"type":38,"attrs":7165,"content":7166},{"level":40,"textAlign":250},[7167],{"text":7168,"type":44,"marks":7169},"Die Vorteile von Work-Life-Blending ",[7170,7172],{"type":5084,"attrs":7171},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":7174,"content":7175},{"textAlign":250},[7176],{"text":7177,"type":44,"marks":7178},"Richtig umgesetzt profitieren Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen von der Verschmelzung beider Lebensbereiche. ",[7179],{"type":5084,"attrs":7180},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7182,"content":7183},{"level":5609,"textAlign":250},[7184],{"text":7185,"type":44,"marks":7186},"Für Mitarbeitende: Freiheit, Gesundheit und Fokus ",[7187],{"type":5084,"attrs":7188},{"color":6990},{"type":72,"content":7190},[7191,7207,7223,7239,7255],{"type":75,"content":7192},[7193],{"type":46,"attrs":7194,"content":7195},{"textAlign":250},[7196,7202],{"text":7197,"type":44,"marks":7198},"Maximale Selbstbestimmung & Autonomie:",[7199,7201],{"type":5084,"attrs":7200},{"color":6711},{"type":541},{"text":7203,"type":44,"marks":7204}," Die Flexibilität bei Ort, Zeit und Arbeitsabläufen gibt den Mitarbeitenden die Kontrolle über ihren Tag zurück. Der ständige Spagat zwischen Job, familiären Verpflichtungen und privaten Interessen (wie Hobbys oder Ehrenamt) lässt sich ohne schlechtes Gewissen bewältigen.",[7205],{"type":5084,"attrs":7206},{"color":6711},{"type":75,"content":7208},[7209],{"type":46,"attrs":7210,"content":7211},{"textAlign":250},[7212,7218],{"text":7213,"type":44,"marks":7214},"Leben nach dem eigenen Biorhythmus:",[7215,7217],{"type":5084,"attrs":7216},{"color":6711},{"type":541},{"text":7219,"type":44,"marks":7220}," Nicht jeder Mensch ist morgens um 8 Uhr am produktivsten. Work-Life-Blending erlaubt es \"Eulen\" und \"Lerchen\", ihre komplexesten Aufgaben genau dann zu erledigen, wenn ihre natürliche Konzentrationsfähigkeit am höchsten ist.",[7221],{"type":5084,"attrs":7222},{"color":6711},{"type":75,"content":7224},[7225],{"type":46,"attrs":7226,"content":7227},{"textAlign":250},[7228,7234],{"text":7229,"type":44,"marks":7230},"Entspannte Alltagsorganisation ohne Stress:",[7231,7233],{"type":5084,"attrs":7232},{"color":6711},{"type":541},{"text":7235,"type":44,"marks":7236}," Der klassische Feierabendstress entfällt. Arzttermine am Vormittag, Handwerkerbesuche, die Kinderbetreuung am Nachmittag oder der Einkauf abseits der Rushhour lassen sich nahtlos integrieren, oft ohne dafür wertvolle Urlaubstage oder Überstunden opfern zu müssen.",[7237],{"type":5084,"attrs":7238},{"color":6711},{"type":75,"content":7240},[7241],{"type":46,"attrs":7242,"content":7243},{"textAlign":250},[7244,7250],{"text":7245,"type":44,"marks":7246},"Gesundheit & Well-being:",[7247,7249],{"type":5084,"attrs":7248},{"color":6711},{"type":541},{"text":7251,"type":44,"marks":7252}," Wer mittags eine Runde joggen gehen kann, bei Tageslicht spaziert oder sich frisch etwas kocht statt in die Kantine zu hetzen, lebt gesünder. Auch der Wegfall kräftezehrender Pendlerwege senkt das Stresslevel spürbar.",[7253],{"type":5084,"attrs":7254},{"color":6711},{"type":75,"content":7256},[7257],{"type":46,"attrs":7258,"content":7259},{"textAlign":250},[7260,7266],{"text":7261,"type":44,"marks":7262},"Höhere Lebenszufriedenheit:",[7263,7265],{"type":5084,"attrs":7264},{"color":6711},{"type":541},{"text":7267,"type":44,"marks":7268}," Die Möglichkeit, Arbeit um das Leben herum zu bauen (statt umgekehrt), führt zu einer deutlich höheren Zufriedenheit. 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Gerade für Top-Talente, Millennials und die Gen Z ist Blended Working oft ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl. Unternehmen, die dieses Modell leben, positionieren sich als moderne, vertrauensvolle Arbeitgeber.",[7313],{"type":5084,"attrs":7314},{"color":6711},{"type":75,"content":7316},[7317],{"type":46,"attrs":7318,"content":7319},{"textAlign":250},[7320,7326],{"text":7321,"type":44,"marks":7322},"Produktivitätsgewinne durch Ergebnisorientierung:",[7323,7325],{"type":5084,"attrs":7324},{"color":6711},{"type":541},{"text":7327,"type":44,"marks":7328}," Wenn Beschäftigte in ihren persönlichen Hochleistungsphasen arbeiten und weniger durch laute Großraumbüros abgelenkt werden, steigen oft Qualität und Geschwindigkeit der Arbeit. Der Fokus rückt von reiner \"Anwesenheit\" auf echte Ergebnisse.",[7329],{"type":5084,"attrs":7330},{"color":6711},{"type":75,"content":7332},[7333],{"type":46,"attrs":7334,"content":7335},{"textAlign":250},[7336,7342],{"text":7337,"type":44,"marks":7338},"Förderung von Diversität & Inklusion:",[7339,7341],{"type":5084,"attrs":7340},{"color":6711},{"type":541},{"text":7343,"type":44,"marks":7344}," Work-Life-Blending öffnet den Arbeitsmarkt für Fachkräfte, die in starren Modellen oft benachteiligt sind. Alleinerziehende, pflegende Angehörige oder Menschen mit chronischen Erkrankungen\u002FBehinderungen können ihre Expertise so viel besser in den Unternehmensalltag einbringen.",[7345],{"type":5084,"attrs":7346},{"color":6711},{"type":75,"content":7348},[7349],{"type":46,"attrs":7350,"content":7351},{"textAlign":250},[7352,7358],{"text":7353,"type":44,"marks":7354},"Agilität & Bessere Erreichbarkeit:",[7355,7357],{"type":5084,"attrs":7356},{"color":6711},{"type":541},{"text":7359,"type":44,"marks":7360}," Da sich die Arbeitszeiten über den Tag (und oft auch auf verschiedene Zeitzonen) verteilen, lassen sich Teams bei kritischen Kundenanliegen oder Notfällen flexibler kontaktieren. Das Unternehmen wird agiler und reaktionsschneller.",[7361],{"type":5084,"attrs":7362},{"color":6711},{"type":75,"content":7364},[7365],{"type":46,"attrs":7366,"content":7367},{"textAlign":250},[7368,7374],{"text":7369,"type":44,"marks":7370},"Spürbare Kosteneinsparungen & Nachhaltigkeit:",[7371,7373],{"type":5084,"attrs":7372},{"color":6711},{"type":541},{"text":7375,"type":44,"marks":7376}," Weniger feste Präsenzzeiten bedeuten, dass Unternehmen Desk-Sharing-Konzepte einführen und Büroflächen verkleinern können. Das spart Miet- und Energiekosten. Zudem zahlt das verringerte Pendelaufkommen positiv auf die CO2-Bilanz (ESG-Ziele) des Unternehmens ein.",[7377],{"type":5084,"attrs":7378},{"color":6711},{"type":75,"content":7380},[7381],{"type":46,"attrs":7382,"content":7383},{"textAlign":250},[7384,7390],{"text":7385,"type":44,"marks":7386},"Höhere Mitarbeiterbindung (Retention):",[7387,7389],{"type":5084,"attrs":7388},{"color":6711},{"type":541},{"text":7391,"type":44,"marks":7392}," Vertrauen bindet. Wer seinen Mitarbeitenden die Freiheit gibt, ihr Leben selbstbestimmt zu organisieren, wird mit hoher Loyalität belohnt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sinkt dadurch die teure Fluktuationsrate.",[7393],{"type":5084,"attrs":7394},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":7396},{"id":6691,"body":7397},[7398],{"_uid":7399,"link":7400,"content":7403,"component":7163},"i-559fb6e8-22ef-4fb3-ad6d-437a1f6f8eb4",{"id":7401,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":7402},"767e7656-e8e6-40c5-8d6c-abd4630175f4","de\u002Fblog\u002Fmitarbeiterbindung-6-saeulen",{"type":35,"attrs":7404,"content":7405},{"backgroundColor":250},[7406],{"type":46,"attrs":7407,"content":7408},{"textAlign":250},[7409],{"text":7410,"type":44},"Weitere Methoden, um Mitarbeiter an euer Unternehmen zu binden, haben wir für euch in unserem Blogartikel über Mitarbeiterbindung zusammengetragen.",{"type":46,"attrs":7412},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":7414},{"id":6691,"body":7415},[],{"type":4867,"attrs":7417},{"id":6691,"body":7418},[7419],{"_uid":7420,"link":7421,"image":7422,"component":6981},"i-84d65b2b-6633-43e3-8e1d-8c7989783bd6",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":7423,"alt":7424,"name":21,"focus":21,"title":7425,"source":21,"filename":7426,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":7427,"is_external_url":4598},210347384407729,"Infographic illustrating the benefits of work-life blending for employees and companies, highlighting flexibility, well-being, productivity, and branding.","Work-Life-Blending bietet nicht nur Arbeitnehmern Vorteile.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fa66e7a82ca\u002Fdie-vorteile-von-work-life-blending.jpg",{"alt":7424,"size":7144,"title":7425,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":7429,"content":7430},{"level":5609,"textAlign":250},[7431],{"text":7432,"type":44,"marks":7433},"Praxisbeispiele",[7434],{"type":5084,"attrs":7435},{"color":6990},{"type":72,"content":7437},[7438,7454],{"type":75,"content":7439},[7440],{"type":46,"attrs":7441,"content":7442},{"textAlign":250},[7443,7449],{"text":7444,"type":44,"marks":7445},"Siemens:",[7446,7448],{"type":5084,"attrs":7447},{"color":6711},{"type":541},{"text":7450,"type":44,"marks":7451}," Der Technologiekonzern hat seit 2020 mobiles Arbeiten an zwei bis drei Tagen pro Woche für über 140.000 Mitarbeitende als dauerhaften Standard verankert. Das Modell setzt auf einen konsequenten Kulturwandel: Weg von starrer Präsenzkontrolle, hin zu einer reinen Ergebnisorientierung. Beschäftigte teilen sich ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich ein, solange die vereinbarten Ziele erreicht werden.",[7452],{"type":5084,"attrs":7453},{"color":6711},{"type":75,"content":7455},[7456],{"type":46,"attrs":7457,"content":7458},{"textAlign":250},[7459,7465],{"text":7460,"type":44,"marks":7461},"Buffer",[7462,7464],{"type":5084,"attrs":7463},{"color":6711},{"type":541},{"text":7466,"type":44,"marks":7467},": Das Softwareunternehmen arbeitet zu 100 Prozent remote und komplett asynchron. Weil es keine festen Kernarbeitszeiten gibt und Aufgaben zentral in Tools dokumentiert werden, entfällt der Zwang zur sofortigen Antwort. Das erlaubt den Beschäftigten, Berufliches und Privates völlig stressfrei über den Tag zu verteilen.",[7468],{"type":5084,"attrs":7469},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7471,"content":7472},{"level":40,"textAlign":250},[7473],{"text":7474,"type":44,"marks":7475},"Die Nachteile und Risiken von Work-Life-Blending ",[7476,7478],{"type":5084,"attrs":7477},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":7480,"content":7481},{"textAlign":250},[7482],{"text":7483,"type":44,"marks":7484},"So überzeugend die Vorteile klingen: Ohne klare betriebliche Leitplanken kippt die Flexibilität schnell in Überlastung. Für euch als HR-Verantwortliche bringt das Modell konkrete Risiken mit sich:",[7485],{"type":5084,"attrs":7486},{"color":6711},{"type":72,"content":7488},[7489,7505,7532,7548,7564],{"type":75,"content":7490},[7491],{"type":46,"attrs":7492,"content":7493},{"textAlign":250},[7494,7500],{"text":7495,"type":44,"marks":7496},"Erhöhtes Burnout-Risiko (\"Always-On-Falle\"):",[7497,7499],{"type":5084,"attrs":7498},{"color":6711},{"type":541},{"text":7501,"type":44,"marks":7502}," Wenn der feste Feierabend fehlt, bleibt die gedankliche Erholung auf der Strecke. Die permanente Erreichbarkeit erschwert das echte Abschalten und führt schleichend zu mentaler Erschöpfung.",[7503],{"type":5084,"attrs":7504},{"color":6711},{"type":75,"content":7506},[7507],{"type":46,"attrs":7508,"content":7509},{"textAlign":250},[7510,7516,7521,7527],{"text":7511,"type":44,"marks":7512},"Rechtliche Stolperfallen (Arbeitszeitgesetz & Ruhezeiten):",[7513,7515],{"type":5084,"attrs":7514},{"color":6711},{"type":541},{"text":7517,"type":44,"marks":7518}," Mikro-Arbeitsphasen über den Tag hinweg kollidieren schnell mit dem Gesetz. Die Pflicht zur Zeiterfassung sowie die Einhaltung der gesetzlichen ",[7519],{"type":5084,"attrs":7520},{"color":6711},{"text":7522,"type":44,"marks":7523},"Ruhezeit von 11 zusammenhängenden Stunden",[7524,7526],{"type":5084,"attrs":7525},{"color":6711},{"type":541},{"text":7528,"type":44,"marks":7529}," rechtssicher zu gestalten, ist für HR eine Herausforderung.",[7530],{"type":5084,"attrs":7531},{"color":6711},{"type":75,"content":7533},[7534],{"type":46,"attrs":7535,"content":7536},{"textAlign":250},[7537,7543],{"text":7538,"type":44,"marks":7539},"Verdeckte Überstunden & Selbstausbeutung:",[7540,7542],{"type":5084,"attrs":7541},{"color":6711},{"type":541},{"text":7544,"type":44,"marks":7545}," Wer Aufgaben ständig zwischen Job und Privatleben hin- und herschiebt, verliert leicht den Überblick. Die Folge: Beschäftigte arbeiten unbewusst oft deutlich mehr als vertraglich vereinbart.",[7546],{"type":5084,"attrs":7547},{"color":6711},{"type":75,"content":7549},[7550],{"type":46,"attrs":7551,"content":7552},{"textAlign":250},[7553,7559],{"text":7554,"type":44,"marks":7555},"Gefahr von Homeoffice-Präsentismus:",[7556,7558],{"type":5084,"attrs":7557},{"color":6711},{"type":541},{"text":7560,"type":44,"marks":7561}," Wer ohnehin flexibel von überall arbeitet, klappt den Laptop häufig auch bei Infekten oder Unwohlsein auf. Das verhindert die eigentliche Genesung und senkt die langfristige Leistungsfähigkeit.",[7562],{"type":5084,"attrs":7563},{"color":6711},{"type":75,"content":7565},[7566],{"type":46,"attrs":7567,"content":7568},{"textAlign":250},[7569,7575],{"text":7570,"type":44,"marks":7571},"Erschwerte Teamdynamik & Führung:",[7572,7574],{"type":5084,"attrs":7573},{"color":6711},{"type":541},{"text":7576,"type":44,"marks":7577}," Stark zeitversetztes Arbeiten erschwert spontane Abstimmungen. Führungskräfte tun sich zudem schwerer, die tatsächliche Auslastung und das Wohlbefinden ihrer Teammitglieder aus der Distanz einzuschätzen.",[7578],{"type":5084,"attrs":7579},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":7581},{"id":6691,"body":7582},[7583],{"_uid":7584,"link":7585,"image":7586,"component":6981},"i-12c7bdba-162d-4348-ba85-e229890ff937",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":7587,"alt":7588,"name":21,"focus":21,"title":7589,"source":21,"filename":7590,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":7591,"is_external_url":4598},210347384616629,"Flowchart in German showing workplace flexibility challenges, such as burnout risk and team leadership issues, emphasizing need for guidelines.","Work-Life-Blending muss richtig umgesetzt werden, um Risiken wie Burnout zu vermeiden.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F9ed4b123f0\u002Fdie-nachteile-von-work-life-blending.jpg",{"alt":7588,"size":7144,"title":7589,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":7593,"content":7594},{"textAlign":250},[7595,7601],{"text":7596,"type":44,"marks":7597},"Fazit für die Praxis:",[7598,7600],{"type":5084,"attrs":7599},{"color":6711},{"type":541},{"text":7602,"type":44,"marks":7603}," Work-Life-Blending ist kein Selbstläufer. Ein Großteil der Beschäftigten tut sich schwer damit, ohne Vorgaben gesunde Grenzen zu ziehen. Genau hier entscheidet sich, ob Flexibilität als Freiheit oder als schleichende Belastung wahrgenommen wird. ",[7604],{"type":5084,"attrs":7605},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7607,"content":7608},{"level":40,"textAlign":250},[7609],{"text":7610,"type":44,"marks":7611},"Rechtliche Rahmenbedingungen: Was in Deutschland gilt ",[7612,7614],{"type":5084,"attrs":7613},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":7616,"content":7617},{"textAlign":250},[7618,7623,7629],{"text":7619,"type":44,"marks":7620},"Ein Aspekt, der in vielen Ratgebern zu kurz kommt, für HR aber höchste Priorität hat: Auch bei flexiblen Arbeitsmodellen setzt das deutsche ",[7621],{"type":5084,"attrs":7622},{"color":6711},{"text":7624,"type":44,"marks":7625},"Arbeitszeitgesetz (ArbZG)",[7626,7628],{"type":5084,"attrs":7627},{"color":6711},{"type":541},{"text":7630,"type":44,"marks":7631}," strikte Grenzen. Flexibilität entbindet Arbeitgeber nicht von der Fürsorgepflicht.",[7632],{"type":5084,"attrs":7633},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7635,"content":7636},{"textAlign":250},[7637],{"text":7638,"type":44,"marks":7639},"Folgende rechtliche Leitplanken müsst ihr kennen:",[7640,7642],{"type":5084,"attrs":7641},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":7644},[7645,7694,7710,7737,7753],{"type":75,"content":7646},[7647],{"type":46,"attrs":7648,"content":7649},{"textAlign":250},[7650,7656,7661,7667,7672,7678,7683,7689],{"text":7651,"type":44,"marks":7652},"Ruhezeiten & E-Mail-Check (§ 5 ArbZG):",[7653,7655],{"type":5084,"attrs":7654},{"color":6711},{"type":541},{"text":7657,"type":44,"marks":7658}," Nach Arbeitsende müssen grundsätzlich ",[7659],{"type":5084,"attrs":7660},{"color":6711},{"text":7662,"type":44,"marks":7663},"11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit",[7664,7666],{"type":5084,"attrs":7665},{"color":6711},{"type":541},{"text":7668,"type":44,"marks":7669}," folgen. Laut einem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Az. 5 AZR 349\u002F22) zählt das ",[7670],{"type":5084,"attrs":7671},{"color":6711},{"text":7673,"type":44,"marks":7674},"reine, kurze Lesen",[7675,7677],{"type":5084,"attrs":7676},{"color":6711},{"type":6861},{"text":7679,"type":44,"marks":7680}," einer dienstlichen Nachricht am Abend noch nicht als aktive Arbeitszeit. ",[7681],{"type":5084,"attrs":7682},{"color":6711},{"text":7684,"type":44,"marks":7685},"Aber Vorsicht:",[7686,7688],{"type":5084,"attrs":7687},{"color":6711},{"type":541},{"text":7690,"type":44,"marks":7691}," Sobald Beschäftigte auf Mails antworten oder Aufgaben bearbeiten, wird die Ruhezeit rechtlich unterbrochen und die 11-Stunden-Frist beginnt von vorn. ",[7692],{"type":5084,"attrs":7693},{"color":6711},{"type":75,"content":7695},[7696],{"type":46,"attrs":7697,"content":7698},{"textAlign":250},[7699,7705],{"text":7700,"type":44,"marks":7701},"Pflicht zur Zeiterfassung:",[7702,7704],{"type":5084,"attrs":7703},{"color":6711},{"type":541},{"text":7706,"type":44,"marks":7707}," Nach dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 2022) ist die systematische Erfassung der Arbeitszeit für alle Unternehmen Pflicht. Work-Life-Blending bedeutet also nicht „Anarchie“, sondern erfordert digitale Zeiterfassungstools, die auch gestückelte Arbeitszeiten unkompliziert abbilden können.",[7708],{"type":5084,"attrs":7709},{"color":6711},{"type":75,"content":7711},[7712],{"type":46,"attrs":7713,"content":7714},{"textAlign":250},[7715,7721,7726,7732],{"text":7716,"type":44,"marks":7717},"Kein gesetzliches „Recht auf Unerreichbarkeit“:",[7718,7720],{"type":5084,"attrs":7719},{"color":6711},{"type":541},{"text":7722,"type":44,"marks":7723}," Anders als in Frankreich gibt es in Deutschland bisher kein eigenes Gesetz zum Schutz vor ständiger Erreichbarkeit. Umso wichtiger sind ",[7724],{"type":5084,"attrs":7725},{"color":6711},{"text":7727,"type":44,"marks":7728},"interne Betriebsvereinbarungen",[7729,7731],{"type":5084,"attrs":7730},{"color":6711},{"type":541},{"text":7733,"type":44,"marks":7734},", die beispielsweise Mail-Sperrzeiten am Abend oder Wochenende festlegen.",[7735],{"type":5084,"attrs":7736},{"color":6711},{"type":75,"content":7738},[7739],{"type":46,"attrs":7740,"content":7741},{"textAlign":250},[7742,7748],{"text":7743,"type":44,"marks":7744},"Stolperfalle Workation:",[7745,7747],{"type":5084,"attrs":7746},{"color":6711},{"type":541},{"text":7749,"type":44,"marks":7750}," Das vorübergehende Arbeiten aus dem Ausland birgt Risiken bezüglich des lokalen Arbeitsrechts, des Steuerrechts und der Sozialversicherung (A1-Bescheinigung). Workations sollten niemals formlos, sondern stets über eine schriftliche Zusatzvereinbarung geregelt werden.",[7751],{"type":5084,"attrs":7752},{"color":6711},{"type":75,"content":7754},[7755],{"type":46,"attrs":7756,"content":7757},{"textAlign":250},[7758,7764],{"text":7759,"type":44,"marks":7760},"Homeoffice & Gefährdungsbeurteilung:",[7761,7763],{"type":5084,"attrs":7762},{"color":6711},{"type":541},{"text":7765,"type":44,"marks":7766}," Auch im Dauer-Homeoffice bleiben Arbeitgeber für den Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich (§ 5 ArbSchG). Dazu gehört auch die Prävention von psychischer Überlastung durch Entgrenzung.",[7767],{"type":5084,"attrs":7768},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7770},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":7772},{"id":6691,"body":7773},[7774],{"_uid":7775,"link":7776,"image":7777,"component":6981},"i-2cc45b77-e244-4d07-815f-ddd54b2053db",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":7778,"alt":7779,"name":21,"focus":21,"title":7780,"source":21,"filename":7781,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":7782,"is_external_url":4598},210347384428210,"Infographic on work-life blending outlines key legal guidelines: 11-hour rest, defining availability, tracking work hours, health protection, and workation rules.","Die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen von Work-Life-Blending","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe452c37b9d\u002Frechtliche-leitplanken-fur-work-life-blending.jpg",{"alt":7779,"size":7144,"title":7780,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":7784,"content":7785},{"textAlign":250},[7786],{"text":7787,"type":44,"marks":7788},"Flexibilität und Rechtssicherheit schließen sich nicht aus. Sie erfordern jedoch verbindliche Spielregeln und eine klare Kommunikation statt bloßer Kulanz oder Wegschauen. ",[7789],{"type":5084,"attrs":7790},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7792,"content":7793},{"level":40,"textAlign":250},[7794],{"text":7795,"type":44,"marks":7796},"Work-Life-Blending in der Praxis: Typische Alltagsbeispiele ",[7797,7799],{"type":5084,"attrs":7798},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":7801,"content":7802},{"textAlign":250},[7803],{"text":7804,"type":44,"marks":7805},"Wie sieht das im Arbeitsalltag ganz konkret aus? Das Prinzip dahinter ist schlicht eine Gegenseitigkeit: Private Dinge finden ganz selbstverständlich tagsüber ihren Raum und im Gegenzug wandern berufliche Aufgaben flexibel in Zeitfenster, die persönlich gerade am besten passen. ",[7806],{"type":5084,"attrs":7807},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7809,"content":7810},{"level":5609,"textAlign":250},[7811],{"text":7812,"type":44,"marks":7813},"Wie Privates harmonisch in den Arbeitstag einfließt ",[7814],{"type":5084,"attrs":7815},{"color":6990},{"type":72,"content":7817},[7818,7834,7850,7866],{"type":75,"content":7819},[7820],{"type":46,"attrs":7821,"content":7822},{"textAlign":250},[7823,7829],{"text":7824,"type":44,"marks":7825},"Familienzeit ohne Rechtfertigungsdruck:",[7826,7828],{"type":5084,"attrs":7827},{"color":6711},{"type":541},{"text":7830,"type":44,"marks":7831}," Eltern holen ihre Kinder nachmittags aus der Kita ab, verbringen wertvolle Zeit mit der Familie und erledigen verbleibende Aufgaben entspannt im Anschluss oder am Abend.",[7832],{"type":5084,"attrs":7833},{"color":6711},{"type":75,"content":7835},[7836],{"type":46,"attrs":7837,"content":7838},{"textAlign":250},[7839,7845],{"text":7840,"type":44,"marks":7841},"Smartes Erledigen von Alltagslogistik:",[7842,7844],{"type":5084,"attrs":7843},{"color":6711},{"type":541},{"text":7846,"type":44,"marks":7847}," Der Arzttermin am Vormittag, die Handwerker im Haus oder der Wocheneinkauf abseits der Rushhour lassen sich nahtlos integrieren, ohne dafür wertvolle Urlaubstage oder Überstunden zu opfern.",[7848],{"type":5084,"attrs":7849},{"color":6711},{"type":75,"content":7851},[7852],{"type":46,"attrs":7853,"content":7854},{"textAlign":250},[7855,7861],{"text":7856,"type":44,"marks":7857},"Aktive Pausengestaltung für die Gesundheit:",[7858,7860],{"type":5084,"attrs":7859},{"color":6711},{"type":541},{"text":7862,"type":44,"marks":7863}," Eine Runde Sport bei Tageslicht, ein kurzer Spaziergang zur mentalen Erholung oder ein frisch gekochtes Mittagessen schaffen echte Regeneration und beugen dem typischen Nachmittagstief vor. ",[7864],{"type":5084,"attrs":7865},{"color":6711},{"type":75,"content":7867},[7868],{"type":46,"attrs":7869,"content":7870},{"textAlign":250},[7871,7877],{"text":7872,"type":44,"marks":7873},"Entzerrung von Alltagspflichten:",[7874,7876],{"type":5084,"attrs":7875},{"color":6711},{"type":541},{"text":7878,"type":44,"marks":7879}," Die Wäsche läuft während einer langen Zuhör-Konferenz im Homeoffice mit oder das Paket für den Nachbarn wird kurz an der Tür entgegengenommen.",[7880],{"type":5084,"attrs":7881},{"color":6711},{"type":38,"attrs":7883,"content":7884},{"level":5609,"textAlign":250},[7885],{"text":7886,"type":44,"marks":7887},"Wie Berufliches flexibel in den Tag integriert wird ",[7888],{"type":5084,"attrs":7889},{"color":6990},{"type":72,"content":7891},[7892,7908,7924,7940],{"type":75,"content":7893},[7894],{"type":46,"attrs":7895,"content":7896},{"textAlign":250},[7897,7903],{"text":7898,"type":44,"marks":7899},"Produktive Nutzung von Wegen:",[7900,7902],{"type":5084,"attrs":7901},{"color":6711},{"type":541},{"text":7904,"type":44,"marks":7905}," Die Zugfahrt zum Kunden wird genutzt, um das Postfach zu sortieren oder Berichte gegenzulesen, mit dem Vorteil, nach der Ankunft direkt in die inhaltliche Arbeit einzusteigen oder früher Feierabend zu machen.",[7906],{"type":5084,"attrs":7907},{"color":6711},{"type":75,"content":7909},[7910],{"type":46,"attrs":7911,"content":7912},{"textAlign":250},[7913,7919],{"text":7914,"type":44,"marks":7915},"Arbeiten nach dem persönlichen Biorhythmus:",[7916,7918],{"type":5084,"attrs":7917},{"color":6711},{"type":541},{"text":7920,"type":44,"marks":7921}," Komplexe Konzepte oder strategische Aufgaben werden genau dann ausgarbeitet, wenn die eigene Konzentration am höchsten ist, sei es frühmorgens vor den ersten Meetings oder abends in absoluter Ruhe.",[7922],{"type":5084,"attrs":7923},{"color":6711},{"type":75,"content":7925},[7926],{"type":46,"attrs":7927,"content":7928},{"textAlign":250},[7929,7935],{"text":7930,"type":44,"marks":7931},"Informelles Netzwerken & Weiterbildung:",[7932,7934],{"type":5084,"attrs":7933},{"color":6711},{"type":541},{"text":7936,"type":44,"marks":7937}," Fach-Podcasts beim Spaziergang hören oder abends auf der Couch entspannt Branchenkontakte auf LinkedIn pflegen und Fachbeiträge kommentieren.",[7938],{"type":5084,"attrs":7939},{"color":6711},{"type":75,"content":7941},[7942],{"type":46,"attrs":7943,"content":7944},{"textAlign":250},[7945,7951],{"text":7946,"type":44,"marks":7947},"Ortsunabhängiges Arbeiten (Workation & Micro-Breaks):",[7948,7950],{"type":5084,"attrs":7949},{"color":6711},{"type":541},{"text":7952,"type":44,"marks":7953}," Ein verlängertes Wochenende im Grünen verbringen und den Freitag von dort aus im mobilen Office arbeiten, um direkt im Anschluss in die Freizeit zu starten.",[7954],{"type":5084,"attrs":7955},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7957,"content":7958},{"textAlign":250},[7959],{"text":7960,"type":44,"marks":7961},"Echtes Work-Life-Blending bedeutet die selbstbestimmte Verteilung von Arbeit und nicht die Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit. Tätigkeiten im Erholungsurlaub oder das Arbeiten bei Krankheit gehören explizit nicht dazu. ",[7962],{"type":5084,"attrs":7963},{"color":6711},{"type":46,"attrs":7965},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":7967},{"id":6691,"body":7968},[7969],{"_uid":7970,"link":7971,"content":7972,"component":7163},"i-9cf8c23c-14bd-4060-8db8-313e1e96d393",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"attrs":7973,"content":7974},{"backgroundColor":250},[7975],{"type":46,"attrs":7976,"content":7977},{"textAlign":250},[7978],{"text":7979,"type":44},"Eure Jobs bieten euren Mitarbeitern alle möglichen Freiheiten? Kommuniziert das in euren Stellenanzeigen. Mit der Recruiting Automation von jobfire könnt ihr eure Jobads bei Meta und Google, aber auch auf anderen Plattformen, wie z.B. Spotify oder über ATV, individualisiert und automatisiert an eure Zielgruppe im direkten Umfeld eurer Standorte ausspielen.",{"type":38,"attrs":7981,"content":7982},{"level":40,"textAlign":250},[7983],{"text":7984,"type":44,"marks":7985},"Voraussetzungen für gelungenes Work-Life-Blending ",[7986,7988],{"type":5084,"attrs":7987},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":7990,"content":7991},{"textAlign":250},[7992],{"text":7993,"type":44,"marks":7994},"Damit die Verschmelzung von Beruf und Privatleben nicht in Überlastung oder Chaos endet, braucht es ein starkes Fundament. Diese vier Säulen sind in der Praxis entscheidend:",[7995],{"type":5084,"attrs":7996},{"color":6711},{"type":72,"content":7998},[7999,8015,8042,8058],{"type":75,"content":8000},[8001],{"type":46,"attrs":8002,"content":8003},{"textAlign":250},[8004,8010],{"text":8005,"type":44,"marks":8006},"Kultur des Vertrauens & Führung nach Ergebnissen:",[8007,8009],{"type":5084,"attrs":8008},{"color":6711},{"type":541},{"text":8011,"type":44,"marks":8012}," An die Stelle der alten Präsenzkultur tritt echtes Vertrauen. Leistung bemisst sich nicht mehr an abgesessenen Stunden im Büro, sondern an erreichten Zielen. Führungskräfte müssen lernen, Kontrolle abzugeben und ihren Teams den nötigen Freiraum zu geben.",[8013],{"type":5084,"attrs":8014},{"color":6711},{"type":75,"content":8016},[8017],{"type":46,"attrs":8018,"content":8019},{"textAlign":250},[8020,8026,8031,8037],{"text":8021,"type":44,"marks":8022},"Klare Spielregeln für Erreichbarkeit:",[8023,8025],{"type":5084,"attrs":8024},{"color":6711},{"type":541},{"text":8027,"type":44,"marks":8028}," Flexibilität bedeutet nicht Dauerpräsenz. Teams sollten verbindlich festlegen, wann gemeinsame Kernzeiten gelten, über welche Kanäle Notfälle kommuniziert werden und wann der Arbeitstag definitiv endet. ",[8029],{"type":5084,"attrs":8030},{"color":6711},{"text":8032,"type":44,"marks":8033},"Ganz wichtig:",[8034,8036],{"type":5084,"attrs":8035},{"color":6711},{"type":541},{"text":8038,"type":44,"marks":8039}," Führungskräfte müssen diese Grenzen als Vorbilder vorleben.",[8040],{"type":5084,"attrs":8041},{"color":6711},{"type":75,"content":8043},[8044],{"type":46,"attrs":8045,"content":8046},{"textAlign":250},[8047,8053],{"text":8048,"type":44,"marks":8049},"Passende digitale Infrastruktur:",[8050,8052],{"type":5084,"attrs":8051},{"color":6711},{"type":541},{"text":8054,"type":44,"marks":8055}," Ohne die richtigen Tools bricht Blending schnell zusammen. Transparente Task-Management-Tools (z. B. Asana, Jira), geteilte Kalender und asynchrone Kommunikationswege sorgen dafür, dass alle im Team den Überblick behalten, auch ohne ständige Absprachen.",[8056],{"type":5084,"attrs":8057},{"color":6711},{"type":75,"content":8059},[8060],{"type":46,"attrs":8061,"content":8062},{"textAlign":250},[8063,8069,8074,8080],{"text":8064,"type":44,"marks":8065},"Eigenverantwortung & Selbstmanagement:",[8066,8068],{"type":5084,"attrs":8067},{"color":6711},{"type":541},{"text":8070,"type":44,"marks":8071}," Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen die Fähigkeit, sich selbst zu strukturieren und gesunde Grenzen zu ziehen. Methoden wie ",[8072],{"type":5084,"attrs":8073},{"color":6711},{"text":8075,"type":44,"marks":8076},"Time Blocking",[8077,8079],{"type":5084,"attrs":8078},{"color":6711},{"type":6861},{"text":8081,"type":44,"marks":8082}," im Kalender helfen dabei, sowohl tiefe Fokuszeiten für die Arbeit als auch bewusste Erholungsphasen zu schützen.",[8083],{"type":5084,"attrs":8084},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8086},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":8088},{"id":6691,"body":8089},[8090],{"_uid":8091,"link":8092,"content":8095,"component":7163},"i-f982a4ca-a126-4b19-9c3a-27e7783d5d4f",{"id":8093,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":8094},"2abb8484-28bf-4661-aa8f-9f171f89a9b1","de\u002Fblog\u002Femployee-experience-7-tipps-mitarbeiterzufriedenheit",{"type":35,"attrs":8096,"content":8097},{"backgroundColor":250},[8098],{"type":46,"attrs":8099,"content":8100},{"textAlign":250},[8101],{"text":8102,"type":44},"Je besser die Employee Experience, desto besser wird auch euer Employer Branding. Wir verraten euch, wie ihr die Employee Experience in eurem Unternehmen optimiert.",{"type":46,"attrs":8104},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":8106},{"id":6691,"body":8107},[8108],{"_uid":8109,"link":8110,"image":8111,"component":6981},"i-1b90b11e-5343-4fcb-8e34-3b5ad86f65dd",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":8112,"alt":8113,"name":21,"focus":21,"title":8114,"source":21,"filename":8115,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":8116,"is_external_url":4598},210347384403631,"Diagram illustrating four pillars for successful work-life blending: trust culture, clear accessibility rules, suitable digital infrastructure, self-management.","4 Säulen sind nötig, um Work-Life-Blending richtig umzusetzen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F744b6f6986\u002F4-saulen-work-life-blending.jpg",{"alt":8113,"size":7144,"title":8114,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":8118,"content":8119},{"level":40,"textAlign":250},[8120],{"text":8121,"type":44,"marks":8122},"Die Rolle von HR und was das mit Recruiting zu tun hat ",[8123,8125],{"type":5084,"attrs":8124},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":8127,"content":8128},{"textAlign":250},[8129],{"text":8130,"type":44,"marks":8131},"HR trägt beim Thema Work-Life-Blending eine Schlüsselrolle, denn unstrukturierte Flexibilität führt schnell zu Überlastung. Zu den wichtigsten HR-Aufgaben gehören:",[8132],{"type":5084,"attrs":8133},{"color":6711},{"type":72,"content":8135},[8136,8152,8168,8184],{"type":75,"content":8137},[8138],{"type":46,"attrs":8139,"content":8140},{"textAlign":250},[8141,8147],{"text":8142,"type":44,"marks":8143},"Verbindliche Leitplanken setzen:",[8144,8146],{"type":5084,"attrs":8145},{"color":6711},{"type":541},{"text":8148,"type":44,"marks":8149}," Klare Richtlinien für Kommunikationskanäle und Meeting-Kulturen definieren.",[8150],{"type":5084,"attrs":8151},{"color":6711},{"type":75,"content":8153},[8154],{"type":46,"attrs":8155,"content":8156},{"textAlign":250},[8157,8163],{"text":8158,"type":44,"marks":8159},"Rechtssicherheit schaffen:",[8160,8162],{"type":5084,"attrs":8161},{"color":6711},{"type":541},{"text":8164,"type":44,"marks":8165}," Kernarbeitszeiten und gesetzliche Ruhezeiten transparent kommunizieren und deren Einhaltung im Blick behalten.",[8166],{"type":5084,"attrs":8167},{"color":6711},{"type":75,"content":8169},[8170],{"type":46,"attrs":8171,"content":8172},{"textAlign":250},[8173,8179],{"text":8174,"type":44,"marks":8175},"Befähigung fördern:",[8176,8178],{"type":5084,"attrs":8177},{"color":6711},{"type":541},{"text":8180,"type":44,"marks":8181}," Die Selbstorganisation der Belegschaft und den Kulturwandel bei Führungskräften durch gezieltes Coaching unterstützen.",[8182],{"type":5084,"attrs":8183},{"color":6711},{"type":75,"content":8185},[8186],{"type":46,"attrs":8187,"content":8188},{"textAlign":250},[8189,8195],{"text":8190,"type":44,"marks":8191},"Erholungszeiten schützen:",[8192,8194],{"type":5084,"attrs":8193},{"color":6711},{"type":541},{"text":8196,"type":44,"marks":8197}," Die Freizeit der Mitarbeitenden konsequent respektieren und eine stille „Always-On“-Erwartung im Keim ersticken.",[8198],{"type":5084,"attrs":8199},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8201,"content":8202},{"level":5609,"textAlign":250},[8203],{"text":8204,"type":44,"marks":8205},"Work-Life-Blending als Recruiting-Magnet ",[8206],{"type":5084,"attrs":8207},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8209,"content":8210},{"textAlign":250},[8211,8216,8222,8227,8232],{"text":8212,"type":44,"marks":8213},"Ein Aspekt, der in der Diskussion oft untergeht: Flexibilität ist längst ein zentraler Hebel im ",[8214],{"type":5084,"attrs":8215},{"color":6711},{"text":8217,"type":44,"marks":8218},"Talent-Recruiting",[8219,8221],{"type":5084,"attrs":8220},{"color":6711},{"type":541},{"text":8223,"type":44,"marks":8224},". Bewerberinnen und Bewerber fragen heute bereits im Erstgespräch gezielt nach hybriden Modellen, Vertrauensarbeitszeit und Erreichbarkeitsregeln. 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Sie nimmt dem HR-Team repetitive Routineaufgaben ab und verschafft die nötigen Freiräume, um das eigene Work-Life-Blending gesund zu leben und Zeit für das zu haben, was wirklich strategisches Fingerspitzengefühl braucht: Echte Gespräche mit Menschen.",[8275],{"type":5084,"attrs":8276},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8278},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":8280},{"id":6691,"body":8281},[8282],{"_uid":8283,"link":8284,"content":8285,"component":7163},"i-c276bb54-025b-46eb-92f6-4a82eef71968",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":8286,"content":8287},{"backgroundColor":250},[8288],{"type":46,"attrs":8289,"content":8290},{"textAlign":250},[8291],{"text":8292,"type":44},"Mit jobfire müsst ihr eure Jobads nicht mehr manuell je Standort und Stelle ausspielen und individualisieren, sondern erledigt das ganz einfach per Knopfdruck. Kontaktiert uns für eure ganz persönliche Beratung.",{"type":4867,"attrs":8294},{"id":6691,"body":8295},[8296],{"_uid":8297,"link":8298,"image":8299,"component":6981},"i-46c96a5c-c04c-49b2-852c-472240905bda",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":8300,"alt":8301,"name":21,"focus":21,"title":8302,"source":21,"filename":8303,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":8304,"is_external_url":4598},210347384407728,"Flowchart titled \"Work-Life-Blending as Recruiting-Magnet\" showing steps from flexible work to talent attraction, emphasizing flexibility as a competitive edge.","Die Möglichkeit zu Work-Life-Blending ist für viele Arbeitnehmer attraktiv.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe8e53e948f\u002Fwork-life-blending-als-recruiting-magnet.jpg",{"alt":8301,"size":7144,"title":8302,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":8306,"content":8307},{"level":40,"textAlign":250},[8308],{"text":8309,"type":44,"marks":8310},"FAQ: Häufige Fragen zu Work-Life-Blending ",[8311,8313],{"type":5084,"attrs":8312},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":8315,"content":8316},{"level":5609,"textAlign":250},[8317],{"text":8318,"type":44,"marks":8319},"Was versteht man unter Work-Life-Blending?",[8320],{"type":5084,"attrs":8321},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8323,"content":8324},{"textAlign":250},[8325],{"text":8326,"type":44,"marks":8327},"Work-Life-Blending beschreibt die fließende Verschmelzung von Berufs- und Privatleben. Anstatt den Tag strikt in „Arbeit“ und „Feierabend“ zu unterteilen, werden berufliche und private Aufgaben flexibel über den gesamten Tag verteilt.",[8328],{"type":5084,"attrs":8329},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8331,"content":8332},{"level":5609,"textAlign":250},[8333],{"text":8334,"type":44,"marks":8335},"Was unterscheidet Work-Life-Blending von Remote Work?",[8336],{"type":5084,"attrs":8337},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8339,"content":8340},{"textAlign":250},[8341,8346,8352,8357,8363],{"text":8342,"type":44,"marks":8343},"Remote Work oder Homeoffice bezieht sich rein auf den ",[8344],{"type":5084,"attrs":8345},{"color":6711},{"text":8347,"type":44,"marks":8348},"Arbeitsort",[8349,8351],{"type":5084,"attrs":8350},{"color":6711},{"type":541},{"text":8353,"type":44,"marks":8354}," (wo gearbeitet wird). Work-Life-Blending betrifft hingegen die ",[8355],{"type":5084,"attrs":8356},{"color":6711},{"text":8358,"type":44,"marks":8359},"Arbeitszeit und -struktur",[8360,8362],{"type":5084,"attrs":8361},{"color":6711},{"type":541},{"text":8364,"type":44,"marks":8365}," (wann und wie gearbeitet wird).",[8366],{"type":5084,"attrs":8367},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8369,"content":8370},{"level":5609,"textAlign":250},[8371],{"text":8372,"type":44,"marks":8373},"Was ist der Unterschied zwischen Work-Life-Blending und Work-Life-Separation?",[8374],{"type":5084,"attrs":8375},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8377,"content":8378},{"textAlign":250},[8379],{"text":8380,"type":44,"marks":8381},"Work-Life-Separation basiert auf einer strikten, klaren Trennung von Job und Freizeit (z. B. Stechuhr, fester Feierabend um 17 Uhr). Work-Life-Blending löst diese starren Grenzen auf und ersetzt sie durch ein elastisches Zeitmodell.",[8382],{"type":5084,"attrs":8383},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8385,"content":8386},{"level":5609,"textAlign":250},[8387],{"text":8388,"type":44,"marks":8389},"Ist Work-Life-Blending für jedes Unternehmen geeignet?",[8390],{"type":5084,"attrs":8391},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8393,"content":8394},{"textAlign":250},[8395,8400,8405],{"text":8396,"type":44,"marks":8397},"Nein. Das Modell eignet sich vor allem für die digitale ",[8398],{"type":5084,"attrs":8399},{"color":6711},{"text":6957,"type":44,"marks":8401},[8402,8404],{"type":5084,"attrs":8403},{"color":6711},{"type":541},{"text":8406,"type":44,"marks":8407}," (z. B. IT, Marketing, Beratung). In Präsenz- und Schichtberufen mit festem Kundenkontakt oder Taktungen (wie Pflege, Handwerk, Logistik oder Produktion) lässt sich das Konzept betrieblich nur sehr eingeschränkt umsetzen.",[8408],{"type":5084,"attrs":8409},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8411,"content":8412},{"level":5609,"textAlign":250},[8413],{"text":8414,"type":44,"marks":8415},"Welche rechtlichen Vorgaben müssen Arbeitgeber beachten?",[8416],{"type":5084,"attrs":8417},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8419,"content":8420},{"textAlign":250},[8421,8426,8432],{"text":8422,"type":44,"marks":8423},"Auch bei flexiblen Arbeitsmodellen gilt in Deutschland das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die gesetzliche Höchstarbeitszeit, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und insbesondere die ",[8424],{"type":5084,"attrs":8425},{"color":6711},{"text":8427,"type":44,"marks":8428},"11-stündige ununterbrochene Ruhezeit",[8429,8431],{"type":5084,"attrs":8430},{"color":6711},{"type":541},{"text":8433,"type":44,"marks":8434}," eingehalten werden.",[8435],{"type":5084,"attrs":8436},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8438,"content":8439},{"level":5609,"textAlign":250},[8440],{"text":8441,"type":44,"marks":8442},"Welche gesundheitlichen Risiken birgt das Modell?",[8443],{"type":5084,"attrs":8444},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8446,"content":8447},{"textAlign":250},[8448],{"text":8449,"type":44,"marks":8450},"Ohne klare persönliche Grenzen droht die sogenannte „Always-On-Falle“. Wenn Beschäftigte gedanklich nie Feierabend machen, erschwert das die mentale Erholung. Die Folgen können Dauerstress, Schlafstörungen und ein erhöhtes Burnout-Risiko sein.",[8451],{"type":5084,"attrs":8452},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8454,"content":8455},{"level":5609,"textAlign":250},[8456],{"text":8457,"type":44,"marks":8458},"Wie kann HR Work-Life-Blending sinnvoll unterstützen?",[8459],{"type":5084,"attrs":8460},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8462,"content":8463},{"textAlign":250},[8464],{"text":8465,"type":44,"marks":8466},"Durch verbindliche Spielregeln (z. B. Mail-Sperrzeiten am Wochenende), Führungskräfte-Trainings zur ergebnisorientierten Führung, passende digitale Zeiterfassungstools und eine Kultur, die die Erholungszeiten der Mitarbeitenden schützt.",[8467],{"type":5084,"attrs":8468},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8470,"content":8471},{"level":5609,"textAlign":250},[8472],{"text":8473,"type":44,"marks":8474},"Warum ist das Thema für das Recruiting so wichtig?",[8475],{"type":5084,"attrs":8476},{"color":6990},{"type":46,"attrs":8478,"content":8479},{"textAlign":250},[8480],{"text":8481,"type":44,"marks":8482},"Flexible Arbeitsmodelle und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur gehören heute zu den wichtigsten Entscheidungskriterien für Jobsuchende. Unternehmen, die hier verlässliche Rahmenbedingungen bieten, stärken ihr Employer Branding und gewinnen im Wettbewerb um Top-Talente.",[8483],{"type":5084,"attrs":8484},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8486,"content":8487},{"level":40,"textAlign":250},[8488],{"text":8489,"type":44,"marks":8490},"Fazit: Flexibilität braucht Freiheit und klare Grenzen ",[8491,8493],{"type":5084,"attrs":8492},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":8495,"content":8496},{"textAlign":250},[8497],{"text":8498,"type":44,"marks":8499},"Work-Life-Blending ist kein flüchtiger Trend, sondern längst gelebter Alltag in der modernen Arbeitswelt. Das Modell bietet enormen Rückenwind für Selbstbestimmung, Mitarbeiterzufriedenheit und ein starkes Employer Branding im Wettbewerb um Talente.",[8500],{"type":5084,"attrs":8501},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8503,"content":8504},{"textAlign":250},[8505],{"text":8506,"type":44,"marks":8507},"Die Kehrseite zeigt sich jedoch schnell, wenn klare Leitplanken fehlen: Ohne verbindliche Regeln zu Erreichbarkeit, Ruhezeiten und Selbstorganisation drohen schleichende Überlastung und rechtliche Grauzonen.",[8508],{"type":5084,"attrs":8509},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8511,"content":8512},{"textAlign":250},[8513],{"text":8514,"type":44,"marks":8515},"Die Aufgabe für HR ist daher klar: Kombiniert zeitliche Flexibilität mit verlässlichen Strukturen – und nutzt smarte Automatisierungen in den eigenen HR-Prozessen. Denn nur wenn das HR-Team selbst entlastet wird, bleibt der nötige Freiraum, um eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitskultur aktiv zu gestalten.",[8516],{"type":5084,"attrs":8517},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8519,"content":8520},{"level":40,"textAlign":250},[8521],{"text":8522,"type":44,"marks":8523},"Quellen",[8524,8526],{"type":5084,"attrs":8525},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":8528},[8529,8545,8559,8573,8587,8601,8615,8629],{"type":75,"content":8530},[8531],{"type":46,"attrs":8532,"content":8533},{"textAlign":250},[8534],{"text":8535,"type":44,"marks":8536},"Personio: Work-Life-Blending",[8537,8540,8543],{"type":247,"attrs":8538},{"href":8539,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fwork-life-blending\u002F",{"type":5084,"attrs":8541},{"color":8542},"#1155CC",{"type":8544},"underline",{"type":75,"content":8546},[8547],{"type":46,"attrs":8548,"content":8549},{"textAlign":250},[8550],{"text":8551,"type":44,"marks":8552},"Asana: Work-Life-Blending",[8553,8556,8558],{"type":247,"attrs":8554},{"href":8555,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde\u002Fresources\u002Fwork-life-blending",{"type":5084,"attrs":8557},{"color":8542},{"type":8544},{"type":75,"content":8560},[8561],{"type":46,"attrs":8562,"content":8563},{"textAlign":250},[8564],{"text":8565,"type":44,"marks":8566},"Haufe: Work-Life-Blending – Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber",[8567,8570,8572],{"type":247,"attrs":8568},{"href":8569,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Farbeitsrecht\u002Fwork-life-blending-gestaltungsmoeglichkeiten-fuer-arbeitgeber_76_617376.html",{"type":5084,"attrs":8571},{"color":8542},{"type":8544},{"type":75,"content":8574},[8575],{"type":46,"attrs":8576,"content":8577},{"textAlign":250},[8578],{"text":8579,"type":44,"marks":8580},"ifo Institut: Homeoffice-Anteil bleibt stabil bei knapp 25 % (März 2026)",[8581,8584,8586],{"type":247,"attrs":8582},{"href":8583,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Fpressemitteilung\u002F2026-03-02\u002Fhomeoffice-anteil-bleibt-stabil-bei-knapp-25",{"type":5084,"attrs":8585},{"color":8542},{"type":8544},{"type":75,"content":8588},[8589],{"type":46,"attrs":8590,"content":8591},{"textAlign":250},[8592],{"text":8593,"type":44,"marks":8594},"Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 23.08.2023 – 5 AZR 349\u002F22",[8595,8598,8600],{"type":247,"attrs":8596},{"href":8597,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.bundesarbeitsgericht.de\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2023\u002F12\u002F5-AZR-349-22.pdf",{"type":5084,"attrs":8599},{"color":8542},{"type":8544},{"type":75,"content":8602},[8603],{"type":46,"attrs":8604,"content":8605},{"textAlign":250},[8606],{"text":8607,"type":44,"marks":8608},"Handelsblatt: Siemens macht Homeoffice für 140.000 Mitarbeiter möglich",[8609,8612,8614],{"type":247,"attrs":8610},{"href":8611,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.handelsblatt.com\u002Funternehmen\u002Findustrie\u002Findustrie-siemens-macht-homeoffice-fuer-140-000-mitarbeiter-moeglich\u002F26009230.html",{"type":5084,"attrs":8613},{"color":8542},{"type":8544},{"type":75,"content":8616},[8617],{"type":46,"attrs":8618,"content":8619},{"textAlign":250},[8620],{"text":8621,"type":44,"marks":8622},"deskbird: Interview mit Buffer, einem Pionier für hybrides Arbeiten",[8623,8626,8628],{"type":247,"attrs":8624},{"href":8625,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.deskbird.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fhybrid-hero-buffer",{"type":5084,"attrs":8627},{"color":8542},{"type":8544},{"type":75,"content":8630},[8631],{"type":46,"attrs":8632,"content":8633},{"textAlign":250},[8634],{"text":8635,"type":44,"marks":8636},"Bundesarbeitsgericht: Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22\u002F21 (Zeiterfassungspflicht)",[8637,8640,8642],{"type":247,"attrs":8638},{"href":8639,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.bundesarbeitsgericht.de\u002Fentscheidung\u002F1-abr-22-21\u002F",{"type":5084,"attrs":8641},{"color":8542},{"type":8544},"Die klassische 9-to-5-Mentalität hat ausgedient – willkommen in der Ära, in der Arbeit fließt. Morgens kurz Mails am Frühstückstisch checken, nachmittags ohne schlechtes Gewissen die Kinder abholen und abends entspannt das Projekt finalisieren: Work-Life-Blending ist für viele Beschäftigte längst gelebter Alltag. \nFür euch in HR und Recruiting ist diese Entwicklung Freud und Leid zugleich. Denn wie elastisch Arbeitszeiten sein dürfen, entscheidet heute maßgeblich darüber, ob Top-Talente bei euch unterschreiben und wie gesund eure Belegschaft bleibt. Hier erfahrt ihr, wo die Chancen und Stolperfallen des Konzepts liegen und wie ihr Blending rechtssicher sowie praxistauglich in euren Arbeitsalltag integriert. \n","article",[8646],{"_uid":8647,"title":8648,"noindex":4598,"component":4599,"description":8649},"82094fa0-1a80-4c4f-80c4-1e3ba36cd9e7","Work-Life-Blending  ᐅ Definition, Vorteile und Tipps für HR ","Was ist Work-Life-Blending? 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The text reads \"Work-Life-Blending: Definition, Vorteile und Tipps für HR.\"","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fa7cb9512e4\u002Fblogbild-work-life-blending.jpg",{"alt":8654,"title":21,"source":21,"copyright":21},"work-life-blending","de\u002Fblog\u002Fwork-life-blending",-4660,[],"ace99206-8849-41a1-bbae-1342c41286c8",[],{"name":8664,"created_at":8665,"published_at":8666,"updated_at":8667,"id":8668,"uuid":8669,"content":8670,"slug":10893,"full_slug":10894,"sort_by_date":250,"position":10895,"tag_list":10896,"is_startpage":4598,"parent_id":6096,"meta_data":250,"group_id":10897,"first_published_at":10898,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":10899,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250},"Owned Media","2026-08-13T08:59:13.372Z","2026-09-09T07:29:04.382Z","2026-09-09T07:29:04.430Z",208576321085929,"3f45ced0-d777-4ea4-9868-80b763a22d4d",{"_uid":8671,"title":8672,"author":6685,"content":8673,"excerpt":10880,"component":8644,"seoConfig":10881,"categories":10886,"coverImage":10888,"lastEditedDate":21},"499b578d-5065-4663-b366-dac91b2bd303","Owned Media: Warum ihr euch nicht nur auf Algorithmen verlassen dürft  ",{"type":35,"attrs":8674,"content":8675},{"backgroundColor":250},[8676,8815,8823,8831,8840,8852,8882,8890,8939,8980,9010,9012,9060,9069,9087,9119,9127,9141,9173,9192,9206,9208,9223,9232,9257,9282,9335,9337,9348,9376,9401,9403,9419,9428,9462,9471,9521,9529,9531,9545,9554,9566,9574,9593,9623,9630,9682,9684,9700,9708,9749,9757,9809,9817,9858,9883,9885,9901,9909,9917,9962,9971,9979,9987,10017,10025,10050,10058,10094,10108,10116,10163,10165,10179,10187,10239,10248,10260,10268,10276,10284,10326,10334,10342,10361,10369,10388,10396,10415,10423,10453,10460,10490,10499,10507,10539,10547,10566,10574,10593,10601,10620,10628,10647,10655,10685,10693,10723,10731,10759,10768,10776,10784,10786,10800,10808],{"type":4867,"attrs":8677},{"id":8678,"body":8679},"9832cce6-cfee-42e3-a05a-8472ae2261db",[8680],{"_uid":8681,"title":8682,"content":8683,"component":6805},"i-7edb6ef9-fa55-44b9-8538-8143e4295bba","Owned Media  - Das Wichtigste in Kürze:",{"type":35,"attrs":8684,"content":8685},{"backgroundColor":250},[8686],{"type":72,"content":8687},[8688,8720,8741,8762,8794],{"type":75,"content":8689},[8690],{"type":46,"attrs":8691,"content":8692},{"textAlign":250},[8693,8698,8704,8709,8715],{"text":8694,"type":44,"marks":8695},"Owned Media umfasst alle ",[8696],{"type":5084,"attrs":8697},{"color":6711},{"text":8699,"type":44,"marks":8700},"digitalen Kanäle",[8701,8703],{"type":5084,"attrs":8702},{"color":6711},{"type":541},{"text":8705,"type":44,"marks":8706},", die euer Unternehmen ",[8707],{"type":5084,"attrs":8708},{"color":6711},{"text":8710,"type":44,"marks":8711},"selbst kontrollieren",[8712,8714],{"type":5084,"attrs":8713},{"color":6711},{"type":541},{"text":8716,"type":44,"marks":8717}," kann, z.B. 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Eine Google-Position, die über Nacht verschwindet. Ein YouTube-Video, das trotz jahrelang bewährter Strategie kaum noch ausgespielt wird. Wer seine Sichtbarkeit vollständig fremden Plattformen überlässt, baut sein Marketing auf einem Fundament, das er selbst nicht kontrollieren kann. ",[8821],{"type":5084,"attrs":8822},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8824,"content":8825},{"textAlign":250},[8826],{"text":8827,"type":44,"marks":8828},"Owned Media, also Kanäle, die eurem Unternehmen wirklich gehören, gilt deshalb als eine der wichtigsten Gegenstrategien zur immer größer werdenden Algorithmus-Abhängigkeit. Doch ganz so einfach, wie viele Ratgeber es darstellen, ist die Sache nicht: Auch eigene Kanäle schützen nicht automatisch vor Unsichtbarkeit, vor allem nicht in der KI-Suche. Dieser Artikel zeigt, was Owned Media wirklich leistet, wo die Grenzen liegen und wie eine Strategie aussieht, die sowohl bei Google als auch bei ChatGPT & Co. funktioniert. ",[8829],{"type":5084,"attrs":8830},{"color":6711},{"type":38,"attrs":8832,"content":8833},{"level":40,"textAlign":250},[8834],{"text":8835,"type":44,"marks":8836},"Was ist Owned Media? Definition und Abgrenzung ",[8837,8839],{"type":5084,"attrs":8838},{"color":6711},{"type":541},{"type":4867,"attrs":8841},{"id":8678,"body":8842},[8843],{"_uid":8844,"link":8845,"image":8846,"component":6981},"i-2c4daa80-177a-40b7-9105-c20e51daf69a",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":8847,"alt":8848,"name":21,"focus":21,"title":8849,"source":21,"filename":8850,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":8851,"is_external_url":4598},208579646234902,"Comparison chart of Owned, Paid, and Earned Media with icons and bullet points illustrating characteristics of each media type in German.","Drei unterschiedliche Konzepte, die im Zusammenspiel am besten funktionieren","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F506cc14b32\u002Fowned-media-earned-media-und-paid-media-im-vergleich.jpg",{"alt":8848,"title":8849,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":8853,"content":8854},{"textAlign":250},[8855,8860,8866,8871,8877],{"text":8856,"type":44,"marks":8857},"Owned Media bezeichnet alle ",[8858],{"type":5084,"attrs":8859},{"color":6711},{"text":8861,"type":44,"marks":8862},"digitalen Kanäle und Inhalte",[8863,8865],{"type":5084,"attrs":8864},{"color":6711},{"type":541},{"text":8867,"type":44,"marks":8868},", über die ein Unternehmen die ",[8869],{"type":5084,"attrs":8870},{"color":6711},{"text":8872,"type":44,"marks":8873},"vollständige Kontrolle",[8874,8876],{"type":5084,"attrs":8875},{"color":6711},{"type":541},{"text":8878,"type":44,"marks":8879}," hat: Darunter fallen laut Definition u.a. die eigene Website, der Unternehmensblog, der Newsletter-Verteiler, die App sowie die eigenen Social-Media-Profile. ",[8880],{"type":5084,"attrs":8881},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8883,"content":8884},{"textAlign":250},[8885],{"text":8886,"type":44,"marks":8887},"Der Unterschied zu den anderen Media-Typen ist entscheidend für das Verständnis der Thematik:",[8888],{"type":5084,"attrs":8889},{"color":6711},{"type":72,"content":8891},[8892,8907,8923],{"type":75,"content":8893},[8894],{"type":46,"attrs":8895,"content":8896},{"textAlign":250},[8897,8902],{"text":8664,"type":44,"marks":8898},[8899,8901],{"type":5084,"attrs":8900},{"color":6711},{"type":541},{"text":8903,"type":44,"marks":8904},": Kanäle, die eurem Unternehmen gehören und die ihr frei gestalten könnt.",[8905],{"type":5084,"attrs":8906},{"color":6711},{"type":75,"content":8908},[8909],{"type":46,"attrs":8910,"content":8911},{"textAlign":250},[8912,8918],{"text":8913,"type":44,"marks":8914},"Paid Media",[8915,8917],{"type":5084,"attrs":8916},{"color":6711},{"type":541},{"text":8919,"type":44,"marks":8920},": Reichweite, die gezielt eingekauft wird, z.B. über Google Ads oder Social-Media-Werbung.",[8921],{"type":5084,"attrs":8922},{"color":6711},{"type":75,"content":8924},[8925],{"type":46,"attrs":8926,"content":8927},{"textAlign":250},[8928,8934],{"text":8929,"type":44,"marks":8930},"Earned Media",[8931,8933],{"type":5084,"attrs":8932},{"color":6711},{"type":541},{"text":8935,"type":44,"marks":8936},": Aufmerksamkeit, die andere für euch freiwillig erzeugen, zum Beispiel durch Presseberichte, Erwähnungen oder Empfehlungen.",[8937],{"type":5084,"attrs":8938},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8940,"content":8941},{"textAlign":250},[8942,8947,8953,8958,8964,8969,8975],{"text":8943,"type":44,"marks":8944},"Auf den eigenen Kanälen bestimmt ein Unternehmen selbst, was veröffentlicht wird, wann es online geht und wie es zur ",[8945],{"type":5084,"attrs":8946},{"color":6711},{"text":8948,"type":44,"marks":8949},"Markenbotschaft",[8950,8952],{"type":5084,"attrs":8951},{"color":6711},{"type":541},{"text":8954,"type":44,"marks":8955}," passt. 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Ein gut optimierter Blogartikel kann über Monate oder Jahre ",[8967],{"type":5084,"attrs":8968},{"color":6711},{"text":8970,"type":44,"marks":8971},"organischen Traffic",[8972,8974],{"type":5084,"attrs":8973},{"color":6711},{"type":541},{"text":8976,"type":44,"marks":8977}," bringen, ganz ohne fortlaufendes Werbebudget. ",[8978],{"type":5084,"attrs":8979},{"color":6711},{"type":46,"attrs":8981,"content":8982},{"textAlign":250},[8983,8988,8994,8999,9005],{"text":8984,"type":44,"marks":8985},"In der Fachliteratur wird die ",[8986],{"type":5084,"attrs":8987},{"color":6711},{"text":8989,"type":44,"marks":8990},"Kombination aus Paid, Earned, Shared und Owned Media",[8991,8993],{"type":5084,"attrs":8992},{"color":6711},{"type":541},{"text":8995,"type":44,"marks":8996}," häufig als ",[8997],{"type":5084,"attrs":8998},{"color":6711},{"text":9000,"type":44,"marks":9001},"PESO-Modell",[9002,9004],{"type":5084,"attrs":9003},{"color":6711},{"type":541},{"text":9006,"type":44,"marks":9007}," bezeichnet. Es ist ein hilfreicher Rahmen, um die eigene Kommunikationsstrategie ganzheitlich zu planen.",[9008],{"type":5084,"attrs":9009},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9011},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":9013},{"id":8678,"body":9014},[9015],{"_uid":9016,"content":9017,"component":9059,"isTextCentered":4598},"i-a73f8c57-98b2-4feb-9e84-da48b016f598",{"type":35,"attrs":9018,"content":9019},{"backgroundColor":250},[9020,9045],{"type":46,"attrs":9021,"content":9022},{"textAlign":250},[9023,9029,9034,9040],{"text":9024,"type":44,"marks":9025},"Achtung:",[9026,9028],{"type":5084,"attrs":9027},{"color":6711},{"type":541},{"text":9030,"type":44,"marks":9031}," Social-Media-Profile werden zwar oft zu Owned Media gezählt, gehören einem Unternehmen aber streng genommen nicht wirklich. Die Plattform bestimmt weiterhin, wer die Inhalte sieht, wie lange ein Beitrag ausgespielt wird und ob der Account überhaupt bestehen bleibt. Nur die ",[9032],{"type":5084,"attrs":9033},{"color":6711},{"text":9035,"type":44,"marks":9036},"organische Reichweite",[9037,9039],{"type":5084,"attrs":9038},{"color":6711},{"type":541},{"text":9041,"type":44,"marks":9042}," auf dem eigenen Profil lässt sich als Owned Media im engeren Sinn verstehen. Das darunterliegende Fundament bleibt geliehen. 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Damit seid ihr immer informiert über alles, was im Social Media und Online Marketing wichtig ist.",{"type":38,"attrs":9224,"content":9225},{"level":40,"textAlign":250},[9226],{"text":9227,"type":44,"marks":9228},"Der Haken: Warum Owned Media allein auch für KI-Sichtbarkeit nicht reicht ",[9229,9231],{"type":5084,"attrs":9230},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":9233,"content":9234},{"textAlign":250},[9235,9241,9246,9252],{"text":9236,"type":44,"marks":9237},"Viele Owned-Media-Ratgeber verschweigen einen wichtigen Aspekt:",[9238,9240],{"type":5084,"attrs":9239},{"color":6711},{"type":541},{"text":9242,"type":44,"marks":9243}," Auch eigene Kanäle machen nicht automatisch unabhängig von Algorithmen. Sie verschieben die Abhängigkeit lediglich auf ein neues System. Mit ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews, Gemini oder Claude werden immer mehr Nutzern ihre Fragen direkt beantwortet, ohne dass sie eine Website besuchen müssen. 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Entscheidend wird hingegen zunehmend, ob die eigenen Inhalte in den ",[9244],{"type":5084,"attrs":9245},{"color":6711},{"text":9247,"type":44,"marks":9248},"Antworten dieser KI-Systeme",[9249,9251],{"type":5084,"attrs":9250},{"color":6711},{"type":541},{"text":9253,"type":44,"marks":9254}," überhaupt vorkommen.",[9255],{"type":5084,"attrs":9256},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9258,"content":9259},{"textAlign":250},[9260,9266,9271,9277],{"text":9261,"type":44,"marks":9262},"Und hier liegt das eigentliche Problem:",[9263,9265],{"type":5084,"attrs":9264},{"color":6711},{"type":541},{"text":9267,"type":44,"marks":9268}," KI-Systeme zitieren Marken nachweislich rund ",[9269],{"type":5084,"attrs":9270},{"color":6711},{"text":9272,"type":44,"marks":9273},"6,5-mal häufiger über Drittquellen",[9274,9276],{"type":5084,"attrs":9275},{"color":6711},{"type":541},{"text":9278,"type":44,"marks":9279}," als über die markeneigene Domain. Laut dem AI Citations Report 2026 entfallen zwar etwa ",[9280],{"type":5084,"attrs":9281},{"color":6711},{"type":72,"content":9283},[9284,9294,9315],{"type":75,"content":9285},[9286],{"type":46,"attrs":9287,"content":9288},{"textAlign":250},[9289],{"text":9290,"type":44,"marks":9291},"52 Prozent der zitierten Quellen auf Brand-Websites, aber ",[9292],{"type":5084,"attrs":9293},{"color":6711},{"type":75,"content":9295},[9296],{"type":46,"attrs":9297,"content":9298},{"textAlign":250},[9299,9304,9310],{"text":9300,"type":44,"marks":9301},"immerhin 20 Prozent auf ",[9302],{"type":5084,"attrs":9303},{"color":6711},{"text":9305,"type":44,"marks":9306},"Fachmedien und News",[9307,9309],{"type":5084,"attrs":9308},{"color":6711},{"type":541},{"text":9311,"type":44,"marks":9312}," sowie ",[9313],{"type":5084,"attrs":9314},{"color":6711},{"type":75,"content":9316},[9317],{"type":46,"attrs":9318,"content":9319},{"textAlign":250},[9320,9325,9331],{"text":9321,"type":44,"marks":9322},"6 Prozent auf ",[9323],{"type":5084,"attrs":9324},{"color":6711},{"text":9326,"type":44,"marks":9327},"Communitys wie Reddit oder Bewertungsportale",[9328,9330],{"type":5084,"attrs":9329},{"color":6711},{"type":541},{"text":8233,"type":44,"marks":9332},[9333],{"type":5084,"attrs":9334},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9336},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":9338},{"id":8678,"body":9339},[9340],{"_uid":9341,"link":9342,"image":9343,"component":6981},"i-8bb0ba3f-b04b-4246-8ed4-85695dd0764c",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":9344,"alt":9345,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":9346,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":9347,"is_external_url":4598},208579646275863,"AI systems cite third-party sources 6.5 times more frequently than their own websites, as shown with graphics of a website and a data stack.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F9d65a98bc6\u002Fowned-media-in-ki-systemen-durch-drittquellen.jpg",{"alt":9345,"size":7144,"title":21,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":9349,"content":9350},{"textAlign":250},[9351,9356,9361,9366,9372],{"text":9352,"type":44,"marks":9353},"Wer also ausschließlich in die eigene Website investiert und ",[9354],{"type":5084,"attrs":9355},{"color":6711},{"text":8929,"type":44,"marks":9357},[9358,9360],{"type":5084,"attrs":9359},{"color":6711},{"type":541},{"text":9362,"type":44,"marks":9363}," komplett vernachlässigt, verschenkt einen erheblichen Teil seiner potenziellen ",[9364],{"type":5084,"attrs":9365},{"color":6711},{"text":9367,"type":44,"marks":9368},"KI-Sichtbarkeit",[9369,9371],{"type":5084,"attrs":9370},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":9373},[9374],{"type":5084,"attrs":9375},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9377,"content":9378},{"textAlign":250},[9379,9385,9390,9396],{"text":9380,"type":44,"marks":9381},"Das bedeutet",[9382,9384],{"type":5084,"attrs":9383},{"color":6711},{"type":541},{"text":9386,"type":44,"marks":9387},": \"Nicht nur auf Algorithmen verlassen\" heißt nicht, sich komplett auf eigene Kanäle zurückzuziehen. Es bedeutet, bewusst zu steuern, über welche Kanäle Sichtbarkeit entsteht und dabei ",[9388],{"type":5084,"attrs":9389},{"color":6711},{"text":9391,"type":44,"marks":9392},"Owned und Earned Media",[9393,9395],{"type":5084,"attrs":9394},{"color":6711},{"type":541},{"text":9397,"type":44,"marks":9398}," gezielt zu kombinieren.",[9399],{"type":5084,"attrs":9400},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9402},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":9404},{"id":8678,"body":9405},[9406],{"_uid":9407,"link":9408,"content":9411,"component":7163},"i-e8be79d0-764b-4359-9821-90bc73929c4d",{"id":9409,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":9410},"ee662233-6bad-4506-a7d3-56ed808a1977","de\u002Fblog\u002Fgoogle-ai-overviews-auswirkungen-und-chancen",{"type":35,"attrs":9412,"content":9413},{"backgroundColor":250},[9414],{"type":46,"attrs":9415,"content":9416},{"textAlign":250},[9417],{"text":9418,"type":44},"Ihr wollt wissen, wie ihr es in die Google AI Overviews schafft? Wir haben alle wichtigen Infos für euch.",{"type":38,"attrs":9420,"content":9421},{"level":40,"textAlign":250},[9422],{"text":9423,"type":44,"marks":9424},"Die richtige Strategie: Owned, Earned und Paid im Zusammenspiel ",[9425,9427],{"type":5084,"attrs":9426},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":9429,"content":9430},{"textAlign":250},[9431,9437,9442,9448,9453,9458],{"text":9432,"type":44,"marks":9433},"Owned, Earned und Paid Media",[9434,9436],{"type":5084,"attrs":9435},{"color":6711},{"type":541},{"text":9438,"type":44,"marks":9439}," funktionieren am besten nicht isoliert, sondern als Kreislauf, der sich gegenseitig verstärkt. Ein Blogartikel (Owned Media) kann auf Social Media geteilt werden, dort zusätzlich beworben werden (Paid Media) und in der Presse oder in Fachartikeln aufgegriffen werden (Earned Media). Dieses Zusammenspiel sorgt für größere ",[9440],{"type":5084,"attrs":9441},{"color":6711},{"text":9443,"type":44,"marks":9444},"Reichweite",[9445,9447],{"type":5084,"attrs":9446},{"color":6711},{"type":541},{"text":9449,"type":44,"marks":9450}," bei gleichzeitig konsistenter, selbstbestimmter ",[9451],{"type":5084,"attrs":9452},{"color":6711},{"text":8948,"type":44,"marks":9454},[9455,9457],{"type":5084,"attrs":9456},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":9459},[9460],{"type":5084,"attrs":9461},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9463,"content":9464},{"textAlign":250},[9465],{"text":9466,"type":44,"marks":9467},"Für die Praxis heißt das:",[9468,9470],{"type":5084,"attrs":9469},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":9472},[9473,9489,9505],{"type":75,"content":9474},[9475],{"type":46,"attrs":9476,"content":9477},{"textAlign":250},[9478,9484],{"text":9479,"type":44,"marks":9480},"Owned Media als Fundament:",[9481,9483],{"type":5084,"attrs":9482},{"color":6711},{"type":541},{"text":9485,"type":44,"marks":9486}," Website, Blog und Newsletter liefern die inhaltliche Substanz und bleiben dauerhaft verfügbar.",[9487],{"type":5084,"attrs":9488},{"color":6711},{"type":75,"content":9490},[9491],{"type":46,"attrs":9492,"content":9493},{"textAlign":250},[9494,9500],{"text":9495,"type":44,"marks":9496},"Earned Media für Reichweite und KI-Zitate:",[9497,9499],{"type":5084,"attrs":9498},{"color":6711},{"type":541},{"text":9501,"type":44,"marks":9502}," Gastbeiträge, Presseanfragen, Fachartikel und Erwähnungen in Branchenmedien erhöhen die Chance, in KI-Antworten und Suchergebnissen zitiert zu werden.",[9503],{"type":5084,"attrs":9504},{"color":6711},{"type":75,"content":9506},[9507],{"type":46,"attrs":9508,"content":9509},{"textAlign":250},[9510,9516],{"text":9511,"type":44,"marks":9512},"Paid Media zur gezielten Verstärkung:",[9513,9515],{"type":5084,"attrs":9514},{"color":6711},{"type":541},{"text":9517,"type":44,"marks":9518}," Setzt euer Werbebudget dort ein, wo organische Reichweite allein nicht ausreicht, etwa bei neuen Zielgruppen oder zeitkritischen Themen.",[9519],{"type":5084,"attrs":9520},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9522,"content":9523},{"textAlign":250},[9524],{"text":9525,"type":44,"marks":9526},"Wer nur auf eine dieser drei Säulen setzt, wird entweder komplett von einer Plattform abhängig (nur Paid oder Social) oder verschenkt Sichtbarkeit in KI-Antworten (nur Owned). Erst die Kombination macht ein Unternehmen wirklich unabhängig von einzelnen Algorithmus-Entscheidungen.",[9527],{"type":5084,"attrs":9528},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9530},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":9532},{"id":8678,"body":9533},[9534],{"_uid":9535,"link":9536,"content":9537,"component":7163},"i-96a70fad-665e-454d-a514-d6b6992ef541",{"id":4683,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4684},{"type":35,"attrs":9538,"content":9539},{"backgroundColor":250},[9540],{"type":46,"attrs":9541,"content":9542},{"textAlign":250},[9543],{"text":9544,"type":44},"Mit der Marketing Automation von LocalUp nutzt ihr euer Budget mit minimierten Streuverlusten, denn die Anzeigen werden automatisiert und individualisiert im direkten Umfeld eurer Zielgruppe ausgespielt.",{"type":38,"attrs":9546,"content":9547},{"level":40,"textAlign":250},[9548],{"text":9549,"type":44,"marks":9550},"Owned-Media-Kanäle im Überblick ",[9551,9553],{"type":5084,"attrs":9552},{"color":6711},{"type":541},{"type":4867,"attrs":9555},{"id":8678,"body":9556},[9557],{"_uid":9558,"link":9559,"image":9560,"component":6981},"i-c6064b28-1c25-43c1-bcbe-1a6a1183f0d6",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":9561,"alt":9562,"name":21,"focus":21,"title":9563,"source":21,"filename":9564,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":9565,"is_external_url":4598},208579646165268,"Diagram of essential owned media channels: Website, Blog, Newsletter, Social Media, Podcast, and App, connected with dotted lines.","Natürlich gibt es noch mehr Owned-media-Kanäle, aber dies sind die häufigsten und wichtigsten davon.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F8a97173703\u002Fowned-media-kanale.jpg",{"alt":9562,"size":7144,"title":9563,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":9567,"content":9568},{"level":5609,"textAlign":250},[9569],{"text":9570,"type":44,"marks":9571},"Unternehmenswebsite ",[9572],{"type":5084,"attrs":9573},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9575,"content":9576},{"textAlign":250},[9577,9582,9588],{"text":9578,"type":44,"marks":9579},"Die Website ist sozusagen die ",[9580],{"type":5084,"attrs":9581},{"color":6711},{"text":9583,"type":44,"marks":9584},"digitale Zentrale eines Unternehmens",[9585,9587],{"type":5084,"attrs":9586},{"color":6711},{"type":541},{"text":9589,"type":44,"marks":9590}," und der einzige Kanal, auf dem wirklich alle Fäden zusammenlaufen: Social-Media-Beiträge verlinken dorthin, Newsletter führen Leser zurück und Google-Rankings entscheiden sich an ihrer Struktur und Inhaltstiefe. ",[9591],{"type":5084,"attrs":9592},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9594,"content":9595},{"textAlign":250},[9596,9601,9607,9612,9618],{"text":9597,"type":44,"marks":9598},"Anders als bei Social-Media-Profilen gehört sie dem Unternehmen vollständig, inklusive ",[9599],{"type":5084,"attrs":9600},{"color":6711},{"text":9602,"type":44,"marks":9603},"Design, Struktur und technischer Umsetzung",[9604,9606],{"type":5084,"attrs":9605},{"color":6711},{"type":541},{"text":9608,"type":44,"marks":9609},". Das macht sie zum einzigen Kanal, auf dem sich auch ",[9610],{"type":5084,"attrs":9611},{"color":6711},{"text":9613,"type":44,"marks":9614},"komplexere Inhalte",[9615,9617],{"type":5084,"attrs":9616},{"color":6711},{"type":541},{"text":9619,"type":44,"marks":9620}," wie Leistungsseiten, Kundenstimmen oder strukturierte Daten für die KI-Suche gezielt aufbereiten lassen. ",[9621],{"type":5084,"attrs":9622},{"color":6711},{"type":38,"attrs":9624,"content":9625},{"level":5609,"textAlign":250},[9626],{"text":4999,"type":44,"marks":9627},[9628],{"type":5084,"attrs":9629},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9631,"content":9632},{"textAlign":250},[9633,9638,9644,9649,9655,9660,9666,9671,9677],{"text":9634,"type":44,"marks":9635},"Der Blog ist der Motor für organische Sichtbarkeit, sowohl bei klassischer Google-Suche als auch bei ",[9636],{"type":5084,"attrs":9637},{"color":6711},{"text":9639,"type":44,"marks":9640},"GEO",[9641,9643],{"type":5084,"attrs":9642},{"color":6711},{"type":541},{"text":9645,"type":44,"marks":9646},". Regelmäßig veröffentlichte Artikel zu Fragen der Zielgruppe schaffen über Monate und Jahre hinweg ",[9647],{"type":5084,"attrs":9648},{"color":6711},{"text":9650,"type":44,"marks":9651},"wachsenden organischen Traffic",[9652,9654],{"type":5084,"attrs":9653},{"color":6711},{"type":541},{"text":9656,"type":44,"marks":9657},", ganz ohne laufendes Werbebudget. Gleichzeitig liefert ein Blog die ",[9658],{"type":5084,"attrs":9659},{"color":6711},{"text":9661,"type":44,"marks":9662},"inhaltliche Basis",[9663,9665],{"type":5084,"attrs":9664},{"color":6711},{"type":541},{"text":9667,"type":44,"marks":9668}," für andere Kanäle: Ein einzelner, gut recherchierter Artikel lässt sich in mehrere Social-Media-Beiträge, einen Newsletter-Abschnitt oder ein Whitepaper weiterverarbeiten. Wer regelmäßig bloggt, baut außerdem sichtbar Fachwissen auf. Das wiederum ist ein Signal, das sowohl Google als auch KI-Suchsysteme bei der ",[9669],{"type":5084,"attrs":9670},{"color":6711},{"text":9672,"type":44,"marks":9673},"Bewertung von Glaubwürdigkeit",[9674,9676],{"type":5084,"attrs":9675},{"color":6711},{"type":541},{"text":9678,"type":44,"marks":9679}," berücksichtigen. ",[9680],{"type":5084,"attrs":9681},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9683},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":9685},{"id":8678,"body":9686},[9687],{"_uid":9688,"link":9689,"content":9692,"component":7163},"i-35ec12ee-d135-4b0d-ac34-3165647ccbcf",{"id":9690,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":9691},"2be04619-38cd-483a-809b-9e386c80bc71","de\u002Fblog\u002Fcorporate-blog-2",{"type":35,"attrs":9693,"content":9694},{"backgroundColor":250},[9695],{"type":46,"attrs":9696,"content":9697},{"textAlign":250},[9698],{"text":9699,"type":44},"Ihr wollt einen eigenen Corporate Blog? Wir verraten euch, wie es geht.",{"type":38,"attrs":9701,"content":9702},{"level":5609,"textAlign":250},[9703],{"text":9704,"type":44,"marks":9705},"Newsletter",[9706],{"type":5084,"attrs":9707},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9709,"content":9710},{"textAlign":250},[9711,9716,9722,9727,9733,9738,9744],{"text":9712,"type":44,"marks":9713},"Der Newsletter ist der unabhängigste aller Owned-Media-Kanäle. Wer sich einträgt, empfängt eure Nachrichten direkt im Postfach, ganz ",[9714],{"type":5084,"attrs":9715},{"color":6711},{"text":9717,"type":44,"marks":9718},"ohne Plattform-Algorithmus",[9719,9721],{"type":5084,"attrs":9720},{"color":6711},{"type":541},{"text":9723,"type":44,"marks":9724},", der über eure Sichtbarkeit entscheidet. Diese Unabhängigkeit macht eure Abonnentenliste zu einem der ",[9725],{"type":5084,"attrs":9726},{"color":6711},{"text":9728,"type":44,"marks":9729},"wertvollsten Assets im Marketing",[9730,9732],{"type":5084,"attrs":9731},{"color":6711},{"type":541},{"text":9734,"type":44,"marks":9735},", weit wertvoller als eine gleich große Followerschaft auf Social Media. Denn diese Kontakte gehören wirklich euch. Zusätzlich behaltet ihr die volle Kontrolle über ",[9736],{"type":5084,"attrs":9737},{"color":6711},{"text":9739,"type":44,"marks":9740},"Inhalte und Timing",[9741,9743],{"type":5084,"attrs":9742},{"color":6711},{"type":541},{"text":9745,"type":44,"marks":9746},": Kampagnen lassen sich individuell zuschneiden und punktgenau auf Produktlaunches oder saisonale Anlässe abstimmen. ",[9747],{"type":5084,"attrs":9748},{"color":6711},{"type":38,"attrs":9750,"content":9751},{"level":5609,"textAlign":250},[9752],{"text":9753,"type":44,"marks":9754},"Social-Media-Profile ",[9755],{"type":5084,"attrs":9756},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9758,"content":9759},{"textAlign":250},[9760,9765,9771,9776,9782,9787,9793,9798,9804],{"text":9761,"type":44,"marks":9762},"Social-Media-Profile zählen zwar zu Owned Media, sind dabei aber ein ",[9763],{"type":5084,"attrs":9764},{"color":6711},{"text":9766,"type":44,"marks":9767},"Sonderfall",[9768,9770],{"type":5084,"attrs":9769},{"color":6711},{"type":541},{"text":9772,"type":44,"marks":9773},": Das Profil selbst gehört dem Unternehmen, die Reichweite darauf jedoch nicht. Ob ein Beitrag ausgespielt wird, entscheidet der Algorithmus der jeweiligen Plattform, und diese Regeln können sich jederzeit ändern. Trotzdem bleiben Social-Media-Kanäle wichtig, um ",[9774],{"type":5084,"attrs":9775},{"color":6711},{"text":9777,"type":44,"marks":9778},"bestehende Inhalte",[9779,9781],{"type":5084,"attrs":9780},{"color":6711},{"type":541},{"text":9783,"type":44,"marks":9784}," aus Blog oder Website zu verbreiten, mit der ",[9785],{"type":5084,"attrs":9786},{"color":6711},{"text":9788,"type":44,"marks":9789},"Zielgruppe",[9790,9792],{"type":5084,"attrs":9791},{"color":6711},{"type":541},{"text":9794,"type":44,"marks":9795}," direkt zu interagieren und neue Besucher auf die eigentlichen Owned-Media-Flächen wie Website oder Newsletter-Anmeldung zu lenken. Sie sollten also als ",[9796],{"type":5084,"attrs":9797},{"color":6711},{"text":9799,"type":44,"marks":9800},"Verstärker",[9801,9803],{"type":5084,"attrs":9802},{"color":6711},{"type":541},{"text":9805,"type":44,"marks":9806}," verstanden werden, nicht als alleinige Basis. ",[9807],{"type":5084,"attrs":9808},{"color":6711},{"type":38,"attrs":9810,"content":9811},{"level":5609,"textAlign":250},[9812],{"text":9813,"type":44,"marks":9814},"Podcasts und Whitepaper ",[9815],{"type":5084,"attrs":9816},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9818,"content":9819},{"textAlign":250},[9820,9825,9831,9836,9842,9847,9853],{"text":9821,"type":44,"marks":9822},"Podcasts und Whitepaper eignen sich besonders für Fachthemen, bei denen es weniger um schnelle Reichweite als um den ",[9823],{"type":5084,"attrs":9824},{"color":6711},{"text":9826,"type":44,"marks":9827},"Aufbau von Autorität und Vertrauen",[9828,9830],{"type":5084,"attrs":9829},{"color":6711},{"type":541},{"text":9832,"type":44,"marks":9833}," geht. Ein Podcast erlaubt es, Themen ausführlicher zu besprechen, ",[9834],{"type":5084,"attrs":9835},{"color":6711},{"text":9837,"type":44,"marks":9838},"Expertise",[9839,9841],{"type":5084,"attrs":9840},{"color":6711},{"type":541},{"text":9843,"type":44,"marks":9844}," hörbar zu machen und eine engere ",[9845],{"type":5084,"attrs":9846},{"color":6711},{"text":9848,"type":44,"marks":9849},"Bindung zur Zielgruppe",[9850,9852],{"type":5084,"attrs":9851},{"color":6711},{"type":541},{"text":9854,"type":44,"marks":9855}," aufzubauen als über kurze Textformate. ",[9856],{"type":5084,"attrs":9857},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9859,"content":9860},{"textAlign":250},[9861,9867,9872,9878],{"text":9862,"type":44,"marks":9863},"Whitepaper und E-Books",[9864,9866],{"type":5084,"attrs":9865},{"color":6711},{"type":541},{"text":9868,"type":44,"marks":9869}," eignen sich dagegen besonders für erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen. Sie liefern tiefergehende Informationen, generieren im Austausch gegen eine E-Mail-Adresse häufig neue Newsletter-Kontakte und lassen sich hervorragend als ",[9870],{"type":5084,"attrs":9871},{"color":6711},{"text":9873,"type":44,"marks":9874},"Referenzquelle",[9875,9877],{"type":5084,"attrs":9876},{"color":6711},{"type":541},{"text":9879,"type":44,"marks":9880}," in andere Owned-Media-Formate wie Blogartikel einbinden. ",[9881],{"type":5084,"attrs":9882},{"color":6711},{"type":46,"attrs":9884},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":9886},{"id":8678,"body":9887},[9888],{"_uid":9889,"link":9890,"content":9893,"component":7163},"i-a6da78f3-33d4-42e8-b427-4d10fc963367",{"id":9891,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":9892},"6660d1ed-af6c-42f4-a6ec-5f07d80b6709","de\u002Fblog\u002Fcorporate-podcast-tipps-und-best-practices",{"type":35,"attrs":9894,"content":9895},{"backgroundColor":250},[9896],{"type":46,"attrs":9897,"content":9898},{"textAlign":250},[9899],{"text":9900,"type":44},"Ihr braucht Inspiration für euren Podcast? Wir haben die besten Corporate Podcasts für euch zusammengetragen.",{"type":38,"attrs":9902,"content":9903},{"level":5609,"textAlign":250},[9904],{"text":9905,"type":44,"marks":9906},"Weitere Formate: Apps, Broschüren und Kataloge ",[9907],{"type":5084,"attrs":9908},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9910,"content":9911},{"textAlign":250},[9912],{"text":9913,"type":44,"marks":9914},"Je nach Branche gehören auch mobile Apps, digitale Kataloge oder klassische Broschüren zu den Owned-Media-Kanälen. ",[9915],{"type":5084,"attrs":9916},{"color":6711},{"type":72,"content":9918},[9919,9946],{"type":75,"content":9920},[9921],{"type":46,"attrs":9922,"content":9923},{"textAlign":250},[9924,9930,9935,9941],{"text":9925,"type":44,"marks":9926},"Apps",[9927,9929],{"type":5084,"attrs":9928},{"color":6711},{"type":541},{"text":9931,"type":44,"marks":9932}," bieten sich vor allem dort an, wo Kunden ",[9933],{"type":5084,"attrs":9934},{"color":6711},{"text":9936,"type":44,"marks":9937},"wiederkehrend",[9938,9940],{"type":5084,"attrs":9939},{"color":6711},{"type":541},{"text":9942,"type":44,"marks":9943}," mit einem Unternehmen interagieren, etwa für Buchungen, Support oder Community-Funktionen. ",[9944],{"type":5084,"attrs":9945},{"color":6711},{"type":75,"content":9947},[9948],{"type":46,"attrs":9949,"content":9950},{"textAlign":250},[9951,9957],{"text":9952,"type":44,"marks":9953},"Broschüren und Kataloge",[9954,9956],{"type":5084,"attrs":9955},{"color":6711},{"type":541},{"text":9958,"type":44,"marks":9959}," sind zwar analog, funktionieren nach demselben Prinzip. Inhalt, Timing und Gestaltung liegen vollständig in eigener Hand, unabhängig von jedem Plattform-Algorithmus. ",[9960],{"type":5084,"attrs":9961},{"color":6711},{"type":38,"attrs":9963,"content":9964},{"level":40,"textAlign":250},[9965],{"text":9966,"type":44,"marks":9967},"So baut ihr eine Owned-Media-Strategie auf, die auch für KI-Suche funktioniert ",[9968,9970],{"type":5084,"attrs":9969},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":9972,"content":9973},{"textAlign":250},[9974],{"text":9975,"type":44,"marks":9976},"Damit Owned Media nicht nur bei Google, sondern auch in KI-Antworten funktioniert, lohnt sich ein Blick auf die Prinzipien der Generative Engine Optimization (GEO). Anders als klassisches SEO, bei dem es um eine Position in einer Ergebnisliste geht, zählt bei GEO nur, ob die eigene Marke in einer generierten Antwort erwähnt wird. Dieses Prinzip bringt ganz eigene Regeln mit sich.",[9977],{"type":5084,"attrs":9978},{"color":6711},{"type":38,"attrs":9980,"content":9981},{"level":5609,"textAlign":250},[9982],{"text":9983,"type":44,"marks":9984},"Nutzerfragen direkt beantworten",[9985],{"type":5084,"attrs":9986},{"color":6990},{"type":46,"attrs":9988,"content":9989},{"textAlign":250},[9990,9995,10001,10006,10012],{"text":9991,"type":44,"marks":9992},"KI-Systeme bevorzugen Inhalte, die konkrete Fragen ",[9993],{"type":5084,"attrs":9994},{"color":6711},{"text":9996,"type":44,"marks":9997},"klar und strukturiert",[9998,10000],{"type":5084,"attrs":9999},{"color":6711},{"type":541},{"text":10002,"type":44,"marks":10003}," beantworten, statt einfach nur auf Keywords zu optimieren. Statt langer, aufgeblähter Texte, sollte die zentrale Antwort möglichst ",[10004],{"type":5084,"attrs":10005},{"color":6711},{"text":10007,"type":44,"marks":10008},"in den ersten Sätzen",[10009,10011],{"type":5084,"attrs":10010},{"color":6711},{"type":541},{"text":10013,"type":44,"marks":10014}," eines Abschnitts stehen. Das erleichtert es KI-Modellen, den relevanten Kern eines Textes zu erkennen und in einer Antwort zusammenzufassen, ohne den kompletten Artikel interpretieren zu müssen. ",[10015],{"type":5084,"attrs":10016},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10018,"content":10019},{"level":5609,"textAlign":250},[10020],{"text":10021,"type":44,"marks":10022},"Klare Struktur nutzen",[10023],{"type":5084,"attrs":10024},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10026,"content":10027},{"textAlign":250},[10028,10034,10039,10045],{"text":10029,"type":44,"marks":10030},"Zwischenüberschriften, Aufzählungen und kurze Absätze",[10031,10033],{"type":5084,"attrs":10032},{"color":6711},{"type":541},{"text":10035,"type":44,"marks":10036}," erleichtern es KI-Systemen, die einzelnen Bausteine eurer Inhalte zu erfassen und zu zitieren. Generative Suchmaschinen setzen Antworten aus mehreren Quellen zusammen und extrahieren dafür einzelne Textpassagen. ",[10037],{"type":5084,"attrs":10038},{"color":6711},{"text":10040,"type":44,"marks":10041},"Prägnante Aussagen, klar benannte Zahlen und eindeutig zugeordnete Definitionen ",[10042,10044],{"type":5084,"attrs":10043},{"color":6711},{"type":541},{"text":10046,"type":44,"marks":10047},"lassen sich für die KI leichter herauslösen als zu verschachtelte Fließtexte. ",[10048],{"type":5084,"attrs":10049},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10051,"content":10052},{"level":5609,"textAlign":250},[10053],{"text":10054,"type":44,"marks":10055},"Vertrauenssignale aufbauen",[10056],{"type":5084,"attrs":10057},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10059,"content":10060},{"textAlign":250},[10061,10067,10072,10078,10083,10089],{"text":10062,"type":44,"marks":10063},"Quellenangaben, Studien",[10064,10066],{"type":5084,"attrs":10065},{"color":6711},{"type":541},{"text":10068,"type":44,"marks":10069}," und nachvollziehbare ",[10070],{"type":5084,"attrs":10071},{"color":6711},{"text":10073,"type":44,"marks":10074},"Fakten",[10075,10077],{"type":5084,"attrs":10076},{"color":6711},{"type":541},{"text":10079,"type":44,"marks":10080}," erhöhen die Chance, als glaubwürdige Referenz eingestuft zu werden. KI-Systeme orientieren sich stark an den sogenannten ",[10081],{"type":5084,"attrs":10082},{"color":6711},{"text":10084,"type":44,"marks":10085},"E-E-A-T-Kriterien",[10086,10088],{"type":5084,"attrs":10087},{"color":6711},{"type":541},{"text":10090,"type":44,"marks":10091},", also Erfahrung (Experience), Fachwissen (Expertise), Autorität (Authoritativeness) und Vertrauenswürdigkeit (Trustworthiness). ",[10092],{"type":5084,"attrs":10093},{"color":6711},{"type":46,"attrs":10095,"content":10096},{"textAlign":250},[10097,10103],{"text":10098,"type":44,"marks":10099},"Konkret bedeutet das für euch:",[10100,10102],{"type":5084,"attrs":10101},{"color":6711},{"type":541},{"text":10104,"type":44,"marks":10105}," Macht Autoreninformationen sichtbar, baut echte Praxisbeispiele ein und stellt nur Aussagen mit nachvollziehbaren Quellenbelegen auf, statt unbelegte Behauptungen zu machen. ",[10106],{"type":5084,"attrs":10107},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10109,"content":10110},{"level":5609,"textAlign":250},[10111],{"text":10112,"type":44,"marks":10113},"Gezielt auf Drittquellen setzen",[10114],{"type":5084,"attrs":10115},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10117,"content":10118},{"textAlign":250},[10119,10125,10130,10136,10141,10147,10152,10158],{"text":10120,"type":44,"marks":10121},"Fachartikel, Gastbeiträge und Erwähnungen",[10122,10124],{"type":5084,"attrs":10123},{"color":6711},{"type":541},{"text":10126,"type":44,"marks":10127}," in ",[10128],{"type":5084,"attrs":10129},{"color":6711},{"text":10131,"type":44,"marks":10132},"relevanten Branchenmedien",[10133,10135],{"type":5084,"attrs":10134},{"color":6711},{"type":541},{"text":10137,"type":44,"marks":10138}," erhöhen die Wahrscheinlichkeit, in KI-Antworten zitiert zu werden, denn KI-Systeme gleichen Aussagen von Unternehmen mit externen Quellen ab. Was nur auf der eigenen Seite steht, wird tendenziell als ",[10139],{"type":5084,"attrs":10140},{"color":6711},{"text":10142,"type":44,"marks":10143},"Eigenwerbung",[10144,10146],{"type":5084,"attrs":10145},{"color":6711},{"type":541},{"text":10148,"type":44,"marks":10149}," eingeordnet, was zusätzlich auf ",[10150],{"type":5084,"attrs":10151},{"color":6711},{"text":10153,"type":44,"marks":10154},"Drittseiten",[10155,10157],{"type":5084,"attrs":10156},{"color":6711},{"type":541},{"text":10159,"type":44,"marks":10160}," bestätigt wird, gilt als verifiziert. Bewertungsportale, Fachmedien und branchenrelevante Erwähnungen wirken dabei wie ein Vertrauensmultiplikator für die eigenen Owned-Media-Inhalte. ",[10161],{"type":5084,"attrs":10162},{"color":6711},{"type":46,"attrs":10164},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":10166},{"id":8678,"body":10167},[10168],{"_uid":10169,"link":10170,"content":10171,"component":7163},"i-1a6993f0-a454-422d-95c5-bade3acd686b",{"id":5021,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5022},{"type":35,"attrs":10172,"content":10173},{"backgroundColor":250},[10174],{"type":46,"attrs":10175,"content":10176},{"textAlign":250},[10177],{"text":10178,"type":44},"Mit der Local Listing Plattform von LocalUp werdet ihr mit einmaliger Eingabe eurer Daten in mehr als 30 branchenrelevante Verzeichnisse eingetragen. Und das Beste: Ihr könnt alle eingehenden Nachrichten, Kommentare und Bewertungen aus den Verzeichnissen in der Plattform verwalten. ",{"type":38,"attrs":10180,"content":10181},{"level":5609,"textAlign":250},[10182],{"text":10183,"type":44,"marks":10184},"Für Menschen schreiben statt nur für Maschinen",[10185],{"type":5084,"attrs":10186},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10188,"content":10189},{"textAlign":250},[10190,10195,10201,10206,10212,10217,10223,10228,10234],{"text":10191,"type":44,"marks":10192},"Content, der ",[10193],{"type":5084,"attrs":10194},{"color":6711},{"text":10196,"type":44,"marks":10197},"echte Fragen beantwortet,",[10198,10200],{"type":5084,"attrs":10199},{"color":6711},{"type":541},{"text":10202,"type":44,"marks":10203}," funktioniert gleichermaßen bei klassischer Suche und KI-Suche. Reines ",[10204],{"type":5084,"attrs":10205},{"color":6711},{"text":10207,"type":44,"marks":10208},"Keyword-Stuffing",[10209,10211],{"type":5084,"attrs":10210},{"color":6711},{"type":541},{"text":10213,"type":44,"marks":10214}," oder Inhalte, die ausschließlich auf ",[10215],{"type":5084,"attrs":10216},{"color":6711},{"text":10218,"type":44,"marks":10219},"Algorithmen",[10220,10222],{"type":5084,"attrs":10221},{"color":6711},{"type":541},{"text":10224,"type":44,"marks":10225}," zugeschnitten sind, schaden nachweislich sowohl bei Google als auch bei KI-Suchsystemen. Wer stattdessen ",[10226],{"type":5084,"attrs":10227},{"color":6711},{"text":10229,"type":44,"marks":10230},"echten Mehrwert",[10231,10233],{"type":5084,"attrs":10232},{"color":6711},{"type":541},{"text":10235,"type":44,"marks":10236}," für die Zielgruppe liefert, punktet gleich doppelt: Bei Menschen, die konkrete Antworten suchen, und bei KI-Systemen, die genau solche Antworten bevorzugt zitieren. ",[10237],{"type":5084,"attrs":10238},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10240,"content":10241},{"level":40,"textAlign":250},[10242],{"text":10243,"type":44,"marks":10244},"Erfolg messen: Diese Kennzahlen zeigen, ob euer Owned Media wirkt ",[10245,10247],{"type":5084,"attrs":10246},{"color":6711},{"type":541},{"type":4867,"attrs":10249},{"id":8678,"body":10250},[10251],{"_uid":10252,"link":10253,"image":10254,"component":6981},"i-75b25170-e595-437d-85f2-4d0bca99ea2d",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":10255,"alt":10256,"name":21,"focus":21,"title":10257,"source":21,"filename":10258,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":10259,"is_external_url":4598},208579646206229,"Person pointing at a digital dashboard with graphs and metrics for traffic sources, subscriber growth, interactions, and KPIs.","Unterschiedliche Kennzahlen verraten euch, ob eure Owned-Media-Strategie wirkt","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F4ab8952fe0\u002Fowned-media-kennzahlen.jpg",{"alt":10256,"size":7144,"title":10257,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":10261,"content":10262},{"textAlign":250},[10263],{"text":10264,"type":44,"marks":10265},"Erst eine kontinuierliche Erfolgsmessung macht aus eurer Owned-Media-Strategie ein steuerbares Wachstumsinstrument, da eure Investitionen ansonsten ins Leere laufen, ohne dass ihr erkennt, was wirklich wirkt. Die folgenden KPIs helfen euch, den Erfolg eurer Owned Media Strategie zu messen.",[10266],{"type":5084,"attrs":10267},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10269,"content":10270},{"level":5609,"textAlign":250},[10271],{"text":10272,"type":44,"marks":10273},"Traffic-Quelle",[10274],{"type":5084,"attrs":10275},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10277,"content":10278},{"textAlign":250},[10279],{"text":10280,"type":44,"marks":10281},"Entscheidend ist nicht nur, wie viele Besucher auf eure eigenen Kanäle kommen, sondern auch woher sie stammen, wie z.B. ",[10282],{"type":5084,"attrs":10283},{"color":6711},{"type":72,"content":10285},[10286,10296,10306,10316],{"type":75,"content":10287},[10288],{"type":46,"attrs":10289,"content":10290},{"textAlign":250},[10291],{"text":10292,"type":44,"marks":10293},"organische Google-Suche, ",[10294],{"type":5084,"attrs":10295},{"color":6711},{"type":75,"content":10297},[10298],{"type":46,"attrs":10299,"content":10300},{"textAlign":250},[10301],{"text":10302,"type":44,"marks":10303},"Direktzugriffe, ",[10304],{"type":5084,"attrs":10305},{"color":6711},{"type":75,"content":10307},[10308],{"type":46,"attrs":10309,"content":10310},{"textAlign":250},[10311],{"text":10312,"type":44,"marks":10313},"Social-Media-Weiterleitungen oder ",[10314],{"type":5084,"attrs":10315},{"color":6711},{"type":75,"content":10317},[10318],{"type":46,"attrs":10319,"content":10320},{"textAlign":250},[10321],{"text":10322,"type":44,"marks":10323},"KI-Suchsysteme. ",[10324],{"type":5084,"attrs":10325},{"color":6711},{"type":46,"attrs":10327,"content":10328},{"textAlign":250},[10329],{"text":10330,"type":44,"marks":10331},"Diese Aufschlüsselung zeigt, welche Kanäle tatsächlich Wirkung entfalten und wo ihr eventuell nachjustieren müsst. ",[10332],{"type":5084,"attrs":10333},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10335,"content":10336},{"level":5609,"textAlign":250},[10337],{"text":10338,"type":44,"marks":10339},"Verweildauer",[10340],{"type":5084,"attrs":10341},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10343,"content":10344},{"textAlign":250},[10345,10350,10356],{"text":10346,"type":44,"marks":10347},"Wie lange bleiben die Leser auf eurer Seite, nachdem sie dort gelandet sind?  Eine ",[10348],{"type":5084,"attrs":10349},{"color":6711},{"text":10351,"type":44,"marks":10352},"hohe Verweildauer",[10353,10355],{"type":5084,"attrs":10354},{"color":6711},{"type":541},{"text":10357,"type":44,"marks":10358}," ist ein starkes Zeichen dafür, dass eure Inhalte relevant sind und auch tatsächlich gelesen werden. Bleiben die User hingegen nur kurz, so deutet das darauf hin, dass z.B. Titel und Inhalte nicht zusammenpassen oder die Frage des Nutzers, die ihn auf eure Seite geführt hat, dort nicht beantwortet wurde. ",[10359],{"type":5084,"attrs":10360},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10362,"content":10363},{"level":5609,"textAlign":250},[10364],{"text":10365,"type":44,"marks":10366},"Interaktion",[10367],{"type":5084,"attrs":10368},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10370,"content":10371},{"textAlign":250},[10372,10377,10383],{"text":10373,"type":44,"marks":10374},"Egal ob Newsletter-Klicks, Kommentare, Social-Media-Shares oder Reaktionen. Interaktionen zeigen, wie stark eure Inhalte tatsächlich ankommen, unabhängig von reinen Besucherzahlen. So kann ein Artikel mit wenigen, aber sehr aktiven Lesern, für die ",[10375],{"type":5084,"attrs":10376},{"color":6711},{"text":10378,"type":44,"marks":10379},"Zielgruppenbindung",[10380,10382],{"type":5084,"attrs":10381},{"color":6711},{"type":541},{"text":10384,"type":44,"marks":10385}," wertvoller sein als einer mit vielen flüchtigen Aufrufen. ",[10386],{"type":5084,"attrs":10387},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10389,"content":10390},{"level":5609,"textAlign":250},[10391],{"text":10392,"type":44,"marks":10393},"Abonnentenwachstum",[10394],{"type":5084,"attrs":10395},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10397,"content":10398},{"textAlign":250},[10399,10404,10410],{"text":10400,"type":44,"marks":10401},"Der Zuwachs bei ",[10402],{"type":5084,"attrs":10403},{"color":6711},{"text":10405,"type":44,"marks":10406},"Newsletter-Abos",[10407,10409],{"type":5084,"attrs":10408},{"color":6711},{"type":541},{"text":10411,"type":44,"marks":10412}," ist ein direkter Indikator dafür, wie gut es gelingt, aus Website-Besuchern eine eigene, algorithmusunabhängige Zielgruppe aufzubauen. Anders als eine Followerzahl auf Social Media bleibt dieser Wert dauerhaft im eigenen Besitz und lässt sich nicht durch eine Plattformänderung entwerten. ",[10413],{"type":5084,"attrs":10414},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10416,"content":10417},{"level":5609,"textAlign":250},[10418],{"text":10419,"type":44,"marks":10420},"Leads und Abschlüsse",[10421],{"type":5084,"attrs":10422},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10424,"content":10425},{"textAlign":250},[10426,10431,10437,10442,10448],{"text":10427,"type":44,"marks":10428},"Am Ende zählt, ob der generierte Traffic auch in konkrete ",[10429],{"type":5084,"attrs":10430},{"color":6711},{"text":10432,"type":44,"marks":10433},"Anfragen oder Verkäufe ",[10434,10436],{"type":5084,"attrs":10435},{"color":6711},{"type":541},{"text":10438,"type":44,"marks":10439},"verwandelt wird. Reine Seitenaufrufe ohne Conversions haben für euer Unternehmen leider nur wenig Wert. Manche Inhalte hingegen generieren zwar wenig Traffic, konvertieren aber überdurchschnittlich gut, weil sie genau die richtige Zielgruppe zur richtigen Zeit erreichen. Diese Kennzahl sollte deshalb immer im ",[10440],{"type":5084,"attrs":10441},{"color":6711},{"text":10443,"type":44,"marks":10444},"Zentrum der Erfolgsmessung",[10445,10447],{"type":5084,"attrs":10446},{"color":6711},{"type":541},{"text":10449,"type":44,"marks":10450}," stehen, nicht die reine Reichweite. ",[10451],{"type":5084,"attrs":10452},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10454,"content":10455},{"level":5609,"textAlign":250},[10456],{"text":9367,"type":44,"marks":10457},[10458],{"type":5084,"attrs":10459},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10461,"content":10462},{"textAlign":250},[10463,10468,10474,10479,10485],{"text":10464,"type":44,"marks":10465},"Zunehmend lohnt sich außerdem ein Blick darauf, wie oft die eigene Marke in Antworten von ChatGPT, Perplexity oder Google AI Overviews auftaucht. Dazu reicht oft schon ein ",[10466],{"type":5084,"attrs":10467},{"color":6711},{"text":10469,"type":44,"marks":10470},"einfacher, manueller Test",[10471,10473],{"type":5084,"attrs":10472},{"color":6711},{"type":541},{"text":10475,"type":44,"marks":10476},": Gebt typische Fragen eurer Zielgruppe in gängige KI-Tools ein und notiert, ob und über welche Quelle eure Marke genannt wird. Diese Bestandsaufnahme zeigt schnell, ob die eigene ",[10477],{"type":5084,"attrs":10478},{"color":6711},{"text":10480,"type":44,"marks":10481},"Owned- und Earned-Media-Strategie",[10482,10484],{"type":5084,"attrs":10483},{"color":6711},{"type":541},{"text":10486,"type":44,"marks":10487}," in der KI-Suche überhaupt ankommt. ",[10488],{"type":5084,"attrs":10489},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10491,"content":10492},{"level":40,"textAlign":250},[10493],{"text":10494,"type":44,"marks":10495},"FAQ: Häufige Fragen zu Owned Media",[10496,10498],{"type":5084,"attrs":10497},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":10500,"content":10501},{"level":5609,"textAlign":250},[10502],{"text":10503,"type":44,"marks":10504},"Was ist der Unterschied zwischen Owned, Earned und Paid Media? ",[10505],{"type":5084,"attrs":10506},{"color":6990},{"type":72,"content":10508},[10509,10519,10529],{"type":75,"content":10510},[10511],{"type":46,"attrs":10512,"content":10513},{"textAlign":250},[10514],{"text":10515,"type":44,"marks":10516},"Owned Media sind Kanäle, die ein Unternehmen selbst kontrolliert, etwa Website oder Newsletter. ",[10517],{"type":5084,"attrs":10518},{"color":6711},{"type":75,"content":10520},[10521],{"type":46,"attrs":10522,"content":10523},{"textAlign":250},[10524],{"text":10525,"type":44,"marks":10526},"Paid Media ist eingekaufte Reichweite, etwa Werbeanzeigen. ",[10527],{"type":5084,"attrs":10528},{"color":6711},{"type":75,"content":10530},[10531],{"type":46,"attrs":10532,"content":10533},{"textAlign":250},[10534],{"text":10535,"type":44,"marks":10536},"Earned Media ist Aufmerksamkeit, die andere freiwillig erzeugen, etwa durch Presseberichte oder Empfehlungen. ",[10537],{"type":5084,"attrs":10538},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10540,"content":10541},{"level":5609,"textAlign":250},[10542],{"text":10543,"type":44,"marks":10544},"Was ist das PESO-Modell?",[10545],{"type":5084,"attrs":10546},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10548,"content":10549},{"textAlign":250},[10550,10555,10561],{"text":10551,"type":44,"marks":10552},"Das PESO-Modell fasst die vier Medientypen ",[10553],{"type":5084,"attrs":10554},{"color":6711},{"text":10556,"type":44,"marks":10557},"Paid, Earned, Shared und Owned Media",[10558,10560],{"type":5084,"attrs":10559},{"color":6711},{"type":541},{"text":10562,"type":44,"marks":10563}," zu einem gemeinsamen Rahmen zusammen. Es hilft dabei, eine Kommunikationsstrategie ganzheitlich zu planen, statt einzelne Kanäle isoliert zu betrachten. ",[10564],{"type":5084,"attrs":10565},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10567,"content":10568},{"level":5609,"textAlign":250},[10569],{"text":10570,"type":44,"marks":10571},"Warum reicht Owned Media alleine nicht aus?",[10572],{"type":5084,"attrs":10573},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10575,"content":10576},{"textAlign":250},[10577,10582,10588],{"text":10578,"type":44,"marks":10579},"Owned Media alleine reicht deshalb nicht aus, weil KI-Suchsysteme Marken deutlich häufiger über ",[10580],{"type":5084,"attrs":10581},{"color":6711},{"text":10583,"type":44,"marks":10584},"Drittquellen",[10585,10587],{"type":5084,"attrs":10586},{"color":6711},{"type":541},{"text":10589,"type":44,"marks":10590}," zitieren als über die eigene Website. Ohne Earned Media fehlt daher ein wichtiger Hebel für Sichtbarkeit in KI-Antworten. ",[10591],{"type":5084,"attrs":10592},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10594,"content":10595},{"level":5609,"textAlign":250},[10596],{"text":10597,"type":44,"marks":10598},"Welche Owned-Media-Kanäle sind am wichtigsten? ",[10599],{"type":5084,"attrs":10600},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10602,"content":10603},{"textAlign":250},[10604,10609,10615],{"text":10605,"type":44,"marks":10606},"Website, Blog und Newsletter gelten als die wichtigsten ",[10607],{"type":5084,"attrs":10608},{"color":6711},{"text":10610,"type":44,"marks":10611},"Kernkanäle",[10612,10614],{"type":5084,"attrs":10613},{"color":6711},{"type":541},{"text":10616,"type":44,"marks":10617},", weil sie dauerhaft verfügbar und unabhängig von Plattform-Algorithmen sind. ",[10618],{"type":5084,"attrs":10619},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10621,"content":10622},{"level":5609,"textAlign":250},[10623],{"text":10624,"type":44,"marks":10625},"Macht Owned Media Social Media überflüssig? ",[10626],{"type":5084,"attrs":10627},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10629,"content":10630},{"textAlign":250},[10631,10636,10642],{"text":10632,"type":44,"marks":10633},"Nein. Social Media bleibt wichtig für Reichweite und Sichtbarkeit, sollte aber durch ",[10634],{"type":5084,"attrs":10635},{"color":6711},{"text":10637,"type":44,"marks":10638},"eigene Kanäle ergänzt",[10639,10641],{"type":5084,"attrs":10640},{"color":6711},{"type":541},{"text":10643,"type":44,"marks":10644}," werden, um nicht vollständig von einzelnen Plattform-Algorithmen abhängig zu sein. ",[10645],{"type":5084,"attrs":10646},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10648,"content":10649},{"level":5609,"textAlign":250},[10650],{"text":10651,"type":44,"marks":10652},"Wie lange dauert es, bis Owned Media Ergebnisse zeigt?",[10653],{"type":5084,"attrs":10654},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10656,"content":10657},{"textAlign":250},[10658,10663,10669,10674,10680],{"text":10659,"type":44,"marks":10660},"Owned Media ist kein schneller Erfolgsgarant, sondern eine langfristige Investition. Erste organische Effekte zeigen sich häufig ",[10661],{"type":5084,"attrs":10662},{"color":6711},{"text":10664,"type":44,"marks":10665},"nach einigen Monaten",[10666,10668],{"type":5084,"attrs":10667},{"color":6711},{"type":541},{"text":10670,"type":44,"marks":10671},". Ein stabiler, planbarer Traffic-Aufbau über Blog und Newsletter entsteht meist erst über ",[10672],{"type":5084,"attrs":10673},{"color":6711},{"text":10675,"type":44,"marks":10676},"ein bis zwei Jahre",[10677,10679],{"type":5084,"attrs":10678},{"color":6711},{"type":541},{"text":10681,"type":44,"marks":10682}," kontinuierlicher Arbeit. ",[10683],{"type":5084,"attrs":10684},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10686,"content":10687},{"level":5609,"textAlign":250},[10688],{"text":10689,"type":44,"marks":10690},"Ist Owned Media auch für kleine Unternehmen und Selbstständige sinnvoll? ",[10691],{"type":5084,"attrs":10692},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10694,"content":10695},{"textAlign":250},[10696,10701,10707,10712,10718],{"text":10697,"type":44,"marks":10698},"Ja, gerade weil die Distribution auf eigenen Kanälen ",[10699],{"type":5084,"attrs":10700},{"color":6711},{"text":10702,"type":44,"marks":10703},"kostenfrei",[10704,10706],{"type":5084,"attrs":10705},{"color":6711},{"type":541},{"text":10708,"type":44,"marks":10709}," ist, eignet sich Owned Media besonders für Unternehmen mit ",[10710],{"type":5084,"attrs":10711},{"color":6711},{"text":10713,"type":44,"marks":10714},"begrenztem Werbebudget",[10715,10717],{"type":5084,"attrs":10716},{"color":6711},{"type":541},{"text":10719,"type":44,"marks":10720},". Wichtiger als viele Kanäle gleichzeitig zu bespielen, ist dabei, sich auf wenige, konsequent gepflegte Formate zu konzentrieren. ",[10721],{"type":5084,"attrs":10722},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10724,"content":10725},{"level":5609,"textAlign":250},[10726],{"text":10727,"type":44,"marks":10728},"Welche Rolle spielt Social Media innerhalb von Owned Media? ",[10729],{"type":5084,"attrs":10730},{"color":6990},{"type":46,"attrs":10732,"content":10733},{"textAlign":250},[10734,10739,10744,10749,10754],{"text":10735,"type":44,"marks":10736},"Social-Media-Profile gehören dem Unternehmen zwar formal, die ",[10737],{"type":5084,"attrs":10738},{"color":6711},{"text":9443,"type":44,"marks":10740},[10741,10743],{"type":5084,"attrs":10742},{"color":6711},{"type":541},{"text":10745,"type":44,"marks":10746}," darauf entscheidet jedoch weiterhin die jeweilige Plattform. Social Media sollte deshalb als ",[10747],{"type":5084,"attrs":10748},{"color":6711},{"text":9799,"type":44,"marks":10750},[10751,10753],{"type":5084,"attrs":10752},{"color":6711},{"type":541},{"text":10755,"type":44,"marks":10756}," für Inhalte aus Website und Blog verstanden werden, nicht als alleinige Owned-Media-Basis. ",[10757],{"type":5084,"attrs":10758},{"color":6711},{"type":38,"attrs":10760,"content":10761},{"level":40,"textAlign":250},[10762],{"text":10763,"type":44,"marks":10764},"Fazit",[10765,10767],{"type":5084,"attrs":10766},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":10769,"content":10770},{"textAlign":250},[10771],{"text":10772,"type":44,"marks":10773},"Owned Media ist zwar ein wichtiger Baustein, um euer Marketing unabhängiger von einzelnen Plattform-Algorithmen zu machen, aber leider kein Allheilmittel. Wer glaubt, mit einer eigenen Website und einem Newsletter automatisch vor algorithmischer Willkür geschützt zu sein, übersieht, dass auch KI-Suchsysteme eigene Bewertungslogiken mitbringen. ",[10774],{"type":5084,"attrs":10775},{"color":6711},{"type":46,"attrs":10777,"content":10778},{"textAlign":250},[10779],{"text":10780,"type":44,"marks":10781},"Die belastbarste Strategie kombiniert eigene Kanäle mit gezielter Earned Media und punktuellem Paid-Media-Einsatz. 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Eine Google-Position, die über Nacht verschwindet. Ein YouTube-Video, das trotz jahrelang bewährter Strategie kaum noch ausgespielt wird. Wer seine Sichtbarkeit vollständig fremden Plattformen überlässt, baut sein Marketing auf einem Fundament, das er selbst nicht kontrollieren kann. \nOwned Media, also Kanäle, die eurem Unternehmen wirklich gehören, gilt deshalb als eine der wichtigsten Gegenstrategien zur immer größer werdenden Algorithmus-Abhängigkeit. Doch ganz so einfach, wie viele Ratgeber es darstellen, ist die Sache nicht: Auch eigene Kanäle schützen nicht automatisch vor Unsichtbarkeit, vor allem nicht in der KI-Suche. 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Doch genau das ändert sich gerade: Seit dem 14. August 2026 können Unternehmen in den USA und Kanada erstmals Kampagnen für Anzeigen in Apple Maps buchen, die sichtbaren Anzeigen selbst sollen laut Apple in den kommenden Wochen folgen. ",{"type":46,"attrs":11034,"content":11035},{"textAlign":250},[11036],{"text":11037,"type":44},"Für FMCG-Marken und Retailer mit stationären Standorten entsteht damit ein völlig neuer Kanal, der Kundschaft nicht irgendwo im Netz, sondern im Moment der Kaufentscheidung erreicht, kurz bevor sie den Laden betreten. ",{"type":46,"attrs":11039,"content":11040},{"textAlign":250},[11041],{"text":11042,"type":44},"Für Deutschland gibt es weiterhin keinen Starttermin, doch der US-Start liefert jetzt erstmals konkrete Anhaltspunkte zu Kosten und Ablauf. ",{"type":46,"attrs":11044,"content":11045},{"textAlign":250},[11046],{"text":11047,"type":44},"In diesem Artikel bekommt ihr einen vollständigen Überblick über Funktionsweise, Vorteile, Nachteile, Kosten und die Voraussetzungen, die ihr schon heute schaffen könnt.",{"type":38,"attrs":11049,"content":11050},{"level":40,"textAlign":250},[11051],{"text":11052,"type":44,"marks":11053},"Status Quo: Wann kommen Apple Maps Ads nach Deutschland? ",[11054,11056],{"type":5084,"attrs":11055},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":11058,"content":11059},{"textAlign":250},[11060,11062,11066,11068,11072],{"text":11061,"type":44},"Apple hat im März 2026 offiziell angekündigt, Werbung in Apple Maps einzuführen. Am 14. August 2026 ist der erste konkrete Schritt gefolgt: ",{"text":11063,"type":44,"marks":11064},"Werbetreibende in den USA und Kanada",[11065],{"type":541},{"text":11067,"type":44}," können seither Kampagnen buchen, ",{"text":11069,"type":44,"marks":11070},"ganz ohne Mindestbudget",[11071],{"type":541},{"text":1250,"type":44},{"type":46,"attrs":11074,"content":11075},{"textAlign":250},[11076,11080],{"text":11077,"type":44,"marks":11078},"Wichtig für die Einordnung:",[11079],{"type":541},{"text":11081,"type":44}," Gebucht werden kann bereits, ausgespielt werden die Anzeigen an Endnutzer aber noch nicht. Apple selbst formuliert das so, dass Werbetreibende jetzt Kampagnen aufsetzen sollen, damit sie bereit sind, „wenn in den kommenden Wochen Anzeigen geschaltet werden\". Ein konkretes Datum für den öffentlichen Rollout hat Apple bislang nicht genannt.",{"type":46,"attrs":11083,"content":11084},{"textAlign":250},[11085,11087,11091,11093,11101,11103,11107],{"text":11086,"type":44},"Für einen möglichen ",{"text":11088,"type":44,"marks":11089},"Start in Deutschland",[11090],{"type":541},{"text":11092,"type":44}," oder der EU gibt es weiterhin keinen offiziellen Termin. Ein Hinweis darauf, dass ein Rollout in Europa grundsätzlich denkbar ist, liefert eine Entscheidung der EU-Kommission: Sie hat entschieden, Apple Maps aufgrund der im Vergleich zu Google Maps geringeren Marktbedeutung nicht den strengen Anforderungen des ",{"text":11094,"type":44,"marks":11095},"Digital Markets Act (DMA)",[11096,11100],{"type":247,"attrs":11097},{"href":11098,"uuid":250,"anchor":250,"custom":11099,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fdigital-markets-act.ec.europa.eu\u002Findex_en",{},{"type":541},{"text":11102,"type":44}," zu unterwerfen. Das nimmt zumindest eine mögliche regulatorische Hürde für eine spätere Einführung in der EU aus dem Weg. Bis ein konkretes Datum für Deutschland feststeht, bleibt der Kanal für hiesige ",{"text":11104,"type":44,"marks":11105},"FMCG-Marken und Retailer",[11106],{"type":541},{"text":11108,"type":44}," vor allem eines: Ein Trend, auf den man sich vorbereiten, aber noch nicht aktiv einzahlen kann.",{"type":46,"attrs":11110},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":11112},{"id":10915,"body":11113},[11114],{"_uid":11115,"link":11116,"content":11117,"component":7163},"i-8f3cdd40-ea74-46ed-9af9-2df1653e6b65",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":11118,"content":11119},{"backgroundColor":250},[11120],{"type":46,"attrs":11121,"content":11122},{"textAlign":250},[11123],{"text":11124,"type":44},"Als LocalUp-Kunde werdet ihr beim Start von Apple Maps Ads in Deutschland diese genauso einfach und automatisiert schalten können, wie ihr es bisher schon von Google Ads und Meta Ads gewohnt seid. Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":11126,"content":11127},{"level":5609,"textAlign":250},[11128],{"text":11129,"type":44,"marks":11130},"Zeitstrahl zu Apple Maps Ads:",[11131],{"type":5084,"attrs":11132},{"color":6990},{"type":72,"content":11134},[11135,11142,11149,11156,11163,11170,11177],{"type":75,"content":11136},[11137],{"type":46,"attrs":11138,"content":11139},{"textAlign":250},[11140],{"text":11141,"type":44},"2022: Start von Apple Business Connect als kostenloses Werkzeug zur Standortverwaltung",{"type":75,"content":11143},[11144],{"type":46,"attrs":11145,"content":11146},{"textAlign":250},[11147],{"text":11148,"type":44},"März 2026: Apple kündigt Werbung in Maps offiziell an, Start für Sommer 2026 in Aussicht gestellt",{"type":75,"content":11150},[11151],{"type":46,"attrs":11152,"content":11153},{"textAlign":250},[11154],{"text":11155,"type":44},"April 2026: Apple erweitert Business Connect zur Plattform Apple Business (Bündelung mit Gerätemanagement und Kommunikationstools), Rollout in über 200 Ländern",{"type":75,"content":11157},[11158],{"type":46,"attrs":11159,"content":11160},{"textAlign":250},[11161],{"text":11162,"type":44},"Mai 2026: iOS 26.5 bringt die technische Grundlage (Suggested Places) auf die Geräte",{"type":75,"content":11164},[11165],{"type":46,"attrs":11166,"content":11167},{"textAlign":250},[11168],{"text":11169,"type":44},"Juli 2026: Apple veröffentlicht die Werberichtlinien inklusive Branchenausschlüssen",{"type":75,"content":11171},[11172],{"type":46,"attrs":11173,"content":11174},{"textAlign":250},[11175],{"text":11176,"type":44},"14. August 2026: Kampagnenbuchung für Werbetreibende in den USA und Kanada startet, inklusive Einführungsaktion; öffentliche Ausspielung der Anzeigen soll in den kommenden Wochen folgen",{"type":75,"content":11178},[11179],{"type":46,"attrs":11180,"content":11181},{"textAlign":250},[11182],{"text":11183,"type":44},"Deutschland\u002FEU: Noch kein Termin bekannt",{"type":4867,"attrs":11185},{"id":10915,"body":11186},[11187],{"_uid":11188,"link":11189,"image":11190,"component":6981},"i-9794be7d-f2fe-487b-89b4-f92641119a9a",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":11191,"alt":11192,"name":21,"focus":21,"title":11193,"source":21,"filename":11194,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":11195,"is_external_url":4598},209996457574416,"A timeline showing the rollout of ads starting March 2026, with guidelines in July, US launch in August, and no German date.","Wann Apple Maps Ads nach Deutschland kommen ist noch fraglich.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2752x1536\u002F50936e4084\u002Fzeitstrahl-apple-maps.jpg",{"alt":11192,"title":11193,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":11197,"content":11198},{"level":40,"textAlign":250},[11199],{"text":11200,"type":44,"marks":11201},"Wie funktionieren Apple Maps Ads? ",[11202,11204],{"type":5084,"attrs":11203},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":11206,"content":11207},{"textAlign":250},[11208],{"text":11209,"type":44,"marks":11210},"Um die Vor- und Nachteile später einordnen zu können, lohnt sich ein kurzer Blick auf die Funktionsweise. Apple hat für den Start zwei Werbeplätze bestätigt:",[11211],{"type":5084,"attrs":11212},{"color":6711},{"type":72,"content":11214},[11215,11231],{"type":75,"content":11216},[11217],{"type":46,"attrs":11218,"content":11219},{"textAlign":250},[11220,11226],{"text":11221,"type":44,"marks":11222},"Suchergebnisse",[11223,11225],{"type":5084,"attrs":11224},{"color":6711},{"type":541},{"text":11227,"type":44,"marks":11228},": Wenn Nutzer nach einer Kategorie suchen, etwa „Kaffee\" oder „Drogerie\", kann ganz oben ein bezahlter Eintrag erscheinen, vergleichbar mit Google Maps oder den Search Ads im App Store.",[11229],{"type":5084,"attrs":11230},{"color":6711},{"type":75,"content":11232},[11233],{"type":46,"attrs":11234,"content":11235},{"textAlign":250},[11236,11241],{"text":10986,"type":44,"marks":11237},[11238,11240],{"type":5084,"attrs":11239},{"color":6711},{"type":541},{"text":11242,"type":44,"marks":11243},": Ein neuer Bereich, der Empfehlungen basierend auf aktuellen Trends in der Nähe und dem Suchverlauf zeigt. Hier wird eine Anzeige zwischen den organischen Vorschlägen platziert.",[11244],{"type":5084,"attrs":11245},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11247,"content":11248},{"textAlign":250},[11249,11254,11260],{"text":11250,"type":44,"marks":11251},"Ein Detail, das Apple Maps Ads optisch von Google unterscheidet: Beworbene Unternehmen erhalten einen sogenannten „",[11252],{"type":5084,"attrs":11253},{"color":6711},{"text":11255,"type":44,"marks":11256},"Blue Halo",[11257,11259],{"type":5084,"attrs":11258},{"color":6711},{"type":541},{"text":11261,"type":44,"marks":11262},"\", also einen dezenten blauen Ring um ihren Kartenpin, zusätzlich zum „Ad\"-Label. ",[11263],{"type":5084,"attrs":11264},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":11266},{"id":10915,"body":11267},[11268],{"_uid":11269,"link":11270,"image":11271,"component":6981},"i-60a52633-b993-4a8d-bb7c-f8a89e587612",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":11272,"alt":11273,"name":21,"focus":21,"title":11274,"source":21,"filename":11275,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":11276,"is_external_url":4598},206415085503231,"Smartphone screen displaying a map and a list of nearby restaurants with details like distance and directions.","So in etwa könnte der Blue Halo bei Apple Maps Ads aussehen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F25f891cc7d\u002Fapple-maps-ads-blue-halo-konzept.jpg",{"alt":11273,"size":7144,"title":11274,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":11278,"content":11279},{"textAlign":250},[11280,11286],{"text":11281,"type":44,"marks":11282},"Wichtig für eure Erwartungshaltung:",[11283,11285],{"type":5084,"attrs":11284},{"color":6711},{"type":541},{"text":11287,"type":44,"marks":11288}," Anders als bei Google, wo mehrere Anzeigen gleichzeitig ausgespielt werden können, zeigt Apple pro Suchergebnis nur genau eine gesponserte Anzeige. Das begrenzt das Werbeinventar bewusst, sorgt aber auch für weniger Werbedruck in der App. ",[11289],{"type":5084,"attrs":11290},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11292,"content":11293},{"textAlign":250},[11294,11300],{"text":11295,"type":44,"marks":11296},"Die Ausspielung folgt einem Auktionsprinzip:",[11297,11299],{"type":5084,"attrs":11298},{"color":6711},{"type":541},{"text":11301,"type":44,"marks":11302}," Wer für eine bestimmte Suchkategorie am meisten bietet, erscheint an oberster Stelle. ",[11303],{"type":5084,"attrs":11304},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11306,"content":11307},{"textAlign":250},[11308,11313,11319,11324,11330],{"text":11309,"type":44,"marks":11310},"Ein zentrales Unterscheidungsmerkmal zu anderen Werbeplattformen ist der ",[11311],{"type":5084,"attrs":11312},{"color":6711},{"text":11314,"type":44,"marks":11315},"Datenschutzansatz:",[11316,11318],{"type":5084,"attrs":11317},{"color":6711},{"type":541},{"text":11320,"type":44,"marks":11321}," Apple wirbt damit, dass Anzeigen anhand des aktuellen Suchbegriffs, des ungefähren Standorts und des Kartenausschnitts ausgespielt werden, also anhand des Moments, nicht anhand eines dauerhaften Nutzerprofils. Standort und Anzeigeninteraktionen sollen laut Apple ",[11322],{"type":5084,"attrs":11323},{"color":6711},{"text":11325,"type":44,"marks":11326},"nicht mit der Apple-ID einer Person verknüpft",[11327,11329],{"type":5084,"attrs":11328},{"color":6711},{"type":541},{"text":11331,"type":44,"marks":11332}," werden. ",[11333],{"type":5084,"attrs":11334},{"color":6711},{"type":38,"attrs":11336,"content":11337},{"level":40,"textAlign":250},[11338],{"text":11339,"type":44,"marks":11340},"Warum macht Apple das überhaupt? ",[11341,11343],{"type":5084,"attrs":11342},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":11345,"content":11346},{"textAlign":250},[11347],{"text":11348,"type":44,"marks":11349},"Ein Aspekt, der in vielen Berichten zu kurz kommt: Warum steigt Apple gerade jetzt ins Werbegeschäft mit Maps ein? ",[11350],{"type":5084,"attrs":11351},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11353,"content":11354},{"textAlign":250},[11355,11360,11366],{"text":11356,"type":44,"marks":11357},"Die Antwort liegt im ",[11358],{"type":5084,"attrs":11359},{"color":6711},{"text":11361,"type":44,"marks":11362},"Servicegeschäft",[11363,11365],{"type":5084,"attrs":11364},{"color":6711},{"type":541},{"text":11367,"type":44,"marks":11368},". Mit Maps selbst verdient Apple bislang praktisch kein Geld, während Google über lokale Werbung in Google Maps seit Jahren erhebliche Umsätze erzielt. ",[11369],{"type":5084,"attrs":11370},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11372,"content":11373},{"textAlign":250},[11374,11380,11385,11391,11396,11402],{"text":11375,"type":44,"marks":11376},"Zum Vergleich:",[11377,11379],{"type":5084,"attrs":11378},{"color":6711},{"type":541},{"text":11381,"type":44,"marks":11382}," Analysten beziffern die jährlichen Einnahmen aus Apples bestehenden Search Ads im App Store bereits auf schätzungsweise ",[11383],{"type":5084,"attrs":11384},{"color":6711},{"text":11386,"type":44,"marks":11387},"5 bis 10 Milliarden US-Dollar",[11388,11390],{"type":5084,"attrs":11389},{"color":6711},{"type":541},{"text":11392,"type":44,"marks":11393}," – ein Modell, das Apple nun auf Maps übertragen will, ohne den eigenen Datenschutzanspruch aufzugeben. Für Apple ist das ein weiterer Baustein im wachsenden Servicegeschäft, das für den Konzern inzwischen eine ",[11394],{"type":5084,"attrs":11395},{"color":6711},{"text":11397,"type":44,"marks":11398},"zentrale Umsatzsäule",[11399,11401],{"type":5084,"attrs":11400},{"color":6711},{"type":541},{"text":11403,"type":44,"marks":11404}," neben dem Hardwaregeschäft darstellt. ",[11405],{"type":5084,"attrs":11406},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":11408},{"id":10915,"body":11409},[11410],{"_uid":11411,"link":11412,"content":11415,"component":7163},"i-2d1e2c2d-122d-4434-a44a-477684676b2d",{"id":11413,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":11414},"0049cf33-92bc-4128-af77-027204872aad","de\u002Fblog\u002Fmarketing-auf-meta-threads",{"type":35,"attrs":11416,"content":11417},{"backgroundColor":250},[11418],{"type":46,"attrs":11419,"content":11420},{"textAlign":250},[11421],{"text":11422,"type":44},"Auch andere Plattformen, die für ihre Werbefreiheit beliebt waren, haben sich bereits dazu entschlossen, doch Ads zu schalten, wie zum Beispiel Meta Threads. Wir verraten euch alles, was ihr über Ads bei Threads wissen müsst.",{"type":38,"attrs":11424,"content":11425},{"level":40,"textAlign":250},[11426],{"text":11427,"type":44,"marks":11428},"Wer kann Apple Maps Ads nutzen? ",[11429,11431],{"type":5084,"attrs":11430},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":11433,"content":11434},{"textAlign":250},[11435,11440,11446,11451,11457,11462,11471],{"text":11436,"type":44,"marks":11437},"Grundvoraussetzung ist ein ",[11438],{"type":5084,"attrs":11439},{"color":6711},{"text":11441,"type":44,"marks":11442},"physischer Standort",[11443,11445],{"type":5084,"attrs":11444},{"color":6711},{"type":541},{"text":11447,"type":44,"marks":11448}," und ein ",[11449],{"type":5084,"attrs":11450},{"color":6711},{"text":11452,"type":44,"marks":11453},"bestehender Eintrag in Apple Maps",[11454,11456],{"type":5084,"attrs":11455},{"color":6711},{"type":541},{"text":11458,"type":44,"marks":11459}," über ",[11460],{"type":5084,"attrs":11461},{"color":6711},{"text":11463,"type":44,"marks":11464},"Apple Business Connect",[11465,11468,11470],{"type":247,"attrs":11466},{"href":11467,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fbusiness.apple.com\u002Fde-de\u002F",{"type":5084,"attrs":11469},{"color":8542},{"type":8544},{"text":11472,"type":44,"marks":11473},", bzw. die Plattform Apple Business. Die Werbeplätze stehen laut Apple grundsätzlich Unternehmen jeder Größe offen, die diese Bedingung erfüllen. ",[11474],{"type":5084,"attrs":11475},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11477,"content":11478},{"textAlign":250},[11479,11481,11484,11486,11490],{"text":11480,"type":44},"Dabei gibt es zwei Zugangsebenen: Über ",{"text":11023,"type":44,"marks":11482},[11483],{"type":541},{"text":11485,"type":44}," lassen sich einfache Kampagnen mit Standortauswahl, Fotos und Budget in wenigen Minuten selbst aufsetzen, ideal für einzelne Standorte oder kleinere Filialnetze. Wer mehr Kampagnensteuerung braucht, etwa für viele Standorte gleichzeitig, nutzt zusätzlich ",{"text":11487,"type":44,"marks":11488},"Apple Ads",[11489],{"type":541},{"text":11491,"type":44}," mit einer eigenen Plattform-API zum Erstellen, Verwalten und Skalieren von Kampagnen. Für Mediaagenturen gibt es außerdem eigene Ressourcen und Tools, um Kampagnen für mehrere Geschäftskunden zu bündeln.",{"type":46,"attrs":11493,"content":11494},{"textAlign":250},[11495,11500,11506,11510,11516],{"text":11496,"type":44,"marks":11497},"Besonders gut positioniert für den Kanal sind Branchen mit ",[11498],{"type":5084,"attrs":11499},{"color":6711},{"text":11501,"type":44,"marks":11502},"hoher Standortdichte",[11503,11505],{"type":5084,"attrs":11504},{"color":6711},{"type":541},{"text":889,"type":44,"marks":11507},[11508],{"type":5084,"attrs":11509},{"color":6711},{"text":11511,"type":44,"marks":11512},"spontaner Kaufentscheidung",[11513,11515],{"type":5084,"attrs":11514},{"color":6711},{"type":541},{"text":11517,"type":44,"marks":11518},", etwa:",[11519],{"type":5084,"attrs":11520},{"color":6711},{"type":72,"content":11522},[11523,11533,11543,11553,11563,11573,11583],{"type":75,"content":11524},[11525],{"type":46,"attrs":11526,"content":11527},{"textAlign":250},[11528],{"text":11529,"type":44,"marks":11530},"Supermärkte und Lebensmitteleinzelhandel",[11531],{"type":5084,"attrs":11532},{"color":6711},{"type":75,"content":11534},[11535],{"type":46,"attrs":11536,"content":11537},{"textAlign":250},[11538],{"text":11539,"type":44,"marks":11540},"Drogerien",[11541],{"type":5084,"attrs":11542},{"color":6711},{"type":75,"content":11544},[11545],{"type":46,"attrs":11546,"content":11547},{"textAlign":250},[11548],{"text":11549,"type":44,"marks":11550},"Tankstellen",[11551],{"type":5084,"attrs":11552},{"color":6711},{"type":75,"content":11554},[11555],{"type":46,"attrs":11556,"content":11557},{"textAlign":250},[11558],{"text":11559,"type":44,"marks":11560},"Bekleidung und Fashion-Filialisten",[11561],{"type":5084,"attrs":11562},{"color":6711},{"type":75,"content":11564},[11565],{"type":46,"attrs":11566,"content":11567},{"textAlign":250},[11568],{"text":11569,"type":44,"marks":11570},"Bau- und Möbelhäuser",[11571],{"type":5084,"attrs":11572},{"color":6711},{"type":75,"content":11574},[11575],{"type":46,"attrs":11576,"content":11577},{"textAlign":250},[11578],{"text":11579,"type":44,"marks":11580},"Gastronomie und Fast Food",[11581],{"type":5084,"attrs":11582},{"color":6711},{"type":75,"content":11584},[11585],{"type":46,"attrs":11586,"content":11587},{"textAlign":250},[11588],{"text":11589,"type":44,"marks":11590},"Hotels",[11591],{"type":5084,"attrs":11592},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11594,"content":11595},{"textAlign":250},[11596,11601,11607],{"text":11597,"type":44,"marks":11598},"Ausgeschlossen sind dagegen Handwerksdienstleistungen, Krypto-Geldautomaten und Kautionsdienste. Werbung für medizinische Leistungen wird im Einzelfall geprüft, was auch Apotheken betreffen dürfte. Für die ",[11599],{"type":5084,"attrs":11600},{"color":6711},{"text":11602,"type":44,"marks":11603},"klassischen FMCG- und Retail-Branchen",[11604,11606],{"type":5084,"attrs":11605},{"color":6711},{"type":541},{"text":11608,"type":44,"marks":11609}," oben ist bislang keine Einschränkung bekannt.",[11610],{"type":5084,"attrs":11611},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":11613},{"id":10915,"body":11614},[11615],{"_uid":11616,"link":11617,"image":11618,"component":6981},"i-36bf7997-2cc9-48e1-b547-cb6dae3770fa",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":11619,"alt":11620,"name":21,"focus":21,"title":11621,"source":21,"filename":11622,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":11623,"is_external_url":4598},206415085466365,"Icons representing businesses benefiting from Apple Maps Ads: supermarkets, drugstores, gas stations, fashion, construction, restaurants, and hotels.","Diese Branchen profitieren am meisten von Ads in Apple Maps.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fc624c8678a\u002Fwer-profitiert-von-apple-maps-ads.jpg",{"alt":11620,"size":7144,"title":11621,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":11625,"content":11626},{"level":40,"textAlign":250},[11627],{"text":11628,"type":44,"marks":11629},"Welche Vorteile bieten Apple Maps Ads für FMCG-Marken und Retailer? ",[11630,11632],{"type":5084,"attrs":11631},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":11634,"content":11635},{"level":5609,"textAlign":250},[11636],{"text":11637,"type":44,"marks":11638},"Werbung direkt am Point of Sale, bevor die Kaufentscheidung fällt ",[11639],{"type":5084,"attrs":11640},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11642,"content":11643},{"textAlign":250},[11644,11649,11655,11660,11666],{"text":11645,"type":44,"marks":11646},"Genau hier setzt der Gedanke ",[11647],{"type":5084,"attrs":11648},{"color":6711},{"text":11650,"type":44,"marks":11651},"Point of Sale 2.0",[11652,11654],{"type":5084,"attrs":11653},{"color":6711},{"type":541},{"text":11656,"type":44,"marks":11657}," an: Während klassisches Retail Media meist im Geschäft selbst oder im Onlineshop ansetzt, erreicht ihr mit Apple Maps Ads Menschen, während sie sich aktiv orientieren, wo sie ein Produkt oder eine Dienstleistung finden. Für FMCG-Marken mit mehreren Filialen oder Handelspartnern eröffnet das die Chance, gezielt in dem Moment sichtbar zu sein, in dem eine ",[11658],{"type":5084,"attrs":11659},{"color":6711},{"text":11661,"type":44,"marks":11662},"Kaufentscheidung noch offen",[11663,11665],{"type":5084,"attrs":11664},{"color":6711},{"type":541},{"text":11667,"type":44,"marks":11668}," ist. ",[11669],{"type":5084,"attrs":11670},{"color":6711},{"type":38,"attrs":11672,"content":11673},{"level":5609,"textAlign":250},[11674],{"text":11675,"type":44,"marks":11676},"Datenschutz als Vertrauensargument",[11677],{"type":5084,"attrs":11678},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11680,"content":11681},{"textAlign":250},[11682,11687,11693,11698,11704,11709,11715,11720,11726],{"text":11683,"type":44,"marks":11684},"Der ",[11685],{"type":5084,"attrs":11686},{"color":6711},{"text":11688,"type":44,"marks":11689},"Context-statt-Identity-Ansatz",[11690,11692],{"type":5084,"attrs":11691},{"color":6711},{"type":541},{"text":11694,"type":44,"marks":11695}," von Apple kann gerade bei ",[11696],{"type":5084,"attrs":11697},{"color":6711},{"text":11699,"type":44,"marks":11700},"datenschutzbewussten Zielgruppen",[11701,11703],{"type":5084,"attrs":11702},{"color":6711},{"type":541},{"text":11705,"type":44,"marks":11706}," ein Pluspunkt sein. 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Wer bis zum ",{"text":11746,"type":44,"marks":11747},"11. Oktober 2026 per Kreditkarte",[11748],{"type":541},{"text":11750,"type":44}," bucht, erhält im ersten Jahr zusätzlich ",{"text":11752,"type":44,"marks":11753},"15 % Gutschrift",[11754],{"type":541},{"text":11756,"type":44}," auf die monatlichen Werbeausgaben, gedeckelt bei 1.000 US-Dollar pro Monat. ",{"type":46,"attrs":11758,"content":11759},{"textAlign":250},[11760],{"text":11761,"type":44},"Für den deutschen Markt lässt sich das noch nicht nutzen, zeigt aber, in welche Richtung Apple das Preismodell voraussichtlich auch hierzulande gestalten könnte.",{"type":38,"attrs":11763,"content":11764},{"level":5609,"textAlign":250},[11765],{"text":11766,"type":44},"Große, aktionsbereite Zielgruppe",{"type":46,"attrs":11768,"content":11769},{"textAlign":250},[11770,11772,11776],{"text":11771,"type":44},"Apple selbst nennt inzwischen erste Nutzungszahlen für die USA und Kanada: ",{"text":11773,"type":44,"marks":11774},"Über eine Milliarde unternehmensbezogene Suchanfragen",[11775],{"type":541},{"text":11777,"type":44}," werden dort monatlich in Apple Maps gestellt, und bei jeder zweiten Suche nach einem Unternehmen führt die Person direkt eine Aktion aus, etwa eine Route abrufen, die Anzeige teilen oder die Website besuchen. ",{"type":46,"attrs":11779,"content":11780},{"textAlign":250},[11781,11785],{"text":11782,"type":44,"marks":11783},"Zusätzlich spannend für viele FMCG-Marken:",[11784],{"type":541},{"text":11786,"type":44}," 57 % der Apple-Maps-Nutzer gehören zur Generation Z oder den Millennials. Offizielle Zahlen für den deutschen Markt gibt es noch nicht, die US-Werte liefern aber einen ersten Anhaltspunkt für das Potenzial des Kanals.",{"type":38,"attrs":11788,"content":11789},{"level":5609,"textAlign":250},[11790],{"text":11791,"type":44,"marks":11792},"Voraussichtlich geringerer Wettbewerb zu Beginn ",[11793],{"type":5084,"attrs":11794},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11796,"content":11797},{"textAlign":250},[11798,11800,11804],{"text":11799,"type":44},"Da der Kanal neu ist und die Zahl der Werbetreibenden zu Beginn überschaubar sein dürfte, gehen Branchenexperten davon aus, dass die ",{"text":11801,"type":44,"marks":11802},"Kosten pro Klick",[11803],{"type":541},{"text":11805,"type":44}," in den ersten sechs bis zwölf Monaten niedriger liegen könnten als bei vergleichbaren Anzeigen auf Google Maps. ",{"type":46,"attrs":11807,"content":11808},{"textAlign":250},[11809,11813],{"text":11810,"type":44,"marks":11811},"Wichtig:",[11812],{"type":541},{"text":11814,"type":44}," Das ist eine Einschätzung aus der Praxis, keine offizielle Aussage von Apple, und lässt sich für den deutschen Markt aktuell nicht seriös beziffern.",{"type":4867,"attrs":11816},{"id":10915,"body":11817},[11818],{"_uid":11819,"link":11820,"content":11821,"component":7163},"i-c4867a4e-0939-4161-97d8-cf10dfc68806",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":11822,"content":11823},{"backgroundColor":250},[11824],{"type":46,"attrs":11825,"content":11826},{"textAlign":250},[11827],{"text":11828,"type":44},"Mit LocalUp könnt ihr gleich durchstarten, bevor die anderen es tun. Kontaktiert uns für euer persönliches Angebot.",{"type":38,"attrs":11830,"content":11831},{"level":5609,"textAlign":250},[11832],{"text":11833,"type":44,"marks":11834},"Ergänzung statt Ersatz ",[11835],{"type":5084,"attrs":11836},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11838,"content":11839},{"textAlign":250},[11840,11845,11851],{"text":11841,"type":44,"marks":11842},"Apple Maps Ads ersetzen keine bestehenden Kanäle wie Google Ads oder klassisches Retail Media, sondern ",[11843],{"type":5084,"attrs":11844},{"color":6711},{"text":11846,"type":44,"marks":11847},"erweitern das Set an Touchpoints",[11848,11850],{"type":5084,"attrs":11849},{"color":6711},{"type":541},{"text":11852,"type":44,"marks":11853}," um eine Zielgruppe, die bislang primär über Google Maps abgedeckt wurde, also insbesondere iPhone-affine Nutzer. ",[11854],{"type":5084,"attrs":11855},{"color":6711},{"type":38,"attrs":11857,"content":11858},{"level":40,"textAlign":250},[11859],{"text":11860,"type":44,"marks":11861},"Welche Nachteile und Risiken haben Apple Maps Ads? ",[11862,11864],{"type":5084,"attrs":11863},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":11866,"content":11867},{"level":5609,"textAlign":250},[11868],{"text":11869,"type":44,"marks":11870},"Begrenztes Werbeinventar ",[11871],{"type":5084,"attrs":11872},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11874,"content":11875},{"textAlign":250},[11876,11881,11887,11892,11898],{"text":11877,"type":44,"marks":11878},"Mit ",[11879],{"type":5084,"attrs":11880},{"color":6711},{"text":11882,"type":44,"marks":11883},"nur zwei Placements",[11884,11886],{"type":5084,"attrs":11885},{"color":6711},{"type":541},{"text":11888,"type":44,"marks":11889}," ist die verfügbare Fläche deutlich kleiner als bei Google, das Anzeigen in Suche, Maps, YouTube und im Displaynetzwerk kombiniert ausspielen kann. Das kann die ",[11890],{"type":5084,"attrs":11891},{"color":6711},{"text":11893,"type":44,"marks":11894},"erzielbare Reichweite",[11895,11897],{"type":5084,"attrs":11896},{"color":6711},{"type":541},{"text":11899,"type":44,"marks":11900}," von vornherein einschränken. ",[11901],{"type":5084,"attrs":11902},{"color":6711},{"type":38,"attrs":11904,"content":11905},{"level":5609,"textAlign":250},[11906],{"text":11907,"type":44,"marks":11908},"Weniger granulares Targeting und Erfolgsmessung ",[11909],{"type":5084,"attrs":11910},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11912,"content":11913},{"textAlign":250},[11914,11919,11925,11930,11936,11941,11947],{"text":11915,"type":44,"marks":11916},"Der von Apple beworbene Datenschutzansatz hat eine Kehrseite: Ohne persistentes Nutzerprofil lassen sich ",[11917],{"type":5084,"attrs":11918},{"color":6711},{"text":11920,"type":44,"marks":11921},"Zielgruppen weniger fein steuern",[11922,11924],{"type":5084,"attrs":11923},{"color":6711},{"type":541},{"text":11926,"type":44,"marks":11927},", und auch die ",[11928],{"type":5084,"attrs":11929},{"color":6711},{"text":11931,"type":44,"marks":11932},"Erfolgsmessung",[11933,11935],{"type":5084,"attrs":11934},{"color":6711},{"type":541},{"text":11937,"type":44,"marks":11938},", wie etwa die Zuordnung von Anzeigenkontakten zu tatsächlichen Ladenbesuchen, dürfte schwieriger und weniger präzise ausfallen als bei Google, wo entsprechende ",[11939],{"type":5084,"attrs":11940},{"color":6711},{"text":11942,"type":44,"marks":11943},"Store-Visit-Messungen",[11944,11946],{"type":5084,"attrs":11945},{"color":6711},{"type":541},{"text":11948,"type":44,"marks":11949}," bereits etabliert sind. ",[11950],{"type":5084,"attrs":11951},{"color":6711},{"type":38,"attrs":11953,"content":11954},{"level":5609,"textAlign":250},[11955],{"text":11956,"type":44,"marks":11957},"Geringerer Marktanteil als Google Maps ",[11958],{"type":5084,"attrs":11959},{"color":6990},{"type":46,"attrs":11961,"content":11962},{"textAlign":250},[11963,11968,11974],{"text":11964,"type":44,"marks":11965},"Apple Maps kommt weltweit auf einen Marktanteil von rund ",[11966],{"type":5084,"attrs":11967},{"color":6711},{"text":11969,"type":44,"marks":11970},"12 Prozent im mobilen Kartenmarkt",[11971,11973],{"type":5084,"attrs":11972},{"color":6711},{"type":541},{"text":11975,"type":44,"marks":11976},", Google Maps hält den Großteil des restlichen Marktes. ",[11977],{"type":5084,"attrs":11978},{"color":6711},{"type":46,"attrs":11980,"content":11981},{"textAlign":250},[11982,11987,11993,11998,12004,12009,12015],{"text":11983,"type":44,"marks":11984},"Aussagekräftiger für die DACH-Perspektive ist der ",[11985],{"type":5084,"attrs":11986},{"color":6711},{"text":11988,"type":44,"marks":11989},"iPhone-Marktanteil",[11990,11992],{"type":5084,"attrs":11991},{"color":6711},{"type":541},{"text":11994,"type":44,"marks":11995},": In Europa erreichte iOS 2025 einen Rekordwert von rund ",[11996],{"type":5084,"attrs":11997},{"color":6711},{"text":11999,"type":44,"marks":12000},"27 Prozent",[12001,12003],{"type":5084,"attrs":12002},{"color":6711},{"type":541},{"text":12005,"type":44,"marks":12006},", in Deutschland liegt der iPhone-Anteil am Smartphone-Absatz bei rund ",[12007],{"type":5084,"attrs":12008},{"color":6711},{"text":12010,"type":44,"marks":12011},"26 Prozent",[12012,12014],{"type":5084,"attrs":12013},{"color":6711},{"type":541},{"text":12016,"type":44,"marks":12017},". Das ist eine relevante, aber klar kleinere Zielgruppe als bei Google, das plattformübergreifend auf Android- und iOS-Geräten präsent ist. ",[12018],{"type":5084,"attrs":12019},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":12021},{"id":10915,"body":12022},[12023],{"_uid":12024,"link":12025,"image":12026,"component":6981},"i-ea8e0dd2-c073-4f7f-ad7c-991a4d8b12ce",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":12027,"alt":12028,"name":21,"focus":21,"title":12029,"source":21,"filename":12030,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":12031,"is_external_url":4598},206415085466364,"Bar chart titled \"Apple Maps in Zahlen\" showing Apple Maps global market share at 12%, iOS Europe at 27%, iPhone Germany at 26%.","Der Marktanteil ist nicht so groß wie bei Google, dafür sind Apple-Nutzer eine sehr kaufkräftige Zielgruppe.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe38703746d\u002Fbalkendiagramm-apple-maps-in-zahlen.jpg",{"alt":12028,"size":7144,"title":12029,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":12033,"content":12034},{"level":5609,"textAlign":250},[12035],{"text":12036,"type":44,"marks":12037},"Fehlende Kosten- und Verfügbarkeitstransparenz ",[12038],{"type":5084,"attrs":12039},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12041,"content":12042},{"textAlign":250},[12043,12048,12054],{"text":12044,"type":44,"marks":12045},"Für Deutschland gibt es weder ein Startdatum noch Informationen zu Preisen. Wer heute plant, muss mit ",[12046],{"type":5084,"attrs":12047},{"color":6711},{"text":12049,"type":44,"marks":12050},"Unsicherheit",[12051,12053],{"type":5084,"attrs":12052},{"color":6711},{"type":541},{"text":12055,"type":44,"marks":12056}," kalkulieren. ",[12057],{"type":5084,"attrs":12058},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12060,"content":12061},{"level":5609,"textAlign":250},[12062],{"text":12063,"type":44,"marks":12064},"Strenge Kuratierung durch Apple ",[12065],{"type":5084,"attrs":12066},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12068,"content":12069},{"textAlign":250},[12070,12075,12081],{"text":12071,"type":44,"marks":12072},"Apple hat im Juli 2026 eine Richtlinie veröffentlicht, die ",[12073],{"type":5084,"attrs":12074},{"color":6711},{"text":12076,"type":44,"marks":12077},"bestimmte Branchen",[12078,12080],{"type":5084,"attrs":12079},{"color":6711},{"type":541},{"text":12082,"type":44,"marks":12083}," komplett von Maps Ads ausschließt: ",[12084],{"type":5084,"attrs":12085},{"color":6711},{"type":72,"content":12087},[12088,12098,12108],{"type":75,"content":12089},[12090],{"type":46,"attrs":12091,"content":12092},{"textAlign":250},[12093],{"text":12094,"type":44,"marks":12095},"Handwerksdienstleistungen wie Sanitär, Elektro, Schlüsseldienst, Heizung\u002FKlima, Schädlingsbekämpfung, Dachdecker und allgemeine Bauunternehmen dürfen keine Anzeigen schalten. ",[12096],{"type":5084,"attrs":12097},{"color":6711},{"type":75,"content":12099},[12100],{"type":46,"attrs":12101,"content":12102},{"textAlign":250},[12103],{"text":12104,"type":44,"marks":12105},"Zusätzlich verboten sind Krypto-Geldautomaten und Kautionsdienste.",[12106],{"type":5084,"attrs":12107},{"color":6711},{"type":75,"content":12109},[12110],{"type":46,"attrs":12111,"content":12112},{"textAlign":250},[12113],{"text":12114,"type":44,"marks":12115},"Werbung für medizinische Leistungen wird im Einzelfall geprüft. ",[12116],{"type":5084,"attrs":12117},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12119,"content":12120},{"textAlign":250},[12121,12127],{"text":12122,"type":44,"marks":12123},"Das zeigt:",[12124,12126],{"type":5084,"attrs":12125},{"color":6711},{"type":541},{"text":12128,"type":44,"marks":12129}," Apple kuratiert den Kanal deutlich enger als Google, das etwa im Handwerksbereich eines der größten lokalen Werbegeschäfte betreibt. Für FMCG und klassischen Einzelhandel ist das eine gute Nachricht, da diese Branchen von den bisherigen Ausschlüssen nicht betroffen sind. Ausgeschlossen ist eine Anpassung der Richtlinien für den europäischen Markt trotzdem nicht. ",[12130],{"type":5084,"attrs":12131},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12133,"content":12134},{"level":40,"textAlign":250},[12135],{"text":12136,"type":44,"marks":12137},"Kosten von Ads in Apple Maps: Was heute schon absehbar ist und was nicht ",[12138,12140],{"type":5084,"attrs":12139},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":12142,"content":12143},{"textAlign":250},[12144,12146,12150],{"text":12145,"type":44},"Mit dem Buchungsstart am 14. August 2026 sind erstmals ",{"text":12147,"type":44,"marks":12148},"konkrete Rahmenbedingungen",[12149],{"type":541},{"text":12151,"type":44}," bekannt, auch wenn ein vollständiges, öffentlich dokumentiertes Preismodell mit festen CPT- oder CPC-Sätzen weiterhin fehlt. ",{"type":46,"attrs":12153,"content":12154},{"textAlign":250},[12155],{"text":12156,"type":44},"Fest steht:",{"type":72,"content":12158},[12159,12171,12183],{"type":75,"content":12160},[12161],{"type":46,"attrs":12162,"content":12163},{"textAlign":250},[12164,12166,12169],{"text":12165,"type":44},"Es gibt ",{"text":11004,"type":44,"marks":12167},[12168],{"type":541},{"text":12170,"type":44},", Kampagnen lassen sich flexibel mit kleinem Budget testen.",{"type":75,"content":12172},[12173],{"type":46,"attrs":12174,"content":12175},{"textAlign":250},[12176,12178,12181],{"text":12177,"type":44},"Wer bis zum 11. Oktober 2026 per Kreditkarte bucht, erhält im ersten Jahr ",{"text":11752,"type":44,"marks":12179},[12180],{"type":541},{"text":12182,"type":44}," auf die monatlichen Werbeausgaben, gedeckelt bei 1.000 US-Dollar pro Monat. Die Gutschrift wird jeweils auf den Folgemonat angerechnet, nicht direkt als Rabatt verrechnet.",{"type":75,"content":12184},[12185],{"type":46,"attrs":12186,"content":12187},{"textAlign":250},[12188,12190,12194],{"text":12189,"type":44},"Kampagnen lassen sich laut Apple jederzeit starten oder beenden, es gibt ",{"text":12191,"type":44,"marks":12192},"keine langfristige Verpflichtung",[12193],{"type":541},{"text":2026,"type":44},{"type":46,"attrs":12196,"content":12197},{"textAlign":250},[12198,12200,12204,12206,12210],{"text":12199,"type":44},"Für die konkrete Preislogik hinter den einzelnen Anzeigenschaltungen liefert weiterhin das bestehende Preismodell von Apple Ads im App Store den besten Anhaltspunkt, dem bisher einzigen etablierten Apple-Werbekanal mit ",{"text":12201,"type":44,"marks":12202},"Auktionsprinzip",[12203],{"type":541},{"text":12205,"type":44},". Dort wird nicht nach Tausend-Kontakt-Preis (CPM) abgerechnet, sondern nach ",{"text":12207,"type":44,"marks":12208},"Cost-per-Tap (CPT)",[12209],{"type":541},{"text":12211,"type":44}," – vergleichbar mit dem klassischen Cost-per-Click-Modell. Es ist plausibel, dass Apple ein ähnliches Modell auch für Maps Ads verwendet, eine offizielle Bestätigung dafür gibt es aber weiterhin nicht.",{"type":46,"attrs":12213,"content":12214},{"textAlign":250},[12215,12217,12221],{"text":12216,"type":44},"Zur groben Einordnung, mit welcher Kostengrößenordnung Apple-Auktionsmodelle grundsätzlich arbeiten können: Branchenreports zu Apple Ads im App Store weisen für Cost-per-Tap je nach Markt und Kategorie Werte an, die von ",{"text":12218,"type":44,"marks":12219},"unter einem Euro bis über zwei Euro",[12220],{"type":541},{"text":12222,"type":44}," reichen können. Das ist keine Prognose für Maps Ads, zeigt aber, wie stark solche Auktionsmodelle je nach Wettbewerbsintensität schwanken können.",{"type":46,"attrs":12224,"content":12225},{"textAlign":250},[12226,12230],{"text":12227,"type":44,"marks":12228},"Für eure Budgetplanung in Deutschland bedeutet das:",[12229],{"type":541},{"text":12231,"type":44}," Der US-Start liefert erste Anhaltspunkte zu Konditionen wie fehlendem Mindestbudget und Einführungsaktionen, feste Preise für den deutschen Markt lassen sich daraus aber noch nicht ableiten. Plant weiterhin ein Testbudget ein, sobald der Kanal hierzulande verfügbar ist, statt heute schon feste Kostenannahmen in eure Mediaplanung zu übernehmen.",{"type":4867,"attrs":12233},{"id":10915,"body":12234},[12235],{"_uid":12236,"link":12237,"content":12238,"component":7163},"i-162094a3-5b13-46d8-8dd4-f6ff715b7368",{"id":4683,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4684},{"type":35,"attrs":12239,"content":12240},{"backgroundColor":250},[12241],{"type":46,"attrs":12242,"content":12243},{"textAlign":250},[12244],{"text":12245,"type":44},"Mit der Marketing Automatisierung von LocalUp wird euer Budget immer optimiert eingesetzt, mit minimierten Streuverlusten dank präzisem Geo-Targeting.",{"type":38,"attrs":12247,"content":12248},{"level":40,"textAlign":250},[12249],{"text":12250,"type":44,"marks":12251},"Voraussetzungen für Ads in Apple Maps: Was ihr jetzt schon tun könnt ",[12252,12254],{"type":5084,"attrs":12253},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":12256,"content":12257},{"textAlign":250},[12258,12263,12268,12273,12279],{"text":12259,"type":44,"marks":12260},"Auch wenn der Starttermin für Deutschland offen ist, gibt es eine konkrete Vorbereitung, die sich schon heute lohnt: Ein vollständiges und aktuelles Profil in ",[12261],{"type":5084,"attrs":12262},{"color":6711},{"text":11463,"type":44,"marks":12264},[12265,12267],{"type":5084,"attrs":12266},{"color":6711},{"type":541},{"text":12269,"type":44,"marks":12270},", dem kostenlosen Pendant zum Google Unternehmensprofil. Mehrere Quellen aus dem Bereich Local Marketing sind sich einig, dass ein sauberes Business-Connect-Profil die ",[12271],{"type":5084,"attrs":12272},{"color":6711},{"text":12274,"type":44,"marks":12275},"Grundvoraussetzung",[12276,12278],{"type":5084,"attrs":12277},{"color":6711},{"type":541},{"text":12280,"type":44,"marks":12281}," ist, um später überhaupt für Anzeigen infrage zu kommen. ",[12282],{"type":5084,"attrs":12283},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12285,"content":12286},{"textAlign":250},[12287],{"text":12288,"type":44,"marks":12289},"Konkret solltet ihr:",[12290,12292],{"type":5084,"attrs":12291},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":12294},[12295,12305,12315,12325,12335,12345,12355,12365],{"type":75,"content":12296},[12297],{"type":46,"attrs":12298,"content":12299},{"textAlign":250},[12300],{"text":12301,"type":44,"marks":12302},"Euer Unternehmen in Apple Business Connect anlegen beziehungsweise das bestehende Profil prüfen.",[12303],{"type":5084,"attrs":12304},{"color":6711},{"type":75,"content":12306},[12307],{"type":46,"attrs":12308,"content":12309},{"textAlign":250},[12310],{"text":12311,"type":44,"marks":12312},"Öffnungszeiten, Adresse, Kontaktdaten und Kategorien vollständig und aktuell pflegen.",[12313],{"type":5084,"attrs":12314},{"color":6711},{"type":75,"content":12316},[12317],{"type":46,"attrs":12318,"content":12319},{"textAlign":250},[12320],{"text":12321,"type":44,"marks":12322},"Aktuelle Fotos eurer Standorte hochladen.",[12323],{"type":5084,"attrs":12324},{"color":6711},{"type":75,"content":12326},[12327],{"type":46,"attrs":12328,"content":12329},{"textAlign":250},[12330],{"text":12331,"type":44,"marks":12332},"Aktiv Kundenbewertungen aufbauen, da diese auch das Ranking in Apple Maps stärken.",[12333],{"type":5084,"attrs":12334},{"color":6711},{"type":75,"content":12336},[12337],{"type":46,"attrs":12338,"content":12339},{"textAlign":250},[12340],{"text":12341,"type":44,"marks":12342},"Bei mehreren Standorten oder Filialen auf eine konsistente Datenpflege über alle Einträge hinweg achten.",[12343],{"type":5084,"attrs":12344},{"color":6711},{"type":75,"content":12346},[12347],{"type":46,"attrs":12348,"content":12349},{"textAlign":250},[12350],{"text":12351,"type":44,"marks":12352},"Showcases nutzen: Über Apple Business Connect lassen sich Sonderaktionen und Angebote direkt im Profil hinterlegen. Das lohnt sich unabhängig von Ads bereits jetzt.",[12353],{"type":5084,"attrs":12354},{"color":6711},{"type":75,"content":12356},[12357],{"type":46,"attrs":12358,"content":12359},{"textAlign":250},[12360],{"text":12361,"type":44,"marks":12362},"Action Links einrichten: Verknüpfungen zu Drittanbieter-Diensten wie Tischreservierung, Online-Bestellung oder Lieferdienst machen euer Profil handlungsfähiger und werden wahrscheinlich auch für Ads relevant.",[12363],{"type":5084,"attrs":12364},{"color":6711},{"type":75,"content":12366},[12367],{"type":46,"attrs":12368,"content":12369},{"textAlign":250},[12370],{"text":12371,"type":44,"marks":12372},"Tracking vorbereiten: Da Apples Datenschutzansatz eine direkte Store-Visit-Attribution erschwert, lohnt es sich schon jetzt, mit spezifischen Landingpages, UTM-Parametern oder Coupon-Codes zu arbeiten, um den Erfolg später zumindest indirekt messbar zu machen.",[12373],{"type":5084,"attrs":12374},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12376},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":12378},{"id":10915,"body":12379},[12380],{"_uid":12381,"link":12382,"image":12383,"component":6981},"i-5cb22ae2-4801-4a0e-93f3-0543836a86a2",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":12384,"alt":12385,"name":21,"focus":21,"title":12386,"source":21,"filename":12387,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":12388,"is_external_url":4598},206415085507328,"Checklist labeled \"Apple Business Connect\" with six tasks, including setting up a business, updating info, uploading photos, and managing reviews.","Checkliste: So nutzt ihr Apple Business Connect richtig.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F034e90d992\u002Fcheckliste-apple-business-connect.jpg",{"alt":12385,"size":7144,"title":12386,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":12390,"content":12391},{"textAlign":250},[12392,12397,12403],{"text":12393,"type":44,"marks":12394},"Diese Basisarbeit zahlt schon jetzt auf eure ",[12395],{"type":5084,"attrs":12396},{"color":6711},{"text":12398,"type":44,"marks":12399},"Sichtbarkeit in Apple Maps",[12400,12402],{"type":5084,"attrs":12401},{"color":6711},{"type":541},{"text":12404,"type":44,"marks":12405}," ein, unabhängig davon, ob und wann Ads dazukommen, und ist damit der einzige Schritt, den ihr im Moment risikofrei umsetzen könnt.",[12406],{"type":5084,"attrs":12407},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12409,"content":12410},{"level":40,"textAlign":250},[12411],{"text":12412,"type":44,"marks":12413},"Apple Maps Ads im Vergleich zu Google Maps Ads ",[12414,12416],{"type":5084,"attrs":12415},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":12418,"content":12419},{"textAlign":250},[12420,12426,12431],{"text":12421,"type":44,"marks":12422},"Bei der Verfügbarkeit liegt Google klar vorn",[12423,12425],{"type":5084,"attrs":12424},{"color":6711},{"type":541},{"text":12427,"type":44,"marks":12428},": ",[12429],{"type":5084,"attrs":12430},{"color":6711},{"text":12432,"type":44},"Lokale Kampagnen über Google Maps sind weltweit etabliert und funktionieren längst auch in Deutschland, während Apple Maps Ads bislang nur in den USA und Kanada gebucht werden können und für den deutschen Markt weiterhin kein Termin feststeht.",{"type":46,"attrs":12434,"content":12435},{"textAlign":250},[12436,12442],{"text":12437,"type":44,"marks":12438},"Auch beim Werbeinventar zeigt sich ein deutlicher Unterschied:",[12439,12441],{"type":5084,"attrs":12440},{"color":6711},{"type":541},{"text":12443,"type":44,"marks":12444}," Apple setzt zum Start auf genau zwei Placements, die Suchergebnisse und den Bereich „Suggested Places\", während Google lokale Anzeigen über Suche, Maps, YouTube und das Displaynetzwerk hinweg kombinieren kann und damit ein deutlich größeres Inventar bietet.",[12445],{"type":5084,"attrs":12446},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12448,"content":12449},{"textAlign":250},[12450,12456],{"text":12451,"type":44,"marks":12452},"Beim Targeting gehen beide Anbieter unterschiedliche Wege:",[12453,12455],{"type":5084,"attrs":12454},{"color":6711},{"type":541},{"text":12457,"type":44,"marks":12458}," Apple setzt bewusst auf einen kontextbasierten Ansatz, der sich am aktuellen Suchbegriff und dem ungefähren Standort orientiert, ohne ein dauerhaftes Nutzerprofil aufzubauen. Google dagegen arbeitet mit deutlich umfangreicherem Profil- und Verhaltenstargeting, das granularere Zielgruppensteuerung ermöglicht. ",[12459],{"type":5084,"attrs":12460},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12462,"content":12463},{"textAlign":250},[12464,12470],{"text":12465,"type":44,"marks":12466},"Dieselbe Logik setzt sich bei der Erfolgsmessung fort:",[12467,12469],{"type":5084,"attrs":12468},{"color":6711},{"type":541},{"text":12471,"type":44,"marks":12472}," Während Google mit etablierten Store-Visit-Messungen bereits eine verlässliche Zuordnung von Anzeigenkontakt zu Ladenbesuch bietet, ist bei Apple Maps Ads noch unklar, wie präzise sich der Erfolg einzelner Kampagnen künftig auslesen lässt.",[12473],{"type":5084,"attrs":12474},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12476,"content":12477},{"textAlign":250},[12478,12484,12488],{"text":12479,"type":44,"marks":12480},"Auch beim Preismodell hat Google die Nase vorn, zumindest was die Transparenz betrifft",[12481,12483],{"type":5084,"attrs":12482},{"color":6711},{"type":541},{"text":12427,"type":44,"marks":12485},[12486],{"type":5084,"attrs":12487},{"color":6711},{"text":12489,"type":44},"Dort ist das auktionsbasierte CPC- beziehungsweise CPM-Modell gut dokumentiert und planbar. Bei Apple Maps Ads sind mit dem US-Start immerhin erste Eckdaten wie ein fehlendes Mindestbudget und eine Einführungsaktion bekannt, ein vollständig dokumentiertes Preismodell mit festen Sätzen fehlt aber weiterhin.",{"type":46,"attrs":12491,"content":12492},{"textAlign":250},[12493,12498,12504],{"text":12494,"type":44,"marks":12495},"Bei der ",[12496],{"type":5084,"attrs":12497},{"color":6711},{"text":12499,"type":44,"marks":12500},"Marktreichweite",[12501,12503],{"type":5084,"attrs":12502},{"color":6711},{"type":541},{"text":12505,"type":44,"marks":12506}," bleibt Apple aufgrund der begrenzten iPhone-Nutzerbasis hinter Google zurück, das eine deutlich größere Marktabdeckung erreicht. ",[12507],{"type":5084,"attrs":12508},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12510,"content":12511},{"textAlign":250},[12512,12518],{"text":12513,"type":44,"marks":12514},"Ein Pluspunkt für Apple",[12515,12517],{"type":5084,"attrs":12516},{"color":6711},{"type":541},{"text":12519,"type":44,"marks":12520}," dürfte zumindest zu Beginn die Wettbewerbsintensität sein: Während Google ein hart umkämpfter, etablierter Kanal ist, dürfte der Wettbewerb um Anzeigenplätze bei Apple Maps Ads in der Anfangsphase noch vergleichsweise gering ausfallen.",[12521],{"type":5084,"attrs":12522},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":12524},{"id":10915,"body":12525},[12526],{"_uid":12527,"link":12528,"image":12529,"component":6981},"i-df5946c3-84a1-4255-88b5-0034640b13ed",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":12530,"alt":12531,"name":21,"focus":21,"title":12532,"source":21,"filename":12533,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":12534,"is_external_url":4598},210003538506170,"Comparison chart of Apple Maps Ads and Google Maps Ads in German, showcasing availability, placements, targeting, pricing model, and competition.","Vergleich: Apple Maps Ads vs. Google Maps Ads","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2730x1536\u002Fe0bf8cae7b\u002Fvergleich-apple-maps-und-google-maps.jpg",{"alt":12531,"title":12532,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":12536,"content":12537},{"textAlign":250},[12538,12544,12549,12554],{"text":12539,"type":44,"marks":12540},"Der Vergleich zeigt:",[12541,12543],{"type":5084,"attrs":12542},{"color":6711},{"type":541},{"text":12545,"type":44,"marks":12546}," Apple Maps Ads sind aktuell kein Ersatz, sondern bestenfalls eine zukünftige ",[12547],{"type":5084,"attrs":12548},{"color":6711},{"text":11710,"type":44,"marks":12550},[12551,12553],{"type":5084,"attrs":12552},{"color":6711},{"type":541},{"text":12555,"type":44,"marks":12556}," zu bestehenden Google-Kanälen. Wer stark auf eine breite, gut messbare Reichweite angewiesen ist, sollte weiterhin auf etablierte Kanäle setzen und Apple Maps Ads als zusätzliche Option im Blick behalten.",[12557],{"type":5084,"attrs":12558},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12560,"content":12561},{"level":40,"textAlign":250},[12562],{"text":12563,"type":44,"marks":12564},"Fazit: Lohnt sich die Vorbereitung schon jetzt? ",[12565,12567],{"type":5084,"attrs":12566},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":12569,"content":12570},{"textAlign":250},[12571,12573,12577],{"text":12572,"type":44},"Ja, zumindest teilweise. Ein ",{"text":12574,"type":44,"marks":12575},"vollständiges Apple-Business-Connect-Profil",[12576],{"type":541},{"text":12578,"type":44}," ist eine risikolose Investition, die schon heute eure organische Sichtbarkeit in Apple Maps verbessert und euch beim späteren Start von Ads einen Vorsprung verschafft. Mit dem Buchungsstart in den USA und Kanada am 14. August 2026 rückt der Kanal insgesamt näher, auch wenn für Deutschland weiterhin kein Termin feststeht.",{"type":46,"attrs":12580,"content":12581},{"textAlign":250},[12582,12586,12588,12592],{"text":12583,"type":44,"marks":12584},"Für die eigentliche Mediaplanung",[12585],{"type":541},{"text":12587,"type":44}," mit Werbebudget gilt dagegen: Abwarten. Solange weder ein Starttermin für Deutschland noch ein vollständiges Preismodell feststehen, lässt sich der Kanal seriös noch nicht in eure Jahresplanung einrechnen. Behaltet die Entwicklung im Blick, insbesondere die Frage, ob und wann Apple einen ",{"text":12589,"type":44,"marks":12590},"EU-Rollout",[12591],{"type":541},{"text":12593,"type":44}," ankündigt, und nutzt die Zeit bis dahin, um eure Standortdaten in Ordnung zu bringen.",{"type":38,"attrs":12595,"content":12596},{"level":40,"textAlign":250},[12597],{"text":12598,"type":44,"marks":12599},"FAQ: Apple Maps Ads für FMCG-Marken und Retailer ",[12600,12602],{"type":5084,"attrs":12601},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":12604,"content":12605},{"level":5609,"textAlign":250},[12606],{"text":12607,"type":44,"marks":12608},"Was sind Apple Maps Ads?",[12609],{"type":5084,"attrs":12610},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12612,"content":12613},{"textAlign":250},[12614],{"text":12615,"type":44,"marks":12616},"Apple Maps Ads sind bezahlte Anzeigen innerhalb der Apple-Maps-App, die in den Suchergebnissen sowie im neuen Bereich „Suggested Places\" erscheinen. Sie funktionieren nach einem Auktionsprinzip und sind deutlich als Werbung gekennzeichnet.",[12617],{"type":5084,"attrs":12618},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12620,"content":12621},{"level":5609,"textAlign":250},[12622],{"text":12623,"type":44,"marks":12624},"Wann kommen Apple Maps Ads nach Deutschland?",[12625],{"type":5084,"attrs":12626},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12628,"content":12629},{"textAlign":250},[12630],{"text":12631,"type":44},"Ein offizieller Starttermin für Deutschland oder die EU steht bislang nicht fest. Seit dem 14. August 2026 können Werbetreibende in den USA und Kanada Kampagnen buchen, die öffentlich sichtbaren Anzeigen sollen dort in den kommenden Wochen folgen.",{"type":38,"attrs":12633,"content":12634},{"level":5609,"textAlign":250},[12635],{"text":12636,"type":44,"marks":12637},"Welche Vorteile bieten Apple Maps Ads für FMCG-Marken und Retailer?",[12638],{"type":5084,"attrs":12639},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12641,"content":12642},{"textAlign":250},[12643],{"text":12644,"type":44,"marks":12645},"Sie ermöglichen Sichtbarkeit direkt im Moment der Kaufentscheidung, setzen auf einen datenschutzfreundlichen Targeting-Ansatz und dürften zu Beginn von geringerem Wettbewerb profitieren.",[12646],{"type":5084,"attrs":12647},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12649,"content":12650},{"level":5609,"textAlign":250},[12651],{"text":12652,"type":44,"marks":12653},"Welche Nachteile haben Apple Maps Ads?",[12654],{"type":5084,"attrs":12655},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12657,"content":12658},{"textAlign":250},[12659],{"text":12660,"type":44,"marks":12661},"Das Werbeinventar ist mit nur zwei Placements begrenzt, Targeting und Erfolgsmessung sind weniger granular als bei Google, und die Marktreichweite bleibt auf iPhone-Nutzer beschränkt.",[12662],{"type":5084,"attrs":12663},{"color":6711},{"type":38,"attrs":12665,"content":12666},{"level":5609,"textAlign":250},[12667],{"text":12668,"type":44,"marks":12669},"Was kosten Apple Maps Ads?",[12670],{"type":5084,"attrs":12671},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12673,"content":12674},{"textAlign":250},[12675],{"text":12676,"type":44},"Ein vollständig dokumentiertes Preismodell mit festen Sätzen gibt es noch nicht. Bekannt ist: kein Mindestbudget sowie eine Einführungsaktion mit 15 % Gutschrift auf die monatlichen Werbeausgaben im ersten Jahr, gedeckelt bei 1.000 US-Dollar pro Monat, bei Buchung per Kreditkarte bis 11. Oktober 2026. Wahrscheinlich orientiert sich Apple zusätzlich am bestehenden Cost-per-Tap-Modell aus den App-Store-Anzeigen.",{"type":38,"attrs":12678,"content":12679},{"level":5609,"textAlign":250},[12680],{"text":12681,"type":44,"marks":12682},"Was ist die Voraussetzung, um Apple Maps Ads später nutzen zu können?",[12683],{"type":5084,"attrs":12684},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12686,"content":12687},{"textAlign":250},[12688],{"text":12689,"type":44},"Ein vollständig gepflegtes Profil in Apple Business Connect beziehungsweise auf der Plattform Apple Business, mit korrekten Öffnungszeiten, Adresse, Fotos und Kategorien.",{"type":38,"attrs":12691,"content":12692},{"level":5609,"textAlign":250},[12693],{"text":12694,"type":44,"marks":12695},"Wie unterscheiden sich Apple Maps Ads von Google Maps Ads?",[12696],{"type":5084,"attrs":12697},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12699,"content":12700},{"textAlign":250},[12701],{"text":12702,"type":44,"marks":12703},"Google bietet mehr Placements, ein etabliertes Preismodell und umfangreicheres Targeting, während Apple auf einen kontextbasierten, datenschutzfreundlicheren Ansatz mit begrenzterem Inventar setzt.",[12704],{"type":5084,"attrs":12705},{"color":6711},{"type":46,"attrs":12707},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":12709},{"id":10915,"body":12710},[12711],{"_uid":12712,"link":12713,"content":12714,"component":7163},"i-f018530b-5720-4436-aaf7-f467f8dde0d8",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"attrs":12715,"content":12716},{"backgroundColor":250},[12717],{"type":46,"attrs":12718,"content":12719},{"textAlign":250},[12720],{"text":12721,"type":44},"Natürlich könnt ihr mit LocalUp auch Google Maps Ads schalten. Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":12723,"content":12724},{"level":5609,"textAlign":250},[12725],{"text":12726,"type":44,"marks":12727},"Sollten FMCG-Marken und Retailer sich jetzt schon auf Apple Maps Ads vorbereiten?",[12728],{"type":5084,"attrs":12729},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12731,"content":12732},{"textAlign":250},[12733],{"text":12734,"type":44},"Ja, zumindest mit einem vollständigen Apple-Business-Connect-Profil. Für konkrete Werbebudgets lohnt es sich dagegen, den offiziellen Start in Deutschland und ein vollständiges Preismodell abzuwarten.",{"type":38,"attrs":12736,"content":12737},{"level":5609,"textAlign":250},[12738],{"text":12739,"type":44,"marks":12740},"Ist Apple Maps kostenlos? ",[12741],{"type":5084,"attrs":12742},{"color":6990},{"type":46,"attrs":12744,"content":12745},{"textAlign":250},[12746],{"text":12747,"type":44},"Ja, die Nutzung von Apple Maps ist für Verbraucher kostenlos. 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Doch genau das ändert sich: Apple hat 2026 offiziell angekündigt, bezahlte Anzeigen in Maps einzuführen, zunächst in den USA und Kanada. \nFür FMCG-Marken und Retailer mit stationären Standorten entsteht damit ein völlig neuer Kanal, der Kundschaft nicht irgendwo im Netz, sondern im Moment der Kaufentscheidung erreicht, kurz bevor sie den Laden betreten. \nNoch ist unklar, wann genau der Kanal auch in Deutschland startet, aber die Weichen dafür werden schon jetzt gestellt. In diesem Artikel bekommt ihr einen vollständigen Überblick über Funktionsweise, Vorteile, Nachteile, Kosten und die Voraussetzungen, die ihr schon heute schaffen könnt. \n",[12946],{"_uid":12947,"title":12948,"noindex":4598,"component":4599,"description":12949},"a068ea3b-2112-4ad6-8675-2a8fa2782db5","Point of Sale 2.0 ᐅ Mit Apple Maps Ads lokal überzeugen ","Point of Sale 2.0 ✓ Apple Maps Ads für FMCG-Marken & Retailer ✓ Vorteile, Nachteile & Kosten im Überblick ✓ Voraussetzungen & Google-Vergleich entdecken \n",[10887],{"id":12952,"alt":12953,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":12954,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":12955,"is_external_url":4598},206413277217432,"Smartphone showing a map with a marked ad location, surrounded by shopping icons, titled \"Point of Sale 2.0: Apple Maps Ads for FMCG Brands and Retailers.\"","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F8136f9ffde\u002Fblogbild-apple-maps-ads.jpg",{"alt":12953,"title":21,"source":21,"copyright":21},"apple-maps-ads-fuer-fmcg-und-retailer","de\u002Fblog\u002Fapple-maps-ads-fuer-fmcg-und-retailer",-4620,[],"ad8660eb-add0-4b85-9725-ff456728c44d",[],{"name":12963,"created_at":12964,"published_at":12965,"updated_at":12966,"id":12967,"uuid":12968,"content":12969,"slug":15079,"full_slug":15080,"sort_by_date":250,"position":15081,"tag_list":15082,"is_startpage":4598,"parent_id":6096,"meta_data":250,"group_id":15083,"first_published_at":12965,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":15084,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250},"KI Orchestrierung im Marketing","2026-07-31T07:18:28.364Z","2026-08-12T06:25:55.793Z","2026-08-12T06:25:55.831Z",203950933514161,"2485d83e-bf58-40c0-ace0-7da9eba142bd",{"_uid":12970,"title":12971,"author":6685,"content":12972,"excerpt":15066,"component":8644,"seoConfig":15067,"categories":15072,"coverImage":15075,"lastEditedDate":21},"4e058fa4-3792-4e88-8581-eff93cdc224e","KI-Orchestrierung im Marketing: Zentral steuern, lokal begeistern ",{"type":35,"attrs":12973,"content":12974},{"backgroundColor":250},[12975,12977,13092,13100,13108,13116,13125,13155,13169,13171,13184,13192,13200,13250,13252,13264,13273,13281,13300,13364,13372,13402,13411,13491,13500,13508,13527,13582,13601,13609,13638,13703,13717,13719,13732,13740,13759,13809,13827,13835,13854,13909,13911,13923,13932,13951,13959,13967,14033,14041,14049,14078,14128,14147,14149,14162,14171,14189,14198,14217,14267,14286,14288,14300,14302,14311,14319,14369,14383,14385,14400,14409,14417,14426,14492,14500,14502,14514,14523,14531,14565,14573,14586,14595,14614,14685,14699,14708,14808,14827,14836,14844,14852,14860,14868,14876,14884,14892,14900,14908,14916,14924,14932,14940,14970,14972,14985,14993],{"type":46,"attrs":12976},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":12978},{"id":12979,"body":12980},"a57fb84c-5c42-4703-9d92-fef663f1564b",[12981],{"_uid":12982,"title":12983,"content":12984,"component":6805},"i-773cbadc-19df-4a07-875c-ea727e724da6","KI-Orchestrierung  - 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Genau das beschreibt der Begriff KI-Orchestrierung. ",[13098],{"type":5084,"attrs":13099},{"color":6711},{"type":46,"attrs":13101,"content":13102},{"textAlign":250},[13103],{"text":13104,"type":44,"marks":13105},"Für euch als Filial- oder Franchiseunternehmen, Unternehmen mit mehreren Standorten oder klassischen Mittelstand trifft das einen wunden Punkt: Oft nutzt schon heute jeder Standort einzelne KI-Tools für Social Media, lokale Anzeigen oder Bewertungsmanagement, nur spricht keines davon mit dem anderen. ",[13106],{"type":5084,"attrs":13107},{"color":6711},{"type":46,"attrs":13109,"content":13110},{"textAlign":250},[13111],{"text":13112,"type":44,"marks":13113},"Dieser Artikel zeigt euch, was KI-Orchestrierung konkret bedeutet, welche Marketing-Hebel sie euch bietet und wie ihr Schritt für Schritt einsteigt. ",[13114],{"type":5084,"attrs":13115},{"color":6711},{"type":38,"attrs":13117,"content":13118},{"level":40,"textAlign":250},[13119],{"text":13120,"type":44,"marks":13121},"Was ist KI-Orchestrierung? ",[13122,13124],{"type":5084,"attrs":13123},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":13126,"content":13127},{"textAlign":250},[13128,13133,13139,13144,13150],{"text":13129,"type":44,"marks":13130},"KI-Orchestrierung bezeichnet das ",[13131],{"type":5084,"attrs":13132},{"color":6711},{"text":13134,"type":44,"marks":13135},"Verbinden und koordinierte Steuern mehrerer KI-Systeme",[13136,13138],{"type":5084,"attrs":13137},{"color":6711},{"type":541},{"text":13140,"type":44,"marks":13141}," und -Tools, sodass sie wie ein eingespieltes Team zusammenarbeiten. 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Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":13185,"content":13186},{"level":5609,"textAlign":250},[13187],{"text":13188,"type":44,"marks":13189},"Abgrenzung: KI-Tool vs. KI-Automatisierung vs. KI-Orchestrierung",[13190],{"type":5084,"attrs":13191},{"color":6990},{"type":46,"attrs":13193,"content":13194},{"textAlign":250},[13195],{"text":13196,"type":44,"marks":13197},"Die drei Begriffe werden oft synonym verwendet, meinen aber unterschiedliche Reifegrade:",[13198],{"type":5084,"attrs":13199},{"color":6711},{"type":72,"content":13201},[13202,13218,13234],{"type":75,"content":13203},[13204],{"type":46,"attrs":13205,"content":13206},{"textAlign":250},[13207,13213],{"text":13208,"type":44,"marks":13209},"KI-Tool:",[13210,13212],{"type":5084,"attrs":13211},{"color":6711},{"type":541},{"text":13214,"type":44,"marks":13215}," Eine einzelne Anwendung für eine einzelne Aufgabe, zum Beispiel ein Textgenerator für 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reichen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe2f5aa9872\u002Fki-tool-vs-ki-automatisierung-vs-ki-orchestrierung.jpg",{"alt":13260,"size":7144,"title":13261,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":13265,"content":13266},{"level":40,"textAlign":250},[13267],{"text":13268,"type":44,"marks":13269},"Warum KI-Orchestrierung gerade für Filial- und Franchiseunternehmen zählt",[13270,13272],{"type":5084,"attrs":13271},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":13274,"content":13275},{"level":5609,"textAlign":250},[13276],{"text":13277,"type":44,"marks":13278},"Das Grunddilemma bei mehreren Standorten",[13279],{"type":5084,"attrs":13280},{"color":6990},{"type":46,"attrs":13282,"content":13283},{"textAlign":250},[13284,13289,13295],{"text":13285,"type":44,"marks":13286},"Die meisten Filial- und Franchisesysteme kennen ein ",[13287],{"type":5084,"attrs":13288},{"color":6711},{"text":13290,"type":44,"marks":13291},"wiederkehrendes 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Zentrale Master-Automation plus lokale Personalisierung",[13370],{"type":5084,"attrs":13371},{"color":6990},{"type":46,"attrs":13373,"content":13374},{"textAlign":250},[13375,13380,13386,13391,13397],{"text":13376,"type":44,"marks":13377},"KI-Orchestrierung löst dieses Dilemma über ein Prinzip, das sich in der Praxis bewährt hat: ",[13378],{"type":5084,"attrs":13379},{"color":6711},{"text":13381,"type":44,"marks":13382},"Die Zentrale definiert Kampagnenstruktur, Markenrichtlinien und Vorlagen",[13383,13385],{"type":5084,"attrs":13384},{"color":6711},{"type":541},{"text":13387,"type":44,"marks":13388},", z.B. eine Willkommenssequenz für neue Kunden oder einen jährlichen Marketingkalender. 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Jetzt aber mal konkret gefragt: Welche Tools setzt ihr tatsächlich ein, und wie spielen sie zusammen? In der Praxis hat sich ein ",[13938],{"type":5084,"attrs":13939},{"color":6711},{"text":13941,"type":44,"marks":13942},"Vier-Schichten-Modell",[13943,13945],{"type":5084,"attrs":13944},{"color":6711},{"type":541},{"text":13947,"type":44,"marks":13948}," bewährt, bei dem jede Schicht eine klar abgegrenzte Aufgabe übernimmt.",[13949],{"type":5084,"attrs":13950},{"color":6711},{"type":38,"attrs":13952,"content":13953},{"level":5609,"textAlign":250},[13954],{"text":13955,"type":44,"marks":13956},"Schicht 1: Die KI-Modelle als „Denkzentrale\"",[13957],{"type":5084,"attrs":13958},{"color":6990},{"type":46,"attrs":13960,"content":13961},{"textAlign":250},[13962],{"text":13963,"type":44,"marks":13964},"Kein Unternehmen sollte sich 2026 auf ein einziges KI-Modell verlassen, denn dafür haben die großen Anbieter zu unterschiedliche Stärken entwickelt:",[13965],{"type":5084,"attrs":13966},{"color":6711},{"type":72,"content":13968},[13969,13985,14001,14017],{"type":75,"content":13970},[13971],{"type":46,"attrs":13972,"content":13973},{"textAlign":250},[13974,13980],{"text":13975,"type":44,"marks":13976},"ChatGPT (OpenAI):",[13977,13979],{"type":5084,"attrs":13978},{"color":6711},{"type":541},{"text":13981,"type":44,"marks":13982}," Die naheliegende Wahl für Content-Strategie, kreative Kampagnentexte und Tonalität. 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Zudem hilft Gemini direkt in Gmail und Google Docs beim Verfassen von Kampagnen-Mails und Social-Media-Texten.",[13999],{"type":5084,"attrs":14000},{"color":6711},{"type":75,"content":14002},[14003],{"type":46,"attrs":14004,"content":14005},{"textAlign":250},[14006,14012],{"text":14007,"type":44,"marks":14008},"Claude (Anthropic):",[14009,14011],{"type":5084,"attrs":14010},{"color":6711},{"type":541},{"text":14013,"type":44,"marks":14014}," Besonders stark bei komplexer Tool- und Workflow-Orchestrierung selbst, also genau dort, wo mehrere Systeme koordiniert angesteuert werden müssen.",[14015],{"type":5084,"attrs":14016},{"color":6711},{"type":75,"content":14018},[14019],{"type":46,"attrs":14020,"content":14021},{"textAlign":250},[14022,14028],{"text":14023,"type":44,"marks":14024},"Perplexity:",[14025,14027],{"type":5084,"attrs":14026},{"color":6711},{"type":541},{"text":14029,"type":44,"marks":14030}," Eignet sich vor allem für das Monitoring von Trends und aktuellen Themen in Echtzeit, weniger für die eigentliche Content-Produktion.",[14031],{"type":5084,"attrs":14032},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14034,"content":14035},{"textAlign":250},[14036],{"text":14037,"type":44,"marks":14038},"Für die meisten Marketing-Teams gilt: ChatGPT für Content und Kreativität, Gemini für alles rund um Google-Suche, -Ads und -Workspace, Perplexity für Recherche und Trendbeobachtung. 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Hier zeigt sich, wie wichtig es ist, dass diese Ebene nicht nur Standorte verwaltet, sondern direkt mit Social Media und Google-Marketing verzahnt ist:",[14076],{"type":5084,"attrs":14077},{"color":6711},{"type":72,"content":14079},[14080,14096,14112],{"type":75,"content":14081},[14082],{"type":46,"attrs":14083,"content":14084},{"textAlign":250},[14085,14091],{"text":14086,"type":44,"marks":14087},"LocalUp:",[14088,14090],{"type":5084,"attrs":14089},{"color":6711},{"type":541},{"text":14092,"type":44,"marks":14093}," Verwaltet Unternehmensinformationen zentral über mehr als 30 branchenrelevante Verzeichnisse hinweg. Statt möglichst viele generische Verzeichnisse pauschal zu bespielen, liegt der Fokus auf den Plattformen, die für eure jeweilige Branche tatsächlich Sichtbarkeit bringen. Zusätzlich sind eine Social-Media-Automation und eine Google-Marketing-Automation direkt integriert, sodass lokale Kampagnen, Beiträge und Anzeigen aus einer Plattform heraus gesteuert werden, statt mehrere Einzeltools verbinden zu müssen.",[14094],{"type":5084,"attrs":14095},{"color":6711},{"type":75,"content":14097},[14098],{"type":46,"attrs":14099,"content":14100},{"textAlign":250},[14101,14107],{"text":14102,"type":44,"marks":14103},"Yext:",[14104,14106],{"type":5084,"attrs":14105},{"color":6711},{"type":541},{"text":14108,"type":44,"marks":14109}," breit aufgestellt bei generischen Verzeichnissen und Datenqualität, dafür tendenziell aufwendiger einzurichten und für kleinere Filialstrukturen häufig überdimensioniert.",[14110],{"type":5084,"attrs":14111},{"color":6711},{"type":75,"content":14113},[14114],{"type":46,"attrs":14115,"content":14116},{"textAlign":250},[14117,14123],{"text":14118,"type":44,"marks":14119},"SOCi:",[14120,14122],{"type":5084,"attrs":14121},{"color":6711},{"type":541},{"text":14124,"type":44,"marks":14125}," setzt den Schwerpunkt stärker auf Social-Media-Automatisierung und lokale Content-Verteilung, deckt Verzeichnis- und Kampagnensteuerung aber nicht im gleichen Umfang ab wie ein integriertes Tool.",[14126],{"type":5084,"attrs":14127},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14129,"content":14130},{"textAlign":250},[14131,14136,14142],{"text":14132,"type":44,"marks":14133},"Für Filial- und Franchiseunternehmen mit begrenzten Marketing-Ressourcen liegt der ",[14134],{"type":5084,"attrs":14135},{"color":6711},{"text":14137,"type":44,"marks":14138},"praktische Vorteil",[14139,14141],{"type":5084,"attrs":14140},{"color":6711},{"type":541},{"text":14143,"type":44,"marks":14144}," eines integrierten Ansatzes wie LocalUp auf der Hand: Verzeichnispflege, Social Media und Google-Marketing laufen bereits aus einer Hand zusammen, statt dass ihr Bewertungsmanagement, Social-Media-Tool und Ads-Steuerung erst mühsam über eine zusätzliche Verbindungsschicht zusammenführen müsst.",[14145],{"type":5084,"attrs":14146},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14148},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":14150},{"id":12979,"body":14151},[14152],{"_uid":14153,"link":14154,"content":14155,"component":7163},"i-4d72a822-aad7-4b74-a806-7c0805110c02",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"content":14156},[14157],{"type":46,"attrs":14158,"content":14159},{"textAlign":250},[14160],{"text":14161,"type":44},"LocalUp ist DIE Plattform für alle Unternehmen mit mehreren Standorten und für KMU. Gerne verraten wir euch, was wir alles für euch tun können, um euer lokales Marketing zu perfektionieren.",{"type":38,"attrs":14163,"content":14164},{"level":5609,"textAlign":250},[14165],{"text":14166,"type":44,"marks":14167},"Schicht 3: CRM und Kampagnensteuerung",[14168,14170],{"type":5084,"attrs":14169},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14172,"content":14173},{"textAlign":250},[14174,14178,14184],{"text":13862,"type":44,"marks":14175},[14176],{"type":5084,"attrs":14177},{"color":6711},{"text":14179,"type":44,"marks":14180},"CRM mit Standort-Segmentierung",[14181,14183],{"type":5084,"attrs":14182},{"color":6711},{"type":541},{"text":14185,"type":44,"marks":14186},", etwa der HubSpot Marketing Hub, bildet die Schicht, in der Leads, Kundendaten und Kampagnenperformance pro Standort zusammenlaufen. Es ist die Brücke zwischen der zentralen Marketingsteuerung und den KI-Modellen, die Inhalte und Analysen liefern.",[14187],{"type":5084,"attrs":14188},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14190,"content":14191},{"level":5609,"textAlign":250},[14192],{"text":14193,"type":44,"marks":14194},"Schicht 4: Die Verbindungsschicht",[14195,14197],{"type":5084,"attrs":14196},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14199,"content":14200},{"textAlign":250},[14201,14206,14212],{"text":14202,"type":44,"marks":14203},"Damit die einzelnen Ebenen tatsächlich miteinander „sprechen\", braucht es in der Regel eine Verbindungsschicht. ",[14204],{"type":5084,"attrs":14205},{"color":6711},{"text":14207,"type":44,"marks":14208},"Workflow-Plattformen",[14209,14211],{"type":5084,"attrs":14210},{"color":6711},{"type":541},{"text":14213,"type":44,"marks":14214}," wie n8n, Make oder Zapier übernehmen genau das:",[14215],{"type":5084,"attrs":14216},{"color":6711},{"type":72,"content":14218},[14219,14235,14251],{"type":75,"content":14220},[14221],{"type":46,"attrs":14222,"content":14223},{"textAlign":250},[14224,14230],{"text":14225,"type":44,"marks":14226},"Zapier",[14227,14229],{"type":5084,"attrs":14228},{"color":6711},{"type":541},{"text":14231,"type":44,"marks":14232}," eignet sich für einen einfachen, schnellen Einstieg und bietet eine große Auswahl an vorgefertigten Verknüpfungen bei geringer technischer Einstiegshürde.",[14233],{"type":5084,"attrs":14234},{"color":6711},{"type":75,"content":14236},[14237],{"type":46,"attrs":14238,"content":14239},{"textAlign":250},[14240,14246],{"text":14241,"type":44,"marks":14242},"Make",[14243,14245],{"type":5084,"attrs":14244},{"color":6711},{"type":541},{"text":14247,"type":44,"marks":14248}," ist die bessere Wahl für komplexere, verzweigte Abläufe und bietet eine gute visuelle Übersicht über mehrstufige Prozesse.",[14249],{"type":5084,"attrs":14250},{"color":6711},{"type":75,"content":14252},[14253],{"type":46,"attrs":14254,"content":14255},{"textAlign":250},[14256,14262],{"text":14257,"type":44,"marks":14258},"n8n",[14259,14261],{"type":5084,"attrs":14260},{"color":6711},{"type":541},{"text":14263,"type":44,"marks":14264}," punktet vor allem dort, wo hohe Datenschutzanforderungen gelten, weil es sich auf eigener Infrastruktur betreiben lässt und damit mehr Kontrolle über die Daten bietet.",[14265],{"type":5084,"attrs":14266},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14268,"content":14269},{"textAlign":250},[14270,14275,14281],{"text":14271,"type":44,"marks":14272},"Setzt ihr für Verzeichnisse, Social Media und Google-Marketing bereits auf eine ",[14273],{"type":5084,"attrs":14274},{"color":6711},{"text":14276,"type":44,"marks":14277},"integrierte Lösung",[14278,14280],{"type":5084,"attrs":14279},{"color":6711},{"type":541},{"text":14282,"type":44,"marks":14283}," wie LocalUp, reduziert sich der Bedarf an einer zusätzlichen Verbindungsschicht für genau diese drei Bereiche deutlich. Die Verbindungsschicht bleibt dann vor allem für die Anbindung an Content-Erstellung und CRM relevant.",[14284],{"type":5084,"attrs":14285},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14287},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":14289},{"id":12979,"body":14290},[14291],{"_uid":14292,"link":14293,"image":14294,"component":6981},"i-6cbf1784-b43e-4e47-9995-6ec61ff43d4a",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":14295,"alt":14296,"name":21,"focus":21,"title":14297,"source":21,"filename":14298,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":14299,"is_external_url":4598},203973134299344,"Diagram titled \"The 4-Layer Model of AI Orchestration\" with AI models, multi-location marketing, CRM, and integration layers.","Das Vier-Schichten-Modell verbindet KI-Modelle für die Inhaltserstellung, spezialisierte Multi-Standort-Tools für die lokale Ausspielung, ein CRM als Datenzentrale und eine verbindende Workflow-Schicht zu einem nahtlos orchestrierten Marketing-Prozess.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fac4f4aeafa\u002F4-schicht-modell-ki-orchestrierung.jpg",{"alt":14296,"size":7144,"title":14297,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":14301},{"level":5609,"textAlign":250},{"type":38,"attrs":14303,"content":14304},{"level":40,"textAlign":250},[14305],{"text":14306,"type":44,"marks":14307},"KI-Orchestrierung ist auch ein SEO- und GEO-Thema",[14308,14310],{"type":5084,"attrs":14309},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14312,"content":14313},{"textAlign":250},[14314],{"text":14315,"type":44,"marks":14316},"Ein Aspekt wird bei der Diskussion um KI-Orchestrierung oft übersehen: Sie wirkt sich direkt darauf aus, wie gut ihr sowohl in klassischen Suchmaschinen als auch in KI-gestützten Antwortsystemen wie ChatGPT, Perplexity oder der Google-KI-Übersicht gefunden werdet.",[14317],{"type":5084,"attrs":14318},{"color":6711},{"type":72,"content":14320},[14321,14337,14353],{"type":75,"content":14322},[14323],{"type":46,"attrs":14324,"content":14325},{"textAlign":250},[14326,14332],{"text":14327,"type":44,"marks":14328},"Konsistenz zahlt auf Vertrauen ein:",[14329,14331],{"type":5084,"attrs":14330},{"color":6711},{"type":541},{"text":14333,"type":44,"marks":14334}," Einheitliche, aktuelle Standortdaten über alle Kanäle hinweg sind ein Rankingfaktor für lokale Suche und erhöhen gleichzeitig die Wahrscheinlichkeit, dass KI-Systeme eure Angaben als verlässlich einstufen.",[14335],{"type":5084,"attrs":14336},{"color":6711},{"type":75,"content":14338},[14339],{"type":46,"attrs":14340,"content":14341},{"textAlign":250},[14342,14348],{"text":14343,"type":44,"marks":14344},"Strukturierte Inhalte werden bevorzugt zitiert:",[14345,14347],{"type":5084,"attrs":14346},{"color":6711},{"type":541},{"text":14349,"type":44,"marks":14350}," Klar gegliederte, in sich abgeschlossene Informationseinheiten – etwa Definitionen, Listen oder FAQ-Abschnitte – lassen sich von KI-Antwortsystemen leichter extrahieren und zitieren als lange Fließtextblöcke.",[14351],{"type":5084,"attrs":14352},{"color":6711},{"type":75,"content":14354},[14355],{"type":46,"attrs":14356,"content":14357},{"textAlign":250},[14358,14364],{"text":14359,"type":44,"marks":14360},"Aktualität ist ein Vorteil:",[14361,14363],{"type":5084,"attrs":14362},{"color":6711},{"type":541},{"text":14365,"type":44,"marks":14366}," Da KI-Orchestrierung Inhalte laufend aktualisiert, statt sie einmal zu erstellen und liegen zu lassen, bleiben eure Informationen über alle Standorte hinweg aktuell – ein Signal, das sowohl klassische Suchmaschinen als auch KI-Systeme positiv bewerten.",[14367],{"type":5084,"attrs":14368},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14370,"content":14371},{"textAlign":250},[14372,14378],{"text":14373,"type":44,"marks":14374},"Praktisch bedeutet das für eure eigene Content-Strategie:",[14375,14377],{"type":5084,"attrs":14376},{"color":6711},{"type":541},{"text":14379,"type":44,"marks":14380}," Baut Inhalte von vornherein so auf, dass sie in klar abgegrenzte, überschriftengegliederte Abschnitte zerfallen, die auch einzeln für sich stehen können.",[14381],{"type":5084,"attrs":14382},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14384},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":14386},{"id":12979,"body":14387},[14388],{"_uid":14389,"link":14390,"content":14393,"component":7163},"i-80c84710-9b1e-4d69-8ae4-7f28fbd426f7",{"id":14391,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":14392},"14c07f36-24b8-4206-afb9-21ff4c196ebc","de\u002Fblog\u002Fgenerative-engine-optimization-geo",{"type":35,"content":14394},[14395],{"type":46,"attrs":14396,"content":14397},{"textAlign":250},[14398],{"text":14399,"type":44},"Alles was ihr über GEO für euer Marketing wissen müsst, haben wir in einem Leitfaden für euch zusammengefasst.",{"type":38,"attrs":14401,"content":14402},{"level":40,"textAlign":250},[14403],{"text":14404,"type":44,"marks":14405},"Der Realitätscheck: Wo KI-Orchestrierung an Grenzen stößt",[14406,14408],{"type":5084,"attrs":14407},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14410,"content":14411},{"textAlign":250},[14412],{"text":14413,"type":44,"marks":14414},"Bei aller Automatisierung lohnt sich ein ehrlicher Blick, den auch erfahrene Franchise-Marketer betonen: KI ersetzt nicht die persönliche Beziehung zu euren Kunden, sondern sie unterstützt sie.",[14415],{"type":5084,"attrs":14416},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14418,"content":14419},{"textAlign":250},[14420],{"text":14421,"type":44,"marks":14422},"Typische Stolpersteine in der Praxis:",[14423,14425],{"type":5084,"attrs":14424},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":14427},[14428,14444,14460,14476],{"type":75,"content":14429},[14430],{"type":46,"attrs":14431,"content":14432},{"textAlign":250},[14433,14439],{"text":14434,"type":44,"marks":14435},"Zu viel auf einmal:",[14436,14438],{"type":5084,"attrs":14437},{"color":6711},{"type":541},{"text":14440,"type":44,"marks":14441}," Wer versucht, alle Marketing-Prozesse gleichzeitig zu orchestrieren, verliert schnell den Überblick und produziert eher Chaos als Effizienz.",[14442],{"type":5084,"attrs":14443},{"color":6711},{"type":75,"content":14445},[14446],{"type":46,"attrs":14447,"content":14448},{"textAlign":250},[14449,14455],{"text":14450,"type":44,"marks":14451},"Fehlende Markenleitplanken:",[14452,14454],{"type":5084,"attrs":14453},{"color":6711},{"type":541},{"text":14456,"type":44,"marks":14457}," Ohne klare zentrale Vorgaben zu Tonalität und Qualität driften automatisiert erstellte Inhalte pro Standort schnell auseinander.",[14458],{"type":5084,"attrs":14459},{"color":6711},{"type":75,"content":14461},[14462],{"type":46,"attrs":14463,"content":14464},{"textAlign":250},[14465,14471],{"text":14466,"type":44,"marks":14467},"Unreflektierte Übernahme von KI-Inhalten:",[14468,14470],{"type":5084,"attrs":14469},{"color":6711},{"type":541},{"text":14472,"type":44,"marks":14473}," Ein Standort, der KI-generierte Inhalte 1:1 übernimmt, ohne lokale Nähe erkennbar zu lassen, verliert genau den Vorteil, den kleinere Einheiten gegenüber großen anonymen Marken eigentlich haben.",[14474],{"type":5084,"attrs":14475},{"color":6711},{"type":75,"content":14477},[14478],{"type":46,"attrs":14479,"content":14480},{"textAlign":250},[14481,14487],{"text":14482,"type":44,"marks":14483},"Fehlende Datenbasis:",[14484,14486],{"type":5084,"attrs":14485},{"color":6711},{"type":541},{"text":14488,"type":44,"marks":14489}," Orchestrierung funktioniert nur so gut wie die Daten, die ihr einspeist. Veraltete oder inkonsistente Standortdaten untergraben den gesamten Ansatz.",[14490],{"type":5084,"attrs":14491},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14493,"content":14494},{"textAlign":250},[14495],{"text":14496,"type":44,"marks":14497},"Wer gezielt dort automatisiert, wo es wirklich Zeit spart, und dort persönlich bleibt, wo es zählt, holt aus der Orchestrierung den größten Nutzen heraus.",[14498],{"type":5084,"attrs":14499},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14501},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":14503},{"id":12979,"body":14504},[14505],{"_uid":14506,"link":14507,"image":14508,"component":6981},"i-ce4d99bc-77de-47fa-bb5c-5c9207eabd5f",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":14509,"alt":14510,"name":21,"focus":21,"title":14511,"source":21,"filename":14512,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":14513,"is_external_url":4598},203973134311633,"Text \"Der Realitätscheck: Grenzen der KI-Orchestrierung\" with four illustrations: gears, charts, AI content, and database, depicting AI orchestration challenges.","KI ersetzt nicht die persönliche Beziehung zu euren Kunden, sondern sie unterstützt sie.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F7c491550d3\u002Fgrenzen-ki-orchestrierung.jpg",{"alt":14510,"size":7144,"title":14511,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":14515,"content":14516},{"level":40,"textAlign":250},[14517],{"text":14518,"type":44,"marks":14519},"Über das Marketing hinaus: Vertrieb und Recruiting",[14520,14522],{"type":5084,"attrs":14521},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14524,"content":14525},{"textAlign":250},[14526],{"text":14527,"type":44,"marks":14528},"Dasselbe Orchestrierungs-Prinzip (zentral vorqualifizieren, lokal individuell weiterbetreuen) lässt sich auch auf angrenzende Bereiche übertragen:",[14529],{"type":5084,"attrs":14530},{"color":6711},{"type":72,"content":14532},[14533,14549],{"type":75,"content":14534},[14535],{"type":46,"attrs":14536,"content":14537},{"textAlign":250},[14538,14544],{"text":14539,"type":44,"marks":14540},"Vertrieb:",[14541,14543],{"type":5084,"attrs":14542},{"color":6711},{"type":541},{"text":14545,"type":44,"marks":14546}," Zentral generierte und qualifizierte Leads werden automatisiert an den richtigen Standort oder die passende Vertriebsperson weitergeleitet, inklusive relevantem Kontext.",[14547],{"type":5084,"attrs":14548},{"color":6711},{"type":75,"content":14550},[14551],{"type":46,"attrs":14552,"content":14553},{"textAlign":250},[14554,14560],{"text":14555,"type":44,"marks":14556},"Recruiting:",[14557,14559],{"type":5084,"attrs":14558},{"color":6711},{"type":541},{"text":14561,"type":44,"marks":14562}," Bewerbungen werden zentral vorsortiert und gescreent, die finale Entscheidung und das persönliche Gespräch bleiben lokal.",[14563],{"type":5084,"attrs":14564},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14566,"content":14567},{"textAlign":250},[14568],{"text":14569,"type":44,"marks":14570},"Wer im Marketing einmal eine funktionierende Orchestrierungs-Logik aufgebaut hat, tut sich in diesen Nachbarbereichen deutlich leichter, weil die technische Basis (verbundene Systeme, saubere Datenflüsse, klare Verantwortlichkeiten) bereits steht.",[14571],{"type":5084,"attrs":14572},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":14574},{"id":12979,"body":14575},[14576],{"_uid":14577,"link":14578,"content":14579,"component":7163},"i-afb1e500-265f-46fb-bab9-3317cdfc69f5",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":14580},[14581],{"type":46,"attrs":14582,"content":14583},{"textAlign":250},[14584],{"text":14585,"type":44},"Kennt ihr schon unsere Recruiting Automation jobfire? Nein? Dann holt euch jetzt die Infos die ihr braucht, um euer Recruiting automatisiert effizienter zu machen.",{"type":38,"attrs":14587,"content":14588},{"level":40,"textAlign":250},[14589],{"text":14590,"type":44,"marks":14591},"Zahlen, die die Lage in Deutschland einordnen",[14592,14594],{"type":5084,"attrs":14593},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14596,"content":14597},{"textAlign":250},[14598,14603,14609],{"text":14599,"type":44,"marks":14600},"Wie weit ist der deutsche Mittelstand beim Thema KI tatsächlich? Die ",[14601],{"type":5084,"attrs":14602},{"color":6711},{"text":14604,"type":44,"marks":14605},"Bitkom-KI-Studie 2026",[14606,14608],{"type":5084,"attrs":14607},{"color":6711},{"type":541},{"text":14610,"type":44,"marks":14611}," liefert dazu die aktuellsten belastbaren Zahlen:",[14612],{"type":5084,"attrs":14613},{"color":6711},{"type":72,"content":14615},[14616,14632,14648,14669],{"type":75,"content":14617},[14618],{"type":46,"attrs":14619,"content":14620},{"textAlign":250},[14621,14627],{"text":14622,"type":44,"marks":14623},"36 Prozent der Unternehmen",[14624,14626],{"type":5084,"attrs":14625},{"color":6711},{"type":541},{"text":14628,"type":44,"marks":14629}," ab 20 Beschäftigten setzen KI inzwischen aktiv ein. Das ist nahezu eine Verdopplung gegenüber 20 Prozent im Vorjahr.",[14630],{"type":5084,"attrs":14631},{"color":6711},{"type":75,"content":14633},[14634],{"type":46,"attrs":14635,"content":14636},{"textAlign":250},[14637,14643],{"text":14638,"type":44,"marks":14639},"Weitere 47 Prozent",[14640,14642],{"type":5084,"attrs":14641},{"color":6711},{"type":541},{"text":14644,"type":44,"marks":14645}," planen den Einsatz oder diskutieren ihn bereits, nur noch 17 Prozent haben sich mit dem Thema bislang gar nicht befasst. 2024 waren es noch 41 Prozent.",[14646],{"type":5084,"attrs":14647},{"color":6711},{"type":75,"content":14649},[14650],{"type":46,"attrs":14651,"content":14652},{"textAlign":250},[14653,14658,14664],{"text":14654,"type":44,"marks":14655},"Es gibt ein ",[14656],{"type":5084,"attrs":14657},{"color":6711},{"text":14659,"type":44,"marks":14660},"klares Gefälle zwischen Unternehmensgrößen",[14661,14663],{"type":5084,"attrs":14662},{"color":6711},{"type":541},{"text":14665,"type":44,"marks":14666},": Beim Zugang zu generativer KI für die Belegschaft liegen kleine Unternehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten bei 21 Prozent, mittelgroße Unternehmen bei 31 Prozent und Unternehmen ab 500 Beschäftigten bei 43 Prozent.",[14667],{"type":5084,"attrs":14668},{"color":6711},{"type":75,"content":14670},[14671],{"type":46,"attrs":14672,"content":14673},{"textAlign":250},[14674,14680],{"text":14675,"type":44,"marks":14676},"53 Prozent der Unternehmen",[14677,14679],{"type":5084,"attrs":14678},{"color":6711},{"type":541},{"text":14681,"type":44,"marks":14682},", die KI nutzen, setzen sie im Marketing und in der Kommunikation ein. Das ist nach dem Kundenkontakt (88 Prozent) der am zweithäufigsten genannte Einsatzbereich.",[14683],{"type":5084,"attrs":14684},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14686,"content":14687},{"textAlign":250},[14688,14694],{"text":14689,"type":44,"marks":14690},"Für euch als Filial-, Franchise- oder KMU-Verantwortliche heißt das:",[14691,14693],{"type":5084,"attrs":14692},{"color":6711},{"type":541},{"text":14695,"type":44,"marks":14696}," Ihr seid mit eurer aktuellen Ausgangslage nicht allein, egal ob ihr schon mittendrin steckt oder noch ganz am Anfang steht. Der Aufholdruck im Mittelstand dürfte in den kommenden Monaten eher steigen als sinken. Ein guter Grund, jetzt einen strukturierten Einstieg zu planen, statt weiter abzuwarten.",[14697],{"type":5084,"attrs":14698},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14700,"content":14701},{"level":40,"textAlign":250},[14702],{"text":14703,"type":44,"marks":14704},"Wie ihr praktisch einsteigt: Schritt für Schritt",[14705,14707],{"type":5084,"attrs":14706},{"color":6711},{"type":541},{"type":14709,"attrs":14710,"content":14711},"ordered_list",{"order":5440},[14712,14728,14744,14760,14776,14792],{"type":75,"content":14713},[14714],{"type":46,"attrs":14715,"content":14716},{"textAlign":250},[14717,14723],{"text":14718,"type":44,"marks":14719},"Einen Prozess auswählen:",[14720,14722],{"type":5084,"attrs":14721},{"color":6711},{"type":541},{"text":14724,"type":44,"marks":14725}," Wählt einen einzelnen, klar abgegrenzten Marketing-Prozess als Pilot, zum Beispiel das Bewertungsmanagement für eure Filialen oder die lokale SEO-Pflege.",[14726],{"type":5084,"attrs":14727},{"color":6711},{"type":75,"content":14729},[14730],{"type":46,"attrs":14731,"content":14732},{"textAlign":250},[14733,14739],{"text":14734,"type":44,"marks":14735},"KPIs definieren:",[14736,14738],{"type":5084,"attrs":14737},{"color":6711},{"type":541},{"text":14740,"type":44,"marks":14741}," Legt vorab fest, woran ihr den Erfolg messt: Zeitaufwand, Sichtbarkeit, Reaktionsgeschwindigkeit oder Conversion.",[14742],{"type":5084,"attrs":14743},{"color":6711},{"type":75,"content":14745},[14746],{"type":46,"attrs":14747,"content":14748},{"textAlign":250},[14749,14755],{"text":14750,"type":44,"marks":14751},"Ein Team zusammenstellen:",[14752,14754],{"type":5084,"attrs":14753},{"color":6711},{"type":541},{"text":14756,"type":44,"marks":14757}," Ein kleines, funktionsübergreifendes Team aus Marketing und IT begleitet den Piloten von Anfang bis Ende.",[14758],{"type":5084,"attrs":14759},{"color":6711},{"type":75,"content":14761},[14762],{"type":46,"attrs":14763,"content":14764},{"textAlign":250},[14765,14771],{"text":14766,"type":44,"marks":14767},"Datenschutz und Governance klären:",[14768,14770],{"type":5084,"attrs":14769},{"color":6711},{"type":541},{"text":14772,"type":44,"marks":14773}," Schafft von Beginn an eine Grundlage gemäß DSGVO und EU AI Act, statt das nachträglich zu regeln.",[14774],{"type":5084,"attrs":14775},{"color":6711},{"type":75,"content":14777},[14778],{"type":46,"attrs":14779,"content":14780},{"textAlign":250},[14781,14787],{"text":14782,"type":44,"marks":14783},"Testen und auswerten:",[14784,14786],{"type":5084,"attrs":14785},{"color":6711},{"type":541},{"text":14788,"type":44,"marks":14789}," Nach etwa sechs bis acht Wochen zeigt sich in der Regel, ob sich der Ansatz auf weitere Standorte oder Prozesse skalieren lässt.",[14790],{"type":5084,"attrs":14791},{"color":6711},{"type":75,"content":14793},[14794],{"type":46,"attrs":14795,"content":14796},{"textAlign":250},[14797,14803],{"text":14798,"type":44,"marks":14799},"Skalieren:",[14800,14802],{"type":5084,"attrs":14801},{"color":6711},{"type":541},{"text":14804,"type":44,"marks":14805}," Erfolgreiche Piloten werden schrittweise auf weitere Standorte und angrenzende Prozesse ausgeweitet.",[14806],{"type":5084,"attrs":14807},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14809,"content":14810},{"textAlign":250},[14811,14816,14822],{"text":14812,"type":44,"marks":14813},"Welches ",[14814],{"type":5084,"attrs":14815},{"color":6711},{"text":14817,"type":44,"marks":14818},"konkrete Tool-Set",[14819,14821],{"type":5084,"attrs":14820},{"color":6711},{"type":541},{"text":14823,"type":44,"marks":14824}," am Ende passt, hängt weniger von der reinen Funktionsvielfalt ab als von eurer Standortanzahl, eurem Datenschutzbedarf und eurem technischen Know-how. Den Überblick über die einzelnen Bausteine findet ihr im Abschnitt „Konkrete Tools für die Orchestrierung\" weiter oben. ",[14825],{"type":5084,"attrs":14826},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14828,"content":14829},{"level":40,"textAlign":250},[14830],{"text":14831,"type":44,"marks":14832},"FAQ: Häufig gestellte Fragen zur KI-Orchestrierung im Marketing ",[14833,14835],{"type":5084,"attrs":14834},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":14837,"content":14838},{"level":5609,"textAlign":250},[14839],{"text":14840,"type":44,"marks":14841},"Was ist der Unterschied zwischen KI-Automatisierung und KI-Orchestrierung? ",[14842],{"type":5084,"attrs":14843},{"color":6990},{"type":46,"attrs":14845,"content":14846},{"textAlign":250},[14847],{"text":14848,"type":44,"marks":14849},"KI-Automatisierung bezieht sich auf einen einzelnen automatisierten Ablauf, etwa den automatischen Versand einer E-Mail. KI-Orchestrierung verbindet mehrere solcher Automatisierungen und Tools zu einem übergreifenden, koordinierten System. ",[14850],{"type":5084,"attrs":14851},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14853,"content":14854},{"level":5609,"textAlign":250},[14855],{"text":14856,"type":44,"marks":14857},"Lohnt sich KI-Orchestrierung auch für kleinere Franchisesysteme oder KMU? ",[14858],{"type":5084,"attrs":14859},{"color":6990},{"type":46,"attrs":14861,"content":14862},{"textAlign":250},[14863],{"text":14864,"type":44,"marks":14865},"Ja. Gerade kleinere Unternehmen profitieren davon, weil sie mit begrenzten Marketing-Ressourcen trotzdem an mehreren Standorten konsistent auftreten müssen. Der Einstieg gelingt am besten über einen einzelnen, klar abgegrenzten Piloten statt einer kompletten Umstellung.",[14866],{"type":5084,"attrs":14867},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14869,"content":14870},{"level":5609,"textAlign":250},[14871],{"text":14872,"type":44,"marks":14873},"Welcher Marketing-Prozess eignet sich am besten als erster Pilot? ",[14874],{"type":5084,"attrs":14875},{"color":6990},{"type":46,"attrs":14877,"content":14878},{"textAlign":250},[14879],{"text":14880,"type":44,"marks":14881},"Bewertungsmanagement und lokale SEO-Pflege eignen sich in der Praxis besonders gut als Einstieg, weil sich der Nutzen schnell und klar messen lässt und das Risiko überschaubar bleibt.",[14882],{"type":5084,"attrs":14883},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14885,"content":14886},{"level":5609,"textAlign":250},[14887],{"text":14888,"type":44,"marks":14889},"Wie lange dauert es, bis sich KI-Orchestrierung im Marketing auszahlt? ",[14890],{"type":5084,"attrs":14891},{"color":6990},{"type":46,"attrs":14893,"content":14894},{"textAlign":250},[14895],{"text":14896,"type":44,"marks":14897},"Ein sauber aufgesetzter Pilot zeigt in der Regel nach sechs bis acht Wochen erste belastbare Ergebnisse. Die vollständige Skalierung auf weitere Standorte und Prozesse ist ein längerfristiger, schrittweiser Prozess.",[14898],{"type":5084,"attrs":14899},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14901,"content":14902},{"level":5609,"textAlign":250},[14903],{"text":14904,"type":44,"marks":14905},"Welches KI-Modell eignet sich am besten für Filial- und Franchisemarketing? ",[14906],{"type":5084,"attrs":14907},{"color":6990},{"type":46,"attrs":14909,"content":14910},{"textAlign":250},[14911],{"text":14912,"type":44,"marks":14913},"Es gibt nicht das eine beste Modell. In der Praxis bewährt sich eine Kombination: ChatGPT für Content und kreative Kampagnentexte, Gemini für alles, was eng mit Google-Suche, -Ads und -Workspace zusammenhängt, und bei Bedarf Claude für die Orchestrierung komplexerer, mehrstufiger Workflows. ",[14914],{"type":5084,"attrs":14915},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14917,"content":14918},{"level":5609,"textAlign":250},[14919],{"text":14920,"type":44,"marks":14921},"Ersetzt KI-Orchestrierung das persönliche Marketing vor Ort? ",[14922],{"type":5084,"attrs":14923},{"color":6990},{"type":46,"attrs":14925,"content":14926},{"textAlign":250},[14927],{"text":14928,"type":44,"marks":14929},"Nein. KI-Orchestrierung übernimmt wiederkehrende, datengetriebene Aufgaben und schafft dadurch Freiraum für die persönliche, lokale Ansprache, die gerade Filial- und Franchisesysteme von großen anonymen Marken unterscheidet.",[14930],{"type":5084,"attrs":14931},{"color":6711},{"type":38,"attrs":14933,"content":14934},{"level":40,"textAlign":250},[14935],{"text":10763,"type":44,"marks":14936},[14937,14939],{"type":5084,"attrs":14938},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":14941,"content":14942},{"textAlign":250},[14943,14948,14954,14959,14965],{"text":14944,"type":44,"marks":14945},"KI-Orchestrierung im Marketing ist kein weiteres Tool, das ihr zusätzlich einführen müsst. Sie ist die Art, wie ihr eure bestehenden und künftigen KI-Systeme sinnvoll miteinander verbindet. Gerade für Filial- und Franchiseunternehmen liegt darin ein ",[14946],{"type":5084,"attrs":14947},{"color":6711},{"text":14949,"type":44,"marks":14950},"doppelter Gewinn",[14951,14953],{"type":5084,"attrs":14952},{"color":6711},{"type":541},{"text":14955,"type":44,"marks":14956},": Zentrale Kontrolle über Marke und Qualität, kombiniert mit der lokalen Nähe, die eure Kunden vor Ort erwarten. ",[14957],{"type":5084,"attrs":14958},{"color":6711},{"text":14960,"type":44,"marks":14961},"Wettbewerbsvorteile",[14962,14964],{"type":5084,"attrs":14963},{"color":6711},{"type":541},{"text":14966,"type":44,"marks":14967}," entstehen 2026 nicht durch die größte Toolsammlung, sondern durch das durchdachteste Zusammenspiel zwischen zentraler Steuerung und lokaler Begeisterung. ",[14968],{"type":5084,"attrs":14969},{"color":6711},{"type":46,"attrs":14971},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":14973},{"id":12979,"body":14974},[14975],{"_uid":14976,"link":14977,"content":14978,"component":7163},"i-f415f877-5cb1-4c1b-9f1a-dacc530f6576",{"id":4683,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4684},{"type":35,"content":14979},[14980],{"type":46,"attrs":14981,"content":14982},{"textAlign":250},[14983],{"text":14984,"type":44},"Einen echten Wettbewerbsvorteil habt ihr auch mit der Marketing Automation von LocalUp. Holt euch JETZT mehr Infos.",{"type":38,"attrs":14986,"content":14987},{"level":40,"textAlign":250},[14988],{"text":8522,"type":44,"marks":14989},[14990,14992],{"type":5084,"attrs":14991},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":14994},[14995,15009,15023,15037,15051],{"type":75,"content":14996},[14997],{"type":46,"attrs":14998,"content":14999},{"textAlign":250},[15000],{"text":15001,"type":44,"marks":15002},"Bitkom – „Künstliche Intelligenz in Deutschland. 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Genau das beschreibt der Begriff KI-Orchestrierung. \nFür euch als Filial- oder Franchiseunternehmen, Unternehmen mit mehreren Standorten oder klassischen Mittelstand trifft das einen wunden Punkt: Oft nutzt schon heute jeder Standort einzelne KI-Tools für Social Media, lokale Anzeigen oder Bewertungsmanagement, nur spricht keines davon mit dem anderen. \nDieser Artikel zeigt euch, was KI-Orchestrierung konkret bedeutet, welche Marketing-Hebel sie euch bietet und wie ihr Schritt für Schritt einsteigt. \n",[15068],{"_uid":15069,"title":15070,"noindex":4598,"component":4599,"description":15071},"2a01d480-a601-4537-98d3-101d7b7153c2","KI-Orchestrierung im Marketing ᐅ Zentral steuern, lokal begeistern ","KI-Orchestrierung im Marketing ✓ ChatGPT, Gemini & Co. sinnvoll kombinieren ✓ Für Filial- und Franchiseunternehmen ✓ Tools, Praxisbeispiele & Schritt-für-Schritt-Guide entdecken\n",[15073,10887,15074],"0a7b2122-d024-453f-8e49-a6bf2a7aa135","894973e2-9291-41f0-8485-454f2e91aad7",{"id":15076,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":15077,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":15078,"is_external_url":4598},203954669271563,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fab331db9e3\u002Fblogbild-ki-orchestrierung-im-marketing.jpg",{},"ki-orchestrierung-im-marketing","de\u002Fblog\u002Fki-orchestrierung-im-marketing",-4600,[],"087681b7-a723-47f4-9318-be9d5a2d3759",[],{"name":15086,"created_at":15087,"published_at":15088,"updated_at":15089,"id":15090,"uuid":15091,"content":15092,"slug":19313,"full_slug":19314,"sort_by_date":250,"position":19315,"tag_list":19316,"is_startpage":4598,"parent_id":6096,"meta_data":250,"group_id":19317,"first_published_at":15088,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":19318,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250},"Time-to-Hire verkürzen","2026-07-10T08:32:46.728Z","2026-07-29T07:17:05.119Z","2026-07-29T07:17:05.183Z",196537412600853,"5b87ae72-09d1-4333-9934-40f062334e39",{"_uid":15093,"title":15094,"author":6685,"content":15095,"excerpt":19302,"component":8644,"seoConfig":19303,"categories":19307,"coverImage":19308,"lastEditedDate":21},"f3db82aa-657e-4c0f-b99d-5d266fd5dcfc","Time-to-Hire: So verkürzt ihr die Zeit bis zur Einstellung",{"type":35,"content":15096},[15097,15239,15247,15255,15263,15272,15321,15329,15361,15369,15378,15406,15413,15421,15428,15436,15438,15451,15459,15467,15489,15497,15499,15511,15520,15561,15569,15588,15617,15625,15633,15642,15694,15712,15720,15754,15768,15790,15799,15829,15837,15846,15854,15863,15905,15913,15943,15951,15983,15991,15993,16005,16014,16033,16042,16104,16123,16156,16186,16205,16246,16248,16263,16272,16291,16310,16318,16337,16346,16398,16426,16434,16453,16461,16493,16511,16519,16538,16546,16574,16582,16601,16633,16651,16659,16677,16685,16704,16732,16751,16753,16766,16775,16794,16813,16845,16864,16872,16891,16899,16908,16960,16979,16998,17006,17025,17034,17076,17084,17103,17111,17119,17137,17151,17183,17202,17210,17229,17237,17246,17308,17327,17329,17342,17350,17358,17377,17395,17404,17446,17464,17472,17491,17500,17552,17582,17590,17609,17618,17690,17709,17717,17735,17754,17786,17805,17819,17827,17846,17864,17873,17915,17923,17941,17949,17957,17966,18018,18036,18050,18052,18064,18073,18092,18124,18143,18157,18165,18263,18277,18285,18294,18313,18331,18363,18371,18413,18421,18439,18469,18478,18550,18558,18566,18578,18610,18618,18621,18633,18642,18659,18682,18690,18717,18735,18744,18752,18760,18768,18776,18784,18792,18800,18808,18816,18824,18866,18874,18882,18890,18962,18970,18978,18986,18994,19065,19073,19081,19089,19097,19149,19157,19165,19173,19181,19189,19197,19205,19213,19221,19223,19236,19244],{"type":4867,"attrs":15098},{"id":15099,"body":15100},"cb37a6b7-1d46-49d3-ad5c-4a5077e5d324",[15101],{"_uid":15102,"title":15103,"content":15104,"component":6805},"i-a8c0e42a-33ab-46cc-8561-a40c27a56af9","Time-to-Hire  - Das Wichtigste in Kürze:",{"type":35,"content":15105},[15106],{"type":72,"content":15107},[15108,15146,15167,15187,15218],{"type":75,"content":15109},[15110],{"type":46,"attrs":15111,"content":15112},{"textAlign":250},[15113,15119,15124,15130,15135,15141],{"text":15114,"type":44,"marks":15115},"Time-to-Hire",[15116,15118],{"type":5084,"attrs":15117},{"color":6711},{"type":541},{"text":15120,"type":44,"marks":15121}," beschreibt die Zeit zwischen dem ",[15122],{"type":5084,"attrs":15123},{"color":6711},{"text":15125,"type":44,"marks":15126},"ersten Kontakt",[15127,15129],{"type":5084,"attrs":15128},{"color":6711},{"type":541},{"text":15131,"type":44,"marks":15132}," mit einem Bewerber und der ",[15133],{"type":5084,"attrs":15134},{"color":6711},{"text":15136,"type":44,"marks":15137},"Vertragsunterzeichnung",[15138,15140],{"type":5084,"attrs":15139},{"color":6711},{"type":541},{"text":15142,"type":44,"marks":15143},". Sie zählt zu den wichtigsten Kennzahlen für ein effizientes Recruiting.",[15144],{"type":5084,"attrs":15145},{"color":6711},{"type":75,"content":15147},[15148],{"type":46,"attrs":15149,"content":15150},{"textAlign":250},[15151,15156,15162],{"text":15152,"type":44,"marks":15153},"Eine ",[15154],{"type":5084,"attrs":15155},{"color":6711},{"text":15157,"type":44,"marks":15158},"kurze Time-to-Hire",[15159,15161],{"type":5084,"attrs":15160},{"color":6711},{"type":541},{"text":15163,"type":44,"marks":15164}," erhöht die Chancen, qualifizierte Talente zu gewinnen, verbessert die Candidate Experience und senkt gleichzeitig die Kosten unbesetzter Stellen.",[15165],{"type":5084,"attrs":15166},{"color":6711},{"type":75,"content":15168},[15169],{"type":46,"attrs":15170,"content":15171},{"textAlign":250},[15172,15176,15182],{"text":13057,"type":44,"marks":15173},[15174],{"type":5084,"attrs":15175},{"color":6711},{"text":15177,"type":44,"marks":15178},"Zeitverluste",[15179,15181],{"type":5084,"attrs":15180},{"color":6711},{"type":541},{"text":15183,"type":44,"marks":15184}," entstehen häufig durch langsame interne Abstimmungen, aufwendige manuelle Prozesse, lange Reaktionszeiten und zu viele Interviewrunden.",[15185],{"type":5084,"attrs":15186},{"color":6711},{"type":75,"content":15188},[15189],{"type":46,"attrs":15190,"content":15191},{"textAlign":250},[15192,15196,15202,15207,15213],{"text":11877,"type":44,"marks":15193},[15194],{"type":5084,"attrs":15195},{"color":6711},{"text":15197,"type":44,"marks":15198},"Recruiting Automation",[15199,15201],{"type":5084,"attrs":15200},{"color":6711},{"type":541},{"text":15203,"type":44,"marks":15204},", standardisierten Abläufen und einer gezielten ",[15205],{"type":5084,"attrs":15206},{"color":6711},{"text":15208,"type":44,"marks":15209},"lokalen Bewerberansprache",[15210,15212],{"type":5084,"attrs":15211},{"color":6711},{"type":541},{"text":15214,"type":44,"marks":15215}," lassen sich Recruiting-Prozesse deutlich beschleunigen und die Time-to-Hire nachhaltig reduzieren.",[15216],{"type":5084,"attrs":15217},{"color":6711},{"type":75,"content":15219},[15220],{"type":46,"attrs":15221,"content":15222},{"textAlign":250},[15223,15228,15234],{"text":15224,"type":44,"marks":15225},"Besonders Unternehmen mit ",[15226],{"type":5084,"attrs":15227},{"color":6711},{"text":15229,"type":44,"marks":15230},"mehreren Standorten",[15231,15233],{"type":5084,"attrs":15232},{"color":6711},{"type":541},{"text":15235,"type":44,"marks":15236}," profitieren von automatisierten Recruiting-Lösungen wie jobfire, die Stellenanzeigen zentral erstellen, lokal ausspielen und so schneller passende Bewerber erreichen.",[15237],{"type":5084,"attrs":15238},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15240,"content":15241},{"textAlign":250},[15242],{"text":15243,"type":44,"marks":15244},"Wer heute qualifizierte Mitarbeiter sucht, steht unter enormem Zeitdruck. 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Die Folge sind unbesetzte Stellen, steigende Arbeitsbelastung im Team und sinkende Umsätze.",[15253],{"type":5084,"attrs":15254},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15256,"content":15257},{"textAlign":250},[15258],{"text":15259,"type":44,"marks":15260},"In diesem Artikel erfahrt ihr, was die Time-to-Hire genau bedeutet, wie sie sich von der Time-to-Fill unterscheidet, welche Faktoren eure Einstellungsdauer beeinflussen und mit welchen Maßnahmen ihr eure Recruiting-Prozesse nachhaltig beschleunigt.",[15261],{"type":5084,"attrs":15262},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15264,"content":15265},{"level":40,"textAlign":250},[15266],{"text":15267,"type":44,"marks":15268},"Definition: Was bedeutet Time-to-Hire? ",[15269,15271],{"type":5084,"attrs":15270},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":15273,"content":15274},{"textAlign":250},[15275,15279,15284,15289,15294,15299,15305,15310,15316],{"text":13535,"type":44,"marks":15276},[15277],{"type":5084,"attrs":15278},{"color":6711},{"text":15114,"type":44,"marks":15280},[15281,15283],{"type":5084,"attrs":15282},{"color":6711},{"type":541},{"text":15285,"type":44,"marks":15286}," beschreibt die Zeitspanne zwischen dem ",[15287],{"type":5084,"attrs":15288},{"color":6711},{"text":15125,"type":44,"marks":15290},[15291,15293],{"type":5084,"attrs":15292},{"color":6711},{"type":541},{"text":15295,"type":44,"marks":15296}," eines Bewerbers mit eurem Unternehmen und der ",[15297],{"type":5084,"attrs":15298},{"color":6711},{"text":15300,"type":44,"marks":15301},"erfolgreichen Einstellung",[15302,15304],{"type":5084,"attrs":15303},{"color":6711},{"type":541},{"text":15306,"type":44,"marks":15307}," beziehungsweise der Vertragsunterzeichnung. Sie gehört zu den wichtigsten ",[15308],{"type":5084,"attrs":15309},{"color":6711},{"text":15311,"type":44,"marks":15312},"Recruiting-Kennzahlen (KPIs)",[15313,15315],{"type":5084,"attrs":15314},{"color":6711},{"type":541},{"text":15317,"type":44,"marks":15318},", weil sie zeigt, wie effizient euer Bewerbungsprozess tatsächlich funktioniert.",[15319],{"type":5084,"attrs":15320},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15322,"content":15323},{"textAlign":250},[15324],{"text":15325,"type":44,"marks":15326},"Je nach Unternehmen beginnt die Messung beispielsweise",[15327],{"type":5084,"attrs":15328},{"color":6711},{"type":72,"content":15330},[15331,15341,15351],{"type":75,"content":15332},[15333],{"type":46,"attrs":15334,"content":15335},{"textAlign":250},[15336],{"text":15337,"type":44,"marks":15338},"mit dem Eingang einer Bewerbung,",[15339],{"type":5084,"attrs":15340},{"color":6711},{"type":75,"content":15342},[15343],{"type":46,"attrs":15344,"content":15345},{"textAlign":250},[15346],{"text":15347,"type":44,"marks":15348},"mit der ersten Kontaktaufnahme durch Active Sourcing oder",[15349],{"type":5084,"attrs":15350},{"color":6711},{"type":75,"content":15352},[15353],{"type":46,"attrs":15354,"content":15355},{"textAlign":250},[15356],{"text":15357,"type":44,"marks":15358},"mit einem anderen klar definierten Einstiegspunkt im Recruiting-Prozess.",[15359],{"type":5084,"attrs":15360},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15362,"content":15363},{"textAlign":250},[15364],{"text":15365,"type":44,"marks":15366},"Wichtig ist vor allem, dass ihr eure Definition konsequent beibehaltet. Nur so lassen sich Entwicklungen über längere Zeit sinnvoll vergleichen.",[15367],{"type":5084,"attrs":15368},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15370,"content":15371},{"level":40,"textAlign":250},[15372],{"text":15373,"type":44,"marks":15374},"Time-to-Hire oder Time-to-Fill? Der Unterschied ",[15375,15377],{"type":5084,"attrs":15376},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":15379,"content":15380},{"textAlign":250},[15381,15386,15391,15395,15401],{"text":15382,"type":44,"marks":15383},"Die Begriffe ",[15384],{"type":5084,"attrs":15385},{"color":6711},{"text":15114,"type":44,"marks":15387},[15388,15390],{"type":5084,"attrs":15389},{"color":6711},{"type":541},{"text":889,"type":44,"marks":15392},[15393],{"type":5084,"attrs":15394},{"color":6711},{"text":15396,"type":44,"marks":15397},"Time-to-Fill",[15398,15400],{"type":5084,"attrs":15399},{"color":6711},{"type":541},{"text":15402,"type":44,"marks":15403}," werden im Recruiting häufig synonym verwendet. Tatsächlich beschreiben sie jedoch zwei unterschiedliche Kennzahlen, die verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses messen. Beide liefern wertvolle Erkenntnisse, allerdings mit einem unterschiedlichen Fokus.",[15404],{"type":5084,"attrs":15405},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15407,"content":15408},{"level":5609,"textAlign":250},[15409],{"text":15114,"type":44,"marks":15410},[15411],{"type":5084,"attrs":15412},{"color":6990},{"type":46,"attrs":15414,"content":15415},{"textAlign":250},[15416],{"text":15417,"type":44,"marks":15418},"Die Time-to-Hire misst die Zeit vom ersten Kontakt mit einem Bewerber bis zur Vertragsunterzeichnung. Diese Kennzahl zeigt, wie effizient euer eigentlicher Recruiting-Prozess abläuft. Sie gibt Aufschluss darüber, wie schnell Bewerbungen bearbeitet, Gespräche geführt und Entscheidungen getroffen werden.",[15419],{"type":5084,"attrs":15420},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15422,"content":15423},{"level":5609,"textAlign":250},[15424],{"text":15396,"type":44,"marks":15425},[15426],{"type":5084,"attrs":15427},{"color":6990},{"type":46,"attrs":15429,"content":15430},{"textAlign":250},[15431],{"text":15432,"type":44,"marks":15433},"Die Time-to-Fill misst die Zeit von der Entstehung oder Genehmigung einer Vakanz bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle. Sie beginnt also bereits, bevor sich überhaupt der erste Bewerber meldet. Zur Time-to-Fill gehören unter anderem interne Abstimmungen, Budget- und Stellengenehmigungen, die Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige sowie die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten. Deshalb fällt sie in der Regel deutlich länger aus als die Time-to-Hire.",[15434],{"type":5084,"attrs":15435},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15437},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":15439},{"id":15099,"body":15440},[15441],{"_uid":15442,"link":15443,"content":15444,"component":7163},"i-4290d316-baed-4491-a0d2-df9b8826ff35",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":15445},[15446],{"type":46,"attrs":15447,"content":15448},{"textAlign":250},[15449],{"text":15450,"type":44},"jobfire beschleunigt eure Time-to-Hire und eure Time-to-Fill. Wie? Informiert euch JETZT.",{"type":38,"attrs":15452,"content":15453},{"level":5609,"textAlign":250},[15454],{"text":15455,"type":44,"marks":15456},"Vergleich Time-to-Hire und Time-to-Fill",[15457],{"type":5084,"attrs":15458},{"color":6990},{"type":46,"attrs":15460,"content":15461},{"textAlign":250},[15462],{"text":15463,"type":44,"marks":15464},"Beide Kennzahlen sind wichtig, weil sie unterschiedliche Optimierungspotenziale aufzeigen:",[15465],{"type":5084,"attrs":15466},{"color":6711},{"type":72,"content":15468},[15469,15479],{"type":75,"content":15470},[15471],{"type":46,"attrs":15472,"content":15473},{"textAlign":250},[15474],{"text":15475,"type":44,"marks":15476},"Die Time-to-Hire bewertet die Effizienz eures Recruiting-Prozesses und zeigt, wie schnell ihr geeignete Bewerber durch den Auswahlprozess führt.",[15477],{"type":5084,"attrs":15478},{"color":6711},{"type":75,"content":15480},[15481],{"type":46,"attrs":15482,"content":15483},{"textAlign":250},[15484],{"text":15485,"type":44,"marks":15486},"Die Time-to-Fill macht deutlich, wie schnell euer Unternehmen insgesamt auf Personalbedarf reagieren kann, von der offenen Stelle bis zur erfolgreichen Besetzung.",[15487],{"type":5084,"attrs":15488},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15490,"content":15491},{"textAlign":250},[15492],{"text":15493,"type":44,"marks":15494},"Idealerweise betrachtet ihr beide Kennzahlen gemeinsam. Während eine kurze Time-to-Hire für einen schlanken Auswahlprozess spricht, zeigt eine kurze Time-to-Fill zusätzlich, dass auch interne Abläufe und Freigaben effizient organisiert sind. Nur wenn beide Werte optimiert werden, lassen sich offene Stellen möglichst schnell und ohne unnötige Verzögerungen besetzen.",[15495],{"type":5084,"attrs":15496},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15498},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":15500},{"id":15099,"body":15501},[15502],{"_uid":15503,"link":15504,"image":15505,"component":6981},"i-9d9f29bd-928c-46ce-8f52-ae7a7b147a82",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":15506,"alt":15507,"name":21,"focus":21,"title":15508,"source":21,"filename":15509,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":15510,"is_external_url":4598},196539558092869,"Comparison chart of Time-to-Hire and Time-to-Fill processes, showing stages from candidate discovery to contract, with emphasis on duration differences.","Time-to-Hire und Time-to-Fill sind zwei unterschiedliche Kennzahlen im Recruiting.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F9491de7215\u002Ftime-to-hire-vs-time-to-fill.jpg",{"alt":15507,"title":15508,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":15512,"content":15513},{"level":40,"textAlign":250},[15514],{"text":15515,"type":44,"marks":15516},"Warum ist eine kurze Time-to-Hire so wichtig? ",[15517,15519],{"type":5084,"attrs":15518},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":15521,"content":15522},{"textAlign":250},[15523,15528,15534,15539,15545,15550,15556],{"text":15524,"type":44,"marks":15525},"Eine kurze Time-to-Hire ist weit mehr als nur eine gute Recruiting-Kennzahl. Sie entscheidet oft darüber, ob ihr ",[15526],{"type":5084,"attrs":15527},{"color":6711},{"text":15529,"type":44,"marks":15530},"qualifizierte Fachkräfte",[15531,15533],{"type":5084,"attrs":15532},{"color":6711},{"type":541},{"text":15535,"type":44,"marks":15536}," für euch gewinnt oder an die Konkurrenz verliert. Gleichzeitig wirkt sich die Geschwindigkeit eures Einstellungsprozesses auf ",[15537],{"type":5084,"attrs":15538},{"color":6711},{"text":15540,"type":44,"marks":15541},"Kosten, Produktivität",[15542,15544],{"type":5084,"attrs":15543},{"color":6711},{"type":541},{"text":15546,"type":44,"marks":15547}," und eure ",[15548],{"type":5084,"attrs":15549},{"color":6711},{"text":15551,"type":44,"marks":15552},"Arbeitgebermarke",[15553,15555],{"type":5084,"attrs":15554},{"color":6711},{"type":541},{"text":15557,"type":44,"marks":15558}," aus. Je schneller und effizienter ihr offene Stellen besetzt, desto geringer sind die negativen Folgen für euer Unternehmen. ",[15559],{"type":5084,"attrs":15560},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15562,"content":15563},{"level":5609,"textAlign":250},[15564],{"text":15565,"type":44,"marks":15566},"Gute Bewerber sind schnell vom Markt ",[15567],{"type":5084,"attrs":15568},{"color":6990},{"type":46,"attrs":15570,"content":15571},{"textAlign":250},[15572,15577,15583],{"text":15573,"type":44,"marks":15574},"Der Fachkräftemangel und der Wettbewerb um qualifizierte Talente führen dazu, dass viele Bewerber heute ",[15575],{"type":5084,"attrs":15576},{"color":6711},{"text":15578,"type":44,"marks":15579},"mehrere Bewerbungsprozesse gleichzeitig",[15580,15582],{"type":5084,"attrs":15581},{"color":6711},{"type":541},{"text":15584,"type":44,"marks":15585}," durchlaufen. Besonders gefragte Fachkräfte erhalten oft innerhalb weniger Tage erste Angebote und treffen ihre Entscheidung entsprechend schnell.",[15586],{"type":5084,"attrs":15587},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15589,"content":15590},{"textAlign":250},[15591,15596,15602,15607,15613],{"text":15592,"type":44,"marks":15593},"Unternehmen, die sich mehrere Wochen Zeit für Rückmeldungen oder interne Abstimmungen lassen, riskieren deshalb, geeignete Kandidaten an ",[15594],{"type":5084,"attrs":15595},{"color":6711},{"text":15597,"type":44,"marks":15598},"schnellere Wettbewerber",[15599,15601],{"type":5084,"attrs":15600},{"color":6711},{"type":541},{"text":15603,"type":44,"marks":15604}," zu verlieren. Studien zeigen zudem, dass lange Wartezeiten und mangelnde Kommunikation zu den häufigsten Gründen gehören, warum Bewerber einen laufenden Bewerbungsprozess abbrechen. Eine kurze Time-to-Hire verschafft euch daher einen ",[15605],{"type":5084,"attrs":15606},{"color":6711},{"text":15608,"type":44,"marks":15609},"echten Wettbewerbsvorteil",[15610,15612],{"type":5084,"attrs":15611},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":15614},[15615],{"type":5084,"attrs":15616},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15618,"content":15619},{"level":5609,"textAlign":250},[15620],{"text":15621,"type":44,"marks":15622},"Offene Stellen verursachen hohe Kosten ",[15623],{"type":5084,"attrs":15624},{"color":6990},{"type":46,"attrs":15626,"content":15627},{"textAlign":250},[15628],{"text":15629,"type":44,"marks":15630},"Jede unbesetzte Position belastet euer Unternehmen und das oft stärker, als auf den ersten Blick erkennbar ist. Solange eine Stelle vakant bleibt, müssen Kollegen zusätzliche Aufgaben übernehmen, Projekte verzögern sich und wichtige Arbeitsabläufe geraten ins Stocken.",[15631],{"type":5084,"attrs":15632},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15634,"content":15635},{"textAlign":250},[15636],{"text":15637,"type":44,"marks":15638},"Zu den typischen Folgen gehören unter anderem:",[15639,15641],{"type":5084,"attrs":15640},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":15643},[15644,15654,15664,15674,15684],{"type":75,"content":15645},[15646],{"type":46,"attrs":15647,"content":15648},{"textAlign":250},[15649],{"text":15650,"type":44,"marks":15651},"Umsatzverluste durch fehlende Arbeitskraft",[15652],{"type":5084,"attrs":15653},{"color":6711},{"type":75,"content":15655},[15656],{"type":46,"attrs":15657,"content":15658},{"textAlign":250},[15659],{"text":15660,"type":44,"marks":15661},"Überstunden und Mehrbelastung bestehender Mitarbeiter",[15662],{"type":5084,"attrs":15663},{"color":6711},{"type":75,"content":15665},[15666],{"type":46,"attrs":15667,"content":15668},{"textAlign":250},[15669],{"text":15670,"type":44,"marks":15671},"sinkende Produktivität und längere Projektlaufzeiten",[15672],{"type":5084,"attrs":15673},{"color":6711},{"type":75,"content":15675},[15676],{"type":46,"attrs":15677,"content":15678},{"textAlign":250},[15679],{"text":15680,"type":44,"marks":15681},"höhere Belastung der Teams und steigendes Fehlerrisiko",[15682],{"type":5084,"attrs":15683},{"color":6711},{"type":75,"content":15685},[15686],{"type":46,"attrs":15687,"content":15688},{"textAlign":250},[15689],{"text":15690,"type":44,"marks":15691},"zusätzliche Recruiting-Kosten durch längere oder wiederholte Stellenausschreibungen",[15692],{"type":5084,"attrs":15693},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15695,"content":15696},{"textAlign":250},[15697,15702,15708],{"text":15698,"type":44,"marks":15699},"Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto höher werden diese indirekten und direkten Kosten. Ein schneller Recruiting-Prozess hilft deshalb nicht nur bei der Personalgewinnung, sondern ",[15700],{"type":5084,"attrs":15701},{"color":6711},{"text":15703,"type":44,"marks":15704},"spart langfristig auch Geld",[15705,15707],{"type":5084,"attrs":15706},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":15709},[15710],{"type":5084,"attrs":15711},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15713,"content":15714},{"level":5609,"textAlign":250},[15715],{"text":15716,"type":44,"marks":15717},"Candidate Experience entscheidet ",[15718],{"type":5084,"attrs":15719},{"color":6990},{"type":46,"attrs":15721,"content":15722},{"textAlign":250},[15723,15728,15734,15739,15750],{"text":15724,"type":44,"marks":15725},"Der Bewerbungsprozess ist häufig der erste intensive Kontakt zwischen Kandidaten und eurem Unternehmen. Deshalb bewerten Bewerber heute nicht nur die Stelle oder das Gehalt, sondern ",[15726],{"type":5084,"attrs":15727},{"color":6711},{"text":15729,"type":44,"marks":15730},"das gesamte Bewerbungserlebnis",[15731,15733],{"type":5084,"attrs":15732},{"color":6711},{"type":541},{"text":15735,"type":44,"marks":15736},", also die sogenannte ",[15737],{"type":5084,"attrs":15738},{"color":6711},{"text":15740,"type":44,"marks":15741},"Candidate Experience",[15742,15747,15749],{"type":247,"attrs":15743},{"href":15744,"uuid":15745,"anchor":250,"custom":15746,"target":7300,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Fcandidate-experience","64cccf36-a0d3-460f-9439-3c560443387d",{},{"type":5084,"attrs":15748},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":15751},[15752],{"type":5084,"attrs":15753},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15755,"content":15756},{"textAlign":250},[15757,15763],{"text":15758,"type":44,"marks":15759},"Schnelle Rückmeldungen, transparente Abläufe und klare Kommunikation",[15760,15762],{"type":5084,"attrs":15761},{"color":6711},{"type":541},{"text":15764,"type":44,"marks":15765}," vermitteln Professionalität und Wertschätzung. Lange Wartezeiten, fehlendes Feedback oder unübersichtliche Prozesse hinterlassen dagegen einen negativen Eindruck und können selbst interessierte Bewerber abschrecken.",[15766],{"type":5084,"attrs":15767},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15769,"content":15770},{"textAlign":250},[15771,15776,15785],{"text":15772,"type":44,"marks":15773},"Eine kurze Time-to-Hire verbessert deshalb nicht nur eure Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung, sondern stärkt auch eure ",[15774],{"type":5084,"attrs":15775},{"color":6711},{"text":15777,"type":44,"marks":15778},"Employer Brand",[15779,15782,15784],{"type":247,"attrs":15780},{"href":7297,"uuid":7298,"anchor":250,"custom":15781,"target":7300,"linktype":22},{},{"type":5084,"attrs":15783},{"color":6711},{"type":541},{"text":15786,"type":44,"marks":15787},". Selbst Bewerber, die sich letztlich gegen euer Unternehmen entscheiden oder keine Zusage erhalten, behalten einen positiven Eindruck und empfehlen euch im besten Fall weiter oder bewerben sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut.",[15788],{"type":5084,"attrs":15789},{"color":6711},{"type":38,"attrs":15791,"content":15792},{"level":40,"textAlign":250},[15793],{"text":15794,"type":44,"marks":15795},"Wie berechnet ihr die Time-to-Hire? ",[15796,15798],{"type":5084,"attrs":15797},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":15800,"content":15801},{"textAlign":250},[15802,15807,15813,15818,15824],{"text":15803,"type":44,"marks":15804},"Die Berechnung der Time-to-Hire ist grundsätzlich unkompliziert. Entscheidend ist jedoch, dass ihr im Unternehmen klar definiert, ",[15805],{"type":5084,"attrs":15806},{"color":6711},{"text":15808,"type":44,"marks":15809},"ab welchem Zeitpunkt",[15810,15812],{"type":5084,"attrs":15811},{"color":6711},{"type":541},{"text":15814,"type":44,"marks":15815}," die Messung beginnt. Nur wenn ihr für alle Stellen dieselbe Grundlage verwendet, lassen sich eure Recruiting-Prozesse sinnvoll vergleichen und ",[15816],{"type":5084,"attrs":15817},{"color":6711},{"text":15819,"type":44,"marks":15820},"Optimierungspotenziale",[15821,15823],{"type":5084,"attrs":15822},{"color":6711},{"type":541},{"text":15825,"type":44,"marks":15826}," erkennen.",[15827],{"type":5084,"attrs":15828},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15830,"content":15831},{"textAlign":250},[15832],{"text":15833,"type":44,"marks":15834},"In den meisten Unternehmen beginnt die Time-to-Hire mit dem ersten Kontakt eines Bewerbers, beispielsweise mit dem Eingang der Bewerbung, einer Reaktion auf eine Stellenanzeige oder der ersten Kontaktaufnahme im Rahmen des Active Sourcings. Das Ende der Messung bildet in der Regel die Vertragsunterzeichnung, da zu diesem Zeitpunkt die Einstellung verbindlich vereinbart ist.",[15835],{"type":5084,"attrs":15836},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15838,"content":15839},{"textAlign":250},[15840],{"text":15841,"type":44,"marks":15842},"Die Formel lautet:",[15843,15845],{"type":5084,"attrs":15844},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":15847,"content":15848},{"textAlign":250},[15849],{"text":15850,"type":44,"marks":15851},"Time-to-Hire = Datum der Vertragsunterzeichnung − Datum des ersten Bewerberkontakts",[15852],{"type":5084,"attrs":15853},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15855,"content":15856},{"textAlign":250},[15857],{"text":15858,"type":44,"marks":15859},"Ein Beispiel:",[15860,15862],{"type":5084,"attrs":15861},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":15864},[15865,15875,15885,15895],{"type":75,"content":15866},[15867],{"type":46,"attrs":15868,"content":15869},{"textAlign":250},[15870],{"text":15871,"type":44,"marks":15872},"Bewerbung geht am 3. März ein.",[15873],{"type":5084,"attrs":15874},{"color":6711},{"type":75,"content":15876},[15877],{"type":46,"attrs":15878,"content":15879},{"textAlign":250},[15880],{"text":15881,"type":44,"marks":15882},"Erstes Vorstellungsgespräch findet am 8. März statt.",[15883],{"type":5084,"attrs":15884},{"color":6711},{"type":75,"content":15886},[15887],{"type":46,"attrs":15888,"content":15889},{"textAlign":250},[15890],{"text":15891,"type":44,"marks":15892},"Zweites Gespräch erfolgt am 14. März.",[15893],{"type":5084,"attrs":15894},{"color":6711},{"type":75,"content":15896},[15897],{"type":46,"attrs":15898,"content":15899},{"textAlign":250},[15900],{"text":15901,"type":44,"marks":15902},"Der Arbeitsvertrag wird am 20. März unterschrieben.",[15903],{"type":5084,"attrs":15904},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15906,"content":15907},{"textAlign":250},[15908],{"text":15909,"type":44,"marks":15910},"Time-to-Hire = 17 Tage",[15911],{"type":5084,"attrs":15912},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15914,"content":15915},{"textAlign":250},[15916,15921,15927,15932,15938],{"text":15917,"type":44,"marks":15918},"Für einzelne Einstellungen liefert diese Zahl bereits erste Erkenntnisse. Wirklich aussagekräftig wird die Kennzahl jedoch erst, wenn ihr sie regelmäßig über einen längeren Zeitraum auswertet. Bildet beispielsweise den ",[15919],{"type":5084,"attrs":15920},{"color":6711},{"text":15922,"type":44,"marks":15923},"Durchschnitt aller Einstellungen",[15924,15926],{"type":5084,"attrs":15925},{"color":6711},{"type":541},{"text":15928,"type":44,"marks":15929}," eines Quartals oder Jahres und vergleicht zusätzlich ",[15930],{"type":5084,"attrs":15931},{"color":6711},{"text":15933,"type":44,"marks":15934},"verschiedene Standorte, Fachbereiche oder Berufsgruppen",[15935,15937],{"type":5084,"attrs":15936},{"color":6711},{"type":541},{"text":15939,"type":44,"marks":15940},". So erkennt ihr schnell, an welchen Stellen sich eure Recruiting-Prozesse verzögern und wo Optimierungspotenzial besteht.",[15941],{"type":5084,"attrs":15942},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15944,"content":15945},{"textAlign":250},[15946],{"text":15947,"type":44,"marks":15948},"Noch hilfreicher wird die Analyse, wenn ihr die Time-to-Hire gemeinsam mit weiteren Recruiting-Kennzahlen wie ",[15949],{"type":5084,"attrs":15950},{"color":6711},{"type":72,"content":15952},[15953,15963,15973],{"type":75,"content":15954},[15955],{"type":46,"attrs":15956,"content":15957},{"textAlign":250},[15958],{"text":15959,"type":44,"marks":15960},"Time-to-Fill, ",[15961],{"type":5084,"attrs":15962},{"color":6711},{"type":75,"content":15964},[15965],{"type":46,"attrs":15966,"content":15967},{"textAlign":250},[15968],{"text":15969,"type":44,"marks":15970},"Cost-per-Hire oder",[15971],{"type":5084,"attrs":15972},{"color":6711},{"type":75,"content":15974},[15975],{"type":46,"attrs":15976,"content":15977},{"textAlign":250},[15978],{"text":15979,"type":44,"marks":15980},"Bewerberqualität ",[15981],{"type":5084,"attrs":15982},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15984,"content":15985},{"textAlign":250},[15986],{"text":15987,"type":44,"marks":15988},"betrachtet. Erst die Kombination dieser KPIs liefert ein vollständiges Bild darüber, wie effizient euer Recruiting tatsächlich arbeitet.",[15989],{"type":5084,"attrs":15990},{"color":6711},{"type":46,"attrs":15992},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":15994},{"id":15099,"body":15995},[15996],{"_uid":15997,"link":15998,"image":15999,"component":6981},"i-3c43daa7-c33e-4e47-9876-4bded9128e04",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":16000,"alt":16001,"name":21,"focus":21,"title":16002,"source":21,"filename":16003,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":16004,"is_external_url":4598},196539558105159,"Infographic explaining \"Time-to-Hire\" calculation with timeline, example of 17 days, and tips on measuring, comparing locations, and optimizing recruitment.","Die Time-to-Hire lässt sich ganz einfach berechnen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F2300a3bdae\u002Fwie-berechnet-man-die-time-to-hire.jpg",{"alt":16001,"title":16002,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":16006,"content":16007},{"level":40,"textAlign":250},[16008],{"text":16009,"type":44,"marks":16010},"Wie hoch ist eine gute Time-to-Hire? ",[16011,16013],{"type":5084,"attrs":16012},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":16015,"content":16016},{"textAlign":250},[16017,16022,16028],{"text":16018,"type":44,"marks":16019},"Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort. Eine \"perfekte\" Time-to-Hire existiert nicht, da die Dauer eines Recruiting-Prozesses von vielen ",[16020],{"type":5084,"attrs":16021},{"color":6711},{"text":16023,"type":44,"marks":16024},"unterschiedlichen Faktoren",[16025,16027],{"type":5084,"attrs":16026},{"color":6711},{"type":541},{"text":16029,"type":44,"marks":16030}," beeinflusst wird.",[16031],{"type":5084,"attrs":16032},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16034,"content":16035},{"textAlign":250},[16036],{"text":16037,"type":44,"marks":16038},"Dazu gehören unter anderem:",[16039,16041],{"type":5084,"attrs":16040},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":16043},[16044,16054,16064,16074,16084,16094],{"type":75,"content":16045},[16046],{"type":46,"attrs":16047,"content":16048},{"textAlign":250},[16049],{"text":16050,"type":44,"marks":16051},"Branche",[16052],{"type":5084,"attrs":16053},{"color":6711},{"type":75,"content":16055},[16056],{"type":46,"attrs":16057,"content":16058},{"textAlign":250},[16059],{"text":16060,"type":44,"marks":16061},"Berufsfeld",[16062],{"type":5084,"attrs":16063},{"color":6711},{"type":75,"content":16065},[16066],{"type":46,"attrs":16067,"content":16068},{"textAlign":250},[16069],{"text":16070,"type":44,"marks":16071},"Qualifikationsniveau",[16072],{"type":5084,"attrs":16073},{"color":6711},{"type":75,"content":16075},[16076],{"type":46,"attrs":16077,"content":16078},{"textAlign":250},[16079],{"text":16080,"type":44,"marks":16081},"Region",[16082],{"type":5084,"attrs":16083},{"color":6711},{"type":75,"content":16085},[16086],{"type":46,"attrs":16087,"content":16088},{"textAlign":250},[16089],{"text":16090,"type":44,"marks":16091},"Unternehmensgröße",[16092],{"type":5084,"attrs":16093},{"color":6711},{"type":75,"content":16095},[16096],{"type":46,"attrs":16097,"content":16098},{"textAlign":250},[16099],{"text":16100,"type":44,"marks":16101},"Wettbewerb um Fachkräfte",[16102],{"type":5084,"attrs":16103},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16105,"content":16106},{"textAlign":250},[16107,16112,16118],{"text":16108,"type":44,"marks":16109},"Während sich beispielsweise eine Stelle im Einzelhandel oder in der Gastronomie oft innerhalb weniger Wochen besetzen lässt, benötigen Unternehmen für spezialisierte ",[16110],{"type":5084,"attrs":16111},{"color":6711},{"text":16113,"type":44,"marks":16114},"Fachkräfte, IT-Experten oder Führungskräfte",[16115,16117],{"type":5084,"attrs":16116},{"color":6711},{"type":541},{"text":16119,"type":44,"marks":16120}," häufig deutlich mehr Zeit. Hier sind mehrere Gesprächsrunden, fachliche Tests oder umfangreiche Abstimmungen keine Seltenheit.",[16121],{"type":5084,"attrs":16122},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16124,"content":16125},{"textAlign":250},[16126,16131,16140,16145,16151],{"text":16127,"type":44,"marks":16128},"Aktuelle Auswertungen zeigen dennoch, dass viele Unternehmen in Deutschland ihre Recruiting-Prozesse als zu lang empfinden. Der ",[16129],{"type":5084,"attrs":16130},{"color":6711},{"text":16132,"type":44,"marks":16133},"XING Bewerbungsreport 2025",[16134,16137,16139],{"type":247,"attrs":16135},{"href":16136,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Frecruiting.xing.com\u002Fde\u002Fdownloads\u002Fxing-bewerbungsreport-2025\u002F?sc_cmp=sea58ddc1c7&utm_source=google&utm_medium=paid-search&utm_campaign=XNG_SEA_Google_Content_Bewerbungsreport_2025_DACH&utm_term=xing%20bewerbungsreport%202025_p&utm_content=search&utm_product=XNG_Jobs&gad_source=1&gad_campaignid=22912090956&gbraid=0AAAAAoyJ783vT2aQmKtHU3ZhG0tMTjuo8&gclid=Cj0KCQjwjb3SBhDgARIsAMKiWzhflAOxeXzGSC9VIgZbmtYthnfP3EgrpHOM4GppegdFw01zGfdokvgaArXiEALw_wcB",{"type":5084,"attrs":16138},{"color":8542},{"type":8544},{"text":16141,"type":44,"marks":16142}," nennt eine durchschnittliche Zeit von ",[16143],{"type":5084,"attrs":16144},{"color":6711},{"text":16146,"type":44,"marks":16147},"rund 70 Tagen",[16148,16150],{"type":5084,"attrs":16149},{"color":6711},{"type":541},{"text":16152,"type":44,"marks":16153}," bis zur Stellenbesetzung. Besonders in technischen Berufen verstreichen nach dem ersten Vorstellungsgespräch häufig noch mehrere Wochen, bis interne Entscheidungen getroffen und Verträge unterschrieben werden.",[16154],{"type":5084,"attrs":16155},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16157,"content":16158},{"textAlign":250},[16159,16164,16170,16175,16181],{"text":16160,"type":44,"marks":16161},"Auch andere Studien kommen zu ähnlichen Ergebnissen. Gerade in den Bereichen",[16162],{"type":5084,"attrs":16163},{"color":6711},{"text":16165,"type":44,"marks":16166}," IT, Engineering oder Management",[16167,16169],{"type":5084,"attrs":16168},{"color":6711},{"type":541},{"text":16171,"type":44,"marks":16172}," liegen Recruiting-Prozesse oft bei ",[16173],{"type":5084,"attrs":16174},{"color":6711},{"text":16176,"type":44,"marks":16177},"acht bis zwölf Wochen",[16178,16180],{"type":5084,"attrs":16179},{"color":6711},{"type":541},{"text":16182,"type":44,"marks":16183}," oder sogar darüber. In Zeiten des Fachkräftemangels kann eine so lange Wartezeit jedoch zum Problem werden, weil viele qualifizierte Bewerber bereits vorher ein anderes Angebot annehmen.",[16184],{"type":5084,"attrs":16185},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16187,"content":16188},{"textAlign":250},[16189,16194,16200],{"text":16190,"type":44,"marks":16191},"Deshalb solltet ihr euch nicht ausschließlich an Durchschnittswerten orientieren. Viel wichtiger ist es, ",[16192],{"type":5084,"attrs":16193},{"color":6711},{"text":16195,"type":44,"marks":16196},"eure eigene Time-to-Hire",[16197,16199],{"type":5084,"attrs":16198},{"color":6711},{"type":541},{"text":16201,"type":44,"marks":16202}," kontinuierlich zu messen und Schritt für Schritt zu verbessern. Schon eine Verkürzung um wenige Tage kann einen großen Unterschied machen, wenn dadurch geeignete Kandidaten nicht an die Konkurrenz verloren gehen.",[16203],{"type":5084,"attrs":16204},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16206,"content":16207},{"textAlign":250},[16208,16213,16219,16224,16230,16235,16241],{"text":16209,"type":44,"marks":16210},"Setzt euch daher ",[16211],{"type":5084,"attrs":16212},{"color":6711},{"text":16214,"type":44,"marks":16215},"realistische Ziele",[16216,16218],{"type":5084,"attrs":16217},{"color":6711},{"type":541},{"text":16220,"type":44,"marks":16221},", analysiert regelmäßig eure ",[16222],{"type":5084,"attrs":16223},{"color":6711},{"text":16225,"type":44,"marks":16226},"Recruiting-Kennzahlen",[16227,16229],{"type":5084,"attrs":16228},{"color":6711},{"type":541},{"text":16231,"type":44,"marks":16232}," und überprüft, an welchen Stellen ",[16233],{"type":5084,"attrs":16234},{"color":6711},{"text":16236,"type":44,"marks":16237},"unnötige Wartezeiten",[16238,16240],{"type":5084,"attrs":16239},{"color":6711},{"type":541},{"text":16242,"type":44,"marks":16243}," entstehen. Oft lassen sich bereits durch schnellere Rückmeldungen, klar definierte Verantwortlichkeiten oder automatisierte Recruiting-Prozesse erhebliche Zeitgewinne erzielen. Genau diese kontinuierliche Optimierung macht langfristig den Unterschied und nicht der Vergleich mit anderen Unternehmen.",[16244],{"type":5084,"attrs":16245},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16247},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":16249},{"id":15099,"body":16250},[16251],{"_uid":16252,"link":16253,"content":16256,"component":7163},"i-feb52be6-2e6e-4d0a-8b37-019eb4a43861",{"id":16254,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":16255},"d6527587-b9ec-45c7-bf1a-f8a0286f09d7","de\u002Fcase-studies\u002Fvomfass-jobfire",{"type":35,"content":16257},[16258],{"type":46,"attrs":16259,"content":16260},{"textAlign":250},[16261],{"text":16262,"type":44},"Lest hier, wie jobfire die Time-to-Hire unserer Kunden verbessert.",{"type":38,"attrs":16264,"content":16265},{"level":40,"textAlign":250},[16266],{"text":16267,"type":44,"marks":16268},"Die häufigsten Ursachen für eine lange Time-to-Hire ",[16269,16271],{"type":5084,"attrs":16270},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":16273,"content":16274},{"textAlign":250},[16275,16280,16286],{"text":16276,"type":44,"marks":16277},"Wenn sich die Besetzung einer Stelle unnötig in die Länge zieht, wird häufig zunächst die Anzahl der Bewerbungen als Problem vermutet. Tatsächlich liegt die Ursache jedoch oft nicht allein in einem Mangel an Kandidaten, sondern in den ",[16278],{"type":5084,"attrs":16279},{"color":6711},{"text":16281,"type":44,"marks":16282},"eigenen Recruiting-Prozessen",[16283,16285],{"type":5084,"attrs":16284},{"color":6711},{"type":541},{"text":16287,"type":44,"marks":16288},". Lange Abstimmungswege, manuelle Arbeitsschritte oder eine unzureichende Kommunikation sorgen dafür, dass wertvolle Zeit verloren geht. Genau in dieser Zeit entscheiden sich viele Bewerber bereits für einen anderen Arbeitgeber.",[16289],{"type":5084,"attrs":16290},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16292,"content":16293},{"textAlign":250},[16294,16299,16305],{"text":16295,"type":44,"marks":16296},"Wer seine ",[16297],{"type":5084,"attrs":16298},{"color":6711},{"text":16300,"type":44,"marks":16301},"Time-to-Hire nachhaltig verkürzen",[16302,16304],{"type":5084,"attrs":16303},{"color":6711},{"type":541},{"text":16306,"type":44,"marks":16307}," möchte, sollte deshalb den gesamten Bewerbungsprozess analysieren und mögliche Engpässe identifizieren. Besonders häufig treten die folgenden Ursachen auf.",[16308],{"type":5084,"attrs":16309},{"color":6711},{"type":38,"attrs":16311,"content":16312},{"level":5609,"textAlign":250},[16313],{"text":16314,"type":44,"marks":16315},"Zu wenige passende Bewerbungen ",[16316],{"type":5084,"attrs":16317},{"color":6990},{"type":46,"attrs":16319,"content":16320},{"textAlign":250},[16321,16326,16332],{"text":16322,"type":44,"marks":16323},"Der Recruiting-Prozess kann nur dann schnell ablaufen, wenn von Anfang an ",[16324],{"type":5084,"attrs":16325},{"color":6711},{"text":16327,"type":44,"marks":16328},"ausreichend qualifizierte Bewerbungen",[16329,16331],{"type":5084,"attrs":16330},{"color":6711},{"type":541},{"text":16333,"type":44,"marks":16334}," eingehen. Erhaltet ihr nur wenige oder überwiegend unpassende Bewerbungen, beginnt die Suche oft von vorne. Stellenanzeigen müssen länger geschaltet, Kampagnen verlängert oder zusätzliche Kanäle genutzt werden. Dadurch verschiebt sich die Einstellung häufig um mehrere Wochen.",[16335],{"type":5084,"attrs":16336},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16338,"content":16339},{"textAlign":250},[16340],{"text":16341,"type":44,"marks":16342},"Zu den häufigsten Ursachen gehören:",[16343,16345],{"type":5084,"attrs":16344},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":16347},[16348,16358,16368,16378,16388],{"type":75,"content":16349},[16350],{"type":46,"attrs":16351,"content":16352},{"textAlign":250},[16353],{"text":16354,"type":44,"marks":16355},"falsche Recruiting-Kanäle",[16356],{"type":5084,"attrs":16357},{"color":6711},{"type":75,"content":16359},[16360],{"type":46,"attrs":16361,"content":16362},{"textAlign":250},[16363],{"text":16364,"type":44,"marks":16365},"zu geringe Reichweite der Stellenanzeigen",[16366],{"type":5084,"attrs":16367},{"color":6711},{"type":75,"content":16369},[16370],{"type":46,"attrs":16371,"content":16372},{"textAlign":250},[16373],{"text":16374,"type":44,"marks":16375},"unattraktive oder unklare Stellenbeschreibungen",[16376],{"type":5084,"attrs":16377},{"color":6711},{"type":75,"content":16379},[16380],{"type":46,"attrs":16381,"content":16382},{"textAlign":250},[16383],{"text":16384,"type":44,"marks":16385},"fehlende regionale Sichtbarkeit",[16386],{"type":5084,"attrs":16387},{"color":6711},{"type":75,"content":16389},[16390],{"type":46,"attrs":16391,"content":16392},{"textAlign":250},[16393],{"text":16394,"type":44,"marks":16395},"unzureichende mobile Optimierung der Bewerbung",[16396],{"type":5084,"attrs":16397},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16399,"content":16400},{"textAlign":250},[16401,16406,16411,16416,16421],{"text":16402,"type":44,"marks":16403},"Gerade Unternehmen mit ",[16404],{"type":5084,"attrs":16405},{"color":6711},{"text":15229,"type":44,"marks":16407},[16408,16410],{"type":5084,"attrs":16409},{"color":6711},{"type":541},{"text":16412,"type":44,"marks":16413}," profitieren hier von einer ",[16414],{"type":5084,"attrs":16415},{"color":6711},{"text":15208,"type":44,"marks":16417},[16418,16420],{"type":5084,"attrs":16419},{"color":6711},{"type":541},{"text":16422,"type":44,"marks":16423},". Werden Stellenanzeigen gezielt im direkten Einzugsgebiet ausgespielt, steigt häufig sowohl die Anzahl als auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen.",[16424],{"type":5084,"attrs":16425},{"color":6711},{"type":38,"attrs":16427,"content":16428},{"level":5609,"textAlign":250},[16429],{"text":16430,"type":44,"marks":16431},"Langsame interne Abstimmungen ",[16432],{"type":5084,"attrs":16433},{"color":6990},{"type":46,"attrs":16435,"content":16436},{"textAlign":250},[16437,16442,16448],{"text":16438,"type":44,"marks":16439},"Selbst wenn geeignete Bewerber schnell gefunden werden, entstehen Verzögerungen oft ",[16440],{"type":5084,"attrs":16441},{"color":6711},{"text":16443,"type":44,"marks":16444},"innerhalb des Unternehmens",[16445,16447],{"type":5084,"attrs":16446},{"color":6711},{"type":541},{"text":16449,"type":44,"marks":16450},". Bewerbungsunterlagen werden zwischen Personalabteilung, Fachbereich und Geschäftsführung hin- und hergeschickt, Termine müssen abgestimmt und Entscheidungen mehrfach freigegeben werden.",[16451],{"type":5084,"attrs":16452},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16454,"content":16455},{"textAlign":250},[16456],{"text":16457,"type":44,"marks":16458},"Jede zusätzliche Abstimmung verlängert den Prozess. Besonders problematisch wird es, wenn Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geregelt sind oder einzelne Entscheidungen aufgeschoben werden. 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Eine sorgfältige Auswahl ist zwar wichtig, dennoch verlängert jede weitere Interviewrunde die Time-to-Hire.",[16536],{"type":5084,"attrs":16537},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16539,"content":16540},{"textAlign":250},[16541],{"text":16542,"type":44,"marks":16543},"Aus Sicht der Bewerber wirken vier oder fünf Gespräche häufig unnötig kompliziert, insbesondere dann, wenn zwischen den einzelnen Terminen mehrere Tage oder sogar Wochen liegen. Währenddessen laufen oftmals bereits Bewerbungsprozesse bei anderen Unternehmen weiter.",[16544],{"type":5084,"attrs":16545},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16547,"content":16548},{"textAlign":250},[16549,16554,16560,16565,16570],{"text":16550,"type":44,"marks":16551},"Deshalb lohnt es sich, den eigenen ",[16552],{"type":5084,"attrs":16553},{"color":6711},{"text":16555,"type":44,"marks":16556},"Auswahlprozess kritisch zu hinterfragen",[16557,16559],{"type":5084,"attrs":16558},{"color":6711},{"type":541},{"text":16561,"type":44,"marks":16562},". Häufig lassen sich Gespräche zusammenlegen oder Entscheidungen schneller treffen, ohne dabei an Qualität einzubüßen. 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Das spart Zeit, reduziert Fehler und beschleunigt den gesamten Recruiting-Prozess erheblich.",[16675],{"type":5084,"attrs":16676},{"color":6711},{"type":38,"attrs":16678,"content":16679},{"level":5609,"textAlign":250},[16680],{"text":16681,"type":44,"marks":16682},"Schlechte Kommunikation ",[16683],{"type":5084,"attrs":16684},{"color":6990},{"type":46,"attrs":16686,"content":16687},{"textAlign":250},[16688,16693,16699],{"text":16689,"type":44,"marks":16690},"Eine der häufigsten Ursachen für lange Time-to-Hire ist eine ",[16691],{"type":5084,"attrs":16692},{"color":6711},{"text":16694,"type":44,"marks":16695},"langsame oder unzureichende Kommunikation mit den Bewerbern",[16696,16698],{"type":5084,"attrs":16697},{"color":6711},{"type":541},{"text":16700,"type":44,"marks":16701},". Bleiben Rückmeldungen aus oder müssen Kandidaten wochenlang auf eine Entscheidung warten, springen viele von ihnen vorzeitig ab.",[16702],{"type":5084,"attrs":16703},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16705,"content":16706},{"textAlign":250},[16707,16712,16717,16722,16727],{"text":16708,"type":44,"marks":16709},"Schon wenige Tage Funkstille können ausreichen, damit qualifizierte Bewerber ein anderes Angebot annehmen. 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Gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt kann eine schnelle Kommunikation den ",[16738],{"type":5084,"attrs":16739},{"color":6711},{"text":16741,"type":44,"marks":16742},"entscheidenden Unterschied",[16743,16745],{"type":5084,"attrs":16744},{"color":6711},{"type":541},{"text":16747,"type":44,"marks":16748}," machen.",[16749],{"type":5084,"attrs":16750},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16752},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":16754},{"id":15099,"body":16755},[16756],{"_uid":16757,"link":16758,"content":16759,"component":7163},"i-eb8df4ea-bca5-4974-91c1-58837a858ed2",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":16760},[16761],{"type":46,"attrs":16762,"content":16763},{"textAlign":250},[16764],{"text":16765,"type":44},"Mit jobfire beschleunigt ihr euer Recruiting und generiert mehr qualifizierte Bewerbungen. Informiert euch JETZT, welche Vorteile euch jobfire noch bietet.",{"type":38,"attrs":16767,"content":16768},{"level":40,"textAlign":250},[16769],{"text":16770,"type":44,"marks":16771},"10 Maßnahmen, mit denen ihr eure Time-to-Hire deutlich reduziert ",[16772,16774],{"type":5084,"attrs":16773},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":16776,"content":16777},{"textAlign":250},[16778,16783,16789],{"text":16779,"type":44,"marks":16780},"Eine kurze Time-to-Hire entsteht nicht durch eine einzelne Maßnahme, sondern durch das Zusammenspiel vieler optimierter Prozesse. 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Schreibt präzisere Stellenanzeigen ",[16870],{"type":5084,"attrs":16871},{"color":6990},{"type":46,"attrs":16873,"content":16874},{"textAlign":250},[16875,16880,16886],{"text":16876,"type":44,"marks":16877},"Die Qualität eurer Bewerbungen hängt maßgeblich davon ab, wie klar und überzeugend eure Stellenanzeige formuliert ist. Viele Unternehmen beschreiben vor allem Anforderungen, vergessen aber, Bewerbern einen ",[16878],{"type":5084,"attrs":16879},{"color":6711},{"text":16881,"type":44,"marks":16882},"konkreten Mehrwert",[16883,16885],{"type":5084,"attrs":16884},{"color":6711},{"type":541},{"text":16887,"type":44,"marks":16888}," zu zeigen.",[16889],{"type":5084,"attrs":16890},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16892,"content":16893},{"textAlign":250},[16894],{"text":16895,"type":44,"marks":16896},"Eine gute Stellenanzeige sollte deshalb nicht nur erklären, wen ihr sucht, sondern auch warum sich eine Bewerbung lohnt.",[16897],{"type":5084,"attrs":16898},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16900,"content":16901},{"textAlign":250},[16902],{"text":16903,"type":44,"marks":16904},"Achtet dabei besonders auf:",[16905,16907],{"type":5084,"attrs":16906},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":16909},[16910,16920,16930,16940,16950],{"type":75,"content":16911},[16912],{"type":46,"attrs":16913,"content":16914},{"textAlign":250},[16915],{"text":16916,"type":44,"marks":16917},"eine klare Beschreibung der Aufgaben",[16918],{"type":5084,"attrs":16919},{"color":6711},{"type":75,"content":16921},[16922],{"type":46,"attrs":16923,"content":16924},{"textAlign":250},[16925],{"text":16926,"type":44,"marks":16927},"realistische Anforderungen",[16928],{"type":5084,"attrs":16929},{"color":6711},{"type":75,"content":16931},[16932],{"type":46,"attrs":16933,"content":16934},{"textAlign":250},[16935],{"text":16936,"type":44,"marks":16937},"transparente Informationen zu Gehalt, Benefits und Arbeitsbedingungen",[16938],{"type":5084,"attrs":16939},{"color":6711},{"type":75,"content":16941},[16942],{"type":46,"attrs":16943,"content":16944},{"textAlign":250},[16945],{"text":16946,"type":44,"marks":16947},"einen authentischen Einblick in eure Unternehmenskultur",[16948],{"type":5084,"attrs":16949},{"color":6711},{"type":75,"content":16951},[16952],{"type":46,"attrs":16953,"content":16954},{"textAlign":250},[16955],{"text":16956,"type":44,"marks":16957},"konkrete Informationen zum Standort und Arbeitsumfeld",[16958],{"type":5084,"attrs":16959},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16961,"content":16962},{"textAlign":250},[16963,16968,16974],{"text":16964,"type":44,"marks":16965},"Je genauer Bewerber verstehen, was sie erwartet, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich ",[16966],{"type":5084,"attrs":16967},{"color":6711},{"text":16969,"type":44,"marks":16970},"die richtigen Kandidaten",[16971,16973],{"type":5084,"attrs":16972},{"color":6711},{"type":541},{"text":16975,"type":44,"marks":16976}," bewerben. Gleichzeitig reduziert ihr den Aufwand bei der Vorauswahl, weil weniger unpassende Bewerbungen eingehen.",[16977],{"type":5084,"attrs":16978},{"color":6711},{"type":46,"attrs":16980,"content":16981},{"textAlign":250},[16982,16987,16993],{"text":16983,"type":44,"marks":16984},"Gerade bei Unternehmen mit vielen Standorten ist es wichtig, Stellenanzeigen nicht nur allgemein für das gesamte Unternehmen zu formulieren. ",[16985],{"type":5084,"attrs":16986},{"color":6711},{"text":16988,"type":44,"marks":16989},"Lokale Informationen",[16990,16992],{"type":5084,"attrs":16991},{"color":6711},{"type":541},{"text":16994,"type":44,"marks":16995}," wie Standort, Team oder konkrete Aufgaben vor Ort erhöhen die Relevanz für Bewerber deutlich.",[16996],{"type":5084,"attrs":16997},{"color":6711},{"type":38,"attrs":16999,"content":17000},{"level":5609,"textAlign":250},[17001],{"text":17002,"type":44,"marks":17003},"2. 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Unternehmen, die innerhalb weniger Tage Klarheit schaffen, haben im Wettbewerb um Talente einen deutlichen Vorteil.",[17101],{"type":5084,"attrs":17102},{"color":6711},{"type":38,"attrs":17104,"content":17105},{"level":5609,"textAlign":250},[17106],{"text":17107,"type":44,"marks":17108},"3. Reagiert innerhalb von 24 Stunden ",[17109],{"type":5084,"attrs":17110},{"color":6990},{"type":46,"attrs":17112,"content":17113},{"textAlign":250},[17114],{"text":17115,"type":44,"marks":17116},"Geschwindigkeit spielt im Recruiting eine entscheidende Rolle. Der erste Kontakt nach einer Bewerbung beeinflusst maßgeblich, wie Bewerber euer Unternehmen wahrnehmen.",[17117],{"type":5084,"attrs":17118},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17120,"content":17121},{"textAlign":250},[17122,17127,17133],{"text":17123,"type":44,"marks":17124},"Eine schnelle Rückmeldung bedeutet nicht zwingend, dass ihr sofort eine Entscheidung treffen müsst. 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Dazu gehören beispielsweise das Erstellen von Stellenanzeigen, das Anpassen von Anzeigen für verschiedene Standorte oder die Steuerung von Recruiting-Kampagnen.",[17227],{"type":5084,"attrs":17228},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17230,"content":17231},{"textAlign":250},[17232],{"text":17233,"type":44,"marks":17234},"Recruiting Automation hilft dabei, diese Prozesse effizienter zu gestalten.",[17235],{"type":5084,"attrs":17236},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17238,"content":17239},{"textAlign":250},[17240],{"text":17241,"type":44,"marks":17242},"Automatisierte Lösungen unterstützen euch beispielsweise bei:",[17243,17245],{"type":5084,"attrs":17244},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":17247},[17248,17258,17268,17278,17288,17298],{"type":75,"content":17249},[17250],{"type":46,"attrs":17251,"content":17252},{"textAlign":250},[17253],{"text":17254,"type":44,"marks":17255},"der Erstellung und Veröffentlichung von Recruiting-Kampagnen",[17256],{"type":5084,"attrs":17257},{"color":6711},{"type":75,"content":17259},[17260],{"type":46,"attrs":17261,"content":17262},{"textAlign":250},[17263],{"text":17264,"type":44,"marks":17265},"der individuellen Anpassung von Anzeigen",[17266],{"type":5084,"attrs":17267},{"color":6711},{"type":75,"content":17269},[17270],{"type":46,"attrs":17271,"content":17272},{"textAlign":250},[17273],{"text":17274,"type":44,"marks":17275},"der Ausspielung auf relevanten Plattformen",[17276],{"type":5084,"attrs":17277},{"color":6711},{"type":75,"content":17279},[17280],{"type":46,"attrs":17281,"content":17282},{"textAlign":250},[17283],{"text":17284,"type":44,"marks":17285},"der Erstellung von Landingpages",[17286],{"type":5084,"attrs":17287},{"color":6711},{"type":75,"content":17289},[17290],{"type":46,"attrs":17291,"content":17292},{"textAlign":250},[17293],{"text":17294,"type":44,"marks":17295},"der Erfassung und Auswertung von Bewerberdaten",[17296],{"type":5084,"attrs":17297},{"color":6711},{"type":75,"content":17299},[17300],{"type":46,"attrs":17301,"content":17302},{"textAlign":250},[17303],{"text":17304,"type":44,"marks":17305},"dem Reporting der Kampagnenergebnisse",[17306],{"type":5084,"attrs":17307},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17309,"content":17310},{"textAlign":250},[17311,17316,17322],{"text":17312,"type":44,"marks":17313},"Gerade Unternehmen mit vielen Standorten profitieren davon besonders. Statt jede Stelle und jede Kampagne einzeln aufzusetzen, können Prozesse ",[17314],{"type":5084,"attrs":17315},{"color":6711},{"text":17317,"type":44,"marks":17318},"zentral gesteuert und trotzdem lokal individualisiert",[17319,17321],{"type":5084,"attrs":17320},{"color":6711},{"type":541},{"text":17323,"type":44,"marks":17324}," werden. Dadurch spart ihr wertvolle Zeit und könnt offene Stellen schneller mit passenden Kandidaten besetzen.",[17325],{"type":5084,"attrs":17326},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17328},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":17330},{"id":15099,"body":17331},[17332],{"_uid":17333,"link":17334,"content":17335,"component":7163},"i-5d5aaf14-d226-41c0-bef3-98103ea4dc34",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":17336},[17337],{"type":46,"attrs":17338,"content":17339},{"textAlign":250},[17340],{"text":17341,"type":44},"Wusstet ihr, wie preisgünstig ihr mit jobfire euer Recruiting automatisieren könnt? Hier gibt es mehr Infos.",{"type":38,"attrs":17343,"content":17344},{"level":5609,"textAlign":250},[17345],{"text":17346,"type":44,"marks":17347},"5. Nutzt regionale Zielgruppenansprache ",[17348],{"type":5084,"attrs":17349},{"color":6990},{"type":46,"attrs":17351,"content":17352},{"textAlign":250},[17353],{"text":17354,"type":44,"marks":17355},"Viele Unternehmen versuchen, offene Stellen möglichst breit auszuspielen. Doch eine große Reichweite bedeutet nicht automatisch bessere Ergebnisse.",[17356],{"type":5084,"attrs":17357},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17359,"content":17360},{"textAlign":250},[17361,17366,17372],{"text":17362,"type":44,"marks":17363},"Gerade bei ",[17364],{"type":5084,"attrs":17365},{"color":6711},{"text":17367,"type":44,"marks":17368},"lokalen Jobs",[17369,17371],{"type":5084,"attrs":17370},{"color":6711},{"type":541},{"text":17373,"type":44,"marks":17374}," ist entscheidend, die richtigen Menschen am richtigen Ort zu erreichen. Ein Bewerber aus einer anderen Region ist beispielsweise deutlich weniger wahrscheinlich bereit, für eine lokale Position umzuziehen.",[17375],{"type":5084,"attrs":17376},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17378,"content":17379},{"textAlign":250},[17380,17384,17390],{"text":15152,"type":44,"marks":17381},[17382],{"type":5084,"attrs":17383},{"color":6711},{"text":17385,"type":44,"marks":17386},"regionale Zielgruppenansprache",[17387,17389],{"type":5084,"attrs":17388},{"color":6711},{"type":541},{"text":17391,"type":44,"marks":17392}," ermöglicht es euch, Bewerber gezielt dort anzusprechen, wo sie tatsächlich arbeiten könnten.",[17393],{"type":5084,"attrs":17394},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17396,"content":17397},{"textAlign":250},[17398],{"text":17399,"type":44,"marks":17400},"Vorteile lokaler Recruiting-Kampagnen:",[17401,17403],{"type":5084,"attrs":17402},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":17405},[17406,17416,17426,17436],{"type":75,"content":17407},[17408],{"type":46,"attrs":17409,"content":17410},{"textAlign":250},[17411],{"text":17412,"type":44,"marks":17413},"höhere Relevanz der Anzeigen",[17414],{"type":5084,"attrs":17415},{"color":6711},{"type":75,"content":17417},[17418],{"type":46,"attrs":17419,"content":17420},{"textAlign":250},[17421],{"text":17422,"type":44,"marks":17423},"weniger Streuverluste",[17424],{"type":5084,"attrs":17425},{"color":6711},{"type":75,"content":17427},[17428],{"type":46,"attrs":17429,"content":17430},{"textAlign":250},[17431],{"text":17432,"type":44,"marks":17433},"passendere Bewerbungen",[17434],{"type":5084,"attrs":17435},{"color":6711},{"type":75,"content":17437},[17438],{"type":46,"attrs":17439,"content":17440},{"textAlign":250},[17441],{"text":17442,"type":44,"marks":17443},"schnellere Besetzung regionaler Stellen",[17444],{"type":5084,"attrs":17445},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17447,"content":17448},{"textAlign":250},[17449,17453,17459],{"text":17187,"type":44,"marks":17450},[17451],{"type":5084,"attrs":17452},{"color":6711},{"text":17454,"type":44,"marks":17455},"Filialunternehmen, Franchise-Systeme",[17456,17458],{"type":5084,"attrs":17457},{"color":6711},{"type":541},{"text":17460,"type":44,"marks":17461}," oder Unternehmen mit vielen Niederlassungen können dadurch ihre Recruiting-Aktivitäten deutlich effizienter gestalten.",[17462],{"type":5084,"attrs":17463},{"color":6711},{"type":38,"attrs":17465,"content":17466},{"level":5609,"textAlign":250},[17467],{"text":17468,"type":44,"marks":17469},"6. Reduziert Medienbrüche ",[17470],{"type":5084,"attrs":17471},{"color":6990},{"type":46,"attrs":17473,"content":17474},{"textAlign":250},[17475,17480,17486],{"text":17476,"type":44,"marks":17477},"Der Bewerbungsprozess sollte so einfach wie möglich gestaltet sein. Jede ",[17478],{"type":5084,"attrs":17479},{"color":6711},{"text":17481,"type":44,"marks":17482},"zusätzliche Hürde",[17483,17485],{"type":5084,"attrs":17484},{"color":6711},{"type":541},{"text":17487,"type":44,"marks":17488}," kann dazu führen, dass Interessenten abspringen.",[17489],{"type":5084,"attrs":17490},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17492,"content":17493},{"textAlign":250},[17494],{"text":17495,"type":44,"marks":17496},"Typische Hindernisse sind:",[17497,17499],{"type":5084,"attrs":17498},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":17501},[17502,17512,17522,17532,17542],{"type":75,"content":17503},[17504],{"type":46,"attrs":17505,"content":17506},{"textAlign":250},[17507],{"text":17508,"type":44,"marks":17509},"lange Bewerbungsformulare",[17510],{"type":5084,"attrs":17511},{"color":6711},{"type":75,"content":17513},[17514],{"type":46,"attrs":17515,"content":17516},{"textAlign":250},[17517],{"text":17518,"type":44,"marks":17519},"komplizierte Registrierungen",[17520],{"type":5084,"attrs":17521},{"color":6711},{"type":75,"content":17523},[17524],{"type":46,"attrs":17525,"content":17526},{"textAlign":250},[17527],{"text":17528,"type":44,"marks":17529},"nicht mobil optimierte Bewerbungsseiten",[17530],{"type":5084,"attrs":17531},{"color":6711},{"type":75,"content":17533},[17534],{"type":46,"attrs":17535,"content":17536},{"textAlign":250},[17537],{"text":17538,"type":44,"marks":17539},"unnötige Eingabefelder",[17540],{"type":5084,"attrs":17541},{"color":6711},{"type":75,"content":17543},[17544],{"type":46,"attrs":17545,"content":17546},{"textAlign":250},[17547],{"text":17548,"type":44,"marks":17549},"Bewerbungen ausschließlich über Desktop-Geräte",[17550],{"type":5084,"attrs":17551},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17553,"content":17554},{"textAlign":250},[17555,17560,17566,17571,17577],{"text":17556,"type":44,"marks":17557},"Da viele Kandidaten heute über das Smartphone nach Jobs suchen, muss der gesamte Prozess ",[17558],{"type":5084,"attrs":17559},{"color":6711},{"text":17561,"type":44,"marks":17562},"mobil",[17563,17565],{"type":5084,"attrs":17564},{"color":6711},{"type":541},{"text":17567,"type":44,"marks":17568}," funktionieren. 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Deshalb solltet ihr eure Recruiting-Prozesse regelmäßig anhand ",[17596],{"type":5084,"attrs":17597},{"color":6711},{"text":17599,"type":44,"marks":17600},"relevanter Kennzahlen",[17601,17603],{"type":5084,"attrs":17602},{"color":6711},{"type":541},{"text":17605,"type":44,"marks":17606}," analysieren.",[17607],{"type":5084,"attrs":17608},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17610,"content":17611},{"textAlign":250},[17612],{"text":17613,"type":44,"marks":17614},"Interessante KPIs sind beispielsweise:",[17615,17617],{"type":5084,"attrs":17616},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":17619},[17620,17630,17640,17650,17660,17670,17680],{"type":75,"content":17621},[17622],{"type":46,"attrs":17623,"content":17624},{"textAlign":250},[17625],{"text":17626,"type":44,"marks":17627},"Anzahl der Bewerbungen pro Stelle",[17628],{"type":5084,"attrs":17629},{"color":6711},{"type":75,"content":17631},[17632],{"type":46,"attrs":17633,"content":17634},{"textAlign":250},[17635],{"text":17636,"type":44,"marks":17637},"Qualität der eingehenden Bewerbungen",[17638],{"type":5084,"attrs":17639},{"color":6711},{"type":75,"content":17641},[17642],{"type":46,"attrs":17643,"content":17644},{"textAlign":250},[17645],{"text":17646,"type":44,"marks":17647},"durchschnittliche Antwortzeit",[17648],{"type":5084,"attrs":17649},{"color":6711},{"type":75,"content":17651},[17652],{"type":46,"attrs":17653,"content":17654},{"textAlign":250},[17655],{"text":17656,"type":44,"marks":17657},"Dauer einzelner Prozessschritte",[17658],{"type":5084,"attrs":17659},{"color":6711},{"type":75,"content":17661},[17662],{"type":46,"attrs":17663,"content":17664},{"textAlign":250},[17665],{"text":17666,"type":44,"marks":17667},"Interviewdauer",[17668],{"type":5084,"attrs":17669},{"color":6711},{"type":75,"content":17671},[17672],{"type":46,"attrs":17673,"content":17674},{"textAlign":250},[17675],{"text":17676,"type":44,"marks":17677},"Vertragsquote",[17678],{"type":5084,"attrs":17679},{"color":6711},{"type":75,"content":17681},[17682],{"type":46,"attrs":17683,"content":17684},{"textAlign":250},[17685],{"text":17686,"type":44,"marks":17687},"Time-to-Hire pro Standort oder Abteilung",[17688],{"type":5084,"attrs":17689},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17691,"content":17692},{"textAlign":250},[17693,17698,17704],{"text":17694,"type":44,"marks":17695},"Die Analyse dieser Daten zeigt euch, welche Bereiche gut funktionieren und wo ",[17696],{"type":5084,"attrs":17697},{"color":6711},{"text":17699,"type":44,"marks":17700},"Optimierungspotenzial",[17701,17703],{"type":5084,"attrs":17702},{"color":6711},{"type":541},{"text":17705,"type":44,"marks":17706}," besteht. Vielleicht entstehen Verzögerungen nicht bei der Bewerbergewinnung, sondern erst bei internen Freigaben oder fehlender Kommunikation. Ohne Daten bleiben solche Probleme häufig unbemerkt.",[17707],{"type":5084,"attrs":17708},{"color":6711},{"type":38,"attrs":17710,"content":17711},{"level":5609,"textAlign":250},[17712],{"text":17713,"type":44,"marks":17714},"8. Standardisiert eure Abläufe ",[17715],{"type":5084,"attrs":17716},{"color":6990},{"type":46,"attrs":17718,"content":17719},{"textAlign":250},[17720,17725,17731],{"text":17721,"type":44,"marks":17722},"Ein strukturierter Recruiting-Prozess sorgt dafür, dass Bewerbungen nicht unnötig liegen bleiben. Besonders Unternehmen mit mehreren Standorten profitieren von ",[17723],{"type":5084,"attrs":17724},{"color":6711},{"text":17726,"type":44,"marks":17727},"klar definierten Standards",[17728,17730],{"type":5084,"attrs":17729},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":17732},[17733],{"type":5084,"attrs":17734},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17736,"content":17737},{"textAlign":250},[17738,17743,17749],{"text":17739,"type":44,"marks":17740},"Legt beispielsweise feste ",[17741],{"type":5084,"attrs":17742},{"color":6711},{"text":17744,"type":44,"marks":17745},"Verantwortlichkeiten und Zeitvorgaben",[17746,17748],{"type":5084,"attrs":17747},{"color":6711},{"type":541},{"text":17750,"type":44,"marks":17751}," fest:",[17752],{"type":5084,"attrs":17753},{"color":6711},{"type":72,"content":17755},[17756,17766,17776],{"type":75,"content":17757},[17758],{"type":46,"attrs":17759,"content":17760},{"textAlign":250},[17761],{"text":17762,"type":44,"marks":17763},"Rückmeldung an Bewerber innerhalb von 24 Stunden",[17764],{"type":5084,"attrs":17765},{"color":6711},{"type":75,"content":17767},[17768],{"type":46,"attrs":17769,"content":17770},{"textAlign":250},[17771],{"text":17772,"type":44,"marks":17773},"erstes Gespräch innerhalb einer Woche",[17774],{"type":5084,"attrs":17775},{"color":6711},{"type":75,"content":17777},[17778],{"type":46,"attrs":17779,"content":17780},{"textAlign":250},[17781],{"text":17782,"type":44,"marks":17783},"Entscheidung spätestens zwei Tage nach dem letzten Gespräch",[17784],{"type":5084,"attrs":17785},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17787,"content":17788},{"textAlign":250},[17789,17794,17800],{"text":17790,"type":44,"marks":17791},"Auch ",[17792],{"type":5084,"attrs":17793},{"color":6711},{"text":17795,"type":44,"marks":17796},"Checklisten, Vorlagen und automatisierte Erinnerungen",[17797,17799],{"type":5084,"attrs":17798},{"color":6711},{"type":541},{"text":17801,"type":44,"marks":17802}," können helfen, Verzögerungen zu vermeiden.",[17803],{"type":5084,"attrs":17804},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17806,"content":17807},{"textAlign":250},[17808,17814],{"text":17809,"type":44,"marks":17810},"Wichtig ist dabei:",[17811,17813],{"type":5084,"attrs":17812},{"color":6711},{"type":541},{"text":17815,"type":44,"marks":17816}," Standardisierung bedeutet nicht, dass jeder Bewerber gleich behandelt werden muss. Vielmehr schafft ihr eine effiziente Grundlage, die trotzdem Raum für persönliche Kommunikation lässt.",[17817],{"type":5084,"attrs":17818},{"color":6711},{"type":38,"attrs":17820,"content":17821},{"level":5609,"textAlign":250},[17822],{"text":17823,"type":44,"marks":17824},"9. Plant Recruiting kontinuierlich ",[17825],{"type":5084,"attrs":17826},{"color":6990},{"type":46,"attrs":17828,"content":17829},{"textAlign":250},[17830,17835,17841],{"text":17831,"type":44,"marks":17832},"Viele Unternehmen beginnen erst mit der Suche, wenn eine Stelle bereits dringend besetzt werden muss. Dadurch entsteht ",[17833],{"type":5084,"attrs":17834},{"color":6711},{"text":17836,"type":44,"marks":17837},"zusätzlicher Zeitdruck",[17838,17840],{"type":5084,"attrs":17839},{"color":6711},{"type":541},{"text":17842,"type":44,"marks":17843}," und die Recruiting-Prozesse laufen häufig weniger effizient.",[17844],{"type":5084,"attrs":17845},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17847,"content":17848},{"textAlign":250},[17849,17854,17860],{"text":17850,"type":44,"marks":17851},"Besser ist ein ",[17852],{"type":5084,"attrs":17853},{"color":6711},{"text":17855,"type":44,"marks":17856},"kontinuierlicher Talentaufbau",[17857,17859],{"type":5084,"attrs":17858},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":17861},[17862],{"type":5084,"attrs":17863},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17865,"content":17866},{"textAlign":250},[17867],{"text":17868,"type":44,"marks":17869},"Dazu gehören beispielsweise:",[17870,17872],{"type":5084,"attrs":17871},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":17874},[17875,17885,17895,17905],{"type":75,"content":17876},[17877],{"type":46,"attrs":17878,"content":17879},{"textAlign":250},[17880],{"text":17881,"type":44,"marks":17882},"regelmäßige Arbeitgeberkommunikation",[17883],{"type":5084,"attrs":17884},{"color":6711},{"type":75,"content":17886},[17887],{"type":46,"attrs":17888,"content":17889},{"textAlign":250},[17890],{"text":17891,"type":44,"marks":17892},"Aufbau einer Talent-Pipeline",[17893],{"type":5084,"attrs":17894},{"color":6711},{"type":75,"content":17896},[17897],{"type":46,"attrs":17898,"content":17899},{"textAlign":250},[17900],{"text":17901,"type":44,"marks":17902},"langfristige Recruiting-Kampagnen",[17903],{"type":5084,"attrs":17904},{"color":6711},{"type":75,"content":17906},[17907],{"type":46,"attrs":17908,"content":17909},{"textAlign":250},[17910],{"text":17911,"type":44,"marks":17912},"Pflege von Kandidatenkontakten",[17913],{"type":5084,"attrs":17914},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17916,"content":17917},{"textAlign":250},[17918],{"text":17919,"type":44,"marks":17920},"Wenn ihr bereits potenzielle Bewerber erreicht, bevor eine konkrete Stelle frei wird, verkürzt ihr die Zeit bis zur Einstellung deutlich.",[17921],{"type":5084,"attrs":17922},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17924,"content":17925},{"textAlign":250},[17926,17930,17936],{"text":17362,"type":44,"marks":17927},[17928],{"type":5084,"attrs":17929},{"color":6711},{"text":17931,"type":44,"marks":17932},"wiederkehrenden Positionen",[17933,17935],{"type":5084,"attrs":17934},{"color":6711},{"type":541},{"text":17937,"type":44,"marks":17938}," lohnt es sich, dauerhaft sichtbar zu sein und nicht erst bei akutem Personalbedarf aktiv zu werden.",[17939],{"type":5084,"attrs":17940},{"color":6711},{"type":38,"attrs":17942,"content":17943},{"level":5609,"textAlign":250},[17944],{"text":17945,"type":44,"marks":17946},"10. Automatisiert wiederkehrende Aufgaben ",[17947],{"type":5084,"attrs":17948},{"color":6990},{"type":46,"attrs":17950,"content":17951},{"textAlign":250},[17952],{"text":17953,"type":44,"marks":17954},"Viele Unternehmen verlieren wertvolle Zeit durch manuelle Routinetätigkeiten. Besonders bei Filialunternehmen oder Franchise-Systemen steigt dieser Aufwand schnell an, wenn zahlreiche Standorte gleichzeitig Personal suchen.",[17955],{"type":5084,"attrs":17956},{"color":6711},{"type":46,"attrs":17958,"content":17959},{"textAlign":250},[17960],{"text":17961,"type":44,"marks":17962},"Typische wiederkehrende Aufgaben sind:",[17963,17965],{"type":5084,"attrs":17964},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":17967},[17968,17978,17988,17998,18008],{"type":75,"content":17969},[17970],{"type":46,"attrs":17971,"content":17972},{"textAlign":250},[17973],{"text":17974,"type":44,"marks":17975},"Stellenanzeigen für verschiedene Standorte erstellen",[17976],{"type":5084,"attrs":17977},{"color":6711},{"type":75,"content":17979},[17980],{"type":46,"attrs":17981,"content":17982},{"textAlign":250},[17983],{"text":17984,"type":44,"marks":17985},"Anzeigenmotive anpassen",[17986],{"type":5084,"attrs":17987},{"color":6711},{"type":75,"content":17989},[17990],{"type":46,"attrs":17991,"content":17992},{"textAlign":250},[17993],{"text":17994,"type":44,"marks":17995},"Kampagnen starten",[17996],{"type":5084,"attrs":17997},{"color":6711},{"type":75,"content":17999},[18000],{"type":46,"attrs":18001,"content":18002},{"textAlign":250},[18003],{"text":18004,"type":44,"marks":18005},"Bewerberdaten auswerten",[18006],{"type":5084,"attrs":18007},{"color":6711},{"type":75,"content":18009},[18010],{"type":46,"attrs":18011,"content":18012},{"textAlign":250},[18013],{"text":18014,"type":44,"marks":18015},"Ergebnisse dokumentieren",[18016],{"type":5084,"attrs":18017},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18019,"content":18020},{"textAlign":250},[18021,18025,18031],{"text":16663,"type":44,"marks":18022},[18023],{"type":5084,"attrs":18024},{"color":6711},{"text":18026,"type":44,"marks":18027},"Automatisierung",[18028,18030],{"type":5084,"attrs":18029},{"color":6711},{"type":541},{"text":18032,"type":44,"marks":18033}," lassen sich diese Aufgaben zentral steuern und deutlich schneller durchführen. So könnt ihr beispielsweise eine Recruiting-Kampagne für viele Standorte gleichzeitig ausrollen, während jede Anzeige trotzdem individuell auf den jeweiligen Standort angepasst wird.",[18034],{"type":5084,"attrs":18035},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18037,"content":18038},{"textAlign":250},[18039,18045],{"text":18040,"type":44,"marks":18041},"Das Ergebnis:",[18042,18044],{"type":5084,"attrs":18043},{"color":6711},{"type":541},{"text":18046,"type":44,"marks":18047}," Weniger Verwaltungsaufwand, schnellere Bewerbergewinnung und eine deutlich kürzere Time-to-Hire. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann diese Geschwindigkeit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil schaffen.",[18048],{"type":5084,"attrs":18049},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18051},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":18053},{"id":15099,"body":18054},[18055],{"_uid":18056,"link":18057,"image":18058,"component":6981},"i-73004a27-3685-4c4b-928c-6b42462f89fc",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":18059,"alt":18060,"name":21,"focus":21,"title":18061,"source":21,"filename":18062,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":18063,"is_external_url":4598},196539558092868,"Infographic illustrating 10 measures to reduce hiring time, featuring elements like job precision, recruiting automation, and mobile applications.","Mit diesen 10 Maßnahmen verkürzt ihr eure Time-to-Hire erheblich.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Faf6feebbbe\u002F10-massnahmen-fur-eine-kurzere-time-to-hire.jpg",{"alt":18060,"title":18061,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":18065,"content":18066},{"level":40,"textAlign":250},[18067],{"text":18068,"type":44,"marks":18069},"Wie Recruiting Automation eure Time-to-Hire verkürzt ",[18070,18072],{"type":5084,"attrs":18071},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":18074,"content":18075},{"textAlign":250},[18076,18081,18087],{"text":18077,"type":44,"marks":18078},"Viele Unternehmen setzen beim Thema Recruiting vor allem beim ",[18079],{"type":5084,"attrs":18080},{"color":6711},{"text":18082,"type":44,"marks":18083},"Auswahlprozess",[18084,18086],{"type":5084,"attrs":18085},{"color":6711},{"type":541},{"text":18088,"type":44,"marks":18089}," an: ",[18090],{"type":5084,"attrs":18091},{"color":6711},{"type":72,"content":18093},[18094,18104,18114],{"type":75,"content":18095},[18096],{"type":46,"attrs":18097,"content":18098},{"textAlign":250},[18099],{"text":18100,"type":44,"marks":18101},"Wie viele Bewerbungsgespräche werden geführt? ",[18102],{"type":5084,"attrs":18103},{"color":6711},{"type":75,"content":18105},[18106],{"type":46,"attrs":18107,"content":18108},{"textAlign":250},[18109],{"text":18110,"type":44,"marks":18111},"Wie schnell trifft die Fachabteilung eine Entscheidung? ",[18112],{"type":5084,"attrs":18113},{"color":6711},{"type":75,"content":18115},[18116],{"type":46,"attrs":18117,"content":18118},{"textAlign":250},[18119],{"text":18120,"type":44,"marks":18121},"Wie effizient läuft das Bewerbermanagement?",[18122],{"type":5084,"attrs":18123},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18125,"content":18126},{"textAlign":250},[18127,18132,18138],{"text":18128,"type":44,"marks":18129},"Diese Faktoren sind ohne Frage wichtig. Doch eine kurze Time-to-Hire beginnt bereits deutlich früher, nämlich bei der Frage, wie schnell und gezielt ihr ",[18130],{"type":5084,"attrs":18131},{"color":6711},{"text":18133,"type":44,"marks":18134},"geeignete Bewerber erreicht",[18135,18137],{"type":5084,"attrs":18136},{"color":6711},{"type":541},{"text":18139,"type":44,"marks":18140},". Denn selbst der schnellste Auswahlprozess bringt wenig, wenn zuvor wochenlang nach passenden Kandidaten gesucht werden muss oder nur wenige unqualifizierte Bewerbungen eingehen. ",[18141],{"type":5084,"attrs":18142},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18144,"content":18145},{"textAlign":250},[18146,18152],{"text":18147,"type":44,"marks":18148},"Genau hier setzt Recruiting Automation an:",[18149,18151],{"type":5084,"attrs":18150},{"color":6711},{"type":541},{"text":18153,"type":44,"marks":18154}," Sie hilft euch dabei, die Bewerbergewinnung effizienter, schneller und skalierbarer zu gestalten. Statt einzelne Recruiting-Maßnahmen manuell umzusetzen, übernehmen automatisierte Systeme zahlreiche wiederkehrende Aufgaben und sorgen dafür, dass eure offenen Stellen schneller sichtbar werden.",[18155],{"type":5084,"attrs":18156},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18158,"content":18159},{"textAlign":250},[18160],{"text":17868,"type":44,"marks":18161},[18162,18164],{"type":5084,"attrs":18163},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":18166},[18167,18183,18199,18215,18231,18247],{"type":75,"content":18168},[18169],{"type":46,"attrs":18170,"content":18171},{"textAlign":250},[18172,18178],{"text":18173,"type":44,"marks":18174},"Erstellung lokaler Stellenanzeigen:",[18175,18177],{"type":5084,"attrs":18176},{"color":6711},{"type":541},{"text":18179,"type":44,"marks":18180}," Für verschiedene Standorte oder Positionen können automatisch passende Anzeigen erstellt werden, ohne dass jede Kampagne einzeln aufgebaut werden muss.",[18181],{"type":5084,"attrs":18182},{"color":6711},{"type":75,"content":18184},[18185],{"type":46,"attrs":18186,"content":18187},{"textAlign":250},[18188,18194],{"text":18189,"type":44,"marks":18190},"Individuelle Anpassung für jeden Standort:",[18191,18193],{"type":5084,"attrs":18192},{"color":6711},{"type":541},{"text":18195,"type":44,"marks":18196}," Texte, Bilder oder Informationen lassen sich automatisch auf einzelne Filialen, Regionen oder Zielgruppen zuschneiden.",[18197],{"type":5084,"attrs":18198},{"color":6711},{"type":75,"content":18200},[18201],{"type":46,"attrs":18202,"content":18203},{"textAlign":250},[18204,18210],{"text":18205,"type":44,"marks":18206},"Automatisierte Kampagnensteuerung:",[18207,18209],{"type":5084,"attrs":18208},{"color":6711},{"type":541},{"text":18211,"type":44,"marks":18212}," Recruiting-Anzeigen können zentral geplant, gestartet und verwaltet werden.",[18213],{"type":5084,"attrs":18214},{"color":6711},{"type":75,"content":18216},[18217],{"type":46,"attrs":18218,"content":18219},{"textAlign":250},[18220,18226],{"text":18221,"type":44,"marks":18222},"Zielgerichtete Ausspielung:",[18223,18225],{"type":5084,"attrs":18224},{"color":6711},{"type":541},{"text":18227,"type":44,"marks":18228}," Durch datenbasierte Zielgruppenansprache erreichen eure Anzeigen genau die Menschen, die für die jeweilige Stelle relevant sind.",[18229],{"type":5084,"attrs":18230},{"color":6711},{"type":75,"content":18232},[18233],{"type":46,"attrs":18234,"content":18235},{"textAlign":250},[18236,18242],{"text":18237,"type":44,"marks":18238},"Messbare Ergebnisse:",[18239,18241],{"type":5084,"attrs":18240},{"color":6711},{"type":541},{"text":18243,"type":44,"marks":18244}," Ihr seht, welche Kampagnen Bewerbungen generieren, welche Standorte besonders erfolgreich sind und wo Optimierungen notwendig sind.",[18245],{"type":5084,"attrs":18246},{"color":6711},{"type":75,"content":18248},[18249],{"type":46,"attrs":18250,"content":18251},{"textAlign":250},[18252,18258],{"text":18253,"type":44,"marks":18254},"Standardisierte Prozesse:",[18255,18257],{"type":5084,"attrs":18256},{"color":6711},{"type":541},{"text":18259,"type":44,"marks":18260}," Wiederkehrende Abläufe werden vereinheitlicht, wodurch weniger Abstimmungsaufwand entsteht und Fehler reduziert werden.",[18261],{"type":5084,"attrs":18262},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18264,"content":18265},{"textAlign":250},[18266,18272],{"text":18267,"type":44,"marks":18268},"Der große Vorteil:",[18269,18271],{"type":5084,"attrs":18270},{"color":6711},{"type":541},{"text":18273,"type":44,"marks":18274}," Ihr müsst nicht mehr darauf warten, dass Bewerber zufällig auf eure Stellenanzeige stoßen. 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Mehr passende Bewerbungen in kürzerer Zeit bedeuten weniger Wartezeiten, schnellere Auswahlverfahren und letztlich eine geringere Time-to-Hire.",[18283],{"type":5084,"attrs":18284},{"color":6711},{"type":38,"attrs":18286,"content":18287},{"level":40,"textAlign":250},[18288],{"text":18289,"type":44,"marks":18290},"Time-to-Hire verkürzen mit jobfire ",[18291,18293],{"type":5084,"attrs":18292},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":18295,"content":18296},{"textAlign":250},[18297,18302,18308],{"text":18298,"type":44,"marks":18299},"Gerade ",[18300],{"type":5084,"attrs":18301},{"color":6711},{"text":18303,"type":44,"marks":18304},"Unternehmen mit vielen Standorten",[18305,18307],{"type":5084,"attrs":18306},{"color":6711},{"type":541},{"text":18309,"type":44,"marks":18310}," stehen im Recruiting vor einer besonderen Herausforderung: Sie müssen gleichzeitig zentral effizient arbeiten und trotzdem lokal relevante Bewerber erreichen.",[18311],{"type":5084,"attrs":18312},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18314,"content":18315},{"textAlign":250},[18316,18321,18327],{"text":18317,"type":44,"marks":18318},"Eine einzelne Zentrale kann zwar Recruiting-Prozesse vorgeben, aber jede Filiale, Niederlassung oder Region hat ",[18319],{"type":5084,"attrs":18320},{"color":6711},{"text":18322,"type":44,"marks":18323},"unterschiedliche Anforderungen",[18324,18326],{"type":5084,"attrs":18325},{"color":6711},{"type":541},{"text":17147,"type":44,"marks":18328},[18329],{"type":5084,"attrs":18330},{"color":6711},{"type":72,"content":18332},[18333,18343,18353],{"type":75,"content":18334},[18335],{"type":46,"attrs":18336,"content":18337},{"textAlign":250},[18338],{"text":18339,"type":44,"marks":18340},"Eine Filiale benötigt vielleicht kurzfristig Verkaufspersonal.",[18341],{"type":5084,"attrs":18342},{"color":6711},{"type":75,"content":18344},[18345],{"type":46,"attrs":18346,"content":18347},{"textAlign":250},[18348],{"text":18349,"type":44,"marks":18350},"Ein anderer Standort sucht Fachkräfte mit speziellen Qualifikationen.",[18351],{"type":5084,"attrs":18352},{"color":6711},{"type":75,"content":18354},[18355],{"type":46,"attrs":18356,"content":18357},{"textAlign":250},[18358],{"text":18359,"type":44,"marks":18360},"Wieder andere Regionen müssen aufgrund des lokalen Arbeitsmarktes besonders stark beworben werden.",[18361],{"type":5084,"attrs":18362},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18364,"content":18365},{"textAlign":250},[18366],{"text":18367,"type":44,"marks":18368},"Wer diese Kampagnen manuell erstellt, verliert schnell wertvolle Zeit. 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Die Plattform ermöglicht es, Recruiting-Kampagnen ",[18390],{"type":5084,"attrs":18391},{"color":6711},{"text":18393,"type":44,"marks":18394},"zentral zu steuern",[18395,18397],{"type":5084,"attrs":18396},{"color":6711},{"type":541},{"text":18399,"type":44,"marks":18400}," und gleichzeitig für jeden Standort ",[18401],{"type":5084,"attrs":18402},{"color":6711},{"text":18404,"type":44,"marks":18405},"individuell auszuspielen",[18406,18408],{"type":5084,"attrs":18407},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":18410},[18411],{"type":5084,"attrs":18412},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18414,"content":18415},{"textAlign":250},[18416],{"text":18417,"type":44,"marks":18418},"Statt jede Stellenanzeige einzeln aufzusetzen, werden Kampagnen automatisiert für verschiedene Standorte angepasst. 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Eine einfache, mobile Bewerbung ",[18456],{"type":5084,"attrs":18457},{"color":6711},{"text":18459,"type":44,"marks":18460},"ohne unnötige Hürden",[18461,18463],{"type":5084,"attrs":18462},{"color":6711},{"type":541},{"text":18465,"type":44,"marks":18466}," erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass aus einem interessierten Nutzer tatsächlich ein Bewerber wird.",[18467],{"type":5084,"attrs":18468},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18470,"content":18471},{"textAlign":250},[18472],{"text":18473,"type":44,"marks":18474},"Zu den wichtigsten Vorteilen von jobfire gehören:",[18475,18477],{"type":5084,"attrs":18476},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":18479},[18480,18490,18500,18510,18520,18530,18540],{"type":75,"content":18481},[18482],{"type":46,"attrs":18483,"content":18484},{"textAlign":250},[18485],{"text":18486,"type":44,"marks":18487},"Automatisierte Recruiting-Kampagnen für beliebig viele Standorte",[18488],{"type":5084,"attrs":18489},{"color":6711},{"type":75,"content":18491},[18492],{"type":46,"attrs":18493,"content":18494},{"textAlign":250},[18495],{"text":18496,"type":44,"marks":18497},"Individuelle Anzeigen für jede Filiale, Niederlassung oder Region",[18498],{"type":5084,"attrs":18499},{"color":6711},{"type":75,"content":18501},[18502],{"type":46,"attrs":18503,"content":18504},{"textAlign":250},[18505],{"text":18506,"type":44,"marks":18507},"Ausspielung über relevante Kanäle wie Facebook, Instagram und Google",[18508],{"type":5084,"attrs":18509},{"color":6711},{"type":75,"content":18511},[18512],{"type":46,"attrs":18513,"content":18514},{"textAlign":250},[18515],{"text":18516,"type":44,"marks":18517},"Geo-Targeting für eine präzise lokale 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Franchise-Systemen oder vielen Niederlassungen profitieren von dieser Kombination aus zentraler Steuerung und lokaler Individualisierung.",[18556],{"type":5084,"attrs":18557},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18559,"content":18560},{"textAlign":250},[18561],{"text":18562,"type":44,"marks":18563},"Recruiting Automation ersetzt dabei nicht den persönlichen Kontakt im Bewerbungsprozess, sondern sie schafft vielmehr die Grundlage dafür, dass eure Teams schneller mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch kommen.",[18564],{"type":5084,"attrs":18565},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18567,"content":18568},{"textAlign":250},[18569,18574],{"text":18040,"type":44,"marks":18570},[18571,18573],{"type":5084,"attrs":18572},{"color":6711},{"type":541},{"text":547,"type":44,"marks":18575},[18576],{"type":5084,"attrs":18577},{"color":6711},{"type":72,"content":18579},[18580,18590,18600],{"type":75,"content":18581},[18582],{"type":46,"attrs":18583,"content":18584},{"textAlign":250},[18585],{"text":18586,"type":44,"marks":18587},"Weniger manueller Aufwand,",[18588],{"type":5084,"attrs":18589},{"color":6711},{"type":75,"content":18591},[18592],{"type":46,"attrs":18593,"content":18594},{"textAlign":250},[18595],{"text":18596,"type":44,"marks":18597},"mehr passende Bewerbungen und ",[18598],{"type":5084,"attrs":18599},{"color":6711},{"type":75,"content":18601},[18602],{"type":46,"attrs":18603,"content":18604},{"textAlign":250},[18605],{"text":18606,"type":44,"marks":18607},"eine deutlich verkürzte Time-to-Hire. ",[18608],{"type":5084,"attrs":18609},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18611,"content":18612},{"textAlign":250},[18613],{"text":18614,"type":44,"marks":18615},"In einem Arbeitsmarkt, in dem Geschwindigkeit immer wichtiger wird, kann genau dieser Vorsprung entscheidend sein, um qualifizierte Talente vor der Konkurrenz zu gewinnen.",[18616],{"type":5084,"attrs":18617},{"color":6711},{"type":4867,"attrs":18619},{"id":15099,"body":18620},[],{"type":4867,"attrs":18622},{"id":15099,"body":18623},[18624],{"_uid":18625,"link":18626,"image":18627,"component":6981},"i-ea634458-f35b-46e7-b8ed-532863c7176d",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":18628,"alt":18629,"name":21,"focus":21,"title":18630,"source":21,"filename":18631,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":18632,"is_external_url":4598},196539558101062,"Diagram illustrating Jobfire's recruitment automation process connecting multiple locations with suitable candidates, emphasizing efficiency and reduced effort.","Mit jobfire generiert ihr schneller qualifizierte Bewerbungen, was euren Recruiting-Prozess schneller und effizienter macht.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fd3d1e3691b\u002Fso-verkurzt-die-recruiting-automation-jobfire-die-time-to-hire.jpg",{"alt":18629,"title":18630,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":18634,"content":18635},{"level":40,"textAlign":250},[18636],{"text":18637,"type":44,"marks":18638},"Fazit: Eine kurze Time-to-Hire wird zum Wettbewerbsvorteil im Recruiting ",[18639,18641],{"type":5084,"attrs":18640},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":18643,"content":18644},{"textAlign":250},[18645,18649,18654],{"text":13535,"type":44,"marks":18646},[18647],{"type":5084,"attrs":18648},{"color":6711},{"text":15114,"type":44,"marks":18650},[18651,18653],{"type":5084,"attrs":18652},{"color":6711},{"type":541},{"text":18655,"type":44,"marks":18656}," ist heute eine der wichtigsten Kennzahlen, um die Effizienz eures Recruitings zu bewerten. Je schneller ihr passende Kandidaten erreicht, durch den Bewerbungsprozess führt und für euer Unternehmen gewinnt, desto größer ist eure Chance, qualifizierte Talente langfristig für euch zu gewinnen.",[18657],{"type":5084,"attrs":18658},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18660,"content":18661},{"textAlign":250},[18662,18668,18673,18678],{"text":18663,"type":44,"marks":18664},"Lange Einstellungsprozesse",[18665,18667],{"type":5084,"attrs":18666},{"color":6711},{"type":541},{"text":18669,"type":44,"marks":18670}," entstehen dabei häufig nicht nur durch die Auswahlphase, sondern bereits deutlich früher, durch eine geringe Reichweite von Stellenanzeigen, fehlende lokale Sichtbarkeit, manuelle Prozesse oder langsame Kommunikation. Genau hier liegen große ",[18671],{"type":5084,"attrs":18672},{"color":6711},{"text":15819,"type":44,"marks":18674},[18675,18677],{"type":5084,"attrs":18676},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":18679},[18680],{"type":5084,"attrs":18681},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18683,"content":18684},{"textAlign":250},[18685],{"text":18686,"type":44,"marks":18687},"Mit klar strukturierten Abläufen, schnellen Rückmeldungen, datenbasierten Entscheidungen und Recruiting Automation könnt ihr eure Time-to-Hire nachhaltig reduzieren. 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So reduziert ihr nicht nur euren organisatorischen Aufwand, sondern verbessert gleichzeitig eure ",[18706],{"type":5084,"attrs":18707},{"color":6711},{"text":15740,"type":44,"marks":18709},[18710,18712],{"type":5084,"attrs":18711},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":18714},[18715],{"type":5084,"attrs":18716},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18718,"content":18719},{"textAlign":250},[18720,18725,18730],{"text":18721,"type":44,"marks":18722},"Denn am Ende entscheidet nicht nur, wen ihr einstellt, sondern auch, wie schnell ihr die richtigen Menschen erreicht. 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Die Kennzahl zeigt, wie schnell und effizient euer Recruiting-Prozess funktioniert.",[18758],{"type":5084,"attrs":18759},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18761,"content":18762},{"textAlign":250},[18763],{"text":18764,"type":44,"marks":18765},"Je kürzer die Time-to-Hire, desto schneller könnt ihr geeignete Kandidaten durch den Bewerbungsprozess führen und offene Stellen besetzen.",[18766],{"type":5084,"attrs":18767},{"color":6711},{"type":38,"attrs":18769,"content":18770},{"level":5609,"textAlign":250},[18771],{"text":18772,"type":44,"marks":18773},"Was ist der Unterschied zwischen Time-to-Hire und Time-to-Fill?",[18774],{"type":5084,"attrs":18775},{"color":6990},{"type":46,"attrs":18777,"content":18778},{"textAlign":250},[18779],{"text":18780,"type":44,"marks":18781},"Die Time-to-Hire misst die Zeit vom ersten Bewerberkontakt bis zur Vertragsunterschrift. Sie betrachtet also hauptsächlich den eigentlichen Auswahlprozess.",[18782],{"type":5084,"attrs":18783},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18785,"content":18786},{"textAlign":250},[18787],{"text":18788,"type":44,"marks":18789},"Die Time-to-Fill beginnt bereits früher, nämlich ab dem Zeitpunkt, an dem eine Stelle entsteht oder freigegeben wird, und endet erst mit der erfolgreichen Besetzung. Dadurch berücksichtigt sie zusätzlich interne Prozesse wie Stellengenehmigungen, Erstellung der Ausschreibung oder die Suche nach geeigneten Kandidaten.",[18790],{"type":5084,"attrs":18791},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18793,"content":18794},{"textAlign":250},[18795],{"text":18796,"type":44,"marks":18797},"Die Time-to-Fill ist deshalb meistens länger als die Time-to-Hire.",[18798],{"type":5084,"attrs":18799},{"color":6711},{"type":38,"attrs":18801,"content":18802},{"level":5609,"textAlign":250},[18803],{"text":18804,"type":44,"marks":18805},"Warum sollte ich die Time-to-Hire messen?",[18806],{"type":5084,"attrs":18807},{"color":6990},{"type":46,"attrs":18809,"content":18810},{"textAlign":250},[18811],{"text":18812,"type":44,"marks":18813},"Die Time-to-Hire zeigt euch, wie effizient eure Recruiting-Prozesse tatsächlich sind. Ohne eine Messung bleibt oft unklar, an welchen Stellen Zeit verloren geht.",[18814],{"type":5084,"attrs":18815},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18817,"content":18818},{"textAlign":250},[18819],{"text":18820,"type":44,"marks":18821},"Durch die regelmäßige Analyse könnt ihr beispielsweise erkennen:",[18822],{"type":5084,"attrs":18823},{"color":6711},{"type":72,"content":18825},[18826,18836,18846,18856],{"type":75,"content":18827},[18828],{"type":46,"attrs":18829,"content":18830},{"textAlign":250},[18831],{"text":18832,"type":44,"marks":18833},"wie lange Bewerbungen unbearbeitet bleiben",[18834],{"type":5084,"attrs":18835},{"color":6711},{"type":75,"content":18837},[18838],{"type":46,"attrs":18839,"content":18840},{"textAlign":250},[18841],{"text":18842,"type":44,"marks":18843},"welche Prozessschritte besonders viel Zeit benötigen",[18844],{"type":5084,"attrs":18845},{"color":6711},{"type":75,"content":18847},[18848],{"type":46,"attrs":18849,"content":18850},{"textAlign":250},[18851],{"text":18852,"type":44,"marks":18853},"welche Standorte schneller oder langsamer einstellen",[18854],{"type":5084,"attrs":18855},{"color":6711},{"type":75,"content":18857},[18858],{"type":46,"attrs":18859,"content":18860},{"textAlign":250},[18861],{"text":18862,"type":44,"marks":18863},"welche Recruiting-Kanäle die besten Ergebnisse liefern",[18864],{"type":5084,"attrs":18865},{"color":6711},{"type":46,"attrs":18867,"content":18868},{"textAlign":250},[18869],{"text":18870,"type":44,"marks":18871},"Dadurch könnt ihr gezielt Maßnahmen entwickeln, um eure Einstellungsprozesse zu verbessern.",[18872],{"type":5084,"attrs":18873},{"color":6711},{"type":38,"attrs":18875,"content":18876},{"level":5609,"textAlign":250},[18877],{"text":18878,"type":44,"marks":18879},"Welche Faktoren beeinflussen die Time-to-Hire?",[18880],{"type":5084,"attrs":18881},{"color":6990},{"type":46,"attrs":18883,"content":18884},{"textAlign":250},[18885],{"text":18886,"type":44,"marks":18887},"Die Dauer bis zur Einstellung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. 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Eine gute Work-Life-Balance stellt sicher, dass Mitarbeitende trotz hoher Leistungsanforderungen dauerhaft gesund und motiviert bleiben. 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right - work-life-blending (laptop, phone, coffee, orange, overlap).","Work-Life-Balance und Work-Life-Blending werden oft verwechselt, beschreiben aber zwei sehr unterschiedliche Ansätze im Umgang mit Arbeit und Privatleben.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fa4b91a9ba0\u002Fwork-life-balance-vs-work-life-blending.jpg",{"alt":20229,"title":20230,"source":21,"copyright":21},{"type":46,"attrs":20234,"content":20235},{"textAlign":250},[20236,20241,20247,20252,20258,20263,20269],{"text":20237,"type":44,"marks":20238},"Work-Life-Balance schafft klare ",[20239],{"type":5084,"attrs":20240},{"color":6711},{"text":20242,"type":44,"marks":20243},"Grenzen",[20244,20246],{"type":5084,"attrs":20245},{"color":6711},{"type":541},{"text":20248,"type":44,"marks":20249}," und schützt zuverlässig vor Dauerstress. Work-Life-Blending bietet dagegen ",[20250],{"type":5084,"attrs":20251},{"color":6711},{"text":20253,"type":44,"marks":20254},"hohe Flexibilität",[20255,20257],{"type":5084,"attrs":20256},{"color":6711},{"type":541},{"text":20259,"type":44,"marks":20260}," und erleichtert den Alltag, kann aber ohne klare Regeln zu ständiger Erreichbarkeit führen. Der sinnvollste Ansatz liegt häufig in einer ",[20261],{"type":5084,"attrs":20262},{"color":6711},{"text":20264,"type":44,"marks":20265},"Mischung aus beiden Modellen",[20266,20268],{"type":5084,"attrs":20267},{"color":6711},{"type":541},{"text":20270,"type":44,"marks":20271},". Unternehmen, die Flexibilität ermöglichen und gleichzeitig gesunde Grenzen definieren, schaffen ein Arbeitsumfeld, das unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht wird und langfristig leistungsfähig macht.",[20272],{"type":5084,"attrs":20273},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20275,"content":20276},{"level":40,"textAlign":250},[20277],{"text":20278,"type":44,"marks":20279},"Warum Work-Life-Balance für Unternehmen wirtschaftlich wichtig ist",[20280,20282],{"type":5084,"attrs":20281},{"color":6711},{"type":541},{"type":38,"attrs":20284,"content":20285},{"level":5609,"textAlign":250},[20286],{"text":20287,"type":44,"marks":20288},"Steigerung der Produktivität",[20289],{"type":5084,"attrs":20290},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20292,"content":20293},{"textAlign":250},[20294,20299,20305,20310,20316],{"text":20295,"type":44,"marks":20296},"Eine gute Work-Life-Balance wirkt sich direkt auf die ",[20297],{"type":5084,"attrs":20298},{"color":6711},{"text":20300,"type":44,"marks":20301},"Leistungsfähigkeit eines Teams",[20302,20304],{"type":5084,"attrs":20303},{"color":6711},{"type":541},{"text":20306,"type":44,"marks":20307}," aus. Mitarbeitende, die ausreichend Erholung, flexible Gestaltungsspielräume und Zeit für ihr Privatleben haben, arbeiten konzentrierter und können ihre Energie besser einteilen. Sie sind weniger gestresst, zeigen eine ",[20308],{"type":5084,"attrs":20309},{"color":6711},{"text":20311,"type":44,"marks":20312},"höhere intrinsische Motivation",[20313,20315],{"type":5084,"attrs":20314},{"color":6711},{"type":541},{"text":20317,"type":44,"marks":20318}," und liefern qualitativ bessere Ergebnisse. ",[20319],{"type":5084,"attrs":20320},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20322,"content":20323},{"textAlign":250},[20324,20329,20338,20343,20349],{"text":20325,"type":44,"marks":20326},"Wie wichtig dieser Faktor ist, zeigt der jährliche ",[20327],{"type":5084,"attrs":20328},{"color":6711},{"text":20330,"type":44,"marks":20331},"Gallup Engagement Index",[20332,20336],{"type":247,"attrs":20333},{"href":20334,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20335,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fde\u002F472028\u002Fbericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx",{},{"type":5084,"attrs":20337},{"color":6711},{"text":20339,"type":44,"marks":20340},": Fehlende emotionale Bindung kostet die deutsche Wirtschaft jährlich Milliarden durch ",[20341],{"type":5084,"attrs":20342},{"color":6711},{"text":20344,"type":44,"marks":20345},"Produktivitätseinbußen",[20346,20348],{"type":5084,"attrs":20347},{"color":6711},{"type":541},{"text":20350,"type":44,"marks":20351},".  ",[20352],{"type":5084,"attrs":20353},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20355,"content":20356},{"textAlign":250},[20357,20362,20368],{"text":20358,"type":44,"marks":20359},"Flexible Modelle wie ",[20360],{"type":5084,"attrs":20361},{"color":6711},{"text":20363,"type":44,"marks":20364},"Gleitzeit, Homeoffice oder hybrides Arbeiten",[20365,20367],{"type":5084,"attrs":20366},{"color":6711},{"type":541},{"text":20369,"type":44,"marks":20370}," ermöglichen es vielen Mitarbeitenden, ihre Aufgaben dann zu erledigen, wenn sie am produktivsten sind. Dadurch entstehen weniger Leerlaufzeiten und mehr Phasen echter Fokusarbeit. Unternehmen profitieren dadurch von effizienteren Abläufen, weniger Fehlern und einer höheren Gesamtleistung.",[20371],{"type":5084,"attrs":20372},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20374,"content":20375},{"textAlign":250},[20376,20381,20387,20392,20398],{"text":20377,"type":44,"marks":20378},"Zusätzlich führt ein ausgeruhtes Team zu mehr ",[20379],{"type":5084,"attrs":20380},{"color":6711},{"text":20382,"type":44,"marks":20383},"Kreativität und Problemlösungskompetenz",[20384,20386],{"type":5084,"attrs":20385},{"color":6711},{"type":541},{"text":20388,"type":44,"marks":20389},". Menschen, die genügend Freiraum haben, denken offener, entwickeln neue Ideen und können Herausforderungen schneller bewältigen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist damit ein klarer Hebel für eine nachhaltige Verbesserung der ",[20390],{"type":5084,"attrs":20391},{"color":6711},{"text":20393,"type":44,"marks":20394},"Unternehmensperformance",[20395,20397],{"type":5084,"attrs":20396},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":20399},[20400],{"type":5084,"attrs":20401},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20403,"content":20404},{"level":5609,"textAlign":250},[20405],{"text":20406,"type":44,"marks":20407},"Employer Branding und Recruiting",[20408],{"type":5084,"attrs":20409},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20411,"content":20412},{"textAlign":250},[20413,20418,20424,20429,20435],{"text":20414,"type":44,"marks":20415},"In einem Arbeitsmarkt, in dem Fachkräfte knapp sind, spielt Work-Life-Balance eine zentrale Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Moderne Bewerberinnen und Bewerber achten immer stärker darauf, ob eine Stelle ihnen genügend Flexibilität, persönliche Freiheit und ",[20416],{"type":5084,"attrs":20417},{"color":6711},{"text":20419,"type":44,"marks":20420},"Vereinbarkeit mit ihrem Privatleben",[20421,20423],{"type":5084,"attrs":20422},{"color":6711},{"type":541},{"text":20425,"type":44,"marks":20426}," bietet. Unternehmen mit Homeoffice-Optionen, familienfreundlichen Strukturen und flexiblen Arbeitszeitmodellen wirken deutlich attraktiver und werden häufiger als ",[20427],{"type":5084,"attrs":20428},{"color":6711},{"text":20430,"type":44,"marks":20431},"bevorzugte Arbeitgeber",[20432,20434],{"type":5084,"attrs":20433},{"color":6711},{"type":541},{"text":20436,"type":44,"marks":20437}," wahrgenommen.",[20438],{"type":5084,"attrs":20439},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20441,"content":20442},{"textAlign":250},[20443,20447,20453,20458,20467,20472,20478,20483,20488],{"text":18298,"type":44,"marks":20444},[20445],{"type":5084,"attrs":20446},{"color":6711},{"text":20448,"type":44,"marks":20449},"Millennials und Gen Z",[20450,20452],{"type":5084,"attrs":20451},{"color":6711},{"type":541},{"text":20454,"type":44,"marks":20455}," legen großen Wert auf ein ganzheitliches Lebensmodell. Studien wie der ",[20456],{"type":5084,"attrs":20457},{"color":6711},{"text":20459,"type":44,"marks":20460},"Deloitte Gen Z and Millennial Survey",[20461,20465],{"type":247,"attrs":20462},{"href":20463,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20464,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.deloitte.com\u002Fde\u002Fde\u002Fservices\u002Fconsulting\u002Fresearch\u002Fgenz-millennial-survey.html ",{},{"type":5084,"attrs":20466},{"color":6711},{"text":20468,"type":44,"marks":20469}," bestätigen regelmäßig: Für viele von ihnen zählt eine flexible Work-Life-Balance mittlerweile oft mehr als ein möglichst hoher Verdienst. Sie möchten in einem Umfeld arbeiten, in dem sie berufliche Ziele erreichen können, ohne ihr Privatleben zu opfern. Unternehmen, die solche ",[20470],{"type":5084,"attrs":20471},{"color":6711},{"text":20473,"type":44,"marks":20474},"Rahmenbedingungen",[20475,20477],{"type":5084,"attrs":20476},{"color":6711},{"type":541},{"text":20479,"type":44,"marks":20480}," schaffen, stärken ihre ",[20481],{"type":5084,"attrs":20482},{"color":6711},{"text":15551,"type":44,"marks":20484},[20485,20487],{"type":5084,"attrs":20486},{"color":6711},{"type":541},{"text":20489,"type":44,"marks":20490}," automatisch und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Talente langfristig zu binden. ",[20491],{"type":5084,"attrs":20492},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20494,"content":20495},{"textAlign":250},[20496,20501,20507],{"text":20497,"type":44,"marks":20498},"Zudem profitieren Firmen mit guter Work-Life-Balance von einer ",[20499],{"type":5084,"attrs":20500},{"color":6711},{"text":20502,"type":44,"marks":20503},"höheren Weiterempfehlungsrate",[20504,20506],{"type":5084,"attrs":20505},{"color":6711},{"type":541},{"text":20508,"type":44,"marks":20509},". Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, sprechen positiv über ihren Arbeitgeber und tragen so aktiv zur Gewinnung neuer Fachkräfte bei.",[20510],{"type":5084,"attrs":20511},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20513},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":20515},{"id":19757,"body":20516},[20517],{"_uid":20518,"link":20519,"content":20521,"component":7163},"i-2d492f00-28fa-4d92-b325-0d348ad40cd9",{"id":7298,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":20520},"de\u002Fblog\u002Femployer-branding-tipps-arbeitgebermarke",{"type":35,"content":20522},[20523],{"type":46,"attrs":20524,"content":20525},{"textAlign":250},[20526],{"text":20527,"type":44},"Ihr wollt euer Employer Branding verbessern? Wir haben alle wichtigen Fakten für euch.",{"type":38,"attrs":20529,"content":20530},{"level":5609,"textAlign":250},[20531],{"text":20532,"type":44,"marks":20533},"Senkung von Krankheitsständen und Fluktuation",[20534],{"type":5084,"attrs":20535},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20537,"content":20538},{"textAlign":250},[20539,20543,20549,20554,20560,20565,20574],{"text":15152,"type":44,"marks":20540},[20541],{"type":5084,"attrs":20542},{"color":6711},{"text":20544,"type":44,"marks":20545},"unausgewogene Work-Life-Balance",[20546,20548],{"type":5084,"attrs":20547},{"color":6711},{"type":541},{"text":20550,"type":44,"marks":20551}," führt langfristig zu ",[20552],{"type":5084,"attrs":20553},{"color":6711},{"text":20555,"type":44,"marks":20556},"gesundheitlichen Belastungen",[20557,20559],{"type":5084,"attrs":20558},{"color":6711},{"type":541},{"text":20561,"type":44,"marks":20562},". Ständige Erreichbarkeit, hohe Arbeitsdichte und fehlende Pausen erhöhen das Risiko für Stresssymptome, Schlafprobleme, Burnout und körperliche Beschwerden – ein Trend, den der jährliche ",[20563],{"type":5084,"attrs":20564},{"color":6711},{"text":20566,"type":44,"marks":20567},"TK Gesundheitsreport",[20568,20572],{"type":247,"attrs":20569},{"href":20570,"uuid":250,"anchor":250,"custom":20571,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.tk.de\u002Fresource\u002Fblob\u002F2194002\u002F828793b4b4a5953abece5e4874ce79b9\u002Fgesundheitsreport-au-2025-data.pdf",{},{"type":5084,"attrs":20573},{"color":6711},{"text":20575,"type":44,"marks":20576}," mit konstant hohen Fehltagen aufgrund psychischer Diagnosen bestätigt. Solche Belastungen wirken sich nicht nur auf die Mitarbeitenden selbst aus, sondern auch auf das gesamte Unternehmen.  ",[20577],{"type":5084,"attrs":20578},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20580,"content":20581},{"textAlign":250},[20582,20588,20593,20599],{"text":20583,"type":44,"marks":20584},"Hohe Krankenstände",[20585,20587],{"type":5084,"attrs":20586},{"color":6711},{"type":541},{"text":20589,"type":44,"marks":20590}," verursachen Kosten und stören wichtige Abläufe im Tagesgeschäft. Projekte verzögern sich, Verantwortlichkeiten müssen kurzfristig neu verteilt werden und Teams geraten unter Druck. Eine ",[20591],{"type":5084,"attrs":20592},{"color":6711},{"text":20594,"type":44,"marks":20595},"gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben",[20596,20598],{"type":5084,"attrs":20597},{"color":6711},{"type":541},{"text":20600,"type":44,"marks":20601}," reduziert diese Risiken deutlich, da Mitarbeitende widerstandsfähiger und gesünder bleiben.",[20602],{"type":5084,"attrs":20603},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20605,"content":20606},{"textAlign":250},[20607,20612,20618,20623,20629],{"text":20608,"type":44,"marks":20609},"Auch die ",[20610],{"type":5084,"attrs":20611},{"color":6711},{"text":20613,"type":44,"marks":20614},"Fluktuation",[20615,20617],{"type":5084,"attrs":20616},{"color":6711},{"type":541},{"text":20619,"type":44,"marks":20620}," sinkt spürbar, wenn Menschen in einem gesunden Umfeld arbeiten. Wer sich wertgeschätzt fühlt und echte soziale und private Bedürfnisse berücksichtigt sieht, hat weniger Gründe, das Unternehmen zu verlassen. Weniger Wechsel bedeutet ",[20621],{"type":5084,"attrs":20622},{"color":6711},{"text":20624,"type":44,"marks":20625},"geringere Kosten für Recruiting, Onboarding und Wissenstransfer",[20626,20628],{"type":5084,"attrs":20627},{"color":6711},{"type":541},{"text":20630,"type":44,"marks":20631},". Gleichzeitig behalten Teams ihre Stabilität, was wiederum die Produktivität stärkt und die langfristige Planung erleichtert.",[20632],{"type":5084,"attrs":20633},{"color":6711},{"type":46,"attrs":20635},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":20637},{"id":19757,"body":20638},[20639],{"_uid":20640,"link":20641,"image":20642,"component":6981},"i-6dc5c7e1-4dfc-4e42-8828-624b5f4949a2",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":20643,"alt":20644,"name":21,"focus":21,"title":20645,"source":21,"filename":20646,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":20647,"is_external_url":4598},118701190848154,"Infographic (German) showing 3 benefits of work-life balance for companies: productivity, employer branding\u002Frecruiting, and reduced sickness\u002Fturnover","Eine gute Work-Life-Balance steigert Produktivität, macht Unternehmen attraktiver und senkt Ausfälle – ein klarer Wettbewerbsvorteil.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fcbef128971\u002Fwork-life-balance-wichtig-fur-unternehmen.jpg",{"alt":20644,"title":20645,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":20649,"content":20650},{"level":40,"textAlign":250},[20651],{"text":20652,"type":44,"marks":20653},"7 konkrete Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance",[20654,20656],{"type":5084,"attrs":20655},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":20658,"content":20659},{"textAlign":250},[20660],{"text":20661,"type":44,"marks":20662},"Hier kommen sieben praxiserprobte Maßnahmen, die ihr als Unternehmen umsetzen könnt, damit eure Mitarbeitenden zufriedener, gesünder und langfristig leistungsfähig bleiben.",[20663],{"type":5084,"attrs":20664},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20666,"content":20667},{"level":5609,"textAlign":250},[20668],{"text":20669,"type":44,"marks":20670},"1. Flexible Arbeitszeitmodelle",[20671],{"type":5084,"attrs":20672},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20674,"content":20675},{"textAlign":250},[20676,20681,20687],{"text":20677,"type":44,"marks":20678},"Starr war gestern. ",[20679],{"type":5084,"attrs":20680},{"color":6711},{"text":20682,"type":44,"marks":20683},"Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit",[20684,20686],{"type":5084,"attrs":20685},{"color":6711},{"type":541},{"text":20688,"type":44,"marks":20689}," gibt Mitarbeitenden die Freiheit, ihren Arbeitstag flexibel zu gestalten, solange die Aufgaben zuverlässig erledigt werden. Diese Freiheit reduziert Stress massiv, weil private Termine oder familiäre Aufgaben einfacher zu koordinieren sind.",[20690],{"type":5084,"attrs":20691},{"color":6711},{"type":72,"content":20693},[20694,20724,20740],{"type":75,"content":20695},[20696],{"type":46,"attrs":20697,"content":20698},{"textAlign":250},[20699,20705,20710,20719],{"text":20700,"type":44,"marks":20701},"4-Tage-Woche:",[20702,20704],{"type":5084,"attrs":20703},{"color":6711},{"type":541},{"text":20706,"type":44,"marks":20707}," Dieses Modell kann für viele Unternehmen funktionieren, ohne Produktivität einzubüßen. Pilotstudien von ",[20708],{"type":5084,"attrs":20709},{"color":6711},{"text":20711,"type":44,"marks":20712},"4 Day Week Global",[20713,20716,20718],{"type":247,"attrs":20714},{"href":20715,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.4dayweek.com\u002F",{"type":5084,"attrs":20717},{"color":8542},{"type":8544},{"text":20720,"type":44,"marks":20721}," belegen eindrucksvoll, dass reduziertes Arbeiten oft zu effizienteren Abläufen führt, während Umsätze stabil bleiben und Burnout-Raten sinken.",[20722],{"type":5084,"attrs":20723},{"color":6711},{"type":75,"content":20725},[20726],{"type":46,"attrs":20727,"content":20728},{"textAlign":250},[20729,20735],{"text":20730,"type":44,"marks":20731},"Individueller Rhythmus:",[20732,20734],{"type":5084,"attrs":20733},{"color":6711},{"type":541},{"text":20736,"type":44,"marks":20737}," Wenn „Eulen“ und „Lerchen“ ihren Biorhythmus nutzen dürfen, steigt die Qualität der Ergebnisse.",[20738],{"type":5084,"attrs":20739},{"color":6711},{"type":75,"content":20741},[20742],{"type":46,"attrs":20743,"content":20744},{"textAlign":250},[20745,20750,20755,20761],{"text":11810,"type":44,"marks":20746},[20747,20749],{"type":5084,"attrs":20748},{"color":6711},{"type":541},{"text":20751,"type":44,"marks":20752}," Definiert trotz Flexibilität ",[20753],{"type":5084,"attrs":20754},{"color":6711},{"text":20756,"type":44,"marks":20757},"klare Kernzeiten",[20758,20760],{"type":5084,"attrs":20759},{"color":6711},{"type":541},{"text":20762,"type":44,"marks":20763},", um die Zusammenarbeit im Team sicherzustellen.",[20764],{"type":5084,"attrs":20765},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20767,"content":20768},{"level":5609,"textAlign":250},[20769],{"text":20770,"type":44,"marks":20771},"2. Ortsunabhängiges Arbeiten: Homeoffice, Remote Work & Workation",[20772],{"type":5084,"attrs":20773},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20775,"content":20776},{"textAlign":250},[20777],{"text":20778,"type":44,"marks":20779},"Hybrides Arbeiten reduziert Pendelzeiten, was Mitarbeitenden oft mehrere Stunden Lebenszeit pro Woche zurückschenkt. Diese Zeit fließt direkt in Schlaf, Familie oder Erholung.",[20780],{"type":5084,"attrs":20781},{"color":6711},{"type":72,"content":20783},[20784,20811,20827],{"type":75,"content":20785},[20786],{"type":46,"attrs":20787,"content":20788},{"textAlign":250},[20789,20795,20800,20806],{"text":20790,"type":44,"marks":20791},"Selbstbestimmung:",[20792,20794],{"type":5084,"attrs":20793},{"color":6711},{"type":541},{"text":20796,"type":44,"marks":20797}," Remote Work stärkt das Vertrauen und die Eigenverantwortung. Wer selbst bestimmt, ",[20798],{"type":5084,"attrs":20799},{"color":6711},{"text":20801,"type":44,"marks":20802},"wo",[20803,20805],{"type":5084,"attrs":20804},{"color":6711},{"type":6861},{"text":20807,"type":44,"marks":20808}," er arbeitet, arbeitet oft motivierter.",[20809],{"type":5084,"attrs":20810},{"color":6711},{"type":75,"content":20812},[20813],{"type":46,"attrs":20814,"content":20815},{"textAlign":250},[20816,20822],{"text":20817,"type":44,"marks":20818},"Workation:",[20819,20821],{"type":5084,"attrs":20820},{"color":6711},{"type":541},{"text":20823,"type":44,"marks":20824}," Das vorübergehende Arbeiten an einem Urlaubsort ist ein enormer Attraktivitätsfaktor für Talente.",[20825],{"type":5084,"attrs":20826},{"color":6711},{"type":75,"content":20828},[20829],{"type":46,"attrs":20830,"content":20831},{"textAlign":250},[20832,20838],{"text":20833,"type":44,"marks":20834},"Rahmenbedingungen:",[20835,20837],{"type":5084,"attrs":20836},{"color":6711},{"type":541},{"text":20839,"type":44,"marks":20840}," Klärt Fragen zur Kostenerstattung und Erreichbarkeit im Vorfeld. Nutzt digitale Collaboration Tools, um den Team-Zusammenhalt auch auf Distanz zu fördern.",[20841],{"type":5084,"attrs":20842},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20844,"content":20845},{"level":5609,"textAlign":250},[20846],{"text":20847,"type":44,"marks":20848},"3. Gesundheitsförderung und Mental Health Support",[20849],{"type":5084,"attrs":20850},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20852,"content":20853},{"textAlign":250},[20854],{"text":20855,"type":44,"marks":20856},"Ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist kein „Nice-to-have“, sondern Basis der Unternehmenskultur. Es fördert langfristig die Leistungsfähigkeit.",[20857],{"type":5084,"attrs":20858},{"color":6711},{"type":72,"content":20860},[20861,20877,20893],{"type":75,"content":20862},[20863],{"type":46,"attrs":20864,"content":20865},{"textAlign":250},[20866,20872],{"text":20867,"type":44,"marks":20868},"Mental Health:",[20869,20871],{"type":5084,"attrs":20870},{"color":6711},{"type":541},{"text":20873,"type":44,"marks":20874}," Bietet nicht nur Rückenschule an, sondern auch Coachings zum Stressmanagement oder anonyme psychologische Beratung.",[20875],{"type":5084,"attrs":20876},{"color":6711},{"type":75,"content":20878},[20879],{"type":46,"attrs":20880,"content":20881},{"textAlign":250},[20882,20888],{"text":20883,"type":44,"marks":20884},"Prävention:",[20885,20887],{"type":5084,"attrs":20886},{"color":6711},{"type":541},{"text":20889,"type":44,"marks":20890}," Früherkennung von Überlastung ist deutlich günstiger als der Ausfall durch Burnout.",[20891],{"type":5084,"attrs":20892},{"color":6711},{"type":75,"content":20894},[20895],{"type":46,"attrs":20896,"content":20897},{"textAlign":250},[20898,20904],{"text":20899,"type":44,"marks":20900},"Führungskräfte-Schulung:",[20901,20903],{"type":5084,"attrs":20902},{"color":6711},{"type":541},{"text":20905,"type":44,"marks":20906}," Sensibilisiert eure Leitungsebene dafür, Warnsignale im Team frühzeitig zu erkennen und empathisch anzusprechen.",[20907],{"type":5084,"attrs":20908},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20910,"content":20911},{"level":5609,"textAlign":250},[20912],{"text":20913,"type":44,"marks":20914},"4. Klare Erreichbarkeitsregeln: Recht auf Abschalten",[20915],{"type":5084,"attrs":20916},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20918,"content":20919},{"textAlign":250},[20920],{"text":20921,"type":44,"marks":20922},"Besonders im Homeoffice verschwimmen die Grenzen. Viele empfinden die ständige digitale Verfügbarkeit als psychische Dauerbelastung.",[20923],{"type":5084,"attrs":20924},{"color":6711},{"type":72,"content":20926},[20927,20943,20959],{"type":75,"content":20928},[20929],{"type":46,"attrs":20930,"content":20931},{"textAlign":250},[20932,20938],{"text":20933,"type":44,"marks":20934},"Regeln aufstellen:",[20935,20937],{"type":5084,"attrs":20936},{"color":6711},{"type":541},{"text":20939,"type":44,"marks":20940}," Vereinbart, dass nach Feierabend oder im Urlaub keine E-Mails beantwortet werden müssen.",[20941],{"type":5084,"attrs":20942},{"color":6711},{"type":75,"content":20944},[20945],{"type":46,"attrs":20946,"content":20947},{"textAlign":250},[20948,20954],{"text":20949,"type":44,"marks":20950},"Pausen respektieren:",[20951,20953],{"type":5084,"attrs":20952},{"color":6711},{"type":541},{"text":20955,"type":44,"marks":20956}," Verbindliche Pausenzeiten helfen, bewusst abzuschalten.",[20957],{"type":5084,"attrs":20958},{"color":6711},{"type":75,"content":20960},[20961],{"type":46,"attrs":20962,"content":20963},{"textAlign":250},[20964,20970],{"text":20965,"type":44,"marks":20966},"Vorbildfunktion:",[20967,20969],{"type":5084,"attrs":20968},{"color":6711},{"type":541},{"text":20971,"type":44,"marks":20972}," Wenn die Führungskraft am Sonntag Mails verschickt, traut sich das Team nicht, abzuschalten. Führungskräfte müssen Disziplin vorleben.",[20973],{"type":5084,"attrs":20974},{"color":6711},{"type":38,"attrs":20976,"content":20977},{"level":5609,"textAlign":250},[20978],{"text":20979,"type":44,"marks":20980},"5. Familienfreundlichkeit: Mehr als nur Teilzeit",[20981],{"type":5084,"attrs":20982},{"color":6990},{"type":46,"attrs":20984,"content":20985},{"textAlign":250},[20986],{"text":20987,"type":44,"marks":20988},"Für Mitarbeitende mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen entscheiden die Rahmenbedingungen oft darüber, ob sie im Job bleiben können.",[20989],{"type":5084,"attrs":20990},{"color":6711},{"type":72,"content":20992},[20993,21009],{"type":75,"content":20994},[20995],{"type":46,"attrs":20996,"content":20997},{"textAlign":250},[20998,21004],{"text":20999,"type":44,"marks":21000},"Unterstützung:",[21001,21003],{"type":5084,"attrs":21002},{"color":6711},{"type":541},{"text":21005,"type":44,"marks":21006}," Zuschüsse zur Kita, Eltern-Kind-Büros für Notfälle oder flexible Pflegezeiten entlasten spürbar.",[21007],{"type":5084,"attrs":21008},{"color":6711},{"type":75,"content":21010},[21011],{"type":46,"attrs":21012,"content":21013},{"textAlign":250},[21014,21020],{"text":21015,"type":44,"marks":21016},"Offene Kultur:",[21017,21019],{"type":5084,"attrs":21018},{"color":6711},{"type":541},{"text":21021,"type":44,"marks":21022}," Schafft ein Klima, in dem familiäre Herausforderungen ohne schlechtes Gewissen angesprochen werden können. Das sorgt für tiefes Vertrauen und Loyalität.",[21023],{"type":5084,"attrs":21024},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21026},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21028},{"id":19757,"body":21029},[21030],{"_uid":21031,"link":21032,"content":21035,"component":7163},"i-b9c56ada-ed33-46d2-8b22-b6f8f85b1646",{"id":21033,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21034},"ca7e576d-6e73-4bae-a358-05be11301b76","de\u002Fblog\u002Fjobsharing",{"type":35,"content":21036},[21037],{"type":46,"attrs":21038,"content":21039},{"textAlign":250},[21040],{"text":21041,"type":44},"Durch das Angebot von Jobsharing können Mütter, Väter oder Pflegende beruflich aktiv bleiben und gehen euch als Arbeitskräfte nicht verloren. Alles was ihr über Jobsharing wissen müsst, haben wir in einem Blogartikel für euch zusammengetragen. ",{"type":38,"attrs":21043,"content":21044},{"level":5609,"textAlign":250},[21045],{"text":21046,"type":44,"marks":21047},"6. Sabbaticals und Langzeitkonten",[21048],{"type":5084,"attrs":21049},{"color":6990},{"type":46,"attrs":21051,"content":21052},{"textAlign":250},[21053],{"text":21054,"type":44,"marks":21055},"Viele Mitarbeitende wünschen sich längere Erholungsphasen oder Zeit für Weiterbildung, die über den Jahresurlaub hinausgehen.",[21056],{"type":5084,"attrs":21057},{"color":6711},{"type":72,"content":21059},[21060,21076],{"type":75,"content":21061},[21062],{"type":46,"attrs":21063,"content":21064},{"textAlign":250},[21065,21071],{"text":21066,"type":44,"marks":21067},"Auszeiten ermöglichen:",[21068,21070],{"type":5084,"attrs":21069},{"color":6711},{"type":541},{"text":21072,"type":44,"marks":21073}," Sabbaticals oder unbezahlter Urlaub geben Raum für Regeneration oder persönliche Träume. Mitarbeitende kehren oft mit frischer Energie und neuen Ideen zurück.",[21074],{"type":5084,"attrs":21075},{"color":6711},{"type":75,"content":21077},[21078],{"type":46,"attrs":21079,"content":21080},{"textAlign":250},[21081,21087,21092,21101],{"text":21082,"type":44,"marks":21083},"Rechtssicherheit:",[21084,21086],{"type":5084,"attrs":21085},{"color":6711},{"type":541},{"text":21088,"type":44,"marks":21089}," Nutzt Arbeitszeit- oder Langzeitkonten, um diese Auszeiten fair und transparent zu regeln (siehe dazu auch die ",[21090],{"type":5084,"attrs":21091},{"color":6711},{"text":21093,"type":44,"marks":21094},"Gestaltungsempfehlungen für Langzeitkonten bei Haufe",[21095,21098,21100],{"type":247,"attrs":21096},{"href":21097,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fid\u002Fbeitrag\u002Flangzeitkonten-gestaltungsempfehlungen-und-rechtliche-rahmenbedingungen-HI16180201.html",{"type":5084,"attrs":21099},{"color":8542},{"type":8544},{"text":1263,"type":44,"marks":21102},[21103],{"type":5084,"attrs":21104},{"color":6711},{"type":38,"attrs":21106,"content":21107},{"level":5609,"textAlign":250},[21108],{"text":21109,"type":44,"marks":21110},"7. Sinnstiftende Pausenkultur",[21111],{"type":5084,"attrs":21112},{"color":6990},{"type":46,"attrs":21114,"content":21115},{"textAlign":250},[21116],{"text":21117,"type":44,"marks":21118},"„Lunch am Schreibtisch“ ist der Feind der Produktivität. Wer durcharbeitet, ist nachmittags unkonzentriert und fehleranfällig.",[21119],{"type":5084,"attrs":21120},{"color":6711},{"type":72,"content":21122},[21123,21139],{"type":75,"content":21124},[21125],{"type":46,"attrs":21126,"content":21127},{"textAlign":250},[21128,21134],{"text":21129,"type":44,"marks":21130},"Aktive Erholung:",[21131,21133],{"type":5084,"attrs":21132},{"color":6711},{"type":541},{"text":21135,"type":44,"marks":21136}," Fördert Spaziergänge, gemeinsame Mittagspausen fernab vom PC oder „Microbreaks“ (z.B. kurze Dehnübungen).",[21137],{"type":5084,"attrs":21138},{"color":6711},{"type":75,"content":21140},[21141,21155],{"type":46,"attrs":21142,"content":21143},{"textAlign":250},[21144,21150],{"text":21145,"type":44,"marks":21146},"Räume schaffen:",[21147,21149],{"type":5084,"attrs":21148},{"color":6711},{"type":541},{"text":21151,"type":44,"marks":21152}," Richtet ansprechende Pausenräume ein, die zum Verweilen und Netzwerken einladen. Eine gelebte Pausenkultur stärkt das Wir-Gefühl.",[21153],{"type":5084,"attrs":21154},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21156},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21158},{"id":19757,"body":21159},[21160],{"_uid":21161,"link":21162,"image":21163,"component":6981},"i-2c7d9fd8-0eb5-44cc-b135-2f7453b8eddb",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":21164,"alt":21165,"name":21,"focus":21,"title":21166,"source":21,"filename":21167,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":21168,"is_external_url":4598},118704225460217,"Colorful illustration of 7 measures for better work-life balance showing remote work, family time, childcare, exercise, sabbatical and relaxation.","Eine gute Work-Life-Balance entsteht, wenn Unternehmen flexible Modelle, klare Regeln, Gesundheitsangebote und echte Erholung fördern und so für mehr Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sorgen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F5eafc6dc28\u002Fwork-life-balance-7-massnahmen.jpg",{"alt":21165,"title":21166,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":21170,"content":21171},{"level":40,"textAlign":250},[21172],{"text":21173,"type":44,"marks":21174},"Die Rolle der Führungskräfte: Vorbild sein oder scheitern",[21175,21177],{"type":5084,"attrs":21176},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":21179,"content":21180},{"textAlign":250},[21181],{"text":21182,"type":44,"marks":21183},"Selbst die besten Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance verlieren ihre Wirkung, wenn die Führungsebene sie nicht aktiv mitträgt. Führungskräfte prägen die tatsächlich gelebte Kultur eines Unternehmens.",[21184],{"type":5084,"attrs":21185},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21187,"content":21188},{"textAlign":250},[21189,21194,21200],{"text":21190,"type":44,"marks":21191},"Wenn Chefs selbst ständig erreichbar sind, regelmäßig Überstunden machen oder spät abends E-Mails verschicken, entsteht ein ",[21192],{"type":5084,"attrs":21193},{"color":6711},{"text":21195,"type":44,"marks":21196},"unausgesprochenes Signal an das Team",[21197,21199],{"type":5084,"attrs":21198},{"color":6711},{"type":541},{"text":21201,"type":44,"marks":21202},": Erholung ist zweitrangig und ständige Verfügbarkeit wird erwartet. Dieses Signal wirkt oft stärker als jede offizielle Richtlinie im Handbuch.",[21203],{"type":5084,"attrs":21204},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21206,"content":21207},{"textAlign":250},[21208],{"text":21209,"type":44,"marks":21210},"Führungskräfte tragen deshalb eine entscheidende Verantwortung:",[21211,21213],{"type":5084,"attrs":21212},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":21215},[21216,21232],{"type":75,"content":21217},[21218],{"type":46,"attrs":21219,"content":21220},{"textAlign":250},[21221,21227],{"text":21222,"type":44,"marks":21223},"Psychologische Sicherheit schaffen:",[21224,21226],{"type":5084,"attrs":21225},{"color":6711},{"type":541},{"text":21228,"type":44,"marks":21229}," Sie müssen zeigen, dass es vollkommen in Ordnung ist, abends abzuschalten, Urlaub wirklich als Auszeit zu nutzen oder das Büro an manchen Tagen früher zu verlassen.",[21230],{"type":5084,"attrs":21231},{"color":6711},{"type":75,"content":21233},[21234],{"type":46,"attrs":21235,"content":21236},{"textAlign":250},[21237,21243],{"text":21238,"type":44,"marks":21239},"Vertrauen leben:",[21240,21242],{"type":5084,"attrs":21241},{"color":6711},{"type":541},{"text":21244,"type":44,"marks":21245}," Mitarbeitende müssen spüren, dass sie nicht im Nachteil sind, wenn sie ihre Erholungsphasen schützen. Nur so wird Work-Life-Balance vom Schlagwort zum echten Bestandteil des Alltags.",[21246],{"type":5084,"attrs":21247},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21249,"content":21250},{"textAlign":250},[21251,21256,21262],{"text":21252,"type":44,"marks":21253},"Ein weiterer wichtiger Aspekt ist Offenheit und eine aktive ",[21254],{"type":5084,"attrs":21255},{"color":6711},{"text":21257,"type":44,"marks":21258},"Feedback-Kultur",[21259,21261],{"type":5084,"attrs":21260},{"color":6711},{"type":541},{"text":21263,"type":44,"marks":21264},". Mitarbeitende sollten nicht nur Empfänger von Maßnahmen sein, sondern Mitgestaltende. Ihre Erfahrungen und Wünsche geben wertvolle Hinweise darauf, wo Anpassungen nötig sind. Führungskräfte, die regelmäßig den Austausch suchen, stärken gleichzeitig die Bindung im Team.",[21265],{"type":5084,"attrs":21266},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21268,"content":21269},{"textAlign":250},[21270,21276],{"text":21271,"type":44,"marks":21272},"Die klare Erkenntnis:",[21273,21275],{"type":5084,"attrs":21274},{"color":6711},{"type":541},{"text":21277,"type":44,"marks":21278}," Führungskräfte, die Work-Life-Balance nicht nur tolerieren, sondern vorleben, schaffen die Grundlage für ein gesundes, modernes Arbeitsumfeld. Wer hingegen selbst gegen alle Regeln arbeitet, wird kaum erreichen, dass das Team diese ernst nimmt.",[21279],{"type":5084,"attrs":21280},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21282},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21284},{"id":19757,"body":21285},[21286],{"_uid":21287,"link":21288,"content":21289,"component":7163},"i-a63944e2-4668-4d8a-b08c-adb3f8611648",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"content":21290},[21291],{"type":46,"attrs":21292,"content":21293},{"textAlign":250},[21294],{"text":21295,"type":44},"Ihr habt eure Führungskräfte geschult und eine tolle Work-Life-Balance für Mitarbeitende geschaffen, aber niemand weiß davon? Dann solltet ihr personalisierte und automatisierte Jobads mit LocalUp schalten. Damit könnt ihr u.a. die Zielgruppe Eltern anders ansprechen als z.B. junge Absolventen oder Best Ager. Jede Zielgruppe erhält ihre individuelle Jobad und wird auf der Plattform angesprochen, auf der sie sich am meisten aufhält. Kontaktiert uns für mehr Infos.",{"type":38,"attrs":21297,"content":21298},{"level":40,"textAlign":250},[21299],{"text":21300,"type":44,"marks":21301},"Work-Life-Balance: Häufige Fehler bei der Einführung (und wie man sie vermeidet)",[21302,21304],{"type":5084,"attrs":21303},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":21306,"content":21307},{"textAlign":250},[21308,21313,21318,21323,21329],{"text":21309,"type":44,"marks":21310},"Eine gute ",[21311],{"type":5084,"attrs":21312},{"color":6711},{"text":6734,"type":44,"marks":21314},[21315,21317],{"type":5084,"attrs":21316},{"color":6711},{"type":541},{"text":21319,"type":44,"marks":21320}," entsteht nicht allein durch attraktive Maßnahmen. Entscheidend ist, wie diese entwickelt, kommuniziert und umgesetzt werden. 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Programme werden oft eingeführt, weil sie modern klingen oder die Konkurrenz sie nutzt. Doch wenn niemand fragt, was das eigene Team wirklich braucht, gehen die Angebote an der Lebensrealität vorbei. ",[21359],{"type":5084,"attrs":21360},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21362,"content":21363},{"textAlign":250},[21364,21369],{"text":18040,"type":44,"marks":21365},[21366,21368],{"type":5084,"attrs":21367},{"color":6711},{"type":541},{"text":21370,"type":44,"marks":21371}," Die Maßnahmen werden kaum genutzt und das Vertrauen sinkt.",[21372],{"type":5084,"attrs":21373},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21375,"content":21376},{"textAlign":250},[21377,21383,21388,21394,21399,21405],{"text":21378,"type":44,"marks":21379},"Die Lösung:",[21380,21382],{"type":5084,"attrs":21381},{"color":6711},{"type":541},{"text":21384,"type":44,"marks":21385}," Wählt einen dialogorientierten Ansatz. 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Doch die Realität ist komplexer: Singles haben andere Prioritäten als Eltern, und wer Angehörige pflegt, steht vor ganz anderen Herausforderungen als jemand, der gerade erst ins Berufsleben startet.",[21424],{"type":5084,"attrs":21425},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21427,"content":21428},{"textAlign":250},[21429,21434,21439,21445],{"text":21378,"type":44,"marks":21430},[21431,21433],{"type":5084,"attrs":21432},{"color":6711},{"type":541},{"text":21435,"type":44,"marks":21436}," Ein starkes ",[21437],{"type":5084,"attrs":21438},{"color":6711},{"text":21440,"type":44,"marks":21441},"Work-Life-Balance-Konzept",[21442,21444],{"type":5084,"attrs":21443},{"color":6711},{"type":541},{"text":21446,"type":44,"marks":21447}," berücksichtigt Vielfalt. Bietet flexible Modelle und Wahlmöglichkeiten statt starrer Vorgaben. Dadurch fühlen sich mehr Mitarbeitende gesehen. 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Ohne ",[21464],{"type":5084,"attrs":21465},{"color":6711},{"text":21467,"type":44,"marks":21468},"regelmäßiges Monitoring",[21469,21471],{"type":5084,"attrs":21470},{"color":6711},{"type":541},{"text":21473,"type":44,"marks":21474}," wisst ihr nicht, ob die Angebote tatsächlich entlasten oder vielleicht sogar unbeabsichtigte Nachteile haben.",[21475],{"type":5084,"attrs":21476},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21478,"content":21479},{"textAlign":250},[21480,21485],{"text":21378,"type":44,"marks":21481},[21482,21484],{"type":5084,"attrs":21483},{"color":6711},{"type":541},{"text":21486,"type":44,"marks":21487}," Nutzt Mitarbeiterbefragungen, Feedbackrunden und Kennzahlen zu Fehlzeiten oder Fluktuation. Nehmt diese Daten ernst! Wenn ihr Maßnahmen anpasst, sobald sie nicht die gewünschte Wirkung erzielen, etabliert ihr eine nachhaltige Strategie.",[21488],{"type":5084,"attrs":21489},{"color":6711},{"type":38,"attrs":21491,"content":21492},{"level":5609,"textAlign":250},[21493],{"text":21494,"type":44,"marks":21495},"Fehler 4: Führungskräfte nicht mitnehmen",[21496],{"type":5084,"attrs":21497},{"color":6990},{"type":46,"attrs":21499,"content":21500},{"textAlign":250},[21501],{"text":21502,"type":44,"marks":21503},"Ein zentraler Stolperstein ist das fehlende Engagement der Führungsebene. Wenn Vorgesetzte die Programme nicht aktiv unterstützen oder gar ignorieren, senden sie widersprüchliche Signale. Das führt zu Frustration.",[21504],{"type":5084,"attrs":21505},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21507,"content":21508},{"textAlign":250},[21509,21514,21519,21525,21530,21536],{"text":21378,"type":44,"marks":21510},[21511,21513],{"type":5084,"attrs":21512},{"color":6711},{"type":541},{"text":21515,"type":44,"marks":21516}," Führungskräfte müssen eingebunden und ",[21517],{"type":5084,"attrs":21518},{"color":6711},{"text":21520,"type":44,"marks":21521},"geschult",[21522,21524],{"type":5084,"attrs":21523},{"color":6711},{"type":541},{"text":21526,"type":44,"marks":21527}," werden. Sie müssen verstehen, wie psychologische Sicherheit entsteht. Vor allem aber müssen sie ",[21528],{"type":5084,"attrs":21529},{"color":6711},{"text":21531,"type":44,"marks":21532},"Vorbilder sein",[21533,21535],{"type":5084,"attrs":21534},{"color":6711},{"type":541},{"text":21537,"type":44,"marks":21538},". Nur wenn der Chef selbst Pausen macht und Grenzen respektiert, wird das Team die Maßnahmen ernst nehmen.",[21539],{"type":5084,"attrs":21540},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21542},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21544},{"id":19757,"body":21545},[21546],{"_uid":21547,"link":21548,"image":21549,"component":6981},"i-de845ff6-8a6f-4b10-b708-6d158c23b1b5",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":21550,"alt":21551,"name":21,"focus":21,"title":21552,"source":21,"filename":21553,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":21554,"is_external_url":4598},118701190860443,"Infographic \"Work‑Life‑Balance\" listing five common mistakes (top‑down approach, one‑size‑fits‑all, no monitoring, skipping feedback, ignoring leaders) and solutions.","Work-Life-Balance scheitert oft an fehlender Einbindung, starren Lösungen, mangelndem Monitoring und unklarer Führung. Erfolgreich wird sie erst, wenn Unternehmen auf Beteiligung, Flexibilität und eine starke Vorbildrolle setzen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F0efd2faca5\u002Fwork-life-balance-haufige-fehler.jpg",{"alt":21551,"title":21552,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":21556,"content":21557},{"level":40,"textAlign":250},[21558],{"text":21559,"type":44,"marks":21560},"Fazit: Balance ist der wahre Wettbewerbsvorteil",[21561],{"type":5084,"attrs":21562},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21564,"content":21565},{"textAlign":250},[21566],{"text":21567,"type":44,"marks":21568},"Work-Life-Balance ist kein „Kuschelkurs“ und kein vorübergehender Trend. Es ist eine harte wirtschaftliche Notwendigkeit. Wer heute noch glaubt, dass Anwesenheit mit Produktivität gleichzusetzen ist, wird im Wettbewerb um die besten Köpfe verlieren.",[21569],{"type":5084,"attrs":21570},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21572,"content":21573},{"textAlign":250},[21574,21580],{"text":21575,"type":44,"marks":21576},"Investitionen in die Zufriedenheit eures Teams zahlen sich mehrfach aus:",[21577,21579],{"type":5084,"attrs":21578},{"color":6711},{"type":541},{"text":21581,"type":44,"marks":21582}," Durch höhere Produktivität, weniger Fehltage und eine starke Arbeitgebermarke, die Talente magisch anzieht. ",[21583],{"type":5084,"attrs":21584},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21586,"content":21587},{"textAlign":250},[21588,21594],{"text":21589,"type":44,"marks":21590},"Doch vergesst nicht:",[21591,21593],{"type":5084,"attrs":21592},{"color":6711},{"type":541},{"text":21595,"type":44,"marks":21596}," Es geht nicht um den Kicker im Pausenraum. Es geht um eine Kultur des Vertrauens, die von der Führungsebene vorgelebt wird.",[21597],{"type":5084,"attrs":21598},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21600,"content":21601},{"textAlign":250},[21602,21608],{"text":21603,"type":44,"marks":21604},"Unser Rat:",[21605,21607],{"type":5084,"attrs":21606},{"color":6711},{"type":541},{"text":21609,"type":44,"marks":21610}," Startet den Dialog. Fragt euer Team, was es wirklich braucht, statt Maßnahmen blind auszurollen. Die beste Lösung ist oft nicht die teuerste, sondern die, die echte Flexibilität und Verständnis zeigt. Wer heute den Mut hat, alte Strukturen aufzubrechen und in eine gute Work-Life-Balance zu investieren, sichert sich den unternehmerischen Erfolg von morgen.",[21611],{"type":5084,"attrs":21612},{"color":6711},{"type":46,"attrs":21614},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":21616},{"id":19757,"body":21617},[21618],{"_uid":21619,"link":21620,"content":21621,"component":7163},"i-fdfa01fe-1a53-431b-8e3a-1d84a1660fca",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":21622},[21623],{"type":46,"attrs":21624,"content":21625},{"textAlign":250},[21626,21628,21631,21632,21638],{"text":21627,"type":44},"Eine Grundvoraussetzung für eine gute Work-Life-Balance eurer Angestellten ist, dass ihr genug Mitarbeiter habt, so dass nicht zu viel Arbeit für zu wenige Personen anfällt. Mit unserer Recruiting-Automation ",{"text":5768,"type":44,"marks":21629},[21630],{"type":541},{"text":953,"type":44},{"type":21633,"attrs":21634},"emoji",{"name":21635,"emoji":21636,"fallbackImage":21637},"fire","🔥","https:\u002F\u002Fcdn.jsdelivr.net\u002Fnpm\u002Femoji-datasource-apple\u002Fimg\u002Fapple\u002F64\u002F1f525.png",{"text":21639,"type":44}," generiert ihr signifikant mehr qualifizierte Bewerbungen. Wie? Holt euch JETZT mehr Infos.",{"type":46,"attrs":21641,"content":21642},{"textAlign":250},[21643,21644],{"type":4631},{"type":4631},"Der kostenlose Obstkorb hat ausgedient. Wer heute Top-Talente gewinnen und halten will, muss mehr bieten als Vitamin C und ein pünktliches Gehalt. \nDie Arbeitswelt hat sich radikal gewandelt: Für Millennials und die Gen Z ist eine gesunde Work-Life-Balance längst kein nettes Extra mehr, sondern eine Grundvoraussetzung für die Vertragsunterschrift.\nDoch das ist keine schlechte Nachricht für Unternehmen, im Gegenteil. \nStudien zeigen: Wer Zeit für Familie, Hobbys und echte Erholung hat, arbeitet nicht weniger, sondern konzentrierter, kreativer und unterm Strich profitabler.\nIn diesem Artikel erfahrt ihr, warum eine gute Work-Life-Balance heute ein wichtiger Wirtschaftsfaktor ist und mit welchen 7 konkreten Maßnahmen ihr die Zufriedenheit und Produktivität in eurem Team sofort steigern könnt.\n",[21647],{"_uid":21648,"title":21649,"noindex":4598,"component":4599,"description":21650},"a6fdad40-9843-4d04-97b1-41581b9c620f","Work-Life-Balance  ᐅ 7 Maßnahmen für mehr Zufriedenheit und Produktivität","Work-Life-Balance vs. Work-Life-Blending ✓ 7 Work-Life-Balance-Maßnahmen ✓ Häufige Fehler bei der Umsetzung ✓ Jetzt nachlesen! \n",[8651],{"id":21653,"alt":21,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":21654,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":21655,"is_external_url":4598},118698462739858,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F33faa76315\u002Fblogbild-work-life-balance.jpg",{},"work-life-balance-7-massnahmen",-4040,[],"14f1a95f-7eca-45bf-b9f7-1536a22289d3",[],{"type":35,"attrs":21662,"content":21663},{"backgroundColor":250},[21664],{"type":46,"attrs":21665,"content":21666},{"textAlign":250},[21667],{"text":7162,"type":44},{"type":38,"attrs":21669,"content":21670},{"level":40,"textAlign":250},[21671],{"text":7168,"type":44,"marks":21672},[21673,21675],{"type":5084,"attrs":21674},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":21677,"content":21678},{"textAlign":250},[21679],{"text":7177,"type":44,"marks":21680},[21681],{"type":5084,"attrs":21682},{"color":6711},{"type":38,"attrs":21684,"content":21685},{"level":5609,"textAlign":250},[21686],{"text":7185,"type":44,"marks":21687},[21688],{"type":5084,"attrs":21689},{"color":6990},{"type":72,"content":21691},[21692,21706,21720,21734,21748],{"type":75,"content":21693},[21694],{"type":46,"attrs":21695,"content":21696},{"textAlign":250},[21697,21702],{"text":7197,"type":44,"marks":21698},[21699,21701],{"type":5084,"attrs":21700},{"color":6711},{"type":541},{"text":7203,"type":44,"marks":21703},[21704],{"type":5084,"attrs":21705},{"color":6711},{"type":75,"content":21707},[21708],{"type":46,"attrs":21709,"content":21710},{"textAlign":250},[21711,21716],{"text":7213,"type":44,"marks":21712},[21713,21715],{"type":5084,"attrs":21714},{"color":6711},{"type":541},{"text":7219,"type":44,"marks":21717},[21718],{"type":5084,"attrs":21719},{"color":6711},{"type":75,"content":21721},[21722],{"type":46,"attrs":21723,"content":21724},{"textAlign":250},[21725,21730],{"text":7229,"type":44,"marks":21726},[21727,21729],{"type":5084,"attrs":21728},{"color":6711},{"type":541},{"text":7235,"type":44,"marks":21731},[21732],{"type":5084,"attrs":21733},{"color":6711},{"type":75,"content":21735},[21736],{"type":46,"attrs":21737,"content":21738},{"textAlign":250},[21739,21744],{"text":7245,"type":44,"marks":21740},[21741,21743],{"type":5084,"attrs":21742},{"color":6711},{"type":541},{"text":7251,"type":44,"marks":21745},[21746],{"type":5084,"attrs":21747},{"color":6711},{"type":75,"content":21749},[21750],{"type":46,"attrs":21751,"content":21752},{"textAlign":250},[21753,21758],{"text":7261,"type":44,"marks":21754},[21755,21757],{"type":5084,"attrs":21756},{"color":6711},{"type":541},{"text":7267,"type":44,"marks":21759},[21760],{"type":5084,"attrs":21761},{"color":6711},{"type":38,"attrs":21763,"content":21764},{"level":5609,"textAlign":250},[21765],{"text":7275,"type":44,"marks":21766},[21767],{"type":5084,"attrs":21768},{"color":6990},{"type":72,"content":21770},[21771,23057,23071,23085,23099,23113],{"type":75,"content":21772},[21773],{"type":46,"attrs":21774,"content":21775},{"textAlign":250},[21776,21781,23048,23053],{"text":7287,"type":44,"marks":21777},[21778,21780],{"type":5084,"attrs":21779},{"color":6711},{"type":541},{"text":7293,"type":44,"marks":21782},[21783,23045,23047],{"type":247,"attrs":21784},{"href":7297,"uuid":7298,"anchor":250,"custom":21785,"target":7300,"linktype":22,"story":21786},{},{"name":21787,"created_at":21788,"published_at":21789,"updated_at":21790,"id":21791,"uuid":7298,"content":21792,"slug":23039,"full_slug":20520,"sort_by_date":250,"position":23040,"tag_list":23041,"is_startpage":4598,"parent_id":6096,"meta_data":250,"group_id":23042,"first_published_at":23043,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":23044,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250,"_stopResolving":4607},"Employer 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",{"text":21818,"type":44,"marks":21819},"Strategien und Maßnahmen",[21820],{"type":541},{"text":21822,"type":44},", die eine Organisation oder ein Unternehmen ergreift, um sich als ",{"text":21824,"type":44,"marks":21825},"attraktiver Arbeitgeber",[21826],{"type":541},{"text":21828,"type":44}," zu positionieren und eine positive Wahrnehmung bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitern zu schaffen.",{"type":75,"content":21830},[21831],{"type":46,"content":21832},[21833,21835,21839,21841,21845],{"text":21834,"type":44},"Mit einem erfolgreichen Employer Branding könnt ihr euch nicht nur von der Konkurrenz abheben und ",{"text":21836,"type":44,"marks":21837},"die besten Talente",[21838],{"type":541},{"text":21840,"type":44}," für euer Unternehmen gewinnen, sondern diese auch",{"text":21842,"type":44,"marks":21843}," langfristig an euch binden",[21844],{"type":541},{"text":2026,"type":44},{"type":75,"content":21847},[21848],{"type":46,"content":21849},[21850,21852,21856],{"text":21851,"type":44},"Employer Branding richtet sich an zwei unterschiedliche Zielgruppen, die potenziellen Bewerber und die bereits im Unternehmen angestellten Mitarbeiter. Dementsprechend wird Employer Branding in zwei Kategorien eingeteilt, in ",{"text":21853,"type":44,"marks":21854},"internes und externes Employer Branding",[21855],{"type":541},{"text":8233,"type":44},{"type":75,"content":21858},[21859],{"type":46,"content":21860},[21861,21863,21867],{"text":21862,"type":44},"Um eine attraktive Arbeitgebermarke zu entwickeln, müssen ",{"text":21864,"type":44,"marks":21865},"fünf wichtige Schritte",[21866],{"type":541},{"text":21868,"type":44}," befolgt werden. ",{"type":75,"content":21870},[21871],{"type":46,"content":21872},[21873,21875,21879],{"text":21874,"type":44},"Wir haben",{"text":21876,"type":44,"marks":21877}," 14 Tipps",[21878],{"type":541},{"text":21880,"type":44}," für den Erfolg eures Employer Brandings.",{"type":46,"content":21882},[21883,21885,21893,21895,21899,21901,21904],{"text":21884,"type":44},"Nicht nur der Fachkräftemangel macht es für Unternehmen immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. 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Das Ziel des Employer Branding ist es, eine ",{"text":21943,"type":44,"marks":21944},"starke Arbeitgebermarke",[21945],{"type":541},{"text":21947,"type":44}," aufzubauen, die die Identität und",{"text":21949,"type":44,"marks":21950}," Attraktivität des Unternehmens als Arbeitsplatz",[21951],{"type":541},{"text":21953,"type":44}," stärkt.",{"type":38,"attrs":21955,"content":21956},{"level":40},[21957],{"text":21958,"type":44,"marks":21959},"Warum ist Employer Branding für Arbeitgeber wichtig?",[21960],{"type":541},{"type":46,"content":21962},[21963,21965,21969,21971,21975,21977,21981,21983,21987,21989,21993,21994,21998,22000,22004],{"text":21964,"type":44},"Mit einem erfolgreichen Employer Branding könnt ihr euch nicht nur von der ",{"text":21966,"type":44,"marks":21967},"Konkurrenz",[21968],{"type":541},{"text":21970,"type":44}," abheben und die ",{"text":21972,"type":44,"marks":21973},"besten Talente",[21974],{"type":541},{"text":21976,"type":44}," für euer Unternehmen gewinnen, sondern diese auch ",{"text":21978,"type":44,"marks":21979},"langfristig an euch binden",[21980],{"type":541},{"text":21982,"type":44},". Wenn ihr eine starke Arbeitgebermarke entwickelt, arbeiten eure Mitarbeiter gerne für euer Unternehmen und empfehlen es auch weiter. Eine ",{"text":21984,"type":44,"marks":21985},"erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit",[21986],{"type":541},{"text":21988,"type":44}," führt wiederum zu ",{"text":21990,"type":44,"marks":21991},"mehr Leistungsbereitschaft",[21992],{"type":541},{"text":889,"type":44},{"text":21995,"type":44,"marks":21996},"weniger Krankmeldungen",[21997],{"type":541},{"text":21999,"type":44},". Zudem wird der ",{"text":22001,"type":44,"marks":22002},"Teamgeist",[22003],{"type":541},{"text":22005,"type":44}," unter den Kollegen gestärkt.",{"type":46,"content":22007},[22008,22010,22014],{"text":22009,"type":44},"Wird euer Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, kann das auch eure ",{"text":22011,"type":44,"marks":22012},"Recruiting-Kosten senken",[22013],{"type":541},{"text":22015,"type":44},", da ihr so mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand erhaltet.",{"type":38,"attrs":22017,"content":22018},{"level":40},[22019],{"text":22020,"type":44,"marks":22021},"Internes und externes Employer Branding",[22022],{"type":541},{"type":46,"content":22024},[22025,22027,22031,22033,22036],{"text":22026,"type":44},"Employer Branding richtet sich an zwei ",{"text":22028,"type":44,"marks":22029},"unterschiedliche Zielgruppen",[22030],{"type":541},{"text":22032,"type":44},", die potenziellen Bewerber und die bereits im Unternehmen angestellten Mitarbeiter. 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Es ",{"text":22090,"type":44,"marks":22091},"baut direkt auf dem internen Employer Branding auf",[22092],{"type":541},{"text":22094,"type":44},", denn nur, wenn ihr zufriedene Mitarbeiter habt, die dies auch nach außen kommunizieren, kann auch euer externes Employer Branding Erfolg haben. Die wichtigsten Ziele des externen Employer Brandings sind, die ",{"text":22096,"type":44,"marks":22097},"Aufmerksamkeit der Zielgruppe",[22098],{"type":541},{"text":22100,"type":44}," zu erreichen und dieser als attraktiver Arbeitgeber im Gedächtnis zu bleiben. Das Unternehmen soll sich positiv von den Mitbewerbern hervorheben und die Talente sollen letztlich dazu gebracht werden, sich dort zu bewerben.",{"type":4867,"attrs":22102},{"id":21799,"body":22103},[22104],{"_uid":22105,"link":22106,"image":22107,"component":6981},"i-52702ac1-03ad-4faa-bb7e-8e1596912e01",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":22108,"alt":22109,"name":21,"focus":21,"title":22110,"source":21,"filename":22111,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":22112,"is_private":21,"content_type":5883,"is_external_url":4598},13794265,"Vergleich von internem Employer Branding und externem Employer Branding","Durch internes und externes Employer Branding ergeben sich viele Vorteile für euer Unternehmen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F81728f4c6e\u002Finternes-vs-externes-employer-branding.jpg",{},{"type":46},{"type":38,"attrs":22115,"content":22116},{"level":40},[22117],{"text":22118,"type":44,"marks":22119},"Der Unterschied von Employer Branding und Personalmarketing",[22120],{"type":541},{"type":46,"content":22122},[22123,22125,22128,22130,22134,22136,22140],{"text":22124,"type":44},"Oftmals wird ",{"text":7293,"type":44,"marks":22126},[22127],{"type":541},{"text":22129,"type":44}," mit ",{"text":22131,"type":44,"marks":22132},"Personalmarketing",[22133],{"type":541},{"text":22135,"type":44}," verwechselt. Tatsächlich eint beide Begriffe das Ziel, sich mit Hilfe der erarbeiteten Arbeitgebermarke als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so neue Talente zu gewinnen. Es gibt aber klare ",{"text":22137,"type":44,"marks":22138},"Unterschiede",[22139],{"type":541},{"text":22141,"type":44}," zwischen Employer Branding und Personalmarketing.",{"type":38,"attrs":22143,"content":22144},{"level":5609},[22145],{"text":22146,"type":44,"marks":22147},"Definition",[22148],{"type":541},{"type":72,"content":22150},[22151,22172],{"type":75,"content":22152},[22153],{"type":46,"content":22154},[22155,22158,22160,22164,22166,22170],{"text":7293,"type":44,"marks":22156},[22157],{"type":541},{"text":22159,"type":44},": Employer Branding bezieht sich auf die ",{"text":22161,"type":44,"marks":22162},"Gesamtheit der Maßnahmen und Strategien",[22163],{"type":541},{"text":22165,"type":44},", die eine Organisation ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es umfasst die ",{"text":22167,"type":44,"marks":22168},"Entwicklung und Pflege einer positiven Arbeitgebermarke",[22169],{"type":541},{"text":22171,"type":44},", um Talente anzuziehen, zu binden und zu motivieren.",{"type":75,"content":22173},[22174],{"type":46,"content":22175},[22176,22179,22181,22185,22187,22191],{"text":22131,"type":44,"marks":22177},[22178],{"type":541},{"text":22180,"type":44},": Personalmarketing ist ein ",{"text":22182,"type":44,"marks":22183},"Teilbereich des Employer Brandings",[22184],{"type":541},{"text":22186,"type":44}," und konzentriert sich speziell auf die ",{"text":22188,"type":44,"marks":22189},"Vermarktung der Organisation als attraktiven Arbeitgeber",[22190],{"type":541},{"text":22192,"type":44},". Es beinhaltet die gezielte Ansprache und Anziehung von potenziellen Mitarbeitern durch verschiedene Marketing- und Kommunikationsmittel.",{"type":38,"attrs":22194,"content":22195},{"level":5609},[22196],{"text":22197,"type":44,"marks":22198},"Zielgruppen",[22199],{"type":541},{"type":72,"content":22201},[22202,22229],{"type":75,"content":22203},[22204],{"type":46,"content":22205},[22206,22209,22211,22215,22217,22221,22223,22227],{"text":7293,"type":44,"marks":22207},[22208],{"type":541},{"text":22210,"type":44},": Das Hauptaugenmerk liegt auf der ",{"text":22212,"type":44,"marks":22213},"Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke",[22214],{"type":541},{"text":22216,"type":44}," für aktuelle und potenzielle",{"text":22218,"type":44,"marks":22219}," Mitarbeiter",[22220],{"type":541},{"text":22222,"type":44}," sowie für die",{"text":22224,"type":44,"marks":22225}," Öffentlichkeit",[22226],{"type":541},{"text":22228,"type":44}," im Allgemeinen.",{"type":75,"content":22230},[22231],{"type":46,"content":22232},[22233,22236,22238,22242],{"text":22131,"type":44,"marks":22234},[22235],{"type":541},{"text":22237,"type":44},": Das Hauptziel besteht darin, ",{"text":22239,"type":44,"marks":22240},"gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen",[22241],{"type":541},{"text":22243,"type":44}," und zu gewinnen.",{"type":38,"attrs":22245,"content":22246},{"level":5609},[22247],{"text":22248,"type":44,"marks":22249},"Umfang",[22250],{"type":541},{"type":72,"content":22252},[22253,22280],{"type":75,"content":22254},[22255],{"type":46,"content":22256},[22257,22260,22262,22266,22268,22272,22274,22278],{"text":7293,"type":44,"marks":22258},[22259],{"type":541},{"text":22261,"type":44},": Umfasst einen ",{"text":22263,"type":44,"marks":22264},"breiteren Ansatz",[22265],{"type":541},{"text":22267,"type":44},", der neben der ",{"text":22269,"type":44,"marks":22270},"externen Wahrnehmung",[22271],{"type":541},{"text":22273,"type":44}," auch die ",{"text":22275,"type":44,"marks":22276},"interne Mitarbeiterbindung und -motivation",[22277],{"type":541},{"text":22279,"type":44}," einschließt.",{"type":75,"content":22281},[22282],{"type":46,"content":22283},[22284,22287,22289,22293],{"text":22131,"type":44,"marks":22285},[22286],{"type":541},{"text":22288,"type":44},": Konzentriert sich speziell auf die ",{"text":22290,"type":44,"marks":22291},"externen Maßnahmen",[22292],{"type":541},{"text":22294,"type":44},", um Bewerber anzuziehen und das Interesse an der Organisation als Arbeitgeber zu wecken.",{"type":38,"attrs":22296,"content":22297},{"level":5609},[22298],{"text":22299,"type":44,"marks":22300},"Langfristige vs. Kurzfristige Ausrichtung",[22301],{"type":541},{"type":72,"content":22303},[22304,22325],{"type":75,"content":22305},[22306],{"type":46,"content":22307},[22308,22311,22313,22317,22319,22323],{"text":7293,"type":44,"marks":22309},[22310],{"type":541},{"text":22312,"type":44},": Hat eine ",{"text":22314,"type":44,"marks":22315},"langfristige Perspektive",[22316],{"type":541},{"text":22318,"type":44}," und zielt darauf ab, das ",{"text":22320,"type":44,"marks":22321},"Image des Unternehmens",[22322],{"type":541},{"text":22324,"type":44}," als Arbeitgeber nachhaltig zu stärken.",{"type":75,"content":22326},[22327],{"type":46,"content":22328},[22329,22332,22334,22338,22340,22344],{"text":22131,"type":44,"marks":22330},[22331],{"type":541},{"text":22333,"type":44},": Kann ",{"text":22335,"type":44,"marks":22336},"kurzfristige Ziele",[22337],{"type":541},{"text":22339,"type":44}," wie die",{"text":22341,"type":44,"marks":22342}," Besetzung aktueller offener Stellen",[22343],{"type":541},{"text":22345,"type":44}," verfolgen, ohne notwendigerweise das langfristige Arbeitgeberimage zu beeinflussen.",{"type":4867,"attrs":22347},{"id":21799,"body":22348},[22349],{"_uid":22350,"link":22351,"image":22352,"component":6981},"i-7ede8b55-f565-4cc0-81df-1baea74b4fff",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":22353,"alt":22354,"name":21,"focus":21,"title":22355,"source":21,"filename":22356,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":22357,"is_private":21,"content_type":5883,"is_external_url":4598},13794264,"Employer branding vs. Personalmarketing","Ähnlich, aber doch nicht gleich: Die Unterschiede von Employer Branding und Personalmarketing.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F570503ce4c\u002Femployer-branding-vs-personalmarketing-deutsch.jpg",{},{"type":46,"content":22359},[22360,22362,22366,22368,22372,22374,22378],{"text":22361,"type":44},"Insgesamt können die beiden Konzepte als ",{"text":22363,"type":44,"marks":22364},"miteinander verbundene Elemente",[22365],{"type":541},{"text":22367,"type":44}," betrachtet werden, wobei Employer Branding den ",{"text":22369,"type":44,"marks":22370},"ganzheitlichen Ansatz",[22371],{"type":541},{"text":22373,"type":44}," darstellt, während Personalmarketing eine ",{"text":22375,"type":44,"marks":22376},"spezifische Taktik",[22377],{"type":541},{"text":22379,"type":44}," innerhalb dieses Ansatzes ist.",{"type":38,"attrs":22381,"content":22382},{"level":40},[22383],{"text":22384,"type":44,"marks":22385},"So entwickelt ihr eine attraktive Arbeitgebermarke",[22386],{"type":541},{"type":46,"content":22388},[22389,22391,22395,22397,22401],{"text":22390,"type":44},"Um eine",{"text":22392,"type":44,"marks":22393}," attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen",[22394],{"type":541},{"text":22396,"type":44}," ist es für euer Employer Branding wichtig, folgende ",{"text":22398,"type":44,"marks":22399},"fünf Schritte",[22400],{"type":541},{"text":22402,"type":44}," zu machen:",{"type":38,"attrs":22404,"content":22405},{"level":5609},[22406],{"text":22407,"type":44,"marks":22408},"1. Bestandsanalyse",[22409],{"type":541},{"type":46,"content":22411},[22412,22414,22418],{"text":22413,"type":44},"Zunächst müsst ihr euch darüber klar werden, ",{"text":22415,"type":44,"marks":22416},"wo euer Unternehmen in Sachen “attraktiver Arbeitgeber” steht",[22417],{"type":541},{"text":22419,"type":44},". Stellt euch hierfür folgende Fragen:",{"type":72,"content":22421},[22422,22428,22434,22440,22446,22452,22458],{"type":75,"content":22423},[22424],{"type":46,"content":22425},[22426],{"text":22427,"type":44},"Wie ist das Arbeitsklima?",{"type":75,"content":22429},[22430],{"type":46,"content":22431},[22432],{"text":22433,"type":44},"Was ist eure Unternehmenskultur?",{"type":75,"content":22435},[22436],{"type":46,"content":22437},[22438],{"text":22439,"type":44},"Habt ihr Unternehmenswerte und wenn ja, welche?",{"type":75,"content":22441},[22442],{"type":46,"content":22443},[22444],{"text":22445,"type":44},"Wie ist der Führungsstil in eurem Unternehmen?",{"type":75,"content":22447},[22448],{"type":46,"content":22449},[22450],{"text":22451,"type":44},"Welche Recruiting-Prozesse habt ihr?",{"type":75,"content":22453},[22454],{"type":46,"content":22455},[22456],{"text":22457,"type":44},"Wie ist eure interne und externe Kommunikation?",{"type":75,"content":22459},[22460],{"type":46,"content":22461},[22462],{"text":22463,"type":44},"Wo steht ihr im Vergleich zu Mitbewerbern?",{"type":46,"content":22465},[22466,22468,22472,22474,22478],{"text":22467,"type":44},"Für die Beantwortung dieser Fragen ist es wichtig, die ",{"text":22469,"type":44,"marks":22470},"Mitarbeiter mit einzubeziehen",[22471],{"type":541},{"text":22473,"type":44}," als auch ",{"text":22475,"type":44,"marks":22476},"potenzielle Bewerber",[22477],{"type":541},{"text":22479,"type":44},", zum Beispiel im Rahmen von Workshops, Interviews oder Umfragen.",{"type":38,"attrs":22481,"content":22482},{"level":5609},[22483],{"text":22484,"type":44,"marks":22485},"2. Legt eure Ziele und Zielgruppen fest",[22486],{"type":541},{"type":46,"content":22488},[22489,22491,22495],{"text":22490,"type":44},"Im nächsten Schritt gilt es zu überlegen,",{"text":22492,"type":44,"marks":22493}," wie eure Arbeitgebermarke sich entwickeln soll",[22494],{"type":541},{"text":22496,"type":44}," und was ihr dafür tun müsst. Stellt euch dafür die Fragen:",{"type":72,"content":22498},[22499,22505,22511,22517],{"type":75,"content":22500},[22501],{"type":46,"content":22502},[22503],{"text":22504,"type":44},"Wie möchtet ihr als Arbeitgeber wahrgenommen werden und euch nach innen und außen präsentieren?",{"type":75,"content":22506},[22507],{"type":46,"content":22508},[22509],{"text":22510,"type":44},"Welche Maßnahmen sind dafür notwendig?",{"type":75,"content":22512},[22513],{"type":46,"content":22514},[22515],{"text":22516,"type":44},"Was ist eure Zielgruppe? Welche Bewerber möchtet ihr erreichen? Welche Qualifikationen müssen diese haben?",{"type":75,"content":22518},[22519],{"type":46,"content":22520},[22521],{"text":22522,"type":44},"Was kann euer Unternehmen euren favorisierten Bewerbern bieten?",{"type":46,"content":22524},[22525,22527,22531],{"text":22526,"type":44},"Sind diese Fragen beantwortet, müsst ihr ",{"text":22528,"type":44,"marks":22529},"konkrete Maßnahmen und Ziele",[22530],{"type":541},{"text":22532,"type":44}," formulieren.",{"type":38,"attrs":22534,"content":22535},{"level":5609},[22536],{"text":22537,"type":44,"marks":22538},"3. Erarbeitet die Employer Value Proposition (EVP) eures Unternehmens",[22539],{"type":541},{"type":46,"content":22541},[22542,22544,22547,22554,22558,22560,22564,22566,22570,22572,22576],{"text":22543,"type":44},"In einem dritten Schritt müsst ihr eure",{"text":953,"type":44,"marks":22545},[22546],{"type":541},{"text":22548,"type":44,"marks":22549},"Employer Value Proposition",[22550,22553],{"type":247,"attrs":22551},{"href":22552,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fraven51.de\u002Fwiki\u002Femployer-value-proposition\u002F",{"type":541},{"text":22555,"type":44,"marks":22556}," (EVP)",[22557],{"type":541},{"text":22559,"type":44}," erarbeiten. Der Begriff lässt sich mit “Arbeitgebernutzenversprechen”, “Arbeitgeberpositionierung”, “Nutzenversprechen” oder auch “Werteversprechen” gleichsetzen. Eine EVP ist also ein ",{"text":22561,"type":44,"marks":22562},"Versprechen, dass euer Unternehmen künftigen und bestehenden Mitarbeitern gibt",[22563],{"type":541},{"text":22565,"type":44},". Es enthält",{"text":22567,"type":44,"marks":22568}," alle Kerneigenschaften, die euch als Arbeitgeber attraktiv machen",[22569],{"type":541},{"text":22571,"type":44}," und euren Wert als solcher steigern. Ihr müsst also euren ",{"text":22573,"type":44,"marks":22574},"einzigartigen Arbeitgebervorteil",[22575],{"type":541},{"text":22577,"type":44}," herausstellen.",{"type":46,"content":22579},[22580],{"text":22581,"type":44},"Stellt euch dafür folgende Fragen:",{"type":72,"content":22583},[22584,22590,22596,22602],{"type":75,"content":22585},[22586],{"type":46,"content":22587},[22588],{"text":22589,"type":44},"Was macht euer Unternehmen einzigartig?",{"type":75,"content":22591},[22592],{"type":46,"content":22593},[22594],{"text":22595,"type":44},"Was hebt euch von der Konkurrenz ab?",{"type":75,"content":22597},[22598],{"type":46,"content":22599},[22600],{"text":22601,"type":44},"Was begeistert Mitarbeiter an eurem Unternehmen?",{"type":75,"content":22603},[22604],{"type":46,"content":22605},[22606],{"text":22607,"type":44},"Was macht das Arbeiten in eurem Unternehmen besonders?",{"type":38,"attrs":22609,"content":22610},{"level":5609},[22611],{"text":22612,"type":44,"marks":22613},"4. Rollout der neuen Arbeitgebermarke",[22614],{"type":541},{"type":46,"content":22616},[22617,22619,22623,22625,22629,22631,22635],{"text":22618,"type":44},"Nun geht es an den ",{"text":22620,"type":44,"marks":22621},"internen und externen Rollout",[22622],{"type":541},{"text":22624,"type":44}," eurer Arbeitgebermarke, beginnend beim ",{"text":22626,"type":44,"marks":22627},"internen Rollout",[22628],{"type":541},{"text":22630,"type":44},". Ihr müsst also eure Arbeitgebermarke nun ",{"text":22632,"type":44,"marks":22633},"unter den Mitarbeitern bekannt machen",[22634],{"type":541},{"text":22636,"type":44},". Dies könnt ihr u.a. bei Unternehmensevents oder Mitarbeiterschulungen tun, oder auch über Mitarbeitermagazine oder das Intranet.",{"type":46,"content":22638},[22639,22641,22645],{"text":22640,"type":44},"Habt ihr die Mitarbeiter erst einmal von der neuen Arbeitgebermarke begeistert, werden diese im besten Fall sogar zu ",{"text":22642,"type":44,"marks":22643},"Unternehmensbotschaftern",[22644],{"type":541},{"text":22646,"type":44}," und helfen somit, die Arbeitgebermarke nach außen zu tragen, was beim externen Rollout von Vorteil ist.",{"type":46,"content":22648},[22649,22651,22655,22657,22661],{"text":22650,"type":44},"Der",{"text":22652,"type":44,"marks":22653}," externe Rollout",[22654],{"type":541},{"text":22656,"type":44}," soll die neue Arbeitgebermarke ",{"text":22658,"type":44,"marks":22659},"nach außen transportieren.",[22660],{"type":541},{"text":22662,"type":44}," Mögliche Kanäle hierfür sind soziale Netzwerke und Business Netzwerke, Messen, Pressemeldungen und Karriere-Websites.",{"type":38,"attrs":22664,"content":22665},{"level":5609},[22666],{"text":22667,"type":44,"marks":22668},"5. Messung des Erfolgs eures Employer Brandings",[22669],{"type":541},{"type":46,"content":22671},[22672,22674,22678,22680,22684],{"text":22673,"type":44},"Mit der Hilfe von ",{"text":22675,"type":44,"marks":22676},"Key Performance Indikators (KPIs)",[22677],{"type":541},{"text":22679,"type":44}," ist es möglich, den ",{"text":22681,"type":44,"marks":22682},"Erfolg eurer Employer Branding Kampagne zu messen",[22683],{"type":541},{"text":22685,"type":44},". Wichtige KPIs hierfür sind:",{"type":72,"content":22687},[22688,22698,22708,22718,22728,22738],{"type":75,"content":22689},[22690],{"type":46,"content":22691},[22692,22696],{"text":22693,"type":44,"marks":22694},"Cost-per-Application (CPA)",[22695],{"type":541},{"text":22697,"type":44},": Wie hoch sind die durchschnittlichen Kosten für eine Bewerbung?",{"type":75,"content":22699},[22700],{"type":46,"content":22701},[22702,22706],{"text":22703,"type":44,"marks":22704},"Cost-per-Hire (CPH):",[22705],{"type":541},{"text":22707,"type":44}," Wie teuer ist die letztliche Besetzung der Stelle(n) insgesamt?",{"type":75,"content":22709},[22710],{"type":46,"content":22711},[22712,22716],{"text":22713,"type":44,"marks":22714},"Time-to-Hire:",[22715],{"type":541},{"text":22717,"type":44}," Wie groß ist der Zeitraum zwischen der Ausschreibung einer Stelle und deren tatsächlicher Besetzung?",{"type":75,"content":22719},[22720],{"type":46,"content":22721},[22722,22726],{"text":22723,"type":44,"marks":22724},"Qualität der Bewerber:",[22725],{"type":541},{"text":22727,"type":44}," Wie gut passen die Bewerber zu ihrer Zielgruppe für die ausgeschriebene Stelle?",{"type":75,"content":22729},[22730],{"type":46,"content":22731},[22732,22736],{"text":22733,"type":44,"marks":22734},"Anzahl der Bewerbungen:",[22735],{"type":541},{"text":22737,"type":44}," Wie viele Bewerbungen gehen pro Stelle im Jahr ein?",{"type":75,"content":22739},[22740],{"type":46,"content":22741},[22742,22751,22755],{"text":22743,"type":44,"marks":22744},"Social Media KPI",[22745,22750],{"type":247,"attrs":22746},{"href":22747,"uuid":22748,"anchor":250,"custom":22749,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Fsocial-media-kpi","fe08c3e0-ad3f-46c2-a96f-257982f96764",{},{"type":541},{"text":22752,"type":44,"marks":22753},"s:",[22754],{"type":541},{"text":22756,"type":44}," Wie schnell wächst eure Followeranzahl? Wie hoch ist eure Engagement-Rate? Wie ist die organische Reichweite eurer Beiträge?",{"type":46,"content":22758},[22759,22761,22765,22766,22770],{"text":22760,"type":44},"Anzahl und Qualität der Bewertungen auf Portalen wie ",{"text":22762,"type":44,"marks":22763},"kununu",[22764],{"type":541},{"text":889,"type":44},{"text":22767,"type":44,"marks":22768},"Arbeitgeber-Rankings",[22769],{"type":541},{"text":22771,"type":44}," sind auch entscheidende Hinweise darauf, wie gut eure neue Arbeitgebermarke funktioniert.",{"type":46,"content":22773},[22774,22776,22780,22782,22786],{"text":22775,"type":44},"Den ",{"text":22777,"type":44,"marks":22778},"Erfolg eures internen Employer Brandings",[22779],{"type":541},{"text":22781,"type":44}," könnt ihr zum Beispiel durch Umfragen unter den Mitarbeitern oder den Erfolg von ",{"text":22783,"type":44,"marks":22784},"Mitarbeiterempfehlungsprogrammen",[22785],{"type":541},{"text":22787,"type":44}," messen.",{"type":38,"attrs":22789,"content":22790},{"level":40},[22791],{"text":22792,"type":44,"marks":22793},"14 Tipps für erfolgreiche Employer Branding Maßnahmen",[22794],{"type":541},{"type":46,"content":22796},[22797,22799,22803],{"text":22798,"type":44},"Es gibt zahlreiche ",{"text":22800,"type":44,"marks":22801},"Employer Branding Maßnahmen",[22802],{"type":541},{"text":22804,"type":44},", die ihr ergreifen könnt, um eure Arbeitgebermarke zu stärken:",{"type":14709,"attrs":22806,"content":22808},{"order":22807},{"order":5440},[22809,22825,22835,22845,22855,22865,22875,22895,22905,22931,22949,22969,22978,22988],{"type":75,"content":22810},[22811],{"type":46,"content":22812},[22813,22817,22819,22823],{"text":22814,"type":44,"marks":22815},"Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten",[22816],{"type":541},{"text":22818,"type":44},": Eure Mitarbeiter müssen die Möglichkeit bekommen, sich beruflich zu entwickeln. Ihr solltet ihnen daher unbedingt interne oder externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitn anbieten, in Kombination mit attraktiven",{"text":22820,"type":44,"marks":22821}," Aufstiegsmöglichkeiten",[22822],{"type":541},{"text":22824,"type":44}," innerhalb des Unternehmens.",{"type":75,"content":22826},[22827],{"type":46,"content":22828},[22829,22833],{"text":22830,"type":44,"marks":22831},"Familienfreundlichkeit",[22832],{"type":541},{"text":22834,"type":44},": Um eurer Unternehmen familienfreundlich zu gestalten, könnt ihr zum Beispiel flexible Arbeitszeiten anbieten, Kinderbetreuung oder auch Eltern-Kind-Arbeitszimmer.",{"type":75,"content":22836},[22837],{"type":46,"content":22838},[22839,22843],{"text":22840,"type":44,"marks":22841},"Möglichkeiten für Homeoffice und Remote Work",[22842],{"type":541},{"text":22844,"type":44},": Die Möglichkeit zu Homeoffice oder Remote Work erhöht nicht nur die Familienfreundlichkeit eures Unternehmens, sondern sorgt auch bei den Mitarbeitern ohne Familie für mehr Komfort, da so lange Pendelzeiten vermieden werden können oder auch Umzüge in eine neue Stadt gar nicht notwendig werden. So könnt ihr neue Talente von überall auf der Welt für euer Unternehmen gewinnen.",{"type":75,"content":22846},[22847],{"type":46,"content":22848},[22849,22853],{"text":22850,"type":44,"marks":22851},"Teamevents und Benefits",[22852],{"type":541},{"text":22854,"type":44},": Teamevents und Benefits steigern den Teamgeist und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und somit auch deren Motivation. Seid dabei aber kreativ: Der obligatorische Obstkorb hat noch nie dafür gesorgt, dass ein Bewerber sich für ein Unternehmen entschieden hat.",{"type":75,"content":22856},[22857],{"type":46,"content":22858},[22859,22863],{"text":22860,"type":44,"marks":22861},"Open Door Policy",[22862],{"type":541},{"text":22864,"type":44},": Sorgt dafür, dass ein regelmäßiger, einfacher und vor allem wertschätzender Austausch zwischen den Vorgesetzten und den Angestellten stattfindet. Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft, dem Arbeitnehmer ein Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit zu geben.",{"type":75,"content":22866},[22867],{"type":46,"content":22868},[22869,22873],{"text":22870,"type":44,"marks":22871},"Diversity Management",[22872],{"type":541},{"text":22874,"type":44},": Ob Geschlechtervielfalt, Herkunfts- oder Altersvielfalt oder die Inklusion von Menschen mit Behinderung: Ein gutes Diversity Management hilft euch zu zeigen, dass in eurem Unternehmen alle willkommen sind.",{"type":75,"content":22876},[22877],{"type":46,"content":22878},[22879,22883,22885,22893],{"text":22880,"type":44,"marks":22881},"Corporate Influencer",[22882],{"type":541},{"text":22884,"type":44},": Lasst motivierte Mitarbeiter für eure Firma sprechen, indem ihr sie zu Corporate ",{"text":22886,"type":44,"marks":22887},"Influencern",[22888],{"type":247,"attrs":22889},{"href":22890,"uuid":22891,"anchor":250,"custom":22892,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Finfluencer-marketing-corporate-influencer","fae95ec0-7e11-40c7-8c6a-b53bfd21709b",{},{"text":22894,"type":44}," macht.",{"type":75,"content":22896},[22897],{"type":46,"content":22898},[22899,22903],{"text":22900,"type":44,"marks":22901},"Image-Videos",[22902],{"type":541},{"text":22904,"type":44},": Image-Videos sind ein hervorragendes Mittel dazu, um neuen Talenten bereits erste Einblicke in euer Unternehmen und den Arbeitsalltag zu geben.",{"type":75,"content":22906},[22907],{"type":46,"content":22908},[22909,22913,22915,22920,22922,22929],{"text":22910,"type":44,"marks":22911},"Karriere-Website",[22912],{"type":541},{"text":22914,"type":44},": Die ",{"text":22910,"type":44,"marks":22916},[22917],{"type":247,"attrs":22918},{"href":22919,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.agentur-jungesherz.de\u002Fkarriere-website\u002F",{"text":22921,"type":44}," ist oft die erste Anlaufstelle für Bewerber. Gestaltet diese so nutzerfreundlich wie möglich. Alle wesentlichen Informationen sollten einfach und schnell zugänglich sein. Zeigt auf der ",{"text":22923,"type":44,"marks":22924},"Karriere-Website eure Unternehmenskultur",[22925],{"type":247,"attrs":22926},{"href":22927,"uuid":5827,"anchor":250,"custom":22928,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fueber-uns",{},{"text":22930,"type":44}," und -werte.",{"type":75,"content":22932},[22933],{"type":46,"content":22934},[22935,22939,22941,22947],{"text":22936,"type":44,"marks":22937},"Leichte Bewerbungsmöglichkeiten",[22938],{"type":541},{"text":22940,"type":44},": Neben der Karriere-Website sollten es Bewerbern auch möglich sein, sich auch auf anderen Wegen ganz einfach bei euch zu bewerben, z.B. über ",{"text":22942,"type":44,"marks":22943},"Mobile Recruiting",[22944],{"type":247,"attrs":22945},{"href":22946,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fraven51.de\u002Fwiki\u002Fmobile-recruiting\u002F",{"text":22948,"type":44},". Verlangt von den Bewerbern nur die wesentlichen Informationen. So könnt ihr zum Beispiel auf ein Anschreiben verzichten, denn für einen ersten Eindruck reicht oft nur der Lebenslauf.",{"type":75,"content":22950},[22951],{"type":46,"content":22952},[22953,22957,22959,22967],{"text":22954,"type":44,"marks":22955},"Social Media",[22956],{"type":541},{"text":22958,"type":44},": Junge Talente sind überwiegend auf Social Media anzutreffen. Nutzt Social Media zum einen also dazu, euer Unternehmen und eure Unternehmenskultur dort zu präsentieren, zum anderen aber auch für",{"text":22960,"type":44,"marks":22961}," Stellenausschreibungen",[22962],{"type":247,"attrs":22963},{"href":22964,"uuid":22965,"anchor":250,"custom":22966,"target":265,"linktype":22},"\u002Fde\u002Fblog\u002Fsocial-recruiting-facebook-instagram","e6517a6d-2bc5-4cbe-94a7-bb1e877f95e1",{},{"text":22968,"type":44},", auf die sich die potenziellen Bewerber direkt über die Social Media App bewerben können.",{"type":75,"content":22970},[22971],{"type":46,"content":22972},[22973,22976],{"text":18948,"type":44,"marks":22974},[22975],{"type":541},{"text":22977,"type":44},": Gebt Bewerbern häufig Rückmeldungen. Muss ein Bewerber zu lange auf eine Reaktion warten, wendet er sich anderen Unternehmen zu. Kommuniziert offen mit ihm über die nächsten Schritte und wie lange es bis dahin dauern wird. Seid für Fragen der Bewerber offen und beantwortet deren Anrufe und E-Mails.",{"type":75,"content":22979},[22980],{"type":46,"content":22981},[22982,22986],{"text":22983,"type":44,"marks":22984},"Gelungenes Onboarding",[22985],{"type":541},{"text":22987,"type":44},": Das Onboarding ist die Basis der Mitarbeiterbindung. Sorgt dafür, dass eure neuen Mitarbeiter herzlich willkommen geheißen werden, alle Informationen bekommen, die sie benötigen und ladet sie auch zu Mitarbeiterevents ein. Fühlt sich ein neuer Mitarbeiter nicht genug eingebunden oder gar überfordert, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er innerhalb der Probezeit kündigt.",{"type":75,"content":22989},[22990],{"type":46,"content":22991},[22992,22996],{"text":22993,"type":44,"marks":22994},"Kündigung",[22995],{"type":541},{"text":22997,"type":44},": Auch wenn ein Mitarbeiter kündigt, solltet ihr an eurem Employer Branding festhalten und euch weiterhin als guter Arbeitgeber positionieren. Bewahrt einen professionellen und respektvollen Umgang, auch wenn es vielleicht Ärger mit dem entsprechenden Mitarbeiter gegeben hat. Kommuniziert offen mit dem Mitarbeiter und helft ihm bei allem, was er noch benötigt, zum Beispiel indem ihr ihm schnell ein Zeugnis ausstellt und eventuell sogar ein Empfehlungsschreiben.",{"type":38,"attrs":22999,"content":23000},{"level":40},[23001],{"text":23002,"type":44,"marks":23003},"Employer Branding zahlt sich aus",[23004],{"type":541},{"type":46,"content":23006},[23007,23009,23013],{"text":23008,"type":44},"Zeit und Ressourcen in Employer Branding zu investieren zahlt sich aus. ",{"text":23010,"type":44,"marks":23011},"Euer Unternehmen profitiert von einer starken Arbeitgebermarke",[23012],{"type":541},{"text":23014,"type":44},", da sich mehr qualifizierte und talentierte Fachkräfte bei euch bewerben. Ihr könnt euch von der Konkurrenz abheben und habt so einen Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”. Eure Mitarbeiter werden stärker an das Unternehmen gebunden, sind zufriedener und somit auch engagierter und produktiver. Die Mitarbeiterfluktuation wird geringer, was wiederum Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter spart.",{"type":4867,"attrs":23016},{"id":21799,"body":23017},[23018],{"_uid":23019,"link":23020,"content":23021,"component":7163},"i-197b1f03-5e38-4561-b6c9-c2a80114b01b",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":23022},[23023],{"type":46,"content":23024},[23025],{"text":23026,"type":44},"Ihr wollt Social Media Ads für eure Stellenausschreibungen schalten, die zu 100% eurem Employer Branding entsprechen, aber trotzdem individuell auf den Standort und die jeweilige Stelle angepasst sind? Dann ist jobfire die richtige Lösung für euch! Holt euch kostenlos mehr Informationen zu unserer Recruitment Automation.","Nicht nur der Fachkräftemangel macht es für Unternehmen immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Auch andere Faktoren, wie die hohen Ansprüche der Generation Z an ihre zukünftigen Arbeitgeber, erschweren das Recruiting deutlich. Umso wichtiger ist es für euer Unternehmen, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und diese nach außen und innen zu positionieren. 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Das Wichtigste in Kürze:",{"type":35,"content":23151},[23152],{"type":72,"content":23153},[23154,23175,23196,23217],{"type":75,"content":23155},[23156],{"type":46,"attrs":23157,"content":23158},{"textAlign":250},[23159,23164,23170],{"text":23160,"type":44,"marks":23161},"Nur ",[23162],{"type":5084,"attrs":23163},{"color":6711},{"text":23165,"type":44,"marks":23166},"9 % der Mitarbeitenden in Deutschland",[23167,23169],{"type":5084,"attrs":23168},{"color":6711},{"type":541},{"text":23171,"type":44,"marks":23172}," fühlen sich emotional stark an ihr Unternehmen gebunden. 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Dann solltet ihr sogenannte passive Kandidaten ansprechen. Passive Kandidaten sind Menschen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber wechselwillig sind. Wie ihr sie am besten erreicht? Mit jobfire von LocalUp. Informiert euch JETZT.",{"type":38,"attrs":23386,"content":23387},{"level":40,"textAlign":250},[23388],{"text":23389,"type":44,"marks":23390},"Die 4 Ebenen der Mitarbeiterbindung",[23391,23393],{"type":5084,"attrs":23392},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":23395,"content":23396},{"textAlign":250},[23397,23402,23408,23413,23419],{"text":23398,"type":44,"marks":23399},"Mitarbeiterbindung lässt sich in ",[23400],{"type":5084,"attrs":23401},{"color":6711},{"text":23403,"type":44,"marks":23404},"vier Ebenen",[23405,23407],{"type":5084,"attrs":23406},{"color":6711},{"type":541},{"text":23409,"type":44,"marks":23410}," oder Formen unterscheiden (manchmal auch als ",[23411],{"type":5084,"attrs":23412},{"color":6711},{"text":23414,"type":44,"marks":23415},"Bindungsarten",[23416,23418],{"type":5084,"attrs":23417},{"color":6711},{"type":541},{"text":23420,"type":44,"marks":23421}," bezeichnet). 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Sie entsteht, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre berufliche Entwicklung gefördert wird und es interne Wege gibt, sich zu entfalten.",[23519],{"type":5084,"attrs":23520},{"color":6711},{"type":46,"attrs":23522,"content":23523},{"textAlign":250},[23524],{"text":23525,"type":44,"marks":23526},"Beispiele & Erkenntnisse",[23527,23529],{"type":5084,"attrs":23528},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":23531},[23532,23564],{"type":75,"content":23533},[23534],{"type":46,"attrs":23535,"content":23536},{"textAlign":250},[23537,23542,23548,23553,23559],{"text":23538,"type":44,"marks":23539},"Unternehmen, die ",[23540],{"type":5084,"attrs":23541},{"color":6711},{"text":23543,"type":44,"marks":23544},"klare Karrierepfade",[23545,23547],{"type":5084,"attrs":23546},{"color":6711},{"type":541},{"text":23549,"type":44,"marks":23550}," anbieten und ",[23551],{"type":5084,"attrs":23552},{"color":6711},{"text":23554,"type":44,"marks":23555},"systematische Weiterbildung",[23556,23558],{"type":5084,"attrs":23557},{"color":6711},{"type":541},{"text":23560,"type":44,"marks":23561}," ermöglichen, stärken diese Bindung.",[23562],{"type":5084,"attrs":23563},{"color":6711},{"type":75,"content":23565},[23566],{"type":46,"attrs":23567,"content":23568},{"textAlign":250},[23569,23575],{"text":23570,"type":44,"marks":23571},"Interne Jobangebote, Mentoring oder Coachingprogramme",[23572,23574],{"type":5084,"attrs":23573},{"color":6711},{"type":541},{"text":23576,"type":44,"marks":23577}," tragen dazu bei, dass Mitarbeitende eine langfristige Zukunft sehen.",[23578],{"type":5084,"attrs":23579},{"color":6711},{"type":46,"attrs":23581,"content":23582},{"textAlign":250},[23583],{"text":23584,"type":44,"marks":23585},"Herausforderungen",[23586,23588],{"type":5084,"attrs":23587},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":23590},[23591,23612],{"type":75,"content":23592},[23593],{"type":46,"attrs":23594,"content":23595},{"textAlign":250},[23596,23601,23607],{"text":23597,"type":44,"marks":23598},"Es reicht nicht, Weiterbildung anzubieten. 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Mitarbeitende bleiben, weil die Gesamtheit ihrer Rahmenbedingungen besser sind als bei einem Wechsel: Gehalt, Stabilität, Arbeitsplatzsicherheit, Benefits, Fortbildung, Standort etc.",[23834],{"type":5084,"attrs":23835},{"color":6711},{"type":46,"attrs":23837,"content":23838},{"textAlign":250},[23839],{"text":23840,"type":44,"marks":23841},"Was Studien zeigen",[23842,23844],{"type":5084,"attrs":23843},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":23846},[23847,23857,23900],{"type":75,"content":23848},[23849],{"type":46,"attrs":23850,"content":23851},{"textAlign":250},[23852],{"text":23853,"type":44,"marks":23854},"Neben emotionaler Bindung zählt rationale Bindung als wichtiger Faktor, besonders in unsicheren Zeiten.",[23855],{"type":5084,"attrs":23856},{"color":6711},{"type":75,"content":23858},[23859],{"type":46,"attrs":23860,"content":23861},{"textAlign":250},[23862,23867,23877,23882,23888,23893],{"text":23863,"type":44,"marks":23864},"In der Studie ",[23865],{"type":5084,"attrs":23866},{"color":6711},{"text":23868,"type":44,"marks":23869},"Benefit Trends 2025",[23870,23874,23876],{"type":247,"attrs":23871},{"href":23872,"uuid":250,"anchor":250,"custom":23873,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.spendit.de\u002Fmagazin\u002Fbenefit-trends-2025\u002F",{},{"type":5084,"attrs":23875},{"color":6711},{"type":6861},{"text":23878,"type":44,"marks":23879}," gaben ",[23880],{"type":5084,"attrs":23881},{"color":6711},{"text":23883,"type":44,"marks":23884},"89 % der befragten Personalverantwortlichen",[23885,23887],{"type":5084,"attrs":23886},{"color":6711},{"type":541},{"text":23889,"type":44,"marks":23890}," an, dass neue Benefits vor allem zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit dienen sollen.",[23891],{"type":5084,"attrs":23892},{"color":6711},{"text":547,"type":44,"marks":23894},[23895,23898],{"type":247,"attrs":23896},{"href":23897,"uuid":250,"anchor":250,"custom":250,"target":250,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.spendit.de\u002Fmagazin\u002Fbenefit-trends-2025\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":5084,"attrs":23899},{"color":6711},{"type":75,"content":23901},[23902],{"type":46,"attrs":23903,"content":23904},{"textAlign":250},[23905,23910,23916],{"text":23906,"type":44,"marks":23907},"Rationale Bindung ist oft ",[23908],{"type":5084,"attrs":23909},{"color":6711},{"text":23911,"type":44,"marks":23912},"leichter zu steuern",[23913,23915],{"type":5084,"attrs":23914},{"color":6711},{"type":541},{"text":23917,"type":44,"marks":23918}," als emotionale Bindung, da die Parameter messbarer sind (Bezahlung, Aufstieg, Stabilität etc.).",[23919],{"type":5084,"attrs":23920},{"color":6711},{"type":38,"attrs":23922,"content":23923},{"level":5609,"textAlign":250},[23924],{"text":23463,"type":44,"marks":23925},[23926],{"type":5084,"attrs":23927},{"color":6990},{"type":46,"attrs":23929,"content":23930},{"textAlign":250},[23931],{"text":23497,"type":44,"marks":23932},[23933,23935],{"type":5084,"attrs":23934},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":23937,"content":23938},{"textAlign":250},[23939,23944,23950],{"text":23940,"type":44,"marks":23941},"Normative Bindung bezieht sich auf ",[23942],{"type":5084,"attrs":23943},{"color":6711},{"text":23945,"type":44,"marks":23946},"Pflichtbewusstsein, Loyalitätsgefühl und Verpflichtungsgefühl",[23947,23949],{"type":5084,"attrs":23948},{"color":6711},{"type":541},{"text":23951,"type":44,"marks":23952},". Mitarbeitende mit hoher normativer Bindung bleiben, weil sie es als moralisch richtig oder als Teil ihrer Identität ansehen. Manchmal wegen Gemeinschaftsgefühl, Loyalität gegenüber Kollegen oder der Führung, manchmal auch wegen der Unternehmenswerte oder weil man das Gefühl hat, „richtig“ zu handeln.",[23953],{"type":5084,"attrs":23954},{"color":6711},{"type":46,"attrs":23956,"content":23957},{"textAlign":250},[23958],{"text":23959,"type":44,"marks":23960},"Charakteristika",[23961,23963],{"type":5084,"attrs":23962},{"color":6711},{"type":541},{"type":72,"content":23965},[23966,23986],{"type":75,"content":23967},[23968],{"type":46,"attrs":23969,"content":23970},{"textAlign":250},[23971,23976,23981],{"text":23972,"type":44,"marks":23973},"Normative Bindung kann z. 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Bleiben gute Leute langfristig, spart ihr diese Kosten erheblich ein.",[24105],{"type":5084,"attrs":24106},{"color":6711},{"type":75,"content":24108},[24109],{"type":46,"attrs":24110,"content":24111},{"textAlign":250},[24112,24118],{"text":24113,"type":44,"marks":24114},"Höhere Produktivität und Innovationskraft: ",[24115,24117],{"type":5084,"attrs":24116},{"color":6711},{"type":541},{"text":24119,"type":44,"marks":24120},"Engagierte Mitarbeitende arbeiten motivierter, effizienter und bringen häufiger eigene Ideen ein. 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Das stärkt eure Arbeitgebermarke und macht es leichter, neue Talente zu gewinnen.",[24137],{"type":5084,"attrs":24138},{"color":6711},{"type":75,"content":24140},[24141],{"type":46,"attrs":24142,"content":24143},{"textAlign":250},[24144,24150],{"text":24145,"type":44,"marks":24146},"Besseres Betriebsklima und Zusammenarbeit: ",[24147,24149],{"type":5084,"attrs":24148},{"color":6711},{"type":541},{"text":24151,"type":44,"marks":24152},"Stabile Teams mit geringen Wechseln entwickeln ein starkes Miteinander. 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Die ",[24216],{"type":5084,"attrs":24217},{"color":6711},{"text":24219,"type":44,"marks":24220},"direkte Führungskraft ist das menschliche Gesicht des Unternehmens",[24221,24223],{"type":5084,"attrs":24222},{"color":6711},{"type":541},{"text":24225,"type":44,"marks":24226},". Sie übersetzt die Unternehmensstrategie in den Arbeitsalltag, setzt Erwartungen, gibt Feedback und prägt die tägliche Arbeitsatmosphäre maßgeblich.",[24227],{"type":5084,"attrs":24228},{"color":6711},{"type":46,"attrs":24230,"content":24231},{"textAlign":250},[24232,24237,24243],{"text":24233,"type":44,"marks":24234},"Sie ist der entscheidende Hebel, der alle abstrakten Unternehmenswerte und -ziele für den Einzelnen erlebbar macht. Eine gute Führungskraft kann die ",[24235],{"type":5084,"attrs":24236},{"color":6711},{"text":24238,"type":44,"marks":24239},"Bindung auf allen vier Ebenen",[24240,24242],{"type":5084,"attrs":24241},{"color":6711},{"type":541},{"text":24244,"type":44,"marks":24245}," stärken:",[24246],{"type":5084,"attrs":24247},{"color":6711},{"type":72,"content":24249},[24250,24266,24282,24298],{"type":75,"content":24251},[24252],{"type":46,"attrs":24253,"content":24254},{"textAlign":250},[24255,24261],{"text":24256,"type":44,"marks":24257},"Perspektivisch",[24258,24260],{"type":5084,"attrs":24259},{"color":6711},{"type":541},{"text":24262,"type":44,"marks":24263},": Indem sie Potenziale erkennt, Entwicklungsgespräche führt und als Coach agiert.",[24264],{"type":5084,"attrs":24265},{"color":6711},{"type":75,"content":24267},[24268],{"type":46,"attrs":24269,"content":24270},{"textAlign":250},[24271,24277],{"text":24272,"type":44,"marks":24273},"Emotional",[24274,24276],{"type":5084,"attrs":24275},{"color":6711},{"type":541},{"text":24278,"type":44,"marks":24279},": Indem sie Vertrauen aufbaut, ehrliche Wertschätzung zeigt und für psychologische Sicherheit im Team sorgt.",[24280],{"type":5084,"attrs":24281},{"color":6711},{"type":75,"content":24283},[24284],{"type":46,"attrs":24285,"content":24286},{"textAlign":250},[24287,24293],{"text":24288,"type":44,"marks":24289},"Rational",[24290,24292],{"type":5084,"attrs":24291},{"color":6711},{"type":541},{"text":24294,"type":44,"marks":24295},": Indem sie für faire Arbeitslasten sorgt und sich für die Belange ihres Teams einsetzt.",[24296],{"type":5084,"attrs":24297},{"color":6711},{"type":75,"content":24299},[24300],{"type":46,"attrs":24301,"content":24302},{"textAlign":250},[24303,24309],{"text":24304,"type":44,"marks":24305},"Normativ",[24306,24308],{"type":5084,"attrs":24307},{"color":6711},{"type":541},{"text":24310,"type":44,"marks":24311},": Indem sie Werte vorlebt und ein starkes Gefühl der Teamloyalität schafft.",[24312],{"type":5084,"attrs":24313},{"color":6711},{"type":46,"attrs":24315,"content":24316},{"textAlign":250},[24317,24322,24328,24333,24339],{"text":24318,"type":44,"marks":24319},"Letztendlich entscheidet die ",[24320],{"type":5084,"attrs":24321},{"color":6711},{"text":24323,"type":44,"marks":24324},"Qualität der Führung",[24325,24327],{"type":5084,"attrs":24326},{"color":6711},{"type":541},{"text":24329,"type":44,"marks":24330}," darüber, ob all die anderen Maßnahmen, von tollen Benefits bis zu flexiblen Arbeitsmodellen, ihre volle Wirkung entfalten können. Eine schlechte Führungskraft kann selbst die besten Rahmenbedingungen zunichtemachen. Daher ist die ",[24331],{"type":5084,"attrs":24332},{"color":6711},{"text":24334,"type":44,"marks":24335},"Investition in die Auswahl und Entwicklung eurer Führungskräfte",[24336,24338],{"type":5084,"attrs":24337},{"color":6711},{"type":541},{"text":24340,"type":44,"marks":24341}," eine der wirksamsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung überhaupt.",[24342],{"type":5084,"attrs":24343},{"color":6711},{"type":46,"attrs":24345},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":24347},{"id":23145,"body":24348},[24349],{"_uid":24350,"link":24351,"image":24352,"component":6981},"i-75cc4e3e-0468-4432-a47c-df12d0ec3c06",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":24353,"alt":24354,"name":21,"focus":21,"title":24355,"source":21,"filename":24356,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":24357,"is_external_url":4598},92509658980741,"Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten zur Mitarbeiterbindung.","Ehrliche Feedbackgespräche mit dem direkten Vorgesetzten fördern die Mitarbeiterbindung.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fdd2d5de15b\u002Fmitarbeiterbindung-feedbackgesprach.jpg",{"alt":24354,"title":24355,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":24359,"content":24360},{"level":40,"textAlign":250},[24361],{"text":24362,"type":44,"marks":24363},"So könnt ihr Mitarbeiter langfristig an euer Unternehmen binden",[24364,24366],{"type":5084,"attrs":24365},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":24368,"content":24369},{"textAlign":250},[24370,24375,24381],{"text":24371,"type":44,"marks":24372},"Um eine wirklich wirksame Mitarbeiterbindung aufzubauen, setzen die meisten Unternehmen auf die ",[24373],{"type":5084,"attrs":24374},{"color":6711},{"text":24376,"type":44,"marks":24377},"6 Säulen der Mitarbeiterbindung",[24378,24380],{"type":5084,"attrs":24379},{"color":6711},{"type":541},{"text":2026,"type":44,"marks":24382},[24383],{"type":5084,"attrs":24384},{"color":6711},{"type":38,"attrs":24386,"content":24387},{"level":5609,"textAlign":250},[24388],{"text":24389,"type":44,"marks":24390},"Maßnahmen: Die 6 Säulen der Mitarbeiterbindung",[24391],{"type":5084,"attrs":24392},{"color":6990},{"type":46,"attrs":24394,"content":24395},{"textAlign":250},[24396],{"text":24397,"type":44,"marks":24398},"Auf den folgenden sechs Säulen könnt ihr eine nachhaltige Mitarbeiterbindung aufbauen.",[24399],{"type":5084,"attrs":24400},{"color":6711},{"type":38,"attrs":24402,"content":24404},{"level":24403,"textAlign":250},4,[24405],{"text":24406,"type":44,"marks":24407},"1. Arbeitsumfeld und Organisation",[24408],{"type":5084,"attrs":24409},{"color":24410},"#666666",{"type":46,"attrs":24412,"content":24413},{"textAlign":250},[24414,24419,24425,24429,24435],{"text":24415,"type":44,"marks":24416},"Ein zentraler Baustein der Mitarbeiterbindung ist ein Arbeitsumfeld, das ",[24417],{"type":5084,"attrs":24418},{"color":6711},{"text":24420,"type":44,"marks":24421},"Flexibilität",[24422,24424],{"type":5084,"attrs":24423},{"color":6711},{"type":541},{"text":889,"type":44,"marks":24426},[24427],{"type":5084,"attrs":24428},{"color":6711},{"text":24430,"type":44,"marks":24431},"Struktur ",[24432,24434],{"type":5084,"attrs":24433},{"color":6711},{"type":541},{"text":24436,"type":44,"marks":24437},"miteinander vereint. ",[24438],{"type":5084,"attrs":24439},{"color":6711},{"type":72,"content":24441},[24442,24458,24479,24495],{"type":75,"content":24443},[24444],{"type":46,"attrs":24445,"content":24446},{"textAlign":250},[24447,24453],{"text":24448,"type":44,"marks":24449},"Flexible Arbeitsmodelle",[24450,24452],{"type":5084,"attrs":24451},{"color":6711},{"type":541},{"text":24454,"type":44,"marks":24455}," wie Homeoffice, Remote-Optionen oder Gleitzeit gehören mittlerweile zu den wichtigsten Faktoren, wenn es darum geht, Talente im Unternehmen zu halten. Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort selbstbestimmt gestalten können, deutlich weniger Wechselabsichten haben. ",[24456],{"type":5084,"attrs":24457},{"color":6711},{"type":75,"content":24459},[24460],{"type":46,"attrs":24461,"content":24462},{"textAlign":250},[24463,24468,24474],{"text":24464,"type":44,"marks":24465},"Ebenso entscheidend sind ",[24466],{"type":5084,"attrs":24467},{"color":6711},{"text":24469,"type":44,"marks":24470},"gute Arbeitsbedingungen",[24471,24473],{"type":5084,"attrs":24472},{"color":6711},{"type":541},{"text":24475,"type":44,"marks":24476},": Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Tools, verlässliche Prozesse und eine Ausstattung, die den Alltag erleichtert, tragen spürbar dazu bei, dass sich Menschen wohlfühlen und produktiv arbeiten können. ",[24477],{"type":5084,"attrs":24478},{"color":6711},{"type":75,"content":24480},[24481],{"type":46,"attrs":24482,"content":24483},{"textAlign":250},[24484,24490],{"text":24485,"type":44,"marks":24486},"Transparenz in der Organisation",[24487,24489],{"type":5084,"attrs":24488},{"color":6711},{"type":541},{"text":24491,"type":44,"marks":24492}," verstärkt diesen Effekt zusätzlich. Wer versteht, wie Entscheidungen zustande kommen und an ihnen beteiligt wird, entwickelt stärkeres Vertrauen in das Unternehmen. ",[24493],{"type":5084,"attrs":24494},{"color":6711},{"type":75,"content":24496},[24497],{"type":46,"attrs":24498,"content":24499},{"textAlign":250},[24500,24504,24510],{"text":15152,"type":44,"marks":24501},[24502],{"type":5084,"attrs":24503},{"color":6711},{"text":24505,"type":44,"marks":24506},"wertschätzende Führungskultur",[24507,24509],{"type":5084,"attrs":24508},{"color":6711},{"type":541},{"text":24511,"type":44,"marks":24512}," rundet diesen Bereich ab. Führungskräfte, die Feedback geben, Orientierung bieten und coachend agieren, schaffen die Basis für ein stabiles und motiviertes Team.",[24513],{"type":5084,"attrs":24514},{"color":6711},{"type":38,"attrs":24516,"content":24517},{"level":24403,"textAlign":250},[24518],{"text":24519,"type":44,"marks":24520},"2. Entwicklung und Aufstieg",[24521],{"type":5084,"attrs":24522},{"color":24410},{"type":46,"attrs":24524,"content":24525},{"textAlign":250},[24526,24531,24537],{"text":24527,"type":44,"marks":24528},"Langfristige Bindung entsteht vor allem dort, wo Mitarbeitende ",[24529],{"type":5084,"attrs":24530},{"color":6711},{"text":24532,"type":44,"marks":24533},"Entwicklungsperspektiven ",[24534,24536],{"type":5084,"attrs":24535},{"color":6711},{"type":541},{"text":24538,"type":44,"marks":24539},"sehen. ",[24540],{"type":5084,"attrs":24541},{"color":6711},{"type":72,"content":24543},[24544,24554,24575],{"type":75,"content":24545},[24546],{"type":46,"attrs":24547,"content":24548},{"textAlign":250},[24549],{"text":24550,"type":44,"marks":24551},"Klare Karrierepfade und nachvollziehbare Beförderungsmöglichkeiten geben Orientierung und Motivation. ",[24552],{"type":5084,"attrs":24553},{"color":6711},{"type":75,"content":24555},[24556],{"type":46,"attrs":24557,"content":24558},{"textAlign":250},[24559,24564,24570],{"text":24560,"type":44,"marks":24561},"Genauso wichtig ist es, ",[24562],{"type":5084,"attrs":24563},{"color":6711},{"text":24565,"type":44,"marks":24566},"Weiterbildungsangebote ",[24567,24569],{"type":5084,"attrs":24568},{"color":6711},{"type":541},{"text":24571,"type":44,"marks":24572},"bereitzustellen, sei es durch Fortbildungen, ein jährliches Schulungsbudget oder den Zugang zu E-Learning-Plattformen. ",[24573],{"type":5084,"attrs":24574},{"color":6711},{"type":75,"content":24576},[24577],{"type":46,"attrs":24578,"content":24579},{"textAlign":250},[24580,24585,24591],{"text":24581,"type":44,"marks":24582},"Auch Formate wie ",[24583],{"type":5084,"attrs":24584},{"color":6711},{"text":24586,"type":44,"marks":24587},"Job-Rotation, Mentoringprogramme oder individuelles Coaching",[24588,24590],{"type":5084,"attrs":24589},{"color":6711},{"type":541},{"text":24592,"type":44,"marks":24593}," helfen dabei, neue Kompetenzen aufzubauen und die eigene Rolle weiterzuentwickeln. ",[24594],{"type":5084,"attrs":24595},{"color":6711},{"type":46,"attrs":24597,"content":24598},{"textAlign":250},[24599,24604,24610],{"text":24600,"type":44,"marks":24601},"Besonders wirksam ist es, wenn ",[24602],{"type":5084,"attrs":24603},{"color":6711},{"text":24605,"type":44,"marks":24606},"Entwicklungspläne ",[24607,24609],{"type":5084,"attrs":24608},{"color":6711},{"type":541},{"text":24611,"type":44,"marks":24612},"gemeinsam mit den Mitarbeitenden erstellt werden. So wird deutlich, dass ihre Ziele ernst genommen werden und die Organisation bereit ist, sie langfristig zu begleiten.",[24613],{"type":5084,"attrs":24614},{"color":6711},{"type":38,"attrs":24616,"content":24617},{"level":24403,"textAlign":250},[24618],{"text":24619,"type":44,"marks":24620},"3. Gesundheit und Freizeit",[24621],{"type":5084,"attrs":24622},{"color":24410},{"type":46,"attrs":24624,"content":24625},{"textAlign":250},[24626,24631,24637],{"text":24627,"type":44,"marks":24628},"Ein weiterer entscheidender Faktor ist die ",[24629],{"type":5084,"attrs":24630},{"color":6711},{"text":24632,"type":44,"marks":24633},"Balance zwischen Arbeit und Privatleben",[24634,24636],{"type":5084,"attrs":24635},{"color":6711},{"type":541},{"text":1250,"type":44,"marks":24638},[24639],{"type":5084,"attrs":24640},{"color":6711},{"type":72,"content":24642},[24643,24664,24684,24704],{"type":75,"content":24644},[24645],{"type":46,"attrs":24646,"content":24647},{"textAlign":250},[24648,24653,24659],{"text":24649,"type":44,"marks":24650},"Angebote zur ",[24651],{"type":5084,"attrs":24652},{"color":6711},{"text":24654,"type":44,"marks":24655},"Gesundheitsförderung",[24656,24658],{"type":5084,"attrs":24657},{"color":6711},{"type":541},{"text":24660,"type":44,"marks":24661},", beispielsweise ergonomische Beratungen, Gesundheitschecks oder Programme zur mentalen Gesundheit, zeigen, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. ",[24662],{"type":5084,"attrs":24663},{"color":6711},{"type":75,"content":24665},[24666],{"type":46,"attrs":24667,"content":24668},{"textAlign":250},[24669,24674,24679],{"text":24670,"type":44,"marks":24671},"Gleichzeitig stärkt eine konsequent gelebte ",[24672],{"type":5084,"attrs":24673},{"color":6711},{"text":6734,"type":44,"marks":24675},[24676,24678],{"type":5084,"attrs":24677},{"color":6711},{"type":541},{"text":24680,"type":44,"marks":24681}," die Zufriedenheit: Flexible Stundenmodelle, Teilzeitoptionen oder Homeoffice ermöglichen es, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. ",[24682],{"type":5084,"attrs":24683},{"color":6711},{"type":75,"content":24685},[24686],{"type":46,"attrs":24687,"content":24688},{"textAlign":250},[24689,24693,24699],{"text":17790,"type":44,"marks":24690},[24691],{"type":5084,"attrs":24692},{"color":6711},{"text":24694,"type":44,"marks":24695},"Erholungsphasen ",[24696,24698],{"type":5084,"attrs":24697},{"color":6711},{"type":541},{"text":24700,"type":44,"marks":24701},"sind wichtig. Sabbaticals, zusätzliche freie Tage oder Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen helfen, Energie zu tanken und motiviert zu bleiben. ",[24702],{"type":5084,"attrs":24703},{"color":6711},{"type":75,"content":24705},[24706],{"type":46,"attrs":24707,"content":24708},{"textAlign":250},[24709,24714,24720,24725,24731],{"text":24710,"type":44,"marks":24711},"Ergänzend können Maßnahmen zum ",[24712],{"type":5084,"attrs":24713},{"color":6711},{"text":24715,"type":44,"marks":24716},"Stressmanagement ",[24717,24719],{"type":5084,"attrs":24718},{"color":6711},{"type":541},{"text":24721,"type":44,"marks":24722},"und ein regelmäßiges ",[24723],{"type":5084,"attrs":24724},{"color":6711},{"text":24726,"type":44,"marks":24727},"Monitoring ",[24728,24730],{"type":5084,"attrs":24729},{"color":6711},{"type":541},{"text":24732,"type":44,"marks":24733},"der Belastung verhindern, dass Mitarbeitende langfristig überlastet werden.",[24734],{"type":5084,"attrs":24735},{"color":6711},{"type":38,"attrs":24737,"content":24738},{"level":24403,"textAlign":250},[24739],{"text":24740,"type":44,"marks":24741},"4. Employer Branding und Marketing",[24742],{"type":5084,"attrs":24743},{"color":24410},{"type":46,"attrs":24745,"content":24746},{"textAlign":250},[24747,24752,24758],{"text":24748,"type":44,"marks":24749},"Mitarbeiterbindung hängt auch eng mit der Wahrnehmung eurer ",[24750],{"type":5084,"attrs":24751},{"color":6711},{"text":24753,"type":44,"marks":24754},"Arbeitgebermarke ",[24755,24757],{"type":5084,"attrs":24756},{"color":6711},{"type":541},{"text":24759,"type":44,"marks":24760},"zusammen, sowohl nach innen als auch nach außen. ",[24761],{"type":5084,"attrs":24762},{"color":6711},{"type":72,"content":24764},[24765,24786,24807,24817],{"type":75,"content":24766},[24767],{"type":46,"attrs":24768,"content":24769},{"textAlign":250},[24770,24775,24781],{"text":24771,"type":44,"marks":24772},"Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Hochglanzbroschüren, sondern durch ",[24773],{"type":5084,"attrs":24774},{"color":6711},{"text":24776,"type":44,"marks":24777},"Authentizität",[24778,24780],{"type":5084,"attrs":24779},{"color":6711},{"type":541},{"text":24782,"type":44,"marks":24783},". Mitarbeitende, die gerne im Unternehmen arbeiten, tragen diese Haltung automatisch weiter. ",[24784],{"type":5084,"attrs":24785},{"color":6711},{"type":75,"content":24787},[24788],{"type":46,"attrs":24789,"content":24790},{"textAlign":250},[24791,24796,24802],{"text":24792,"type":44,"marks":24793},"Gleichzeitig ist es wichtig, nach außen ",[24794],{"type":5084,"attrs":24795},{"color":6711},{"text":24797,"type":44,"marks":24798},"sichtbar ",[24799,24801],{"type":5084,"attrs":24800},{"color":6711},{"type":541},{"text":24803,"type":44,"marks":24804},"zu sein, sei es durch Kooperationen in der Region, Branchenveranstaltungen oder Medienauftritte. ",[24805],{"type":5084,"attrs":24806},{"color":6711},{"type":75,"content":24808},[24809],{"type":46,"attrs":24810,"content":24811},{"textAlign":250},[24812],{"text":24813,"type":44,"marks":24814},"Geschichten aus dem Alltag, die zeigen, was euch als Arbeitgeber besonders macht, wirken dabei stärker als jede theoretische Beschreibung. ",[24815],{"type":5084,"attrs":24816},{"color":6711},{"type":75,"content":24818},[24819],{"type":46,"attrs":24820,"content":24821},{"textAlign":250},[24822],{"text":24823,"type":44,"marks":24824},"Entscheidend ist, dass Werte nicht nur auf der Website stehen, sondern im täglichen Miteinander erlebbar sind.",[24825],{"type":5084,"attrs":24826},{"color":6711},{"type":46,"attrs":24828},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":24830},{"id":23145,"body":24831},[24832],{"_uid":24833,"link":24834,"content":24835,"component":7163},"i-5e6d6de9-0dd9-41ed-b7a8-a8f8fe817414",{"id":7298,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":20520},{"type":35,"content":24836},[24837],{"type":46,"attrs":24838,"content":24839},{"textAlign":250},[24840],{"text":24841,"type":44},"Alles was ihr über Employer Branding wissen müsst, haben wir in einem eigenen Blogartikel für euch zusammengestellt.",{"type":38,"attrs":24843,"content":24844},{"level":24403,"textAlign":250},[24845],{"text":24846,"type":44,"marks":24847},"5. Kultur und Kommunikation",[24848],{"type":5084,"attrs":24849},{"color":24410},{"type":46,"attrs":24851,"content":24852},{"textAlign":250},[24853,24857,24863],{"text":13535,"type":44,"marks":24854},[24855],{"type":5084,"attrs":24856},{"color":6711},{"text":24858,"type":44,"marks":24859},"Unternehmenskultur ",[24860,24862],{"type":5084,"attrs":24861},{"color":6711},{"type":541},{"text":24864,"type":44,"marks":24865},"ist das Herzstück der Mitarbeiterbindung. Sie wird geprägt durch Werte wie Fairness, Transparenz und Vertrauen, die nicht nur definiert, sondern aktiv gelebt werden müssen. ",[24866],{"type":5084,"attrs":24867},{"color":6711},{"type":72,"content":24869},[24870,24891,24907],{"type":75,"content":24871},[24872],{"type":46,"attrs":24873,"content":24874},{"textAlign":250},[24875,24880,24886],{"text":24876,"type":44,"marks":24877},"Eine offene ",[24878],{"type":5084,"attrs":24879},{"color":6711},{"text":24881,"type":44,"marks":24882},"Feedbackkultur ",[24883,24885],{"type":5084,"attrs":24884},{"color":6711},{"type":541},{"text":24887,"type":44,"marks":24888},"mit regelmäßigen Einzelgesprächen, Mitarbeiterbefragungen sowie Stay- und Exit-Interviews zeigt, dass die Meinung der Mitarbeitenden zählt. ",[24889],{"type":5084,"attrs":24890},{"color":6711},{"type":75,"content":24892},[24893],{"type":46,"attrs":24894,"content":24895},{"textAlign":250},[24896,24902],{"text":24897,"type":44,"marks":24898},"Ehrliche Kommunikation",[24899,24901],{"type":5084,"attrs":24900},{"color":6711},{"type":541},{"text":24903,"type":44,"marks":24904},", auch über schwierige Themen wie wirtschaftliche Herausforderungen oder Veränderungen, schafft Vertrauen und verhindert Unsicherheit. ",[24905],{"type":5084,"attrs":24906},{"color":6711},{"type":75,"content":24908},[24909],{"type":46,"attrs":24910,"content":24911},{"textAlign":250},[24912,24917,24923],{"text":24913,"type":44,"marks":24914},"Ebenso wichtig ist das ",[24915],{"type":5084,"attrs":24916},{"color":6711},{"text":24918,"type":44,"marks":24919},"Teamklima",[24920,24922],{"type":5084,"attrs":24921},{"color":6711},{"type":541},{"text":24924,"type":44,"marks":24925},". Gemeinsame Aktivitäten, ein kollegiales Miteinander und der Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg fördern das Gefühl von Zugehörigkeit und stärken den Zusammenhalt.",[24926],{"type":5084,"attrs":24927},{"color":6711},{"type":38,"attrs":24929,"content":24930},{"level":24403,"textAlign":250},[24931],{"text":24932,"type":44,"marks":24933},"6. Vorteile und Benefits",[24934],{"type":5084,"attrs":24935},{"color":24410},{"type":46,"attrs":24937,"content":24938},{"textAlign":250},[24939,24944,24950],{"text":24940,"type":44,"marks":24941},"Schließlich spielen auch ",[24942],{"type":5084,"attrs":24943},{"color":6711},{"text":24945,"type":44,"marks":24946},"Vorteile und Benefits",[24947,24949],{"type":5084,"attrs":24948},{"color":6711},{"type":541},{"text":24951,"type":44,"marks":24952}," eine wesentliche Rolle. ",[24953],{"type":5084,"attrs":24954},{"color":6711},{"type":72,"content":24956},[24957,24973,24994],{"type":75,"content":24958},[24959],{"type":46,"attrs":24960,"content":24961},{"textAlign":250},[24962,24968],{"text":24963,"type":44,"marks":24964},"Monetäre Anreize",[24965,24967],{"type":5084,"attrs":24966},{"color":6711},{"type":541},{"text":24969,"type":44,"marks":24970}," wie ein faires Gehalt, Prämien oder Inflationsausgleiche sind nach wie vor ein wichtiger Grundpfeiler.",[24971],{"type":5084,"attrs":24972},{"color":6711},{"type":75,"content":24974},[24975],{"type":46,"attrs":24976,"content":24977},{"textAlign":250},[24978,24983,24989],{"text":24979,"type":44,"marks":24980},"Immer mehr Bedeutung gewinnen ",[24981],{"type":5084,"attrs":24982},{"color":6711},{"text":24984,"type":44,"marks":24985},"Zusatzleistungen ",[24986,24988],{"type":5084,"attrs":24987},{"color":6711},{"type":541},{"text":24990,"type":44,"marks":24991},"wie ein Mobilitätsbudget, Zuschüsse für Gesundheit oder Fitness, Essenszuschüsse oder eine Internetpauschale. ",[24992],{"type":5084,"attrs":24993},{"color":6711},{"type":75,"content":24995},[24996],{"type":46,"attrs":24997,"content":24998},{"textAlign":250},[24999,25004,25014],{"text":25000,"type":44,"marks":25001},"Ergänzt werden sie durch ",[25002],{"type":5084,"attrs":25003},{"color":6711},{"text":25005,"type":44,"marks":25006},"nicht-monetäre Benefits",[25007,25011,25013],{"type":247,"attrs":25008},{"href":25009,"uuid":250,"anchor":250,"custom":25010,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.circula.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-benefits",{},{"type":5084,"attrs":25012},{"color":6711},{"type":541},{"text":25015,"type":44,"marks":25016},", etwa flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder familienfreundliche Angebote. ",[25017],{"type":5084,"attrs":25018},{"color":6711},{"type":46,"attrs":25020,"content":25021},{"textAlign":250},[25022,25027,25033],{"text":25023,"type":44,"marks":25024},"Entscheidend ist jedoch, dass die angebotenen Benefits auch wirklich ",[25025],{"type":5084,"attrs":25026},{"color":6711},{"text":25028,"type":44,"marks":25029},"relevant ",[25030,25032],{"type":5084,"attrs":25031},{"color":6711},{"type":541},{"text":25034,"type":44,"marks":25035},"sind. Umfragen zeigen, dass nicht alle Vorteile gleichermaßen geschätzt oder genutzt werden. Deshalb ist es sinnvoll, die Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen und zu prüfen, welche Angebote für sie den größten Mehrwert haben.",[25036],{"type":5084,"attrs":25037},{"color":6711},{"type":46,"attrs":25039},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":25041},{"id":23145,"body":25042},[25043],{"_uid":25044,"link":25045,"image":25046,"component":6981},"i-7f5f458c-1437-40f3-94bb-7279018fa570",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":25047,"alt":25048,"name":21,"focus":21,"title":25049,"source":21,"filename":25050,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":25051,"is_external_url":4598},92509659046278,"Illustration of a Greek temple labeled \"Die 6 Säulen der Mitarbeiterbindung\" with each column representing a different aspect of employee retention.","Viele erfolgreiche Unternehmen setzen auf die 6 Säulen der Mitarbeiterbindung.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F2ac031d1a6\u002Fdie-6-saulen-der-mitarbeiterbindung.jpg",{"alt":25048,"title":25049,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":25053,"content":25054},{"level":40,"textAlign":250},[25055],{"text":25056,"type":44,"marks":25057},"So könnt ihr Mitarbeiterbindung messen",[25058,25060],{"type":5084,"attrs":25059},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":25062,"content":25063},{"textAlign":250},[25064,25069,25075],{"text":25065,"type":44,"marks":25066},"Damit ihr sicherstellen könnt, dass eure Maßnahmen tatsächlich Wirkung zeigen, braucht ihr klare ",[25067],{"type":5084,"attrs":25068},{"color":6711},{"text":25070,"type":44,"marks":25071},"Kennzahlen und Methoden",[25072,25074],{"type":5084,"attrs":25073},{"color":6711},{"type":541},{"text":25076,"type":44,"marks":25077},". Sie helfen euch, Erfolge sichtbar zu machen und frühzeitig Bereiche zu identifizieren, in denen nachjustiert werden muss.",[25078],{"type":5084,"attrs":25079},{"color":6711},{"type":72,"content":25081},[25082,25098,25114,25130,25146,25162,25178],{"type":75,"content":25083},[25084],{"type":46,"attrs":25085,"content":25086},{"textAlign":250},[25087,25093],{"text":25088,"type":44,"marks":25089},"Engagement-Index und Mitarbeiterbefragungen: ",[25090,25092],{"type":5084,"attrs":25091},{"color":6711},{"type":541},{"text":25094,"type":44,"marks":25095},"Regelmäßige Befragungen, zum Beispiel halbjährlich oder jährlich, sind ein zentrales Instrument, um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen. Besonders wertvoll wird es, wenn ihr dabei auch spezifische Themen wie Führung, Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits abfragt. So erkennt ihr nicht nur den generellen Zufriedenheitsgrad, sondern auch die Stellschrauben, an denen ihr gezielt drehen könnt.",[25096],{"type":5084,"attrs":25097},{"color":6711},{"type":75,"content":25099},[25100],{"type":46,"attrs":25101,"content":25102},{"textAlign":250},[25103,25109],{"text":25104,"type":44,"marks":25105},"Fluktuationsrate und Wechselabsichten: ",[25106,25108],{"type":5084,"attrs":25107},{"color":6711},{"type":541},{"text":25110,"type":44,"marks":25111},"Die Fluktuationsrate zeigt euch schwarz auf weiß, wie viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Wichtig ist dabei nicht nur der Gesamtwert, sondern auch die Entwicklung in Schlüsselbereichen oder besonders wichtigen Abteilungen. Ergänzend solltet ihr in Befragungen nach den Wechselabsichten fragen. So erkennt ihr früh, wo es Handlungsbedarf gibt, bevor Kündigungen ausgesprochen werden.",[25112],{"type":5084,"attrs":25113},{"color":6711},{"type":75,"content":25115},[25116],{"type":46,"attrs":25117,"content":25118},{"textAlign":250},[25119,25125],{"text":25120,"type":44,"marks":25121},"Fehlzeiten und Krankheitstage: ",[25122,25124],{"type":5084,"attrs":25123},{"color":6711},{"type":541},{"text":25126,"type":44,"marks":25127},"Studien zeigen, dass hoch gebundene Mitarbeitende signifikant weniger krankheitsbedingte Ausfälle haben als solche, die sich weniger stark mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Der Vergleich dieser Daten kann daher ein wertvoller Hinweis sein, ob eure Kultur und Maßnahmen tatsächlich zu mehr Wohlbefinden beitragen.",[25128],{"type":5084,"attrs":25129},{"color":6711},{"type":75,"content":25131},[25132],{"type":46,"attrs":25133,"content":25134},{"textAlign":250},[25135,25141],{"text":25136,"type":44,"marks":25137},"Zeit bis zur vollen Produktivität: ",[25138,25140],{"type":5084,"attrs":25139},{"color":6711},{"type":541},{"text":25142,"type":44,"marks":25143},"Die Onboarding-Phase ist ein guter Indikator für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Je schneller neue Mitarbeitende in ihre volle Produktivität kommen, desto besser sind eure Prozesse, euer Wissenstransfer und eure Unternehmenskultur aufgestellt. Lange Einarbeitungszeiten können dagegen darauf hinweisen, dass Strukturen oder Unterstützung fehlen.",[25144],{"type":5084,"attrs":25145},{"color":6711},{"type":75,"content":25147},[25148],{"type":46,"attrs":25149,"content":25150},{"textAlign":250},[25151,25157],{"text":25152,"type":44,"marks":25153},"Nutzungsrate und Zufriedenheit mit Benefits: ",[25154,25156],{"type":5084,"attrs":25155},{"color":6711},{"type":541},{"text":25158,"type":44,"marks":25159},"Benefits entfalten nur dann Wirkung, wenn sie auch genutzt werden. Erfasst daher regelmäßig, wie viele Mitarbeitende die angebotenen Zusatzleistungen in Anspruch nehmen und wie zufrieden sie damit sind. So stellt ihr sicher, dass eure Angebote relevant bleiben und nicht am tatsächlichen Bedarf vorbeigehen.",[25160],{"type":5084,"attrs":25161},{"color":6711},{"type":75,"content":25163},[25164],{"type":46,"attrs":25165,"content":25166},{"textAlign":250},[25167,25173],{"text":25168,"type":44,"marks":25169},"Innovationsbeitrag und Projektbeteiligung: ",[25170,25172],{"type":5084,"attrs":25171},{"color":6711},{"type":541},{"text":25174,"type":44,"marks":25175},"Starke Mitarbeiterbindung zeigt sich auch darin, wie engagiert Mitarbeitende über ihre Kernaufgaben hinaus aktiv werden. Beobachtet, wie viele Ideen eingereicht werden, wie hoch die Beteiligung an Projekten ist und wie sehr Mitarbeitende bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.",[25176],{"type":5084,"attrs":25177},{"color":6711},{"type":75,"content":25179},[25180],{"type":46,"attrs":25181,"content":25182},{"textAlign":250},[25183,25189],{"text":25184,"type":44,"marks":25185},"Bindung über die Zeit hinweg: ",[25186,25188],{"type":5084,"attrs":25187},{"color":6711},{"type":541},{"text":25190,"type":44,"marks":25191},"Schließlich ist es wichtig, langfristige Kennzahlen im Blick zu behalten. Wie viele Mitarbeitende bleiben über ein, drei oder fünf Jahre hinweg im Unternehmen? 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Mit jobfire.",{"type":38,"attrs":25210,"content":25211},{"level":40,"textAlign":250},[25212],{"text":10763,"type":44,"marks":25213},[25214,25216],{"type":5084,"attrs":25215},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":25218,"content":25219},{"textAlign":250},[25220],{"text":25221,"type":44,"marks":25222},"Mitarbeiterbindung ist kein Luxus, sondern essentiell, wenn Unternehmen heute konkurrenzfähig bleiben wollen. Die vier Ebenen (perspektivisch, emotional, rational, normativ) zeigen, dass Bindung vielschichtig ist und unterschiedliche Ansatzpunkte erfordert. ",[25223],{"type":5084,"attrs":25224},{"color":6711},{"type":46,"attrs":25226,"content":25227},{"textAlign":250},[25228,25234],{"text":25229,"type":44,"marks":25230},"Die Vorteile sind klar:",[25231,25233],{"type":5084,"attrs":25232},{"color":6711},{"type":541},{"text":25235,"type":44,"marks":25236}," geringere Kosten, höhere Produktivität, bessere Gesundheit und Reputation.",[25237],{"type":5084,"attrs":25238},{"color":6711},{"type":46,"attrs":25240,"content":25241},{"textAlign":250},[25242,25247,25253],{"text":25243,"type":44,"marks":25244},"Doch ",[25245],{"type":5084,"attrs":25246},{"color":6711},{"text":25248,"type":44,"marks":25249},"entscheidend ist",[25250,25252],{"type":5084,"attrs":25251},{"color":6711},{"type":541},{"text":25254,"type":44,"marks":25255},", dass ihr nicht bei einzelnen Maßnahmen stehen bleibt. Baut die sechs Säulen solide auf, messt systematisch und entwickelt eure Kultur, Führung und Benefits kontinuierlich weiter. So schafft ihr eine Unternehmenskultur, die Talente nicht nur gewinnt, sondern dauerhaft hält.",[25256],{"type":5084,"attrs":25257},{"color":6711},{"type":46,"attrs":25259,"content":25260},{"textAlign":250},[25261],{"type":4631},"Talente zu finden ist heute schon schwer genug. Sie langfristig zu halten ist die eigentliche Königsdisziplin. Studien zeigen, dass die meisten Mitarbeitenden in Deutschland kaum emotional an ihr Unternehmen gebunden sind und jederzeit für ein attraktives Angebot offen wären.\nDie gute Nachricht: Mitarbeiterbindung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis klarer Entscheidungen, gelebter Kultur und einer guten Führung. \nDoch was macht eine Bindung wirklich stark? Welche Ebenen spielen dabei zusammen und welche Maßnahmen sorgen dafür, dass Mitarbeitende nicht nur bleiben, sondern sich dauerhaft wohlfühlen? 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In Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Fluktuation können Unternehmen, die eine herausragende Employee Experience bieten, ihre Talente besser halten und den \"War for Talents\" gewinnen. So reduziert eine positive Employee Experience die ",[26490],{"type":5084,"attrs":26491},{"color":6711},{"text":26493,"type":44,"marks":26494},"Fluktuationsrate um bis zu 59%",[26495,26496],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26497},{"color":6711},{"text":2026,"type":44,"marks":26499},[26500],{"type":5084,"attrs":26501},{"color":6711},{"type":75,"content":26503},[26504],{"type":46,"content":26505},[26506,26511,26516,26521,26526],{"text":26507,"type":44,"marks":26508},"Darüber hinaus ist eine starke Employee Experience oft mit einem besseren ",[26509],{"type":5084,"attrs":26510},{"color":6711},{"text":7293,"type":44,"marks":26512},[26513,26514],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26515},{"color":6711},{"text":26517,"type":44,"marks":26518}," verbunden. Zufriedene Mitarbeiter teilen ihre positiven Erfahrungen sowohl online als auch offline, was die ",[26519],{"type":5084,"attrs":26520},{"color":6711},{"text":13651,"type":44,"marks":26522},[26523,26524],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26525},{"color":6711},{"text":26527,"type":44,"marks":26528}," eures Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber stärkt.",[26529],{"type":5084,"attrs":26530},{"color":6711},{"type":75,"content":26532},[26533],{"type":46,"content":26534},[26535,26539,26545,26550,26556],{"text":20608,"type":44,"marks":26536},[26537],{"type":5084,"attrs":26538},{"color":6711},{"text":26540,"type":44,"marks":26541},"Customer Experience ",[26542,26543],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26544},{"color":6711},{"text":26546,"type":44,"marks":26547},"wird durch eine gute Employee Experience gestärkt, da zufriedene Mitarbeiter einen besseren Kundenservice bieten. Rund ",[26548],{"type":5084,"attrs":26549},{"color":6711},{"text":26551,"type":44,"marks":26552},"40 % der Unternehmen",[26553,26554],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26555},{"color":6711},{"text":26557,"type":44,"marks":26558},", die auf eine positive Employee Experience setzen, berichten von einer verbesserten Kundenzufriedenheit als Nebeneffekt. ",[26559],{"type":5084,"attrs":26560},{"color":6711},{"type":46},{"type":4867,"attrs":26563},{"id":26564,"body":26565},"3118f80b-3bb9-4e14-aef9-c0c99044a943",[26566],{"_uid":26567,"link":26568,"content":26569,"component":7163},"i-a912e5f5-8533-47a8-a06d-18947d6a14d2",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":26570},[26571],{"type":46,"content":26572},[26573,26575,26578],{"text":26574,"type":44},"Ihr sucht noch neue Mitarbeiter, die von einer positiven Employee Experience in eurem Unternehmen profitieren können? Dann ist ",{"text":5768,"type":44,"marks":26576},[26577],{"type":541},{"text":26579,"type":44}," die Lösung für euch. Mit jobfire generiert ihr signifikant mehr qualitative Bewerbungen, als mit herkömmlichen Jobads. Informiert euch jetzt über die vielen Vorteile von jobfire. ",{"type":38,"attrs":26581,"content":26582},{"level":40},[26583],{"text":26584,"type":44,"marks":26585},"Was ist der Employee Lifecycle?",[26586,26587],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26588},{"color":6711},{"type":46,"content":26590},[26591,26596,26602],{"text":26592,"type":44,"marks":26593},"Der Employee Lifecycle stellt die ",[26594],{"type":5084,"attrs":26595},{"color":6711},{"text":26597,"type":44,"marks":26598},"unterschiedlichen Phasen",[26599,26600],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26601},{"color":6711},{"text":26603,"type":44,"marks":26604}," dar, die Mitarbeiter innerhalb eures Unternehmens durchlaufen, vom Recruiting, über die Einstellung bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Jede Phase oder Etappe bringt unterschiedliche Aufgaben und Erwartungen für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber mit sich. ",[26605],{"type":5084,"attrs":26606},{"color":6711},{"type":46,"content":26608},[26609,26614,26620,26625,26631],{"text":26610,"type":44,"marks":26611},"Das ",[26612],{"type":5084,"attrs":26613},{"color":6711},{"text":26615,"type":44,"marks":26616},"Employee-Lifecycle-Modell ",[26617,26618],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26619},{"color":6711},{"text":26621,"type":44,"marks":26622},"wird mal in fünf und mal in sieben Phasen dargestellt. Das ",[26623],{"type":5084,"attrs":26624},{"color":6711},{"text":26626,"type":44,"marks":26627},"klassische Modell hat 5 Phasen",[26628,26629],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26630},{"color":6711},{"text":26632,"type":44,"marks":26633},", beginnt beim Recruiting und endet mit dem Ausstieg des Mitarbeiters aus dem Unternehmen. ",[26634],{"type":5084,"attrs":26635},{"color":6711},{"type":46,"content":26637},[26638,26643,26649],{"text":26639,"type":44,"marks":26640},"Das",[26641],{"type":5084,"attrs":26642},{"color":6711},{"text":26644,"type":44,"marks":26645}," moderne Modell umfasst sieben Phasen",[26646,26647],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26648},{"color":6711},{"text":26650,"type":44,"marks":26651},", entlang derer die Employee Experience eurer Mitarbeiter verläuft. Diese Phasen sind:",[26652],{"type":5084,"attrs":26653},{"color":6711},{"type":72,"content":26655},[26656,26671,26686,26701,26716,26731,26746],{"type":75,"content":26657},[26658],{"type":46,"content":26659},[26660,26666],{"text":26661,"type":44,"marks":26662},"Attraction",[26663,26664],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26665},{"color":6711},{"text":26667,"type":44,"marks":26668},": In dieser Phase geht es darum, potenzielle neue Mitarbeiter auf euer Unternehmen aufmerksam zu machen und ihr Interesse zu wecken. Neben einem attraktiven Angebot ist hier auch ein effektives Employer Branding entscheidend. In dieses spielt natürlich auch eine positive Employee Experience mit hinein.",[26669],{"type":5084,"attrs":26670},{"color":6711},{"type":75,"content":26672},[26673],{"type":46,"content":26674},[26675,26681],{"text":26676,"type":44,"marks":26677},"Recruiting",[26678,26679],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26680},{"color":6711},{"text":26682,"type":44,"marks":26683},": In dieser Phase geht es um den Bewerbungsprozess, die Interviews und das Auswahlverfahren. Die Phase Attraction und Recruiting spielen auch eine wichtige Rolle in der Candidate Experience. Nur Bewerber mit einer positiven Candidate Experience nehmen den Job auch an und werden zu Mitarbeitern, die dann wiederum eine positive Employee Experience bei euch haben sollten. ",[26684],{"type":5084,"attrs":26685},{"color":6711},{"type":75,"content":26687},[26688],{"type":46,"content":26689},[26690,26696],{"text":26691,"type":44,"marks":26692},"Onboarding",[26693,26694],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26695},{"color":6711},{"text":26697,"type":44,"marks":26698},": Das Onboarding ist eine entscheidende Phase der Employee Experience. Fühlen sich eure neuen Mitarbeiter dabei nicht wohl, nicht wertgeschätzt und nicht ausreichend informiert, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sie euer Unternehmen noch innerhalb der Probezeit wieder verlassen. ",[26699],{"type":5084,"attrs":26700},{"color":6711},{"type":75,"content":26702},[26703],{"type":46,"content":26704},[26705,26711],{"text":26706,"type":44,"marks":26707},"Development",[26708,26709],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26710},{"color":6711},{"text":26712,"type":44,"marks":26713},": In dieser Phase geht es darum, eure Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und zu fördern. Unterstützt eure Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung, zum Beispiel indem ihr Schulungen und Coachings anbietet. ",[26714],{"type":5084,"attrs":26715},{"color":6711},{"type":75,"content":26717},[26718],{"type":46,"content":26719},[26720,26726],{"text":26721,"type":44,"marks":26722},"Retention",[26723,26724],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26725},{"color":6711},{"text":26727,"type":44,"marks":26728},": Ziel dieser Phase ist es, die Mitarbeiter so lange wie möglich in eurem Unternehmen zu halten. Dies gelingt euch u.a. durch eine positive Arbeitskultur, Anerkennung, eine gute Work-Life-Balance und gute Entwicklungsperspektiven. Hier spielen somit geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle. ",[26729],{"type":5084,"attrs":26730},{"color":6711},{"type":75,"content":26732},[26733],{"type":46,"content":26734},[26735,26741],{"text":26736,"type":44,"marks":26737},"Exit",[26738,26739],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26740},{"color":6711},{"text":26742,"type":44,"marks":26743},": In der Exit-Phase geht es um den gesamten Ausstiegsprozess eines Mitarbeiters, von der Kündigung über die Ausstellung von Zeugnissen bis hin zu Exit-Interviews, die euch wiederum Informationen darüber liefern sollen, warum der Mitarbeiter gekündigt hat, so dass ihr entsprechende Optimierungen vornehmen könnt, um dies zukünftig zu verhindern. ",[26744],{"type":5084,"attrs":26745},{"color":6711},{"type":75,"content":26747},[26748],{"type":46,"content":26749},[26750,26756],{"text":26751,"type":44,"marks":26752},"Alumni",[26753,26754],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26755},{"color":6711},{"text":26757,"type":44,"marks":26758},": Wenn ihr eine positive Unternehmenskultur habt, wird es dennoch manchmal der Fall sein, dass Mitarbeiter euer Unternehmen verlassen, jedoch ohne einen Groll oder dergleichen gegen euch zu hegen. In diesem Fall ist es sinnvoll, die Beziehungen zu diesen ehemaligen Mitarbeitern weiterhin zu pflegen. Denn auch wenn sie nicht mehr für euch arbeiten, so können sie doch als wichtige Fürsprecher für euer Unternehmen fungieren. ",[26759],{"type":5084,"attrs":26760},{"color":6711},{"type":46},{"type":4867,"attrs":26763},{"id":26764,"body":26765},"851e4dae-bd5a-4069-a1e8-56d8508f6fb2",[26766],{"_uid":26767,"link":26768,"image":26769,"component":6981},"i-53cb85aa-6e75-40e4-8b99-d0de9f66f6f5",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":26770,"alt":26771,"name":21,"focus":21,"title":26771,"source":21,"filename":26772,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":26773,"content_type":5883,"is_external_url":4598},17409188,"Die 7 Phasen des Employee-Lifecycle-Modells.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F0f79cea96a\u002Femployee-lifecycle-modell.jpg",{"alt":26771,"title":26771,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":26775,"content":26776},{"level":40},[26777],{"text":26778,"type":44,"marks":26779},"Was ist Employee Experience Management?",[26780,26781],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26782},{"color":6711},{"type":46,"content":26784},[26785,26790,26796,26801,26806],{"text":26786,"type":44,"marks":26787},"Employee Experience Management ",[26788],{"type":5084,"attrs":26789},{"color":6711},{"text":26791,"type":44,"marks":26792},"gestaltet, überwacht und optimiert",[26793,26794],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26795},{"color":6711},{"text":26797,"type":44,"marks":26798}," die Employee Experience entlang des gesamten ",[26799],{"type":5084,"attrs":26800},{"color":6711},{"text":26232,"type":44,"marks":26802},[26803,26804],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26805},{"color":6711},{"text":8233,"type":44,"marks":26807},[26808],{"type":5084,"attrs":26809},{"color":6711},{"type":46,"content":26811},[26812,26818,26823,26829,26834,26840],{"text":26813,"type":44,"marks":26814},"Ziel",[26815,26816],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26817},{"color":6711},{"text":26819,"type":44,"marks":26820}," des Employee Experience Managements ist es, die Arbeitsbedingungen, Prozesse und Interaktionen so zu gestalten, dass eure Mitarbeiter ",[26821],{"type":5084,"attrs":26822},{"color":6711},{"text":26824,"type":44,"marks":26825},"zufrieden, engagiert und produktiv",[26826,26827],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26828},{"color":6711},{"text":26830,"type":44,"marks":26831}," sind. Dabei werden unterschiedliche ",[26832],{"type":5084,"attrs":26833},{"color":6711},{"text":26835,"type":44,"marks":26836},"Tools und Methoden",[26837,26838],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26839},{"color":6711},{"text":26841,"type":44,"marks":26842}," eingesetzt, um die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter besser zu verstehen und eine kontinuierliche Verbesserung ihrer Erfahrungen zu ermöglichen. ",[26843],{"type":5084,"attrs":26844},{"color":6711},{"type":46,"content":26846},[26847,26852,26858,26863,26869],{"text":26848,"type":44,"marks":26849},"Tools, die im Employee Experience Management zum Einsatz kommen sind u.a. ",[26850],{"type":5084,"attrs":26851},{"color":6711},{"text":26853,"type":44,"marks":26854},"HR-Software, Feedback-Tools",[26855,26856],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26857},{"color":6711},{"text":26859,"type":44,"marks":26860}," und",[26861],{"type":5084,"attrs":26862},{"color":6711},{"text":26864,"type":44,"marks":26865}," Tools zur Datenanalyse",[26866,26867],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26868},{"color":6711},{"text":26870,"type":44,"marks":26871},".  ",[26872],{"type":5084,"attrs":26873},{"color":6711},{"type":38,"attrs":26875,"content":26876},{"level":5609},[26877],{"text":26878,"type":44,"marks":26879},"Welche Aufgaben hat ein Employee Experience Manager?",[26880],{"type":5084,"attrs":26881},{"color":6990},{"type":46,"content":26883},[26884,26888,26894],{"text":13862,"type":44,"marks":26885},[26886],{"type":5084,"attrs":26887},{"color":6711},{"text":26889,"type":44,"marks":26890},"Employee Experience Manager",[26891,26892],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26893},{"color":6711},{"text":26895,"type":44,"marks":26896}," ist dafür verantwortlich, die Gesamterfahrung der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Phasen des Employee Lifecycles positiv erlebt werden. Zu den Hauptaufgaben gehören:",[26897],{"type":5084,"attrs":26898},{"color":6711},{"type":72,"content":26900},[26901,26916,26931,26946],{"type":75,"content":26902},[26903],{"type":46,"content":26904},[26905,26911],{"text":26906,"type":44,"marks":26907},"Mitarbeiterfeedback erfassen",[26908,26909],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26910},{"color":6711},{"text":26912,"type":44,"marks":26913},": Ein Employee Experience Manager sammelt und wertet Informationen aus, die er durch Umfragen, Interviews oder andere Methoden gesammelt hat, um so einen realistischen Blick auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu haben.",[26914],{"type":5084,"attrs":26915},{"color":6711},{"type":75,"content":26917},[26918],{"type":46,"content":26919},[26920,26926],{"text":26921,"type":44,"marks":26922},"Analyse der Employee Journey",[26923,26924],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26925},{"color":6711},{"text":26927,"type":44,"marks":26928},": Ein Employee Experience Manager analysiert die einzelnen Touchpoints, die eure Mitarbeiter mit dem Unternehmen haben, und identifiziert Potenziale für Verbesserungen.",[26929],{"type":5084,"attrs":26930},{"color":6711},{"type":75,"content":26932},[26933],{"type":46,"content":26934},[26935,26941],{"text":26936,"type":44,"marks":26937},"Entwicklung und Umsetzung von Strategien",[26938,26939],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26940},{"color":6711},{"text":26942,"type":44,"marks":26943},": Auf Grundlage der Analysen erarbeitet der Employee Experience Manager Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.",[26944],{"type":5084,"attrs":26945},{"color":6711},{"type":75,"content":26947},[26948],{"type":46,"content":26949},[26950,26956],{"text":26951,"type":44,"marks":26952},"Sicherstellung einer positiven Unternehmenskultur:",[26953,26954],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26955},{"color":6711},{"text":26957,"type":44,"marks":26958}," Ein zentraler Bestandteil der Aufgabe ist es, eine Kultur zu fördern, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre beste Leistung erbringen können.",[26959],{"type":5084,"attrs":26960},{"color":6711},{"type":46},{"type":4867,"attrs":26963},{"id":26408,"body":26964},[26965],{"_uid":26966,"link":26967,"image":26968,"component":6981},"i-835b9490-6d74-4f51-ac52-810681384178",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":26969,"alt":26970,"name":21,"focus":21,"title":26971,"source":21,"filename":26972,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":26973,"content_type":5883,"is_external_url":4598},17408619,"Ein Kickerturnier fördert den Spaß im Team und somit die Employee Experience.","Gemeinsame, positive Erlebnisse im Team stärken nicht nur das Team, sondern auch die Employee Experience der einzelnen Mitarbeiter. Denkt in eurem Employee Experience Management daher an regelmäßige Teamevents und andere Möglichkeiten, die Teams näher zusammenzubringen.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002F3735a4799b\u002Femployee-experience-spass-team.jpg",{"alt":26970,"title":26971,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":26975,"content":26976},{"level":40},[26977],{"text":26978,"type":44,"marks":26979},"7 Tipps für eure Employee Experience Strategie ",[26980,26981],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26982},{"color":6711},{"type":46,"content":26984},[26985,26990,26995,27000,27006],{"text":26986,"type":44,"marks":26987},"Um euer Employee Experience Management effektiver zu gestalten, ist es wichtig, eine ",[26988],{"type":5084,"attrs":26989},{"color":6711},{"text":26243,"type":44,"marks":26991},[26992,26993],{"type":541},{"type":5084,"attrs":26994},{"color":6711},{"text":26996,"type":44,"marks":26997}," zu entwickeln, umzusetzen und bei Bedarf anzupassen. Wir haben ",[26998],{"type":5084,"attrs":26999},{"color":6711},{"text":27001,"type":44,"marks":27002},"7 Tipps",[27003,27004],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27005},{"color":6711},{"text":27007,"type":44,"marks":27008}," für eure optimale Employee Experience Strategie:",[27009],{"type":5084,"attrs":27010},{"color":6711},{"type":72,"content":27012},[27013,27039,27098,27154,27190,27205,27219],{"type":75,"content":27014},[27015],{"type":46,"content":27016},[27017,27023,27028,27034],{"text":27018,"type":44,"marks":27019},"Mitarbeiterzentrierung",[27020,27021],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27022},{"color":6711},{"text":27024,"type":44,"marks":27025},": Der erste Schritt zur optimalen Employee Experience besteht darin, die Mitarbeiter ins Zentrum eurer Unternehmensstrategie zu rücken. Das bedeutet, dass alle Unternehmensentscheidungen – ob es sich um Veränderungen in der Arbeitsumgebung, neue Prozesse oder strategische Ziele handelt – stets im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf eure Mitarbeiter getroffen werden. Mitarbeiter sollten als ",[27026],{"type":5084,"attrs":27027},{"color":6711},{"text":27029,"type":44,"marks":27030},"wertvollste Ressource eures Unternehmens",[27031,27032],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27033},{"color":6711},{"text":27035,"type":44,"marks":27036}," betrachtet werden, und ihre Bedürfnisse und Erwartungen sollten bei allen Planungen und Initiativen berücksichtigt werden.",[27037],{"type":5084,"attrs":27038},{"color":6711},{"type":75,"content":27040},[27041],{"type":46,"content":27042},[27043,27049,27054,27060,27065,27071,27076,27082,27087,27093],{"text":27044,"type":44,"marks":27045},"Employee Journey",[27046,27047],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27048},{"color":6711},{"text":27050,"type":44,"marks":27051},": Um die Employee Experience bei euch im Unternehmen gezielt verbessern zu können, ist es notwendig, die Employee Journey eurer Mitarbeiter zu verstehen. Die Employee Journey beschreibt die ",[27052],{"type":5084,"attrs":27053},{"color":6711},{"text":27055,"type":44,"marks":27056},"subjektive",[27057,27058],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27059},{"color":6711},{"text":27061,"type":44,"marks":27062}," Reise, die ein Mitarbeiter während seiner Zeit im Unternehmen erlebt. 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Ihr müsst also die verschiedenen Berührungspunkte (Touchpoints) zwischen euren Mitarbeitern und eurem Unternehmen identifizieren und ihre Bedeutung für die Zufriedenheit eurer Angestellten identifizieren. Durch eine detaillierte Analyse der Employee Journey lässt sich feststellen, welche Erlebnisse positiv und welche negativ wahrgenommen werden, sodass gezielt an Verbesserungen gearbeitet werden kann.",[27096],{"type":5084,"attrs":27097},{"color":6711},{"type":75,"content":27099},[27100],{"type":46,"content":27101},[27102,27108,27113,27123,27128,27138,27143,27149],{"text":27103,"type":44,"marks":27104},"Mitarbeiter-Personas und Journey Maps",[27105,27106],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27107},{"color":6711},{"text":27109,"type":44,"marks":27110},": Um die Employee Journey besser nachvollziehen zu können, ist es sinnvoll, Mitarbeiter-Personas (Employee-Persona) und Employee Journey Maps zu erstellen. 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Durch das Mapping der Journey wird ersichtlich, welche Erlebnisse und Touchpoints für unterschiedliche Mitarbeitertypen besonders prägend oder herausfordernd sind.",[27152],{"type":5084,"attrs":27153},{"color":6711},{"type":75,"content":27155},[27156],{"type":46,"content":27157},[27158,27164,27169,27175,27180,27185],{"text":27159,"type":44,"marks":27160},"Mitarbeiterfeedback",[27161,27162],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27163},{"color":6711},{"text":27165,"type":44,"marks":27166},": Holt regelmäßig das Feedback eurer Mitarbeiter ein, um Probleme frühzeitig zu erkennen und auf die Wünsche und Bedürfnisse eurer Mitarbeiter eingehen zu können. Ihr könnt dazu unterschiedliche Methoden nutzen, wie z.B.",[27167],{"type":5084,"attrs":27168},{"color":6711},{"text":27170,"type":44,"marks":27171}," Umfragen, Einzelgespräche",[27172,27173],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27174},{"color":6711},{"text":27176,"type":44,"marks":27177}," oder anonyme Feedback-Boxen. So erhaltet ihr wertvolle Einblicke in die Stimmung im Team und könnt Missstände schnell adressieren. ",[27178],{"type":5084,"attrs":27179},{"color":6711},{"text":11810,"type":44,"marks":27181},[27182,27183],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27184},{"color":6711},{"text":27186,"type":44,"marks":27187}," Geht offen und transparent mit dem Feedback um, das stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter in euer Unternehmen.",[27188],{"type":5084,"attrs":27189},{"color":6711},{"type":75,"content":27191},[27192],{"type":46,"content":27193},[27194,27200],{"text":27195,"type":44,"marks":27196},"Verbesserungsmaßnahmen",[27197,27198],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27199},{"color":6711},{"text":27201,"type":44,"marks":27202},": Auf Grundlage des Feedbacks solltet ihr konkrete Verbesserungsmaßnahmen ergreifen, um die ermittelten Probleme zu beheben und die Employee Experience zu optimieren. Dies könnte zum Beispiel die Verbesserung von Arbeitsprozessen, die Anpassung der Arbeitsumgebung oder die Bereitstellung neuer Entwicklungsmöglichkeiten umfassen. Es ist wichtig, dass ihr als Unternehmen nicht nur Feedback einholt, sondern auch sichtbar danach handelt, denn nur so erkennen eure Mitarbeiter, dass ihre Meinung geschätzt und gehört wird. ",[27203],{"type":5084,"attrs":27204},{"color":6711},{"type":75,"content":27206},[27207],{"type":46,"content":27208},[27209,27214],{"text":21931,"type":44,"marks":27210},[27211,27212],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27213},{"color":6711},{"text":27215,"type":44,"marks":27216},": Eine starke Unternehmenskultur ist die Grundlage  einer exzellenten Employee Experience. Eure Unternehmenskultur sollte auf Werten wie Offenheit, Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt basieren. Ihr müsst als Unternehmen aktiv daran arbeiten, eine unterstützende und fördernde Atmosphäre zu schaffen, in der sich eure Mitarbeiter wohlfühlen. So können sie bessere Leistungen erbringen. ",[27217],{"type":5084,"attrs":27218},{"color":6711},{"type":75,"content":27220},[27221],{"type":46,"content":27222},[27223,27229],{"text":27224,"type":44,"marks":27225},"Tools nutzen",[27226,27227],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27228},{"color":6711},{"text":27230,"type":44,"marks":27231},": HR-Tools und Software zur Mitarbeiterbefragung, Datenanalyse oder zur Verwaltung der Mitarbeiterentwicklung bieten wertvolle Einblicke in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter. Nutzt diese Tools, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu verbessern und die Erfahrungen der Mitarbeiter gezielt zu gestalten. Die Tools können euch auch dabei helfen, Routineaufgaben zu automatisieren, wodurch mehr Zeit für zwischenmenschliche Interaktionen und strategische Initiativen bleibt",[27232],{"type":5084,"attrs":27233},{"color":6711},{"type":46,"content":27235},[27236,27242],{"text":27237,"type":44,"marks":27238},"Extratipp",[27239,27240],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27241},{"color":6711},{"text":27243,"type":44,"marks":27244},": Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten oder auch Mitarbeiter im Homeoffice unterschiedliche Employee Journeys haben. Es kann also durchaus sein, dass eure Mitarbeiter im Hauptoffice zwar alle glücklich und zufrieden sind, in einem anderen Büro oder einer Filiale aber Missstände herrschen. Mitarbeiter im Homeoffice können sich im Vergleich zu denen im Büro benachteiligt fühlen, zum Beispiel wenn Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience sich auf Umsetzungen vor Ort begrenzen. Achtet also auch stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die sich nicht in eurem direkten Arbeitsumfeld befinden.",[27245],{"type":5084,"attrs":27246},{"color":6711},{"type":46},{"type":4867,"attrs":27249},{"id":26408,"body":27250},[27251],{"_uid":27252,"link":27253,"image":27254,"component":6981},"i-f0c8b65d-9407-425c-ab3b-2bcb64a726c8",{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":27255,"alt":27256,"name":21,"focus":21,"title":27257,"source":21,"filename":27258,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":27259,"content_type":5883,"is_external_url":4598},17408617,"Eine Mitarbeiterin im Homeoffice mit einer positiven Employee Experience.","Auch Mitarbeitern im Homeoffice oder in anderen Büros und Filialen sollte eine positive Employee Experience ermöglicht werden.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fe239a0b3fe\u002Femployee-experience-mitarbeiter-homeoffice.jpg",{"alt":27256,"title":27257,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":27261,"content":27262},{"level":40},[27263],{"text":27264,"type":44,"marks":27265},"Mit diesen KPIs messt ihr den Erfolg eures Employee Experience Managements",[27266,27267],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27268},{"color":6711},{"type":46,"content":27270},[27271,27276,27282],{"text":27272,"type":44,"marks":27273},"Um den Erfolg eures Employee Experience Managements messen zu können, müsst ihr die für euch wichtigen ",[27274],{"type":5084,"attrs":27275},{"color":6711},{"text":27277,"type":44,"marks":27278},"Key Performance Indicators (KPIs) ",[27279,27280],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27281},{"color":6711},{"text":27283,"type":44,"marks":27284},"festlegen, anhand derer ihr eure Zielerreichung messen wollt. Solche KPIs können sein: ",[27285],{"type":5084,"attrs":27286},{"color":6711},{"type":72,"content":27288},[27289,27316,27331,27346,27361],{"type":75,"content":27290},[27291],{"type":46,"content":27292},[27293,27299,27304,27312],{"text":27294,"type":44,"marks":27295},"Employee Engagement Score",[27296,27297],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27298},{"color":6711},{"text":27300,"type":44,"marks":27301},": Aus den Mitarbeiterumfragen könnt ihr den Mitarbeiter-Engagement-Wert ermitteln. Dieser misst den Grad des Engagements, der Motivation und der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Wie genau ihr den Employee Engagement Score messt, könnt ihr hier nachlesen: ",[27302],{"type":5084,"attrs":27303},{"color":6711},{"text":27294,"type":44,"marks":27305},[27306,27310],{"type":247,"attrs":27307},{"href":27308,"uuid":250,"anchor":250,"custom":27309,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fde.deskbird.com\u002Fblog\u002Femployee-engagement-score",{},{"type":5084,"attrs":27311},{"color":6711},{"text":2026,"type":44,"marks":27313},[27314],{"type":5084,"attrs":27315},{"color":6711},{"type":75,"content":27317},[27318],{"type":46,"content":27319},[27320,27326],{"text":27321,"type":44,"marks":27322},"Fluktuationsrate",[27323,27324],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27325},{"color":6711},{"text":27327,"type":44,"marks":27328},": Die Fluktuationsrate gibt an, wie viele Mitarbeiter euer Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlassen. Eine niedrige Fluktuationsrate ist ein Indikator für eine gute Employee Experience, eine hohe Rate weist auf Probleme hin. Doch egal wie hoch die Fluktuationsrate ist, ihr als Unternehmen solltet grundsätzlich die Gründe für die Kündigung von Mitarbeitern analysieren. ",[27329],{"type":5084,"attrs":27330},{"color":6711},{"type":75,"content":27332},[27333],{"type":46,"content":27334},[27335,27341],{"text":27336,"type":44,"marks":27337},"Produktivitätsrate",[27338,27339],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27340},{"color":6711},{"text":27342,"type":44,"marks":27343},": Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel erheblich produktiver und effizienter als unzufriedene Mitarbeiter. Sinkt die Produktivität, kann das auf Probleme in der Employee Experience hinweisen. Die Produktivität eines Mitarbeiters könnt ihr u.a. anhand der Erreichung von Leistungszielen messen, anhand der Qualität der Arbeit oder anhand der Anzahl abgeschlossener Projekte innerhalb eines bestimmten Zeitraums.  ",[27344],{"type":5084,"attrs":27345},{"color":6711},{"type":75,"content":27347},[27348],{"type":46,"content":27349},[27350,27356],{"text":27351,"type":44,"marks":27352},"Mitarbeiterzufriedenheit",[27353,27354],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27355},{"color":6711},{"text":27357,"type":44,"marks":27358},": Mittels festgelegter Punkte, die ihr in Mitarbeiterumfragen abfragt, könnt ihr messen, wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter in bestimmten Bereichen ist, zum Beispiel ob sie mit den Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden sind, mit ihrem Arbeitsumfeld, mit der Kommunikation im Unternehmen, etc. ",[27359],{"type":5084,"attrs":27360},{"color":6711},{"type":75,"content":27362},[27363],{"type":46,"content":27364},[27365,27371],{"text":27366,"type":44,"marks":27367},"Abwesenheits- und Krankheitszeiten",[27368,27369],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27370},{"color":6711},{"text":27372,"type":44,"marks":27373},": Wenn nicht gerade eine Pandemie herrscht, sind Abwesenheits- und Krankheitszeiten von Mitarbeitern ein Hinweis auf ihre Zufriedenheit mit eurem Unternehmen und ihrem Job. Vermehren sich die Abwesenheitszeiten eurer Mitarbeiter überdurchschnittlich stark, kann das auf Probleme in der Employee Experience hinweisen.",[27374],{"type":5084,"attrs":27375},{"color":6711},{"type":38,"attrs":27377,"content":27378},{"level":40},[27379],{"text":10763,"type":44,"marks":27380},[27381],{"type":5084,"attrs":27382},{"color":6711},{"type":46,"content":27384},[27385,27390,27396,27401,27407,27412],{"text":27386,"type":44,"marks":27387},"Die Optimierung der Employee Experience ist ein Schlüssel zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die sich auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter konzentrieren, profitieren von ",[27388],{"type":5084,"attrs":27389},{"color":6711},{"text":27391,"type":44,"marks":27392},"höheren Engagement-Raten, weniger Fluktuation",[27393,27394],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27395},{"color":6711},{"text":27397,"type":44,"marks":27398}," und einer insgesamt ",[27399],{"type":5084,"attrs":27400},{"color":6711},{"text":27402,"type":44,"marks":27403},"besseren Arbeitsatmosphäre",[27404,27405],{"type":541},{"type":5084,"attrs":27406},{"color":6711},{"text":27408,"type":44,"marks":27409},". Mit einer klaren Strategie, modernen Tools und einer Kultur der Offenheit und Wertschätzung lässt sich die Employee Experience erfolgreich gestalten – und damit die Grundlage für ein produktives, loyales und motiviertes Team legen.",[27410],{"type":5084,"attrs":27411},{"color":6711},{"type":4631},{"type":4867,"attrs":27414},{"id":26764,"body":27415},[27416],{"_uid":27417,"link":27418,"content":27419,"component":7163},"i-2223276e-1a44-4d08-83f4-c7ee104a7711",{"id":5284,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":5285},{"type":35,"content":27420},[27421],{"type":46,"content":27422},[27423,27425,27428,27430,27434,27436,27439],{"text":27424,"type":44},"Um motivierte Mitarbeiter zu bekommen, sollte auch die ",{"text":15740,"type":44,"marks":27426},[27427],{"type":541},{"text":27429,"type":44}," vom ersten Moment an optimal gestaltet sein. Dabei helfen euch ",{"text":27431,"type":44,"marks":27432},"personalisierte Jobads",[27433],{"type":541},{"text":27435,"type":44},". Mit ",{"text":5768,"type":44,"marks":27437},[27438],{"type":541},{"text":27440,"type":44}," könnt ihr eure Jobads automatisiert und individualisiert an eure Zielgruppe im direkten Umfeld der Standorte ausspielen, an denen ihr neue Mitarbeiter sucht.  Holt euch jetzt mehr Infos über jobfire. ","Als Unternehmen legt ihr natürlich großen Wert darauf, dass eure Kunden bei euch eine exzellente Customer Experience haben. Damit eure Kunden zufrieden sind, ist es aber wichtig, dass es auch eure Mitarbeiter sind, denn diese stehen oft im direkten Kontakt mit euren Kunden und tragen eure Unternehmenswerte nach außen. Daher solltet ihr ebenso in die Employee Experience investieren, um das Engagement und die Produktivität eurer Mitarbeiter zu erhöhen und somit den Erfolg eures Unternehmens zu steigern. Wir erklären euch, wie es geht. \n",[27443],{"_uid":27444,"title":27445,"noindex":4598,"component":4599,"description":27446},"66fd038f-6d7d-4b1b-98cc-92257a1d160a","Employee Experience  ᐅ 7 Tipps für die Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit","Was ist die Employee Experience? ✓ Wie lässt sich die Employee Experience messen? ✓ 7 Tipps für mehr Mitarbeiterzufriedenheit ✓ Jetzt nachlesen! \n",[8651],{"id":27449,"alt":27450,"name":21,"focus":21,"title":21,"source":21,"filename":27451,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":27452,"content_type":5883,"is_external_url":4598},17408483,"Employee Experience Tipps für mehr Mitarbeiterzufriedenheit dargestellt anhand zufriedener Mitarbeiter.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F263353\u002F2240x1260\u002Fa366f265c7\u002Fblogbild-employee-experience.jpg",{"alt":27450,"title":21,"source":21,"copyright":21},"employee-experience-7-tipps-mitarbeiterzufriedenheit",-2780,[],"8c882a0f-7cb9-43ee-8730-36a4477b8a0e","2024-09-25T06:26:12.452Z",[],{"type":35,"attrs":27460,"content":27461},{"backgroundColor":250},[27462],{"type":46,"attrs":27463,"content":27464},{"textAlign":250},[27465],{"text":8102,"type":44},{"type":46,"attrs":27467},{"textAlign":250},{"type":4867,"attrs":27469},{"id":6691,"body":27470},[27471],{"_uid":8109,"link":27472,"image":27473,"component":6981},{"id":21,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":21},{"id":8112,"alt":8113,"name":21,"focus":21,"title":8114,"source":21,"filename":8115,"copyright":21,"fieldtype":4705,"meta_data":27474,"is_external_url":4598},{"alt":8113,"size":7144,"title":8114,"source":21,"copyright":21},{"type":38,"attrs":27476,"content":27477},{"level":40,"textAlign":250},[27478],{"text":8121,"type":44,"marks":27479},[27480,27482],{"type":5084,"attrs":27481},{"color":6711},{"type":541},{"type":46,"attrs":27484,"content":27485},{"textAlign":250},[27486],{"text":8130,"type":44,"marks":27487},[27488],{"type":5084,"attrs":27489},{"color":6711},{"type":72,"content":27491},[27492,27506,27520,27534],{"type":75,"content":27493},[27494],{"type":46,"attrs":27495,"content":27496},{"textAlign":250},[27497,27502],{"text":8142,"type":44,"marks":27498},[27499,27501],{"type":5084,"attrs":27500},{"color":6711},{"type":541},{"text":8148,"type":44,"marks":27503},[27504],{"type":5084,"attrs":27505},{"color":6711},{"type":75,"content":27507},[27508],{"type":46,"attrs":27509,"content":27510},{"textAlign":250},[27511,27516],{"text":8158,"type":44,"marks":27512},[27513,27515],{"type":5084,"attrs":27514},{"color":6711},{"type":541},{"text":8164,"type":44,"marks":27517},[27518],{"type":5084,"attrs":27519},{"color":6711},{"type":75,"content":27521},[27522],{"type":46,"attrs":27523,"content":27524},{"textAlign":250},[27525,27530],{"text":8174,"type":44,"marks":27526},[27527,27529],{"type":5084,"attrs":27528},{"color":6711},{"type":541},{"text":8180,"type":44,"marks":27531},[27532],{"type":5084,"attrs":27533},{"color":6711},{"type":75,"content":27535},[27536],{"type":46,"attrs":27537,"content":27538},{"textAlign":250},[27539,27544],{"text":8190,"type":44,"marks":27540},[27541,27543],{"type":5084,"attrs":27542},{"color":6711},{"type":541},{"text":8196,"type":44,"marks":27545},[27546],{"type":5084,"attrs":27547},{"color":6711},{"type":38,"attrs":27549,"content":27550},{"level":5609,"textAlign":250},[27551],{"text":8204,"type":44,"marks":27552},[27553],{"type":5084,"attrs":27554},{"color":6990},{"type":46,"attrs":27556,"content":27557},{"textAlign":250},[27558,27562,27567,27571,27576],{"text":8212,"type":44,"marks":27559},[27560],{"type":5084,"attrs":27561},{"color":6711},{"text":8217,"type":44,"marks":27563},[27564,27566],{"type":5084,"attrs":27565},{"color":6711},{"type":541},{"text":8223,"type":44,"marks":27568},[27569],{"type":5084,"attrs":27570},{"color":6711},{"text":7293,"type":44,"marks":27572},[27573,27575],{"type":5084,"attrs":27574},{"color":6711},{"type":541},{"text":8233,"type":44,"marks":27577},[27578],{"type":5084,"attrs":27579},{"color":6711},{"type":38,"attrs":27581,"content":27582},{"level":5609,"textAlign":250},[27583],{"text":8241,"type":44,"marks":27584},[27585],{"type":5084,"attrs":27586},{"color":6990},{"type":46,"attrs":27588,"content":27589},{"textAlign":250},[27590],{"text":8249,"type":44,"marks":27591},[27592],{"type":5084,"attrs":27593},{"color":6711},{"type":46,"attrs":27595,"content":27596},{"textAlign":250},[27597,27601,29390],{"text":8257,"type":44,"marks":27598},[27599],{"type":5084,"attrs":27600},{"color":6711},{"text":8262,"type":44,"marks":27602},[27603,29387,29389],{"type":247,"attrs":27604},{"href":8266,"uuid":8267,"anchor":250,"custom":27605,"target":7300,"linktype":22,"story":27606},{},{"name":15197,"created_at":27607,"published_at":27608,"updated_at":27609,"id":27610,"uuid":8267,"content":27611,"slug":29380,"full_slug":29381,"sort_by_date":250,"position":29382,"tag_list":29383,"is_startpage":4598,"parent_id":6096,"meta_data":250,"group_id":29384,"first_published_at":29385,"release_id":250,"lang":4605,"path":250,"alternates":29386,"default_full_slug":250,"translated_slugs":250,"_stopResolving":4607},"2024-08-08T08:20:09.033Z","2024-08-28T07:03:35.029Z","2024-08-28T07:03:35.088Z",533273237,{"_uid":27612,"title":27613,"author":6685,"content":27614,"excerpt":29369,"component":8644,"seoConfig":29370,"categories":29375,"coverImage":29376,"lastEditedDate":21},"d4c47ae4-ff5e-45bc-b56e-89cada109cf2","Recruiting 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Erwerb der entsprechenden Tools) zunächst höher ausfallen können, spart ihr mit dem Einsatz von Recruiting Automations ",[28026],{"type":5084,"attrs":28027},{"color":5086},{"text":28029,"type":44,"marks":28030},"langfristig",[28031,28032],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28033},{"color":5086},{"text":28035,"type":44,"marks":28036}," Geld. 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Das verraten wir euch in unserem Blogartikel. ",{"type":38,"attrs":28136,"content":28137},{"level":5609},[28138],{"text":28139,"type":44,"marks":28140},"Erhöhte Genauigkeit und Konsistenz",[28141],{"type":5084,"attrs":28142},{"color":27925},{"type":46,"content":28144},[28145,28150,28156],{"text":28146,"type":44,"marks":28147},"Durch den Einsatz von Recruiting Automation Tools minimiert ihr das Risiko menschlicher Fehler, besonders bei sich wiederholenden Aufgaben. Es werden zum Beispiel ",[28148],{"type":5084,"attrs":28149},{"color":5086},{"text":28151,"type":44,"marks":28152},"keine wichtigen Schritte oder Details ausgelassen",[28153,28154],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28155},{"color":5086},{"text":28157,"type":44,"marks":28158}," oder übersehen. ",[28159],{"type":5084,"attrs":28160},{"color":5086},{"type":46,"content":28162},[28163,28168,28174,28179,28185,28190,28196],{"text":28164,"type":44,"marks":28165},"Recruiting Automations ermöglichen ",[28166],{"type":5084,"attrs":28167},{"color":5086},{"text":28169,"type":44,"marks":28170},"konsistente Prozesse",[28171,28172],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28173},{"color":5086},{"text":28175,"type":44,"marks":28176},", so dass alle Kandidaten regelmäßig die für sie wichtigen Informationen erhalten und ",[28177],{"type":5084,"attrs":28178},{"color":5086},{"text":28180,"type":44,"marks":28181},"gleichen Bewertungskriterien ",[28182,28183],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28184},{"color":5086},{"text":28186,"type":44,"marks":28187},"unterliegen, was wiederum die ",[28188],{"type":5084,"attrs":28189},{"color":5086},{"text":28191,"type":44,"marks":28192},"Fairness im Auswahlprozess",[28193,28194],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28195},{"color":5086},{"text":28197,"type":44,"marks":28198}," verbessert. ",[28199],{"type":5084,"attrs":28200},{"color":5086},{"type":38,"attrs":28202,"content":28203},{"level":5609},[28204],{"text":28205,"type":44,"marks":28206},"Bessere Datenanalyse und Entscheidungsfindung",[28207],{"type":5084,"attrs":28208},{"color":27925},{"type":46,"content":28210},[28211,28216,28222,28227,28233,28238,28244,28248,28254],{"text":28212,"type":44,"marks":28213},"Automatisierte Systeme erfassen und analysieren eine ",[28214],{"type":5084,"attrs":28215},{"color":5086},{"text":28217,"type":44,"marks":28218},"große Menge an Daten in Echtzeit",[28219,28220],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28221},{"color":5086},{"text":28223,"type":44,"marks":28224},", was euch ",[28225],{"type":5084,"attrs":28226},{"color":5086},{"text":28228,"type":44,"marks":28229},"fundierte Entscheidungen",[28230,28231],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28232},{"color":5086},{"text":28234,"type":44,"marks":28235}," ermöglicht. 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Informiert euch JETZT über die weiteren Vorteile von jobfire.",[28476],{"type":5084,"attrs":28477},{"color":5086},{"type":38,"attrs":28479,"content":28480},{"level":5609},[28481],{"text":28482,"type":44,"marks":28483},"Bewerbermanagement",[28484],{"type":5084,"attrs":28485},{"color":27925},{"type":46,"content":28487},[28488,28493,28499,28504,28512],{"text":28489,"type":44,"marks":28490},"Tools zur Automatisierung von ",[28491],{"type":5084,"attrs":28492},{"color":27925},{"text":28494,"type":44,"marks":28495},"wiederkehrenden Vorgängen",[28496,28497],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28498},{"color":27925},{"text":28500,"type":44,"marks":28501}," im ",[28502],{"type":5084,"attrs":28503},{"color":27925},{"text":28482,"type":44,"marks":28505},[28506,28510],{"type":247,"attrs":28507},{"href":28508,"uuid":250,"anchor":250,"custom":28509,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.hrworks.de\u002Fpromotion\u002Fbewerbermanagement\u002F?campaignid=8622269675&adgroupid=120382270954&adid=661324469921&utm_term=bewerbermanagement&utm_campaign=DCH-DE%7CSRC%7CGEN%7CPersonalverwaltung&utm_source=google&utm_medium=cpc&hsa_acc=2792055025&hsa_cam=8622269675&hsa_grp=120382270954&hsa_ad=661324469921&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-480370813&hsa_kw=bewerbermanagement&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw2dG1BhB4EiwA998cqJ9yU4UUReHwJa9cV2jPjw_QppWDQiQNBfzU3H5Yi4gVdvxQP2ec7RoCQUYQAvD_BwE",{},{"type":5084,"attrs":28511},{"color":27925},{"text":28513,"type":44,"marks":28514}," können euch u.a. dabei helfen",[28515],{"type":5084,"attrs":28516},{"color":27925},{"type":72,"content":28518},[28519,28539,28554,28569,28589],{"type":75,"content":28520},[28521],{"type":46,"content":28522},[28523,28528,28534],{"text":28524,"type":44,"marks":28525},"den ",[28526],{"type":5084,"attrs":28527},{"color":5086},{"text":28529,"type":44,"marks":28530},"Überblick",[28531,28532],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28533},{"color":5086},{"text":28535,"type":44,"marks":28536}," über eingehende Bewerbungen zu behalten,",[28537],{"type":5084,"attrs":28538},{"color":5086},{"type":75,"content":28540},[28541],{"type":46,"content":28542},[28543,28549],{"text":28544,"type":44,"marks":28545},"Bewerberdaten",[28546,28547],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28548},{"color":5086},{"text":28550,"type":44,"marks":28551}," zu verwalten,",[28552],{"type":5084,"attrs":28553},{"color":5086},{"type":75,"content":28555},[28556],{"type":46,"content":28557},[28558,28564],{"text":28559,"type":44,"marks":28560},"automatische Updates",[28561,28562],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28563},{"color":5086},{"text":28565,"type":44,"marks":28566}," (z.B. per Mail) an Bewerber zu versenden,",[28567],{"type":5084,"attrs":28568},{"color":5086},{"type":75,"content":28570},[28571],{"type":46,"content":28572},[28573,28578,28584],{"text":28574,"type":44,"marks":28575},"die ",[28576],{"type":5084,"attrs":28577},{"color":5086},{"text":28579,"type":44,"marks":28580},"Terminplanung",[28581,28582],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28583},{"color":5086},{"text":28585,"type":44,"marks":28586}," zu erleichtern und",[28587],{"type":5084,"attrs":28588},{"color":5086},{"type":75,"content":28590},[28591],{"type":46,"content":28592},[28593,28597,28603],{"text":28524,"type":44,"marks":28594},[28595],{"type":5084,"attrs":28596},{"color":5086},{"text":28598,"type":44,"marks":28599},"Erfolg eures Bewerbermanagments",[28600,28601],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28602},{"color":5086},{"text":28604,"type":44,"marks":28605}," anhand von Reportings und Kennzahlen zu messen.",[28606],{"type":5084,"attrs":28607},{"color":5086},{"type":38,"attrs":28609,"content":28610},{"level":5609},[28611],{"text":28612,"type":44,"marks":28613},"Lebenslauf-Screening",[28614],{"type":5084,"attrs":28615},{"color":27925},{"type":46,"content":28617},[28618,28627,28632,28638,28643,28649,28654,28660,28665,28671,28676,28682],{"text":28619,"type":44,"marks":28620},"Recruiting Automation Tools",[28621,28625],{"type":247,"attrs":28622},{"href":28623,"uuid":250,"anchor":250,"custom":28624,"target":7300,"linktype":251},"https:\u002F\u002Fwww.recruitmenttech.de\u002Ftools\u002Fcv-screening\u002Fwie-lebenslauf-screening-tools-rekrutieringsprozesse-veraendern\u002F",{},{"type":5084,"attrs":28626},{"color":5086},{"text":28628,"type":44,"marks":28629}," helfen eurer HR-Abteilung dabei, ",[28630],{"type":5084,"attrs":28631},{"color":5086},{"text":28633,"type":44,"marks":28634},"Lebensläufe",[28635,28636],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28637},{"color":5086},{"text":28639,"type":44,"marks":28640}," schnell und effizient nach relevanten ",[28641],{"type":5084,"attrs":28642},{"color":5086},{"text":28644,"type":44,"marks":28645},"Schlüsselqualifikationen",[28646,28647],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28648},{"color":5086},{"text":28650,"type":44,"marks":28651}," zu durchsuchen. 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Ihr solltet also ",[28978],{"type":5084,"attrs":28979},{"color":5086},{"text":28981,"type":44,"marks":28982},"nicht alle Aspekte des Onboardings automatisieren",[28983,28984],{"type":541},{"type":5084,"attrs":28985},{"color":5086},{"text":8233,"type":44,"marks":28987},[28988],{"type":5084,"attrs":28989},{"color":5086},{"type":46,"content":28991},[28992,28997,29003],{"text":28993,"type":44,"marks":28994},"Automatisierung im Onboarding lohnt sich auch nur für Unternehmen, die ",[28995],{"type":5084,"attrs":28996},{"color":5086},{"text":28998,"type":44,"marks":28999},"viele neue Mitarbeiter",[29000,29001],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29002},{"color":5086},{"text":29004,"type":44,"marks":29005}," einstellen. ",[29006],{"type":5084,"attrs":29007},{"color":5086},{"type":38,"attrs":29009,"content":29010},{"level":5609},[29011],{"text":29012,"type":44,"marks":29013},"Talent Pool",[29014],{"type":5084,"attrs":29015},{"color":27925},{"type":46,"content":29017},[29018,29023,29029,29034,29040,29045,29051],{"text":29019,"type":44,"marks":29020},"Mittels Recruiting Automation lässt sich euer ",[29021],{"type":5084,"attrs":29022},{"color":5086},{"text":29024,"type":44,"marks":29025},"Talent Pool effizienter",[29026,29027],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29028},{"color":5086},{"text":29030,"type":44,"marks":29031}," verwalten. 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KI kann zum Beispiel in folgenden ",[29112],{"type":5084,"attrs":29113},{"color":5086},{"text":29115,"type":44,"marks":29116},"Bereichen",[29117,29118],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29119},{"color":5086},{"text":29121,"type":44,"marks":29122}," unterstützen:",[29123],{"type":5084,"attrs":29124},{"color":5086},{"type":72,"content":29126},[29127,29142,29157,29172],{"type":75,"content":29128},[29129],{"type":46,"content":29130},[29131,29137],{"text":29132,"type":44,"marks":29133},"Lebenslaufanalyse",[29134,29135],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29136},{"color":5086},{"text":29138,"type":44,"marks":29139},": KI-Algorithmen durchsuchen Lebensläufe nach Schlüsselqualifikationen und bewerten die Eignung der Kandidaten.Diese Technologien können auch Muster und Trends erkennen, die für die Stellenrelevanz wichtig sind. Durch maschinelles Lernen verbessern sich die Algorithmen kontinuierlich und liefern immer präzisere Ergebnisse.",[29140],{"type":5084,"attrs":29141},{"color":5086},{"type":75,"content":29143},[29144],{"type":46,"content":29145},[29146,29152],{"text":29147,"type":44,"marks":29148},"Kandidateninteraktion",[29149,29150],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29151},{"color":5086},{"text":29153,"type":44,"marks":29154},": KI-gesteuerte Chatbots können erste Kandidateninteraktionen übernehmen und grundlegende Fragen beantworten. Sie können auch die Verfügbarkeit von Kandidaten für Interviews prüfen und Termine koordinieren. Chatbots sorgen für eine schnelle und effiziente Kommunikation und verbessern die Candidate Experience.",[29155],{"type":5084,"attrs":29156},{"color":5086},{"type":75,"content":29158},[29159],{"type":46,"content":29160},[29161,29167],{"text":29162,"type":44,"marks":29163},"Vorhersagemodelle",[29164,29165],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29166},{"color":5086},{"text":29168,"type":44,"marks":29169},": Mittels KI können Vorhersagen entwickelt werden, die die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle ermitteln. 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KI-gestützte Systeme sorgen für mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen. ",[29185],{"type":5084,"attrs":29186},{"color":5086},{"type":38,"attrs":29188,"content":29189},{"level":40},[29190],{"text":29191,"type":44,"marks":29192},"Sollte euer Unternehmen Recruitment Automation nutzen?",[29193,29194],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29195},{"color":5086},{"type":46,"content":29197},[29198],{"text":29199,"type":44,"marks":29200},"Ob euer Unternehmen Recruitment Automation nutzen sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab:",[29201],{"type":5084,"attrs":29202},{"color":5086},{"type":72,"content":29204},[29205,29219,29234,29249,29264],{"type":75,"content":29206},[29207],{"type":46,"content":29208},[29209,29214],{"text":16090,"type":44,"marks":29210},[29211,29212],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29213},{"color":5086},{"text":29215,"type":44,"marks":29216},": Größere Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen können besonders von Automatisierung profitieren. 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Spezialisierte oder hochrangige Positionen erfordern möglicherweise weiterhin mehr manuelle Eingriffe.",[29232],{"type":5084,"attrs":29233},{"color":5086},{"type":75,"content":29235},[29236],{"type":46,"content":29237},[29238,29244],{"text":29239,"type":44,"marks":29240},"Budget und Ressourcen",[29241,29242],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29243},{"color":5086},{"text":29245,"type":44,"marks":29246},": Die Implementierung von Automatisierungstechnologien erfordert anfängliche Investitionen, die sich nicht jedes Unternehmen leisten kann. Langfristig gesehen können diese Kosten aber wieder eingespart werden, u.a. durch die Effizienz der Automations und die dadurch für eure Mitarbeiter eingesparte Zeit. ",[29247],{"type":5084,"attrs":29248},{"color":5086},{"type":75,"content":29250},[29251],{"type":46,"content":29252},[29253,29259],{"text":29254,"type":44,"marks":29255},"Zielsetzung und Strategie",[29256,29257],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29258},{"color":5086},{"text":29260,"type":44,"marks":29261},": Wenn euer Unternehmen auf schnelles Wachstum und Skalierbarkeit abzielt, ist Automatisierung ein wichtiges Instrument. Auch die Verbesserung der Candidate Experience und die Reduzierung der Time-to-Hire können entscheidende Faktoren sein.",[29262],{"type":5084,"attrs":29263},{"color":5086},{"type":75,"content":29265},[29266],{"type":46,"content":29267},[29268,29274,29279,29287],{"text":29269,"type":44,"marks":29270},"Technologische Affinität",[29271,29272],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29273},{"color":5086},{"text":29275,"type":44,"marks":29276},": Es gibt natürlich viele Recruiting Automations, für die ihr keinerlei technisches Vorwissen benötigt, wie zum Beispiel ",[29277],{"type":5084,"attrs":29278},{"color":5086},{"text":5768,"type":44,"marks":29280},[29281,29284,29285],{"type":247,"attrs":29282},{"href":18382,"uuid":5284,"anchor":250,"custom":29283,"target":7300,"linktype":22},{},{"type":541},{"type":5084,"attrs":29286},{"color":5086},{"text":29288,"type":44,"marks":29289},". Generell solltet ihr aber, wenn ihr Recruiting Automations nutzen wollt, die Bereitschaft und Fähigkeit haben, neue Technologien zu implementieren und zu nutzen. Eine offene Haltung gegenüber Innovationen fördert den erfolgreichen Einsatz von Automatisierung.",[29290],{"type":5084,"attrs":29291},{"color":5086},{"type":46,"content":29293},[29294,29299,29305,29310,29316,29321,29327,29332,29338,29343,29349,29353],{"text":29295,"type":44,"marks":29296},"Abschließend lässt sich sagen, dass Recruiting Automation ein mächtiges Werkzeug ist, um den Recruiting-Prozess",[29297],{"type":5084,"attrs":29298},{"color":5086},{"text":29300,"type":44,"marks":29301}," effizienter, kostengünstiger ",[29302,29303],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29304},{"color":5086},{"text":29306,"type":44,"marks":29307},"und",[29308],{"type":5084,"attrs":29309},{"color":5086},{"text":29311,"type":44,"marks":29312}," qualitativ hochwertiger",[29313,29314],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29315},{"color":5086},{"text":29317,"type":44,"marks":29318}," zu gestalten. Jedes Unternehmen sollte sorgfältig prüfen, welche Prozesse automatisiert werden können und wie die Implementierung dieser Technologien den ",[29319],{"type":5084,"attrs":29320},{"color":5086},{"text":29322,"type":44,"marks":29323},"spezifischen Bedürfnissen und Zielen",[29324,29325],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29326},{"color":5086},{"text":29328,"type":44,"marks":29329}," entspricht. Durch die richtige Anwendung von Automatisierungstechnologien kann die Personalbeschaffung auf ein neues Level gehoben werden, was langfristig den",[29330],{"type":5084,"attrs":29331},{"color":5086},{"text":29333,"type":44,"marks":29334}," Erfolg ",[29335,29336],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29337},{"color":5086},{"text":29339,"type":44,"marks":29340},"und die ",[29341],{"type":5084,"attrs":29342},{"color":5086},{"text":29344,"type":44,"marks":29345},"Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens",[29346,29347],{"type":541},{"type":5084,"attrs":29348},{"color":5086},{"text":21953,"type":44,"marks":29350},[29351],{"type":5084,"attrs":29352},{"color":5086},{"type":4631},{"type":4867,"attrs":29355},{"id":27618,"body":29356},[29357],{"_uid":29358,"link":29359,"content":29360,"component":7163},"i-7cc72436-91dc-4218-b4ca-90411a56533a",{"id":4739,"url":21,"linktype":22,"fieldtype":23,"cached_url":4740},{"type":35,"content":29361},[29362],{"type":46,"content":29363},[29364],{"text":29365,"type":44},"Wusstet ihr, dass ihr mit jobfire nicht nur eure Social Media und Google Ads automatisieren könnt? Es ist auch möglich, regional Ads über CTV, ATV und DOOH zu schalten. Sprecht uns JETZT an für mehr Infos.",{"type":46,"content":29367},[29368],{"type":4631},"Große Unternehmen und Unternehmen mit vielen Standorten oder Franchisenehmern haben oft sehr viele offene Stellen zu besetzen. Für die HR-Abteilungen bedeutet das einen großen zeitlichen und finanziellen Aufwand. \nMit der Hilfe von Recruiting Automation können sich wiederholende und zeitaufwendige Aufgaben automatisiert werden, wodurch die Mitarbeiter mehr Zeit für andere Aufgaben haben und langfristig auch Kosten gespart werden. \nWir erklären euch alles, was ihr über den Einsatz von Recruiting Automation wissen müsst. \n",[29371],{"_uid":29372,"title":29373,"noindex":4598,"component":4599,"description":29374},"65df6937-5ade-419e-b688-acb159a8ac5b","Recruiting Automation  ᐅ Diese Recruiting-Prozesse könnt ihr automatisieren","Was ist Recruiting Automation? ✓ Vorteile von Recruiting Automation ✓ Diese Recruiting-Prozesse könnt ihr automatisieren ✓ Jetzt nachlesen! 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